19春北理工《企业文化》在线作业答案
北理工18秋《企业文化》在线作业答案
北理作业答案核对资料，下载答案，代做联系一、单选题：1.(单项选)卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
①. 创新型文化②. 资源型文化③. 市场性文化④. 宗教型文化是答案:B2.(单项选)企业发展阶段不包括()。
①. 导入期②. 成长期③. 发展期④. 成熟期是答案:C3.(单项选)()是企业文化的核心内容。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:A4.(单项选)企业家的哲学思维不包括()。
①. 世界观②. 发展观③. 人生观④. 价值观是答案:5.(单项选)下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
奥鹏作业答案①. 历史性原则②. 社会性原则③. 前瞻性原则④. 共同性原则是答案:6.(单项选)()是传输和强化企业文化的重要形式。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:7.(单项选)下列不是企业文化测量特点的是()。
①. 客观性②. 绝对性③. 间接性④. 各异性是答案:8.(单项选)竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
①. 等级型文化②. 市场型文化③. 宗教型文化④. 区域型文化是答案:9.(单项选)变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
①. 价值观的变革②. 制度和风俗的变革③. 企业标识等符号层的变化④. 企业文化的变革是答案:10.(单项选)组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
①. 自然和人的关系②. 现实和真实的本质③. 人性的本质④. 人类活动的本质是答案:二、多选题：11.[多选题]在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
①. 理解文化变革的必然性②. 选拔与新企业文化适应的人③. 对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎④. 创造符合新价值观的管理体系是答案:12.[多选题]个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
《企业文化》课考平台题目(含答案)完整2019
第一章判断题1. 企业文化是一门纯理论的年轻的边缘学科。
答案：错答案解释：企业文化原于实践，又应用于实践，是一门实践性较强的年轻的边缘学科。
故，错2. 企业文化作为一种理论，是企业管理理论的一个新的里程碑。
答案：对答案解释：企业文化作为一种理论，是对企业管理理论的丰富和发展，它代表了企业管理理论发展的最新趋势，是企业管理理论的一个新的里程碑。
故，对3. 企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
答案：对答案解释：企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念，而企业正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经营哲学之下。
故，对。
4. 中国企业文化研究会的成立于1987年。
答案：错答案解释：1988年，中国企业文化研究会的成立是中国企业文化发展的标志，对推动我国企业文化建设贡献甚大。
故，错。
单选题1.企业文化理论是（）美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
20世纪70年代初期20世纪80年代初期20世纪9021世纪初答案 20世纪80年代初期2. 以下哪一点不是企业文化的学科性质。
年轻学科边缘学科实践性较强的学科古老学科答案：古老学科答案解释：企业文化理论是1980年提出的，它是一门年青学科；企业文化以管理学为基础，吸收了哲学、人学、文化学、社会学、伦理学、心理学、组织行为学、政治学、领导学、传播学等众多学科的理论因子与研究方法，它是一门边缘学科；企业文化是一门融理论性与实践性为一体，理论与实践完美结合的新兴学科。
3.（）是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
文化企业文化企业管理企业精神答案：企业文化答案解释：企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念，而企业正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经营哲学之下。
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北理工《企业文化》在线作业-0001下列属于西方企业文化特征的是()。
A:人性本善
B:主动接近
C:集中控制
D:无神论
答案：B
()是企业文化的核心内容。
A:价值观
B:英雄人物
C:典礼仪式
D:文化网络
答案：A
()是企业文化的核心。
A:领导者
B:价值观
C:基层员工
D:企业总裁
答案：A
卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
A:创新型文化
B:资源型文化
C:市场性文化
D:宗教型文化
答案：B
企业全体员工共同追求的是()。
A:企业文化
B:企业风气
C:企业精神
D:企业最高目标
答案：D
竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
北理工《企业文化》在线作业-0003
北理工《企业文化》在线作业-0003()是企业文化的核心。
A:领导者B:价值观C:基层员工D:企业总裁答案：A变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
A:价值观的变革B:制度和风俗的变革C:企业标识等符号层的变化D:企业文化的变革答案：A企业员工评议干部制度属于()。
A:广泛制度B:一般制度C:特殊制度D:企业风俗答案：C下列说法正确的是()。
A:实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B:企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C:企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D:建立相应的企业文化是不可或缺的工作答案：D荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，下列不属于这中层次的是()。
A:道德层B:价值观层C:管理行为层D:制度层答案：A下列不属于企业文化符号层的是()。
A:企业名称B:行为规范C:企业外貌D:厂旗答案：B下列不属于企业制度/行为层的是()。
A:广泛制度B:一般制度C:特殊制度D:企业风俗答案：A下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A:为了解企业文化现状提供基础B:为企业文化变革指出前进的方向C:为企业文化实证研究提供科学基础D:为企业提提高员工的凝聚力答案：D下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A:民俗文化B:行业文化C:制度建设D:外来文化答案：C。
北京理工大学智慧树知到“工商管理”《企业文化》网课测试题答案4
北京理工大学智慧树知到“工商管理”《企业文化》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业文化变革的内因是其他企业的影响。
()A.错误B.正确2.企业文化的变革与实施可以分为()。
A.导入阶段B.变革阶段C.制度化阶段D.评估阶段3.企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。
()A.错误B.正确4.企业文化变革的内容主要包括()。
A.企业价值观的变革B.企业整体观念层的变革C.企业制度和风俗的变革D.企业标识等符号层的变化5.()是企业文化的核心。
A.领导者B.价值观C.基层员工D.企业总裁6.下列关于美国传统文化的特色说法正确的是()。
A.相信人类主宰自然界B.知识的本质是机械、分立的C.时间优先性上倾向于现在D.道德标准的基础是感性7.创新性文化是知识经济时代的产物，它在具有高度不确定性，快节奏的外部环境中应运而生。
()A.错误B.正确8.企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。
()A.正确B.错误9.荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，下列不属于这中层次的是()。
A.道德层B.价值观层C.管理行为层D.制度层10.影响企业文化变革的重要角色包括()。
A.管理制度B.经营者C.员工D.领导者11.导致干同样活的人却对自己工作有不一样的理解的原因是()。
A.世界观的差异B.人生观的差异C.价值观的差异D.财富观的差异12.企业文化对民族文化的养分的汲取必须是兼收并畜。
()A.错误B.正确13.企业文化测量具有以下特征()。
A.客观性B.相对性C.绝对性D.直接性14.企业文化的广义理解是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。
()A.正确B.错误15.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
A.道德水平B.思想素质C.文化素质D.技术素质第2卷一.综合考核(共15题)1.领导者维持足够的任务效率和令人满意的士气，这属于企业文化特征中的权威型。
成人函授 成人高考 网络教育北京理工大学《企业文化》在线作业
成人函授成人高考网络教育北京理工大学《企业文化》在线作业一、单项选择（每题3分，共18分）1、企业员工评议干部制度属于( C.)。
A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗2、下列说法正确的是(D)。
A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作3、下列不属于企业文化符号层的是（）A.企业名称B.行为规范C.企业外貌D.厂旗4、下列不属于企业制度/行为层的是()。
A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗5、下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A.为了解企业文化现状提供基础B.为企业文化变革指出前进的方向C.为企业文化实证研究提供科学基础D.为企业提提高员工的凝聚力6、下列不属于影响企业文化的因素的是（）A.民俗文化B.行业文化C.制度建设D.外来文化7、企业文化的实施与管理过程中最后一步是（）A构建领导机制B.人员配置C. C.考核D. D.奖惩二、多选题1、下列属于企业文化诊断的步骤的是（）A.书面文件的搜集B.书面文件的整理C.内外环境的调查D.现场调查2、企业文化测量具有以下特征()。
A.客观性B.相对性C.绝对性D.直接性3、在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有（）A.前瞻原则B.谨慎原则C.持久原则D.系统原则4、影响企业文化变革的重要角色包括(）。
A.管理制度B.经营者C.员工D.领导者5、下列关于美国传统文化的特色说法正确的是（）A.相信人类主宰自然界B.知识的本质是机械、分立的C.案时间优先性上倾向于现在D.道德标准的基础是感性6、领导者是企业文化的（）A.缔造者B. B.实施者C. C.倡导者D. D.管理者三、判断题1、企业文化是一种亚文化，它生长在微观文化的土壤里。
（×）2、卓越创新是人际关系中常用的维度。
北理工《企业文化》在线作业-0003【20春答案46903】
5.现场调查包括。 A.访谈 B.问卷调查 C.案例剖析 D.抽样调查
6.在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括。 A.理解文化变革的必然性 B.选拔与新企业文化适应的人
C.对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎 D.创造符合新价值观的管理体系
3.企业员工评议干部制度属于。 A.广泛制度 B.一般制度 C.特殊制度 D.企业风俗
4.下列说法正确的是。 A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观 B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训 C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步 D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作
10.领导者是企业文化的。 A.缔造者 B.实施者 C.倡导者 D.管理者
判断题 1.企业文化是一中亚文化，它生长在微观文化的土壤里。 A.错误 B.正确
2.卓越创新是人际关系中常用的维度。 A.错误 B.正确
3.企业处于不同的发展阶段决定了它的不同特点，进而影响到企业文化。 A.错误 B.正确
4.企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。 A.错误 B.正确
5.荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，下列不属于这中层次的是。 A.道德层 B.价值观层 C.管理行为层 D.制度层
6.下列不属于企业文化符号层的是。 A.企业名称 B.行为规范 C.企业外貌 D.厂旗
7.下列不属于企业制度/行为层的是。 A.广泛制度 B.一般制度 C.特殊制度 D.企业风俗
8.下列不属于企业文化诊断的意义的是。 A.为了解企业文化现状提供基础 B.为企业文化变革指出前进的方向
《企业文化》每章习题及部分答案
第一章复习思量题二、选择题1．在日本，企业文化被称为( C )A.商业文化B.公司文化C.社风D.会社文化2．企业文化理论是( C )美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
A.60 年代B.70 年代C.80 年代D.90 年代3．在《日本企业管理艺术》中提出了著名的“7S”管理模式，其中( ACD )为硬性要素。
A.战略B.技能C.制度D.结构4．特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪将企业文化分成( C )种类型。
A.二种B.三种C.四种D.五种5．企业文化作为一种稳定的管理方式是在( A )企业实现的。
A. 日本C.英国B.美国D.中国6．企业管理发展的最高阶段是( C )。
A.经营管理C.文化管理B.科学管理D.生产管理三、判断题( √)1．企业文化理论促使企业经营者将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”上来。
(×)2．企业文化研究在 20 世纪 80 年代浮现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。
(×)3．企业文化对企业长期经营业绩没有太大的影响。
(×)4．在企业文化理论传入我国之前，我国企业已经形成系统而科学的企业文化管理方式。
(×)5．美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
(×)6．任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。
第二章复习思量题二、选择题1．在企业文化的结构中， ( A )最重要，它决定和制约着企业文化的其它层次。
A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化2．企业行为中主要包括 ( ABD )的行为。
A.企业家的行为B.企业模范人物的行为、C.企业股东行为D.企业员工的行为3．企业文化的( B ) 功能是指企业文化像一种“润滑剂”，能够协调人际关系，营造和谐的工作氛围，以一只“看不见的手”自动地调节员工的心态和行动。
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------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)1: 下列不属于企业文化诊断的步骤的是()。
A: 书面文件的搜集和整理B: 外环境的调整C: 产业和行业发展状况的分析D: 现场调查正确答案:(单选题)2: 下列不属于企业文化符号层的是()。
A: 企业名称B: 行为规范C: 企业外貌D: 厂旗正确答案:(单选题)3: 下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A: 为了解企业文化现状提供基础B: 为企业文化变革指出前进的方向C: 为企业文化实证研究提供科学基础D: 为企业提提高员工的凝聚力正确答案:(单选题)4: 下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。
A: 厂区规模建设B: 市场C: 技术进步和发展D: 员工积极性正确答案:(单选题)5: 下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A: 民俗文化B: 行业文化C: 制度建设D: 外来文化正确答案:(单选题)6: 下列不属于企业诊断工具的是()。
A: 员工人际关系调查问卷B: 企业工作作风调查问卷C: 企业员工生活调查问卷D: 企业文化类型调查问卷正确答案:(单选题)7: 企业家的哲学思维不包括()。
A: 世界观B: 发展观C: 人生观D: 价值观正确答案:(单选题)8: 下列属于管理行为层六维度的是()。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 对权力的需求B: 对工作的需要C: 职业安全意识D: 注重实效正确答案:(单选题)9: 企业全体员工共同追求的是()。
A: 企业文化B: 企业风气C: 企业精神D: 企业最高目标正确答案:(单选题)10: 在经受外来文化影响的过程中，我们必须()。
A: 全部吸收B: 全部消化C: 有选择的融合D: 全部抵制正确答案:(多选题)11: 下列属于企业文化诊断的步骤的是()。
A: 书面文件的搜集B: 书面文件的整理C: 内外环境的调查D: 现场调查正确答案:(多选题)12: 下列说法中正确的是()。
A: 企业文化是企业组织的一种特性B: 企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C: 企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D: 现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色正确答案:(多选题)13: 下列属于企业文化观念层的是()。
A: 企业的最高目标B: 企业哲学C: 核心价值观D: 企业精神正确答案:(多选题)14: 企业文化测量具有以下特征()。
A: 客观性B: 相对性C: 绝对性D: 直接性正确答案:(多选题)15: 艾博斯把企业文化类型分为()。
A: 合法型文化------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 有效型文化C: 传统型文化D: 实用型文化正确答案:(多选题)16: 下列关于美国传统文化的特色说法正确的是()。
A: 相信人类主宰自然界B: 知识的本质是机械、分立的C: 时间优先性上倾向于现在D: 道德标准的基础是感性正确答案:(多选题)17: 企业文化制度文化因素主要包括()。
A: 文化制度B: 经济制度C: 教育制度D: 政治制度正确答案:(多选题)18: 企业文化诊断的工具常见的有()。
A: 员工需要层次调查问卷B: 企业文化类型调查问卷C: 企业文化氛围调查问卷D: 企业人际关系调查问卷正确答案:(多选题)19: 在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
A: 理解文化变革的必然性B: 选拔与新企业文化适应的人C: 对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎D: 创造符合新价值观的管理体系正确答案:(多选题)20: 从未来着眼是理念层设计的关键，企业家要注意的重大理念设计包括()。
A: 企业愿景设计B: 企业宗旨设计C: 企业核心价值观设计D: 企业精神设计正确答案:(判断题)21: 企业文化的广义理解是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)22: 企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。
A: 错误B: 正确正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (判断题)23: 企业文化是一种企业外化的企业属性。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)24: 企业文化是一个没有层次的体系，它的内部结构相对不稳定。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)25: 领导者维持足够的任务效率和令人满意的士气，这属于企业文化特征中的权威型。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)26: 在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)27: 企业文化可以是永恒不变的。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)28: 价值观是指的一个人判断是非的态度而并非组织。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)29: 企业文化对民族文化的养分的汲取必须是兼收并畜。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)30: 基层员工在企业文化建设中的作用是举足轻重的。
A: 错误B: 正确正确答案:(单选题)1: 下列不属于企业文化诊断的步骤的是()。
A: 书面文件的搜集和整理B: 外环境的调整C: 产业和行业发展状况的分析D: 现场调查正确答案:(单选题)2: 下列不属于企业文化符号层的是()。
A: 企业名称B: 行为规范C: 企业外貌------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 厂旗正确答案:(单选题)3: 下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A: 为了解企业文化现状提供基础B: 为企业文化变革指出前进的方向C: 为企业文化实证研究提供科学基础D: 为企业提提高员工的凝聚力正确答案:(单选题)4: 下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。
A: 厂区规模建设B: 市场C: 技术进步和发展D: 员工积极性正确答案:(单选题)5: 下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A: 民俗文化B: 行业文化C: 制度建设D: 外来文化正确答案:(单选题)6: 下列不属于企业诊断工具的是()。
A: 员工人际关系调查问卷B: 企业工作作风调查问卷C: 企业员工生活调查问卷D: 企业文化类型调查问卷正确答案:(单选题)7: 企业家的哲学思维不包括()。
A: 世界观B: 发展观C: 人生观D: 价值观正确答案:(单选题)8: 下列属于管理行为层六维度的是()。
A: 对权力的需求B: 对工作的需要C: 职业安全意识D: 注重实效正确答案:(单选题)9: 企业全体员工共同追求的是()。
A: 企业文化B: 企业风气C: 企业精神D: 企业最高目标------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题)10: 在经受外来文化影响的过程中，我们必须()。
A: 全部吸收B: 全部消化C: 有选择的融合D: 全部抵制正确答案:(多选题)11: 下列属于企业文化诊断的步骤的是()。
A: 书面文件的搜集B: 书面文件的整理C: 内外环境的调查D: 现场调查正确答案:(多选题)12: 下列说法中正确的是()。
A: 企业文化是企业组织的一种特性B: 企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C: 企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D: 现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色正确答案:(多选题)13: 下列属于企业文化观念层的是()。
A: 企业的最高目标B: 企业哲学C: 核心价值观D: 企业精神正确答案:(多选题)14: 企业文化测量具有以下特征()。
A: 客观性B: 相对性C: 绝对性D: 直接性正确答案:(多选题)15: 艾博斯把企业文化类型分为()。
A: 合法型文化B: 有效型文化C: 传统型文化D: 实用型文化正确答案:(多选题)16: 下列关于美国传统文化的特色说法正确的是()。
A: 相信人类主宰自然界B: 知识的本质是机械、分立的C: 时间优先性上倾向于现在D: 道德标准的基础是感性正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (多选题)17: 企业文化制度文化因素主要包括()。
A: 文化制度B: 经济制度C: 教育制度D: 政治制度正确答案:(多选题)18: 企业文化诊断的工具常见的有()。
A: 员工需要层次调查问卷B: 企业文化类型调查问卷C: 企业文化氛围调查问卷D: 企业人际关系调查问卷正确答案:(多选题)19: 在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
A: 理解文化变革的必然性B: 选拔与新企业文化适应的人C: 对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎D: 创造符合新价值观的管理体系正确答案:(多选题)20: 从未来着眼是理念层设计的关键，企业家要注意的重大理念设计包括()。
A: 企业愿景设计B: 企业宗旨设计C: 企业核心价值观设计D: 企业精神设计正确答案:(判断题)21: 企业文化的广义理解是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)22: 企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)23: 企业文化是一种企业外化的企业属性。