新聘员工确认书
试用期录用条件确认书精选3篇
试用期录用条件确认书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。
新员工聘用意向确认书
新进员工聘用确认书
尊敬的先生:
经公司研究决定:聘任您为职位，有关事项通知如下：
①报到日期为一起薪日期为2②该职位受聘人员将与公司签署一-年以上劳动合同，您在本通知上签字后才能签署止式劳动合同。
③该职位新聘员工的试用期为一个月。
④您在试用期期间的月薪为：元/月。
试用期满后您的月薪为元/月。
⑤再次职位升迁等变化将以集团或本公司下发的任命文件为准。
⑥签署正式合同后您在享受公司员工的保险、福利政策的同时，我们将尊重您的意见为您缴纳统筹社会保险。
⑦您的工作内容中涉及到公司商业保密的范畴，请注意遵守公司的保密制度。
⑧除入职导入培训外，您还将接受其它形式的培训。
⑨公司必须收到您与原雇主解除劳动关系的证明，否则我公司不予承担由此产生的切责任。
本函一式二份，您收到后须签字以示对上述通知事项的认同。
本确认书将并呈报集团人力资源部备档。
公司授权人：
聘用员工签字：
XXXXXX有限公司年月日。
聘任确认书 -(固薪)
聘任确认书
尊敬的先生：
您好！欢迎您加盟深公司。
经研究，我们决定聘任您担任我公司。
首个合同期为五年，试用期六个月，试用期内工资100%正常核发。
工资奖金福利待遇按照北京市政府规定及华森公司规定自入职之日起开始享受。
（年总计可支配收入不低于45万元，上浮收入依据公司整体效益另行确定，发放办法以合同为准。
）
请您收到我们的聘任确认函后，在五个工作日内签字扫描本邀请函并回传我公司。
并于年月日前携带本入职确认函原件及相关资料入职报到。
如有任何疑问，请联系综合行政部人力资源主管，我们期待着您的加入。
华森感谢您的支持！
聘用员工签字：
年月日年月日
请您在正式报到日前3天与我们电话联系，并于入职报到时出具以下资料：
⑴学历证、学位证及国内认证原件（公司扫描归档）及复印件1份；
⑵北京招商银行卡复印件或扫描件1份；
⑶原单位离职证明原件；
⑷居民身份证复印件4份（二代身份证需正反面复印）并签字确认；
⑸社保卡原件及复印件1份（未在北京办理过社保需提交白色背景一寸证件照1张）；
⑹近3个月内入职体检报告（存入个人档案）；
⑺一寸证件照2张。
录用条件确认书7篇
录用条件确认书7篇第1篇示例：录用条件确认书是指用人单位以书面形式告知被录用人员其录用条件的文件，是一种保障双方权益的法律文件。
在现实生活中，用人单位在录用员工时往往需要签署一份录用条件确认书，以确保双方权益的保障。
接下来，本文将介绍一份关于录用条件确认书的内容和重要性。
一、录用条件确认书的内容1. 被录用人员的基本信息：包括姓名、性别、出生日期等基本信息。
2. 职位与薪酬：明确被录用人员的职位、所属部门以及薪酬待遇。
3. 工作地点和工作时间：确认工作地点和工作时间，包括上班时间、休息时间等。
4. 工作内容和职责：明确被录用人员的工作内容、职责以及工作要求。
5. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假等福利待遇。
6. 营业秘密及保密责任：明确被录用人员在工作期间需要遵守的保密责任。
二、录用条件确认书的重要性1. 明确权责：录用条件确认书可以明确被录用人员和用人单位之间的权利和义务，避免后期发生纠纷。
2. 合法合规：签署录用条件确认书可以保证用人单位的用工行为合法合规，符合相关法律法规。
3. 均衡权益：录用条件确认书可以保障双方的合法权益，确保双方在劳动关系中的权益均衡。
4. 提高管理效率：签署录用条件确认书可以明确双方的工作内容和职责，提高管理效率，有利于工作顺利进行。
第2篇示例：录用条件确认书是指用人单位与被录用人员就工作相关条件达成一致后签订的文件，是双方权利和义务的确认。
录用条件确认书是规范用人单位与员工关系的重要文件，也是保障双方权益的重要依据。
下面就录用条件确认书的重要性、内容和签订方式等方面进行详细介绍。
一、录用条件确认书的重要性1.保障双方权益。
录用条件确认书是用人单位与被录用人员之间就工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利等方面的约定，能够明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
2.规范用人单位与员工关系。
录用条件确认书能够规范用人单位与员工之间的关系，明确双方的责任和义务，建立和谐、稳定的用工关系。
用人单位确认书模板-概述说明以及解释
用人单位确认书模板-范文模板及概述示例1:标题：用人单位确认书模板引言：用人单位确认书是一种正式文件，适用于录用新员工或进行任何与员工相关的工作事务。
该确认书明确记录了双方的权利和责任，以确保工作关系的透明度和稳定性。
以下是一个用人单位确认书的模板，可以根据具体需求进行个性化修改。
正文：用人单位确认书尊敬的[用人单位名称]：经过认真考虑和讨论，我们决定录用您所推荐的以下个人作为我司的新员工：员工姓名：[员工姓名]职位：[职位名称]入职日期：[入职日期]试用期：[试用期时长，如果适用]职责与义务：1. 以最好的能力和专业水准履行工作职责，并遵守公司制定的相关政策和规定。
2. 尊重和维护公司的声誉和利益，保护公司的机密信息和知识产权。
3. 遵守工作时间和出勤要求，积极参与团队合作，并支持公司的目标和使命。
待遇与福利：1. 薪资：员工将按照约定的工资结构和发放周期获得工资报酬。
具体薪酬细节会在入职前与员工沟通。
2. 福利：员工将有权享受公司提供的各项福利，如健康保险、带薪休假等。
具体福利政策会在入职前与员工详细说明。
终止雇佣：1. 双方可以根据合同约定的终止条款进行解雇或辞职。
2. 如需终止雇佣关系，双方应提前提供书面通知，并履行相关程序和法律要求。
其他事项：1. 本用人单位确认书无意代替或修改与员工相关的任何其他书面协议或合同。
2. 所有解释和争议均应遵守中华人民共和国相关法律法规。
3. 双方同意以书面形式作出任何修改或补充本确认书的协议。
请您在确认该用人单位确认书之前，仔细阅读以上条款，并签署确认。
[请用人单位签字并写明单位名称]日期：[日期]感谢您的合作与支持！我们期待与您共同创造更美好的未来。
此为原件，无需盖章复印。
结束语：以上是一个用人单位确认书的模板，您可以根据实际情况进行修改和个性化。
确保在录用新员工或进行其他员工相关的事务时，用人单位确认书的使用可以明确彼此的权利和责任，促进工作关系的稳定和和谐。
试用期录用条件确认书
录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日本人同意：在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件。
1、违背《入职承诺书》内容的。
2、不符合甲方的招聘条件，不具备岗位相关技能；3、未完成公司制定的业绩考核，或考核不达标。
4、未能按要求完成部门下达的任务，或完成的任务不符合要求；5、不具备行政管理机关规定的就业手续、证件、资质等；6、入职一个月内，经催告，不签署劳动合同，不向甲方提供办理录用、社会保险、档案转移等所需要的证明材料（如：照片、身份证、户口本、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等）；7、不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；8、试用期有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；9、试用期间受行政拘留、司法拘留处罚的；10、新入职人员与公司在职人员存在亲属关系，而未如实告知的；11、有自残自虐行为的，劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身心健康条件的。
12、不能融入甲方企业文化的；13、试用期内事假超过3天或；请病假超过3天的（无医院开具的休假证明的）；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达10天以上的；试用期内违反考勤制度，连续旷工，累计旷工3天的；14、试用期内存在拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或有其他违反公司劳动纪律的行为的；15、在试用期内拒绝参加公司组织的考评或考试，或者试用期考评或考试成绩不合格的；16、公司对员工开展的背景调查，经评估认为不合格的，不适宜录用的；17、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。
员工确认：员工（身份证号：）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
签字：日期：。
录用条件确认书8篇
录用条件确认书8篇第1篇示例：【录用条件确认书】尊敬的XXX同事：在XXX公司的面试中，经过多轮的筛选与沟通，您成功通过了我们的选拔，成为了XXX公司的一员。
在此，我们向您表示热烈的欢迎，也希望在未来的工作中，您能够充分发挥自己的才华，为公司的发展贡献力量。
为了让您对您的录用条件有一个明确的了解，也为了保障您的权益，特发此录用条件确认书，敬请您仔细阅读并确认。
一、职位您的职位为XXX，主要工作内容为XXX，隶属于XXX部门/项目组。
您的直接上级为XXX，工作地点为XXX公司总部/分公司。
二、薪酬福利您的薪酬构成分为基本工资、绩效奖金、加班补贴等，具体标准请参见您的薪酬条款。
公司还会为您购买社保和商业保险以及提供其他福利待遇，具体细则请参见公司相关政策。
三、工作时间您的工作时间为每周工作5天，工作时间为早9:00至晚5:00，午休1小时。
四、试用期您将接受为期3个月的试用期，试用期内公司会对您的工作表现进行评估。
在试用期的最后一个月，公司将会与您进行绩效评定，如工作表现优异，公司将会正式录用您。
五、劳动合同公司将会为您签订一份劳动合同，合同内容包括但不限于双方的权利义务、工作内容、工资福利、劳动保护等，希望您在签订前认真阅读，并与公司保持联系，及时处理相关手续。
六、其它在入职前，为了您的权益保障，我们将需要您提供一些基本的个人信息，以便进行相关登记。
请您放心，我们会严格保密，绝不泄霩您的个人隐私信息。
再次恭贺您成为了XXX公司的一员。
我们期待您的加入，也希望在您的工作中取得出色的成绩。
本录用条件确认书自发出之日起生效。
特此确认：XXX公司（盖章）XXX年月日我已确认并接受以上录用条件：（员工签名）第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对我们公司的支持与垂爱，同时也感谢您对我们工作岗位的青睐。
经过长时间的筛选和面试，我们公司决定向您发出录用条件确认书，希望通过这份文件来正式确认您的入职条件，以便我们双方能够共同遵守并推动工作的进行。
录用条件确认书
录用条件确认书
录用员工姓名：身份证号码：
录用岗位：
试用期限为：年月日至年月日
如下为不符合本岗位录用条件情形：
通用条件：
一、所录用员工具备政府规定的就业手续的。
二、所录用员工无法在30天内提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，则属于不符合岗位录用条件。
三、所录用员工不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的，则属于不符合岗位录用条件。
四、所录用员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件。
五、所录用员工与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的，则属于不符合岗位录用条件。
六、所录用员工与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的，则属于不符合岗位录用条件。
七、所录用员工通缉在案或者被取保候审、监视居住的，则属于不符合岗位录用条件。
八、试用期内请假超过3 天或迟到超过5次，或者有旷工现象的，则属于不符合岗位录用条件。
九、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的，则属于不符合岗位录用条件。
专用条件：
十、所录用员工不具备本岗位所要求的各项技能的。
十一、所录用员工试用期考核在75 分以下的。
十二、所录用员工违反甲方亲属回避政策未事先说明的。
上述通知我已收取，内容已知悉。
本人同意并认可上述规定。
签收人：
日期：年月日。
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新聘员工确认书
根据公司的新员工入职流程，我们需要您在正式成为公司员工之前签署本确认书。
请您仔细阅读以下内容，并在下方签字确认。
个人信息
- 姓名：
- 职位：
- 入职日期：
- 直接上级姓名：
保密义务
本公司高度重视信息保密，我们要求所有员工遵守保密义务，确保公司和客户的商业信息不受损害。
作为新聘员工，您同意以下保密义务：
1. 您将遵守公司的保密政策，并确保不会泄露与工作相关的任何机密信息。
2. 您应谨慎处理公司文件、电子邮件、内部通信和其他与工作
有关的信息。
3. 您不得将公司的商业机密、客户信息或其他敏感信息提供给
任何未经授权的个人或组织。
遵守公司规章制度
作为公司的员工，您应遵守公司的规章制度，包括但不限于以
下内容：
1. 出勤和工作时间：您应准时出勤，并按照公司的工作时间安
排进行工作。
2. 行为准则：您应以文明礼貌的方式处理与同事、上级、客户
以及其他公司相关人员的交流和互动。
3. 机密文件和资产：您应利用公司提供的设备和资产进行工作，并妥善保管公司的机密文件和财产。
合规和法律遵循
作为员工，您必须了解和遵守相关的法律、法规和行业规定。
您同意遵守以下规定：
1. 诚实守信：您应以诚实守信的态度履行工作职责，并不得从事任何违法、违规或不道德的活动。
2. 知识产权：您应尊重他人的知识产权，并不得侵犯他人的版权、商标、专利或其他知识产权。
3. 反腐败和贿赂：您应拒绝参与任何形式的腐败行为，包括贿赂、贪污和滥用职权。
回执确认
我已阅读并理解上述内容，并愿意遵守公司的规章制度和保密义务。
我确认以上所提供的个人信息准确无误。
- 签名：
- 日期：
请签署后将本确认书交给人力资源部门。
感谢您的合作，期待您的加入并共同为公司的发展做出贡献。
注意：该确认书仅作为内部文件保存，不作为雇佣合同使用。