工作服领用操作规程
工厂工装管理制度
工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。
2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。
数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。
2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。
（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。
2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。
3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。
（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。
规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
公司员工工作服管理制度说明1
工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。
第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。
第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。
2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。
3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。
4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。
棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。
第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。
2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。
3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。
第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。
2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。
前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。
3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。
第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。
4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。
5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。
6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。
第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，第二次罚款不低于100元，对于屡教不改者开除。
3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，处罚不低于100元。
工作服收回发放操作规程
工作服收回发放操作规程
《工作服收回发放操作规程》
一、收回规程
1. 员工在离职前应当将公司发放的工作服归还给物资管理部门，工作服应当保持整洁并经过清洗。
2. 物资管理部门负责接收员工归还的工作服，并进行检查确认数量和质量。
3. 物资管理部门应当记录员工归还的工作服数量，及时更新工作服库存记录。
二、发放规程
1. 新员工入职时由管理员领取对应数量和尺码的工作服，管理员应当确认员工信息和工作服数量是否相符。
2. 在员工更换工作服时，应当通过管理员申请新的工作服，并将旧的工作服归还给物资管理部门，同样需要进行确认和更新库存记录。
三、特殊情况处理
1. 如有员工因故丢失或损坏工作服，应当尽快向物资管理部门报告，并按照公司规定进行赔偿或补办。
2. 物资管理部门应当定期检查工作服库存情况，发现有缺失或损坏的情况应当及时跟进处理，并向上级部门汇报。
四、其他
1. 员工应当爱护公司发放的工作服，不得私自更换或转让。
2. 物资管理部门负责保管好工作服库存，确保工作服的数量和
质量满足公司需要。
以上规程由公司物资管理部门制定并执行，所有员工均应遵守，违反规定者将受到相应的处罚。
实训安全操作规程
实训安全操作规程
一、实训学生必须穿工作服（军训服）、胶底鞋，工作服袖口、领口要扣好。
女生应将长发扎起、夹牢。
二、遵守设备操作规程，因违反操作规程而造成设备损坏，将依据学校有关规定责成当事人按价赔偿。
三、实训时严禁上网玩游戏。
实训内容应按照指导老师的规定进行，不得违反老师要求，不得随意下载、安装与本教学内容无关的软件，一经发现违反规定，严肃处理相关责任人。
四、遵守实训室正常秩序，服从老师管理，不得大声喧哗或随意走动。
五、实训中机器发生异常现象（如；声响、发热、异味等），应立即切断电源，并报告指导教师，及时处理。
六、电气设备发生火灾时，严禁用水灭火，要用四氯化碳或二氧化碳灭火器灭火。
七、实训结束，关闭设备电源，并将其及附件（键盘、鼠标等）、坐凳摆放整齐，在指导教师检查认可后，方能离开。
工作服清洗发放操作规程
页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第1页/共3页SOP-SM-01004-1标准操作规程STANDARD OPERATING PROCEDURESubject题目：工作服清洗、发放操作规程Issued by颁发部门：质量部Written by起草人：Date日期：Dept. Head Approval 部门主管审核：Date日期：QA Director Approval QA 主管审核：Date日期：Approved by批准：Date日期：Dispense分发：质量部、生产部、商务部1.目的建立规范的工作服清洗、消毒、发放操作规程，保证工作服符合相应工作区域的洁净要求。
2.适用范围适用于本公司各种工作服的清洁过程。
3.责任者公司洗衣工负责实施，车间管理员、现场QA负责监察监督。
4.内容4.1.一般区工作服的更换清洗4.1.1.一般区工作服包括：深蓝色一般区工作服（帽）土黄色工作鞋，土黄色一般区维修服（帽），白色一般区参观服（帽），白色工作服，白色工作鞋，拖鞋。
4.1.2.一般区工作服的更换清洗频次4.1.2.1.深蓝色一般区工作服（帽）、白色工作服、土黄色一般区维修服（帽），每3天更换清洗1次。
土黄色工作鞋、白色工作鞋，过渡服每周末更换清洗1次。
4.1.2.2.一般区参观服（帽）即穿即换。
4.1.2.3.拖鞋每周清洗1次。
4.1.3.新购置的衣物及已清洗但存放时间超过两周的衣物，使用前重新清洗；非正常污染的衣物根据需要随时更换清洗。
页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第2页/共3页SOP-SM-01004-1标准操作规程STANDARD OPERATING PROCEDURESubject题目：工作服清洗、发放操作规程Issued by颁发部门：质量部4.1.4.每台洗衣机每机洗涤量：蓝色一般区工作服（含上衣、裤、帽）不超过6套；白色工作服、参观服（含帽）不超过10套；土黄色一般区维修服（含帽）不超过5套；工作鞋不超过15双（不分大小）。
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。
为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。
下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。
一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。
(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。
(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。
2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。
(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。
(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。
(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。
二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。
(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。
2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。
(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。
3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。
(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。
4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。
(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。
三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。
工作服、鞋保管、发放与更换操作规程
工作服，鞋保管、发放与更换操作规程目的：建立清洗后的工作服、鞋更换、保管、发放操作规程。
范围：适用于一般生产区、洁净区清洗后工作服、鞋的保管、发放、更换过程责任：洗衣人员、QA对本规程的实施负责。
内容：1工作服装的保管：工作服、鞋应根据不同区域的要求，分别进行清洗、消毒、干燥等处理后，放置在规定的位置存放保管。
1.1洁净区工作服、鞋：将清洗干净的工作服、鞋在洗衣整衣间整理、折叠好，分装在洁净布袋中，放置在洁净的桶内，加盖密封，存放在洁净工作服、鞋存放柜（或洁净工作服、鞋存放区），放置挂“已清洗”状态标志。
清洗、消毒有效期不超过2天。
如超过2天，使用前重新按工作服清洗规程清洗、消毒。
1.2一般生产区工作服、鞋：将清洗干净的工作服、鞋在工作服、鞋整理间按编号整理、折叠好，装在洁净的桶内，加盖密封，存放在洁净工作服、鞋存放柜（或洁净工作服、鞋存放区），放置挂“已清洗”状态标志。
清洗有效期不超过3天。
如超过3天，使用前重新按工作服清洗规程清洗。
2工作服、鞋的发放：2.1洁净区工作服、鞋的发放：洗衣人员将装有洁净工作服、鞋的密封桶运送至洁净区更衣室。
洗衣人员进入洁净区更衣室，将洁净工衣、工鞋按工作服编号分放于相应编号的洁净工衣存放柜和洁净鞋存放柜内，关好柜门。
2.2一般生产区工作服、鞋的发放：洗衣人员将装有干净工作服、鞋的密封桶送至一般生产区更衣室。
洗衣人员进入一般区更衣室，将洁净工衣、工鞋按工作服编号分放于相应编号的洁净工衣存放柜和洁净鞋存放柜内，关好柜门。
2.3做好工作服、鞋发放记录。
3.工作服的更换：3.1修补：洗衣人员每次清洗工作服时认真检查、修补。
修补范围为钉纽扣、缝开线、一般生产区工作服挂破口的补修等。
3.2更换：3.2.1洁净区工作服、鞋如有挂破、穿破等现象及时填写工作服更换申请单，经生产技术部负责人批准后领取工作服、鞋，给工作服、鞋编号（与更换的工作服、鞋编号相同），并做好“工作服更换记录”。
洁净区工作服收集、清洗、灭菌、发放管理制度
洁净区工作服收集、清洗、灭菌、发放管理制度GMP管理文件一、目的：制订洁净区工作服收集、洗涤、灭菌、发放规程，保证洁净服的清洁，防止污染、交叉污染。
二、适用范围：适用于洁净区工作服的收集、洗涤、灭菌、发放操作。
三、职责：各工序班长、洗衣工、准备工对本标准实施负责；QA 检查员监督检查。
四、正文：1 收集程序：1.1 按规定周期需要洗涤的洁净服，工作结束后万级洁净区操作人员按进出万级洁净区更衣规程逆向顺序在第三更衣室脱换下来，十万级洁净区的操作人员按相对应洁净区的更衣程序逆向顺序在第二更衣室脱换下来，按个人编号，装入与洁净服相应的洁净袋内（包括工作帽）。
1.2 集中装入专用袋子内，外表贴挂状态标示；标明类别、数量、“待清洗”。
1.3 将“待清洗”的衣物放入传至洗衣间。
1.4 洗衣工按类别，将洁净服袋打开，逐件检查，有损坏处或穿用时间过长应及时换掉。
有明显污迹处，特别用手工处理一遍。
2 洁净服洗涤：2.1 不同洁净级别的洁净工作服分别洗涤；2.2 洁净区域不同岗位的洁净服分别洗涤；2.3 十万级区域的洁净服每2天洗一次，万级区域的洁净服每班换洗。
2.5 洗涤程序：2.5.1 按“洗衣机标准操作规程”进行操作。
2.6 灭菌程序：2.6.1将洗涤好的洁净服从洗衣机内取出，装入低温烘干灭菌柜进行烘干灭菌。
3 无菌服发放程序：3.1 生产操作前准备人员按进出十万级洁净区更衣规程更衣进入十万级洁净区。
3.2 手部消毒后，打开低温烘干灭菌柜门，取出无菌服。
3.3 将灭菌的无菌服放入无菌袋中，外表贴挂状态标示；标明类别、数量、有效期“已灭菌”等然后将装有工作服的无菌袋分别送至三更、二更更衣间。
3.4 接收工序穿用前，班长核实无误，开始按规程更衣。
3.5 十万级、清洗后不需灭菌时，准备工按相应洁净级别的进出更衣规程更衣，将洗涤好的洁净服送至各更衣室备用。
3.6 十万级洁净区的洁净服，不需每天清洗时，工作结束后，将脱换下来的洁净服整齐的挂放在更衣柜内，第二天继续穿用。
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工作服领用操作规程
工作服领用操作规程
一、目的和适用范围
1.1 目的：
为了规范工作服的领用流程，确保工作服的管理与使用符合公司的要求，提高员工形象和工作效率。
1.2 适用范围：
适用于所有公司员工领用工作服的流程和操作规程。
二、工作服领用程序
2.1 提交申请：
员工在需要工作服的时候，需向上级领导或人力资源部门递交工作服申请表，包括员工姓名、工号、部门、岗位以及所需工作服的种类和数量等信息。
2.2 审批流程：
人力资源部门接收到员工的工作服申请后，将进行审核，并由上级领导审批。
审批通过后，人力资源部门将通知员工领取工作服的时间和地点。
2.3 领取工作服：
员工凭借审批通过的工作服申请单到指定的领取点领取所需的工作服。
领取点应设在便捷的位置，方便员工领取。
2.4 工作服更换：
一般情况下，员工每半年进行一次工作服更换。
员工在适当的时间段内，携带原有工作服到指定的领取点进行更换。
如有特殊情况，员工可联系人力资源部门进行协商和安排。
三、工作服领用注意事项
3.1 工作服的配发与归还：
员工领取工作服时需仔细核对数量与种类，确保工作服的配发准确无误。
员工离职或工作服无法继续使用时，需及时归还工作服。
3.2 工作服的使用和保养：
员工在使用工作服时应妥善保管和使用，严禁私自挪用。
工作服需按照规定的要求进行清洗和保养，保持工作服的整洁和状态良好。
3.3 工作服的更新：
工作服的更新由人力资源部门负责，并根据公司要求进行统一的更新方案。
员工在工作服更新之前，应仍按照规定使用和保养原有工作服。
3.4 工作服的报损和更换：
员工在使用工作服过程中若发生损坏或无法继续使用的情况，需及时向上级领导或人力资源部门进行报告和更换。
四、工作服管理措施
4.1 工作服库存管理：
人力资源部门应对工作服进行统一的库存管理，确保工作服的数量充足，并及时补充与更新。
4.2 工作服使用记录：
人力资源部门应建立健全的工作服使用记录，包括员工的领取和归还情况、工作服的更新和报损情况等，并定期进行汇总和反馈。
4.3 工作服巡查和督促：
相关部门应定期进行工作服的巡查和督促，确保员工的工作服使用和保养符合规定。
五、违规处理措施
5.1 对于未经审批私自领取或挪用工作服的员工，将予以警告并要求归还工作服。
5.2 对于工作服损坏或遗失的情况，员工需按照公司规定，承担相应的赔偿责任。
5.3 对于严重违反工作服管理规定的员工，将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于停职、降职、辞退等处理。
六、附则
6.1 本规程由人力资源部门负责解释和修改，并向全体员工进行宣传和教育。
6.2 特殊岗位或工作要求的员工，如有特殊需求，可向人力资源部门提出申请并说明理由，经审批后可以适当调整工作服的领用和管理方式。
以上是工作服领用操作规程的内容，旨在规范工作服的领用流程和管理方式，提高员工的工作效率和形象。
希望员工能够严格按照规程执行，并自觉保护好自己的工作服，共同维护公司的形象和利益。