领导最喜欢的10种人
拍马屁的10佳招数
拍马屁的10佳招数
石毓智
现在社会拍马屁流行，但是不少人苦于技术含量太低，往往效果不佳。
现在节日大派送，倾情献大家！
凭借我多年研究拍马屁的经验，帮你提高拍马屁的效果，对各种招数的效果做出明确判断。
根据具体情况，按照下列方法去实践，保证你3月明显有效果，1年大见成效，心想事成。
注意，本专家不教人学坏，所以这里不包括行贿受贿之类的犯罪行为。
第十招小恩小惠不断。
出差了或者到国外考察了，把很有特色的纪念品、小吃给领导带些，节日问候领导。
第九招做好外围工作。
领导的七大姑八大舅，有什么事情，你就要跑得快。
第八招态度始终良好。
在领导面前，始终谦虚、低调，让领导觉得他永远有优越感。
第七招赞扬领导有品位。
领导的穿着、办公室的摆设都可以作为话题。
第六招夸领导最喜欢的人。
包括领导的家人、单位的人员，夸得越慷慨越好。
第五招贬低领导的竞争对手。
这种选择可以很多，比如嘲笑竞争对手生理缺陷，知识短板，在什么地方出了什么洋相。
第四招矫情的埋怨。
埋怨领导只顾工作忘记了身体健康，埋怨领导吃饭太马虎，下雪天忘记穿棉袄。
第三招与领导同爱好。
领导喜欢打猎，你就当野猪；领导喜欢喝酒，你就次次喝得到医院打吊针。
第二招夸领导的优点。
领导长得帅，就说他是中老年的偶像；领导作报告，就说口才好；领导年龄大，就说姜还是老的辣。
第一招打好提前量。
观察领导生理上、生活上或者工作上需要什么，悄悄帮领导做好，而且还要低调，不表功。
优秀员工的十个标准一览
优秀员工的十个标准一览优秀员工的十个标准第一、忠诚于公司单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
第二、具有敬业精神现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。
从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。
第三、负责和效率并举勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合企业发展。
凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。
第四、结果导向，咬定功能对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。
企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。
第五、善于沟通说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。
第六、有团队意识合作优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。
在他们心里团队的荣誉大于一切。
传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。
第七、要进取不断学习优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。
所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。
第八、低调谦虚成绩只是开始，荣誉当做动力。
优秀员工从不自傲,不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。
第九、诚信节约优秀员工永远会坚持：属于自己要争取，不是自己的绝不要。
不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。
第十、懂得感恩感恩是一种能力。
优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。
最适合当领导的十种人
最适合当领导的十种人1.明确目标并严格执行的人。
他们能够清楚地规定目标和计划，并采取果断行动实现这些目标。
这种领导者通常会受到普通员工的尊敬和敬仰。
2.具有沟通和协调能力的人。
他们善于倾听，可以充分理解员工的需求并与其沟通。
这种领导者能够帮助解决问题并在员工之间建立良好的协作关系。
3.成熟、稳定并始终冷静的人。
这些领导者能够在任何情况下保持冷静，并在压力下行事，并能够管控员工，避免团队紧张和混乱。
4.能够展示出色管理技能的人。
他们熟练掌握管理技术，能够协调和领导团队，并制定和执行有效的计划。
5.易于沟通和建立信任的人。
这种领导者能够建立良好的人际关系，并向员工展示出良好的道德和领导品质。
他们能够有效沟通并表达自己的意见，使员工理解。
6.具备战略思维的人。
这种领导者能够为公司发展制定长期规划，同时处理复杂的业务问题。
他们能够看到未来的趋势并做出适当的策略性决策。
7.独立思考和分析能力强的人。
他们有能力依靠自己的学识和经验，独立做出正确决策。
他们提供专业知识和指导，让团队做出正确的决策。
8.具备危机处理和解决问题的能力。
这种领导者能够迅速回应突发事件，准确评估和处理问题，并采取适当的预防措施防止问题重演。
9.有激励员工和鼓励团队合作的能力。
这种领导者鼓励团队内部竞争，激励员工为团队目标而努力，并能够建立团队精神。
10.具备敬业精神并具备领导能力的人。
这种领导者热爱自己的工作，忠于自己的企业，并有能力管理和指导自己的员工。
他们能够激励员工在工作中同时成长和取得成功。
容易让男人戴绿帽的十类女人,附防范措施
1、女公务员凡是有个好职业的的女人，身边必然有很多优秀的男同事，女人最经不住诱惑，尤其经不住优秀男人的诱惑。
如果女人是公务员并且上司是男性的话，那么戴绿帽的概率将直线飙升到90%，兔子虽然不吃窝边草，但是没有猫不吃身边肉的，除非这女人一辈子不想在仕途上有所建树，甘愿做个最底层的办事员，然而，请注意这个然而，女人都是嫉妒心极强，当她看到能力甚至姿色都不如自己的同事平步青云，岂能心甘？为了能比别人强，就算上床又何妨。
这是我们人才选拔制度一言堂的结果，所以不要埋怨女人的堕落。
防戴绿帽注意事项：1、当女人频繁被领导叫去公务吃喝，这时候说明领导已经开始下手。
2、女人在没有任何重大贡献的情况下突然升官加薪，那说明男人头上已经见绿。
3、女人的官职已经高于其原来的领导，说明男人头上已经不止一顶绿帽。
防戴绿帽应对办法：1、不让女人去陪领导喝酒也不是办法，那样女人会被穿小鞋，但是平时可以用各种借口推脱，只有在女人大姨妈来的时候同意，这样可以极大降低戴绿帽危险，除非女人的领导变态。
2、此时只是浅绿，如何应对要看男人心态，视为耻辱者可以选择离婚或是杀人放火，为爱而宽容者可以动之以情或是死看死守，认为权利可以带来好处者可以怂恿唆使或是牵针引线。
3、木已成舟，男人要么揭竿*河蟹*，要么享受权利。
2、富家女富家女从小养尊处优，喜欢玩乐，一般都性格乖张，以自我为中心，叛逆心理较强，这类女人最受不得委屈，男人必须对其百依百顺，否则，轻则大哭大闹，重则寻死上吊，各位也许会说，这也不至于给男人戴绿帽吧，但是最重要一点就是，富家女自幼受宠，总觉得自己就是世界的中心，并且疑心极重，除非男人属于那种80后作家小说中的主人公：年纪轻轻腰缠万贯，不用工作吃喝不愁，长的特帅用情专一，啥都不干专谈恋爱。
生活中的男人压力是非常大的，爱情又不能当饭吃。
当男人为家庭奔波而忽略了女人，富家女便会从开始的埋怨到嫉恨，直至最后的报复，女人报复男人最有快感的方式就是给男人戴绿帽，这种快感来源于精神上和肉体上的双重刺激。
聪明的领导会重用这10种老实人
重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。
聪明的领导，会重用这10种老实人！01 不和你套近乎又能积极配合你工作的人不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。
相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。
这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
02 不和你多走动又能体谅你良苦用心的人无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。
这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
03 不经常往你家里跑常常往基层跑的人他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。
他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
04 不关心你生活私事却帮群众排忧解难的人这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。
他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。
对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。
但实际上，这才是干事的人。
05 不当面恭维你但能自觉树立你威信的人他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。
在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。
只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。
同事对工作安排有怨气，他们积极开导。
领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
06 不向你表态但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。
这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。
不和领导走得最傻的十种人
不和领导走得最傻的十种人
1、没有立场的人：总是任由领导摆布，完全没有自己的想法。
2、抱怨拖拉的人：愤世嫉俗，总是把领导的事情拖得很慢而有抱怨。
3、嘀咕抱怨的人：不满意领导的决定，甚至不满意别人的勤劳和吃苦，嘀咕背后抱怨不断。
4、沟通混乱的人：总是要凑成反对派，倒行逆施，对于领导的意见没有正面的反应，各种混乱的沟通，杂乱无章。
5、有领导意识薄弱的人：工作动力薄弱，总是因为缺少领导的支持而变得乏味，被动等待领导的指令，总是犯调皮。
6、风格偏激的人：坚持己见，让领导感到压力，让其他人担心，不断发表对领导的不满。
7、性格暴躁的人：总是易怒，随时爆发，心思乱乱的，言谈举止大声喧哗，令领导和同事处处为难。
8、依赖型的人：总是抓住领导不放，拿着领导做出的决定翻来覆去，故意把领导绑在自己身上。
9、谩骂领导的人：不尊重领导，对于领导的安排毫不认真，甚至当着领导的面骂领导。
10、无聊乏味的人：仿佛来到什么用都没有，任劳任怨，没有任何向领导学习的心态，毫无收获，空虚无聊。
领导最喜欢用的十种人
领导最喜欢用的十种人1、有真才实学的人。
这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。
这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
2、在某一方面有特长的人。
这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。
这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。
3、清正廉明两袖清风的人。
这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。
单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。
4、不计得失的人。
这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。
这种人领导用起来比较省心。
5、只做不说守口如瓶的人。
有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。
有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。
在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。
6、善于交际的人。
这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。
但这种人却很得领导的赏识，为什么呢?就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。
这种人领导用起来比较轻松。
7、能为领导排忧解难的人。
领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。
甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
8、阿谀奉承溜须拍马的人。
无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。
所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗?而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。
领导多受用的10个细节
领导多受用的10个细节作者：周晓群来源：《公务员文萃》2012年第10期领导有大有小有男有女，性格也各式各样，但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型，不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下。
1．乖巧听话誓言忠心耿耿的人没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。
领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。
因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。
2．能够时刻维护领导权威的人领导的权威一方面是上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。
但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。
因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导有异议的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。
3．能时刻为领导利益考虑的人虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。
但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。
因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位”的深层内涵。
4．擅长鞍前马后阿谀奉承的人领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导最喜欢用的10种人
每到年终，总有一些朋友会发牢骚，说自己辛辛苦苦干了一年，到了年终提拔干部的时候又没自己的份。
他们很纳闷，提起来的有些人无论文凭还是能力都不能跟自己相提并论，可是人家为什么就可以被提起来，而自己为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢？
关于这个现象，很多地方好像都存在。
领导用人自有他们的艺术，非我们常人能理解的，否则领导就不是领导了。
关于领导用人，我大概归纳了一下，大概有十种人是领导喜欢用的、也是最常用的：
第一种就是有真才实学的人。
这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。
这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
第二种人就是在某一方面有特长的人。
这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。
这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。
第三种人就是清正廉明两袖清风的人。
这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。
单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。
第四种人就是不计得失的人。
这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。
这种人领导用起来比较省心。
第五种人就是只做不说守口如瓶的人。
有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。
有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。
在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。
这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。
但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。
这种人领导用起来比较轻松。
第七种人就是能为领导排忧解难的人。
领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。
甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
第八种人就是阿谀奉承溜须拍马的人。
无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。
所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。
另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。
如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。
这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。
这种人有没有本事领导都得用。
有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。
领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。
用这种人无疑是领导在为自己铺路。
第十种人就是喜欢为领导找麻烦的人。
这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。
对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。
对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。