劳动保护监督检查管理制度
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度一、劳动保护监督检查工作责任制（一）工会劳动保护监督检查工作责任制1. 监督和协助项目经理贯彻执行国家关于劳动保护政策、法律和法规，参加劳动合同和劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行检查。
2. 贯彻执行中华全国总工会《基层工会劳动保护检查委员会工作条例》，宣传国家和企业关于劳动保护政策、法律、法规和制度，普及安全生产、文明施工知识，协助项目部进行员工安全生产技术知识培训，开展安全生产和文明施工竞赛工作。
3. 协同公司有关部门和项目部进行安全检查，监督整改。
对问题严重的单位下达《限期解决问题的通知书》，要求限期解决。
4. 参加伤亡事故的调查，提出处理意见，维护员工合法权益，协助项目部采取防范生产事故措施。
5. 制止违章指挥、违规作业行为，发现明显的重大事故隐患和严重职业危害、危及职工生命的紧急情况时，协助项目部有关施工管理人员立即采取紧急避险措施。
（二）项目部员工代表工作责任制1. 负责本单位（项目部）劳动保护监督检查工作。
2. 参与施工生产安全管理，对安全生产的现状进行调查研究，提出意见和建议。
对不符合国家标准的劳动条件和安全卫生设施，协同项目管理人员予以解决，并如实上报公司工会。
3. 支持和协助班组开展劳动保护知识学习，并对劳动保护知识学习给予指导。
4. 参加项目部安全、文明施工、员工职业健康分析会，并提出劳动保护方面的建议。
（三）班组劳动保护检查员工作责任制1.协助班组长落实国家和企业的劳动保护政策、法规和制度。
开展劳动竞赛。
2. 协助和监督班组长对本班组人员搞好安全交底、班前讲话，进行安全教育，提高全员安全意识和安全技能。
3. 制止违章指挥、违章作业。
4. 进行安全检查，发现事故隐患及时报告，提出建议，督促解决；发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，立即报告，并组织职工采取紧急避险措施。
5. 发生伤亡事故立即报告，迅速参加抢险、急救工作，保护事故现场，协助检查。
6.协助班组长优化作业环境，建议改善施工作业条件和作业环境。
劳动保护监督检查委员会工作制度(4篇)
劳动保护监督检查委员会工作制度劳动保护监督检查委员会（以下简称“检查委员会”）是负责监督和检查劳动保护工作的机构，其工作制度的健全与否直接关系到劳动者的权益保障和全社会的劳动环境改善。
本文将就检查委员会的工作制度进行详细探讨。
一、检查委员会的组成和职责检查委员会由相关部门派员组成，其中包括劳动保护专家、企事业单位代表以及工会代表等。
作为劳动保护领域的专业机构，检查委员会的主要职责包括：1.定期进行现场检查检查委员会需根据相关法律法规制定的检查计划，定期对企事业单位的劳动保护情况进行现场检查。
检查委员会成员应严格按照检查规程进行检查，做到公正、客观、全面，确保劳动者的权益得到有效保障。
2.处理劳动保护投诉检查委员会接受劳动者和企事业单位的投诉举报，对投诉举报进行调查核实，并及时处理。
对于发现的违法行为和问题，检查委员会应及时向有关部门报告，提出相应的处理意见。
3.开展劳动保护宣传教育为了提高全社会的劳动保护意识和水平，检查委员会应开展劳动保护宣传教育工作，包括组织培训、制作宣传资料、举办宣传活动等。
通过多种形式，向广大劳动者普及劳动保护知识，引导大家树立正确的劳动保护观念。
二、检查委员会的工作流程为了确保检查工作的高效开展，检查委员会应制定相应的工作流程，以下为一个典型的工作流程：1.检查计划制定检查委员会应根据工作需要，定期制定检查计划。
在制定计划时应充分考虑劳动保护的重点和难点问题，合理安排检查任务。
2.检查准备检查委员会在实施检查前应进行充分准备，包括收集相关资料、确定检查重点、培训检查人员等。
检查委员会还需与被检查单位进行沟通联系，确认检查时间和任务。
3.现场检查检查委员会按照计划的时间和任务，前往被检查单位进行现场检查。
检查人员应遵守纪律，按照程序进行检查，做到公正、客观、全面。
4.问题发现与处理在现场检查中，如发现相关问题和违法行为，检查人员应及时向被检查单位提出整改要求，并向有关部门报告。
劳动保护监督检查委员会工作制度
劳动保护监督检查委员会工作制度CATALOGUE目录•总则•劳动保护监督检查•劳动保护宣传教育•劳动保护事故处理•工作保障与监督•附则CHAPTER总则目的依据目的与依据组织机构及职责组织机构及职责1 2 33. 负责组织开展劳动保护宣传教育和培训工作。
4. 负责对劳动保护设施的运行情况进行监督检查。
5. 负责对劳动防护用品的配备和使用情况进行监督检查。
6. 负责对伤亡事故和职业病进行调查和处理。
7. 负责对下级劳动保护监督检查委员会的工作进行指导、协调和监督。
工作原则及程序工作程序2. 实施监督检查，做好现场记录和取证工作，及时发现和处理存在的问题。
4. 对监督检查结果进行总结和反馈，提出改进意见和建议。
工作原则：坚持依法监督、客观公正、预防为主、注重实效的原则。
1. 制定监督检查计划和方案，明确监督检查的对象、内容、时间和方式等。
3. 对监督检查中发现的问题进行整改，并跟踪整改情况。
010*********CHAPTER劳动保护监督检查监督检查对象监督检查内容监督检查对象与内容监督检查方式与程序监督检查方式劳动保护监督检查采取定期检查、专项检查、举报调查等方式进行。
监督检查程序包括制定检查计划、发出通知、实施检查、情况汇总、结果处理等步骤。
监督检查结果处理CHAPTER劳动保护宣传教育宣传教育内容030201宣传教育形式与途径培训课程宣传海报与标语媒体宣传讲座与座谈会宣传教育考核与评估CHAPTER劳动保护事故处理事故报告与调查事故报告事故调查根据事故调查结果，对事故责任人进行相应的处理，包括行政处分、刑事追究等。
责任追究对于劳动保护事故，应追究相关人员的责任，特别是对于隐瞒不报、谎报或者拖延不报的情况，应严肃处理。
事故处理事故处理与责任追究VS事故整改与预防措施事故整改预防措施CHAPTER工作保障与监督工作保障措施提供必要的培训和指导，加强委员会成员对相关法律确保委员会成员具备相应的劳动保护监督检查知识，工作监督与考核工作纪律与责任追究建立投诉和建议渠道，鼓励成员之间互相监督和约束，促进工作规范化。
劳动保护监督管理制度
劳动保护监督管理制度劳动保护监督管理制度是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进企业健康发展而制定的一项重要制度。
本文将详细介绍劳动保护监督管理制度的相关内容，包括制度的目的、适合范围、责任分工、实施程序等方面。
一、制度目的劳动保护监督管理制度的目的是确保企业全面贯彻执行国家相关法律法规，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的工作环境和劳动条件，促进企业的健康发展。
二、适合范围本制度适合于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、暂时工等。
三、责任分工1. 企业管理层负责制定和完善劳动保护监督管理制度，并组织实施。
2. 人力资源部门负责对员工进行劳动保护培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 监察部门负责对企业的劳动保护工作进行监督检查，及时发现和纠正违法违规行为。
4. 各部门负责落实本制度的具体要求，保障员工的劳动权益。
四、实施程序1. 劳动保护培训企业应定期组织劳动保护培训，包括劳动安全知识、职业病防护、急救等内容，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 劳动环境检查企业应定期对劳动环境进行检查，包括工作场所的卫生、通风、照明等条件，设备设施的安全性等方面，确保劳动者的工作环境符合国家相关标准。
3. 预防职业病企业应制定职业病防护措施，对接触有害物质的岗位进行定期健康检查，提供必要的个人防护用品，并加强对员工的职业病防护培训。
4. 事故调查与处理企业应建立事故报告制度，对发生的事故进行调查，找出事故原因，并采取相应的纠正措施，防止类似事故再次发生。
5. 劳动纠纷处理企业应建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷，维护劳动关系的稳定。
六、制度执行与监督1. 企业应建立健全劳动保护监督管理制度执行情况的考核机制，对违反制度规定的责任人进行相应的处罚。
2. 监察部门应定期对企业的劳动保护工作进行检查，发现问题及时提出整改意见，并跟踪落实情况。
七、违反制度的处罚对于违反劳动保护监督管理制度的行为，企业将根据情况轻重，赋予相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度工会安全生产劳动保护监督检查工作制度第一章总则第一条为了加强工会对安全生产和劳动保护的监督检查工作，提高企业员工的安全意识和劳动保护意识，确保员工的合法权益和安全健康，制定本工作制度。
第二条工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织履行职责的重要内容，是充分发挥工会在企业内监督作用的具体体现。
第三条工会安全生产劳动保护监督检查工作坚持公平、公正、公开的原则，依法履行职责，维护员工合法权益，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条工会安全生产劳动保护监督检查工作的目标是通过对企业的安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现存在的问题，提出改进意见和建议，促进企业安全生产和劳动保护工作的不断完善。
第二章工作机构和职责第五条工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会组织负责。
工会组织设立监察委员会，负责统筹、组织和协调工会安全生产劳动保护监督检查工作。
第六条工会监察委员会的职责包括：1. 制定并组织实施安全生产和劳动保护监督检查方案；2. 组织开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；3. 发现存在的安全隐患和劳动保护问题，并提出改进意见和建议；4. 协调解决员工之间的安全纠纷和劳动保护问题；5. 定期向工会委员会和企业领导汇报监督检查工作的情况。
第三章工作内容和方式第七条工会安全生产劳动保护监督检查工作包括以下内容：1. 安全生产设施和装备的检查；2. 安全操作规程和操作标准的检查；3. 劳动保护用品的配备和使用情况的检查；4. 安全培训和教育的开展情况的检查；5. 安全生产和劳动保护责任落实情况的检查；6. 安全生产事故和劳动保护事故的调查处理情况的检查。
第八条工会安全生产劳动保护监督检查工作可以采取以下方式进行：1. 定期巡查企业的安全生产和劳动保护状况；2. 随时接受员工的安全投诉和劳动保护申诉；3. 安排专人对企业的安全生产和劳动保护工作进行全面检查；4. 召开安全生产和劳动保护座谈会，听取员工的意见和建议。
劳动保障监察管理制度
劳动保障监察管理制度一、引言劳动保障监察管理制度是指在现代社会中，为保障劳动者的权益，监察劳动关系和劳动条件的合法性和合理性而建立的一套制度。
通过有效的监察管理，能够维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
本文将围绕劳动保障监察管理制度进行详细的介绍。
二、劳动保障监察管理制度的概述劳动保障监察管理制度是在现代劳动关系中建立的一套制度，旨在确保劳动者的合法权益、维护劳动关系的公平公正。
它是社会主义市场经济条件下，保障劳动者权益、促进劳动关系健康发展的重要手段之一。
三、劳动保障监察管理制度的目标劳动保障监察管理制度的目标是建立一个合理、公正、透明的劳动关系监察体系，保障劳动者的合法权益，提升劳动关系的稳定性和和谐性。
具体目标包括：1. 维护劳动者的合法权益，包括工资、工时、休假等方面的权益保障；2. 监察劳动关系的合法性和合理性，确保用工单位和劳动者的权益得到平等对待；3. 促进劳动关系的稳定和和谐发展，防止劳资关系的恶化和冲突；4. 提升劳动法律法规的执行力度，保持劳动关系的良性循环。
四、劳动保障监察管理制度的主要内容劳动保障监察管理制度主要包括以下内容：1. 劳动法律法规制度：明确劳动关系的基本法律法规框架，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，为劳动者和用工单位提供法律依据；2. 劳动关系机构设置：设立劳动关系机构，负责劳动保障监察管理工作的组织、实施和监督；3. 劳动保障监察手段：包括定期检查、随机抽查、举报投诉等方式，确保劳动关系的合法性和合理性；4. 违法违规行为处理制度：对违法违规行为进行查处和处理，保护劳动者的合法权益；5. 劳动关系协调机制：建立劳动关系协调机制，解决劳动关系中的纠纷和矛盾，维护和谐的劳动关系。
五、劳动保障监察管理制度的实施效果劳动保障监察管理制度的实施可以取得以下效果：1. 加强劳动关系的法律意识：通过制度的实施，提高劳动者和用工单位的法律意识，减少劳动关系中的违法行为。
劳动保护监督管理制度
劳动保护监督管理制度劳动保护监督管理制度是企业为了保障员工的劳动权益和提升工作环境安全性而制定的一套规范和管理措施。
该制度的目的是确保员工的健康和安全，预防和减少工伤事故的发生，提高劳动生产效率。
下面将详细介绍劳动保护监督管理制度的主要内容和要求。
一、背景和适合范围劳动保护监督管理制度适合于本企业所有员工，包括全职、兼职和暂时工。
该制度的制定是基于国家相关法律法规和政策要求，旨在维护员工的合法权益，促进企业的可持续发展。
二、责任和义务1. 企业领导层应当高度重视劳动保护工作，制定明确的责任分工和工作计划，确保劳动保护工作的顺利开展。
2. 各级管理人员应当具备相关的劳动保护知识和技能，负责组织和实施劳动保护措施，并定期进行培训和考核。
3. 员工应当遵守劳动保护制度和规定，积极参预劳动保护工作，主动提出改进建议和意见。
三、劳动环境管理1. 企业应当建立健全的劳动环境管理制度，包括对工作场所的规划、布局和设施的合理配置，确保员工的工作环境符合相关标准和要求。
2. 企业应当定期进行劳动环境检测和评估，及时发现和解决存在的问题，并记录相关数据和处理情况。
3. 企业应当提供必要的劳动防护用品和设备，并定期检查和维护，确保其正常使用。
四、职业卫生管理1. 企业应当制定职业卫生管理制度，明确职业卫生管理的目标、职责和措施，确保员工的身体健康。
2. 企业应当对工作场所进行职业卫生风险评估，采取相应的控制措施，防止职业病的发生和传播。
3. 企业应当组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，定期进行职业健康检查。
五、安全生产管理1. 企业应当建立安全生产管理制度，明确安全生产的目标和要求，确保员工的人身安全。
2. 企业应当进行安全隐患排查和风险评估，采取相应的控制措施，预防和减少事故的发生。
3. 企业应当组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，建立健全的事故报告和处理机制。
六、劳动保护监督和评估1. 企业应当建立劳动保护监督机制，定期进行内部检查和外部评估，发现问题及时整改。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本一、总则为了加强对企业安全生产和劳动保护情况的监督检查，保障工人员的合法权益，促进企业安全生产和劳动保护工作的健康发展，定制本工作制度。
二、监督检查的职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的职责是对企业的安全生产和劳动保护情况进行监督、检查和评估，提出整改建议和工作建议。
2. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划对企业进行监督检查工作，并定期向工会委员会提交检查报告。
三、监督检查的内容1. 对企业的安全生产环境进行检查，包括工作场所的安全设施是否完善，是否存在安全隐患等情况。
2. 对企业的职业卫生保护措施进行检查，包括是否有定期的体检制度、是否有合理的防护设施和措施等情况。
3. 对企业的劳动合同和劳动条件进行检查，包括劳动合同的签订情况、劳动时间的合理安排等情况。
4. 对企业的工资和福利待遇进行检查，包括工资发放、福利政策等情况。
5. 对企业员工的培训和教育情况进行检查，包括安全培训、职业技能培训等情况。
四、监督检查的程序1. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划制定监督检查工作计划，并将计划报工会委员会审批后执行。
2. 监督检查应当提前通知企业负责人，并与企业协商确定检查时间。
3. 监督检查应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会组织实施，委员会成员应当按照计划分工，认真履行职责。
4. 监督检查应当采取现场检查、调查访谈、资料核查等方式进行，对发现的问题进行记录和整理。
5. 监督检查结束后应当及时向企业负责人反馈检查结果，并提出整改建议和工作建议。
6. 监督检查结果应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会成员共同签署，保证监督检查的客观性和公正性。
五、监督检查的效果1. 监督检查合理有效地落实，通过检查发现和解决了企业的安全生产和劳动保护问题，提高了企业的安全生产和劳动保护水平。
2. 监督检查建立了良好的监督机制和工作制度，形成了有效的监督队伍，提高了工会安全生产劳动保护监督检查的工作效率和质量。
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3.6监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的实施，搜集整理有关劳动保护工作方面问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程，做出相应决议。
3.7监督检查工程扩建、改建和技术改造工程项目的劳动保护设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行。
3 管理内容和方法
3.1监督检查工程扩建、改建和技术改造项目劳动保护设施。
3.2监督检查职工工作环境的安全、生产卫生、污染、噪音。
3.3监督检查给职工发放的劳动用品。
3.4监督和协助企业行政贯彻执行国家劳动保护政策、法令、规、条例和规定及企业安全卫生规章制度，对职工进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识教育。
4相关文件
4.1中华人民共和国工会法
4.2中华人民共和国劳动法
4.3劳动保护监督检查三个条例
4.4劳动争议调解流程图
5
无
3.12参加职工工伤事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因，总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故处理的意见。
3.13发现违章指挥，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出解决的建议。如无效，即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场，职工工资照发。
本办法由公司工会提出归口。
本办法起草单位：公司工会。
本办法主要起草人：刘印田 金凤子 常安茂 徐楠楠 李来润 宁琳。
劳动保护监督检查管理制度
1 范围
本程序适用于公司工会范围内劳动保护监督检查管理活动。
2 职责
2.1保障职工在生产劳动中的安全与健康，促进劳动生产率的提高和企业生产的发展，充分发挥工会劳动保护监督检查机制的作用，发现事故隐患，报告险情，督促整改。
劳动保护监督检查管理制度
2007-3-12发布2007-3-16实施
目次
前
本办法的制定是为了推进企业搞好安全生产，保障职工在生产和工作中的安全与健康，充分发挥工会劳动保护监督检查机制的作用，把维护职工的劳动安全健康放在首位，发动广大职工积极开展各种行之有效的群众性劳动保护监督检查活动，及时发现事故隐患，报告险情，督促整改，切实提高企业安全运行水平。
3.8监督检查过程中，发现问题及时报告有关部门，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。
3.9督促企业行政按照国家规定发放劳动防护用品。
3.10认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点工作。
3.11会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。