2014国考真题：2月20日大连海关面试真题【申鸣老师提供】
历年海关面试真题
2016年国家公务员面试试题：海关面试2月27日1、很多城市为提高知名度，采用举办马拉松比赛，你怎么看?2、单位举行拔河比赛，经理必须参加，而员工和同事对陈经理有偏见，你是陈经理的助理，你怎么办?3、司机老陈，要退休，他开的是无障碍汽车，对上下班时间和顾客信息很了解，我要接任老陈，请问怎么办?4、高校订餐软件频发，带来很多安全隐患，我是高校管理人员，我该怎么办?2016年2月25日海关系统国家公务员面试题1、北京等一线城市为了缓解交通拥堵等问题，提出准备在拥堵的核心区域征收交通拥堵费。
这一政策提出后有人说可以缓解交通压力，也有人说还是不能解决根本问题。
对此你怎么看?2、单位开展秸秆回收工作。
由你和同事小王负责此项工作，小王有畏难情绪，当地村干部也不配合工作，村民以农忙为由也不配合，你怎么办?3、你是银行夜间值班经理，银行的24小时ATM机总是有一些无家可归的人驻留，造成了安全隐患，你怎么办?4、当地的博物馆实行免费开放，每天的人流量都很大，旅行社也将博物馆作为一个景点，有游客反映参观效果不好，领导让你解决，你怎么办?2016年2月25日海事局真题1、为了完善海事信息化建设，现在你所在的海事局要与移动4G合作，提高海事执法的技术，领导要你完成该项目的调研工作，你怎么做？2、由于到了冬天，进入枯水期，河道宽度变窄，一天你接到报警，一船员称其船舶无法靠岸（有没有搁浅我忘记了），并且船上有临产孕妇，需要及时救治，你作为值班负责人怎么办？3、为了调查海事办公窗口的实际情况，你所在的单位请第三方公司对其窗口进行调查，有人认为，该行为阳光透明；还有的人认为第三方公司收了钱，不利于调查的准确；你怎么看？4、为了提升海事办公的效率，海事局引入网上排队服务，现在有一海员不了解情况，认为有人插队，怒气冲冲找你要说法，你作为负责人，该如何处理，请进行现场的情景模拟。
2015年海关面试真题（3月7日）1、你科室接到一个任务，领导委派你去做，小林有和你任务相关的一项技能，但和同事相处得不是很好，领导很迟疑，请问你怎么办？2、单位牵头做一项政务公开沟通，领导和相关专家参加，面对对象比较广，突发情况比较多，请问你怎么去牵头？3、小张是配送人员，他把订单中配置较高的商品配送给了原本预订了配置较低的顾客，联系了很久，顾客没有回复反馈，你发现了这个情况，请问你怎么办？4、12月4日是中国宪法日，经过调查，公众对宪法的了解并不令人乐观：84、3%的受访者未完整读过《宪法》，其中33、2%的人从未读过，51、1%的人读过但未读完，完整读完的人数仅占15、7%。
2014年国考面试真题3【申鸣老师提供】
2014年国考面试真题3【申鸣老师提供】第一篇：2014年国考面试真题3【申鸣老师提供】2014年2月20日国考公务员面试题（中直机关、国家部委）根据考生回忆整理材料：“错时停车”问题，讲居民社区和周边单位互相错时用停车位。
材料中涉及错时停车的做法，效果，问题。
其中某单位和驻地某社区曾进行错时停车合作，后又因居民不满秩序混乱而取消。
面试题1、对“错时停车”的做法。
谈谈你的看法？2、调查我市是否可推行错时停车，你如何开展这次调查？3、你是单位办公室主任，如何再次与社区主任沟通恢复合作？4、政府倡议单位拿出自身停车资源与社会展开错时停车合作，单位让你负责落实，如何贯彻落实？第二篇：2014年国考面试真题2【申鸣老师提供】2014年2月19日国考部委公务员面试题(水利部长江水利委员会等部委)上午面试题材料题：根据考生回忆，大概内容是一个乡因为泥石流等因素影响当地经济，所以搞蔬菜大棚，各方出资，结果销路不畅的故事。
1、你觉得蔬菜大棚搞不好的原因是什么？2、如果让你去找某企业家贾某，让他出资，你怎么说？3、让你了解一下蔬菜大棚到底能否带动当地发展，你怎么去做？4、乡亲们觉得乡里搞蔬菜大棚不对路，聚众闹事，你怎么协调？下午面试题10分钟阅读一份材料：主要内容：老龄化导致有很多空巢老人，很多老人因为行动不便等，不出门活动，子女又不在身边，因此精神缺乏慰藉。
张晓燕组织了一个“助巢”行动，组织大学生志愿者们上门和空巢老人聊天，做一些简单的生活照料。
行动开始后在一段时间内取得了一些成绩，老人们普遍反映不错。
但是也出现了一些小问题，有老人当着子女的面夸志愿者而说子女不孝顺。
有些老人反映部分志愿者“不耐心”、“不懂事”。
部分志愿者觉得老人翻来覆去就是讲一些相同的陈年往事，听多了就烦，打算推出“助巢”行动。
考官读题加思考（共20分钟）：1.针对现在老龄化的趋势，结合材料谈谈你对“助巢”行动的看法2.针对材料中“助巢”行动遇到志愿者素质不高的问题，如果你是张晓燕，请提出至少三种新颖的活动形式，并就其中的一种谈谈组织的重点是什么3.王奶奶的子女因为王奶奶说自己不孝顺，要把志愿者赶出门，从而引起争执，引来邻居围观。
海关面试题真题及答案解析
海关面试题真题及答案解析海关面试是一项重要的环节，对于应聘者来说，做好准备非常关键。
在面试中，面试官常常根据应聘者的回答来评估其综合素质与适应能力。
下面，我们将介绍几个海关面试题目，并提供详细解析，帮助应聘者更好地备战海关面试。
1. 有人向你行贿，请问你会如何应对这种情况？回答示例：面对行贿，作为一名海关人员，我将始终遵循法律法规，坚定地维护公平公正的原则。
我会坚决拒绝行贿，并立即向上级报告此事。
同时，我也将采取必要措施保护自己的合法权益，例如保留相应证据，确保自己不会受到任何污名或指责。
解析：这个问题考察应聘者的道德观与职业操守。
应聘者的回答需要表明自己具备高度的职业道德和法律意识，能够认清行贿行为的危害性，并且果断拒绝。
2. 请简要介绍一下国际海关贸易规则。
回答示例：国际海关贸易规则是各国为了维护国家利益和国际贸易的顺利进行而共同制定和遵守的规则。
其中，最重要的是世界贸易组织（WTO）制定的《关税及贸易总协定》（GATT）。
除此之外，还有各种区域贸易协定，如亚太经合组织（APEC）、欧亚经济联盟等。
解析：这个问题要求应聘者对国际海关贸易规则有所了解，并能进行简要的说明。
回答时可以提到国际机构、协定等，并且表明应聘者对于国际贸易规则的重要性有清晰的认识。
3. 如果遇到一批可疑物品，你会如何处理？回答示例：首先，我会严格按照海关的相关规定对可疑物品进行初步检查，并与同事进行充分交流和讨论。
如果判断确有问题，我将根据法律法规采取相应的措施，如进一步深入检查、联系当地公安机关等。
同时，我会及时向上级汇报，并做好相应记录以备后续查证。
解析：这个问题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者需要表现出对于可疑物品的处理有一定的经验和方法，能够妥善处理各种情况，并确保自己的操作符合法律法规。
4. 请简要介绍一下目前国际海上贸易的趋势。
回答示例：目前，国际海上贸易呈现多元化和高效化的趋势。
一方面，全球化影响下，国际贸易规模逐年扩大，多个国家之间的贸易往来频繁。
2014年国考出入境检验检疫面试真题及参考答案
2014年2月19日出入境检验检疫面试真题解读(含参考答案)1.某地举行教师招聘考试，按成绩排名，并让排名靠前的老师自由选择学校，有人说，这样会让好老师集中在好学校，你怎么看?【测评要素】综合分析能力【核心考点】这是一道典型的智能性题目，考查考生综合分析能力。
这道题中考生需要提出自己关于题中教师分配的方式的明确观点，并进行充分论证。
很同学可能会认为，这道题目观点应该很明确，就是反对这种会影响教育公平的教师分配方式。
然而实际上，世界上并没有完全公平的分配方式，如果不按照老师成绩排，让排名靠前的老师自由选择，而是选择随机分配，这样第一不能够保证结果的合理性，第二对于老师之间的竞争公平性也是有影响的，因为这对更加优秀的老师不公平。
虽然我们可以接受这样的分配方式，但不代表我们就不去追求教育公平，为此可以提出一些对策，优化这种教师分配方式，尽可能维护教育公平。
【答题要点】1. 开篇点明自己的态度。
2. 论述自己支持的理由与分析存在的弊端。
3. 提出老师自由选择学校引起弊端的有效对策。
【参考答案】虽然有人担忧这会导致好老师集中到好学校，在一定程度上拉倒教育资源分配不均的差距，但我仍然对某地允许排名靠前的老师自由选择学校这一做法是支持的。
理由如下：第一，这种做法对于老师之间的竞争是更为公平的。
优秀的老师付出了更多的努力，采取的今天的成绩，他们理应获得更好地机会。
第二，即使允许老师自由选择学校，这些老师也不一定都会选择所谓的好学校。
很多老师从事教育事业不仅仅是为了更好地待遇，更是为了可以体会到帮助孩子们成长、成才的快乐，在相对落后的学校，老师更有发挥的空间，因此，也有一些老师会愿意选择相对落后学校。
第三，当前似乎并没有更加合理的分配方式。
如果对所有老师采用随机分配，对优秀老师既不公平，也无法确保分配结果就是更加公平的。
虽然我支持这样的做法，但我不能否认，这确实有可能造成好学校和相对落后学校之间师资力量的差距拉大。
015-招警国考组-国考面试真题—海关系统(1)
国家公务员考试面试真题海关系统（1）2014年（1）2014年2月20日某海关面试真题1、你和同事共同承担一项任务，他去其他单位参加招聘，受人非议，最后那个单位也没应聘上，同事情绪低落，导致影响了目前一起负责的工作进度，你怎么办？2、你是小区新物业经理，老经理说小区管道年限已久，可能有危险，但至今没小区住户反映情况，你怎么办？3、为了适应时代的发展，你们单位要在官网开展政务公开工作，领导让你牵头开展，你怎么做？4、现在公众对一些热点很关注，但是有的新闻有结果，有的新闻却不了了之，有人称之为烂尾新闻，请你谈谈对烂尾新闻的看法。
（2）2014年2月21日福州海关的面试真题1、春节你部门和另一部门轮流值班，你部门的同事觉得排班不公，领导让你安排排班，你怎么办？2、你是酒店工作人员，有个客人给你洗衣服，填写的洗涤方式和衣服本身的方式不符合，明天就要交衣服，客人联系不上，你怎么办？3、政府部门在进行市场调查的时候遭遇各种问题，有人怀疑身份，有人担心泄露商业机密，有人说老板不在，领导让你负责这件事，你怎么办？4、工商局叫停禁止带酒水时引起烹饪协会反对，你怎么看？（3）2014年2月21日深圳海关面试真题1、春节领导安排你们科和另一个科值班，你们科员认为安排上对你们科非常不公平，很多人抱怨，领导让你负责具体值班安排，你怎么办？2、你是酒店洗衣房一名员工，客人交给你洗的衣服上标注的正确洗涤方式和客人要求的不一样，若按客人要求洗会损坏衣服，客人已经出去旅游联系不上，衣服明天就到了取的时间，你怎么办3、某市工商部门组织一次对某商业街的调查，但很多商户对工作人员身份怀疑，以设计商业机密、老板不在等原因拒绝调查，前期效果很不理想，领导把该工作交由你来做，你怎么办4、国家工商总局近期叫停了禁止自带酒水这一霸王条款，以烹饪协会为代表的商户们反弹很大纷纷抗议，对此总局表示，叫停霸王条款是他们的职责所在。
对此，你怎么看？（4）2014年2月21日天津海关真题1、春节组织你小组和另外一个小组轮流值班，但是值班表明显对你小组不公平，科长让你安排，小组组员有意见，说春节要外出休假，你怎么办？2、.你是酒店洗衣房的工作人员，有顾客的衣服如果按照顾客要求的洗衣方式会损坏衣物，但是顾客出去旅游了，联系不到，明天又是领取日期，你怎么办？3、商业街进行调查，有人对调查员不信任，有人认为有商业机密不愿意配合，有人说老板不在，所以第一次调查结果不好，现在领导让你组织调查，你怎么办？【文档来源：天星培训】。
2014年国家公务员面试真题(保密局、首都机场公安局2014年2月20日)
2014年国家公务员面试真题（保密局、首都机场公安局2014年2月20日）1.停车政策执行的有好有坏，对此你有什么看法？【背景知识】这是针对北京市实施错时停车政策这一重要惠民政策发展过程中所产生的问题而出的一道综合分析题，也是国考比较常见的一种社会现象类题目，考生要想答好此类问题，就必须特别关注我国的一些重大社会热点问题。
11年北京停车费大幅上涨之后，不少市民被高额的停车费和老旧小区无车位所困，为缓解停车难问题，政府号召部分党政机关、企事业单位将停车场对外开放，实施“错时停车”，供周边居民夜间停放车辆。
2011年9至10月北京市向公众征求意见的《北京市机动车停车管理办法（征求意见稿）》，明确提出“鼓励单位和个人提供错时停车，提高停车场利用率”。
一些机关企业单位或者小区的物业管理部门在“错峰”时间向外单位或小区居民出租空闲车位。
北京市制定出台城区“错时停车”的政策，然而在执行过程中，这种旨在缓解“停车难”的新政却极易引发停车纠纷。
【试题类别】综合分析之社会现象类【考察要素】综合分析能力：能否辩证、全面、客观地分析问题【解题思路】题目中的关键信息已透露给我们了，要我们对错时停车政策执行好坏进行评价，首先应辩证观点看待错时停车政策执行出现的情况。
对其合理性和需要注意改进的地方进行分别阐述，最后进行总结提升。
【参考要点】1.点题：随着汽车在百姓生活中的普及，机动车辆数量增多，机动车停车难问题开始显现出来。
自从2011年北京停车费大幅上涨之后，不少市民被高额的停车费和老旧小区无车位所困，为缓解停车难问题，政府号召部分党政机关、企事业单位将停车场对外开放，实施“错时停车”，供周边居民夜间停放车辆。
2.分析其好的方面：错时停车政策作为政府缓解停车难推行的一项重要惠民政策，将其落实和执行好，能更好的解决市民停车困难，停车资源本来就是社会公共资源，在自身有富余的情况下，拿出来和社会共享，这是一个服务型政府的应有之义。
2014年国家公务员考试面试真题汇总
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2014年国家公务员考试面试真题汇总2014-11-17 10:02:28 作者：华公公考来源：江西华公官网浏览次数：1606
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2014年公务员考试面试试题解析：出入境边防检查总站(2月20日)
2014年公务员考试面试试题解析：出入境边防检查总站（2月20日）【题目1】为了避免发放年终奖后员工跳槽，某些企业推迟年终奖的发放甚至不发，引起许多员工的不满。
对此，你怎么看?【参考答案】年终奖是企业在年末给予员工的奖励。
发放年终奖是企业的一种自主行为，既是企业效益的展示，也是对员工全年工作业绩的肯定。
而现在部分企业在年后才发年终奖，出此下策的根本原因是为了挽留住企业人才。
但真正能够留住人才的重点在于企业要为员工创造展示自己的平台，合适的薪酬以及企业给员工带来的归属感。
每到年末，各式各样的年终奖层出不穷，黄金、现金、汽车等等羡煞旁人的奖项映入人们的眼帘。
在人们感慨的这些企业实力雄厚、高管们出手阔绰的同时，我们其实要看到之所以这样做不仅仅是企业实力、效益的展示，更重要的是企业在避免人员的流失。
不难看出，每逢过年后，都是人才市场的活跃期。
刚刚进入社会的大学生是这一人群中的主力军，但市场上最稀缺的还是有着丰富社会与实践经验的人才，而各大企业的在职员工就成为了竞相争夺的目标，如何避免或降低企业员工流失率就摆在了高管们的面前。
推迟发放年终奖就是企业被逼无奈的选择之一。
虽然这样的方式有一定的作用，但企业也要注意，如果在与员工签订的合同或是公司制定的规章制度中有着明显关于年终奖发放的条款，就需严格遵守，不然企业将会承担法律责任。
同时，作为企业也要看到员工对于此举的感受。
对于员工来说，年终奖不仅是企业对自己过去一年付出的肯定与奖励，心理上的满足，更激励员工在未来工作中更加投入。
然而迟发年终奖的方式，会使员工感到企业对自己的不信任，进而企业也会失去员工的信任。
没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，有可能加速他们的流失。
要想真正的留住人才，避免人才流失，仅仅靠迟发年终奖的方式是不能根本性解决问题的，只有从以下几点去做才能够为企业留住员工。
第一，合适的薪资待遇。
从员工的经济需求出发，企业在招聘或续签员工时，应当充分考虑市场情况，当地生活水平以及企业盈利情况为员工提供其可以接受的待遇。
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2014国考真题：2月20日大连海关面试真题
第一题：人际沟通，小王与你负责一项工作，而小王由于参加外面的面试而耽误了工作，领导和同事对其有意见，但你们这项工作还未完成，你怎么办
第二题：组织管理，单位网站上要搞一个“政务公开”的栏目，领导交给你去做，你怎么做
第三题：应急应变，你是新上任的小区物业经理，前任告诉你小区的排水管道有些材料到了使用年限，而目前并没有群众来反映这个问题，你该怎么办
第四题：综合分析，对于现在网络上出现的一些热点问题，相关部门先是十分重视，而过一段时间又不了了之，被称为“烂尾事件”。
你怎么看。