领导最不喜欢用的10种人
真正干活的人领导反而不喜欢
真正干活的人领导反而不喜欢
1、第一点就是，这类埋头苦干的员工不懂得灵活贯通，其实对于工作上来说，并不是说你认真就能比别人完成的好，而是要学会利用自己所学的知识，还有平时经验上的一些积累，让自己能够在工作当中找到属于自己的思维方式，并将其灵活的运用在工作上，这样不仅能够提升你的工作效率，也能够让你在完成工作任务的时候，对于任务完成情况有所突破。
但是要是你一直在工作岗位上埋头苦干，做的都是一些复杂繁琐的步骤，这样不仅会拉长你的工作时间，还会让你的工作能力停滞不前，那么，要领导来选择的话，他肯定会选择前者去培养，而不会去选择后者。
2、不擅长交际能力的，那些埋头苦干的员工，他们的专注力都是集中在自己的工作上的，对于自己周围的情况是一种漠不关心的情况。
其实这也的确是没什么不好的，毕竟这是在上班，能够集中自己的精神，投入到工作当中，是一件比较好的事情，但问题是，在公司里面，你除了要工作之外，和其他人的交际情况也是不能少的。
毕竟你是和同事一起共事的，每天在公司里面都是抬头不见低头见的，不能够将当成是陌生人一样来和他们相处。
即使是在工作当中的时候，要是你在中途有些累了的话，也是可以适当休息一下的，在这段时间和同事们聊聊天，了解一下彼此的工作进度，也是可以很好的拉近关系的。
3、还有一点就是没有眼力见，对于领导来说，他们确实会比较喜欢能力比较强的人，毕竟可以为他带来业绩，但于此同时，他还会
喜欢那些八面玲珑的人，他们一般交际能力很好，而且很多事情交给他处理，他会将这些任务都很好地进行完成，而且在和他们沟通的时候不费力，只要自己的一些举动或者是言语，他们就能大体了解到你要表达的含义是什么。
领导喜欢重用笨人,并不是不懂管理,而是领导城府太深
领导喜欢重用笨人，并不是不懂管理，而是领导城府太深能够在领导位置上坐稳的人，都是聪明人才对，可是有些领导却不喜欢重用能力强的下属，而是用那些能力差，整天想着投机取巧的人;当年轻人遇到领导这样的行为时，都会看不懂;但是这种现象在职场中却是很常见的，尤其是领导在提拔下属时，根本就不看下属的能力和资历，那些能力越差的人反而被提拔的越快;其实，每一个聪明的领导，都有自己喜欢的用人标准;那些做事小人，经常偷懒耍滑的同事，领导明明知道这些人的行为，还是喜欢用这些人，只能说明领导的城府太深。
销售部门新来的同事李小菊，给同事们的印象并不好，可是她不仅顺利获得了转正，还得到了领导的重视;通过了解发现，李小菊的工作能力一般，很多同事都不愿意跟她打交道，面对完不成的任务，在领导面前有各种各样的理由，为了自己的利益算盘天天勾心斗角;由于李小菊是刚刚加入公司，跟领导比较聊得来，经常打其他同事的小报告;同事们都在盼着像李小菊这样的人越少越好;奇怪的是领导却还重用她;同事们犯了同样的错误，直接是被领导一顿批评一、能力差的小人容易被领导控制能力强的员工，确实会本本分分的执行本职工作，将领导安排的任务认真完成，但是在执行任务的过程中，能力强的下属都有自己的想法，而且在错误的问题面前也会跟领导讨论一番，结果就是搞得领导没有面子;而那些小人，明白自己的能力不达标，不管领导的安排是否合理，都会去执行，而且从来都不会违背领导的命令;职场中有很多不成文的规定，被众人称为潜规则，小人整天闲着没事做，也不用事事动脑子，只要听话照做就能够保护好自己;所以说，那些能力差的小人，就会成为领导重视的对象。
二、让能力差的人来承担责任当领导在执行某些事情时，有时候不能明目张胆的去做，毕竟在成年人的世界里，有很多左右自己的人;领导心里的想法和计划，能力强的人一眼就能够看明白，要是安排给这些人去做，是很难达到领导目的的;但是领导想把事情做了，又不想承担相应的责任，只要让那些看不懂的下属去做;在这种情况下，领导优先想到的人，就是团队中那些能力差的下属;就算是事情引起了众怒，聪明的领导也能够全身而退，毕竟事情是由下属来执行的;所以说，领导喜欢重用能力下的下属，目的是希望这些下属来承担责任。
老板最不喜欢的九种员工
老板最不喜欢的九种员工在职场中，老板对一个人的看法可能直接影响到一个人的前途，尤其是小中型企业，老板一手抓的公司，而老板最讨厌什么样的员工，江阴人才网小编总结了这五点，希望大家能够注意：一、无事生非，无中生有这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。
二、浮燥虚假，做事不沉稳这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。
尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。
每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。
三、糊里糊涂，没有目标这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
四、夸夸其谈，虚有其表这类员工理论与实际不能吻合。
遇事总喜欢夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在？是行动的矮子，给老板不能放心印象。
第五类：心胸狭窄，斤斤计较这类员工常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。
计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。
六、做事无序，主次不分这类员工工作分不清重点，分不清主次，往往顾此失彼。
只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。
给老板呆头呆脑印象。
七、自视甚高，极度自我这类员工经常过分高估自己的能力，自以为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，常常以自我为中心，不合群。
眼睛长在额头上。
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。
给老板独裁专横印象。
第八类：过分谦虚，胆小慎微这类员工做事好假谦虚，溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
老板不会重用的五种人
老板不会重用的五种人
1.懒惰的员工：这些员工经常拖延任务，不愿意付出额外努力，也不会主动寻找解决问题的方法。
他们对工作缺乏热情和动力，很难产生良好的工作效果。
2.不合作的员工：这些员工缺乏团队合作精神，经常与同事发生冲突，并且不愿意妥协或与其他人合作解决问题。
他们的行为会破坏团队氛围，对整个团队的工作效率和合作能力产生负面影响。
3.缺乏责任心的员工：这些员工经常推卸责任，不愿意承担自己的工作责任。
他们对工作缺乏主动性和积极性，常常会出现拖延、忽视和错误的情况，给公司带来损失。
4.不适应变化的员工：这些员工对新的工作要求和变化出现抵触情绪，不愿意学习新的技能或适应新的工作方式。
他们抗拒改变，无法跟上公司发展的步伐，不适应公司的变化和发展需求。
5.缺乏沟通能力的员工：这些员工不善于与其他人沟通，无法表达自己的想法和观点，也不愿意倾听他人的意见和建议。
他们缺乏良好的沟通技巧和人际交往能力，无法与同事和上级有效地合作和交流。
形形色色十种人
压力最大的十种人1、精神压力最大的人–学生老师的谆谆教导，家长的苦口婆心，使得学生不敢有丝毫放松;名目繁多的考试，接连不断的模拟，使得学生苦不堪言。
还有，补课、交费、好差班、文理科、做不完的作业，或高或低的名次……2、社会压力最大的人–教师既要响应上面的号召实施素质教育，又要考虑家长的期望让学生在各级各类的考试中有较好成绩;既要教育管理好学生，让学生成才，又要掌握好惩诫的尺度，避免负面影响;既要吃饭穿衣做有血有肉的人，又要按社会舆论要求当精神上的“神”。
3、生活压力最大的人–下岗工人吃饭要钱，穿衣要钱，孩子上学也要钱，可是，到哪儿弄钱呢?政府虽有不少照顾政策，但能落到实处的甚少。
4、感情压力最大的人–婚外恋者离婚还是不离婚，断绝与情人的交往还是继续下去，实在难断。
想与情人长久，又舍不得家庭;想安心过日子，又放不下情人。
难以取舍。
5、健康压力最大的人–网民一坐就是几个小时，眼睛难受，颈椎难受，头难受，腰难受，赶上热天，屁股捂得也难受，白天要上班，只好牺牲睡觉时间，严重影响身体健康。
可是如果不上网，那也不行，心里难受!6、家庭压力最大的人–中年人上有老，下有小，在单位即使不是领导，也是“老革命”，事情不会少，难得有个双休日，孩子的爷爷要“常回家看看”，孩子的姥姥也要“常回家看看”，先去谁家，后去谁家，一定要考虑好，否则，两口子就要吵。
7、学习压力最大的人–专业技术人员为了提高学历，为了晋升职称，放弃休息时间，放弃娱乐活动，学习专业知识，学习信息技术，参加继续教育，参加外语考试，写论文，写总结，费用基本自理，工作不能耽搁。
8、经济压力最大的人–大酒店老板。
大酒店老板多数赚钱，不过，生意好的，都是靠公款吃喝，而单位吃饭，都是先签字，后付帐。
光是有一笔启动资金装修酒店，提高规格是不够的，必须要有一大笔周转资金，否则干不下去。
单位把酒店吃垮的事例已不止一个。
9、心理压力最大的人–贪官权是好东东，可以生钱;钱也是好东东，可以买权。
容易让男人戴绿帽的十类女人,附防范措施
1、女公务员凡是有个好职业的的女人，身边必然有很多优秀的男同事，女人最经不住诱惑，尤其经不住优秀男人的诱惑。
如果女人是公务员并且上司是男性的话，那么戴绿帽的概率将直线飙升到90%，兔子虽然不吃窝边草，但是没有猫不吃身边肉的，除非这女人一辈子不想在仕途上有所建树，甘愿做个最底层的办事员，然而，请注意这个然而，女人都是嫉妒心极强，当她看到能力甚至姿色都不如自己的同事平步青云，岂能心甘？为了能比别人强，就算上床又何妨。
这是我们人才选拔制度一言堂的结果，所以不要埋怨女人的堕落。
防戴绿帽注意事项：1、当女人频繁被领导叫去公务吃喝，这时候说明领导已经开始下手。
2、女人在没有任何重大贡献的情况下突然升官加薪，那说明男人头上已经见绿。
3、女人的官职已经高于其原来的领导，说明男人头上已经不止一顶绿帽。
防戴绿帽应对办法：1、不让女人去陪领导喝酒也不是办法，那样女人会被穿小鞋，但是平时可以用各种借口推脱，只有在女人大姨妈来的时候同意，这样可以极大降低戴绿帽危险，除非女人的领导变态。
2、此时只是浅绿，如何应对要看男人心态，视为耻辱者可以选择离婚或是杀人放火，为爱而宽容者可以动之以情或是死看死守，认为权利可以带来好处者可以怂恿唆使或是牵针引线。
3、木已成舟，男人要么揭竿*河蟹*，要么享受权利。
2、富家女富家女从小养尊处优，喜欢玩乐，一般都性格乖张，以自我为中心，叛逆心理较强，这类女人最受不得委屈，男人必须对其百依百顺，否则，轻则大哭大闹，重则寻死上吊，各位也许会说，这也不至于给男人戴绿帽吧，但是最重要一点就是，富家女自幼受宠，总觉得自己就是世界的中心，并且疑心极重，除非男人属于那种80后作家小说中的主人公：年纪轻轻腰缠万贯，不用工作吃喝不愁，长的特帅用情专一，啥都不干专谈恋爱。
生活中的男人压力是非常大的，爱情又不能当饭吃。
当男人为家庭奔波而忽略了女人，富家女便会从开始的埋怨到嫉恨，直至最后的报复，女人报复男人最有快感的方式就是给男人戴绿帽，这种快感来源于精神上和肉体上的双重刺激。
老板喜欢和不喜欢的十种员工
老板喜欢和不喜欢的十种员工Post By：2011-11-14 14:29:00要做一位称职的员工，“先做人后做事”是起码的职业守则，毕竟要让老板能够感觉到你人品的可靠并且值得他去信任，然后，还得让老板欣赏你的才华。
老板有大有小有男有女，性格也是各式各样，但应该说大多数的老板都有自己喜欢类型的员工，那么，如何做一个让老板欣赏的好部下，让老板和你部门的领导能够喜欢上你，能够给你晋升的机会并且鼎力来提携你，这是每一位身在职场的人值得经验积累和认真研究的人生道理。
有十种人应该是绝大多数老板和领导喜欢的部下。
1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论、领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人;或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人;说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。
领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话?谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地?要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。
因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。
2、能够时刻维护领导权威的人领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威;而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。
但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。
因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。
3、能时刻为领导利益考虑的人虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。
但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。
十五种小人特征
十五种小人特征类型一：溜须拍马型溜须拍马型的小人是最为常见的，也是最好辨别的。
他们如同藤蔓一样围绕在领导周围，围绕在有权有势者周围，想方设法拍马屁，想方设法给领导灌蜜糖。
这类小人大多数能力不足，但是也有一小部分溜须拍马型的小人很能干。
他们以献媚、吹捧和讨好本领为自己的最显著人格特征。
溜须拍马型的小人对别人的危害不会太大，但是遇到同样善于做这种“工作”的人，则会展开攻击，以便得到领导“独宠”。
类型二：见利忘义型孔子曾说，“君子喻于义，小人喻于利”。
见利忘义，是一种典型的小人。
只要看到好处和利益，马上就会忘掉义气相对于君子讲道义，讲义气来说，这类见利忘义的小人最喜欢的就是自己的利益优先，为了利益可以不顾一切，可以甩掉道德包袱，可以甩掉哥们义气，可以为了利益而马上翻脸不认人。
类型三：搬弄是非型搬弄是非型的小人，善于通过造谣生事、编造谎言、设计圈套来制造出种种矛盾，让和自己竞争的人陷入困境；善于通过对别人的造谣，对别人的污蔑或污名化来得到不道德的竞争优势；善于通过搬弄是非来得到领导和同事们的更多信任。
搬弄是非型的小人活动能力强，善于挑唆矛盾，善于制造各种假消息。
类型四：进馋毁誉型这类小人能量较大，也能得到领导的信任。
正因如此，所以他们在陷害别人的时候，才会更加得心应手。
只要你得罪了这种小人，他们就会捏造事实，在领导面前进谗言，不断诋毁你，中伤你，损害你的名誉，进而让你失去领导信任，不再被领导所重视。
而小人则因此达到了排除异己的目的。
类型五：挑拨离间型我们会发现，职场中还有一类小人属于挑拨离间型的他们喜欢制造矛盾，然后自己再来做和事佬，以便为自己带来好处。
他们时而挑拨对手之间的矛盾，时而离间对手之间的关系，让对手心神不定，总以为别人要把他们怎么样。
实际上真正做坏事的却是小人。
类型六：栽赃陷害这种小人善于撇清自己的责任，把所有问题和责任都推卸的一干二净。
当然，与此同时他们也会陷害栽赃于其他的同事。
当工作中出现问题之后，这类小人马上就会想出来看似无懈可击的理由，立马抢先向领导汇报。
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领导最不喜欢用的10种人
第一种是才华出众、能力超群的人。
这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。
用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。
如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。
正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。
”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。
打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？
第三种是见利忘义、唯利是图的人。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。
说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
所谓领导就是不干事，只管人的人。
如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。
无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。
第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。
这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。
不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。
第六种是主意不正、立场不坚定的人。
这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。
无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。
如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。
第七种是老实巴交、不会来事的人。
现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。
一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。
为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人
能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。
至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。
老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。
第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。
这种人无论哪个领导都不会喜欢的。
不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。
而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。
第九种是爱出风头、到处炫耀的人。
这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。
而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。
这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。
泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？
第十种是一贫如洗、没有背景的人。
说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱啊。
有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。
领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢？当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一直在下重苦。
不做单位里的软柿子，学会这五条心计，老实人照样受尊重
在单位里面，一定不要让自己成为一个大家公认的软柿子，大家必须学会下面五条心计，既能够把工作干好，还能够得到同事和领导的认可和尊重，有时候在单位里太老实了确实很被动。
【1】按职干活。
要想打破这种软柿子的局面，必须让自己树立一个基本的思维，首先明确自己的职责，按照自己的职责范围进行工作，这样的话，就能够把事情说的很清楚，哪一些职责是你的，哪些事情该你做，每天能够拿到什么样的结果？把这些理清楚之后，你就知道哪些事情不该强加到你的头上，没有什么不好意思的，一定要做到这一点，才能够让自己成为一个受人尊敬的人。
【2】按岗担责。
我们会经常遇到一些推卸责任的事情，自己莫名其妙的就替人背了黑锅，为了解决这样一个问题，就必须按照自己的岗位承担自己应该承担的责任，和你岗位上无关的责任，自己坚决予以拒绝，不管是领导强加的，或者是其他同事推卸的，首先自己不要认这个帐，事情就好解决了。
【3】首次给面。
当自己受到别人欺负的时候，首先给别人一次面子，不要那么果断和无情的拒绝，那样的话会把人际关系搞坏，明确的告诉他，这个事情不该我干，我看在你的面子上，这个事情这一次我替你干了，但是没有下一次，这样的话，人家就接受了你，又不失人家的面子，才是比较恰当的处理。
【4】下不为例。
在职场上，经常会遇到领导安排一些非正常的事情，为了和领导搞好关系，这种事情还不能公然的反对，但是你必须给领导传达一个明确的信号，那就是一次可以，但是一定是下不为例，让领导知道你的想法之后，通常情况下是不会难为你的。
【5】态度明确。
在处理这种软柿子的问题上，大家要学会的最重要的一个方法，那就是表达自己的态度，有时候事情往往不会按照自己的想法去发展，只有明确了自己的态度之后，大家才知道你的想法才能够知道，你是如何看待这个事情的，所以让自己的态度让大家知道，才是解决这个问题的关键。