增员就像谈恋爱
增员氛围炒作文案
增员氛围炒作文案以下是 8 条增员氛围炒作文案：1. 嘿，你知道吗？增员就像一场精彩的比赛！想想看，大家一起为了同一个目标努力，多带劲呀！就好比球队要夺冠，需要更多优秀的球员加入。
我们现在不就是在打造一支超级团队吗？别再犹豫啦，赶紧加入我们吧！例子：小李问小张：“你说我们这样能找到合适的人吗？”小张一拍胸脯：“肯定能呀，这就像在大海里捞宝，只要用心肯定找得到！”2. 哇塞，增员的氛围可太重要啦！这就像是一场盛大的派对，每个人都能在这里找到自己的位置，发挥自己的特长。
你不想来这个热闹的派对感受一下吗？例子：小王兴奋地说：“感觉这里好有活力呀！”小赵笑着回答：“是呀，这可真是个让人兴奋的地方。
”3. 哎呀呀，增员就好比是搭建一座坚固的大厦，每一块砖都不可或缺呀！我们就是在寻找那些能让大厦更牢固的伙伴呢，你难道不想成为其中的一块砖吗？例子：领导对大家说：“我们要找到最适合的人，一起把这座大厦建得高高的！”大家齐声回应。
4. 你想想，增员不就是让我们的团队像滚雪球一样越来越强大吗？雪球刚开始很小，但不断有新雪加入，就会变得巨大无比呀！快来成为我们的新雪吧！例子：同事小明对小美说：“我刚来的时候团队还没这么大呢，现在真是不一样了。
”小美点头：“对呀，所以需要更多人一起呀。
”5. 增员可是个超级棒的机会呀！就如同踏上了一趟飞速行驶的列车，能带你驶向成功的彼岸。
别错过这趟列车啦！例子：老孙着急地喊：“车要开啦，赶紧呀！”其他人笑着赶紧跟上。
6. 嘿，增员的力量可大着呢！这就好像给火箭添加燃料，让它能冲向更高更远的地方。
你愿意成为我们的燃料吗？例子：大家议论着：“有新人加入就是不一样，动力更足啦！”7. 哇哦，增员不就是给我们的事业注入新鲜的血液嘛！就和人要喝水一样重要呀！你还不快来一起分享这活力之源？例子：经理在会上说：“我们需要新鲜血液，大家多多努力呀！”员工们纷纷点头。
8. 增员的感觉简直太好啦！就像春天里万物复苏，一片生机勃勃呀！我们需要更多生机勃勃的伙伴一起奋斗呀！例子：小刘感慨地说：“现在的氛围真像春天一样让人充满希望。
像恋爱一样增员
3、促成：咱们这次面试其实很严格的，因为公司给我们创业计划的支持太大了！你能通过说
明太优秀了，培训班你一定要去，这可是一个机会啊，一定要抓住。
4、参训：这次培训可不只是讲保险，你没看见咱这是一次创业计划吗，哪怕回来不敢保险，
也能学很多东西呢，再说了又不花钱，免费学习也没啥坏处吧？
真心换来真爱
真情换来增员
3、一定要面试；
4、选择年龄标准，别带孩子；
5、分享结束大家原地坐好等待发放面试表；
6、填完后，按次序进行面试，增员人在外等候。
拒绝处理：
1、填表：你先填个表吧，来都来了，怎么着也得试一试吧。 2、面试：我们的领导非常专业，和他沟通会有很大收获。再说了，咱们怎么着也得试一下能
不能通过面试对吧，就当检验一下自己的能力呗。
像恋爱一样增员
冯亮
目录/con2 为什么要参加创说会
03
创说会的正确打开方式
04 增员从创说会结束后开始
Part 1
增员面对面
先回忆一下我们的恋爱场景：
1、和谁恋爱？ 2、怎么恋爱？
找准对象：主动出击？还是别人介绍？
要有目的性：不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓？
找对方法：
创说会可以更多借力
Part 3
创说会的正确打开方式
细节决定成败：
着装 会前要干什么？ 会中要干什么：
参观职场
介绍单页 一起观看公司视频 积极阳光带动整体氛围 热烈回馈配合讲师授课 手机静音提醒被增员人 不随意走动不影响他人
Part 4
增员从会后开始
我们的目的不是来参加创说会：促成三板斧
先提问
（不以参训上岗为目的的增员都是白费劲） 要有见面机会：谈人生，谈理想；（谈待遇，谈发展） 要善于自我推销； 要敢于要求对方。
汪秀凤老师增员金句(4)
汪秀凤老师培训增员金句
• 金句1：未来三年，你团队50%的业绩将来自于你未曾谋面的 准增员；未来五年，你团队的人力即将下降一半。
• 金句2：所有组织发展当中遇到的问题都可以透过增员来解决， 因为您所遇到的问题都是一个不合适的人以及不够的准增员。
汪秀凤老师培训增员金句
• 金句11：生产力更高的业务组织更擅长管理他们的增员流程， 因为他们会追踪与增员有关的一切事宜。我们正在对我们的 增员工作实行每周追踪。
• 金句12：通过这种每周追踪了解详细情况，我们推动流程的 进行。我们发现，如果我们有好几周没有检查这些步骤，我 们就会看到活动量下降，转介绍也随之减少。
• 金句13：当增员不能成为日常动作的时候，管理就会出现问 题，无法每天做，每到考核点比成为你的痛点。
如果上级主管不会、不做， 那么我们团队发展就会减速！
汪秀凤老师培训增员金句
• 金句14：如果你不用100分努力去增一个优秀的人，就得在一 个平庸的人身上花100倍的时间辅导他。
• 金句15：花点时间让准增员走甄选的流程，用时间来证明， 一定的时间后，正确的人会浮出水面，你要做的是引领他一步 一步走甄选流程，优秀的人会一步一步走到你的面前。
是本事。
汪秀凤老师培训增员金句
• 金句8：如果想得到一个小变化，你只需要从 行为入手，如果希望看到真正质的变化，请从 思维开始。——stephenR.Covey
• 金句9：我知道很多人没有想过从事保险，但 很多人想过要改变他们的一生。
• 金句10：增员和甄选始于弄清楚你要找什么 样的人，如果推荐人对准增员概貌视而不见， 去接受他们明知不该接受的标准，则会导致增 员失误，营业部是这样，分公司也是这样。
准增员对象的心理分析与应对措施
准增员对象的心理分析及应对措施由于增员工作十分频繁，而且增员的难度越来越大、竞争越来越激烈，增员者所面临的境况也越来越复杂。
与此同时，一个准增员对象也往往面对多个增员人的争抢，在这种情况下，单纯按部就班地做雷同的增员动作，抑或是仅仅增强增员的力度还远远不够，增员的赢家还须具备自己所特有的增员利器。
然而，任何增员手段和技能的施展都有一个共同的前提，那就是首先要做好准增员对象的现状和心理分析，尔后，对症下药，从容应对。
本文就准增员对象在被增员时常见的心理状况作一个简略分析，同时给伙伴们提供一些基本的应对措施，以期起到抛砖引玉的作用。
准增员对象犹豫不决准增员对象犹豫不决是最常见的，产生犹豫不决的原因也很多，主要原因在于对保险行业还不够了解，心中没底，害怕一旦保险没做好，把原来的“工作”也丢掉了，与其西瓜捡不到，还不如守着芝麻。
对于存在这种心理的准增员对象，要分析造成其犹豫不决的原因，有针对性地开展工作，例如：准增员对象原来家庭经济负担很重，他本人的收入刚好维持生计，这种平衡一旦被打破，他将面临“揭不开锅”的风险，他不太敢于冒这个风险，但又对保险营销存在很大好奇心，也很想试一试。
对于上述情况，首先，我们要向他详细讲述保险营销的美好前景和巨大发展潜力，让他心中有希望，还要鼓励他树立改变现状的决心和勇气，也可以给他讲一讲自己或者他人进入保险营销之后发生巨大变化的故事。
更为重要的是，不要急于催他放弃原来的工作，“义无返故”地加盟，可以一边帮他鼓起加盟的信心和勇气，一边帮他做好加盟前的准备，主要是投保准客户的准备，让他提前看到希望，也就是把新人入司后要做的事情拿到入司前来做。
这一点非常重要，也很有效，待时机一旦成熟，就立刻帮他办理入司手续。
增员成功后，要趁热打铁，陪访、辅导训练、巩固信心等一系列动作都要跟上，不可松懈。
与此同时，还要做好使他尽快融入营销大家庭的工作，如多安排他发言、参与集体活动、有了业绩鼓励他上台分享等等。
保险早会素材增员面谈的背景意义原则方法要点工具支持
岁，目前在家里，职业是全职太太
• 一段时间没见了，首次面谈
（一）切入话题
1. 谈近况： 你好，小x，好久不见，今天看你气色不错呀。小孩现在在哪上学啊？ 真羡慕你呀，你爱人这么能干，让你在家享福，真有福气。当然，你爱人也特别有眼光呀，
把你娶回家了，看，整个家收拾的妥妥当当的。（迎合被面谈者喜好点，赞美破冰，拉近距离） 2. 谈现状：
（二）深挖需求（1/3）
通过设问的方式进行双向沟通，聆听并梳理被面谈者的思路，进行有效的探讨，不断的总 结并推动谈话进程，进而深入挖掘内在需求。
以需求点为导向
寻找面谈突破点
（二）深挖需求（2/3）
在面谈过程中，引导性地对准增员对象提问，激发对象对现状的不满，挖掘潜在的转载转发，违者必究
➢ 有收入，经济独立 ➢ 有朋友，交际圈广 ➢ 有魅力，光鲜亮丽 ➢ 有地位，家人认可
二、话术分类——私营业主
面谈要点=职业痛点+加盟利好
人群特征
职业痛点
加盟利好
【行业优势】 有经济基础、有企图心、社交面广、
会独立自主经营。
➢ 企业成本高 ➢ 招工难度大
【职业瓶颈】
➢ 面临风险多
经营成本高，容易受市场和政策的影 响，沉重的税费负担和激烈的电商竞争，
（二）讲公司（2/2）
异议处理
异议问题
引导结果
听说**公司比国寿好啊！
****是副部级央企，实力强，竞争力 强。
在国寿只能卖保险，不如**公司可以做好 ****是综合性金融公司，在国寿照样
多业务
可以提供各类多种金融保险服务。
****服务不好，我怕对不起客户！ ****销售服务网点遍布全国大小城乡
人才就像是个女朋友
人才就像是个女朋友每个人都希望找到一个合适的女朋友，而在职场中寻找人才也是如此。
人才与女朋友之间有着许多相似之处，从交往初期到长期稳定的关系，人才的吸引力和重要性如同女朋友一样。
本文将以对待女朋友的方式来解析人才管理的重要性，以及如何有效吸引和留住人才。
一、了解她的优点和能力在与女朋友交往时，深入了解她的优点和能力是关系发展的基石。
同样地，在职场中，了解员工的优点和能力也是打造高效团队的关键。
了解员工的优势、技能和专业背景，能够更好地将其能力与岗位要求相匹配。
这就像在寻找女朋友时，要考虑与自己性格和爱好相契合，共同实现人生目标。
因此，通过深入了解员工，可以为他们提供更好的发展机会和工作环境，从而激发他们的工作潜力。
二、给予她成长的机会当你找到合适的女朋友时，你会希望她可以不断成长和进步。
在职场中，也需要给予员工成长的机会。
为员工提供培训和发展计划，帮助他们提升技能和知识。
通过提供学习资源和专业培训，员工可以不断发展自己的能力，不断取得进步。
此外，建立一个积极的工作氛围和文化也是非常重要的。
鼓励员工提出创新想法并支持他们的尝试，可以激发员工的工作热情，促使其在工作中不断成长。
三、与她保持良好的沟通与女朋友保持良好的沟通是建立稳定关系的基础。
相同地，在职场中，与员工的良好沟通也是打造积极工作环境和促进团队合作的重要因素。
建立开放式沟通渠道，包括定期的个人会议和团队会议，以便员工能够提出问题、分享意见和建议。
通过积极倾听员工的想法，领导者可以更好地了解员工的需求和困难，并提供支持和解决方案。
四、给予她足够的关注和奖励女朋友需要关注和关心，而在职场中，员工也需要获得充分的关注和奖励。
领导者应该认可和赞赏员工的努力和成就。
给予员工适当的奖励，例如晋升、薪酬调整，或是公开表彰，可以激励他们的工作动力，同时增强他们对组织的归属感。
此外，了解员工的个人生活和需求，关心他们的家庭和健康状况也是非常重要的。
提供灵活的工作时间和假期安排，可以更好地帮助员工平衡工作和生活，减轻工作压力。
用“谈恋爱”的方式留住员工
用“谈恋爱”的方式留住员工对于科技创业公司来说，最痛苦的莫过于自己一手培养的人才，被竞争对手挖走，不过你知道吗，美国一家高科技企业Location Labs，在这一点上创造了一个奇迹，诞生10年来，它招聘来的员工，留存率达到了95%，而且没有主动开除过雇员。
那么它的秘诀是什么呢？说白了，就是公司和员工的关系，做到“谈恋爱”的境界。
第一，伴侣之间畅所欲言。
我们知道啦，维护两个人之间关系，最主要的一点就是随时了解对方，所以让爱人直接说出心里的想法，非常重要。
相对的，Locati on Labs这家公司，有一个“争议和承诺"机制，公司领导人会主动去搜集员工的争议，和意见，在这样一个基础上，确定的目标和项目，公司员工才会有参与感，激情，才会全力以赴。
第二，勇于为对方付出。
我们知道，爱的核心是牺牲，奉献，企业也一样。
Loc ation Labs公司设立了一个斯巴达盾牌奖，专门奖励那些不计较报酬和业绩，能够无私地协助其他项目部门的员工。
为什么叫斯巴达盾牌奖，这是因为在古代斯巴达，每个步兵都有一面巨大的盾牌，不但是要保护自己，也要保护自己旁边的战友，所有的步兵紧密排列在一起，就是一个能让敌人无机可乘的整体，这个道理，也适用于今天的企业生存。
第三，严格挑选恋爱对象。
要想将来不分手，就要认真挑选恋爱对象，这个大家都知道。
Location Labs公司也是怎么做的。
那么，什么是所谓的认真筛选呢？在招聘环节，这个公司有以下5个诀窍。
1、认真维护公司在网络上的信息Location Labs公司特别在意自己在网络上的形象。
不光是自己的网站的信息要及时更新，其他网页上的负面评价，Location Labs公司全都逐一耐心解释回复。
还是用谈恋爱打比方，这等于维护自己良好的形象，我要让所有人知道，我是一个认真负责任的人，在乎信誉，在乎别人对我的评价。
物以类聚，我是这样的人，能吸引到的也是一样的人。
2、招聘时不要夸大在招聘信息里，Location Labs绝不夸大自己的情况。
增员黄金法则
增员黄金法则
1、增员是时时刻刻的工作
• 首先要意识到： 增员是寿险营销密不可分的一部分； • 随时随地去与你所遇到的人分享，每天时 时都能保持增员的状态。
２．增员是把机会给别人
• 为增员而增员——找不到人； • 帮助别人改变命运——我们在选人。
３．增员是感染别人的工作
• 有缘人可能就在我们的身边 ——也许是你的邻居、客户、朋友或亲人。 • 每天充满热忱、满怀信心，势必感染周围 人；反之，不把增员工作放在心上，就会 导致增员没有什么成效。 • 尽量去感染你能见到的每一个人，他们今 天不接受，并不代表将来不接受。
• 不要一心想寻找那些有成功特质的人； • 增员主要看：勤劳、积极主动、愿意付出、 肯学习、有企图心，可塑性很高。
Байду номын сангаас
6．增员要有筛选
• 增员要量中取优，不要幻想百发百中，或 期待少中有优，有量才会有所选择； • 好的人才是不怕筛选的； • 成功的增员是给团队一个榜样； • 增员筛选，是奠定一个团队未来成功品质 的一半。
4．增员要产生感觉
• 感觉行业好——愿意了解 前景好 价值高 不太难 • 感觉公司好——愿意抓紧 包装公司 包装领导 包装前景 • 感觉你好——愿意托付 感到你有发展前途，对你产生信任。（形象、 口才、心态、收入……） • 感觉自己未来好——愿意行动 似乎看到自己的改变、未来的利益
5．增员不一定就要一流人才
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增员为什么像谈恋爱?
• 陈安之向从事营销工作的人们提出了一个提高营 销业绩的有效方法———和你的产品谈恋爱。其 实，这并不是什么新的创意，他只是变化了一个
阐述角度。和产品谈恋爱，就是要求营销人员热 爱自己的工作。
•
你无法想像一个连自己的工作都不喜欢的人
工作起来会信心百倍，劲头十足，更不要奢谈什
么业绩与效率。在这里，我们告诉大家一个高效
率工作的绝学———与你的工作谈恋爱。
?怎么样谈好增员这场恋爱
• 擦亮眼睛,寻找合适的“对象”.
谈恋爱和增员都有选择的标准!
• 该出手时就出手.
• 拍拍胸脯问问自己，到底是想还是要，到 底是要还是一定要，在想和一定要之间固 然有很远的距离，但其实就是两个字：行 动。就是这两个字，结果却有了差别，而 且是天壤之别。
答应我，你会活下去，不管发生 什么事情，你都不会放弃…
我答应你，我永远不放弃，我永远不放弃…
• 打一个比方，谈恋爱这件事情，从来没有 人培训过，也从来没有一个恋爱大师或者 专家之类的开个什么如何追求人生另一半 的课程；相反的是，全世界９０％以上的 人都能够把自己成功地销售出去，高的矮 的胖的瘦的男的女的，几乎都不例外。即 使是喜欢同性的人都能够成功地寻找到自 己适合的目标市场，这不是招术问题，而 是因为脑海中的强烈的意愿所决定的。
• 谈恋爱: 男人要身高,体重,收入…… 女人要贤惠,温柔,美丽……
Hale Waihona Puke 恋爱VS增员:玩的就是心情!
• 如果你再询问一个丑陋的男人为什么 带着一个漂亮的女人，他也许会告诉 你其实很多人对她都有想法，但是自 己的想法尤其强烈，而在这强烈的意 愿驱使下产生了无限的行动力，目标 就出乎意料地实现了。
• 全面了解需求,找到突破口.