让约束硬起来
必须对企业财务预算实行硬约束

一
映企 业 财 务 目标 ,控制 企 业 财 务活 动 , 保 障 企 业 财 务 目标 顺 利 实 现 的 各 种 具 体预 算 的有 机 整体 。 它包 括 营 运 收 支预 算 、 资本 性 收 支 预 算 、现 金 流 量预 算和 资产 负债 预算 。
制 定 科 学 合 理 的财 务 预 算 管 理体 系 ,建
立 强 有 力 的 预 算 监 督 、 分 析 、 考 核 机
度 的权 威 性 ,负 责本 企 业 所 有 资 金 收 支
计 划及 预 算 的 总体 平衡 、宏 观 协 调 、研
制 ,增 强 预 算 执 行 力 ,不 断 提 高 企 业 的
营 运 收 支 预 算 综 合 反 映 企 业 生 产
门。审计部 门为企业内部独立的机构 ,
该 部 门参 与企 业 财 务预 算编 制 及 执 行 情 况 的审计 监督 和评 审 。 四 ,预 算 管理 制度 是 对 预 算 实 行 硬
,
建 立财 务预 算 管理 委 员会 。
企 业财 务 预 算 管 理 委 员会 应 由 由企 业 负
制 ,使 企 业经 营管理 水 平不 断提 高。
预 算 管 理 制 度 是企 业 实施 财 务 预 算 管理
的前 提 。 为 顺 利地 进行 财 务 预 算 管理 .
必须编制科学合理的预算
财务 预 算 就 是 以货 币 形 式 表现 ,反
保 证 预 算 管 理 效 果 ,企 业 首 先 应 建 立预 算 管 理 组 织 体 系 ,健 全 从 预 算 的 预 测 、 决 策 到 执 行 、监 督 、考 核 的责 任 制 。做
战略 的基 础 上 ,客观 分 析 内外 部 环境 。
把“软指标”变成“硬约束”——学习《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》

2022年第8期——学习《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》在纪念建党百年之际,中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》(以下简称《意见》)指出:“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。
”加强和改进思想政治工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。
《意见》明确提出对思想政治工作建立“内容全面、指标合理、方法科学的思想政治工作评价体系”,并要求将评价结果两个纳入:一是“纳入落实全面从严治党主体责任,监督检查和巡视巡察的内容”;二是“纳入党政领导班子、领导干部综合考核评价内容”。
这两个“纳入”把“软指标”变成“硬约束”,充分体现了新时代党和国家加强和改进思想政治工作的决心,同时,也是对各级党政领导班子、领导干部思想政治工作的能力、水平、实效的一场大考。
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央系统总结了改革开放的基本经验和方法论,坚持系统谋划、统筹推进党和国家各项事业,先后提出了一系列新布局、新方略,进一步丰富和发展了“两手抓”的思想和工作方法。
经济工作和思想政治工作“两手抓,两手都要硬”是我们党一以贯之的做法,也是中国特色社会主义现代化建设的一项根本方针。
改革开放以来的实践表明,坚持“两手抓、两手都要硬”,我们的工作就顺利、事业就发展、人民就满意。
什么时候什么地方出现“一手硬、一手软”,出现思想政治工作“宽松软”的状态,出现思想政治工作说起来重要、干起来次要,对领导班子、领导干部考核起来不那么重要的现象,我们的工作就遇到阻力、事业就难以推进、人民就不满意。
思想政治工作之所以曾出现“宽松软”的状态,关键是缺少“硬约束”,或者缺少有效的机制和手段让软指标硬起来。
新时代加强和改进思想政治工作,守正创新发展思想政治工作。
《意见》强调,要构建共同推进思想政治工作的大格局。
完善领导体制和工作机制,完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和人民团体分工负责、全党全社会共同参与的思想政治工作大格局。
硬约束与软约束的冲突与协调研究

硬约束与软约束的冲突与协调研究在我们日常生活中,我们会面临很多的规章制度和道德准则,这些规则可以分为硬约束和软约束两种类型。
硬约束通常指的是一些较为严格的法律法规和规章制度,而软约束则通常指的是一些非正式的道德准则和社会习惯。
虽然这两种约束力的实行目的都是为了保证社会正常运行和人们的基本权益得到保障,但是这两种类型的约束力之间也存在着一些冲突与协调的问题。
硬约束和软约束如何冲突?首先来看硬约束和软约束之间存在的冲突。
当我们面临一个问题时,如果只考虑硬约束,我们可能会忽略掉一些软约束方面的问题。
举个例子,如果一家公司的领导只是关心公司的利益,只提倡压缩成本,这样会导致员工的福利待遇大大降低,员工不满意离职率大增,从而导致公司的业绩下降。
这就是由于领导过于强调硬约束,而忽略了企业文化和员工稳定性等方面的软约束因素,从而导致冲突。
此外,也有一些情况下,硬约束和软约束可能发生悖反的现象。
比如一些法律法规规定,某些行为应当受到严厉的处罚,但是由于社会某些行为的道德化高于法律,所以人们可能会对处罚持不同看法。
比如有的人认为强制执法导致了罪犯社会适应问题等,这就是硬约束和软约束的冲突。
硬约束和软约束如何协调?对于硬约束和软约束之间的冲突,我们首先需要根据具体情况进行分析,确定各种约束因素的重要性,并在此基础上进行协调。
Take制定职业道德规范为例,它既涉及到硬约束,也涉及到软约束,在制定的时候就需要充分考虑到双方之间的关系和冲突因素。
同时,要对社会行为实现从软约束向硬约束的的转变。
例如过去的捐款行为一般只属于社会道德约束,并没有法律支持,但是最近的《慈善法》等法律出台,把慈善行为转变为了有确切法律意义的捐赠行为,起到了硬约束的作用。
另外,要对社会道德进行宣传教育,从而更好地实现软约束。
一些道德行动的宣传和普及,能够在一定程度上提高社会道德规范的执行效果。
例如,很多地方启动了志愿者服务的宣传普及,旨在减轻政府负担,也带动了社会思想道德乃至社会文明程度的提高。
拉格朗日函数 硬约束和软约束

拉格朗日函数硬约束和软约束
《拉格朗日函数硬约束和软约束》
拉格朗日函数是线性规划和非线性规划中利用拉格朗日乘子进
行优化的技术。
本文将介绍拉格朗日函数中的硬约束和软约束,帮助大家更好地理解和运用这种技术。
一、什么是硬约束
拉格朗日函数的约束条件可以分为硬约束和软约束,硬约束是指解的范围必须满足的约束条件,它的取值必须满足给定的一定的范围,也就是我们所说的硬约束。
二、什么是软约束
相反,软约束指的是可以作为采取的一种行为准则来考虑,不一定需要严格满足,一般是指优化的目标函数可以有一定的范围变化,但是某些效果会损失。
三、硬约束和软约束的区别
1. 从含义上来看,硬约束是指某种限制,必须要严格满足;而
软约束则指某种可选择的行为准则,可以有一定放宽。
2. 从实施上来看,硬约束是用来保证约束点可以满足某些特定
要求,使约束的变量以某种范围内进行变化;而软约束则是用来优化效果,允许约束变量以一定范围内变化。
四、结论
拉格朗日函数中的硬约束和软约束都是用来优化所求解得问题,但是其区别在于,硬约束是必须严格满足的约束条件;而软约束则是
可以作为采取的一种行为准则来考虑,不一定需要严格满足。
宁夏四水四定内容

宁夏四水四定内容“四水四定”指的是“以水定城、以水定地、以水定人、以水定产”。
“四水四定”的核心内涵,就是要将水资源开发利用限定在水资源承载力范围内,既要保障社会经济高质量发展,又要让生态环境得到有效保护。
“四水四定”,既是编制、实施各类涉水规划的重要原则,也是推动水资源集约节约利用、破解我省水资源制约瓶颈的关键举措。
“十四五”期间,着重抓好以下几个方面的工作,推动水资源集约节约利用。
一、夯实基础。
主要是细化完善水资源刚性约束指标体系,夯实“四水四定”基础。
重点是持续抓好跨区域主要江河水量分配和生态流量目标确定,抓好地下水水量、水位管控指标确定,抓好万元国内生产总值用水量、农业灌溉用水有效利用系数确定。
通过细化完善生态流量、用水总量和用水效率三个方面的指标体系,明确水生态保护红线和水资源利用上线,让水资源刚性约束硬起来。
二、完善法治。
既抓好已有法治的贯彻落实,又坚持推进完善新的专项立法。
一要抓好《 水法》 地下水管理条例》 河南省节约用水条例》 河南省取水许可管理办法》的贯彻落实。
二要加快推进 河南省地下水管理办法》制定出台。
三要抓好规划水资源论证、建设项目水资源论证和节水评价等重点工作,持续推进取水许可管理、计划用水管理、用水统计调查等重要制度落实。
三、加强监管。
持续开展取用水管理整治整改提升专项行动,解决好影响水资源管理和节约保护的遗留问题和新问题。
对已经出现的河湖过度开发、地下水超采等突出问题,暂停新增取水许可。
利用专项检查、专项执法、“双随机、一公开”等方式,对未经批准擅自取水、未依照批准的取水许可规定条件取水等违法违规取用水问题加大查处力度,规范取用水行为和管理秩序。
四、严格考核。
持续推进最严格水资源管理制度考核,积极探索将水资源管理的主要内容,与四水同治、河湖长制和污染防治攻坚考核等有机结合,切实发挥水资源考核的指挥棒、风向标作用,压实担子,落实责任,全方位推进“四水四定”原则贯彻落实,为实现全省“十四五”规划目标夯实水资源保障。
加强人才建设,强激励、硬约束机制

要超能力培养人才我们需要一个致命的策略来奖励和一些强硬的爱情让我们来谈谈奖励——我们谈论的是高薪,杀手福利,以及给职业成
长带来令人心碎的机会。
我们想让我们的工作场所变得如此令人惊叹
以至于每个人都在喊着加入我们的队伍永远不要离开!这并不是所有,我们将有奖励和表彰格劳尔保持每个人的动力和为伟大而奋斗。
但是,嘿,这不是所有的彩虹和独角兽—我们必须制定法律了。
我
们会设定明确的期望,确保每个人都知道松懈的后果。
这里没有平庸
的地方!当然,我们将进行业绩评价和反馈,以保持每个人的脚趾。
这都是为了创造一种让人兴奋的超越和超越的文化。
让我们做到这一点!
我们可以通过制定我们实际执行的明确政策和程序,确保每个人都了
解规则。
这意味着为表现设定明确的目标,确保人们不达到目标就会
产生后果。
我们要追究人们的工作责任,确保始终努力培养人才。
我们应当创造一种人人都知道他们必须满足期望和遵守规则的文化。
为了加强人才的培养,必须制定和执行一项战略,以严格的制约机制
提供强有力的激励措施。
必须在各组织内建立一种卓越和问责的文化,从而营造一种激励雇员努力取得最佳业绩和强调人才发展的战略必要
性的环境。
通过实施长期激励措施和明确的制约因素,各组织能够有
效地吸引、保留和培养顶级人才,从而提高生产力和繁荣。
国企决策如何强化硬约束

国企决策如何强化硬约束作者:莫开伟来源:《群众·决策资讯》2016年第06期约束国有企业决策权是国企改革的核心环节之一,不仅关系到国有企业经营的成败,更关系到国有资产的安全。
国务院为此先后出台了若干制度,如2014年《贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和今年的“决策终身制”。
这些制度设计既体现了国家约束国企决策的不断科学化,同时也表明了这一问题依然严峻。
近些年,国企腐败乱象频频爆出:有的国企将资金借给民企买矿,然后高价回购;有的企业走出国门大手笔“买买买”,不少项目转眼却成了亏损黑洞,几十亿甚至上百亿元投资打了水漂。
最近,江苏省舜天船舶公司成了中国首家进入破产程序的上市船企,据江苏省国资委相关人员披露,除了国际船舶行业持续低迷导致造船业不景气因素之外,原公司决策层、经营管理层在企业运营中存在重大失误是主要原因。
再如最近查处的黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司物资供应分公司负责人、原副总经理于铁义,受贿金额超过3亿元,犯罪时间持续数年,案情令人发指,同样暴露了制度监管的黑洞。
为何这么多规章制度,在面对国企高管手中权力的时候,竟然如此羸弱不堪?问题到底出在哪里?据笔者观察分析,问题在于这些制度还没有触及监管灵魂,主要表现在五个方面:其一,仍没解决政企不分的管理体制。
国企领导层既是企业法人又是政府任命的官员,身兼双重身份,使国企既不像企业又不像政府机构,有点不伦不类,不利于催生真正的现代企业制度。
“一把手”权力过大,其他副职、董事会、监事会相应职能机构流于形式,甚至形同虚设,无法对国企决策充分履行监管职能。
其二,仍没解决国企中国家利益、国企、国企高管与员工四者之间利益激励问题。
国企实现的盈利大都上缴国家财政,因此,国企干得好坏,虽然与国企高管及员工的利益存在一定关系,但不足以影响他们的根本利益,因而也无法充分调动他们的工作积极性和主观能动性。
其三,仍没解决国企日常管理中的集中与民主问题。
由于国企政企不分,“三重一大”决策权力事实上都集中在“一把手”身上,这导致一些国企落入家族管理模式的窠臼,“一言堂”盛行,企业其他组织机构缺乏“参政议政权”,企业员工和基层组织连本应公开透明的信息都难以获知,更不用说企业的核心经营和决策。
环保硬约束“三部曲”:环保硬约束,历史的抉择

,
关键 就
,
处 理 率 约 为5 0 %
,
低 于 全 国6 0
% 的平均 处 理 水平 。
,
是 要 避免政策 的利 益倾 向
多年来 经 济增 长 至 上 的格 局
,
使
此外
,
广 东在 环 保 方 面 的财 政 收 入 明 显 不 足
,
政 府 成 为 了 占有 经 济 资 源 的利 益 集 团 的 保 护 者 政
”
在 广 东再 次 吹 响 解放 思 想 的 号 角 如 何 在 环 保 领 域 推 进 思 想 大 解放 推 动 环 保 事业 大 发 展 打 造 环 保 硬 约 束 本 7 】 访 了 些权 威 专 家 官 员 企 业 和 专 A k 等 强 烈 感 受到 环 保 要 成 为 硬 约 束 必 须 在 政 N G O 府 层 面 腰 杆 要 硬 在 企 业 层 面 拳 头 要 硬 在公 众
,
但到 了 地方 却是 阳奉 阴违
“
.
说
县 以上 城 镇建成 生 活 集 中污水 处 理 设 施 并 向 中心 村 推进
而
起 来重 要
做起 来 丢 掉
”
。
广 东各 地 污 水处 理 设施建 设 规 模存在 较大 的差距
,
城镇 污 水
远远落
唐钧 教授 分 析 指 出
。
若使 政策 真 正 发 挥 实 效
“
、
税收
。
、
财
后于 江 苏 甚 至 经 济 不 发达 的内蒙 古
广 东 居 民污水 排 污 收费
环 境执 法 特 别是 基 层 执
官 员 的福利 等 等
”
、
,
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诉讼 、国家 赔偿 制度 不 完善 有 理 性 、不够 规 范 的问题 。这 表
关 而 此起彼 伏 的环保 “ P X” 事 明 . 今 后 的监 督应 当防止 “ 走 小
的倾 向 . 把 直 接 民 件 背后 的决 策 失范 .则 从 一个 路 不走 大路 ” 侧 面 反 映 出政 绩 考 核 的 G D P 主 监督 和 人 民代 表 大会 的 民主
冲 动 以 及 法 治 考 核 指 标 的 缺 监 督结 合起 来 .把 体制 外 监督
失 。只有 从制 度 上加 力才 是加 与 体制 内监督 结合 起来 .在形 强法治 、 破 除人治 的解决 之道 。 成 合 力上 下功 夫 .使 我们 在法 除了加强制度建设 外 . 促 治 之路 上走 得更好 更快 些
业 干部 .在 我 们 的现 代化 建 设 官 ” 思 维定 式 的翻 版 社 会需 要 事 业 中 发 挥 了 非 常 重 要 的 作 法 治 . 人们 就 期 望 出 “ 有 法 治思 用。 按 照这 一 思维 定式 . 当我 们 维 ” . “ 能运 用 法 治方 式 ” 治 国理
体 制改 革 .以企 业承 包 搞 活企
平 心而 论 .这 样 的期 待 不
业 为 中心 的工 业 发展 和 城市 经 无道 理 。然 而 ,这 种 期待 的背
济 体 制改 革 .并相 应 使用 和产 后 , 却 隐 藏着 严 重 的人 治 痕 迹 ,
生 了一批 所谓 的农 业 干 部 和工 实 际上 是传 统 的人 们 期望 “ 清
进入 改革 开 放 的新 时代 .当我 政 的官 员 。 无论“ 从天而降” . 还
们提 出依 法 治 国 、建 设 社 会 主 是 “ 从地 里 冒出来 ” 。这 与古 戏
2 0 1 3 . 3◆下 ◆ 领导文萃 21
台 上 苦 难 的人 们 希 望 出 一 个 工 作 .甚 至不 论你 原来 是 否懂 “ 清官” .乱世 中的 臣民希 望 出 法 .只要 你代 表执 政 党去 治 国
发 展 、化解 矛 盾 、维 护 稳定 能 他 们作 为 所谓 “ 法 律人 ” 应 有 的
力” . 成 为 我 们贯 彻 落实 党 的 十 贡献 当然人 们 也 希望 在 贯 彻
八 大 精神 的一 个 焦 点 问题 和 当 依 法 治 国建设 社 会 主 义法 治 国
务 之急 。
水 平 不 高 :二是 都 认 同体 制 问 义 法 治 国家 的新 时 期 .需 要 我
题 尤其是监督机制 不够完善 . 们 的领导 干 部 能够 用 法治 的思 是 影 响从 传 统 的非 法治 思 维 与 维 和 法治 的方式 来 组 织经 济 建 方 式 向依 法 办事 转 变 的重要 因 设 、 推 动改 革 开放 、 进行 社 会 管 素 面对这 一现 实 . 怎 样通 过 完 理 .人 们 自然 希 望 组织 上 能 够 善 体 制 特 别 是 监 督 机 制 的 方 发 现 和使 用 一大 批 懂法 律 或 者 法. “ 提 高 领导 干 部运 用 法 治思 有 法律 背 景 的干 部 .希 望 他 们 维 和 法治 方式 深 化 改革 、推动 能 够 为 中 国社 会 走 向法 治 发挥
有5 0 . 3 % 度 建设 的共识 和 当前一 些 制度 督 。这次 调查 问卷 中 , 9 . 2%的 官 员 认 为 的不尽 完善 。 比如 。 为什么 有 的 的群 众 和 2
Байду номын сангаас
官 员掌 权 前后 判若 两人 .凌驾 提 高依 法 办事 能力 的最 大 突破
于 法律 之 上 ?有 的公 职人员 只 口是加 强监 督制 约 这 源 于近
时代 .既 然我 们希 望 我们 的领 作 可 行或 不 可行 的论 证 :你 就
导 干 部有 法治 思维 .善 于用法 必须 通过 法治 要求 的程 序 和方 治 方 法治 国理 政 .我们 这 些希 法 . 作 出决 策 , 动用 公 共权 力组
望 者 的思 维是 不是 也 可 以作个 织 人 财物 资源 .去实 现职 责 规
一
个“ 明君 ” 如 出一辙
理政 . 只要你 执 掌 国家权 力 . 只
其 实 .我们 不 妨换 一 种 思 要 你 处 于 管 理 社 会 的 岗位 上 . 维 。既然 我们认 定 我们 的 国家 你 就 必须 有法 治 的思 维 .从 法
和社 会 已经进 人依 法 治 国的新 治 的角度 考 虑 问题 . 权衡 利 弊 ,
家 的 战略 方针 、推 动 中 国走 向
纵 观改革 开放 3 O多 年 的 法 治 的过 程 中 .培养 和 锻炼 出
历 史 .我 们 的经 济 和社 会 发展
一
批不 仅懂 法 律 .还 具 备法 治
曾经经 历 过 以联 产 承包 责任 制 思 维 .能运 用 法治 方 式治 国理
为标 志 的农 业 发 展 和农 村经 济 政 的领 导 干部 。
唯上 不 唯 法 , 甘作 “ 家丁 ” 、 “ 家 年 来监 督尤 其 是 网络监 督 的成
奴” ? 关 键是 权力 运行 机制 还不 效 .也 反 映 出对 进一 步 加强 监 够公 开 透 明 .干部 升迁 去 留还 督 的期 待 。 但 也要 看到 . 目前 的 “ 电视 问政 ”效果 虽 不够 民主 。 又如。 信访 问题 之所 网络监 督 、 以突 出 , 也 与司法 独 立性 不强 , 然 不容 低估 .也 存 在一 些不 够
进 官 员依 法 办事 还应 当加 强 监
解读 5
让 约束硬起来
口游 劝荣 ( 中国法 学会 宪法 学研 究会 )
此次问卷中,有两个问题 1 一是都认为官员运用法治思维 是官民双方都 比较有共识的 : l 和法治方式处理I ' . - - J 题的能力和
2 0 领导文萃 2 0 1 3 . 3◆下 ◆