员工职业生涯规划常用的测评工具
职业生涯规划指导中的职业测评工具评析
职业生涯规划指导中的职业测评工具评析职业生涯规划对于每个人来说都是非常重要的，无论是学生还是职场人士。
而在职业生涯规划中，职业测评工具则扮演着非常关键的角色。
它可以帮助个人了解自己的职业倾向、能力和特长，从而更好地选择适合自己的职业方向。
本文将对几种常见的职业测评工具进行评析，帮助读者更好地了解如何选择和使用职业测评工具。
一、MBTI人格类型指标MBTI是根据荣格心理类型理论而发展的一种人格测评工具。
它将人的个性分为四个维度：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思维（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。
通过对这四个维度的组合，可以划分出16种人格类型，每种类型都有其独特的特征和职业倾向。
MBTI测试的优点在于简单易懂，能够帮助个人了解自己的优势和劣势。
通过对自己的人格类型认知，个体可以更好地选择适合自己的职业方向，并且改善个人与他人之间的沟通和相处方式。
MBTI测试也存在一些争议，比如有人认为其分类方式过于简单化，不能完全反映出个体的复杂性。
二、DISC人格测评DISC人格测评是根据行为特征而得出的一种人格测评工具。
它将人的行为特征分为四种：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、顺从型（C）。
每种行为特征都对应着一些特定的职业倾向和工作风格。
DISC测试的优点在于能够帮助个体了解自己的行为风格，并且提供了一些实际的应对建议。
它还可以帮助个体更好地了解他人的行为风格，从而改善人际关系和团队合作。
有人认为DISC测试过于简化人的行为特征，不能全面反映个体的个性和习惯。
三、霍兰德职业测评霍兰德职业测评是根据霍兰德的兴趣理论而设计的一种职业测评工具。
它将人的个人兴趣分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。
通过测试，个体可以了解自己的兴趣类型，从而更好地选择适合自己的职业方向。
四、职业价值观测评职业价值观测评是一种根据个体对职业的看法和认知而设计的职业测评工具。
职业测评工具及解析
职业测评工具是用来评估个体职业兴趣、能力、性格特点等因素的工具，通过对个体进行测试和分析，帮助其了解自己的职业倾向，指导个人职业发展规划和选择。
以下是一些常见的职业测评工具及其解析：
1. MBTI性格测试：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的性格测试工具，通过对个体的性格特点进行分类，包括内向/外向、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉四个维度，从而帮助个体了解自己的性格类型及其在职业选择上的适应性。
2. Holland职业兴趣测试：Holland兴趣测验根据职业兴趣将人群分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，通过评估个体对这些类型的兴趣程度，指导个人职业选择和发展规划。
3. DISC行为风格评估：DISC评估工具通过评估个体的行为风格，包括支配型、影响型、稳定型和符合型，帮助个体了解自己的行为偏好，以及在不同工作环境下的适应性和发展潜力。
4. 16PF人格因素问卷：16PF（16 Personality Factors）人格因素问卷评估个体在16个人格特质上的得分，包括焦虑性、社交性、依赖性等，帮助个体了解自己的人格特点及其在职业选择和工作表现上的影响。
对于职业测评结果的解析需要由经过专业培训的心理咨询师或人力
资源专家来进行，他们可以根据测评结果和个体实际情况，对个体进行深入的解读和指导，帮助个体理清职业发展方向和目标，并制定相应的职业规划和发展路径。
同时，个体也可以结合自身情况，对测评结果进行综合分析和思考，最终确定适合自己的职业发展方向。
常用的职业测试工具
常用的职业测试工具常用的职业测试工具进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备（或将在工作中学到）什么样的工作技能和才能。
下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）的职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
职业测评工具有哪些
职业测评工具有哪些在职业发展的道路上，选择一个适合自己的职业是非常重要的。
然而，很多人在选择职业时常常感到迷茫，不知道自己适合做什么样的工作。
这时候，职业测评工具就能够帮助我们找到适合自己的职业方向。
职业测评工具是通过一系列的测试和评估，来帮助个人了解自己的兴趣、能力、性格特点等，从而找到适合自己的职业方向。
下面就让我们来了解一下常见的职业测评工具有哪些。
1. MBTI性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是根据荣格和伊辛克的心理类型理论而创立的一种性格测评工具。
它将人的性格分为四个维度：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思维（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P），共有16种不同的性格类型。
通过MBTI性格测试，个人可以了解自己的性格特点，从而更好地选择适合自己的职业方向。
2. DISC人格测评DISC人格测评是根据美国心理学家马斯洛的人格理论而创立的一种人格测评工具。
它将人的人格特点分为四种类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、符合型（C）。
通过DISC人格测评，个人可以了解自己的人格特点，从而更好地选择适合自己的职业方向。
3. Strong 职业兴趣测验Strong 职业兴趣测验是根据霍兰德职业兴趣理论而创立的一种职业测评工具。
它将人的职业兴趣分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
通过Strong 职业兴趣测验，个人可以了解自己的职业兴趣类型，从而更好地选择适合自己的职业方向。
4. EQ情商测评EQ情商测评是根据戈尔曼的情商理论而创立的一种情商测评工具。
它通过测试个人的自我认知、自我管理、社交意识、人际关系管理、情绪应对等方面的能力，来评估个人的情商水平。
通过EQ情商测评，个人可以了解自己的情商水平，从而更好地选择适合自己的职业方向。
5. 16PF人格测验16PF人格测验是根据卡特尔的人格理论而创立的一种人格测评工具。
职业生涯规划中的自我评估技巧与工具
职业生涯规划中的自我评估技巧与工具在职业生涯规划中，自我评估是不可或缺的一个步骤。
通过对自己进行深入的评估，我们可以更好地了解自己的优点、兴趣和价值观，为职业选择和发展做出明智的决策。
本文将介绍一些常用的自我评估技巧与工具。
一、兴趣测试兴趣测试是职业生涯规划中最常用的自我评估工具之一。
通过回答一系列关于兴趣和喜好的问题，我们可以了解自己对不同领域的偏好。
根据测试结果，我们可以发现自己在哪些方面具有潜在的优势和兴趣，从而更好地选择适合的职业道路。
二、性格测试性格测试是另一个有用的自我评估工具。
不同的职业要求不同的性格特质，通过了解自己的性格类型，我们可以更好地匹配适合自己的工作环境和职业。
常见的性格测试包括MBTI和DISC等，通过回答一系列与人际关系、决策方式等方面有关的问题，我们可以了解自己的性格特点，为职业选择提供参考。
三、价值观评估价值观评估是职业生涯规划中另一个重要的自我评估工具。
价值观是我们对事物的重视程度和意义的反映，对于职业选择和发展具有重要的指导作用。
通过思考和反思，我们可以明确自己的核心价值观和职业目标，从而更好地规划自己的职业生涯。
四、能力和技能评估能力和技能评估是自我评估中必不可少的一环。
我们可以通过列举出自己在不同领域具备的能力和技能，并对其进行评估和分析。
这样可以帮助我们了解自己在不同方面的优势和不足，为职业发展提供指导。
五、经验总结经验总结是自我评估过程中的重要步骤。
我们可以回顾自己的过去经历，分析其中的成就和挑战，从中得出关于自己的更多信息。
经验总结可以帮助我们发现自己的职业兴趣和成就感，为职业规划提供依据。
六、目标设定目标设定是自我评估的最终目的。
通过进行前面提到的各种评估，我们可以更清楚地认识自己，明确自己的职业目标和发展方向。
有了明确的目标，我们就可以制定相应的计划和行动步骤，逐步实现自己的职业生涯规划。
总结：自我评估在职业生涯规划中扮演着重要的角色。
通过兴趣测试、性格测试、价值观评估、能力和技能评估、经验总结以及目标设定等方法，我们可以更好地了解自己，明确职业目标，并为实现目标制定相应计划。
职业生涯规划指导中的职业测评工具评析
职业生涯规划指导中的职业测评工具评析
职业测评工具是职业生涯规划中的重要工具，可以帮助个体了解自己的职业兴趣、能力和价值观等方面，为职业选择提供科学依据。
下面将对几种常见的职业测评工具进行评析。
首先是霍兰德职业兴趣测验(Holland RIASEC)。
该测验基于霍兰德的六种职业兴趣类型，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
测试者通过选择自己对不同职业的兴趣程度来确定自己的职业倾向。
优点是简单易用且有效，但缺点是仅从职业兴趣角度进行评估，不能全面了解个体的能力和价值观。
其次是职业倾向测试(Vocational Preference Inventory，VPI)。
该测验综合考虑了个体的兴趣、能力和性格，通过评估个体对不同类型工作的偏好程度来揭示个体的职业倾向。
优点是综合考量了多个因素，但缺点是结果比较抽象，不太具体。
再次是职业能力测验(Career Ability Test，CAT)。
该测验主要评估个体的能力和潜力，包括认知能力、特殊技能和人际交往能力等。
测验结果可以帮助个体了解自己适合从事哪些职业。
优点是能够直接评估能力，但缺点是忽略了个体的兴趣和价值观。
最后是MBTI人格测验。
该测试基于荣格的人格理论，通过评估个体的人格类型，包括外向与内向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉等四个维度，从而揭示个体的职业选择倾向。
优点是具有科学性和实用性，能够综合考量个体的人格特征，但也有人质疑其分类过于简单粗糙。
职业生涯规划指导中的职业测评工具评析
职业生涯规划指导中的职业测评工具评析职业生涯规划是指通过对自己的职业兴趣、职业技能、职业目标的分析，为自己制定一个明确的职业规划，关注长远的职业发展而非短暂的目标，不仅仅是为了找到一份满意的工作，更重要的是为了建立一个长期的职业生涯目标，多年后成为某方面的专家领袖。
而职业测评工具在职业生涯规划中扮演着重要的作用，是了解和认识自己、规划未来职业发展的基础和前提。
一、MBTI性格测评MBTI性格测评是一种常用的测量人格特征的常用工具，其核心思想是：人类的人格在某些方面具有固定性。
它考察一个人的职业性格倾向，帮助个人找到自己的兴趣，以此来做出职业选择。
MBTI性格测评因其简单易懂，深度剖析个人特点的优势，广受职场人士青睐。
二、STRONG职业兴趣测验STRONG职业兴趣测验是一种衡量个人职业兴趣的工具，可提供直观易懂、系统的职业建议。
它主要分析个人的职业兴趣并将之和一张大型的职业兴趣图相匹配，提供一个作为合适职业的兴趣图形，以此帮助个人做出职业选择。
该职业测评工具适用于很多人，不仅适用于正在选专业或工作的学生，还适用于需要重新规划职业的人。
三、DISC职业行为测验DISC职业行为测验主要通过分析个人的行动方式，以帮助个人更好地实现职场目标。
它主要分为四个角色：支配型、影响型、恰当型和稳健型，分别对应着领导、策略、执行和支持四种职业角色。
该工具通过了解和分析个人的行动方式，帮助个人找到最适合自己的职业角色。
四、五大人格因素测评五大人格因素测评是指将人类的人格特征归纳为五个基本维度：情感稳定性、开放性、外向性、宜人性以及尽责性。
这一工具之所以受到广泛认可，是因为它能够深度挖掘个人特点，并根据个人的人格特点提出最适合个人的职业选择方案，以帮助个人做出符合自身发展特点的职业规划。
总之，职业测评工具在职业生涯规划中的作用越来越重要，可以帮助个人更好地了解自己，找到自己适合的职业方向，建立长期、稳定和有意义的职业生涯规划，从而更加明确自己的职业目标并朝着这个目标前进。
职业生涯规划指导中的职业测评工具评析
职业生涯规划指导中的职业测评工具评析职业生涯规划是指对某一特定目标的职业规划，该过程包括个人对自己意愿、能力和市场需求等方面的分析，以期达到职业目标。
在职业生涯规划中，职业测评工具是非常重要的工具之一。
本文将分析一些常见的职业测评工具，以便读者更好地了解和选择。
一、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试MBTI职业性格测试被认为是最流行的职业测评工具之一，它基于荣格提出的心理学理论，并通过对个体思维方式和行为模式的测量，来获取个体的职业性格类型（例如ISTJ，ENFP等）。
这个测试有16种不同的性格类型，每个性格类型都有不同的优点和劣势，适合于不同的工作领域。
该测试可以提供一系列的结果，包括个人职业性格类型、个人职业发展建议和适合的工作类型。
这些结果将帮助个人更好地了解自己，为个人职业生涯规划提供一个重要的参考。
二、DISC 职业行为测评DISC职业行为测评被广泛应用于企业的人力资源管理中，在人才选拔、培训和个人发展方面具有很好的作用。
通过对个体的思维方式和行为特征的测量，该测试可以帮助人们更好地了解自己的偏好和行为，提供更好的个人职业发展建议。
DISC测试基于四种不同的行为类型：支配型（D型）、影响型（I型）、稳健型（S型）和遵循型（C型）。
用人单位可以根据测试结果为员工提供个性化的职业发展计划和岗位匹配方案。
三、职业生涯价值测评职业生涯价值测评可以帮助个人更好地了解自己的职业追求和价值观念，并为职业规划提供必要的指导。
例如，是否更重视个人成长还是金钱报酬，是否更关注工作与家庭之间的平衡等等。
这个测评通常包括一些问题和调查问卷，通过对结果的分析，可以帮助个人更好地了解自己，增强个人的自我认知和职业自信。
四、职业利益测评职业利益测评是一个非常实用的工具，通过对个人的职业偏好、兴趣、技能和知识水平等方面的测量，来评估个人适合的工作类型和领域。
在这个测试中，通常会有一系列的问题，例如你是否喜欢工作在户外/室内、你是否喜欢处理数学问题、你是否喜欢处理数据等等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上海普瑞思管理咨询有限公司
员工职业生涯规划常用的测评工具
时间：2010年7月30日地点：中国-广州
【适合对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理/专员、相关中高级管理者。
【教学方式】课堂讲授、讲师示范、互动游戏、案例分析、小组讨论、讲师点评、现场答疑等。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 富士康员工13连跳现象，令很多人纳闷了一番：为什么员工选择跳楼而不跳槽呢？
凤凰卫视节目中谈到：富士康作为全球500强企业发展速度比国内企业快5-10年，富士康员工跳楼只是比国内制造业领先了一步，那就意味着这种流水线作业的中国制造业在未来5-10年员工几连跳的现象也会发生，令国内制造业管理者所担忧。
富士康员工跳楼的事件，我们暂且不评论是非，但从富士康员工跳楼现象引发的思考是：一线流水线作业的80、90后员工的管理已经区别于60、70后的员工管理，不能再用过去那种强硬的压制式管理。
而现在80、90后的员工的个性独立、心理脆弱、责任性不强的现象，需要我们用柔性的管理去引导，让80、90后这些员工认清自我，树立责任意识，形成健康的阳光心态，要使这种健康的心态继续保持，企业还必须为员工做职业规划，让员工能看到未来，经过自身的努力实现发财、成才、做事业的愿望，形成企业和员工良性发展，减少员工的流失，实现企业和员工的共赢。
特举办“员工心态健康辅导与员工职业生涯规划”。
由著名人才培养“三加工”模式创始人李见明老师讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才欢迎参加！
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 【课程效果及目标】
①明确人生成功的方向和工作的标准②明确做人做事的三三原则
③提升自我约束力和执行力④为团队建设和改进提供了方向
⑤掌握不同类型员工的管理方法⑥解决企业和员工由“双输”变“双赢”
⑦帮助学员掌握如何激发员工职业激情⑧科学合理的帮助员工制定职业目标与职业规划
⑨塑造影响后80与90后员工的新型领导⑩解决企业核心员工流失的问题
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 【课-程-大-纲】
第一单元请大家思考以下几个问题？
1.1 如何让企业和员工由“双输”变“双赢”？
1.2 企业如何招聘选拔人才？
1.3 企业如何使用人才?
1.4 企业如何培育人才？
1.5 企业如何留住人才？
第二单元什么是职业生涯规划？
2.1职业生涯的内涵
2.2 职业生涯规划的内涵
2.3 职业生涯发展周期
2.4 职业生涯分类
第三单元职业生涯规划对个人发展的意义
3.1 帮助个人确定职业发展目标
3.2 鞭策个人努力工作
3.3有助于个人抓住重点
3.4引导个人发挥潜能
3.5评估目前的工作成绩
第四单元职业生涯规划对企业发展的意义
4.1 保证企业未来人才的需要，实现企业战略目标
4.2 使企业留住优秀的人才，降低核心员工流失，从而达到团队稳定
4.3 使企业人力资源得到有效的开发，合理配置人力资源
4.4 根据员工的职业发展目标，安排针对性的培训,既可以减少培训成本，又可以增加培训效果
第五单元职业锚
5.1 职业锚的来源
5.2 职业锚的含义
5.3 职业锚的分类
第六单元员工职业规划的原则
6.0 员工职业规划的7大原则
第七单元员工职业规划的步骤
7.1 自我评估——我是谁？
7.2 外部环境分析——我在哪里？
7.3下步往哪里去——目标确立
7.4 如何到达哪里——实施策略
第八单元职业规划常用的测评工具
8.1 MBTI测评评估
8.2 霍兰德职业倾向性测评评估
第九单元企业如何开展员工职业生涯规划？
9.1 从人才招聘选拔开始
9.2 确定员工的职业发展通道
9.3 根据员工职业规划确定员工的培训规划
第十单元员工的职业生涯管理
10.1 盘点员工绩效考核状况
10.2 优秀员工
10.3 达标员工
10.4 不达标员工
第十一单元员工职业规划重塑
11.1 优秀员工，如何管理？
11.2 达标员工,如何管理？
11.3 不达标员工，如何管理？
第十二单元员工职业规划制度建设要素模型
12.1 管理人员职业发展通道制度建设要素模型
12.2 技术人员职业发展通道制度建设要素模型
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 【课-程-师-资】李见明
经济管理硕士, 人才培养“三加工”模式创始人,深圳首批国际注册管理咨询师(CMC)资格认证,企业管理高级顾问、高级培训师“一次做对管理系统”导入专家,人力资源管理专家、实战型职业规划专家,企业卓越管理专家（卓越绩效模式）,中国培训热线特聘职业规划专家
深圳市市长质量奖评审专家,深圳市卓越绩效管理促进会专家,深圳市龙岗区首批公共服务质量奖评审专家,
中国人力资源管理技术咨询会委员，中国人才规划研究院特聘高级培训师。
多家平面和网络媒体特约撰稿人，如《人力资源管理》杂志、《金领世界》、《博锐管理在线》、《价值中国网》、《中国改革论坛》、《中国首席企业家网》、《世界经理人》、《南方都市报》特邀撰稿人；《羊城晚报》、《嘉人》杂志、《竞报—人才周刊》、《新京报》特邀职场点评专家，深高职职业规划大赛评委专家，2010年4月入选《中国培训年鉴》首卷L010页面。
李老师拥有系统的管理理论又有丰富的管理实践经验,在15年的职业生涯中，8年中高层管理经验、7年管理咨询和培训经验，跨越多个行业和领域，主要涉及到教育业、制造业、服务业、管理咨询业等，历任内外资行政人事主管、HR经理、副总经理、管理顾问、分公司总经理、集团咨询总监、中国人才规划网首席顾问。
现主要致力于国内一流企业管理模式的研究、实践和推广，涉及到“卓越绩效模式”、“人力资源管理”、“员工职业发展规划”、“高效团队建设”、“中高层管理技能提升训练”、“核心员工激励和保留”，并为企业和个人提供管理咨询项目和培训服务。
咨询和培训过的部分企业客户：赛意法、碧海永乐、广铜、美盈森目、上海富士施乐、深圳盛博科技、深圳市华丰电器、雄韬电源科技集团、中国移动东莞分公司、美的空调事业部、清溢光电股份公司、广东省质量协会会员企业、珠海质量协会会员企业、香港地铁公司、湘潭钢铁集团、港华鸿记、捷勇达、豪鹏科技、广州宏仁集团、宇龙通信、深圳兴利家具集团、东莞迈科集团、汕头华翔塑胶、广东喜之郎集团等等……。