新加坡工种
《出国劳务信息-39041》
《出国劳务信息-39041》空调冷库维修员工（2男sp）冷冻库的安装维修保养有经验的员工或对汽车空调或大型中央空调安装维修有丰富经验的薪水：900/48，加班1.5，住公司提供员工必须接受海外工作的安排cmm（三维立体精密检测机械）机械进出口公司serviceengineer（售后技术支持员）（女1名sp）1职责：熟悉公司的cmm的机械，在公司进行装配和调试到客户处进行安装调试对售出的cmm机械进行维保2要求：大专以上学历毕业，机械制造或机加工专业毕业机械制图熟练（autocad）有基本的英语交流能力，如果有cmm的操作经验，优先考虑如果是女性，优先考虑3薪水配套：底薪s1200住房补贴：$180公司提供13个月薪水花红工作时间：44小时，5.5天加班：室内装修设计（女：2名sp/ep）要求：大专或本科以上学历，外形端庄，熟练装修设计，autocad/3dmax有良好的沟通技巧工作：负责公司的日常文件处理，安排总经理的会议所需文件和行程薪水：1300，住房补贴：150工作时间：6天/1周舞蹈服装店店面销售员（1女sp）地点：tineshdbshophouse要求：大专或本科以上学历，英语口语流利，外形端庄薪水配套：底薪：1200食宿自理工作时间：11：00am-8：00pm1周轮休1天（具体时间由雇主安排）家禽公司聘请新加坡3号或4号驾照司机（男：2名wp）1.薪水配套：s$700permonth住房津贴：s$150permonth技术津贴：s$200permonth满勤奖和伙食津贴：s$200permonth无事故奖：s$100permonth星期一至星期六。
每天工作12小时;星期天如有工作，每天50新币。
2.拿到新加坡4号驾照，底薪为s$850permonth专业散热片生产工厂机械喷漆工（1男wp）要求。
一定要会机械喷漆，身体健康强壮。
薪水：底薪：700，住房补贴：150，工作时间：星期一-星期五：800am-530pm星期六：800-430pmot：公司提供厂车接送员工印刷机机长（1男sp）要求：大专或以上学历，在纸张印刷行业（批量印刷行业）工作，熟练操作海德堡sm74型号的，4色或5色的印刷机，必须愿意长期晚班工作薪水：底薪：1000，住房：180工作时间：星期一-星期五：11pm-730am加班：晚班津贴：300/月diy（汽车类的各类小商品集合）店的销售文员（2女sp）要求：大专或本科学历，英语流利，外形端庄清秀薪水：s$1450，一个月休息4天（轮休），没有公共假日工作时间：每天830am-730pm精密加工行业1机械装配技术员（1男sp）要求：大专或以上学历，机械加工制造或相关专业毕业具备机械制图（autocad）和机械设计的能力和经验，有较强的实际动手能力薪水：底薪：1000，住房补贴：120一周44小时，加班1.52机械工（2男sp）要求：熟练操作普通铣床和磨床，愿意从事装配工作，如果是在模具厂工作的模具工适合薪水：750/120/44，晚班津贴：5 普通电焊（男：2名）每天8小时，27新币加班1.5倍提供住房汽车打蜡工和洗车工（男：4名）积极的工作态度和强壮的身体身高1.70m以上无技术要求工作待遇：800/提供住房/吃自理正常的工作时间是一天12个小时（包括午餐或休息时间），一个月休息4天。
新加坡员工聘用合同范本
新加坡员工聘用合同范本篇一：新加坡政府劳动合同Contract of ServiceWhat is a Contract of ServiceA contract of service is any agreement whetherin writing or verbal, expressed or implied, whereby: One person agrees to employ another as an employee; and The other person agrees to serve the employer as an employee.An apprenticeship contract or agreement is also considered a contract of service.A contract of service can be in the form of a letter of appointment/employment.The employer cannot change the terms and conditions of employment unless the employee agrees to it.Any terms and conditions of employment, in a contract of service, that is less favourable than the relevant provision under the Employment Act is illegal, null and void. The provision in the Act will take precedence over a particular contractual term that is less favourable.Difference between a Contract of Service and a Contract for ServiceA contract for service differs from a contract of service.A contract of service is an agreement whereby one person agrees to employ another as anemployee and the other agrees to serve his employer as an employee. Under a contract of service, the employer must contribute CPF, and provide relevant statutory benefits such as annual leave, sick leave etc. for its employees engaged.A contract for services, however, is an agreement whereby a person is engaged as an independent contractor, such as a self-employed person or vendor engaged for a fee to carry out an assignment or a project for the company. Under such a work arrangement, there is no employer-employee relationship, and the employee is not covered by the Employment Act.There is no single conclusive test to distinguish a contract of employment from a contract for services. Some of the factors to be considered in identifying acontract of employment include:1. Control2. Who decides on the recruitment and dismissal of employees Who pays for the employees' wages and in what ways Who determines the production process, timing and method of production Who is responsible for the provision of work Ownership of factors of production3. Who provides the tools and equipment Who provides the working place and materials Economic considerationsDoes he carry on business on his own account or carry on the business for theemployerDoes he involve in any prospect of profit or ishe liable to any risk of loss How are his earnings calculated and profits derivedEssential clauses of Contract of ServiceA contract of service must include the following clauses:Commencement of employment; Appointment – job title and job scope; Hours of work; Probation period, if any; Remuneration; Employee's benefits ( sick leave, annual leave, maternity leave); Termination of contract –notice period; and Code of conduct ( punctuality, no fighting at work).Starting a Contract of ServiceIf a new recruit who has signed the letter of employment fails to turn up for workIf a new recruit has signed the letter of employmentbut subsequently informed the employer that he does not intend to start work with the company and failed to turn up on his first day of work, the Employment Act does not apply as the employer-employee relationship has not started.Hence the employer will not be able to claim notice pay or any compensation under theEmployment Act.If the employer wishes to claim compensation from the recruit, he should pursue a civil claim through his own lawyer.Confirmation of employeesThere is no provision in the Employment Act on the conditions for the confirmation of an employee in his job. An employee's confirmation will depend on the terms spelt out in the employmentcontract. The length of an employee's service is calculated from the date on which the employee starts work and not the date of confirmation. Terminating a Contract of ServiceBoth an employer and an employee can terminate a contract of service. A termination may arise from theexpiry of contractual terms ( completion of specific project, completion of specific period of time).Termination of Contract with NoticeThe party who intends to terminate the contract must give notice to the other party in writing.The notice period to be given depends on what is agreed in the written contract. If there is no written contract, the notice period to be given depends on what the parties have agreed upon verbally.If there is no such period previously agreed upon, the following shall apply: Length of Service Notice PeriodLess than 26 weeks 1 day26 weeks to less than 2 years 1 week2 years to less than 5 years 2 weeks5 years and above 4 weeksThe day on which the notice is given shall be included in the notice period.The length of notice to be given by an employee (in a resignation) and an employer (in a termination of employment) are the same.By mutual consent, notice can be waived.Taking of annual leave during notice periodAs the notice period is meant to be served, the employer cannot force his employee to go on leave during the period of notice, unless the employee consents to it. Any unconsumed annual leave can be encashed by the employee.Offsetting of annual leaveAn employee can use his annual leave to offset the notice period for termination of contract. If an employee uses his annual leave to offset his notice period and to bring forward his last day of work, he would only be paid till his last day of work and the annual leave used to offset his leave will not be paid. By bringing forward his last day of employment with the company, he is no longer considered an employee of the company and hence he may start work immediately with his new company.If an employee chooses to offset his leave during the notice period, it is different from situation where he applies to go on approved leave during the notice period.If an employee applies for annual leave to coverall or part of his notice period and approval has been granted by the employer, he will be paid his salary for the full notice period. In this case, he is considered as an employee of the company until the last day of his notice period. If he wants to join a new company, he can do so only after the last day of his notice period.Taking sick leave during notice periodIf the employee was on sick leave (whether paid or unpaid) during the notice period, the sick leave taken should be treated as part of the notice period. The employer cannot claim for any short notice from the employee.Starting work with new employer while serving notice of termination with current employer The employee serving the notice of termination is still considered an employee of his current employer. Unless his current contract of employment allows him to work with another employer before the date of termination, he has to seek written permission from his current employer to do so. Using reservist period as notice of terminationAs the notice period is meant to be served, thereservist training cannot be used to offset the notice period. However, both parties may mutually agree to waive the required notice.Salary-in-lieu of notice (Notice Pay)Salary-in-lieu of notice does not attract CPF contribution. However if an employee has fully served the required notice period, his salary for the notice period will be subjected to CPF. CPF contributions must be made by both the employer and employee for the salary earned if theemployee was working during the notice period, or considered as an employee of the company and hence prohibited to join another company during the notice period.Termination of contract without notice篇二：外派劳务(新加坡)服务协议外派劳务(新加坡)服务协议甲方：地址：电话：邮编：乙方：性别: 民族:出生日期：年月日身份证号码：户籍所在地：现通讯地址：联系人：联系电话：一总则甲、乙双方依据《中华人民共和国公民出入境管理法》及相关法律法规，本着自愿平等、公平有偿、诚实守信的原则，就外派乙方赴新加坡工作达成如下协议。
2010年各国工资对比
工资把工资问题放在国际大背景下看一看，会是怎样?摘自刘植荣的文章《世界工资研究》配乐: 樱桃树下中国体改研究会转载自请点击鼠标观看欧洲老百姓不为生老病死担忧“我考察了世界最富的欧洲。
那里与课本上所了解的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百姓，低收入群体享受数百种福利，有的城市公交免费，政府为市民免费提供自行车，百姓不再为生老病死担忧。
”国家虽穷, 也能安居乐业“我也考察了世界最穷的非洲。
那里与我想象的原始与贫穷也判若两个社会。
有32个国家的最低收入超过中国。
一些国家虽然贫穷，但人民却也安居乐业。
”中国贫富差距越来越大“我更了解社会主义中国——这些年来，贫富差距越来越大，中国目前存在的严重分配不公带来诸如暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架等许多社会问题。
由于百姓的收入过低，导致国民购买力不足，难以使经济持久繁荣。
”外国公务员工资真高！福利真好！外国百姓的工资是中国的40倍！“我注意到，一些官员到国外考察，回来只讲外国公务员工资如何之高，福利如何之好，却只字不提外国百姓的工资是中国的40倍，外国百姓的福利比公务员多得多！”百姓的工资也该比一比“于是，我系统地研究了183个国家和地区的工资制度，让人民了解真相，供决策者参考。
为了便于比较，我把各国货币换算成人民币的基本计算单位——元。
”最低工资标准世界多数国家用法律规定最低工资标准，并根据不同情况定期或不定期进行调整。
这些国家中60%只规定一个标准，40%的国家根据不同工种规定不同的最低工资标准。
为了便于比较，凡有几个不同工资标准的，只采用其中最低的一个数据。
规定最低月工资标准的国家最多。
由高到低举几个例子：卢森堡16420元/月比利时14407元/月荷兰13820元/月奥地利10000元/月西班牙7280元/月斯洛文尼亚5890元/月土耳其2860元/月伊朗1518元/月秘鲁1298元/月巴基斯坦486元/月柬埔寨392元/月越南320元/月有些国家规定的是最低小时工资，例如：德国81.5元/小时新西兰60.8元/小时日本60.29元/小时加拿大54.45元/小时美国50.75元/小时韩国24元/小时马绍尔14元/小时也有些国家同时规定最低日工资和小时工资, 或者最低月工资和周工资。
办理出国劳务流程及注意事项
需求开始减少薪酬降低韩晓辉告诉，目前辽宁地区的出国务工目的地主要是日本、韩国、新加坡等亚洲国家。
受金融危机的影响，日本目前国外劳务订单的需求的确开始直线下降，虽然从公司的数据看还没有出现退工的现象，但不少岗位务工者的薪酬已经开始下调，降薪的比例大约在10%—20%之间。
韩国、新加坡等国家用工量虽然也开始有小规模减少，但仍有一定的需求量，但对于特殊需求的技术类工人需求量还是比较稳定的。
在沈城有出国务工意向的人比例也没有出现太多的变化。
出国务工的常见工种除了厨师、数控技工、焊接工、缝纫工、纺织工外，需要大学学历的设计类人才、软件类人才有时也在需求之列。
推荐网站/郑州远洋出国劳务出国打工申请期长短看目的地是不是什么人都可以选择出国打工？在学历和健康方面会有哪些要求？记者咨询了几家出国劳务公司了解到，出国打工的流程并非小吴想象的那么复杂。
出国务工人员的一般条件是：年龄通常在35岁以下(男女不限)，个别条件好的还可以放宽到40岁；初中毕业或以上的学历；最好有一定的专业特长(如电焊、机械加工、电子装配等)；能吃苦耐劳、服从管理、遵纪守法，无犯罪记录、无不良出国动机；经父母、爱人等亲属同意自愿报名；身心健康，无传染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肺结核患者不能出国。
报名时，一般须携带以下材料(须真实、有效)：(1)身份证(2)户口本(3)毕业证(4)照片(5)其他必要的材料。
办理出国劳务的大致流程通常如下：(1)到劳务公司报名并递交材料；(2)接受劳务公司的初选，通过初选者中介公司会向外方推荐面试，然后外方会派人到国内进行面试；(3)通过外方面试者，办理签证、护照等各项手续，并接受相应的出国前培训(包括语言、技能等)；(4)由劳务公司统一安排出境。
韩晓辉介绍说，务工者从通过面试起到最终成行，目的地国家不同所需要的时间也不相同——日本：4个月至半年，韩国2个月左右，新加坡一周至一个月不等。
为防非法中介，事先可下工夫记者了解到，以往由于部分务工人员淘金心切，遭遇非法中介的例子不少。
机电一体化英语课程学习体会,意见建议
机电一体化英语课程学习体会,意见建议机电一体化英语课程学习体会,意见建议「篇一」学习培训期间，新加坡南洋理工学院为我们量身订做了学习课程，通过2个月的学习、参观、交流、讨论，特别是以若干人为小组制作小项目的学习形式，让我印象深刻。
通过各种形式的学习，我不但了解和掌握了有关机电一体化方面的内容、如微处理器的应用及项目制作、可编程控制器的应用及项目制作等，更学习和体验到了新加坡南洋理工学院的课程开发和管理方面的经验以及办学理念。
如对南洋理工学院办学理念和策略、机电一体化专业课程开发和管理等。
下面我就本次培训学习过程作以下整理和归纳，并结合学习情况及学校的具体情况谈我个人的感受体会。
一、培训学习内容（一）、课堂学习本次培训除了五天的有关学校各院系的教学及设施参观外，大部分时间主要放在的关于机电一体化核心内容的学习上，核心内容主要是围绕“开发自动化系统的控制与设计”的学习，并做了若干的小项目。
现用流程图归纳如下：1、培训期间所上课程及相关知识结构坦克的三维设计（项目要求：二维零件、三维零件的准确画法，装备图的组装，外观设计上要求对表面的渲染）。
4、学习过程：（指导教师采用项目教学法）整个学习过程采取分组制经行小项目设计，全学习全程都是在实验室；分组制采取2人一小组（第2周、第3周、第7周、第8周），3人一个小组（第4周、第5周、第6周）进行人员合理搭配。
指导老师考虑到每个人的专长，如我在ug软件、c语言方面以及在plc编程方面有一定的基础，南宁市机电学校的姚志老师在电气，液压及电路设计方面见长，因此有一半时间我和他组合成一组。
学习整个过程：指导教师用1/5时间补充项目所做项目所用到的但我们没有接触到的知识，如c8051f330d芯片的功能如何控制的学习。
（二）课外学习也许，课堂内的学习是让人在压力和竞争中感受到了自己知识的长进，学习到了一些专业上的前沿知识，如citect在控制系统中的触摸屏的开发中的应用，指导教师（董明金）说在我们中国很还很少运用。
出国劳务知识
出国打工：机会与风险共存文章来源：燕赵都市报编辑：出国之窗-johann时间：2011-09-09浏览次数： 2262定州市号头庄乡吕家庄村曾经是出了名的穷村。
直到20世纪80年代初，随着改革开放的不断深入，这里农民靠着出国打工，成为河北省劳务输出第一村。
20多年间，吕家庄人的足迹逐渐遍及韩国、新加坡、非洲等20多个国家和地区。
至今，全村70%村民都有过出国打工的经历，王庆章就是其中一员。
1993年，北京住宅建设总公司到村里招募到俄罗斯的建筑工人，王庆章再三斟酌后，咬咬牙将积攒的1000元作为手续费与该公司签了合同，自此踏上出国务工的征程。
因为走的是正规出国务工程序，在俄罗斯一年多的时间里，王庆章除了刚开始饮食不太习惯外，对此次出国打工还是比较满意的。
合同到期后，王庆章怀揣4万多元高兴地回到村里。
“我家本属于贫困家庭，但在国外打工一年回来后就成了‘万元户'，收入比以前翻了好几番，这是做梦都没想到的，打心眼儿里高兴。
”尝到甜头后，在1994年村里又有中介公司招募出国务工人员时，王庆章毫不犹豫地报了名。
然而，让他意想不到的是，这一次非但没挣着钱，还滞留了七八个月才回到国内。
“当时心里就想着出国，认为只要出了国就能挣着钱”，王庆章回忆说，这个来自东北的公司声称出去后每月薪酬500美元(按当时汇率，大致相当于近5000元人民币)，而他则可以凭着技术免交手续费。
听到如此诱人的条件，即使没有合同，王庆章仍义无反顾地坐上去俄罗斯的火车。
然而，到达目的地后，他才发现上当了，包括他在内的60多名务工人员都被“关”在一个偏僻的地方，没有活干，护照被扣押也回不了国，整天以吃面疙瘩等粗劣食物度日，最后在各方面帮助下方才回到国内。
“吃了这次亏后，我开始长了心眼儿，只有正规的出国务工中介公司招聘时才报名。
”王庆章说。
张伟强也表示有过受骗遭遇。
不过比较幸运的是，这次没有走成，虽然2000元左右的手续费没有退还，但人身是安全的。
服饰礼仪——精选推荐
礼仪服饰是⾃古⾄今⼏千年延续下来的传统，也代表着⼈类⽂明演变过程中的进步，不同地位，不同⼯种，不同场合，⼈们对服饰穿着的要求也有所不同，下⾯⼩编为⼤家整理了⼀些优秀的服饰礼仪，仅供浏览。
服饰礼仪1 ⼀、英国服饰礼仪⽂化 英国⼈在穿戴上是最讲究的，他们对于服饰礼仪的重视体现在⽣活中的各个⽅⾯： 1、宴会服饰礼仪。
英国⼈在交际应酬中⾮常重视“绅⼠”“淑⼥”之风，正式的宴会中，男⼠忌打带条纹式的领带;不应系长衬衫袖⼝的⼝⼦;正式场合不可穿凉鞋，也不可浅⾊⽪鞋配深⾊西服。
⽽⼥⼠则应该穿深⾊套裙或是素雅的连⾐裙，庄重、肃穆的⿊⾊的服装是⾸选。
2、⽤餐服饰礼仪。
英国⼈在⽤餐服饰上是⾮常有讲究的，某些很是正式的西餐厅甚⾄禁⽌穿着不正式的客⼈⼊内⽤餐的，男⼠需着西装，⼥⼠要穿优雅的礼服。
3、平常⽣活中的服饰。
英国⼈在普通⽣活中的穿⾐时⾮常时尚和多样化的，各种穿⾐style在世界上已经受到许多⼈的推崇，近⼏年英伦风很是流⾏。
⼆、英国旅游礼仪⽂化 1、出⾏。
在英国旅游，可搭乘公交车、计程车、地铁，或者航班，或者骑⾃⾏车。
需要注意车辆均沿马路的左侧⾏驶;乘车时，即便是⼏个⼈上车，守纪律的英国⼈也会很⾃觉地排队。
在坐计程车时，⼀般按照10%左右付⼩费，将⼩费列⼊服务费账单的饭店则不必另付⼩费。
2、最佳旅游时间。
当春天取代漫长的冬季时，花⼉都开始露出笑脸，尤其是五六⽉份，⼤街⼩巷都开满了英国的国花——玫瑰。
姹紫嫣红，芳⾹馥郁，置⾝于英国的花海，渐⼊陶醉的佳境。
之后较为理想的⽇⼦是七⼋⽉份了，因为⼀年中这两个⽉天⽓最好，⽩昼长，多晴天，⼗分适合旅⾏。
3、著名景点。
去英国可看的景点很多：爱丁堡城堡、荷⾥路德宫、巴斯罗马古浴场、格林威治公园、剑桥、剑桥⼤学、⽩⾦汉宫、⼤英博物馆、杜莎夫⼈蜡像馆、伦敦塔等等，都是经典的景点哦!服饰礼仪2 时尚指甲引来异样⽬光 案例⼀ ⼀位在银⾏⼯作的⼥职员发觉，尽管没⼈对她明说，她的同事似乎很注意她那长长的、精⼼修饰过的指甲。
女性出国打工建议去哪个国家
女性出国打工建议去哪个国家一、新西兰新西兰是正规的工作签证，工作多为建筑类、餐饮服务类、汽修类及电焊类，因为新西兰当地的体力劳动者相对较少，所以，每年新西兰要面向中国招聘大量的工人以满足其国家发展的需要。
比如建筑行业招收木工、电焊工、钢筋工、地板工瓷砖工等；餐饮服务行业招收各种厨师、美发师、宠物美容师等；电焊类招收二氧焊、氩弧焊等；汽修类招收；往年来看，每月薪资基本都能够保证1万元人民币以上，另外还有加班费。
并且大部分工种都可以带妻子和孩子，5-18周岁的（含18周岁）孩子还能够享受免费的公立教育，妻子可以申请同工；格外还享受当地法律规定的医疗制度等诸多福利。
工作期满可在雇主的帮助下申请永久居留权。
新西兰对于工人的要求不高，适合大龄出国务工人员，不要学历，但需要相关工作经验和证明，比如厨师要有厨师证，电工要有电工证等。
二、日本日本会社招聘工作较多，常见的研修招聘较多的有食品加工包装、水产加工、农业加工、机械加工、电子加工、工业包装、农业采摘、缝纫等，就是普工的工作，工作容易上手，没什么技术含量，对工人的要求少。
另外也有正规的工签、二返、特定技能1号、留学等等都可以选择。
而且回国的时候还有厚生年金可以退，非常划算。
日本的优势是会社管理规范，福利好，看病、旅游、吃住等能省钱。
许多去过日本工作的人都很满意，回国后很想再去，但二返仅限于部分工作，遇到千万别错过。
三、新加坡新加坡服务行业较多，例如酒楼、酒店的厨师、服务员、保洁、面点师、咖啡师等，美容美发美甲行业，服装销售，各种工厂的普工、技术工等，各式车的司机等。
加班费高，长远有发展，没有语言压力，工作要求低，是目前华人出国务工最热门的国家之一。
四、欧洲国家厨师欧洲很多国家都非常喜欢中国的美食文化，并且随着越来越多的中国人流动到欧洲，欧洲各国比如荷兰、瑞士、丹麦等都大量招聘中餐厨师、日料厨师、韩餐厨师、点心师傅等来满足对于中国美食的需求。
并且整体薪资待遇很高，发达国家的福利待遇也更好，是一个出国劳务的好选择。
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1、帮厨1名，男，wp,有相关经验，要会简单的炒菜，薪水1300，包吃不包住，每天工作12小时，月休息2天。
2、餐厅杂工1名，wp,要求吃苦耐劳，薪水1200，包吃不包住，每天工作10小时，月休息4天。
3、厨师1名，男，wp，要求有相关经验，薪水1300，试用期后1400，包吃不包住，每天工作12小时，月休息2天。
4、数控机床工人2名，男，wp，底薪1000，包住，加班后薪水在1500以上，每周工作44小时。
5、服务员3名，女，年龄在25-40岁，薪水1000，包吃，包住宿或补贴200，每天工作12小时，月休息2天。
6、夜班服务员3名，女，年龄25-35岁，有相关经验，薪水1200，包吃包住，每天工作13小时，夜班，月休息2天。
7、咖啡店服务员2名，女，形象好，有相关经验，薪水1100，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
8、厨师2名，男，有相关经验，薪水1400，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
9、帮厨1名，男，有厨房经验，薪水1400，包吃不包住，每天工作12小时，月休息2天。
10、厨师2名，男，擅长川菜，薪水1400，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
11、洗碗工2名，男，吃苦耐劳，薪水1100，住宿补贴200，包吃不包住，每天工作10-11小时，月休息2天。
12、ktv服务员2名，男女不限，年龄25-35岁，最好有服务行业经验，薪水1000，包吃包住，每天工作10-12小时，月休息4天。
13、电脑维修人员2名，男，薪水2000，没有吃住，每天工作8小时，月休息4天。
要求会做笔记本及台式机的组装和维修。
14、程序员4名，男女不限，要求有软件开发方面的经验，熟悉.net框架和云计算，待遇好，薪水面议。
15、计算机操作员3名，男女不限，要求至少熟悉操作以下软件：1、餐厅杂工1名，男，wp，主要负责餐厅杂务以及洗碗，薪水1100，包吃不包住，每天工作10小时，月休息2天。
2、数控机床工人2名，男，wp，底薪1000，包住，加班后薪水在1500以上，每周工作44小时。
3、咖啡店服务员2名，女，25-30岁，形象好，薪水1100，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
4、服务员兼杂工2名，女，25-35岁，主要负责在食阁里煮面及售卖，薪水1000，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
5、洗碗工1名，男，年龄25-35，主要负责餐厅的洗碗工作，薪水1100，包吃，住宿补贴200，每天工作10小时，月休息4天。
6、面点师1名，男，会做北方面点如包子饺子馒头花卷油饼等，薪水1200，包吃，住宿补贴200，每天工作12小时，月休息2天。
7、厨师3名，男，有相关经验，炒菜技术好，薪水1300，试用期后加薪100，包吃，住宿补贴200，每天工作12小时，月休息2天。
8、韩国餐厨师1名，男，有相关经验，薪水1800，包吃不包住，每天工作10小时，月休息4天。
能带家属一起工作者优先。
9、司机1名，男，有中国驾照至少半年，薪水1100，包住，餐饮补贴200，每天工作12小时，月休息2天。
换到3号驾照后有加薪。
主要负责运送水产，和装卸。
10、ktv服务员2名，男女不限，年龄25-35岁，薪水1000，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
11、电脑维修人员1名，男，本科学历，有相关经验，薪水2000，没有吃住，试用期过后有加薪。
新加坡16号1、餐厅杂工1名，男，wp，主要负责餐厅杂务以及洗碗，薪水1100，包吃不包住，每天工作10小时，月休息2天。
2、数控机床工人2名，男，wp，底薪1000，包住，加班后薪水在1500以上，每周工作44小时。
3、咖啡店服务员2名，女，25-30岁，形象好，薪水1100，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
4、服务员兼杂工2名，女，25-35岁，主要负责在食阁里煮面及售卖，薪水1000，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
5、洗碗工1名，男，年龄25-35，主要负责餐厅的洗碗工作，薪水1100，包吃，住宿补贴200，每天工作10小时，月休息4天。
6、面点师1名，男，会做北方面点如包子饺子馒头花卷油饼等，薪水1200，包吃，住宿补贴200，每天工作12小时，月休息2天。
7、厨师3名，男，有相关经验，炒菜技术好，薪水1300，试用期后加薪100，包吃，住宿补贴200，每天工作12小时，月休息2天。
8、韩国餐厨师1名，男，有相关经验，薪水1800，包吃不包住，每天工作10小时，月休息4天。
能带家属一起工作者优先。
9、司机1名，男，有中国驾照至少半年，薪水1100，包住，餐饮补贴200，每天工作12小时，月休息2天。
换到3号驾照后有加薪。
主要负责运送水产，和装卸。
10、ktv服务员2名，男女不限，年龄25-35岁，薪水1000，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
11、电脑维修人员1名，男，本科学历，有相关经验，薪水2000，没有吃住，试用期过后有加薪。
WP，氩弧焊工，1100+150+加班WP，男库管，1000+200WP，注塑工，850+150+加班+津贴WP，机场三号司机，1200-1300，加班多WP，空调维修，要有驾照，1800新币《月薪：750住补：150包中餐加班：1.5倍，每天都有加班，周日工作算加班加班很多加上加班有1800左右（仅供参考）》新加坡7.16日急: WP 杂货店杂工男40岁以下薪水:1000新币,200住补,工作12小时,月休4天, 能吃苦.直接申请急: WP 男维修拖拉车、大卡车、大巴士技工底薪$1,000, 住补贴$100, 车资补贴$4/天。
工作每周44小时、5天半制、超时$7.87/小时加班大概50- 72小时／月。
急：WP 缝车工，男，40岁以下，薪水：月薪1000新币，200住宿补贴，加班：公共假日，星期日：按2倍计算，普通加班按1.5倍计算(有很多加班) 要求：雇主要求工人真的要会车工，如果不会或达不到雇主的要求就立刻送回国。
急: WP 面点师（香港点心，包子）男薪水:1100新币, 管吃住, 工作12小时,月休4天, 要求做点心的经验, 视频面试.WP 急招: 5星级酒店厨师( 西餐,中餐,日本料理), 35岁以下, 8名薪水:1500新币,管工作餐, 工作44小时/ 一周,要求相关的工作经验( 酒店或者高级餐厅工作过优先)Wp DG Packaging 包装工1 x男•底薪：900, 住宿：150 , 30岁以上•周一至五9.00-7.00，周六9.00-12.30（加班很少）wp Times Printers 切割师3 x wp 女/男•底薪：600 –800 （依据经验）, 住宿：150•必须至少要有操作过缝线机的经验•每周44小时，超过算加班，每天工作12小时, 晚班津贴：14必须做加班, 有提供厂车在接送点wp Times Printers 装订师3 x wp 女/男•底薪：600 –800 （依据经验）, 住宿：150•必须至少要有操作过装订机器的经验•每周44小时，超过算加班，每天工作12小时, 晚班津贴：14, 必须做加班, 有提供厂车在接送点wp Times Printers 生产操作员13 x wp 女/男•底薪：1000 （如很有经验薪水会更高）, 住宿：150•必须至少要有1年操作过印刷机器的经验•每周44小时，超过算加班，每天工作12小时, 晚班津贴：14 有提供厂车在接送点, 必须做加班wp Zen voce draftman绘图员1 x 男底薪：1600-1800 （依据经验）, 每周工作5天•有大专文凭在mechanic Engineering （机械工程师），熟悉autocad•要会设计备半导体产业的经验, 协助指定/采购组件设计协调及支持厂商相关的包装工作SP 高级厨师男45岁以下薪水：2500新币，有工作餐，工作10小时，月休4天，要求大专，有丰富的工作经验。
急：WP 2名ISE International 船厂卡套钢管安装员底薪：1200 住宿：200负责安装在船上的钢铁管，管子是吸取天然气和石油的。
每周工作5天半，周一至五8。
45am-5.45pm,周六8。
15am -1245pm, 超过算加班1.5-2倍WP 急木工男2名38岁以下薪水:1000新币,管吃住,工作44小时,超过的算加班,加班费按工资1.5-2倍计算,要求相关的工作经验.WP 急美甲师女3名21岁- 32岁薪水：新币$1100+提成服务个人5%，顾客买的产品总额，如果有达到指定的目标,将有3%提成，工作每天12小时，，月休4天，要求：一定要会美甲(至少有3年美甲经验)，会美容是加分，老实, 勤劳, 肯学习, 工作态度好WP 急瘦身按摩师女2名21岁- 35岁薪水：新币$1100+提成，>39 hours -$2.0 per hour 40-49 hours - $3 per hour50 hours - $4 per hours 51-60 hours - $4.50 per hours61-70 hours-$5 per hours 71-80 hours - $5.50 per hours81-90 hours-$6 per hours 91-100 hours- $6.50 per hours工作每天12小时，，月休4天，要求：一定要会瘦身按摩，会美容是加分，老实, 勤劳, 肯学习, 工作态度好2012-8-91、星和电信公司营业员1名，女,wp,英语口语流利，最好有销售经验，底薪850，有提成，月收入在1500左右,10小时，月休息4天。
2、刀削面师傅1名，男，wp，会做刀削面，薪水1200，包吃包住，，每天工作12小时，月休息2天3、帮厨1名，男，wp，有厨房砧板经验，熟练刀工，薪水1000，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
4、服务员1名，女，年龄30以下，形象好，薪水1100，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
5、夜班服务员1名，女，形象好，最好有服务行业经验，薪水1200，包吃包住，每天工作12小时，夜班，月休息2天。
江苏籍工人优先。
6、面点师1名，男女不限，要求会做包子馒头油饼等家常面点，薪水1200，包吃不包住，每天工作12小时，月休息2天。
能带家属一起来新工作者优先。
7、厨师1名，男，要求炒锅技术好，薪水1300，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
能带家属一起来新工作者优先。
8、冷气维修人员2名，男，有相关经验，薪水1100，试用期过后1200，包吃包住，每天工作12小时，月休息2天。
9、前台收银员2名，女，形象好，有相关经验，咖啡店工作，要负责收银和给顾客送食物，薪水1200，包吃不包住，每天工作12小时，月休息2天。