劳动安全卫生制度
一中高一班劳动卫生规章制度范本
一中高一班劳动卫生规章制度范本一、劳动卫生的意义与目标劳动卫生是指为保护劳动者的身体健康和工作环境的安全与舒适，制定一系列规章制度，从而达到促进工作效率和提高生产质量的目标。
本班劳动卫生规章制度的制定，旨在营造一个安全、卫生的学习环境，增强学生的安全意识和注意劳动卫生的重要性，确保每位学生的身体健康，促进全班学习、工作秩序的良好开展。
二、劳动卫生的基本要求1. 学生在进行劳动时，应穿着符合劳动安全要求的工作服装和工作鞋，不得穿拖鞋、高跟鞋等不适宜的服装。
2. 劳动过程中需佩戴保护用品，如手套、防护眼镜、口罩等，保护个人安全。
3. 每位学生在参与劳动前应进行适当的身体热身活动，预防运动损伤。
4. 学生在劳动过程中应保持整洁，不得随意丢弃垃圾，确保工作环境的清爽整洁。
5. 每位学生需要注意个人卫生，洗手、刷牙等，保证个人的清洁与健康。
三、劳动卫生的操作规范1. 在进行任何实验操作之前，需提前做好相应的准备工作，遵守实验室安全操作规程。
2. 在进行体育锻炼以及各类户外活动时，需穿着运动鞋，注意防滑，在运动前进行热身活动。
3. 在搬运重物时，需采取正确的姿势，避免扭伤或拉伤。
4. 在使用电器设备时，需遵守相关操作规范，注意用电安全。
5. 在进行化学实验时，需穿戴好实验服装和防护用品，注意实验室化学品的正确使用。
6. 在食堂就餐时，需保持餐桌整洁，不得乱扔食物残渣，遵循就餐秩序。
四、劳动卫生的事故处理1. 发生劳动事故时，学生应立即向老师或工作人员报告，同时尽力避免事故扩大化。
2. 发生轻微的擦伤、划伤等伤害时，学生可自行进行简单的急救，如清洗伤口并进行简单包扎。
3. 发生较为严重的事故时，学生应尽快向学校医务室或附近医疗机构求助并配合工作人员进行救治。
4. 进行劳动活动前，学生和教师应相互明确责任和安全措施，确保在可能的范围内避免事故的发生。
五、劳动卫生的检查及奖惩1. 学校将定期进行劳动卫生的检查与评估，检查内容包括对劳动环境的安全与卫生情况进行全面的评估，并对不合格的情况进行整改。
劳动安全与职业卫生管理制度
劳动安全与职业卫生管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和职业卫生，防备和减少事故和职业病的发生，提高工作场合的安全环境。
2.本制度的依据是国家相关法律法规、政策和标准的要求，以及本企业的实际情况。
第二条适用范围1.本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
2.本制度适用于本企业的全部劳动岗位和工作场合。
第三条基本原则1.安全第一，防备为主。
2.真实、全面、准确的信息转达。
3.全员参加，共同维护。
第二章职责和义务第四条企业的职责和义务1.企业应建立和落实劳动安全和职业卫生管理的组织架构和工作制度，并配备合格的管理人员。
2.企业应供应安全的工作环境和设备，保障员工的劳动安全和职业卫生。
3.企业应组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和职业卫生知识。
4.企业应定期检查和评估工作场合的安全情形和职业卫生情况。
5.企业应建立健全事故和职业病防治的报告和处理机制，及时采取必需的应对措施。
第五条员工的职责和义务1.员工应依照相关规定，正确使用和维护劳动设备和安全设施。
2.员工应遵守劳动安全和职业卫生的规章制度，听从安全管理人员和相关人员的指挥和布置。
3.员工应及时报告和反映工作中的安全隐患和职业卫生问题，参加相关的安全培训和职业卫生宣传教育。
4.员工应乐观搭配企业的安全检查和评估工作，搭配事故和职业病的调查和处理。
第三章劳动安全管理第六条工作环境的管理1.企业应确保工作场合的通风、照明、噪声、温度等环境指标符合国家标准的要求。
2.企业应保持工作场合的清洁和乾净，保障员工的工作环境卫生。
3.企业应订立和实施相关的应急预案和疏散计划，为员工供应逃命通道和安全出口。
第七条劳动设备的管理1.企业应对劳动设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。
2.使用劳动设备的员工应接受相应的培训，熟识设备的操作和维护。
3.发现设备故障或异常，员工应立刻停止使用并报告相关部门。
劳工安全卫生工作守则模版（四篇）
劳工安全卫生工作守则模版第一章总则第一条为保障劳动者的人身安全和身体健康，维护劳动场所的安全环境，确保生产经营的正常进行，制定本守则。
第二条本守则适用于所有从事劳动的雇员、工人和劳动者，包括全职和兼职人员。
第三条劳动者应当自觉遵守本守则，加强劳动安全和卫生意识，积极参与安全生产和卫生保健工作。
第二章劳动安全第四条在劳动过程中，劳动者应当遵循以下原则：（一）正确使用和保管工作场所的设备、器材和工具，按照操作规程进行安全操作，杜绝私自修改、停用或损坏设备。
（二）经过专业培训后，具备独立作业能力的劳动者方可从事相应的工作，必要时应加强培训和技能提升。
（三）严禁在不安全的工作条件下工作，如有发现违规或存在安全隐患，应及时向上级报告，维护自己的合法权益。
（四）着装整齐，佩戴必要的防护装备，并定期检查和更换损坏的防护装备。
（五）按照规定进行疏导、堆放和存放物品，保持工作区域的整洁和安全，减少安全事故的发生。
（六）严禁酒后或受药物影响进行工作，避免对他人和自己造成不良影响和伤害。
第五条劳动安全管理责任：（一）雇主应当建立健全劳动安全管理机制，制定安全生产和劳动安全管理制度，明确责任和职责。
（二）雇主应当配备合格的安全管理人员，并负责组织安全培训、事故调查和安全事故预防措施。
（三）雇主应当定期检查和维修工作场所的设备和设施，确保其正常运行和安全使用。
（四）雇主应当建立安全教育和培训制度，提高劳动者的安全防范和应急处理能力。
第六条劳动安全措施：（一）在需要使用危险化学品的工作环境中，应当配备安全容器和相应的防护设备，并进行必要的防护措施。
（二）在高空、狭窄、坡陡或其他危险工作场所，应当配备安全护栏、安全网或其他必要的防护设施。
（三）在需要进行作业时，应当配备专业的安全操作人员，使用必要的工具和设备，提供必要的防护用具。
（四）在涉及电气设备和电力操作时，应当保证设备的完好和正常使用，并定期进行维护、检查和测试。
第三章劳动卫生第七条劳动卫生管理责任：（一）雇主应当建立健全劳动卫生管理机制，制定劳动卫生管理制度，明确责任和职责。
第八章劳动安全卫生基准制度
第八章劳动安全卫生基准制度第一节劳动安全卫生基准概述一、劳动安全卫生的概念和特征（一）概念劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
【注意】劳动安全卫生的概念在考试中可能以名词解释形式考核。
（二）特征（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
二、劳动安全卫生立法的作用（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高三、劳动安全卫生基准制度的立法概况（一）外国及国际劳工组织立法概况劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。
1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。
进入20世纪以来，随着经济的发展和社会的进步，各国迅速加强了劳动安全卫生方面的专门立法，如1937年，英国在《工厂法》中设“工厂安全与卫生”专章；法国、德国、意大利、比利时等国都先后颁布了矿山安全法或煤矿安全法。
美国：第二次世界大战以前，劳动安全卫生方面的立法权都属于各州。
第二次世界大战期间，联邦设立了一个国家安全委员会，并于1970年公布了《职业安全和卫生法》、1927年公布了《联邦矿山安全与卫生法》。
日本：1947年公布了《工人赔偿法》、1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立法的同时，有关的国际劳工立法也日益加强并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动安全卫生立法。
（二）我国劳动安全卫生立法概况新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫生立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了明确规定。
党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫生立法有了很大的发展。
1982年国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。
劳动安全卫生制度
劳动安全卫⽣制度
我国法律规定⽤⼈单位需要为劳动者提供符合国家规定标准的劳动安全卫⽣条件，那么我国试⾏怎样的劳动安全卫⽣制度呢，为了解答⼤家的疑惑，店铺⼩编整理了以下资料为⼤家详细介绍，欢迎阅读了解。
我国实⾏怎样的劳动安全卫⽣制度
根据《劳动法》第52条规定：⽤⼈单位必须建⽴、健全劳动安全卫⽣制度，严格执⾏国家劳动安全卫⽣规程和标准，对劳动者进⾏劳动安全卫⽣教育，防⽌劳动过程中的事故，减少职业危害。
关于《中华⼈民共和国劳动法》若⼲条⽂说明第52条的规定，本条中的“劳动安全卫⽣制度”，主要指：安全⽣产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。
本条中的“劳动安全卫⽣规程和标准”，是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职⼯安全与健康，保障设备、⽣产正常运⾏⽽制定的统⼀规定。
劳动安全卫⽣标准分三级，即国家标准、⾏业标准和地⽅标准。
同样，在集体合同规定中对劳动安全卫⽣作出了这样的规定：
《集体合同规定》第⼗⼆条劳动安全卫⽣主要包括：
(⼀)劳动安全卫⽣责任制;
(⼆)劳动条件和安全技术措施;
(三)安全操作规程;
(四)劳保⽤品发放标准;
(五)定期健康检查和职业健康体检。
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第八章劳动安全卫生法律制度
1984年国务院发布《关于加强防尘防毒工 作的决定》；1991年国务院发布《企业职 工伤亡事故报告和处理规定》；1992年全 国人大常委会颁机中华人民共和国矿山安 全法》。此外,劳动安全卫生行政部门及其 他有关部门也发布了大量的劳动安全卫生 规章和安全卫生标准 。
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳 动法》第6章专章对我国劳动安全卫生制度 做了规定,它与《矿山安全法》和国务院发 布的劳动安全卫生法规,以及有关部门制定 的大量劳动安全卫生的规章、标准,构成了 我国的劳动安全卫生法律制度体系。
(一) 有利于保障劳动者的生命权和健康 权生命权和健康权是人不可剥夺的首要人 权。既然劳动过程客观上存在着危害劳动 者生命安全和身体健康的因素 ,
那么,就必须对劳动者实施保护措施。保障劳动者 的生命安全和身体健康,防止伤亡事故和职业病的 危害是我国劳动立法的重要任务,也是我国社会主 义法律的正义的体现。《劳动法》第52条明确规 定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制 度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳 动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事 故,减少职业危害。”
立法权都属于各州。第二次世界大战期间, 联邦设立了一个国家安全委员会,并随后于 1970年公布了《职业安全和卫生 法》,1977年公布了《联邦矿山安全与卫生 法》。在日本,1947年公布了《工人赔偿 法》,1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
在各国不断加强劳动安全与卫生的劳动 立法的同时,有关的国际劳工立法也日益加 强并在深度和广度上极大地影响着各国的 劳动安全卫生立法。这方面的国际劳工立 法主要有 :1921年《油漆中使用自铅公约》 和《受雇用于海上工作的儿童及未成年人 的强制体格检查公约》；1925 年《工人事 故赔偿公约》、
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。
二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。
三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。
严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。
严防病菌和害虫污染。
四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。
五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。
六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。
七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。
八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。
九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。
十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。
十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。
十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。
十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。
十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。
⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。
⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。
①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。
②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。
③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。
④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。
⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
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第七章劳动安全卫生法律制度
教学目的：主要学习劳动法中劳动安全卫生的法律制度和劳动标准，其中包括劳动安全卫生的概念、法律调整的意义、安全技术规程和劳动卫生规程及劳动安全卫生管理制度等问题。
目的主要是进一步认识和理解劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。
教学方法：启发式教学为主。
教学手段：多媒体
学时分配：2学时
重点、难点：11、劳动安全卫生法律调整的意义。
重点、难点：
2、劳动安全卫生法律制度实施中存在问题与解决
作业：1、试论政府在劳动保护中的职责
2、用人单位劳动保护的义务？
辅导安排：随堂辅导
教学内容：第一节劳动安全卫生概述
一、劳动安全卫生概念
（一）概念：也称职业安全卫生，是指劳动者在劳动过程中的安全卫生条件和状态。
在现有条件下，劳动者在劳动过程中难以完全避免不安全（危险）和不卫生（肮脏）因素，劳动安全卫生作为劳动法的一项重要内容，就是要最大限度地消除劳动过程中的不安全和不卫生，保障劳动者的安全和健康。
我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。
所谓劳动安全卫生保护权，是劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件和必要的保护措施的权利。
从法律上分析，劳动安全卫生保护权的权利主体是劳动者，义务主体是用人单位；内容是劳动过程中用人单位有义务对危险和肮脏因素转化为伤害和疾病的情形加以控制，并在危害发生后对劳动者给予补偿；客体是劳动者的人身安全和健康。
（二）特征：主体是劳动者；在劳动过程中；安全卫生条件。
二、劳动安全卫生立法原则及意义
（一）原则
“安全第一，预防为主、雇主责任原则”
（二）意义
1、有效地防止伤亡事故，避免有毒、有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康。
2、有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力。
3、促进我国现代化生产技术的发展。
三、劳动安全卫生保障中劳动者权利义务和用人单位的义务
（一）劳动者的权利与义务
（二）用人单位的义务
第二节劳动安全技术规程和劳动卫生规程
一、安全技术规程
（一）概念：
（二）包括内容：
1、工厂安全技术规程。
2、建筑安全技术规程。
3、矿山安全技术规程。
二、劳动卫生技术规程
（一）劳动卫生技术规程概念：
（二）内容：
1、防止粉尘危害的规定。
2、防止有毒有害物质危害的规定。
3、防止噪音和强光的规定。
4、防暑降温和防寒的规定。
5、通风照明的规定。
6、个人防护用品的规定。
7、职工健康管理的规定。
第三节劳动安全卫生管理制度的主要内容
一、劳动安全卫生管理制度的概念：
二、主要内容：
1、安全生产责任制度。
2、安全技术措施计划制度。
3、安全生产教育、考核制度。
4、安全生产检查制度。
5、劳动保护监察制度。
6、伤亡事故报告制度。
思考题：
1、试论政府在劳动保护中的职责
2、用人单位劳动保护的义务？。