企业文化竞赛活动策划
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，通过举办企业文化知识竞赛，旨在加强员工对企业文化的了解和认同，提升企业文化的传播效果，增强企业凝结力和团队合作意识。
二、活动形式1. 竞赛形式：团队竞赛。
2. 参赛人员：全体员工。
3. 比赛内容：企业文化相关知识。
三、活动流程1. 报名阶段：- 在公司内部宣传栏发布活动通知，介绍活动背景和形式。
- 员工自愿组成3-5人的团队，并填写报名表。
- 报名截止后，组织人员进行团队分组。
2. 知识培训阶段：- 为参赛团队提供企业文化知识培训课程，包括企业文化的定义、核心价值观、标志性事件等内容。
- 提供相关学习资料和参考书目，供参赛团队自主学习。
3. 初赛阶段：- 在指定时间和地点，组织初赛活动。
- 初赛采用笔试形式，考察参赛团队对企业文化知识的掌握程度。
- 初赛结束后，根据成绩进行排名，确定晋级团队。
4. 决赛阶段：- 在公司会议室或者大型活动场地举办决赛。
- 决赛采用问答形式，通过抢答、团队合作等环节，考察参赛团队的综合能力。
- 决赛设立奖项，对获胜团队进行表彰。
5. 颁奖仪式：- 在公司年会或者其他重要场合，举行颁奖仪式，表彰获奖团队。
- 颁发奖杯、奖状等奖品，并发表致辞，感谢参预活动的员工。
四、奖励措施1. 冠军团队：奖金5000元、奖杯、奖状、团队荣誉证书。
2. 亚军团队：奖金3000元、奖杯、奖状、团队荣誉证书。
3. 季军团队：奖金1000元、奖杯、奖状、团队荣誉证书。
4. 其他优秀团队：奖杯、奖状、团队荣誉证书。
五、宣传推广1. 内部宣传：通过公司内部公告栏、电子邮件、企业微信等渠道，宣传活动的背景、形式和奖励措施。
2. 外部宣传：通过公司官方网站、社交媒体等渠道，宣传活动的举办情况和获奖团队的名单。
六、注意事项1. 活动组织者应提前进行活动策划，并明确活动的目标和规则。
2. 活动形式应根据公司文化特点和员工需求进行调整，确保活动的参预度和趣味性。
企业文化竞赛活动策划
企业文化竞赛活动策划活动背景及意义企业文化是一个企业成功的关键之一，它不仅是企业内部员工的向心力和凝聚力的来源，也是让客户更加信赖企业的有力保障。
为了提高企业内部文化的构建和落实，激发员工的参与热情，促进团队合作，我们计划举办一场企业文化竞赛活动。
这次活动的目的是进一步加强企业文化建设，提高员工的文化认同感和归属感，同时挖掘和表彰优秀员工，鼓励他们继续为企业的发展贡献力量。
活动形式及流程活动形式本次活动为比赛形式，设定多项赛事，覆盖企业文化各个方面，包括但不限于企业理念、企业历程、企业产品、员工风貌、团队合作、创新思维等。
参赛选手由各部门通过推选选拔，每个部门最多推选5人参赛。
流程安排1.报名：规定报名时间，在公司内部及时宣传，并通过各种渠道征集报名信息。
2.初赛: 比赛采取线上或线下形式，选手通过笔试、面试等方式来参与初赛，并从中选出进入决赛的选手。
3.复赛: 复赛内容将更加全面，覆盖企业文化各个方面，选手将通过团队合作、竞技等多种方式进行，进入本次比赛的决赛轮。
4.决赛: 决赛由多项竞赛组成，包括企业理念演讲、趣味知识竞赛、创意思维比拼、文化企业实景拍摄等比赛形式，选手的个人和团队成绩将会被综合计算，决出最终优胜者。
活动宣传及奖励活动宣传活动宣传是活动能否成功举办的关键，在活动正式开始前都需要进行大力宣传。
我们将利用公司内部通讯工具、公司公告栏、部门会议、企业社交平台等多渠道进行宣传，营造浓厚的比赛氛围。
奖励设置1.冠军：奖励价值10,000元的旅游券1名；2.亚军：奖励价值5,000元的购物券2名；3.季军：奖励价值3,000元的现金红包3名；4.其他优秀选手：奖励每人价值1,000元的实物奖品。
活动后续活动结束后，我们将积极对活动进行和评估，不断优化活动策划方案，并在后续的企业文化建设中加以应用，使之成为企业文化建设的常态化项目。
企业文化竞赛活动是企业在文化建设方面的一项重要工作，不仅能够促进企业文化的建设和传承，加强团队凝聚力，也能够激励员工创新和发挥个人才能，提高团队的执行力和创造力。
企业文化活动方案范文(三篇)
企业文化活动方案范文一、活动目标1. 强化企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 提升员工的创造力和团队合作能力。
3. 增进员工之间的交流与沟通，促进员工关系的融洽。
4. 培养员工的职业素养和专业技能，提升综合素质。
5. 倡导企业的价值观和企业精神，塑造企业形象。
二、活动方案1. 文化沙龙活动通过定期的文化沙龙活动，邀请行业专家、学者和企业内部的优秀员工做主题分享，引导员工关注行业动态和前沿科技，扩展视野，提升专业素养。
2. 创新创意大赛举办企业内部的创新创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案，提高员工的创造力和创新能力。
通过组织评选和奖励，激发员工的积极性和参与度。
3. 团建活动定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞技游戏等，增强员工的团队合作能力和沟通协作能力。
同时，还可以组织员工亲子活动或员工家属活动，促进员工之间的交流和沟通。
4. 志愿者活动鼓励员工参与社会公益活动，组织开展企业志愿者活动。
可以与当地的社区组织合作，开展环保活动、扶贫活动等，提升员工的社会责任感和公民意识。
5. 职业培训课程为员工提供丰富多样的职业培训课程，涵盖专业技能培训、管理技能培训、沟通与协调能力培训等，帮助员工提升综合素质和职业竞争力。
6. 文化节日庆祝活动结合传统文化和企业特点，组织各类文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟赛、中秋月饼制作比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和集体荣誉感。
7. 考察交流活动组织员工参观学习、考察交流活动，到其他企业、行业协会、高校等进行交流和学习。
通过与其他企业的互动，拓宽员工的视野，学习借鉴先进经验，促进企业的创新发展。
8. 文化墙和企业内刊建立企业的文化墙和企业内刊，展示企业的发展历程、企业文化理念等。
通过展示企业的成果和企业文化，加强员工的认同感和自豪感。
9. 学术讲座和研讨会定期举办学术讲座和研讨会，邀请行业专家和学者进行学术交流和讲座，提升员工的专业素养和学术造诣。
企业文化知识竞赛活动策划方案
企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。
这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。
二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。
2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。
（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。
（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。
2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。
（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。
（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。
（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。
（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。
八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。
2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。
3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。
2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。
4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。
注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案企业文化学问竞赛方案（精选3篇）企业文化学问竞赛方案篇1一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和分散作用，为进一步宣扬和强调企业文化，培育企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“平安、团结、和谐、进展”三、活动时间xx年x月xx日9:00~17:30，x月xx日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“留意平安”。
这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的大事。
有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最终建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：依据材料，以“企业平安”为主题作文，题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
嘉奖或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金嘉奖，二等奖为荣誉证书及100现金嘉奖，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参加奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是进展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成进展，而进展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的宠爱程度进行投票，并依据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
嘉奖或奖品：一等奖500元现金嘉奖，二等奖200员现金嘉奖，三等奖100元现金嘉奖，参加奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：30岁以上全体员工，自由报名。
3)篮球竞赛要求：企业任何的进步与胜利，都离不开一支强大的团队。
而篮球竞赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。
竞赛共分为4节，每节竞赛12分钟。
双方各派五名队员上场竞赛，竞赛过程中可任意替换队员。
竞赛结束后，比分较高的队伍获得成功。
竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
企业文化活动策划方案(四篇)
企业文化活动策划方案一、背景介绍____年，我们的公司将迎来创立十周年的重要时刻。
在未来的日子里，我们将继续秉承“团结、创新、卓越”的企业价值观，不断提升企业文化建设，打造更加强大的团队和企业形象。
二、活动主题为庆祝公司创立十周年，我们将主题定为“十年筑梦，再续辉煌”，通过一系列精彩的活动，让员工感受到公司的历程和发展，激发团队凝聚力和积极性。
三、活动安排1. 员工分享会：邀请公司老员工和高层领导分享创业历程和企业发展情况，让新员工更好地了解公司的文化和精神。
2. 团建活动：组织团队出游、户外拓展等活动，增进员工间的沟通和合作，营造轻松愉快的工作氛围。
3. 主题晚会：举办盛大的晚会，展示公司成就和未来发展规划，并设立颁奖环节以表彰优秀员工和团队。
4. 志愿活动：开展各类社会公益活动，体现公司的社会责任感和担当精神，同时增强员工团结和责任感。
四、活动效果通过这些丰富多彩的活动，我们相信可以达到以下效果：1. 提升员工归属感和认同感，增强员工团队意识和凝聚力。
2. 促进员工间的情感共鸣和交流，加强团队协作和合作能力。
3. 展示公司的企业形象和文化特色，增强外部客户和合作伙伴的信任和好感。
4. 激励员工积极向上、奋发图强，为公司未来发展注入更多动力和活力。
五、总结在____年这个重要的十周年之际，我们希望通过这些企业文化活动，让员工更加深入地了解公司的历史和文化，激发团队的活力和创新力，共同开创更加美好的未来。
愿我们的企业文化活动策划方案取得圆满成功！企业文化活动策划方案（二）为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于___年___月___日开展一次企业文化知识竞赛活动。
为保障活动顺利进行，现编制以___案。
一、活动___机构(一)活动主要负责人：吕文韬、李金田(二)竞赛主持人：智郝(三)竞赛工作人员：刘晓楠、李成龙、张强、李政、张全胜等(四)竞赛___成员：戴书记、张总、鲁总、吕文韬、田红梅、赵秀梅等二、参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，每个党支部报一个参赛队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
企业文化活动策划方案
企业文化活动策划方案
一、活动目的
通过丰富多彩的企业文化活动，增强员工凝聚力，促进团队合作，提升企业整体活力和凝聚力，打造积极向上的企业文化氛围。
二、活动内容
1. 文化主题讲座：邀请业内专家为员工们讲解企业文化的重要性和发展趋势，引导他们树立积极的工作态度和价值观念。
2. 团队拓展活动：组织团队拓展活动，通过团队合作来强化员工之间的沟通和信任，提升团队凝聚力。
3. 创意比赛：举办创意比赛，鼓励员工们发挥想象力和创造力，设计出代表企业文化的作品，提升员工对企业文化的认同感。
4. 文化主题座谈会：组织座谈会，让员工们就企业文化的建设和发展进行交流和分享，促进员工之间的思想碰撞和共鸣。
三、活动时间和地点
活动时间为每月一次，具体时间安排根据实际情况确定。
活动地点为公司内部会议室或者户外拓展基地。
四、活动流程
1. 活动开场：由企业领导致辞，介绍活动目的和意义。
2. 活动内容：按活动内容安排进行文化主题讲座、团队拓展活动、创意比赛和文化主题座谈会。
3. 活动总结：由组织者总结活动内容，表达对员工们的感谢和鼓励，并展望下一次活动。
五、活动效果评估
通过员工参与度、活动氛围、员工反馈等方式进行活动效果评估，及时调整和改进活动方案，确保企业文化活动达到预期效果。
六、活动预算
活动预算根据活动内容和规模进行合理安排，并确保在预算范围内开展活动。
企业文化活动策划方案范文(三篇)
企业文化活动策划方案范文一、背景介绍企业文化是企业发展的重要组成部分，能够增强员工凝聚力、增进员工满意度，并对企业的形象和声誉起到积极的影响。
为了深化企业文化建设，提升员工的归属感和认同感，我们特别策划了____年的企业文化活动。
本方案将从三个方面展开，包括员工交流互动活动、文化艺术活动和公益活动。
二、员工交流互动活动1. 员工生日会：在每个月末统一举办员工生日会，为当月过生日的员工庆祝，展示企业的关怀和重视。
活动中可以组织各种互动游戏和抽奖环节，增强员工之间的交流和凝聚力。
2. 团建活动：定期组织团建活动，增进员工之间的友谊和团队合作精神。
活动内容可以包括户外拓展训练、团体比赛、团队旅行等，通过团建活动让员工更好地了解彼此，增进相互信任和合作。
3. 员工俱乐部：设立员工俱乐部，鼓励员工自发组织各种兴趣小组活动，如运动俱乐部、读书俱乐部、影视俱乐部等。
企业可以提供一定的资源和支持，让员工度过愉快的业余时间，充实自己的生活。
三、文化艺术活动1. 员工才艺展示：每季度举办一次员工才艺展示活动，鼓励员工展示自己的才艺。
可以包括歌舞表演、乐器演奏、美术作品展示等，让员工展示自己的风采，增加员工之间的交流和艺术氛围。
2. 企业文化讲座：邀请行业专家、知名企业家等给员工进行企业文化讲座，分享企业文化建设的经验和成功案例。
通过讲座，提高员工对企业文化的理解和认同，激发员工对企业的归属感。
3. 文化艺术展览：定期举办文化艺术展览，如绘画展览、摄影展览、手工艺品展览等。
企业可以提供场地和资源支持，让员工和家属参与展览的参观和交流，丰富员工的文化生活。
四、公益活动1. 绿色环保活动：组织员工参与绿色环保活动，如植树造林、垃圾分类等。
通过参与公益活动，提高员工的社会责任感和环保意识，同时也传递企业的环保理念。
2. 关爱留守儿童活动：开展关爱留守儿童的公益活动，如捐赠学习用品、组织义教活动等。
通过与留守儿童的接触，让员工感受到公益带来的满足感和成就感，增强企业文化的人文关怀。
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河北榕端徂俱诲产啦理仃臥处呵企业竞赛活动策划企业文化建设是个长期的过程，文化的变革涉及价值观的转变和统一，是个痛苦困难的进程，会遇到很多阻碍，需要我们管理层站在管理的角度上动员员工，加强研究和规划，并根据员工接受程度、效果、行动，必须遵循发展规律进行科学的建设。
应避免命令似得“决策一一执行”方式，采取宣传、引导员工自觉参与、自愿接受等方式，来逐渐形成员工的对企业文化的吸收。
为了加强企业文化建设，提高企业凝聚力和管理水平，提高员工的职业技能和专业水平，我集团公司提出企业竞赛活动。
为使集团公司的竞赛活动真正达到比赛目的，能够事实达到提高各部门的整体业务水平，要求各部门重视此次竞赛活动，在时间较紧的情况下认真督促本部门进行各技能和比赛相关的练习。
各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。
各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助企业发展部开展每次活动。
要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。
C 河北榕瑙盛興侨产竹理仃如处＞4要求各部门将本部门负责的比赛评分细则在2月20日前交到企业发展部。
具体竞赛内容如下：一、档案找找找。
比赛道具：白纸1张、签字笔1支、档案室1间。
（1）参赛人员按照裁判所给出的所要文件。
（2）需要参赛人员在5分钟内找到。
（3）用时最少者获胜。
（4）没有找到或者找错的，一件扣除10分。
（5）规定时间内，完成的每少1秒则加0.1分。
（6）超过时间的每多1秒则扣除1分。
（7）所有员工均可参力口，档案管理员必须参加。
二、文字处理。
由裁判随机选取一段文字或者一组数据，由参赛者把所看到的文字或数据录入电脑。
比赛道具：纸质文字1张、电脑1台，打印机1台（1）一段600字左右的文字或者数据。
C 河北榕瑙盛興侨产竹理仃如处＞4（2）时间为10分钟。
（3）参赛者把文字自行分段；把数据用EXCELS作表格并录入到电脑上，并打印出来。
（4）在规定时间内最先完成的并且错误率最少的获胜。
（5）超过时间的每多1秒则扣除1分。
（6）规定时间内，完成的每少1秒则加0.1分。
（7）所有员工均可参力口，各部门文员必须参加。
三、灭火演练。
为了完善员工的消防器材的应用知识，积极推进消防工作的可操作性，确保公司和个人的生命、财产安全。
比赛道具：干粉灭火器1件、木柴5公斤。
（1）参赛人员在开始线外等候，待听到哨声则开始比赛。
（2）参赛人员需要找到灭火器，灭掉燃烧的火堆，用时最少者获胜。
（3）满分100分。
从第一个完成的选手计算时间，每多1秒则扣除1分。
（4）根据参赛人员点燃相应的火堆。
（5）所有员工必须参力口。
C 河北榕瑙盛興侨产竹理仃如处＞4四、应急事件处理。
参赛人员需要按照卡片上的内容完成对应急事件的处理。
（具体的应急事件处理规范见附件。
）（1）参赛人员需要从箱子里抽取一张卡片。
（2）按照卡片所记录的内容完成。
（3）满分100分。
从第一个完成的选手计算时间，每多1秒则扣除1分。
（4）所有员工均可参力口，安保、物业、办公室必须参加。
五、凭证装订比赛。
参赛人员需要按照评委所给出的凭证制作标准完成2本凭证的制作，限时10分钟。
比赛道具：凭证2本、打孔机1台、针1支、白线团1卷。
（1）参赛人员在比赛中不得借助他人制作凭证。
（2）超过十分钟，每多1秒则扣除1分。
（3）满分100分。
规定时间内，完成的每少1秒则加0.1分。
（4）凭证装订要求整洁美观。
（5）所有员工均可参加，财务必须参加。
六、固定资产登记C 河北榕瑙盛興侨产竹理仃如处＞4参赛人员需要从办公室摆放的所有物品进行挑选，把属于是固定资产的物品给予登记和造册，时间10分钟。
比赛道具：办公桌、电脑、椅子、文件夹、档案柜、衣架、墩布、扫帚、簸箕、沙发、打印机、扫描仪、复印机、装饰摆件等。
（1）参赛人员需自己独自在房间里完成。
（2）满分100分。
规定时间内，完成的每少1秒则加0.1分。
（3）超过十分钟，每多1秒则扣除1分。
（4）固定资产登记要求正确率100%每错记一项则扣除5分。
（5）所有员工均可参加，后勤保障必须参加。
7、辨螺钉。
参赛人员用黑布蒙住眼睛，然后用手从零散混合的螺钉中依次挑拣10个螺钉（每次选一个）并说出螺钉的规格型号。
比赛道具：15种不同规格螺钉各10支。
（1）、拿出一个螺丝后报出螺钉型号，思考时间w 5s，一次答题机会。
（2）、正确一个得分10分，错误不予计分，最多100分。
如有最后得分相同者，则再进行一次以得出最终先后名次。
（3）所有员工均可参加，物业、维修必须参加。
O 河北搐瑞盛興诲产竹理仃堆ft >48卷水带比赛道具：消防水带1卷。
（1）将水带在地面上拉直铺平，对折。
（2）将2个接口放在一起，上面的接口缩进约1脚20公分。
（3）从没有接口的一头开始向前卷到头，最后放在地面上卷紧即可。
（4）满分100分。
从第一个完成的选手计算时间，每多1秒则扣除1分。
（5）所有员工必须参力口。
九、PPT “比武”。
要求每位参赛选手在5分钟的时间里，通过PPT展示所做的内容。
比赛道具：投影仪1台、电脑1台、幕布1块。
（1）参赛选手可以随意选择任何内容。
（2）给予参赛选手1天的准备时间制作PPT（6）所有员工均可参加，招商部必须参加。
（3）满分100分。
得分有裁判给出。
（4）要求所制作PPT中，必须有EXCEL内容。
O 河北搐瑞盛興诲产竹理仃堆ft >410、你比我猜要求每位参赛选手模仿卡片所描述内容。
比赛道具：卡片50张。
（1）选手2人一组。
一人比划一人猜。
（2）限时5分钟。
最多完成20租。
（3）满分100分。
前10组每答对一组得10分，超过10组，每答对一组得20分。
（4）猜不出可以喊过，最多过4次。
（5）不得别人提醒。
（6）游戏规则是比划的人可以用语言和肢体动作来提示描述，但是不能描述某个字的读音或写法。
（7）所有员工均可参力口。
11、换轮胎要求参赛选手给汽车换一个轮胎。
（1）参赛选手需要把一个轮胎拆下，然后换上另一个轮胎。
（2）不设时间限制，用时最少的得100分。
（3）从用时最少的参赛选手所用时间算起，没多1秒则扣1分O 河北榕瑙醍興驟产怕理＜1取处可（4）所有员工均可参加，司机必须参加。
12、拼图按照所选择的卡片上看到的图片，把图片的碎片拼成一副完整的图片。
（1）参赛选手随机抽取一张卡片。
（2）卡片上的完整图片可以看10秒。
10秒后完整图片收回，凭借记忆把碎片拼回完整图片。
（3）限时60秒，看图片10秒不计入拼图时间。
（4）并把所拼完的图片上的物品的用途说明，写在拼好的图片下方。
（5）规定时间内，完成的每少1秒则加0.5分。
（6）超过时间的每多1秒则扣除1分。
（7）说明文字错误的扣除30分。
（8）所有员工均可参力口，液体车间、固体车间、质量部必须参加。
13、厨艺比拼展现员工个人生活技能和个人魅力的竞赛。
（1）比赛时间15分钟C 河北榕瑙盛興侨产竹理仃如处＞4（2）比赛内容由参赛选手抽取卡片获得。
（3）规定时间没有完成，没超过10秒扣除1分。
（4）规定时间内完成的，每少1秒加0.1分。
（5）所有员工均可参力口。
14、福尔摩斯根据卡片上的描述的文字或图片信息来回答问题。
（1）时间100秒。
包括读题时间。
（2）答对获得10分，错误没有分值。
（3）所有员工均可参力口。
15、跳跃思维参赛员工需要以问的形式，给出所需要的答案。
（1）限时5分钟。
（2）参赛人员开始前先抽取卡片，然后给予工作人员，待问完后在按照卡片上的问题如实回答。
每错一个扣除5分。
（3）员工不得直接问姓名、年龄、身高等信息，而这些信息需要参赛人员从交谈中由被交谈人自然的说出。
不能直接问询否则每问一句扣除5分，而被交谈人不予回答。
（4）所有员工均可参加，销售、招商必须参加。
O 河北搐瑞盛興诲产竹理仃堆ft >416、仓库大作战参赛选手需要把散落在屋子里的各种物品收拾整齐，并登记造册。
（1）参赛选手需要把散落在屋子里的各种物品收拾整齐（2）还要把规整好的物品记录在册。
（3）限时5分钟。
（4）规定时间内，完成的每少1秒则加0.5分。
（5）超过时间的每多1秒则扣除1分。
（6）记录物品有错误的每错一个扣除5分。
（7）所有员工均可参力口，后勤、材料部门必须参加。
17、点钞机（1）参赛人员需要佩戴眼罩。
（2）把面前的钞票点清并写在纸上（3）满分10分，点错一张扣5分（（4）所有员工均可参力口。
十八、最快称重参赛人员按照要求把所看到的物品放到天平上，保持平衡C河北榕瑞盛興驟产竹理nwfi可(1)限时30秒。
(2)满分10分。
(3)天平一端为标准的砝码，另一端需要选手自己感觉物品的重量并是天平保持平衡。
(4)另一端的物品从放上去开始，只能调整3次知识竞赛第一轮：必答题参赛选手必答题每题“1个集团LOGO ,共5道题，要求选手回答1题，每题分值为“1个集团LOGO。
从第一个选手开始依次回答，答题限时10秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣“1个集团LOGO。
答对加“ 1个集团LOGO，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：抢答题抢答题题型不限，共10题。
每题分值为“2个集团LOGO，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时15秒。
答对加“2个集团LOGO，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分“ 2个集团LOGO。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：风险题风险题共10题，分“1个集团LOGO题、“2个集团LOGO题, “3个集团LOGO题3种，其中1—3题为“1个集团LOGO ,4 —6 题为“2个集团LOGO ；7—10题为“3个集团LOGO，每个参赛人员有一次选题机会（可不选），分值由各自自由选择，风险题限时15秒，答对加对应分值。
答错、不答、超时不扣分。
计时从读题完毕后开始。
各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到咼顺序选题。
第四轮：附加题如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道附加题,每题限时10秒。
加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢。
限时10秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。
观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。
每轮比赛间歇期间，裁判为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。
参赛要求：所有员工均可参与。
计分规则：知识竞赛看最后“集团LOGO的多少决定胜负。
最后获胜的个人可给予部门50分；第二名给予部门30分；的三名给予部门10分。