2019年校园招聘实施方案

深圳市XX技术股份有限公司

校园招聘实施方案

一、总则

1、招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2、选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3、用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

二、招聘计划制订

1、招聘需求的提出

根据公司阶段发展策略，由各部门提出本年度应届生的需求计划，填写《求职申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总经理审批。

2017届校园招聘需求表

2、学校的选择

人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。

三、招聘准备

1、校园招聘小组组成：

招聘人员确定：XX

2、宣传资料准备

包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT；

3、面试资料准备

包括求职申请表、DISC性格测试题、面试评价表、结构化面试题目等。

4、预约宣讲会时间

联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

四、招聘实施

（一）校园宣传

招聘前，发动持续、广泛、有效的宣传单页，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、宣传到位”

第一阶段：广泛宣传

目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

方法：

海报宣传要求：

（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。

（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。

（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为A3大小。

（4）海报的张贴可以由学校来安排，建议招聘人员现场跟进。

（5）要在宣讲会前二天开始此项工作。

第二阶段：重点宣传

目的：借助学院、辅导员的途径，将招聘宣传折页（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的简介、招聘信息。

合作对象及内容：

（二）招聘宣讲

1、校园宣讲

根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心

组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。

2、沟通互动

宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。

3、简历填写

有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。

（三）人员筛选

人员的筛选主要分三个环节：

1、简历筛选

公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。

2、笔试

笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60

分钟，测试后筛选出面试总人数的50%进入第二轮测试---面试。

3、面试 3.1面试考察内容

面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示:

3.2 面试方法 ■结构化面试

4、录用标准

六、人员录用及报到。

1、根据应聘者在面试的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。

2、被录用人员和公司签订《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。

3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。

七、实习、试用及转薪资

1、实习期（见习期）：应届毕业生（还未拿到毕业证）进入公司后，首先有三到六个月的实习期，在此期间公司负责对其岗位知识、技能的培训，薪资3000元/月。

2、试用期及转正：学生拿到毕业证到公司报告，进入二个月试用期。试用期考核合格后，将转正并变成正式员工，享受与社会招聘员工同等的待遇，其中试用期工资4500元/月，转正工资5000元/月。

八、招聘后续工作

招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。

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人力资源部

2016年9月22日