品牌建设青之见
新时期企业共青团品牌建设的一点思考
9.18 柴勇萍：新时期企业共青团品牌建设的一点思考2009年09月18日 08:08新时期企业正处在经济全球化的大潮中，面临着社会方方面面因素的影响。
企业中的共青团组织也不例外，被各式各样的变化及形形色色的诱惑吸引着。
企业面临的是市场，因此它要求内部的职能部门工作必须为企业的生产经营、人员素质的提高、各项制度的完善而服务。
企业共青团在这些职能部门中扮演着重要的角色，在生产经营中发挥着生力军的作用。
随着新时期企业的不断发展，企业员工素质的持续提升，各方面对企业共青团工作的要求与期望也在不断提高。
这就要求企业共青团组织要以崭新的观点、全方位的服务，开拓企业共青团工作的新思路和新发展，以满足社会不断进步，企业持续发展和青年人不同品味的需求，在这个过程中，团组织的工作起着及其重要的作用。
下面我们从分析企业共青团的现状入手，结合当前共青团新的发展机遇，谈谈新时期企业共青团品牌建设的一点拙见，不足之处，敬请批评指正。
一、新时期企业共青团工作的现状分析在日常的企业共青团工作中，最常听见的一个词就是“难”，发动群众难、组织活动难、获取经费难。
领导不重视，群众不理解，一言以蔽之，小乞丐的媳妇——是个要饭的，婆婆不不疼，姥姥也不爱。
可以说，逐步陷入了是否有必要存在共青团组织的绝境中。
如果要压缩机构裁减人员，第一刀就是党群部门。
在各种会议中，各企业的团干部们都反复谈起这些问题：工作越来越难做，举办大型活动几乎不可能；团干部自身待遇无法解决，定位尴尬；团组织在一定程度上泡沫化。
这一情况的形成，可以说有其必然性。
主要表现为三大矛盾。
首先，是日趋激烈的市场竞争和缓慢的思想工作效益的矛盾。
当前的市场竞争惨烈，企业间分化组合加剧，企业的生存压力巨大，被迫快马加鞭向前奔跑，朝不保夕的危机感强烈。
企业行为呈现短期化特征，为了在最大限度内实现短期资产增殖的目标，清理非关键部门，压缩非赢利部门开支成为正常的利益选择。
作为一个高度“务虚”的部门，共青团创造的不是眼前的经济效益，而是通过增强企业凝聚力、激励青年员工、提高员工责任感来创造远期效益。
探索推进“青”字号品牌工程建设的途径
探索推进“青”字号品牌工程建设的途径刘岳镭苏浩航运维检修部输电运检青年作为企业最积极、最活跃的部分，是企业发展的建设力量。
而“青”字号品牌团队作为青年代表性群体，在企业发展的滚滚洪流中，肩负起建设优秀企业文化、推动企业发展的重任，带领广大共青团员在建设优秀文化企业中发挥更大作用。
青年利用自身优势，以团队的形式参与企业发展和建设中，将成为企业发展的积极现象。
为进一步促进“青”字号品牌工程建设，切实引导青年职工增强适应公司发展要求，树立爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为内容的职业道德，展示奋发向上的精神风貌，为企业和谐发展贡献力量。
一、开展各类青年素质教育活动，为青年思想道德建设提供动力。
紧紧抓住抗日战争胜利70周年、新中国成立76周年等重要事件和节日为契机，广泛开展丰富多彩的青年团员主题教育实践活动，唱响了爱党、爱国、爱社会主义的主旋律。
在各团支部深入广泛开展“感恩教育、中华诗文诵读、才艺培养”三项活动，提高广大青年团员的文明素养和基本素质。
采取演讲、征文、书画等活动形式，在青年团员中大力弘扬“敢为天下人不敢为之为，甘吃天下人不愿吃之苦”的新山亭精神，引导广大青年团员争当新时期山亭精神的践行者。
在抗震救灾、抗旱救灾等关键时刻，要共青团要充分发挥核心作用，共同营造青年社团良好的发展环境经。
二、扎实做好青年示范岗位先锋工作，助推优秀青年成长成才。
青年队伍应以服务企业、服务社会、推动企业发展为宗旨和目标，以广泛而良好的企业影响和企业信誉，健康而现今的团队文化吸引广大青年，充实自身队伍，整合企业青年积极投入“青”字号品牌的活动中，还应该加强自身的制度建设、组织建设和文化建设，建立和完善队伍内部自我管理、自我服务、自我发展机制。
随着企业标准化管理进程的推进，企业团青工作也在逐步走向标准化、规范化。
团青品牌活动的先进性尤其需要标准化、规范化的实施体系去维护。
事实证明，每一个品牌活动的诞生和延续都离不开标准化准则和机制的建立。
国有企业“青”字号品牌塑造研究
国有企业“青”字号品牌塑造研究中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-114506-000-02摘要如何在新时期，做到与时俱进、开拓创新、改革转型，做好组织青年、教育青年、引导青年、培养青年，使凝聚青年“人、心、智、力”成为服务企业快速发展的“最大公约数”，成为当前企业“青”字号品牌工作的重点与难点。
本文以中电建水电七局有限公司团委“青”字号品牌建设工作为例，探析通过塑造“青”字号品牌服务企业发展的途径。
关键词国有企业中电建水电七局“青”字品牌服务企业发展一、“青”字品牌建设的意义通过对“青”字品牌建设工作进行分析研究，我们发现其对企业发展具备以下作用：更好实现价值创造打造“青”字文化品牌，鼓励青年，尤其是团干参与其中，实现自身才能增长、价值提升、实践锻炼和展现自我的目标。
更好提升社会形象如今，市场化的浪潮对国有企业提出了新的挑战，企业在采取内部运作提升竞争力的同时，也越发重视以公益活动、抗灾救灾等为主要载体的社会责任担当，以社会形象的提升夯实企业文化软实力，如青年志愿者、扶贫慰问等“青”字品牌活动凭借其良好的组织和人员保障，已经成为企业对外展示的重要窗口。
更好促进团队建设通过围绕科技开展“青年创客”、“QC成果”、“青年论坛”等活动充分发挥青年职工工作激情与智慧，增强青年职工主人翁意识，在“青”字品牌建设过程中相互配合，促进团队建设，强化队伍凝聚力和战斗力。
更好助力生产经营围绕生产打造“青”字品牌，如青年突击队、青年文明号等，一方面，通过开展“项目式”的“青”字品牌活动，能有效加��员工间的沟通理解，促进团队建设，提高对企业文化的理解和认同，强化队伍凝聚力和战斗力；另一方面，通过“青”字品牌活动开展，提高了青年职工思想道德修养和个人技能，在强调“以德为先德才兼备”的今天，这有助于企业后备人才培养储备。
可见，企业要凝聚青年并快速发展，“青”字号品牌建设可以提供多种服务和帮助。
二、“青”字品牌建设面临的问题通过对水电七局调查后，我们发现传统青年工作存在以下问题：工作方法缺乏创新现代青年多为“85后”、“90后”，但大部分团组织和团干部仍然沿用过去的思路、方式、手段来开展工作，还是拿老一套方法来带领和服务现代的团员青年，效果已很不明显。
共青团品牌建设
共青团品牌建设名称的提炼我是学校的团委书记，为相应团区委关于“共青团品牌建设主题年”的活动我们学校正在积极地筹备共青团品牌建设，很多基础工作都已经在开展了，也有一些设想即将要付诸实践！现在唯一欠缺的是一个品牌的名称，最好是两三个字的。
比如说“军校文化”，让人一看就知道你们的品牌是什么。
我具体的思路是：继承和发扬共青团的光荣传统，打共青红色教育品牌。
已经在做的基础工作是：1、团员学生的示范引领；2、团员学生示范引领过程中及时的反思和总结；3、班级团支部层面活动的开展；4、筹备成立7、8、9三个年级的团总支，使得共青团每周都有常规工作开展；5、团干部（团员）考核细则的出台，和一系列表彰措施的出台；6、学生团员活动室的布置；7、共青团红色教育主题系列录像的录制。
等等。
大家，帮我想想，取什么品牌名称好呢？同时也欢迎，从事过共青团工作的老团干帮我斟酌斟酌，共青团红色系列品牌的创建还需要注意什么问题？或者，还有哪些方面需要考虑的！不胜感激，只要有参考价值，都有分加！呵呵：）共青行动红色行动青春共成长青春活力梦想注意活动的教育性共青团的活动，根本上是要使学生在活动中受到教育，增知识，长才干。
活动的教育性要求团的活动无论是形式还是内容都要有教育意义，离开教育的活动是盲目的活动，离开教育的活动是没有意义的活动。
例如：每年的“五四”青年节和“一二九”运动纪念日，学校都要举行纪念活动。
久而久之，学生渐渐关注活动本身，而忽略了活动的初衷和意义。
这就要求我们要广宣传，明意义，重实效，把思想教育活动做在前面，否则有的学生一方面唱着爱国主义歌曲，另一方面却连起码的社会公共道德都不遵守；再比如社会实践活动，作为职业学校开展的帮助学生认识社会，参与社会政治、经济、文化生活的教育活动，其重点一定要放在培养学生社会理想和职业理想上，通过活动，使学生学会做人，树立远大的理想，锻炼和增长解决实际问题的能力。
另外，还要特别注意纠正学生在了解社会过程中出现的负面思想和行为，树立正确的世界观、人生观、价值观，否则，将造成事倍功半的结果，甚至是与活动的初衷背道而驰。
高校共青团品牌建设的实践与思考——以浙江某高职院校为例
摘要开展高校共青团工作,不仅是高校大学生思想政治教育、精神文明建设的重要途径，更是对高校教育管理的重要补充。
高校共青团工作贯穿每一位大学生课余活动的方方面面，是大学生成长和成才的重要课堂。
该文从共青团建设的核心工作、基础工作和创新工作三个方面入手，总结学院共青团品牌建设的实践经验，以期让共青团工作更好地引领和服务广大青年。
关键词高校共青团；品牌建设；创新工作Practice and Reflection on College Communist Youth League Construction:The Case of a Vocational College in Zhejiang //HUANG ZufenAbstract The work of the Communist Youth League in colleges and universities is not only an important way for college stu‐dents’ideological and political education and spiritual civili‐zation construction,but also an important supplement to college education management.The work of the Communist Youth League in colleges and universities runs through every aspect of every college student’s after-school activities,and it is an im‐portant classroom for college students to grow up healthily.Starting with the core work,basic work and innovation work of the Communist Youth League building,this paper summarizes and refines the practice of the college’s Communist Youth League brand building,so that the Communist Youth League work can better lead and serve the youth.Key words Communist Youth League in colleges and universi‐ties;brand building;innovative projects高校共青团是高校党委领导下的先进青年群众组织。
团青品牌建设情况汇报
团青品牌建设情况汇报团青品牌建设是我们公司在市场竞争中的重要举措，经过一段时间的努力，我们取得了一些成绩，同时也面临着一些挑战。
在过去的一段时间里，我们团队在品牌建设方面做了哪些工作？取得了哪些成绩？还存在哪些问题？接下来，我将对团青品牌建设情况进行汇报。
首先，我们在品牌定位上做了一些工作。
我们对团青品牌进行了重新定位，明确了品牌的核心竞争力和定位方向。
我们将团青定位为专注于年轻人的生活方式和消费需求，致力于打造年轻时尚、健康活力的形象。
通过市场调研和用户反馈，我们不断优化品牌定位，使之更符合目标用户的需求。
其次，我们在品牌形象上做了一些工作。
我们对团青的logo、VI设计进行了更新，使之更加符合年轻人的审美和喜好。
同时，我们还进行了一系列的品牌宣传活动，包括线上线下的活动、社交媒体的推广等，提升了团青品牌的知名度和美誉度。
同时，我们也意识到团青品牌建设中存在一些问题和挑战。
首先，市场竞争激烈，品牌同质化严重，怎样突出团青的特色和优势是一个亟待解决的问题。
其次，品牌传播渠道不够多样化，我们需要更加灵活地运用各种渠道，将品牌形象传播给更多的目标用户。
此外，品牌服务体验也需要进一步提升，让用户在体验团青产品和服务时能够获得更好的感受，从而提升品牌忠诚度。
在未来的工作中，我们将继续努力，突出团青品牌的特色和优势，不断提升品牌形象和知名度。
我们将加大品牌宣传力度，开展更多形式的宣传活动，提升品牌的曝光度。
同时，我们也将不断优化团青的产品和服务，提升用户体验，增强用户粘性和忠诚度。
综上所述，团青品牌建设取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战。
我们将继续努力，不断完善品牌建设工作，为团青品牌的发展贡献力量。
相信在全体团队的共同努力下，团青品牌一定会迎来更加美好的明天！。
团青品牌建设总结汇报
团青品牌建设总结汇报团青品牌建设总结汇报一、引言团青品牌的建设是团青工作的关键任务之一，也是团青组织能否在当今激烈的竞争环境中立足的重要保障。
经过一段时间的努力，我们团青品牌建设取得了初步成果。
本次总结汇报旨在回顾过去的工作，总结经验，找出问题，提出未来发展的思路。
二、总结经验1. 定位准确：团青品牌的定位是团结、积极、创新、奉献。
我们牢记这一定位，努力将团青品牌打造成为积极向上、有创造力并能够为社会做出贡献的品牌形象。
2. 建设策略明确：在品牌建设过程中，我们遵循“形象定位、传播推广、内外结合”的建设策略，通过外部宣传和内部培训，逐步提升了品牌的知名度和影响力。
3. 丰富载体建设：我们注重在各类媒体、社交平台以及线下传媒上积极展示团青品牌形象，通过团青活动、志愿者服务等丰富的载体，向公众展示团青的精神风貌。
4. 多方参与推进：品牌建设不仅是团青组织内部的工作，更需要社会各界的参与和支持。
我们积极与政府、企业、社会组织等建立合作关系，共同推进品牌建设。
三、存在的问题1. 市场竞争激烈：当今社会竞争激烈，其他组织及品牌也在积极推进品牌建设，团青品牌面临着来自同类组织的竞争压力，需要继续努力。
2. 品牌形象不稳定：团青品牌建设还处在初级阶段，形象还不够稳定，缺乏恒久的影响力。
需要进一步明确品牌形象，并持续推进。
3. 高质量品牌活动不足：品牌活动是建设团青品牌的重要手段，但目前还存在一些活动质量参差不齐的情况，需要加强管理和培训。
四、未来发展思路1. 加强品牌营销：在团青品牌建设中，我们要加强与市场的对接，精准定位目标受众，并根据不同受众的特点和需求，制定相应的品牌推广策略。
同时，积极利用互联网和新媒体平台，提高品牌的曝光度和影响力。
2. 提升团员素质：团青品牌的建设离不开团员的积极参与和努力。
要通过加强培训和学习，提升团员的综合素质和品牌意识，使其成为品牌的积极传播者和推动者。
3. 加强内外联动：团青品牌建设既要在内部积极推进，也需要与外部各界积极合作。
团支部青年品牌工作总结
团支部青年品牌工作总结
在过去的一段时间里，我们团支部青年品牌工作取得了一定的成绩，也积累了一些经验和教训。
在这里，我将对我们的工作进行总结，希望能够为今后的工作提供一些借鉴和启示。
首先，我们在品牌建设方面取得了一些进展。
通过举办各种活动和宣传推广，我们成功地打造了一些具有影响力和知名度的品牌活动，吸引了一大批青年群体的关注和参与。
这为我们团支部的形象树立和扩大了影响力，也为团员们提供了更多的参与和发展机会。
其次，我们在品牌传播方面也做了一些工作。
通过利用各种媒体和渠道，我们成功地将我们的品牌形象传播到了更多的人群中，提高了品牌的知名度和美誉度。
这为我们未来的发展奠定了良好的基础，也为我们的品牌形象赢得了更多的支持和认可。
然而，我们也面临着一些挑战和问题。
首先是品牌的持续性和稳定性问题，我们需要不断地创新和改进，才能够保持品牌的活力和吸引力。
其次是品牌的差异化和特色化问题，我们需要更加深入地挖掘我们的品牌内涵和特色，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
总的来说，我们团支部青年品牌工作取得了一些成绩，也面临着一些挑战和问题。
我们需要在总结经验和教训的基础上，不断地改进和完善我们的工作，才能够为我们的品牌建设和发展注入新的活力和动力。
希望我们能够在未来的工作中取得更好的成绩，为团支部的发展贡献更多的力量和智慧。
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品牌建设青之见
XXX交通运输局
创建“青年文明号”活动作为跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是以基层青年集体为基本单位，以弘扬职业道德、体现职业文明、创造一流业绩为基本內容的群众性精神文明创建活动。
创建青年文明号，我们就应该创建总体目标，即:努力提升技能和文化水平，让青年文明号的创建活动走进我们的生活，使我们一年一番新气象，一年上一个新台阶。
同时，要通过开展创建活动，使青年文明号成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，展现当代青年在党的领导下创流业绩，树文明形象实现物质文明、精神文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”精神。
当前，我县交通事业发展速度加快,这就要求青年文明号不仅要大力促进行业服务效益和文明形象，而且要不断跟随交通的发展更新观念。
然而现在有一些青年文明号的创建仍停留在抓服务水平规范提高的层面上，忽视了青年文明号推动交通综合发展的作用，如果长期不改变这种状况，青年文明号就有被弱化的趋势。
因此如何寻找新的工作载体和切入点，不断增强青年文明号促进行业综合发展的作用，便成为了我们加强和改进工作的重要内容。
第一、优化结构。
青年文明号发展至今有十多年，规模在不断地壮大，因此结构的优化成为当前一个紧迫的任务。
优化结构层次，按照工作重心要低，工作标准要高的要求，形成一种基础稳固、金字塔式的等级合理的青年文明号机制。
第二、增强示范性。
青年文明号的先进性是实实在在的，是在具体的工作岗位的职业实践中所体现的一种模范行为，理所应当成为职业文明建设的辐射源，引导更多的青年集体在职业文明建设中建功立业。
因此要用一流的职业素养示范引导更多的青年提高职业素质，展示良好的职业风貌。
用一流的职业业绩示范加强标准化建设，进行质量认证，优化管理流程，引导青年提升职业标准引导广大青年实现更高的职业价值，使青年文明号活动成为最优化的管理单元、最有效率的作战单元和最具品质的效益单元。
第三、培育能力。
坚持以青年人才培养为着力点。
始终坚持以青年为本，把服务青年作为出发点和落脚点，以青年的成长需求为导向，以青年的全面发展为目标，为青年人才脱颖而出创造条件、营造氛围，为企业改革发展提供智力支持和人才保障。
第四、创新载体。
青年文明号十多年的发展历程就是一个工作载体不断创新的过程。
为取得更大的成效，要进一步重视工作载体的创新、完善等工作，占领互联网的思想教育阵地和工作平台，让
青年文明号的青春旗帜在互联网上高高飘扬，强化工作保障。
做好创新工作，广泛吸纳优秀青年集体是保障青年文明号活动的核心内容，让优秀青年有所干、有所为，促进青年文明号组织和活动创建目标奋发进取。
同时我们又培养造就了一批优秀青年人才，青年文明号活动发展成为优秀青年人才成长、发展的基地。
加强创建管理的"三化"建设
第一、创建管理的标准化。
标准化是科学管理的基础，以系统最优化为目标，建立统一合理的青年文明号指标、以标准化参数设定管理目标优化管理流程。
因此，在青年文明号创建实践中应做到:培养积极的创建意愿、建设健全的领导小组、树立明确的创建计划、组织丰富的创建活动，培育鲜明的创建特色、建立完整的创建制度、营造浓厚的创建氛围。
第二、创建管理的制度化。
加强机制建设，是加强和改进青年文明号管理工作的一个“内生变量”。
在今后的青年文明号活动中，要逐步完善青年文明号管理实施细则，形成统一的、规范的、程序化的、可操作性强的青年文明号管理模式:要逐步完善动态评选考核制度，改变以往每年集中报送评选的原有模式，可根据创建单位创建情况动态申报、动态创建、动态考核，实现更加灵活的评选考核流程；要逐步完善青年文明号负责人培训制度，从创建源头起就将青年文明号创建单位的负责人纳入培训范畴，并逐步实现青年文明
号资格认证体系形成。
第三、创建管理的电子化。
提高青年文明号管理水平的一个重要手段就是加强青年文明号活动的电子化、信息化、网络化建设，建立完善青年文明号数据库，逐步实现对青年文明号的实时管理。
由于各青年文明号活动在电子化建设方面具有良好的基础和先天优势，便以先进的科技手段和成熟的内部网络为青年文明号搭建了坚实的电子化平台。
“青年文明号”是紧扣时代与社会发展的脉搏，能够充分体现创建的重要性，是青年文明号始终保持强大生命力的重要原因。
创建青年文明号活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业青年的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为经济发展和社会进步做贡献。