面试技巧考核试题
面试技巧与试题
面试技巧与试题（李大总结）考官：祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。
在你目前有一张试题，你有8分钟的时间答题，思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。
共有三题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕….注意事项：1、声音洪亮、语速适中2、进门，出门有礼貌3、答题是不要不要重复题目4、作答完毕要说：回答完毕5、身体要坐直，坐正考查能力：一、政策理论水平二、计划组织能力三、人际交往能力四、随机应变能力1、广电总局从今年10月1日起禁止黄金时段播放选秀类节目，请问你对此有何看法？答：第一选秀节目是一种新兴的文艺节目这种节目对于国内观众来说是比较新鲜的电视台收视率也因此得到提高，选秀节目还给很多人实现了从丑小鸭到白天鹅的梦想所谓曲高和寡，选秀节目正是以其接近平民的艺术形式获得人们的喜爱从而也丰富了人们的文化生活，体现了社会主义文化充满活力的特征。
第二但是选秀节目没能正常发展，市场的导向具有盲目性和自发性，选秀节目前几年在某些电视台取得了成功，在利益的驱使下，各大电视台也纷纷东施效颦，争相开展选秀节目。
这样带来了以下几个不好的地方：首先，电视台方面，只注重收视率和经济效益为了在众多选秀节目中脱Y而出，不惜代价炒作，使选秀节目走向低俗；其次参赛选手方面，许多选手为参加各式各样的选秀节目而放弃了本业，本末倒置，影响了社会发展；再次观众方面，由于参与选手水平不高，而电视台方面只追求效益而粗制烂造，导致选秀节目真正艺术含量不高，很多观众看节目看的是绯闻是噱头文艺是为人民服务的当文艺给人民带来的不是正确健康的情趣，不是审美而是审丑的话，那么文艺也失去了其价值，甚至会走向反面；最后选秀节目充斥整个荧屏，而且都占用黄金时间，导致很多观众在黄金时间只能收看这类节目媒体的作用了传播和导向社会价值观都是低俗的节目那么国家政策，正确的价值导向将得不到宣传，久而久之整个社会的精神文明可想而知。
求职者沟通与面试技巧培训考核试卷
A.公司官网
B.社交媒体
C.职场小说
D.行业报告
2.面试时，以下哪种行为是不礼貌的？（）
A.保持眼神交流
B.适时点头
C.时常打断面试官
D.倾听并回应
3.求职者自我介绍时，以下哪一点不应过多强调？（）
A.个人成就
B.工作经验
C.个人兴趣爱好
D.家庭背景
1.在面试中，当被问到“你有什么问题要问我们吗？”时，一个合适的提问是：“我想了解这个岗位的______和______。”
2.求职者的简历应该简洁明了，一般不超过______页。
3.面试时，适当的自我介绍应该控制在______分钟左右。
4.在面试前，你应该对招聘公司的______、______和______有所了解。
A.对自己的经历和技能夸夸其谈
B.诋毁前雇主或同事
C.对面试官的问题不耐烦
D.回答问题时的犹豫不决
20.在面试中，以下哪些是展示你领导力的有效方式？（）
A.讲述带领团队的经历
B.描述解决问题的策略
C.强调个人贡献
D.分享激励团队的方法
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
求职者沟通与面试技巧培训考核试卷
考生姓名：________________答题日期：________________得分：_________________判卷人：_________________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
10.以下哪些是建立良好第一印象的要素？（）
A.穿着得体
B.自信的握手
面试技巧：26个经典面试题回答
面试技巧：26个面试经典问题回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试题大全2_面试技巧_模板
面试题大全2_面试技巧_模板管理能力你认为公司管理人员的最基本的素质是什么?为什么?你认为在什么情况下,管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事?为什么?你认为什么情况下违反有关命令是很必要的,且不会受到惩罚?你衡量一名合格经理有没有量化的标准?讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历,你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的?那些后来不归你管理的人干得怎么样?讲讲你在什么环境下管理得最好?你认为你的管理方法的特点是什么?过去,你是怎样肯定员工的贡献的?什么事最影响员工的工作热情?讲一个你管理一位表现较差的员工的经历,你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的?过去,你是怎样保证员工尊敬并信任你的?把目标作为管理方法之一有很强管理能力的应聘者知道,订立目标是很重要的领导方法。
订阅目标可使员工在能力上更上一层楼。
目标也是指引人事业发展的重要因素。
工作取得什么样的结果越清楚,成功的机会越大。
但是,心里光有某种事情的结果还是不够的,还必须制定取得这种结果应该采取的措施。
这些都牵涉到应聘者的目标制订能力。
经理人必须把制订的目标付诸实施。
下面的问题有助于了解应聘者这方面的情况。
目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗?为什么?请举例说明。
有效目标包括哪些因素?经理是不是应该让他的下属订立工作目标?为什么?在订立目标方面,经理应该怎样做?请说说你订立目标的程序。
请说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用。
你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标(也就是那些既富有挑战性,又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标)?你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的?你怎样确保目标的现实性和可行性呢?请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。
我想知道,你多长时间检查一次员工的工作进步程度,以及你所用的检查方法是否灵验。
若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得,你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标?你怎样确保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去?鼓励创新和革新的能力我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的,又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。
测试面试题及答案
测试面试题及答案一、选择题1. 在面试中，自我介绍的目的是什么？A. 展示个人背景B. 突出个人技能C. 建立良好的第一印象D. 所有以上选项答案：D2. 以下哪项不是面试前的准备工作？A. 了解公司背景B. 准备着装C. 携带个人作品集D. 了解面试官的个人爱好答案：D3. 面试中，如何处理难以回答的问题？A. 诚实回答B. 转移话题C. 请求更多时间思考D. 给出一个模糊的答案答案：C4. 面试结束后，以下哪项行为是推荐的？A. 立即离开面试室B. 发送感谢信C. 询问面试结果的时间D. 与面试官讨论薪资答案：B5. 在团队合作的面试问题中，以下哪种回答最能体现团队精神？A. 我通常独立完成任务B. 我喜欢领导团队取得成功C. 我乐于支持团队成员，并共同解决问题D. 我倾向于按照自己的方式来完成任务答案：C二、简答题1. 描述一次你解决冲突的经历，并说明你采取了哪些步骤来解决它。
2. 谈谈你在过去的工作或学习中遇到的一个挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
3. 举例说明你如何在紧迫的截止日期下管理并完成多个任务。
4. 描述一次你如何通过创新思维解决了工作中的问题。
5. 讲述一个你领导项目或团队的经历，包括你采取的领导策略和取得的成果。
三、论述题1. 论述在面试中展示个人优势的重要性，并提供具体的例子说明你是如何在以往的面试中成功展示这些优势的。
2. 分析面试中的非语言沟通如何影响面试结果，并提出一些改善非语言沟通技巧的建议。
3. 讨论在面试过程中提问的艺术，解释为什么向面试官提出有洞察力的问题对候选人有利，并给出一些可能的问题示例。
4. 描述一个你认为理想的工作环境，并解释为什么这样的环境能够帮助你更好地发挥你的能力和潜力。
5. 论述在职业发展中持续学习和自我提升的重要性，以及你是如何计划在未来的职业生涯中实现这一点的。
四、案例分析题阅读以下案例，回答问题：李明是一名软件工程师，他在一家科技公司工作已经三年。
结构性面试技巧及试题概述
结构性面试技巧及试题概述结构性面试技巧及试题1.面试时衣着什么只要不是太过分就可以了，个人认为也没不一定非得西装革履的。
注意不要披头散发，形象要干净整洁点，这样印象分也好点啊。
2.不要太紧张，当时我进去时，一看那么多考官，着实紧张了一把，不过后来说着说着也就坦然了。
3.综合分析题：譬如题目：有人觉得自己家对面的一户家人很懒，每次衣服都洗不干净，可是后来才发现是自己的窗户不干净，你怎么看待这种现象?仔细看题后，要分析了此种问题反映了什么现实，我们应该怎么做，怎么避免。
5.情景题：譬如：你进办公室，看见两个领导在为什么事情争吵，你怎么办?回答此类问题时，个人认为切不可直接站边，说你认为谁是对的谁是错的。
首先应该了解问题，然后站自己的角度分析问题，再谈如何解决，最后要劝服两人都是为了工作好，不必伤和气。
6.面试时，桌子上会有试题，每个人都是一样的，有纸、笔让你打草稿，个人觉得做题时得反思灵敏，不要像笔试一样，把答案写好，然后再读出来，那样会超时的。
当时我是没有动笔的，仔细看下试题，思考了一分钟左右便答题了。
说话时不要断断续续，要连贯。
同时注意把握时间，不要超时。
人际关系题五大答题原则(一)阳光原则阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。
“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。
心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。
消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。
(二)反思原则在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。
如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。
常见的压力面试题及面试技巧
常见的压力面试题及面试技巧
常见的压力面试问题包括：
1.你认为什么样的决定最难做？
2.你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？
3.你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
4.你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
5.你为什么要辞掉现在的工作？
面对压力面试，可以采取以下面试技巧：
1.保持冷静：面对压力面试时，保持冷静和镇定是至关重要的。
不要被问题中的压力所影响，保持自信并展现出自己的专业素养。
2.理解问题本质：压力面试的目的是为了测试你的应变能力、处理问题的能力和心理素质。
因此，不要被问题的表面所迷惑，要深入理解问题的本质并做出合理的回答。
3.适时反击：在压力面试中，有时主考会提出带有攻击性的问题来挑战你的极限。
当遇到这种情况时，不要过于被动接受，可以适时反击，阐述自己的观点和立场。
4.展现自信：在压力面试中，展现自信是至关重要的。
要相信自己的能力，并能够清晰地表达出自己的想法和观点。
同时，要注意避免使用过于绝对的词汇，以免引起主考的反感。
5.准备充分：在参加压力面试前，做好充分的准备是必要的。
了解公司的背景、岗位的要求以及可能会遇到的面试问题，有助于在面试中更加自信地应对各种情况。
6.展现积极态度：在面试过程中，展现积极的态度是非常重要的。
即使面对困难的问题，也要保持乐观并积极寻求解决问题的方法。
同时，要注意避免使用消极的词汇或表现出消极的情绪。
总之，在面对压力面试时，要保持冷静、自信并展现出自己的专业素养。
同时，要注意理解问题的本质并做出合理的回答，适时反击并展现出自己的优势。
校园招聘面试试题及回答技巧
校园招聘面试试题及回答技巧校园招聘面试试题及回答1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有说服力。
2、你认为自己的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案是能与应征公司的产品及企业相关的，不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
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面试技巧考核试题（40分）
欢迎参加本次测试
1、1.和老板谈及薪资的时候我们比较适宜的态度是【单选题】
A.听老板的，怎么都可以，就看能力付薪资
B.一味的听从老师，有问题也不提出自己的异议
C.工资太低，当场果断回绝
D.薪资低，尤其前一个月试用，不太看重，关键看发展和公司前景
正确答案: D
2、2.去外面大型公开招聘会哪种做法会引起很多是非【单选题】
A.正常礼貌地投递简历
B.和老板、老师及时沟通
C.私下单线联系老板，单约老板，没有Offer保障
D.给企业面子，委婉回绝不意向企业
正确答案: C
3、3.面试首先注重的第一环节是【单选题】
A.注意自身形象，时刻准备着，给面试企业很好的第一印象
B.投递简历时自我介绍
C.专业知识展现
D.和老板的投机沟通交流
正确答案: A
4、4.求职简历中非常重要的加分部分【单选题】
A.籍贯
B.毕业院校
C.校内校外实习工作经历
D.身高体重
正确答案: C
5、5.展现作品过程中，要注意的细节，尤其美工学员，不包括哪一项【单选题】
A.通常拒绝PSD格式，影响面试效率和彼此体验
B.作品要标号，方便自我查找和展示，提高效率和条理性
C.介绍作品时，要简单解说下，沉稳同时还要有自我展现的亮点
D.一味强调自我创新意识
正确答案: D
6、6.面试过程中哪些表现不会严重影响面试成功率【单选题】
A.没有精气神，没自信，同时感觉太卑微
B.过分表现自我，话语太多，暴露缺点
C.专业对答，吚吚呜呜，没条理和系统
D.对没听清的问题及时问清楚再回答
正确答案: D
7、7.自我介绍以下相关表述不正确的是【单选题】
A.一个好的自我介绍可以抢占面试的第一步优势
B.表较好的自我介绍可以拉近和老板的距离，方便下一步沟通
C.相对较真实的自我介绍可以增进，老板对你的信任
D.自我介绍特别详细，重点特别多
正确答案: D
8、8.输送过程中以下哪种做法是相对正确的【单选题】
A.就是要和闺蜜在一个公司
B.地域性要求很高，就要大城市
C.就是要和对象在一起
D.相对独立，有意向的企业，想就业再择业，不顾虑太多
正确答案: D
9、9.输送过程中以下哪种做法是可取的【单选题】
A.眼高手低，工资低于2000元，立马果断拒绝
B.对要求加班的企业，丝毫不考虑
C.对工作量持续很大的企业，要表达自我目前水准，以便公司合理安排工作和后期人员
配置
D.盲目夸大自我技能
正确答案: C
10、10.面试过程中对自我技能的表述正确的是【单选题】
A.一味地夸大
B.太谦虚
C.对自我技能给出相对系统和量化的表述
D.不清晰定位，没有岗位针对性
正确答案: C
11、11.面试结束后要做的工作不包括【单选题】
A.自我总结成功或失败的原因，收获经验和教训
B.和别的同学多交流，分享彼此更多的经验和教训
C.失败后沉浸在忧伤中，没有信心面对新的机会和挑战
D.沉下心，继续加强技能，更新作品，为下次面试做积极准备
正确答案: C
12、12.面对薪资相关问题，以下做法不合适的是【单选题】
A.根据行情结合自己能接受的底线，给出自己的理想薪资
B.面对老板给出超越底线的薪资，立马变脸
C.根据老板的工作强度再结合市场行情定
D.老板给的薪资可以通过彼此的沟通有相应的波动
正确答案: B
13、13.面对给出的超越底线的薪资情况，通常的处理方法是【单选题】
A.立即回绝
B.依旧面不改色，可以顺势简单问下，以后的发展方向，转正后的情况，或等待对接人
员协调，实在接受不了，委婉回绝
C.虽然很不满意，也无异议的接受，上班后以状态不积极“回馈”
D.怎样都无所谓，迷茫无措
正确答案: B
14、14.回答企业问题过程中注意的事项不包括【单选题】
A.听清楚问题后，再回答
B.表现自我的应变能力，每一个问题都逐一解答
C.说话很快，口齿不清
D.先思考好了，再回答，有逻辑有条理
正确答案: C
15、15.在签约过程中注意事项不包括【单选题】
A.无需再多言，说太多感慨的言语
B.低调安稳签约
C.礼貌和老板协调敲定好先前事宜
D.故做轻松状，语无遮拦
正确答案: D
16、16.签约过去工作后，以下做法不合适的是【单选题】
A.遇到问题及时和老板或对接老师进行沟通
B.自我进行适当的调整
C.无限自我容忍，直到最后突然爆发
D.踏实认真工作，以学习提高技能为主导目标，注重平台和机会
正确答案: C
17、17.签约工作后老板苛刻怎么办，比较适宜的处理方法【单选题】
A.找他人哭诉，寻求解决方案，依赖他人
B.抱怨不止，甚至把负能量带给身边的同事和同学
C.直接武断辞职，不给自己任何后路
D.找合适机会，和老板好好沟通交流，共同解决问题，无法协调的情况找对接老师帮忙
进行协调
正确答案: D
18、18.工作中遇到不会的问题和困扰，以下处理很不得当的是【单选题】
A.及时抓紧时间努力学习，自我提升
B.像身边会的同事或同学积极询问，找到快速解决问题的途径
C.直接跟老板说，我不会也学不会，请另找高人
D.和公司这边老师及时沟通，提供参考思路和学习平台
正确答案: C
19、19.面试过程中以下做法不正确的是【单选题】
A.避免紧张情绪，提前了解企业，了解店铺，时机合适可适当表达
B.不要抖腿，克服不良习惯
C.避免不好的口头禅
D.为了表现出对工作的渴望，太过于积极
正确答案: D
20、20.在签约过程中重点关注的事项不包括【单选题】
A.先前谈的相关事宜是否都落地
B.对签署的协议，从头到尾看一下，不要草草签名
C.不能用铅笔签约
D.签约的纸张大小
正确答案: D。