劳动合同样本+职业危害告知合同
职业危害告知合同范本
职业危害告知合同范本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就职业危害告知事项达成如下协议：一、职业危害告知1.1 甲方应向乙方充分告知其所从事的工作岗位存在的职业危害因素、危害程度、预防措施和应急措施等内容。
1.2 甲方应在乙方入职前进行职业健康检查，并将检查结果告知乙方。
1.3 甲方应定期对工作场所进行职业危害因素检测，并将检测结果告知乙方。
二、职业健康保护2.1 甲方应采取有效的措施，防止乙方在工作过程中受到职业危害因素的影响。
2.2 甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。
2.3 甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的措施。
三、职业危害事故处理3.1 一旦发生职业危害事故，甲方应立即采取应急措施，并及时向有关部门报告。
3.2 甲方应积极配合有关部门进行调查，并提供必要的证据和资料。
3.3 甲方应按照国家有关规定，对职业危害事故受害者进行赔偿。
四、保密条款4.1 双方在签订本合同前，应对本合同的有关内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
4.2 双方在签订本合同后，仍应继续履行保密义务，未经对方同意，不得向第三方披露本合同的有关内容。
五、合同期限5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
5.2 本合同期满前__个月，如双方同意续签，应签订新的合同。
六、违约责任6.1 双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
6.2 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同职业病危害因素告知书样本
职业病危害因素告知书样本1同志：您所在的部门岗位，存在职业危害因素如：、。
如防护操作不当，该职业危害因素可能对您的、等造成损害。
本岗位，我公司已按照国家有关法律规定，对职业危害因素采取了防护措施，并配备了个人防护用品如：、、。
同时，为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据《安全生产法》、《职业病防治法》及《劳动合同法》之规定，请您履行以下义务：自觉遵守用人本公司制定的职业卫生操作规程和制度；正确使用个人防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业危害隐患和事故应及时报告；并积极配合公司，避免职业病及各类伤害事故的发生。
特此告知。
单位盖章员工签字年月日年月日职业危害告知书说明●根据《安全生产法》第45条、《职业病防治法》第30条、《劳动合同法》第8条，为履行法定告知义务,并为员工职业健康与人身安全提供必要的指引，切实保障公司及员工的合法权益，特编制了本职业危害告知书。
●对照《劳动合同法》第8条的要求，本职业危害告知书实际包含了职业危害和安全生产状况两个部分——即可能引起职业病和引发工伤的两类情形，但为了称呼上的方便，在本告知书中统一称为“职业危害”。
●本职业危害告知书中的内容应当在与员工订立劳动合同前，告知给员工，而作为有意与本公司订立劳动合同关系的应聘者，也应当认真阅读本职业危害告知书中的内容，并在告知书的员工签字部位签名确认，表示您已经获悉了本公司职业危害方面的情形。
●有必要提醒应聘者的是，只是简单地获得了职业危害方面的信息并不能有效地防止您在今后的工作中不受伤害。
另, 如您从事的岗位为特种作业或特种设备操作,请务必提供真实有效的特种作业操作证件,并自行按期参加年审,如参加资格审验需公司协助时请及时与公司安全办联系,如因个人原因导致证件失效,公司有权将您调离特种作业岗位。
●当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害因素告知书。
●一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。
合同职业病危害告知书
合同职业病危害告知书尊敬的员工：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》，经过公司的工作风险评估和专业机构的检测认定，我们发现您从事的工作岗位存在一定的职业病危害。
为了保护您的健康权益，特向您告知相关职业病危害，并提醒您采取相应的防护措施，减少患病风险。
1. 职业病危害性质与程度您当前从事的工作岗位存在以下职业病危害：（1）[职业病危害一]：职业病危害描述一。
相应防护措施建议一。
（2）[职业病危害二]：职业病危害描述二。
相应防护措施建议二。
（3）[职业病危害三]：职业病危害描述三。
相应防护措施建议三。
（注：以上仅为示例，具体情况详见工作风险评估和专业机构检测报告。
）2. 相关防护措施为了保护您的身体健康，我们建议您采取以下防护措施：（1）了解相关职业病知识，如危害因素、病因与病变机制等，增强自我防护意识。
（2）严格遵守工作岗位操作规程和防护措施，正确使用个人防护设备。
（3）注意工作环境的通风和卫生条件，保持工作区域的清洁和整洁。
（4）定期进行体检，及早发现职业病危害可能导致的异常情况，并咨询医生给予相应治疗建议。
（5）遵循职业病防治法和相关法规的要求，及时报告可能与职业病危害相关的事故、疑似病例和职业病患者。
3. 公司责任和权益保障为了保障您的权益和责任，公司将：（1）提供相关职业病防护知识培训，使您全面了解相关危害和防护措施。
（2）为您提供必要的个人防护设备，并按规定配置、调整和维护设备。
（3）定期监测和评估工作环境中的危害因素，采取相应的控制措施。
（4）规范工作程序和操作规范，确保工作环境符合职业病防治要求。
（5）为您提供必要的体检和医疗服务，并对职业病危害作出及时的处理和应对。
请您务必注意并遵守以上职业病危害告知和防护措施，以保护自己的身体健康。
如果您在工作中有任何疑问或发现职业病危害存在问题，请及时向您的上级报告或与公司的工会或安全环保部门联系。
再次提醒您，合理防范职业病危害是公司和您共同的责任。
劳动合同职业病危害因素告知书
劳动合同职业病危害因素告知书【1】_____________：（性别：男 / 女）您在的_______________部门______________岗位，存在职业病危害因素_____________________，如防护不当或不注意防护，该危害因素可能对您的身体造成一定的损害。
请您在日常工作中遵守公司劳动作业规范，注意做好个人劳动保护工作。
在您上岗前要按要求做针对所入职岗位涉及的职业病危害因素的岗前体检。
体检结果未查出职业禁忌症，符合上岗要求。
今后工作过程中，公司会根据国家相关法规要求，定期为您安排在岗期间的职业病体检；在您离职前，公司也会安排离职职业病体检。
若检出确因该职业病危害因素引发的职业病，公司将按照国家相关法规的规定，为您提供相应的待遇。
在您所在的岗位，公司已按照国家有关规定，在工艺、设备上对职业病危害因素采取了积极措施，但为预防危害公司将为您发放符合国家和行业标准的劳动防护用品。
如：防护口罩、抗毒口罩、耳塞、防护鞋等，请您在日常工作中按要求正确穿戴。
当您的工作岗位发生变更，且所接触的职业危害因素发生改变时，请重新与公司签定“职业病危害因素告知书”。
请您在日常工作中履行以下义务：自觉遵守公司制定的职业病危害防治规章制度及部门岗位的操作规程；加强自我保护意识，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加公司组织的职业卫生知识培训和教育；定期参加公司组织的职业病体检，包括岗前、岗中、离岗体检；拒不配合职业健康体检（岗前、岗中、离岗）将由本人承担相应责任。
发现职业病危害隐患时，及时向领导报告并积极采取措施消除。
提出合理化建议，积极配合公司改善、提高、减少和消除职业危害因素，预防职业病的发生。
职业病危害因素防护措施1、粉尘(1)健康危害：长期接触粉尘的作业人员，当吸入粉尘达到一定数量时即引发尘肺病。
还可以引发鼻炎、咽炎、支气管炎、皮疹、皮炎、眼结膜损害等。
(2)理化特性：无机性粉尘、有机性粉尘、混合性粉尘。
劳动合同职业危害告知书(劳动合同补充)
劳动合同职业危害告知书(劳动合同补充)尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保障您的合法权益，特此向您提供本劳动合同职业危害告知书，作为您与我公司签订的劳动合同的补充部分。
请您认真阅读以下内容，并在理解并同意后签署确认。
一、职业危害概述在您的工作过程中，可能存在以下职业危害：1. 物理危害：包括但不限于噪音、振动、高温、低温、辐射等。
2. 化学危害：可能接触到的有害化学物质，如溶剂、清洁剂、燃料等。
3. 生物危害：在特定工作环境中可能接触到的微生物、病毒等。
4. 心理危害：工作压力、人际关系等因素可能对心理健康造成的影响。
二、职业危害防护措施为减少职业危害对您的影响，公司将采取以下措施：1. 提供符合国家标准的个人防护装备，并确保您正确使用。
2. 定期进行职业健康检查，及时发现并处理健康问题。
3. 对工作场所进行定期的安全检查，确保工作环境符合安全标准。
4. 提供职业健康培训，增强您的自我保护意识和能力。
三、职业危害报告与应对1. 如您在工作中遇到职业危害，应立即向直接上级或安全管理部门报告。
2. 公司将对报告的职业危害进行评估，并采取必要的应对措施。
3. 对于因职业危害导致的健康问题，公司将按照相关法律法规提供相应的医疗救助和经济补偿。
四、员工的权利与义务1. 您有权了解工作场所的职业危害，并要求公司提供相应的防护措施。
2. 您有义务遵守公司的安全生产规定，正确使用个人防护装备。
3. 在发现职业危害时，您有责任及时报告，并配合公司采取的应对措施。
五、其他事项本告知书作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。
如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
请您在阅读并理解上述内容后，签署以下确认书，以表明您已经了解并同意本告知书中的所有条款。
确认人签名：_____________________日期：____年____月____日此致敬礼[公司名称][公司地址][联系电话]。
劳动合同职业危害告知模板
用人单位：（全称）劳动者：（姓名）根据《中华人民共和国职业病防治法》及《劳动合同法》的相关规定，为确保劳动者在职业活动中的人身安全和健康，现将本单位可能存在的职业危害因素、相关防护措施及待遇等信息告知如下：一、职业危害因素1. 岗位及工种：[具体岗位及工种名称]2. 可能存在的职业病危害因素：- 粉尘：[具体粉尘名称及浓度]- 毒物：[具体毒物名称及浓度]- 噪声：[具体噪声频率及分贝值]- 辐射：[具体辐射类型及剂量]- 其他：[其他可能存在的危害因素]二、防护措施1. 个人防护用品：- [具体防护用品名称]：用于[防护用途]，请按照规定正确佩戴和使用。
- [具体防护用品名称]：用于[防护用途]，请按照规定正确佩戴和使用。
2. 工程防护设施：- [具体设施名称]：用于[防护用途]，请确保设施的正常运行和维护。
- [具体设施名称]：用于[防护用途]，请确保设施的正常运行和维护。
3. 职业健康检查：- 上岗前：进行[具体检查项目]的检查。
- 在岗期间：定期进行[具体检查项目]的检查。
- 离岗时：进行[具体检查项目]的检查。
三、待遇1. 本单位将按照国家及地方的相关规定，为劳动者提供必要的职业健康检查费用。
2. 劳动者因职业危害因素导致健康损害的，本单位将按照国家及地方的相关规定予以赔偿。
四、劳动者义务1. 劳动者应按照规定佩戴和使用个人防护用品。
2. 劳动者应遵守本单位的职业卫生操作规程和制度。
3. 劳动者应积极参加职业卫生知识培训。
4. 劳动者应定期参加职业健康检查。
五、其他1. 本单位将根据实际情况对上述内容进行调整和补充。
2. 劳动者对本单位告知的职业危害因素、防护措施及待遇等信息有疑问的，可以向本单位提出。
特此告知。
用人单位（盖章）：日期：劳动者（签名）：日期：【注】1. 请用人单位根据实际情况填写相关内容。
2. 请劳动者仔细阅读本告知书，并签字确认。
劳动合同职业危害告知书(劳动合同补充)
劳动合同职业危害告知书（劳动合同补充）背景根据国家相关法律法规以及《劳动合同法》，劳动者在签署劳动合同前，雇主有责任向其告知工作岗位存在的职业危害及防护措施。
为了保障劳动者的安全和健康，特制订本告知书，详细阐述工作岗位可能存在的职业危害，并要求劳动者遵守有关防护措施，以减少工伤事故的发生。
一、工作岗位的职业危害1.物理因素：可能包括噪声、振动、高温、低温、辐射等。
这些物理因素可能会对您的听力、神经系统、造成伤害或疾病。
2.化学因素：可能包括有害物质的接触，例如粉尘、烟尘、有毒气体、有害液体等。
这些化学物质可能会对皮肤、呼吸系统、肝脏等部位造成损害。
3.生物因素：可能包括病原菌、病毒、细菌等。
这些生物因素可能会引发传染性疾病。
4.人身伤害：可能包括摔打、碰撞、割伤等。
这些人身伤害可能会导致骨折、创伤等。
请您在接受这份工作合同前，认真考虑上述职业危害因素，并确保自己做好相关防护措施。
二、职业危害的防护措施1.物理因素的防护：工作岗位将安装适当的噪声隔离设备、振动减震装置、温度调节设备等，以减少物理因素对您的伤害。
同时，您也应佩戴个人防护设备，如耳塞、防护服、防护手套等。
2.化学因素的防护：工作岗位将提供必要的防护设施，如通风设备、防护面具、防护手套等，以减少化学因素对您的伤害。
同时，在与有害物质接触时，请严格遵守操作规程，确保自身的安全。
3.生物因素的防护：工作岗位将提供必要的个人防护装备，如口罩、防护服等，以保护您免受生物因素的侵害。
同时，请遵循相关的个人卫生规范，定期接受健康检查。
4.人身伤害的防护：工作岗位将提供必要的安全设施，如护栏、安全带等，以防止人身伤害的发生。
您也需要在工作过程中保持警觉，遵守安全操作规程。
三、对劳动者的责任要求1.遵守工作岗位的操作规程：请严格按照工作岗位的操作规程进行工作，并确保个人安全防护设备的正确佩戴和使用。
2.参加职业危害防护培训与教育：请配合雇主的组织，参加相关职业危害防护培训与教育，增强自身的安全意识和防护能力。
劳动合同职业卫生告知书
劳动合同职业卫生告知书尊敬的员工：您好！为了保障您的健康和安全，让您在工作中了解可能接触到的职业危害因素以及相关的防护措施，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的要求，我们特制定本职业卫生告知书。
请您在签订劳动合同前仔细阅读，并在知晓相关内容后签字确认。
一、公司概况我们公司公司名称是一家从事主要业务的企业，工作场所位于具体地址。
二、工作岗位和可能接触的职业病危害因素您即将从事的工作岗位是岗位名称，在工作过程中，您可能接触到以下职业病危害因素：1、化学因素具体化学物质名称 1：可能存在于具体工作环节或材料中，长期接触可能会对您的身体系统或器官造成损害。
具体化学物质名称 2：2、物理因素噪声：在产生噪声的设备或工作区域，噪声强度可能超过具体数值分贝，长期暴露可能导致听力下降等问题。
高温：在高温工作环境，温度可能达到具体温度，可能引起中暑等疾病。
3、生物因素具体生物因素名称：如在相关工作场景中可能接触到，可能引发相关疾病。
三、职业病危害防护措施为了降低您接触职业病危害因素的风险，公司采取了以下防护措施：1、工程防护对产生噪声的设备进行了隔音、消音处理。
在高温工作区域设置了通风降温设施。
2、个人防护为您配备了符合国家标准的个人防护用品，如防护用品名称 1、防护用品名称 2等。
并定期对防护用品进行检查和更换，确保其有效性。
3、管理措施制定了严格的职业卫生管理制度，包括职业病危害因素检测、职业健康监护、职业卫生培训等。
对工作场所进行定期的职业病危害因素检测和评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
四、职业健康监护公司将按照法律法规的要求，为您组织职业健康检查：1、上岗前职业健康检查：在您入职前，会安排您进行相应的健康检查，以确定您是否适合从事该岗位工作。
2、在岗期间职业健康检查：根据您所接触的职业病危害因素的种类和接触时间，定期为您安排职业健康检查。
检查项目包括具体检查项目等。
3、离岗时职业健康检查：在您离职时，也会为您进行职业健康检查，以评估您在本公司工作期间的健康状况。
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为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：一、劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方:____________________________________________________法定代表人或委托代理人：_______________________________________注册地址：_____________________________________________________（二）乙方姓名:_________性别:______出生日期：___年___月___日居民身份证号码:________________________________________________通信地址:_________________________邮政编码：___________________户口所在地:_________省（市）_______区（县）______街道（乡镇）______ 二、合同期限（一）合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式。
乙方应在_____年_____月______日前到岗。
如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。
1.固定期限：合同期限为_____年，至____年____月____日止。
2.无固定期限：从到岗时间起到法定的或约定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作为期限：合同期限从到岗时间至__________工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。
（二）试用期的约定，采取下列第________种形式：1.无试用期。
2.试用期为___个月，从到岗时间起至____年___月___日止。
三、工作内容和工作地点（一）乙方服从甲方生产(工作)安排，从事________（管理类／销售类／技术类／操作类）工作。
乙方愿意通过调岗提高自己的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整。
同时享受相应的薪酬待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同。
乙方愿意恪守职责，尽职完成各项工作。
(二）根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。
与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。
（三）乙方同意在甲方安排的工作地点________从事工作。
根据甲方的工作需要。
经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
四、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方工作时间采取下列第_______种形式：1、实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；3、实行以_______(年度/季度/月度)为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。
（二）甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。
乙方如需加班应事先填写《加班申请表》并报甲方授权人员签字批转。
乙方有义务在加班后妥善保存《加班申请表》，并作为调休和核对计算加班工资的依据。
为保证乙方的休息时间，原则上加班应予调休，经双方确认无法调休后支付加班费工资。
五、劳动报酬（一）乙方试用期的工资为_________元/月,甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。
乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行一下第______种工资形式：1．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方根据内部工资分配办法调整其基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
3.甲方实行计时工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月20日前支付乙方上个月工资。
乙方应在发放工资后的一个月内提出工资核算异议，否则视为当月工资发放准确无误，乙方自愿放弃任何追诉权利。
（四）乙方因自身过时造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司支付作相应处理。
六、社会保险与福利待遇（一）甲乙双方应按国家和有关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费。
其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇。
按照有关法律法规规定执行。
（三）甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令毛线作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
八、劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律，法规，依法制定各项规章制度并公示。
（二）必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，严格遵守曹旭哦规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导，管理和指挥，保守甲方商业秘密。
（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律，法规和甲方依法制定的规章制度，给与乙方适当的奖惩和处理。
九、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家，集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2.劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律，法规已修改的。
5.法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：1.在试用期间，经上司考核认定不符合录用条件或被证明不符合录用条件的；2.以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的；3.不服从甲方工作安排的；4.因乙方是指，营私舞弊，使甲方一次直接损失超过1500元或季度累计通过3000元的，应赔偿甲方直接与间接损失；5.工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为；6.一月内不履行请假手续，不来公司上班两天以上的，一年之内累计三天或以上的；7.在工作中提供虚假资料进行工作汇报的；8.私自占用甲方、客户或第三方财务的；9.擅自离职未经甲方书面同意而自动离职的；10.向第三方泄露甲方客户信息及商业秘密的；11.与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及未经甲方许可从事其他兼职的；12.违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论为严重违反公司纪律者；13.违反国家计划生育政策的；14.违反治安管理条例被拘留而不能上班的；15.乙方如有传染病、精神病或其他可能影响在甲方工作的病史。
乙方没有以书面形式向用人单位说明的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）除法律规定的情形外，有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：1甲方不按合同规定发放工资的；2.经甲方同意，自费考入中等专业以上学校的；3.经有关部门批准到港、澳、台或出国定居的。
（五）甲乙双方应在劳动合同期限届满前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。
（六）甲乙应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并未劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。
乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的通知后挡立即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。
（七）任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定的赔偿经济损失。
同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。
十、双方约定的其他内容（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（二）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事第二职业或与甲方相同或类似的或有竞争冲突的业务，否则赔偿由甲方核定的经济赔偿金。
（三）乙方对合同期间得到的有关甲方及相关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。
乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，并可以不支付经济赔偿金。
此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
双方另行签订《商业秘密保护协议》和《竟业限制合同》以约定双方的权利和义务。
（四）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。
（五）未经甲方书面同意，不得从事任何兼职工作，严禁直接或间接从事任何与甲方正在和将要从事的经营活动类似的竞争活动（咨询或其他商业活动）。
保守甲方商业机密（含离职后三年时间内），不得利用甲方的商业秘密为乙方或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
乙方如发生有违反职业诚信现象，甲方可以在媒体公布相关职业信用信息。
（六）公司有权根据项目及客户服务质量调整奖金比例。
甲方有权限根据经营管理的需要修改其规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读各种制度与规定，乙方应随时关注甲方通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录及员工手册）公布的制度、规定与通知。