广告公司人事岗位说明书
hr职位说明书
hr职位说明书1. 职位概述HR（Human Resources，人力资源）职位是组织内负责人力资源管理和人力资本开发的关键职位之一。
该职位要求候选人具备一定的人力资源管理知识和技能，以及出色的沟通和团队合作能力。
2. 职责和责任2.1 人力资源招聘- 制定招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历和面试候选人等。
- 协助制定并执行招聘计划，以满足公司各部门的人力需求。
- 实施背调和参考调查，确保候选人的背景和资质与岗位要求匹配。
2.2 培训和发展- 负责制定员工培训计划，提供专业培训和发展机会，以提高员工技能和知识水平。
- 组织和管理培训课程、研讨会和工作坊，以满足员工的培训需求。
- 跟踪和评估培训效果，提供培训建议和改进措施。
2.3 绩效管理- 协助制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效和提供反馈。
- 支持上级领导和员工之间的绩效沟通，解决绩效问题和提供改进建议。
- 建立绩效评估报告和数据分析，为组织提供人力资源决策依据。
2.4 员工关系管理- 处理员工投诉和纠纷，并提供合理的解决方案。
- 负责组织和促进员工参与和福利计划，以提高员工满意度和忠诚度。
- 维护良好的员工关系，解决员工之间的冲突和问题。
3. 任职要求- 具备人力资源管理或相关领域的学士学位。
- 具备相关的工作经验，优先考虑有HR工作经验者。
- 优秀的沟通和人际交往能力，能够与多个利益相关者合作。
- 具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多个任务和紧急情况。
- 熟悉劳动法和相关法规，能够合规进行人力资源管理工作。
4. 工作条件- 工作时间：根据公司规定。
- 工作地点：公司总部/分支机构。
- 工作环境：舒适、专业。
5. 发展机会- 丰富的培训和发展计划，提供专业成长和晋升机会。
- 参与公司战略决策，贡献个人才能和专业知识。
- 获得与其他部门和团队合作的机会，扩展人际网络。
请注意：此说明书仅供参考，具体职位描述和要求可能会根据公司需求进行调整和修改。
广告公司各职员职务说明书
职位名称
网络部主管
职位代码
所属部门
网络部
职系
专业管理类
职等职级
M2
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
10月
核准人
职位概要:
网络部的组建工作,网站、网页、网络广告、Flash等互动媒体的创意、设计、制作。
工作内容:
1.网络部的组建工作:业务范畴、工作内容、职责、人员规划等;
2.制定网络部的岗位规划和工作职责;
◆擅长各类互动媒体的创意和设计;
◆具有一定的平面设计能力;
◆较高的计划、组织、协调能力;
◆良好的书面和口头表示能力;
◆熟练使用设计软件和办公软件。
态度:
◆思维敏捷,观察能力强,有敏锐的洞察力;
◆胸怀宽广,学习能力强,乐于接受新鲜事务;
◆良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
职位名称
工作内容:
1.建立客户部的作业流程制度;
2.制定客户部的岗位规划和工作职责;
3.客户部人员的招聘、培训、考核、评估;
4.对公司各项目组的工作进程进行控制;
5.保证公司作品的出品质量和客户服务质量;
6.签署各类工作单(创意简报、媒介简报等)进行;
7.召集和主持各类提案会议、内部沟通会议、创意会议、提案准备会议;
3.网络部人员的招聘、培训、考核、评估;
4.网站的规划与风格设计;
5.网页的创意、设计、制作和后期维护
6.网络广告的创意、设计、制作;
7.其它类型互动媒体(Flash等)的创意、设计、制作;
8.相关后台程序的编写或监督编写;
9.网站推广和网络广告投放的策划和执行工作;
广告公司的组织架构及职位
4A 公司（综合性代理广告公司）部门架构与岗位职称Management/Administration 管理 / 行政部门Chief Executive Officer 首席行政长官（常用简称： CEO）Managing Director 董事总经理（常用简称： MD）General Manager 总经理（常用简称： GM）HI & Admin Manager 人事 / 行政经理HI Supervisor 人事督导Admin Assistant 行政助理Information Technology 信息技术部门Information Technology Manager 信息技术经理Information Technology Administrator 信息技术管理员Information Technology Support 信息技术支持Account Management 客户服务部门Director of Client Services 客户服务部总监Group Account Director 客户事务群总监（常用简称： GAD）Senior Account Director 高级客户总监（常用简称： SAD）Account Director 客户总监（常用简称： AD）Associate Account Director 助理客户总监（常用简称： AAD）Account Manager 客户经理（常用简称： AM）Account Manager-Freelance 兼职客户经理Senior Account Executive 高级客户执行（常用简称： SAE）Account Executive 客户执行（常用简称： AE）Strategic Planning 策略策划部门Planning Director 策略策划总监Senior Account Director 高级客户总监Strategic Planning Assistant 策略策划助理Creative 创意部门Chief Creative Officer 首席创意总监（常用简称： CCO）Group Executive Creative Director 执行创意群总监（常用简称：GECD）Executive Creative Director 执行创意总监（常用简称： ECD）Group Director （ Group Creative Director ）创意群总监（常用简称：GCD）Senior Creative Director 资深创意总监（常用简称： SCD）Creative Director 创意总监（常用简称： CD）Associate Creative Director 助理创意总监（常用简称： ACD）Senior Art Director 资深美术指导（常用简称： SART或 SADArt Director 美术指导（常用简称： ART或 ADAGroup Head 创意组长（常用简称： GH）Senior Copywriter 资深文案（常用简称： SCWCopywriter 文案（常用简称：CW）Copywriter-Freelance 兼职文案Senior Designer-Integrated 资深设计师Designer-Integrated 设计师Creative Service Supervisor 创意服务监督Creative Support 创意支持部门Head of Creative Service 创意服务总监Studio Manager 制作经理Production Coordinator 制作协调Designer 设计师Computer Artist 美工Visualizer 画师Traffic 流程控制部门Traffic Manager 流程控制经理Senior Traffic Coordinator 资深流程控制协调员Traffic Coordinator 流程控制协调员. Production 影视制作部门Head of TV Production 影视制作总监Senior Producer 资深制作人Producer 制作人Producer-Freelance 兼职制作人Assistant Producer 助理制作人Assistant Producer-Freelance 兼职助理制作人. Management/Administration 管理 / 行政Chief Executive Officer 首席行政长官Managing Director 董事总经理General Manager 总经理HI & Admin Manager 人事 / 行政经理HI Supervisor 人事督导Admin Assistant 行政助理. Account Management 客户服务Director of Client Services客户服务部总监Group Account Director 客户事务群总监Senior Account Director 高级客户总监Account Director 客户总监Associate AccountDirector助理客户总监Account Manager 客户经理Account Manager-Freelance兼职客户经理Senior AccountExecutive高级客户执行Account Executive 客户执行Associate Account Executive助理客户执行. Strategic Planning 策略策划Planning Director 策略策划总监Senior Account Director 高级客户总监Strategic Planning Assistant 策略策划助理. Creative 创意Chief Creative Officer 首席创意总监执行创意群总监Group Executive CreativeDirectorExecutive CreativeDirector Group Director ( Group CreativeDirector Senior Creative Director 资深创意总监 Creative Director 创意总监Associate Creative Director 助理创意总监 Senior Art Director 资深美术指导Art Director 美术指导Group Head 创意组长Senior Copywriter 资深文案Copywriter 文案Copywriter-Freelance 兼职文案Senior Designer-Integrated 资深设计师 Designer-Integrated 设计师Creative Service Supervisor 创意服务监督 . Creative Support 创意支持Head of Creative Service 创意服务总监 Studio Manager 制作经理Production Coordinator 制作协调Designer 设计师Computer Artist 美工Visualizer 画师执行创意总监）创意群总监. Traffic 流程控制Traffic Manager 流程控制经理Senior Traffic Coordinator 资深流程控制协调员Traffic Coordinator 流程控制协调员. . Production 影视制作Head of TV Production 影视制作总监Senior Producer 资深制作人Producer 制作人Producer-Freelance 兼职制作人Assistant Producer 助理制作人Assistant Producer-兼职助理制作人Freelance。
广告公司制度——部门设置与岗位分工
XX文化传播有限公司部门与岗位设置■行政人事部一、部门职能1.行政人事部负责对公司的日常事务进行全面的管理；2.对业务部门进行行政、机要监督；3.提供行政后勤服务；4.建立与完善行政人事制度；5.具体负责公司考勤管理、人员的录用与解聘、员工考核评定、劳动合同管理、日常采购管理与执行。
二、岗位描述1、行政人事主管（Administrative Personnel Director）全面负责行政人事部各项工作；组织制定公司人事规章制度；合理有效配置人力资源；制定公司人才梯队计划；组织实施绩效考核；制定和执行新员工入司培训计划；其他一切行政人事类工作统筹管理；上级领导安排的其他工作。
2、行政人事助理（Administrative Personnel Assistant）负责具体的人事管理制度执行及监督；负责人员招聘解聘；劳动合同、社会保险办理；日常考勤管理；后勤管理与服务；影视器材管理；员工工资核算；上级领导安排的其他工作。
■财务部一、部门职能1.财务部负责对公司的财务金融实施全面的管理；2.监督项目预算的执行；3.收取项目费用；4.交纳各种税收；5.核发人员工资；6.核算企业盈亏；7.对广告活动费用和公司行政性开支实施控制与管理。
二、岗位描述1、财务主管（Chief Finance Officer）负责公司的全面财务会计工作；制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；分析检查公司财务收支和预算的执行情况；审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；建立和完善公司的财务账簿；审核、发放员工工资、奖金；上级领导安排的其他工作。
2、财务助理（Finance Assistant）协助财务主管做好财务管理的各项有关工作；负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录工作；建立现金日记帐，银行存款日记帐，审核现金收付单据；积极配合公司开户行作好对帐、报帐工作；配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；开具销售发票并进行保管、存档管理；办理公司有关税款的申报及缴纳；上级领导安排的其他工作。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是企业组织中负责管理和协调人力资源的重要职能岗位。
该岗位的主要职责是制定和执行人力资源管理政策、规划和组织招聘、培训与发展、绩效管理和员工关系等工作，以确保企业人力资源的有效配置和优化利用，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理政策：根据企业战略目标，制定并完善人力资源管理政策，确保其与企业发展战略相一致，并及时更新和调整政策内容。
同时，负责向各部门传达政策要求，确保各部门遵守相关规定。
2. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，根据岗位需求编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历、安排面试并进行面试评估，最终确定合适人选。
同时，负责组织新员工的入职手续办理和培训工作。
3. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，根据岗位需要和员工发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
同时，负责制定并实施员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
4. 绩效管理：负责制定并实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效奖励等环节。
通过有效的绩效管理，促进员工的工作动力和积极性，提高企业整体绩效。
5. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和矛盾纠纷，维护良好的员工关系。
同时，负责组织和开展员工活动，增强员工凝结力和归属感。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等相关信息。
确保信息的及时、准确和保密。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
4. 专业技能：熟悉人力资源管理理论和实践，具备招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等方面的专业知识和技能。
5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作，解决问题。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是指负责组织、协调和管理公司人力资源的职位。
人事岗位的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
本文将详细介绍人事岗位的职责、要求和工作流程。
二、岗位职责1. 招聘管理- 制定招聘计划并执行，确保公司人力资源需求的满足；- 编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历并进行面试；- 负责与招聘渠道、中介机构等合作火伴的沟通和管理；- 维护招聘数据，制作招聘报告并提出改进意见。
2. 培训管理- 制定公司培训计划，根据员工需要设计培训课程；- 组织培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划；- 跟踪培训效果，评估培训成果并提出改进建议；- 协助员工制定个人发展计划，提供职业咨询和指导。
3. 绩效管理- 制定绩效管理制度，明确绩效评估标准和流程；- 协助部门经理制定员工绩效目标，并定期跟踪绩效发展；- 组织绩效评估，提供绩效评估报告和建议；- 参预薪酬福利调整，根据绩效评估结果制定薪资政策。
4. 薪酬福利管理- 设计薪酬福利方案，确保薪酬福利的合理性和公平性；- 管理员工薪酬福利档案，确保数据的准确性和保密性；- 跟踪市场薪酬动态，提供薪酬调研报告和建议；- 处理员工薪酬福利相关的问题和投诉。
5. 员工关系管理- 维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷；- 组织员工活动，提高员工凝结力和归属感；- 监测员工满意度，采集员工反馈并提出改进建议；- 协助公司制定和实施员工福利计划。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；2. 工作经验：具备2年以上人事管理相关工作经验；3. 熟悉劳动法律法规，具备一定的人力资源政策制定和执行能力；4. 具备良好的沟通协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作并按时完成任务；6. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标；7. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对紧急情况和复杂问题；8. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
人事部岗位职责说明书范文（4篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
6. 职业发展规划协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。
7. 人事信息管理负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。
8. 法律法规和劳动关系管理了解和掌握劳动法律法规，制定和执行员工用工合同，并协助处理劳动纠纷和劳动关系协调工作，确保企业的用工合规和劳动和谐。
第三章：任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
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考勤管理
1、做好员工考勤统计工作，以及钉钉上面的审核和报批工作
会务管理
1、会议管理：及时整理会议信息，做好会议记录
2、活动管理：组织策划公司的集体活动，包括员工生日会，表彰会等
档案资料管理
1、档案管理：负责建立、管理公司人才储备资料库，资料归档，并做好建立管理与信息保密工作
2、资料管理
后勤安保管理
1、安全保卫：非工作时间，公司门窗关闭，断水断电
2、办公室工位管理
3、钥匙保管：办公室钥匙
4、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁检查
岗位职业行为禁区
绝对禁止
1.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益
2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失
岗位权限
运营权限
1.对本部门根据工作计划建议权
（三）负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
（四）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
（五）对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
（六）做好员工考勤统计工作，以及钉钉上面的审核和报批工作；
4、结合公司发展需要，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施跟进，并随时检验培训结果
薪酬管理
1、建立并执行公司的薪资、福利制度
2、按照员工手册进行赏罚，做到公平，公正及公开
3、员工社保的办理以及更新
劳动关系
1、协调各个部门之间的关系
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
人事专员岗位说明书
岗位名称Leabharlann 人事专员所属部门人事部
岗位人数
1人
文件名称
人事专员岗位职责说明书
日期
2018年5月16日
页数
3页
直接上级
总经理
直接下级
岗位核心价值
（一）负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
（二）根据现有的业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施；
2.招聘人员录用建议权
3.考勤监督权
人事权限
1.直接下属的调配审批权、隔级任免，下属部门员工的绩效考评审核权
2.配合各部门做好员工思想工作，协调员工与管理层的关系，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
任职资格要求
准入学历
大专或以上
专业
人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业
经验
1年以上相关工作经验
（七）配合各部门做好员工思想工作，协调员工与管理层的关系，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
（八）及时更新潍坊市区社区快递柜的使用信息，避免广告主和广告上刊时间的冲突；
（九）其他突发事件处理和领导交办的工作。
工作职责与工作结果
一级职责
二级职责
工作结果
人事管理
人力资源规划
1、根据各岗位的职责编写相应精准的岗位说明书
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道
4、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告
人员培训
1、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系
2、负责培训结果的考核及跟踪，与用人部门做好对接
3、负责建立和更新员工培训档案，监督督促各部门的专业知识培训
2、明确各个岗位的工作职责和任职资格，为人员招聘奠定基础
3、让员工清晰地理解自己的工作内容和工作职责，更好地开展工作
4、及时为公司进行劳动定员，做好招聘准备
人员招聘
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析
知识技能
1.具备良好的语言表达能力与组织能力、协调能力
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训
3.熟练使用办公软件，精通Word、Excel、PPT等
职业素养
岗位素质
1.高度认同公司核心价值观
2.认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向
3.坚持原则，能够独立履行人力资源职能
个人素质
1.诚实守信、性格开朗
2.责任心强、原则性强
3.沉稳、敬业、细致、耐心
4.形象气质佳
协作要求
公司内部
总经理、财务部、销售部、运营部
外部单位
招聘网站、招聘会、人才市场等
批准
审核
编制
实施日期