南方医科大学就业指导常见问题解答
就业指导简答题及答案
一．简答题。
（1）毕业生如何获取就业信息?答：1。
个人走访收集.个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表达自己的求职愿望.2。
向学校就业指导部门询问。
3.直接去人才招聘会现场咨询。
4.通过互联网搜索、查询.5.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋友的介绍。
6.社会实践和毕业实习。
即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机。
7。
新闻媒介。
每年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。
（2）。
毕业生就业有哪些程序？答：1.了解就业政策及形势。
2。
自我分析，确定基本就业目标.3.做好材料及心理准备。
4。
应聘。
应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试，面试的一系列的过程。
5。
签约.6。
办理离校手续。
7。
报到。
大学生毕业后,需要准备好报道的材料（就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关系照片等)到用人单位报到，开始自己的职业生涯。
（3）.职业素质包括哪些内容？答:职业素质包括包括五个方面的内容，分别为:1。
思想道德素质.思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识.好的德兴修养体现以下方面:忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲.2。
科技文化素质。
3。
身体心理素质。
4。
学习创新素质。
5.社交适应素质。
（4）.如果打算创业,你应该从哪些方面作准备?答:1.心理准备。
我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业.2. 找专业创业顾问咨询。
想要创业成功，事前准备的工夫不可少,在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问.3。
就业指导课考试题目及答案
1、什么是派遣？毕业生派遣遵循什么原则？毕业生落实工作单位的可以派遣，但必须在《报到证》上注明，在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至生源所在地，自谋职业。
学校依据毕业生提供的毕业去向有效证明（就业协议书、录取通知书或调档函）以及在山东高校毕业生就业信息网上注册信息（注册办法另行通知）形成就业方案，经报省就业主管部门审批后，核发就业报到证。
升学、缓派的毕业生不发放报到证；签约后不确定能否升学被录取的，根据个人意愿直接派至用人单位或录取学校；未签约的非师范类毕业生派至生源地地市人事局；未签约的师范类本科毕业生派至生源地地市教育局、专科生派回生源地县市教育局，由当地教育局组织考核录用或自主择业。
2、上报就业方案时未签订就业协议的毕业生如何排遣？向省毕业生就业主管部门上报就业方案时，未签订就业协议的毕业生，其就业单位列生源地毕业生就业主管部门，毕业生到生源地就业主管部门报到后，由生源地就业主管部门推荐就业并在派遣期内二次派遣。
择业期内未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。
3、什么是改派？毕业生如何办理改派手续？改派是对已派遣到具体用人单位的毕业生因身体不能适应某项工作或其它原因，由毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位的一种派遣方式。
申请办理改派的，应承担违约责任，并提供以下材料：(1)放行函（退函）。
原接收单位及主管部门出具的、同意毕业生另行择业的函（说明辞退原因）；(2)接收函。
新接收单位出具的经上级主管部门签章同意接收毕业生的函（就业协议书）；(3)个人改派申请和原报到证。
凭材料按下列原则办理；(1)不跨地市调整改派的，直接到地市就业主管部门协调处理；(2)跨地市该派的，由两地就业主管部门办理，再报省就业主管部门审批；(3)由实地改派至省直、不对、中央主办鲁单位或外省单位的，将上述材料交学校就业指导中心，由学校按规定统一报省就业主管部门审批。
就业指导试题参考答案
就业指导试题参考答案第一篇：就业指导试题参考答案[常用的招聘渠道]（一）校园定向招聘一般而言，校园招聘的计划性比较强，能够极大的提高公司在高校圈的知名度，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
（二）媒体广告招聘广告覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，对于应聘的人数和应聘人的资格也很难进行控制，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，大量的面试也是令人头疼的工作之一。
（三）网络招聘招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。
通过在知名的人才网上发布招聘的信息，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。
这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。
这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。
（四）现场招聘会费用适中。
HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。
这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。
其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。
且双方只能进行初步的选择，公司将大量的信息带回公司进一步的筛选。
（五）猎头公司招聘猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
医学专业面试问题汇总及答案解析
医学专业面试问题汇总及答案解析问题一：请介绍一下自己的医学背景和经验。
回答：我是一名医学专业的学生，目前正在攻读医学学位。
在过去的几年里，我积累了丰富的医学知识和实践经验。
我在实期间参与了多个临床实践项目，包括在医院中观察和协助医生进行诊断和治疗，以及参与科研项目。
我也参加了一些医学会议和学术研讨会，与其他医学专业人士交流并研究他们的研究成果。
通过这些经历，我对医学的理论和实践都有了深入的了解。
问题二：你认为医学专业的核心素质是什么？回答：我认为医学专业的核心素质包括严谨的科学态度、良好的人际沟通能力、高度的责任心和职业道德。
首先，医生需要以科学的态度对待医学知识和实践，严格遵守医学伦理和规范，确保患者的安全和健康。
其次，医生需要与患者和其他医疗团队成员进行良好的沟通，以便有效地了解患者的需求和提供恰当的医疗服务。
最后，医生需要具备高度的责任心和职业道德，对患者的生命和健康负责，并不断追求自我提升和专业发展。
问题三：你如何看待医学专业中的伦理问题？回答：医学专业中的伦理问题非常重要，因为医生需要在实践中遵循一定的道德准则和伦理原则。
医生应该将患者的福祉放在首位，尊重患者的意愿和隐私，保护患者的权益。
医生还应该遵循诚实和透明的原则，向患者提供真实和准确的信息，并遵守医疗保密的规定。
此外，医生还应该遵守诊疗规范，不滥用权力和资源，以确保医疗服务的公正和公平。
医学伦理问题的处理需要综合考虑患者的利益、医学实践的规范以及社会的期望，以便做出正确和负责任的决策。
问题四：你对医学研究的看法是什么？回答：我认为医学研究对医学专业的发展和进步至关重要。
医学研究可以帮助我们深入了解疾病的发病机制和治疗方法，提高医学诊断和治疗的水平。
通过医学研究，我们可以发现新的药物和疗法，改善患者的生活质量，并为医学实践提供科学依据。
医学研究还可以促进医学教育和培训的发展，培养更多具有创新精神和科研能力的医学专业人才。
因此，我对医学研究抱有积极的态度，并希望将来能够积极参与医学研究工作。
就业指导提问问题
一、每年毕业季不管是大四的还是研三的很多人都早早的准备考公务员，而且是跟风似得，几乎每个人都考，对此老师您是怎么看的？您对我们研究生跟风的选择考公务员和事业单位有什么样的建议的？
二、很多人都在想一个问题考博对自己的价值到底有多大，对于我们来说是先工作还是先考博，因为考博并不一定能给自己提供良好的工作机会，但是不考博有些工作的门槛都过不了，对于考博这个问题还是蛮纠结的，对于这个问题您的建议是什么？
三、通过我们去企业的了解，我们发现企业的领导更看重毕业生的社会实践的经历，很多学生也表示希望有实习的机会，那么请问您对研究生实习持怎样的一种看法？
四、老师，现在在招聘会现场，不少用人单位纷纷打出“具备一定实践经验或工作经验”的旗号，以至越来越多的人心浮意躁地走出校园，寻找兼职。
请问老师对这一情况的看法？
五、在周老师看来研究生三年来的学习最应该具备哪方面的素质？
六、我们很多学生几乎都没有经历过找工作的经验直接读研了，所以大家应该很欠缺就业的技巧，您能不能向我们介绍一些就业技巧及在就业过程中应注意的问题？。
就业指导提问十个问题
就业指导提问十个问题
以下是就业指导中的十个问题：
1. 我的职业兴趣和能力是什么？如何找到与之匹配的职业？
2. 我的职业目标是什么？我希望在几年内达到什么样的职业高度？
3. 我需要什么样的职业技能和知识，以实现我的目标？
4. 我如何制定一份个人职业发展计划？我需要考虑哪些方面？
5. 我应该如何完善自己的简历？如何突出自己的优势和特长？
6. 我应该如何准备自己的面试？应该了解哪些面试技巧和注意事项？
7. 如果我遇到了职场挑战，应该如何处理？有哪些解决问题的方法？
8. 我应该如何建立和保持良好的职业关系？如何获得更多的职业机会？
9. 我需要掌握哪些关键技能，从而在职场上脱颖而出？
10. 面对职业变革和市场需求的变化，我应该如何持续提升自己的职业素质和竞争力？。
就业指导相关问答1
就业指导相关问答1一、对当前就业的形势，你如何实现从“校园人”到“社会人”的转变？大学生社会化是指大学生适应社会的需求，在与社会的互变作用过程中，通过学习与内化社会文化而胜任社会所期待承担的角色，并相应发展其自身个性的过程。
1. 改变外在形象：大学生职业礼仪塑造1) 着装礼仪。
穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。
规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。
2) 社交礼仪。
递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。
介绍的礼节是行为大方得体。
愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。
3) 电话礼仪。
在接听电话时你所代表的是公司而不是个人，它能够真实地体现出个人的素质、待人接物的态度以及通话者所在单位的整体水平。
所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。
2. 调整职业心态：校园人的心理转变1) 评估制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估。
我使用职业自我评估一词的用意是什么呢？职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题，并对这些问题做出回答。
你必须问自己：你想要那种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负，个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。
2) 弥补职业差距A、选择你实现职业目标将要采取的措施（也就是决策和行为）。
B、很多时候我们对职业只关注机会和需求。
其实要想成功的话，你还得考虑一下你在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍。
不要企图回避挑战。
但你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？C、实现目标所需时间是一个必须慎重考虑的问题。
你要有一套方法来估测你的进程。
既然职业规划是一步一步制定的，那你就要确定完成每一步需要花费多长时间。
2024年医学面试常见问题
医学面试常见问题5
1、结合所报岗位，谈一下自己的优缺点
作为一名曾经的医学生和现在的医生，我很热爱我的职业。虽然这中间也曾有过选择的迷茫，有过想要放弃的困惑。但是，经过知识与经验的积累，经过时间的沉淀，我愈发的坚定我的信念。
第四，在医患纠纷发生时，执法人员的执法不力，纵容了诸如医闹等事件的发生，甚至导致事件转归为影响极为恶劣的事件。媒体为了吸引读者观众的眼球，总是喜欢夸大社会的阴暗面，以偏概全，报道一些负面新闻，在群众的心中形成了一种错误的思想认识，也是医患纠纷和蔓延的帮凶。
近几年医患纠纷的发生有增无减，医患纠纷已成为影响社会稳定的一个重要因素，干扰了医院正常秩序，损害了医务人员的合法权益，使人身安全受到威胁，人格尊严受到侮辱，严重影响了医务人员的积极性。为了妥善处理医患纠纷，为此提出以下建议：
12、谈谈你对生活的态度。
医学面试常见问题4
1、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?
一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二.立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三.若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
在了解临床周边知识的同时，更要掌握自己本专业的相关知识，使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。而不是不但周边知识不掌握，对自己所学专业的知识都不掌握的，让人不能信任的应聘者。
三、面试礼仪行为代表内涵 。
仪表不能展示内函，但能代表内涵。在面试的短暂时间内，面试官可能只能评直觉对你进行判断，面试生的穿着打扮实在太重要，你可以很朴实，可以很平常，但是不可以太随便。还有表情与行为的庄重，有的笑嘻嘻，有的无表情，有的带着随意，有的带着虔诚，哪个更让人信任?面试对于医学生来说是重要的时刻，能进入一家事业单位是一生的事情，为何不慎重呢?
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PPT思考题1. 现阶段的毕业生就业机制是什么？（5）答：市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择。
2. 某公司与毕业生不签订《就业协议书》，只同意出一证明，录用其在公司工作，这算签约吗？请说明理由。
（8）这个算签约。
理由：根据签约的定义，签约即是毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后，以协议的形式将这种关系确定下来，作为日后毕业生到用人单位就业的书面凭证。
这份证明是在双方达成一致意愿之后，用人单位出具录用其在公司工作的书面凭证，所以算签约。
3. 某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》，用人单位人事部门已经签字盖章，请问该毕业生如何选择派遣？（10）答：毕业生派遣的主要依据是“接收函”，毕业生一般在与用人单位签约后等拿到“接收函”才办理相关派遣手续。
如果该毕业生在6月10日前落实就业单位，并取得“接收函”，则将“接收函”交所属学院/系，上报就业方案，档案由学校就业主管部门统一寄发；若在6月10号前未取得“接收函”，则需向所属学院/系申请暂缓就业，等取得“接收函”后再取消暂缓就业，办理报到证。
如果毕业生是回生源所在地就业，则只须提交回生源地申请表或用人单位人事部门已经签字盖章的《就业协议书》，就业可以上报就业方案，办理报到证，派遣回生源地。
4. 某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》，并于毕业当年的6月15日取得“接收函”，请问该毕业生如何办理派遣手续？（10）答：由于该学生未在6月10号之前取得接收函，如果是回生源地，需要提交回生源地申请表，办理报到证，派遣回生源地；如果是跨生源地单位，打算派遣去单位所在地，则需要向所属学院/系申请暂缓就业，等取得“接收函”，再取消暂缓就业，办理报到证。
（在学校办理取消手续并领取报到证的，档案由学校就业主管部门统一寄发；自行去省就业主管部门取消暂缓就业手续的，档案由省就业主管部门寄发。
）5. 某毕业生没有落实好用人单位，打算回生源地，请问如何选择派遣？（8）答：未落实就业单位的毕业生要求派遣回生源地的需填写派遣回生源地申请表，等领取《报到证》后，回生源地人事部门报到！6. 某毕业生当年没有考取研究生，打算第二年再考研究生，请问该毕业生应该申请暂缓就业吗？（5）答：该生可以申请，也可以不申请暂缓就业。
如果该生申请暂缓就业，那么他的档案暂由毕业主管部门托管，户口暂不迁移；如果该生不申请暂缓，那么应该填写回生源地申请表，办理报到证，将户口、档案迁回生源地。
总之是否申请暂缓就业不影响该生第二年报考研究生。
然而，若该生暂缓就业，则在此期间不便办理就业升学无关的证明（如结婚证,待业失业证等），因此该生应该综合考虑决定是否申请暂缓就业。
7. 某毕业生未取得学位，现在落实了单位，并取得了“接收函”，请问如何选择派遣？（1毕业生一般应向单位说明情况，并申请暂缓就业，等通过补考获得学位后，再派遣到单位所在城市。
如果是生源地或单位所在地人事部门同意接收，则可以直接申请办理报到证。
8. 某毕业生考取了研究生，但高校明确表示不办理该生迁户，请问如何办理派遣？答：原则上，该毕业生应该提交回生源地申请表，上报就业方案为回生源地，办理回生源地报到证，用报到证办理户口迁移手续。
学校可根据个人申请将档案单独寄往升学学校。
9. 某单位与毕业生签约，并接收该毕业生档案，但单位所在城市不接受毕业生迁移户口，请问该毕业生如何办理派遣？（5）毕业生可以通过用人单位所在地人才交流服务机构申请办理户口指标，等取得单位所在地“接收函”再办理报到证，派遣到单位所在地；或申请回生源地，办理回生源地报到证，将户口迁移回生源地。
学校可根据个人申请将档案单独寄往单位所在城市。
10. 某毕业生考取了研究生，学校上报了就业方案。
该毕业生10月份发现自己不适合所学专业，并在某城市落实了就业单位，现申请办理报到证，请问应怎么解决？（5）答：原则上，该毕业生10月份提出不再攻读研究生，应该自谋职业，学校不再负责其就业，不办理报到证。
为此，毕业生在不能确定是否攻读研究生时，最好先申请暂缓就业，等明确升学深造后再取消暂缓就业，或不打算升学而落实单位办理报到证。
11. 一位东莞籍毕业生申请自费出国，打算将户口迁往深圳，请问如何办理？（10）申请自费出国（出境）的毕业生，经批准后，学校不再负责其就业，不签发《就业报到证》，学校直接将其档案转至家庭所在地，自谋职业。
为此，该毕业生若要将户口迁移到深圳，就不能上报就业方案为自费出国。
该毕业生可以考虑在深圳找用人单位，等取得深圳地区“接收函”，办理报到证，在报到后，再提出出国。
12. 一名结业生按不纳入就业方案上报，该生第二年取得了毕业资格，请问他在办理派遣时应注意什么？（10）按照规定延长学制的学生，在取得毕业资格三个月内找到工作或要求回生源地就业的，可以纳入当年就业方案派遣，签发当年的报到证，超过三个月后不再受理。
为此，该毕业生在第二年取得毕业资格后，必须在三个月内完成派遣手续的办理，领取报到证。
跨落实地就业单位的，在三个月内未取得“接收函”须申请派遣为生源地；取得“接收函”可以申请派遣到单位所在地。
三个月内未落实就业单位的，必须申请派遣加生源地。
13. 某毕业生打算回生源地，在生源地落实了就业单位，并取得了单位的接收证明，请问其如何办理报到手续？（5）答：如果在7月中旬前，将用人单位盖章的接收材料交所属学院/系，申请派遣回生源地，六月底领取报到证；如果已经上报为暂缓就业的，可带《暂缓就业协议书》自行去省就业主管部门取消暂缓就业，领取报到证。
派遣回生源地的毕业生，应回生源地人事部门办理报到手续。
14. 某毕业生在领取了报到证之后，半年内决定跳槽，落实了另一家单位，并取得了“接收函”，请问如何办理改派手续？（8）答：原则上，毕业生办理报到证后，属于报到所在地人事部门管，毕业生跳槽按社会工作人员调动办理。
确定属于特殊情况被用人单位退回学校的，如果是在学校上报就业方案领取报到证的，可提交用人单位上级人事主管部门同意解除就业协议的函、原三方就业协议书和报到证及新单位的接收材料，申请办理改派手续。
15. 某毕业生办理了暂缓就业，之后于毕业当年的8月份办理了报到证，过了一个月又打算跳槽，落实了另一家单位，希望重新办理报到证，请问怎么办理？（10）答：由题目可知，某毕业生已经办理了暂缓就业，并于毕业当年的8月份自行去省就业主管部门办理了报到证，所以该毕业生的情况不属于学校上报就业方案领取的报到证，学校不再负责其就业，不再办理其调整改派。
16. 某单位与毕业生签订了《就业协议书》，但不帮助毕业生办理上级人事主管部门签章，请问该毕业生怎么办理？（10）一种情况是自行与单位所在地人才代理机构联系，办理人事关系挂靠，取得单位所在地“接收函”后，申请办理报到证；也可以申请派遣回生源地，领取回生源地报到证。
毕业生领取报到证后，1个月内应到人事部门报到，办理户口、档案迁移有关手续。
17. 某毕业生与单位签订《就业协议书》，约定违约金5000元，该毕业生报到后工作半个多月想辞职，工作单位要求其赔偿金5000元，该毕业生应该怎么办？（8）毕业生到用人单位报到后，应该签订劳动合同，此时就业协议书失效。
按照劳动合同法有关规定，劳动者与用人单位劳动合同，用人单位不得以任何理由约定违约金或收取劳动者押金等。
为此，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，并履行自己相应的义务。
18. 某毕业生考取了研究生，但没有向单位说明，而与单位签订了《就业协议书》，约定违约金8000元。
之后，该毕业生决定攻读研究生，请问其应该怎么办？（8）毕业生与用人单位签订的就业协议书具有法律效用，原则上，毕业生违约应承担违约责任。
但具体到此案例情况，毕业生可以上报就业方案为去该单位就业，领取报到证，在报到后与用人单位签订劳动合同。
按劳动合同有关规定，在签订劳动合同中，用人单位不得以任何理由约定违约金或收取劳动者押金等，该毕业生可以免除此违约金。
19. 某毕业生在非生源地单位就业，报到证开回生源地，请回与报到证开单位所在地有何区别？（5）毕业生跨生源地就业，可以选择派遣回生源地，领取回生源地报到证，将户口、档案迁移回生源地，然后去单位工作；也可以在单位所在地办理人事代理，取得单位所在地“接收函”，办理单位所在地报到证，将户口、档案迁移到单位所在地。
20. 2012年生物统计专业深圳生源毕业生苏某，同年6月初申请暂缓就业，6月中旬与深圳市海王星辰医药有限公司签约，毕业后去公司上班，但没有办理暂缓就业取消手续。
请问如果是你，你会签订暂缓就业协议书吗？如果打算2013年报考研究生或参与应届生报考公务员呢，办理暂缓就业与不办理暂缓就业各有什么利弊？我会签订暂缓就业。
为了保险起见，签订暂缓就业后，毕业生档案由省毕业生就业主管部门免费托管，户口暂不迁移，党团材料暂留学校，而且可以随时取消暂缓就业。
有利方面：暂缓就业期间内，毕业生相当于应届毕业生；报考升学、公务员暂时没拿到录取通知书的，暂时没有落实就业单位或暂时没取得接收函的，可以有一定的时间办理相关手续，不必担心被派遣，户口、档案被转家庭所在地无利方面：身份尴尬，容易被用人单位误解为能力水平或其他方面有问题；工龄、社会保险缺失；办理有关证明受限。
21．浙江杭州生源护理本科毕业生陈某与广州市第十二人民医院达成就业意向，医院只是聘用制不解决其户口，就业协议书中在用人单位处签字盖章。
请问如果她希望领取开到广州的报到证，必须办理哪些派遣手续？如果她打算在广州工作一段时间后再回家乡发展，希望报到证开回生源地，应该怎么办理派遣手续？有的单位虽然有人事接收权但因暂无编制而只聘用等原因，不为毕业生办理人事关系转接手续。
在这种情况下，毕业生可委托单位所在地或生源所在地地级市人才服务机构办理户口、档案等人事关系转接手续。
毕业生要求派遣回生源地的需要填写派遣回生源地申请表，等领取《报到证》后，回生源地人事部门报到。
22.2012年湖北生源结业生张某，派遣性质按结业生不纳入就业方案上报。
一年后，张某通过考试取得毕业证和学位证，并落实了就业单位，请问张某应该如何办理派遣手续，落实就业单位的时间对派遣有什么影响？如果张某2014年6月30日前仍未取得毕业证、学位证，他需要怎样办理人事关系转接手续？1. 结业生如果在一年内，能正式拿到毕业证且已落实单位的，可以凭协议书、接收函、毕业证书原件及复印件到学校学生就业指导中心办理派遣手续。
此时张某应凭协议书、接收函、毕业证书原件及复印件到学校学生就业指导中心办理派遣手续。
2. 按教育厅规定，在取得毕业资格三个月内找到工作或要求回生源地就业的，可以纳入当年就业方案派遣，签发当年的报到证。
超过三个月后不再受理。
3. 结业生在一年内仍没有正式拿到毕业证书的，又不办理相关派遣手续的，不再签发报到证，凭结业证到将其档案、户口关系转至生源地人事主管部门。