管理部_人力资源课_培训专员JD0709
综合管理中心人力资源部培训专员岗位说明书
6.内部培训师培养;内部培训课程开发与管理
7.为控股子企业提供培训方面服务。
8.领导交办其她临时性工作。
工作产出
关键程序
考评指标
任职资格
综合管理中心
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
直接主管
人力资源部部长
直接下属
无
关键职责
1.建立与完善集团培训管理系统、培训课程体系
2.拟订年度培训计划与Hale Waihona Puke 算,经人力资源部部长核准后,报CEO。
3.对培训结果进行评定与跟踪调查;对培训费用使用效果负责。
4.建立与完善培训档案,将培训资料、数据等录入电脑。
人力资源管理部招聘与培训专员岗位说明书.
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验
知识
掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Interneｔ/Intraneｔ网络)
负责招聘费用的控制
职
责
二
职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发
工作
任务
制定、完善集团公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划
负责制定员工职业生涯发展规划
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
负责对各部门的内部培训给予指导
负责办理员工长短期教育的相关手续
负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估
完善集团公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备
负责制定、完善集团公司员工手册
负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准
负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后，组织实施
负责员工试用、转正的考核登记工作
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系
工作环境
固定的办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
管理部人事科培训专员工作职责
职务名称 适用单位 培训专员
考勤,稽查室,培训计划
职 位 代理人
主办文员 副科长,文职人员
职 等 任 免
二
管理部经理同意任免
工作职责
1.负责员工培训需求调查分析,并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施; 2.负责新进员工,在职人员培训课程的开发与讲授,并考察培训效果; 3.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理,引进和利用; 4.员工培训档案的维护与管理; 5.负责上级领导交办的其它事项.
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本岗位应具备的资格及条件
领导
个 人 条 件
需 需
需 需 需 需 需 需
需 需 需 需 需 需
上 上 专 上 工作 经
必 须 具 备 资 格 技 能
职 能
上 本科 上 上 上 二
专 上 上 需
体 能
应 计划
需 人事管理 办 计 办 备 件 其 应具备
应 训
人事管理 训
科技有限公司人力资源部培训专员岗位标准
科技有限公司人力资源部培训专员岗位标
准
一、职责、权限
1.协助部门经理制定公司培训工作规范、流程和培训计划，并经批准后实施。
2.协助编写培训方案，并经批准后实施。
3.参与培训会场的选择、洽谈、落实。
4.参与外培教师的落实，从事具体事宜。
5.参与培训教材的准备，从事具体工作。
6.计划、知道、协调公司内部培训事务。
7.协助外派培训的联络、洽谈等事宜
8.执行培训计划和培训规范流程。
9.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的。
10.制定、控制培训预算。
11.组织培训，开发、利用多媒体等辅助设施及其他培训设施
12.落实培训效果，整理培训档案并保存。
二、能力要求
1.应具有大专以上文凭，人力资源或企业管理专业。
2.熟悉计算机办公软件。
3.具有一定的工作沟通能力。
JD-人力资源专员(综合版)
精心整理
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工作说明书
定稿日期：2013.11
职位名称：人力资源专员
所属部门：人力资源部
职位性质：
职位级别：
职位编制：
下属：
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本科及以上学历，管理学相关专业； ●
一年以上人力资源相关工作经验，熟练人力资源事务性工作及相关技巧； ●
熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
主要能力要求（人际关系/领导技能/解决问题）:
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具有良好的沟通及表达能力，能与他人进行良好的交流； ●
具有良好的人才识别及甄选能力，能根据公司要求挑选合适人才； ●
具有良好的数据分析及统计能力； ● 具有较强的执行能力。
确认签名Confirmedby ：
我接受《工作说明书》系作为绩效评估的重要依据之一，并已阅读此职位的《工作说明书》，充分了解自己的岗位职责。
精心整理
员工确认签字：______________日期：___________ 直接主管:_______________人力资源部：
精心整理。
人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部培训专员岗位职责一、人力资源部培训专员岗位职责简述人力资源部培训专员是负责协助组织和实施公司内部培训计划的重要角色。
他们负责规划、组织和管理培训项目，并通过培训活动提高员工的技能和知识水平。
以下是人力资源部培训专员的岗位职责。
二、人力资源部培训专员岗位职责详述1. 制定培训计划：根据公司的发展战略和业务需要，制定全年的培训计划。
与各部门负责人合作，了解部门的具体培训需求，并根据需求进行培训内容的定制化设计。
2. 开发培训课程：负责开发和设计培训课程，并与内部培训师或外部培训机构合作，确保培训课程的质量和有效性。
同时，及时调整课程内容，以适应组织的变化和员工的需求。
3. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部的培训活动。
包括培训场地的预订、材料准备、培训师的邀请和培训日程的安排等。
同时，与参与培训的员工进行沟通和协调，确保培训的顺利开展。
4. 培训需求分析：通过调研、员工考核和绩效评估等方式，分析员工的培训需求。
了解员工的技能差距和培训意愿，以便制定相应的培训计划和目标。
5. 培训效果评估：负责对培训活动的效果进行评估和反馈。
通过员工反馈、培训后绩效的提升等方式，评估培训效果，并提出改进意见和建议。
6. 管理培训预算：负责管理培训预算，确保培训活动按照预算进行。
与财务部门合作，及时了解和掌握培训成本，并制定合理的培训费用预算。
7. 拓展培训资源：与培训机构、专家教师等建立合作关系，拓展培训资源。
及时了解最新的培训课程和发展趋势，为公司的培训活动提供有效的支持。
8. 培训记录和档案管理：负责培训记录和档案的管理和维护。
保证培训活动的记录完整和准确，并及时整理并归档相关文档和资料。
9. 培训需求调研：定期进行培训需求调研，收集员工对培训的建议和需求，并及时反馈给上级领导，为公司的培训计划提供参考。
10. 培训策划和执行：根据公司战略和业务发展需要，制定培训策划并推动其执行。
确保培训活动的顺利进行，并监督培训的执行效果。
人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部培训专员岗位职责人力资源部的培训专员是负责协助组织和实施公司的培训计划和培训活动的人员。
他们的主要职责是为员工提供专业的培训服务，以提高员工的工作能力和素质，促进公司的发展和员工的个人成长。
以下是人力资源部培训专员岗位的职责的详细说明：1. 制定培训计划：培训专员负责根据公司的战略目标和员工的需求，制定全面的培训计划。
他们需要与各个部门的负责人沟通，了解各部门的培训需求，并根据公司的发展方向制定相应的培训方案。
2. 组织培训活动：培训专员需要负责组织和安排各类培训活动，包括内部培训、外部培训和线上培训等。
他们需要协调培训资源，与培训机构和讲师进行沟通，确保培训活动的顺利进行。
3. 开发培训教材：培训专员需要开发和更新培训教材，根据员工的培训需求和公司的发展需求，设计相关的培训课程和教材。
他们需要对市场上的培训资源和教材进行调研，以保证培训教材的有效性和前瞻性。
4. 实施培训评估：培训专员需要负责培训效果的评估和反馈，收集员工的培训反馈和满意度调查结果，分析培训的效果，并根据评估结果进行改进和调整，以提高培训的质量和效果。
5. 提供咨询和支持：培训专员需要为员工提供相关的培训咨询和支持，包括解答员工对培训计划和培训流程的疑问，提供培训相关的资料和资源，并协助员工解决在工作中遇到的培训问题和困难。
6. 培训记录和报告：培训专员需要记录和整理培训活动的相关信息，包括培训的时间、地点、参与人员、培训内容等，制作培训报告和统计数据，并向公司管理层汇报培训的情况和效果。
7. 跟踪培训成果：培训专员需要跟踪培训的成果和效果，与员工和各个部门的管理人员进行沟通，了解培训对员工工作能力的提升和公司绩效的影响，为公司的绩效评估和人才发展提供支持和建议。
8. 更新培训政策和流程：培训专员需要定期对公司的培训政策和流程进行评估和更新，根据公司的发展和员工的需求，提出改进和调整的建议，并协调各个部门的配合，确保培训政策和流程的顺利实施。
人事培训专员
人事培训专员人事培训专员是指在企业或组织中负责拟订并执行各类培训计划的专业人员。
他们承担着培训需求分析、培训计划制定、培训资源整合、培训评估等一系列重要工作，对企业的人才培养与发展起着至关重要的作用。
一、岗位职责人事培训专员的主要职责包括以下几个方面：1. 进行培训需求分析。
通过与各部门负责人沟通和调研，准确了解不同岗位人员的培训需求，并据此制定培训目标。
2. 制定培训计划。
根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训形式、培训时间等，确保培训目标能够被有效实现。
3. 筛选培训资源。
通过与培训机构和讲师的合作，筛选出适合企业培训需求的专业师资和培训课程，并进行预算和费用控制。
4. 组织培训实施。
负责培训日程安排、培训场地预定、培训材料准备等工作，确保培训顺利进行。
5. 编制培训评估报告。
通过反馈问卷、学员评价等方式，收集培训的效果和问题，并撰写培训评估报告，为企业提供改进意见。
二、专业要求人事培训专员需要具备以下专业知识和能力：1. 人力资源管理知识。
熟悉人力资源管理的基本理论和实践，了解企业人力资源管理的相关流程和政策。
2. 培训需求分析能力。
能够准确地分析各个岗位的培训需求，有针对性地制定培训计划。
3. 培训资源整合能力。
能够与培训机构和讲师进行有效合作，整合外部培训资源，提供高质量的培训服务。
4. 组织管理能力。
具备良好的组织协调能力和时间管理能力，能够有效地组织培训活动。
5. 培训评估能力。
能够通过各种方式对培训效果进行评估，并撰写评估报告。
三、个人素质要求除了专业知识和能力外，人事培训专员还需要具备以下个人素质：1. 沟通能力。
具备良好的口头和书面沟通能力，能够与各级员工进行有效的沟通。
2. 团队合作能力。
能够与其他部门紧密合作，共同完成培训任务。
3. 创新思维。
具备创新意识和创新思维，能够提供创新的培训解决方案。
4. 学习能力。
具备自主学习的能力，不断更新培训知识和技能。
5. 敬业精神。
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工作基本信息
岗位名称
培训专员
制作日期
2005年7月9日
担任同一岗位人数
1
岗位代码Байду номын сангаас
所属部门
管理部
所属单位
人力资源课
直接上级主管
人力资源课长
直接下属岗位
无
工作描述
内外部
协作关系
内部伙伴
公司各部门
外部客户
无
职责概述
主导公司培训体系的建立、推动、执行、维护，并及时掌握公司各部门的培训需求,规划与执行员工的培训工作，不断提升员工的素质。
新进人员基本了解公司概况，
4、了解并与主管确认公司内部培训需求，规划并组织实施在职人员的提升培训课程，
不断提升员工整体素质
5、制定课程计划，组织、开发培训教材；
制作教材通俗易懂，员工易接受
6、外部培训机构建立良好的合作关系，定期收集更新培训信息。
√
收集、更新培训信息
7、执行上级主管临时交办的任务。
√
职责范围
负责程度
应达成的目标
全权
部分
协助
1、建立和完善公司培训体系，编制年度培训计划，具体实施培训项目。
√
符合公司总体方针,更好全面的落实计划，提高培训达成率
2、督促、指导各部门，有效执行部门内部年度教育训练计划、贯彻落实各项培训项目，并跟进培训后效果反馈；
确保部门内部培训按计划落实
3、负责执行新进人员的岗前培训
及时有效达成
工作基本规范
岗位资格
学历与专业
大专学历，人力资源管理相关专业
证书要求
资历与经验
3年以上,人力资源管理经验
职能标准
性格特征
非常重要
思路清晰、正直、乐观、有亲和力、团队协作精神
重要
能力/知识要求
非常重要
沟通协调能力、语言表达能力、公文处理能力
人力资源管理知识、劳动法规知识、培训组织实施技能知识
重要
操作技能
非常重要
熟练操作MS OFFICE
重要
工作环境
室内[√]室外[]噪音[]粉尘[]潮湿[]刺激气味[]
工作强度
重体力[]中体力[]轻体力[]脑力[√]
性别要求
男[]女[]无限制[√]
体格要求
无[√]听力[]（ ） 视力[]（ ）辨色力[]（ ） 身高[]（ ）
其它要求
年龄[√]（22岁以上）
无其它岗位经验[√]有其它岗位经验[]
最长在岗年限（ ）
其它[]（ ）
培训
基础培训
人力资源管理知识培训
组织管理知识培训
培训组织实施技能培训
发展培训
签核
批准
签字：
日期：
复核
签字：
日期：
审核
签字：
日期：
制表
签字：
日期：