校友之家

我们的MBA 课上,一位老师说:中国的企业管理者缺乏管理思维逻辑!

我对这句话很感兴趣,什么是“管理思维逻辑”?我查阅了很多资料,没有找到答案,只是找到很多关于“逻辑”的解释,我认为在这里比较恰当的理解应该是“根据已知条件,遵循一定的规律、规则形成推理结论”。更近一步,我认为“管理思维逻辑”就是管理者根据已知的客观条件,遵

循管理规律、规则,对管理中遇到的问题进行一贯性的思维,形成推论和决策的思维方法!

这一点和我的认识是一致的!我从事管理咨询工作,经常与不同企业的管理人员打交道,早就注意到一点,每个人都有自己的思维方法,而这种思维方法往往不成熟,在遇到类似决策时,不遵循相同的方法去思考,并形成相应的结论。我们管理咨

询的任务之一就是进行管理理论与管理方法的传递,更重要的就是帮助管理人员形成老师所说的“管理思维逻辑”!

从此,我一直寻找培养“管理思维逻辑”的方法!我选择了一门叫做“公司研究项目”的课程,这门课程需要我们完成一篇论文,应用学习过的理论和方法

对某一家具体公司所存在的问题进行研究,并得出结论。以前的学长没有人选修过这门课,很多曾经选择它的同学也选择了放弃,于是我和另一位同学成了最早“吃螃蟹”的人。

我的论文题目是《YM 煤业集团多元化战略研究》,以我的一家客户企业作为研究对象,对该企业集团的外部环境和内部资源状况、以及该企业集团进行

多元化的动机、在多元化方面所进行的尝试以及多元化实施的障碍等方面进行了研究。

论文写作过程中,才发现自己最大的障碍原来也是缺乏严谨的“管理思维逻辑”,在第一稿完成时,指导老师陈文成博士提出了很多问题,其中最主要的就是没有定义、分析清楚想要解决的问

题。为了解决这些问题,我与陈博士面谈了两次,并通过网络电话沟通了几次,每次时间基本上都在一至二小时!经过九个多月的努力,我终于完成了“公司研究项目”的论文,取得了不错的成绩。

回顾做论文的过程,可以用“艰辛”两个字来概括,但时至今日,我依然认为,这一切都值得!

通过完成这篇论文,我对于“管理思维逻辑”有了深刻的认

识,我们周围企业的管理成熟度不高,每个管理人员都在用自己的天赋和经验在解决管理问题,我们有些管理人员经常评论西方管理如何水土不服,但事实真的如此吗?每个管理问题的解决都需要遵循“界定问题、分析问题、解决问题”的逻辑过程,很多前人已经积累了许多优秀的经

验和方法,形成了一些公认的理论,掌握这些理论可以让我们少走许多弯路,成功的更快一些。每位

管理人员也许具有不同的思维习惯,但也都可以选用自己适合的逻辑方法。

现在,我已经在尝试通过一种方法,帮助我公司的管理咨询师们形成“管理思维逻辑”,毕竟只由他们掌握了这些方法,才能更好的服务客户。我也计划熏今后能够将这种方法推而广之,帮助更多的管理者形成“管理思维逻辑”,提升管理效率!

酝月粤原云班刘向薇

公司研究项目帮我认识“管理思维逻辑”

2008年第1期●

党员之家管理制度

“党员之家”管理制度 “党员之家”作为外国语学院一个综合性的活动组织基地，集院党建工作委员会、团建工作委员会、勤工助学基地和社区管理委员会四大组织为一体，在我院学生工作中占有举足轻重的地位。为了创建更好的工作环境，促使各项工作顺利进行，现特制订以下管理制度：一、针对所有组织：各大组织按照值班干事的课程表合理安排干事进行值班，值班具体要求以及办公室物资外借细则如下： 1.卫生值班人员值班同时需保持室内卫生，地面有垃圾及时清扫，下午八九节课值班的同学将垃圾桶内的垃圾倒掉。值班结束后整理桌面，桌椅摆放整齐。 2.考勤 1)值班人员须按时到位，值班时间与上课时间保持一致。中午值班时间为12:20-13:20，若有时间冲突可与其他人员协商解决；无特殊情况不得缺席，严厉禁止代签现象； 2)值班人员对值班情况认真做好记录。 3.行为规范 1)值班期间不得在室内大声喧哗，对来访人员的询问进行耐心解答； 2)若有需要帮助辅导员做一些力所能及的事。 4.物品外借

1)物品借出前在财务登记表（见附件）上做好登记（包括书籍）。写明本人姓名以及联系方式、物品名称、借出日期，书籍一次限借一本书，7日内归还，逾期不还者，值班干事提醒其归还，如再不还者，按照书本两倍价格进行罚款； 2)物品归还时注明“已归还”，以及归还日期。 5、请各大组织按照规定摆放自己组织的物品。能够放在自己办公桌底下的尽量放下面，办公桌旁不得放物资。KT板等放在指示位置上。二、针对党建委： 1.钥匙保管保管人员周一到周五每天早上第一节课上课之前开门，下午八九节下课之后关门。周五下午六七节下课之后即可关门，并将钥匙交给下一个保管者。钥匙必须妥善保管。 2.监督管理 1)值班人员对其他组织的办公桌进行监督，有不足之处及时提出整改，并记录在值班记录里面，以供参考； 2)每周两次进行不定期检查，检查内容为室内卫生以及值班记录，并将检查情况公布于小白板，做出相应的表扬和批评。 3.财务管理 1)办公室成员适时进行采购补充财务物品，方便借用，以备不时之需；挂账时填写办公室部长陈佳静的名字，事后在财务登记本上做好登记；

建温馨之家,行民主之事(2013正式)(DOC)

建温馨之家，行民主之事 ----华油一中工会建家工作汇报华北油田第一中学李计明我校是一所省级示范性高中，创建于1978年，现有23个教学班，700多名学生。建校以来经过几届领导班子励精图治，勤奋努力，学校各项工作在民主和谐的氛围下不断发展，2001年被评为河北省示范性高中。各届领导班子非常重视工会建家工作，制定建家工作计划，执行“校务公开”制度，落实教代会的各项职权，积极实施送温暖工程，经常开展各种文体活动，由于建家工作成绩突出， 2008年学校被评为沧州市教育局石油分局工会工作先进集体，沧州市教育局石油分局模范职工之家，2009年被评为沧州市文明学校，河北省模范职工之家，2010年被评为全国模范职工之家等。一、温馨之家大家建，众人划桨开大船学校非常重视工会建家工作，深刻认识到工会建家是学校改革、发展和前进中一支不容忽视、不可缺少的重要力量，为了加强工会建家工作的领导，我们坚持党政工共建原则，成立了由书记校长张云瑞、工会主席李计明和学校各职能部门负责人参加的工会建家领导小组，形成建家合力，筹备和研究工会建家工作。具体工作由工会建家工作小组负责，由工会主席牵头，工会委员实施，制定建家工作计划，量化指标，健全制度，开展活动等。学校将工会建家作为重要工作纳入党总支和校委会的议事日程，列入计划并形成制度，一年召开工会建家专题会议2—3次，学校所有领导及各部门负责人及代表都能自觉参加会议，听取意见，以便改进工作。学校工会全面贯彻、执行“校务公开”制度，成立了专门的监督评议干部委员会，积极组织实施学校校务公开，向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等工作情况，同时分别召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。二、教代制度求完善，民主管理有规范学校坚持和完善以教代会为基本形式的学校民主管理制度，认真落实教代会的各项职权。首先我们注重制度建设，2013年新班子组建后，在深入开展调研，广泛征求意见的基础上，我们修订了学校《章程》，在《民主管理工作制度》中，有校务公开制度及实施

流动党员管理办法(高校)

流动党员管理办法根据《中国共产党章程》，结合吉林省高等学校毕业生就业指导中心的实际情况，特制定流动党员管理办法。一、党组织关系接收凡参加吉林省高等学校毕业生就业指导中心(以下简称中心)就业代理的高校毕业生党员，在转交毕业生档案、办理户籍关系的同时，应将党组织关系转移至吉林省教育厅机关党委，编入中心党组织统一管理。二、领取《流动党员证》凡落入中心党组织的毕业生党员在转交档案同时，应在中心领取《流动党员证》.它是流动党员临时组织关系的证明.流动党员可持证在外出所在地或单位党组织（基层党委、总支或支部）参加党的组织生活. 三、党组织关系转出参加就业代理且党组织关系转入中心党组织的党员，在以下情况应办理党组织关系转出：（1）落实就业单位且党组织健全的.（2）考取研究生或进修学习的.（3）自愿将组织关系转回生源地的. 四、预备党员转正参加就业代理的高校毕业生预备党员，在预备期内每半年向中心党支部递交一份思想、学习和工作情况汇报。预备期满前一个月应向中心党组织递交书面转正申请，领取《预备党员转正综合情况汇报表》和《预备党员考察登记表》。五、建立考核制度参加就业代理的高校毕业生党员，要认真履行党员义务，自觉遵

守党的纪律，用党员的标准严格要求自己，起到党员的先锋模范作用，接受党组织的监督和考察。中心党支部每年对就业代理的党员进行一次考核，以邮寄、传真或网络的方式发放《流动党员年度考核表》。本人要认真填写，真实反映一年来政治、思想、工作等方面的情况，由所在地单位（家庭所在社区、街道、村委会）签署意见并加盖公章报中心党组织，经审查后存入本人档案。六、党费收缴参加就业代理的高校毕业生党员，应持流动党员证按期交纳党费,每月缴纳不便的可每季度向中心党组织缴纳一次。党章规定：党员无正当理由连续六个月不交纳党费或不参加组织活动的，按自动脱党处理。有工资收入的按有关规定交纳，没有经济收入或交纳党费有困难的每月缴纳2元。七、党的组织生活参加就业代理的高校毕业生党员需与中心党组织经常保持联系,积极主动的参加中心党组织每年集中组织的各项活动。要主动学习党的路线、方针、政策；重大时事政治；党的基本理论知识；每年定期向党组织提交思想汇报,汇报思想和工作情况等。因故不能参加的，须向中心党组织请假并说明情况。不能参加集中活动的党员，要通过网络、电话、邮寄等方式了解集中学习教育活动内容，并以书面形式汇报自己的学习体会。八、定期汇总上报中心党组织每半年将参加就业代理的党员基本情况进行统计，并向上级党委报告；年终以书面形式报告全年流动党员管理工作情况。

职工之家实施细则

大丰鑫源达化工有限公司职工之家实施细则为深入贯彻落实十八大精神，深入学习实践科学发展观，按照市总工会要求，充分发挥工会在党群之间的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，增强公司工会凝聚力和战斗力，把工会建设成为党政组织欢迎、广大职工深爱的“职工之家”，为大丰港经济社会发展作出积极贡献。现制订计划如下：一、指导思想：（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。（二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主最广泛的实践。进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。

（三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。（四）以科学发展观为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持工会是沟通职工群众和上级领导的纽带和桥梁的指导思想，充分认识工会在公司管理中所具有的重要作用，开展“联手兴家”活动，辅助党、政进行公司管理，以实施对职工有利、惠及职工的工会政策，和谐干群关系，融洽人际关系，推进创造“和谐公司”的目标。二、职工之家建设的目标（一）建立依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。（二）建立民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。（三）建立协调劳动关系机制。建立劳动调解组织并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。（四）建立职工专业学习培训机制。有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等，不断提高干部、职工队伍的整体素质。（五）建立职工与企业同荣辱共兴衰的和谐发展机制。

创新高校“党员之家”的探索与实践

TIME EDUCATION NO.8August 时代教育高校党建是党的建设的重要组成部分，在整个党的建设中占有特殊重要的地位。因此，加强和改进新形势下高校党的建设，对于全面推进党的建设新的伟大工程具有十分重要的意义。 1高校党员之家在大学生党建工作中发挥重要作用高校学生党员之家是由学校党委组织部指导，学生党员和入党积极分子“自我管理、自我教育、自我服务”的组织。 1.1党员和入党积极分子共同学习、共同进步、全面提高的平台依托党员之家这个平台，组织党员、入党积极分子和广大学生针对一些时事热点开展讨论，提高学生党员的理论素质和分析能力，使党员之家真正成为学生党员和入党积极分子共同学习、共同进步、全面提高的平台。 1.2成为基层党务工作者的得力助手高校党员之家的建立充分发挥了党员“自我管理、自我教育、自我服务”的功能，为高校党建工作增加了一个实实在在的抓手，对营造良好的党建工作氛围，增强党支部的凝聚力和战斗力都起到了很好的作用。 1.3进一步发挥党员先锋模范作用，保持党员先进性。学生党员之家为学生党建工作找到了新的载体，在发展党员的同时提升党员质量，多途径提升学生党员队伍的整体形象，通过发挥学生党员在政治素养、学习、生活、工作等方面起先锋模范带头作用，推动高校党建工作的健康发展与和谐校园的发展。 2创新高校党员之家管理模式 2.1学院党员之家采取创新的管理制度党员之家成立初期，学院党委就建立了一系列的规章制度，这些制度有些已经做成展板上墙，有些已印刷成册。主要有：系列活动“一册、一坛、一站”中的一册——《学生党建工作手册》，创新性地充实了学生党建工作内容，内容涵盖了与学生党建息息相关的组织建设、发展党员、党员管理和制度条例。参照学校党委组织部的考核要求，提出了《学生党建工作单项考核办法》，力求在加强支部创造力、凝聚力的同时，把优秀的学生吸收到党组织中来。以“党员之家”为教育主阵地开设“红色论坛”，论坛围绕事先确定的时事热点、社会要闻，定时、定点开展以讨论形式为主的活动。建立党员之家荣誉奖评奖体系——《党员荣誉奖评选办法》。制定并实施了《党员之家管理条例》、《党员之家值班制度》等制度，在实践中取得了良好的效果。 2.2学院党员之家吸纳新型的管理队伍党员之家管委会在协助学院党建工作的同时，也受到专职指导老师的悉心指导，坚持每两周召开例会，研究工作中遇到的问题及对策，组织成员学习、研讨理论，提高自身理论素质和工作能力，成为基层党组织的得力助手。 3依托党员之家、创新性的开展系列活动 3.1建立红色网站，推动党建工作信息化进程。党委机构设置板块：涵盖了学院党委人员设置和支部的组织设置，让全院的学生清晰地了解学院的组织结构。党建简讯板块：及时传递党的有关知识和政策，通报近期工作动态。党员先锋板块：表彰优秀的学生党员，并通过对这些学生的表彰，对其他的党员和入党积极分子起到促进作用，以进一步显示党员的示范作用。支部风采板块：对支部开展的系列主题活动进行实时报道，展示支部风采，进一步加强党组织的凝聚力和战斗力。党务手册板块：为了方便同学们对于党务知识的学习，我们把《学院党建工作手册》按照框架编制成电子版上传到红色网站上。讨论驿站板块：这个板块是党员之家专门开辟出来的网上党建论坛，目的是让全体学生对一些专题进行讨论、发表心得，倾听同学们的困惑和感受。架起密切党群关系的桥梁。 3.2以“党员之家”为教育主阵地，构筑一个切实提升学生党员抱负水平的思想高地发挥党员的“三自”功能，唱响校园主旋律，开展丰富多彩的主题教育活动，充分发挥学生党员骨干的“自我教育、自我管理、自我服务”的功能，在思想教育和校园文化中高扬主旋律，唱响党的声音，活跃党的身影。 3.3构建党建教育培养的三层体系。第一层次是学生党员。针对某些党员思想中存在的“入党前紧，入党后松”的不良倾向，推行“预备党员转正答辩制度”。第二层次是入党积极分子，以业余党校开展的系统党课学习为主、支部书记日常谈话制度，推行“入党积极分子发展预备党员答辩制度”，强化对入党积极分子的考察。第三层次是党外群众，组织新生如何写入党申请书、如何向党组织靠拢、如何正确处理入党过程中出现的各种问题等为主要学习内容，帮助新生积极向党组织靠拢。 3.4扩大党组织的影响力，建设一个支部凝聚力、向心力和党员归属感强的精神家园。党员之家给预备党员转正时集体过生日，使其进一步感受到党组织的温暖、浓郁的理论学习氛围，也使学生党员增强了归属感。同时，学院党员之家推行党员挂牌制度，增强党员党性意识，不断扩大党组织影响力，增强党组织的凝聚力和号召力。参考文献： [1]刘云山.在第十八次全国高等学校党的建设工作会议上的讲话[R].第十八次全国高等学校党的建设工作会议,2009-12-24. [2]田宗碧.学生党员之家:创新高校党建工作方式的探讨[J].探索, 2008,(2). 潘楠.对大学生党员在加强高校党建中充分发挥主体作用的思考[J].中共贵州省委党校学报,2009,(1). [3]刘光富.浅谈高校党员之家在大学生党建工作中的作用[J].中国科教创新导刊,2007,（464）. [4]楼仁功.大学生“党员之家”的建设与探索[J].中国高教研究.2005,(1). 作者简介：刘兰兰（1979-），女，河北唐山人，硕士，宁波大学信息学院，助教，主要研究方向：高校思想政治工作与高校学生管理，浙江宁波315211 胡铭，宁波大学信息学院，浙江宁波315211 林奇凯，宁波大学信息学院，浙江宁波315211 创新高校“党员之家”的探索与实践刘兰兰胡铭林奇凯摘要：本文充分分析了高校党员之家在大学生党建工作中的重要作用，针对学院实际工作提出了创新高校党员之家的管理模式，并依托党员之家的理论阵地，创新性的开展了一系列的活动。关键词：党员之家党建工作创新中图分类号：G647文献标识：A DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2010.08.029 - -41

2011年高校党员之家工作小结

2011年高校党员之家工作小结各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！党员之家自建成以来，在校党委的关怀和悉心指导下，始终围绕“六个一”的办家理念（即：“一网、一会、一刊、一支管理队伍、一个红色文库、一个系列活动”）开展工作。在学校的大力支持和成员的努力下,党员之家作为开展学生党建活动的阵地、学习理论知识的园地和学生支部建设的载体和抓手，在我校学生党建工作中正发挥着越来越重要的作用。学期伊始，第六届党员之家管委会成员在总结以往工作经验的基础上，将继续践行“服务同学、引领先进”的承诺，加强内部建设，激发自身活力，努力拓宽党员教育阵地，丰富党员教育载体，我们将以加强内部建设为重点，打造精品活动为主线，规范日常工作，加强对

外宣传，立足于以下工作，层层展开，逐步落实：一、加强理论学习和研究，进一步完善党员之家内部建设。本届党员之家管委会由策划组、事务组、网络组、宣传组四个部门组成。这样的内部结构面临着不同以往的建设管理任务。因此，需要新一届管委会成员拿出更加灵活、务实的措施，整合、学习以往资料，不断提高自身素质，积极主动地开展日常工作，通过一系列规章制度的完善及有效推行来提高管理人员的管理能力和服务水平。1．完善各项制度，做好资料归档，网站改版。党员之家经过五年的成长已经形成了相对固定的工作模式和工作制度，积累了一定工作经验。但是，在以往的实施过程中，我们发现这些制度仍然存在不适应和有待改善的地方，因此我们将广泛听取指导老师和各个管理人员的意见，制定并完善各项规章制度，同时加强执行力度。对党员之家历年的电子资料进行有序整理，按时间分类汇总；对于书面材料，按类汇

党员之家活动策划案

“营造家的温暖·凝聚家的合力” 系列活动策划案（草案）一、活动目的：党员之家，一个有着很强凝聚力和向心力的家，一个正在不断扩大影响力和战斗力的家。今天，中特理论研究会也将再一次感受党员之家的魅力，营造家的温暖，凝聚家的合力。在党员之家中，我们踏着先辈的足迹，感受着红色的教育；在党员之家中，我们心语分享，交流经验，共谱协会的美好明天。二、活动时间：三、活动主题：营造家的温暖·凝聚家的合力四、活动体系： 1、“感受经典·共享饕餮”读书交流周 2、“红色经典·魅力永恒”红色电影月 3、“观点亮剑·思想交锋”时政沙龙 4、“携手共话·团结奋进”分会经验交流会五、活动宣传：六、活动单位：宁波大学学生中国特色社会主义理论体系研究会二零零九年七月

各子活动安排：系列活动之一：“感受经典·共享饕餮”读书交流会一、时间：10月26日——10月30日二、地点：党员之家三、内容：各部门、各分会通过选拔和自愿报名等方式轮流派出会员进行读书笔记交流，并且让他们将学习到的新思想带回到自己的部门或者分会。四、流程： 1、相关视频短片 2、会员代表展示PPT，介绍相关书籍 3、互动环节，进行读书笔记交流 4、主持人总结系列活动之二：“红色经典·魅力永恒”红色电影月一、时间：二、地点：党员之家三、内容：每周周末展映一场电影，各部门、各分会通过选拔和自愿原则等方式轮流观看电影。第一场：第二场：第三场：第四场：

四、流程: 1、宣讲团介绍电影背景 2、观看电影 3、活动后期反馈(按照自愿原则,会员撰写观后感，优秀作品将登载在协会网站上) 系列活动之三：“观点亮剑·思想交锋”时政沙龙一、时间：二、地点：党员之家三、内容：各部门、各分会分别派出较为优秀的会员进行时政讨论，会长团将根据各部门、各分会会员的表现评比出表现突出的会员，并进行表彰。四、流程： 1、相关视频短片 2、主持人展示PPT，并且提出问题引入讨论 3、主持人总结 4、表彰表现突出的会员系列活动之四：“携手共话·团结奋进”分会经验交流会一、时间：11月6日二、地点：党员之家三、内容：各分会之间开展批评与自我批评，从中吸取教训，同时也可以借鉴优秀分会的经验。四、流程：

工会会员评家民主测评表之欧阳家百创编

工会会员评家的主要内容、评议标准欧阳家百（2021.03.07）一、民主评议建家工作的主要内容（1）健全组织体系。依法配备了工会主席、副主席或专兼职工会干部，工会主席、工会委员的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举；工会所属的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、群监、协管、劳动保护、厂务公开、工会小组等组织健全；会费的收缴与使用符合规定，职工入会率达到98%以上。（2）促进科学发展。以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，创建“工人先锋号”、劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、小改小革等群众性技术创新活动；重视劳动模范的培养、选树、宣传和管理；发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证矿井安全生产，形成推动矿井发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。（3）履行维权职责。建立平等协商与签订集体合同制度，签订集体合同及职工工资、女职工特殊权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同；协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。（4）实施素质工程。发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动；组织开展多种形式的职工职业道德、职业技能、职业法律法规教育培训，提高职工会员整体素质；有开展文体活动的计划、措施和记录，有活动场所和基本设施，职工文化生活丰富多彩；开展群众性精神文明创建和文化体育活

动，扎实推进职工业余文化素质教育。（5）服务职工群众。关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；建立健全困难职工档案，积极开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。（6）加强自身建设。工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动；管好用好工会经费；提升工会工作整体水平。二、民主评议工会主席、工会委员的主要内容（1）政治思想品德及廉洁自律情况。（2）完成年度工会工作及落实建家计划等情况。（3）工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力。（4）维护职工合法权益，为会员职工说话、办事、服务情况。（5）组织职工开展各种活动情况。附件1：韩家湾煤炭公司工会会员评家民主测评表

高校党员之家学期工作总结

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 高校党员之家学期工作总结嘉兴学院党员之家工作于6月15号结束（办公室取消对外开放），现将本学期的工作总结如下：一、内部建设 ·管委会成员换届，成立第三届管委会二、开展“红色讲堂”系列活动，营造党建新氛围 ·优秀党员、奥运火炬手图片展 ·党员之家徽章创意设计大赛 ·“法律援助”服务队进社区 ·听老红军讲故事三、展示党员风采，建服务新平台 ·在梁林校区各学院建立相应的党员服务队，旨在服务师生和社会·完善“党员之家为您服务平台” ·设立党员之家意见箱（见右），旨在更好地服务同学，服务社会四、强化理论学习，建学习新阵地 ·完善党员之家各项制度，活动室对外开放一、销售业绩回顾及分析：（一）业绩回顾： 1、开拓了新合作客户近三十个（具体数据见相关部门统计）。 1 / 12

2、8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩。（具体数据见相关部门统计） 3、市场遗留问题基本解决。市场肌体已逐渐恢复健康，有了进一步拓展和提升的基础。（二）业绩分析： 1、促成业绩的正面因素： ①调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合作资金门槛。虽然曾一度被人背后讥笑，但有效就是硬道理！我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。 ②加强了销售人员工作的过程管理，工作实效有所提升。 ③用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的经济激励手法，形成了重奖之下必有勇夫的积极心态，也是促成业绩的重要因素之一。 2、存在的负面因素： ①销售人员对公司的指示精神理解不够，客户定位不够稳定，没有严格按照终端思路开拓客户，部分客户选择方面存在一定失误！ ②销售人员的心态以及公司存在薪资制度，均存在急功近利状况。销售人员更多的只想有钱回到公司帐上，却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。 ④大多数代理商的等靠要观念存在，但公司的产品价格降到底价，已无更多利润支持市场。 ⑤公司的品牌定位终端，但包装缺乏视觉优势，宣传促销赠品不够新颖丰富，对产品的宣传、销售的拉动力不大。

创建优秀“党员之家”

创建优秀“党员之家” 在校党委精神的正确指导下，经过精心筹备，学院“党员之家”于7月1日正式揭牌成立并开始启用。“党员之家”成立伊始，学院即以创建先进“党员之家”为契机，积极推进深入学习和实践科学发展观活动。一年多来，领导重视，专人负责管理，各项设施和学习资料不断完善，各类活动制度逐步健全，开展活动效果明显，有力地促进了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范分作用的充。如今，在学院上下深入开展“创先争优、争做岗位先锋”活动的大潮中，我院党总支更是以创建先进“党员之家”为契机，不断丰富活动内容，创新活动形式，为积极推进“创先争优”活动的深入开展起到了积极作用。一、领导重视，定位准确，专人管理。“党员之家”自创办至今一直受到校、院两级领导的重视。学校分管学院领导副校长亲自为“党员之家”揭牌并成为第一批进驻“党员之家”的客人。学院党总支领导更是高度重视，让“党员之家”得到合理定位。“党员之家”的成立和运行是学院领导经过认真分析，建立在学院现有并且可充分利用的党建工作资源基础上的，是在“以人为本”的教育理念和高校党建工作要积极探索以广大师生为主来做的工作要求指引下，采用的新型管理模式和运行平台，是对学院长期沿用的传统党建工作体系的补充和延伸。学院“党员之家”隶属学院党总支，承载党总支和十个教工、学生党支部的活动。党总支制订了《“党员之家”管理条例》并委派党总支组织干事王光炬同志专人负责它的日常运行和管理。“党员之家”作

为学院党总支的教育活动阵地和得力助手，协助做好师生党员的培养、发展、再教育以及入党积极分子的学习、教育工作。它的目标是服务党员，丰富党支部的组织生活和党员主题教育活动内涵，满足了师生党员和入党积极分子学习党的基本理论知识、接受党性教育的实际需要，真正成为广大师生党员和入党积极分子的教育之家、学习之家、精神之家、活动之家、服务之家和和谐之家。二、设施完善，资料齐备，制度健全。“党员之家”设在文经楼C506，使用面积约50平方米，配有能同时供70人就座开会的椭圆形会议桌和70张椅子，配有电视电脑和投影仪等多媒体设施。室内墙面布置庄重典雅，主墙面居中布置了党旗和入党誓词，两边挂有党员发展流程以及马克思、恩格斯、列宁、毛主席等伟人像，营造了庄严肃穆的氛围。在书报资料架上摆放有党总支为党员们征订的《人民日报》、《人民政协报》、《求是》、《支部生活》和《半月谈》等多种报刊杂志，还有学校党委组织部编写的《入党学习材料选编》。除此以外，还有根据学院专业特点提供的经管类专业学术杂志以及学习实践科学发展观活动中的学习材料。党总支和各党支部都制定了“党员之家”活动的具体实施方案，严格明确了学习和活动制度，除党总支安排专门负责人以外，各党支部也都确定了本支部的具体负责人以及本支部的学习和活动时间，做到总支和各支部都有每年度、每学期的学习活动计划和工作总结，结合组织生活每月集中活动两次，每次活动都有明确的活动内容、参加人员、主题并报总支批准备案并上交活动记录。平时每天正常开放，

高校学院党组织建设

落实科学发展观，加强和改进高校二级学院党组织建设科学发展观是党和政府与时俱进，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发而提出的重大战略思想。它的实质是坚持以人为本，全面、协调、可持续地发展社会主义各项事业。高校二级学院党组织作为政治核心和战斗堡垒，其创造力、凝聚力和战斗力能否得到有效的发挥，是新时期推动学校事业发展和保持共产党员先进性的基本要求，将直接影响高等学校办学水平的高低，直接影响整个高等教育事业的发展。深人贯彻落实科学发展观，以科学发展观为指导，创新高校基层党组织建设的理念、方法，大力推进新时期高校基层党组织建设，是当前高校党建工作的重要任务。本文试结合我院的实际，就进一步加强高校二级学院党建工作的问题在回顾与反思的基础上作些探讨。一、围绕学院核心目标，明确二级学院党组织建设的任务当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，国际金融危机影响深远，全球思想文化交流交融交锋呈现新特点，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进，改革开放和社会主义现代化建设事业在新的历史起点上向前迈进。新的使命新的任务，对党的建设提出了新的要求。党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，着眼国内国际两个大局，对新时期党建工作的目标、任务、方法进行了全面部署，为今后一个时期党的建设指明了方向。高校作为科学发展观的实践者将在社会各个层面中发挥积极作用，肩负着人才培养、知识创新和服务社会的使命。社会主义事业的发展靠人才，人才的培养在教育，教育事业的发展要靠党的坚强领导做保障。按照科学发展观的要求，以党的十七届四中全会精神为指导，进一步巩固和加强基层组织建设，增强组织的生机活力，使高校基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，必须紧密结合高校工作实际，推进基层组织工作创新，为此高校二级学院党组织在党组织建设中应努力完成好以下任务。第一，建设学习型党组织，提高党员政治素质。党的十七届四中全会提出，必须按照科学理论要求使党员具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务。用中国特色社会主义理论体系武装全党。高等学校是理论和科学技术知识的前沿，教师党员必须掌握先

把组织部门建设成为党员之家干部之家

把组织部门建设成为党员之家干部之家把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家，体现了党中央对组织部门和组工干部的明确要求，体现了广大党员、干部和知识分子对组织部门的热切期盼，体现了组工干部全心全意为人民服务、永葆先进性的一贯追求。在保持共产党员先进性教育活动中，各级组织部门广泛征求群众意见，认真改进工作和作风，在“三个之家”建设上取得了新的成效。我们要以此为新的起点，进一步提高思想认识，采取更加有力的措施，努力把组织部门“三个之家”建设提高到一个新的水平。 “三个之家”是一个很高的要求，有着丰富的内涵。一是干事创业。就是要认真贯彻落实党的组织工作的路线方针政策，切实加强党员队伍、干部队伍和人才队伍建设，尽职尽责地做好各项工作，让党中央放心，让广大党员、干部、知识分子和人民群众满意。二是关怀体贴。就是要满腔热情地关怀广大党员、干部和知识分子，对他们始终做到真情关心、真正爱护、真诚服务，尽心尽力地为他们排忧解难，让他们感受到“家”的温暖。三是公平公正。就是要严格按照党的组织原则办事，坚持公道正派，客观公正地选人用人，做到出以公心，是非分明，给他们以“家”的亲切感、信赖感和归属感。四是纪律严明。就是要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督广大组工干部，切实遵纪守法，自觉拒腐防变，形成严守纪律、风清气正的“家”风。五是团结和谐。就是要提倡同志之间相互理解、相互支持、相互配合，在组织部门内部大力营造一种既干事创业又融洽和谐

的良好氛围，不断增强组织部门的凝聚力和亲和力，增强组工干部可亲、可敬、可信的人格魅力，使广大党员、干部、知识分子有话愿意跟组织部门说，有问题愿意向组织部门反映，真正把这里当成自己的“家”。把组织部门建设成为“三个之家”，首要一条，就是要坚持党的根本宗旨，切实增强服务意识。组织部门是各级党委管理党员、干部的工作部门，而管理与服务密不可分。现代管理学认为，管理的本质是服务，服务是最好的管理。组织部门实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持密切联系群众的工作路线，最直接的一点，就是体现在为广大党员、干部和知识分子搞好服务上。当前，绝大多数组工干部在为党员、干部和知识分子服务方面是做得好的,但也确有少数同志不同程度地存在服务意识不强的问题。有的工作方法简单生硬，耍态度、摆架子，口大气粗；有的不体谅下情，对党员、干部和知识分子的困难不关心，对他们的合理要求不理解，帮他们解决困难和问题缺乏热情，等等。这些问题严重损害了组织部门“三个之家”的良好形象，必须切实防止和纠正。各级组织部门要坚决反对官僚主义和“衙门”作风，牢固树立服务意识，在做好管理工作的同时满腔热情地搞好服务。制定政策，要着眼于调动广大党员、干部、知识分子的积极性，鼓励他们干事业、支持他们干成事业；开展工作，要充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况，切实加强具体指导，同时要注意了解党员、干部和知识分子的实际困难，理解和体谅他们的难处，维护他们的合法权益。要带着深厚的感情做工作，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需。要特别注意关心帮助生活困难的党员、干部和知识分子。对受到不公正对待的同志，组织部门要敢于替他们说话，为他们主持公道。

大学党员之家工作计划

大学党员之家工作计划党员之家自建成以来，在校党委的关怀和悉心指导下，始终围绕“六个一”的办家理念（即：“一网、一会、一刊、一支管理队伍、一个红色文库、一个系列活动”）开展工作。在学校的大力支持和成员的努力下,党员之家作为开展学生党建活动的阵地、学习理论知识的园地和学生支部建设的载体和抓手，在我校学生党建工作中正发挥着越来越重要的作用。学期伊始，第六届党员之家管委会成员在总结以往工作经验的基础上，将继续践行“服务同学、引领先进”的承诺，加强内部建设，激发自身活力，努力拓宽党员教育阵地，丰富党员教育载体，我们将以加强内部建设为重点，打造精品活动为主线，规范日常工作，加强对外宣传，立足于以下工作，层层展开，逐步落实：一、加强理论学习和研究，进一步完善党员之家内部建设。本届党员之家管委会由策划组、事务组、网络组、宣传组四个部门组成。这样的内部结构面临着不同以往的建设管理任务。因此，需要新一届管委会成员拿出更加灵活、务实的措施，整合、学习以往资料，不断提高自身素质，积极主动地开展日常工作，通过一系列规章制度的完善及有效推行来提高管理人员的管理能力和服务水平。 1．完善各项制度，做好资料归档，网站改版。党员之家经过五年的成长已经形成了相对固定的工作模式和工作制度，积累了一定工作经验。但是，在以往的实施过程中，我们发现这些制度仍然存在不适应和有待改善的地方，因此我们将广泛听取指导老师和各个管理人员的意见，制定并完善各项规章制度，同时加强执行力度。对党员之家历年的电子资料进行有序整

理，按时间分类汇总；对于书面材料，按类汇总，做好历年资料归档。网站是广大学生党员和兄弟院校了解我们党员之家的一扇电子大门，在对外宣传、加强内部建设等方面起着至关重要的作用。针对目前网站版本落后,导致文件上传不及时等问题,本学期党员之家网络组成员将对网站进行全面改版,将其真正建设成我校学生党员的网络阵地。 2．加强理论学习，开展学生党建工作调研。党员之家工作人员承担着不同程度的管理和服务工作，这就要求我们具备较高的政治觉悟和较好的理论修养。因此，党员之家这学期将通过内部学习、开展调研这两个主要学习方式来提高管理人员的理论素养。我们将隔周就时事热点、党建知识、学习技巧、工作礼仪等方面的一个话题展开讨论和学习，交流经验,相互学习,共同提高。另外，我们将成立学生党建工作调研小组，制定详细的调研工作计划，有组织地开展一系列调研工作,为今后的学生党建工作提供参考。 3．做好各项常规工作。在过去一年的工作过程中，党员之家在常规工作上已基本走上正轨，但也曾出现不少问题，比如值班迟到早退、报纸数天未领取等。这学期，我们将建立值周制度，每一周都由一位同学负责会议主持、报纸领取等工作，不定期地到办公室检查值班情况和办公室、会议室卫生状况，发现值班人员没有把工作做到位的，及时提醒。每天晚上值班人员做好报纸领取核实工作。通过这种相互监督的工作模式，努力把我们的常规工作做好做实，使党员之家的资源得到有效地利用，真正成为全校3000余名学生党员的“家”。二、加强宣传力度，拓宽红色阵地，更广泛的做好引导与服务工作。党员之家一方面要充分发挥自身的内在功能，另一方面做到以点带面,发挥先锋

职工之家建设

浅谈职工之家建设创建方法一、牢牢把握新时期建家工作的方向，明确建家五个目标当前，我国正处在社会转型期，群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征，各种社会矛盾日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化，这就要求建家必须适应新的形势。当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用，努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。其中：2015年第一季度，以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题；民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工献计献策，及时落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式的突破，自觉接受群众监督，利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。

发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效益，在实现本单位各项任务完成中发挥作用。和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想，主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培养知识型职工，提高职工综合素质，着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，组建特色的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活。温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有温暖的集体才有吸引力，要时刻把大家的冷暖放在心上，为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台，关注职工身体和心理健康，认真对待集体中每一个成员的喜怒哀乐，踏踏实实地为他们办好事实事，同时营造一个大家互相

党员之家的建议

大家好，我是来自管理学院工商管理2班学生预备党员马晓静。接下来我便对浙江树人大学学生党员之家的建设提出以下意见。一、我认为党员之家在学校以及各学院打响知名度尤为重要。依个人而言，在平常的生活学习中，我对党员之家的了解较少。同时我也询问了我身边的同学，据他们的回答我们可以看出，在校园中生活的我们对党员之家这个组织的了解甚少。一方面原因是由于我们的党建知识较为缺乏，没有党建意识和观念。但另一方面原因我认为是由于党建的宣传力度不够。为加强我们党员之家的建设，加强党员之家的宣传是必不可少的。在宣传中，我们可以以加强宣传教育为主，围绕活动主题，充分利用专题网站、校报、广播台等平台，加大宣传力度。如写一篇关于成立学生党员之家的通讯稿到广播站宣传、在图书馆门口组织党建签名活动、向全校学生发一份倡议书，加强党建知识的学习，为学习实践活动营造良好的氛围。在宣传过程中，针对我们学生党员参加学习实践活动的情况及时报送信息简报，加强信息沟通和经验交流。二、我认为充分发挥我们学生党员“自我管理、自我教育、自我服务”的作用，充分发挥示范性功能。我认为作为一个党员与别人的不同之处就是我们要比他人更愿意奉献，更愿意自觉的为他人服务，抱有一颗不求回报的心，积极工作为他人做出贡献。为此我们可以通过参观革命纪念地，接受革命传统教育等方式来加强我们党员的使命感。组织观看教育片让我们党员更加深刻的体会到党全心全意为人民服务的宗旨。在平常生活中我们党员更应该

起模范先锋作用，积极主动的参加党建活动，以此来活跃我们党员之家的生气。三、把“党员之家”建设成为学生党员自己的精神家园，同时也成为学生入党积极分子了解党、积极向党组织靠拢的桥梁和纽带。我认为有必要在培养入党积极分子阶段就积极的向他们宣传党员之家，宣传党员之家的活动主题，活动宗旨及各种理念，也可将党员之家的各种活动及其成果展示给入党积极分子们观看，通过这条渠道让这些入党积极分子加强对党员之家的理解，积极向党组织靠拢，树立党员意识和组织观念，争取早日做一名优秀的党员。管理学院工本102班马晓静