大学生村官考核实施方案
2023年村镇大学生村官考核工作方案
2023年村镇大学生村官考核工作方案一、考核目的村镇大学生村官计划是国家推行的一项重要人才工程，旨在通过选拔优秀的大学生到农村基层服务，推动农村经济社会发展和农民素质提升。
为了确保村镇大学生村官的工作质量和能力，对其进行有效的考核是必要的。
本方案旨在明确2023年村镇大学生村官考核的内容、方法和标准，为考核工作的顺利开展提供指导。
二、考核内容2023年村镇大学生村官考核内容主要包括以下几个方面：1.岗位工作：（1）工作总体情况：包括了解村镇大学生村官的工作岗位、岗位职责和工作量等情况。
（2）工作态度和纪律：考核村镇大学生村官的工作态度是否积极主动，遵守村镇纪律等方面。
（3）工作成绩：综合考核村镇大学生村官工作成绩，包括项目推进情况、农村经济社会发展情况等。
2.群众工作：（1）群众满意度：考核村镇大学生村官在群众工作中是否取得较高的满意度。
（2）群众组织能力：考核村镇大学生村官组织开展群众活动的能力。
（3）群众信任度：考核村镇大学生村官在群众中的信任度情况。
3.个人素质：（1）学习能力：考核村镇大学生村官在岗位工作中的学习能力和应变能力情况。
（2）沟通能力：考核村镇大学生村官沟通协调能力和人际关系处理能力。
（3）职业操守：考核村镇大学生村官的职业道德和工作操守情况。
三、考核方法2023年村镇大学生村官考核采取综合评价的方法，包括以下几个层面：1.个人材料：考核村镇大学生村官提交的个人材料，主要包括自我评价、工作总结、群众意见等。
2.岗位工作调研：对村镇大学生村官的工作岗位进行实地调研，了解其工作情况和工作成绩。
3.面试考核：采取面试的方式对村镇大学生村官进行综合评价，考察其工作态度、沟通能力、学习能力等。
4.群众评议：广泛征求村民的意见和评价，了解村镇大学生村官在群众工作中的表现和影响。
以上考核方法将进行多次评估和数据分析，综合考核结果确定考核成绩。
四、考核标准2023年村镇大学生村官考核采用百分制，结合综合评价的结果，按不同比例进行权重分配。
大学生村官年度考核聘期考核办法
大学生村官年度考核聘期考核办法一、背景近年来，为了扶持和推进乡村振兴，各级政府纷纷开展了大学生村官计划。
大学生村官作为新生代人才，受到了社会和政府的广泛关注。
为了提高大学生村官的服务水平和工作质量，各级政府出台了一系列聘期考核办法。
二、考核标准1. 群众评议乡村基层治理的服务对象是当地的村民，因此群众的评议成为大学生村官考核的重要标准之一。
通过群众的评议，可以反映大学生村官的服务态度、工作能力和工作效果等方面的情况。
群众评议的具体方式：组织适当人数的村民代表，对大学生村官的工作进行评议，包括满意度、工作质量、工作量等方面。
评议结果按照一定的比例计入综合考核成绩中。
2. 外出实践大学生村官的工作职责具有一定的特殊性和复杂性，为了更好地培养他们的实践能力和服务能力，要求大学生村官必须完成规定的走访、调研、培训等外出实践任务。
外出实践的具体方式：政府或相关部门制定一份实践任务清单，大学生村官根据清单的要求，按照时间节点完成任务，并向上级政府或部门提交相应的实践报告。
评分标准根据任务完成情况的满意度不同，分为优秀、良好、中等、不合格等等。
3. 工作日志大学生村官的工作比较复杂，涉及到很多方面的内容，为了更好地管理和考核他们的工作，要求大学生村官每日必须核对工作任务，记录工作流程和实际工作结果。
工作日志的具体方式：每位大学生村官需要在每周工作日志中记录完成任务的详细情况，包括具体任务、时间节点、完成情况、工作流程等。
政府或相关部门对日志进行统计、审核和评估，根据满意度的高低，给予相应的评分。
三、总结大学生村官的聘期考核是一个持续性的工作，需要政府和相关部门进行全面、细致和科学的考核和评估。
通过考核和评估，不仅提高了大学生村官的工作质量和效率，也有利于发现和解决官僚主义、不作为等问题，推动乡村振兴事业的良性发展。
大学生“村官”百分制考核管理办法(试行)
大学生“村官”百分制考核管理办法为进一步加强对大学生“村官”管理、培养,更好地发挥其特长,促进大学生“村官”锻炼成才，加快农村发展，制定本考核办法。
一、考核方式实行百分制量化考核,主要包括考勤、工作、加减分项目三个方面。
二、考核项目（一）考勤（20分）1、、早晚签到（5分）。
每天早8点至8点半、晚5点至5点半两次签到，无故缺勤一次扣0.2分，罚款30元。
2、会议、集中活动点名（10分）。
参加镇组织集体会议，迟到一次扣0.5分,罚款30元；旷会一次扣1分，罚款50元。
参加县、镇组织的集中活动，每迟到一次扣0.5分，罚款30元不遵守纪律私自行动，每有一次扣1分，罚款50元。
3、请销假（5分）。
实行请销假制度，请假要写请假条，写明请假起、止时间，按时销假，每年累计请假时间不得超过2个月（产假除外）。
未经请假无故旷工（全年累计20天以内），每有一次扣1分，罚款50元；请假超期每有一天扣0.5分，罚款30元。
全年无故旷工20天以上、累计请假两个月以上，该项考核计0分，并按有关规定进行处理。
（二）工作（80分）该项工作由镇大学生“村官”管理办公室会同有关管理区、任职村从日常工作态度、工作成效等方面进行综合考核。
2、专项工作（45分）（1）帮扶农户科技致富工程（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（2）村级档案管理（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（3）信息工作（10分）。
及时报送各类工作信息、村情民意，每人每月报送至少1条;商务信息每人每月至少10条。
按照报送信息总体质量进行评价,一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（4）远程教育工作（10分）。
由镇远程教育管理站进行专项考核。
（5）自身建设（10分）。
不断加强自身建设,在实践中锻炼成才。
积极参予社会调查，撰写调查报告，不断提高工作能力。
树立争先创优意识，积极为大学生“村官”队伍服务，积极组织参与健康向上的文体娱乐活动，发挥表率作用，树立良好形象。
县大学生村官管理考核办法(试行)
XXX县大学生村官管理考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对大学生村官的管理，充分发挥优势，推动农村经济发展，加强和创新社会管理，根据中央有关文件精神和区、市党委有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法所称“大学生村官”指由自治区党委组织部统一选聘，由县委组织部分配到村任职的高校毕业生。
第三条大学生村官管理考核坚持激励与约束并重，全面、客观、公正的原则，实事求是评价考评德才表现。
第四条本办法适用于XX县选聘到村任职的高校毕业生在聘用期间的选派、培训、管理、培养和考核。
第二章工作职责第五条大学生村官任职前，必须与县委组织部签订聘用合同，聘期一般为2年。
聘用期满后可根据工作需要，由大学生村官提出申请，经乡镇党委初审后，县委组织部审定，续签合同。
本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提前15天提出书面辞职申请，报县委组织部审批。
第六条大学生村官的任职，由县委组织部统一安排，鼓励到偏远村、贫困村任职。
受聘的大学生村官是中共正式党员的担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的担任村委会主任助理；同时，兼任村级远程教育信息员。
第七条大学生村官要在所驻村蹲点工作，任何单位不得截留、借用。
第八条大学生村官在乡党委、政府和村党支部的领导下开展工作，主要协助村党支部书记（村委会主任）围绕以下重点积极开展工作：（一）学习宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村的有关政策法规；（二）理清本村经济发展思路，推进农业产业化，积极调整产业结构、壮大村集体经济，增加农民收入，确保在任职期间整村经济发展有一定的起色；（三）引导广大村民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌；（四）加快基层基础设施建设，加强规划，积极改善农村生活环境；（五）加强基层组织建设和党员队伍建设，主要包括村级活动阵地建设、村干部队伍建设、民主政治建设、制度建设、服务型党组织建设；（六）积极发挥农村党员现代远程教育平台作用，为党员群众提供种、养殖业技术培训资料和农产品销售信息，做好远程教育设备的管理和维护，确保远程教育各项工作取得实效；（七）完成乡党委、政府和村“两委”班子交办的其它工作任务。
大学生村官考核实施细则
XX县大学生村官考核实施细则（试行）第一章总则第一条为客观公正地评价大学生村官的德才表现和工作实绩，规范大学生村官考核工作，提高工作效能和行政执行力，根据《江苏省到村（社区）任职高校毕业生考核办法（试行）》（苏组通[2009]41号）、《XX大学毕业生到村（居）任职管理办法》（连委组通[2007]65号）及相关政策规定，结合我县实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于经省市统一选聘在村任职大学生村官的考核，包括2002以来市选和2007年以来省选大学生村官。
第三条县委组织部、县人社局负责全县大学生村官考核的管理工作。
主要职责：（一）负责考核工作指导、监督和检查；（二）负责受理大学生村官对不合格等次不服提出的申诉；（三）负责大学生村官考核结果及按考核结果发放考核奖金、奖励等相关事宜的审核和备案工作。
第四条大学生村官考核以镇为单位，由各镇党委负责考核的组织和实施。
第五条大学生村官考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性和定量相结合的办法，按照规定的条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第六条对大学生村官的考核，以大学生村官制定的年初目标、岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生村官的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等，注重考核工作实绩。
第七条大学生村官考核分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为基础，在每年年末进行。
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第八条确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高；(二)适应农村基层工作的能力强；(三)坚持在村(社区)工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与农民群众打成一片；(四)利用所学专长，立足农村农业实际干事创业，真心实意为群众办实事、办好事，工作业绩突出；(五)组织纪律观念强，清正廉洁；(六)群众公认度高，测评满意以上票达到85%以上。
2024年大学生村官工作实施计划
2024年大学生村官工作实施计划一、背景介绍大学生村官工作是中国政府鼓励优秀大学毕业生到农村基层工作的一项重要政策。
通过大学生村官工作，既可以促进优秀人才向农村流动，解决了农村干部队伍建设的问题，又能为农村经济社会发展注入新鲜血液。
为了推进大学生村官工作的持续健康发展，制定2024年大学生村官工作实施计划，是当前形势下的紧迫任务。
二、总体目标在2024年的大学生村官工作实施计划中，总体目标是吸引更多优秀大学毕业生到农村基层工作，培养一支数量充足、素质过硬的大学生村官队伍，推动农村经济社会发展。
具体目标如下：1. 招募目标：招募一批热爱农村事业、具备专业知识和实践经验的优秀大学毕业生，满足农村基层工作的需求。
2. 培训目标：通过系统培训，提高大学生村官的综合素质和专业能力，使其能够顺利适应农村基层工作的要求。
3. 配置目标：将大学生村官合理配置到农村基层各个部门，充实村级组织建设和农村经济社会管理力量。
4. 服务目标：通过大学生村官的工作，为农村群众提供优质的公共服务，促进农村经济社会发展。
三、具体策略1. 招募策略（1）加大宣传力度：通过媒体、互联网、校园招聘会等方式，积极宣传大学生村官工作的意义和价值，吸引更多的优秀毕业生报名参加。
（2）精细筛选人才：设立专门的招募机构，加强对报名者的资格审核和面试考核，确保选派到农村的大学生村官具备一定的素质和能力。
（3）情感宣教：在招募过程中，通过邀请已经在农村工作的大学生村官进行座谈交流，讲述自己的工作经历和成就，以调动更多大学生报名的积极性。
2. 培训策略（1）系统培训：对选派到农村的大学生村官进行全面系统的培训，包括政策法规知识、基层管理能力、技能技巧等方面的培训，提高其适应农村工作的能力。
（2）实践锻炼：在培训过程中，加强对大学生村官的实践锻炼，组织实地考察、观摩学习和实际工作锻炼等，使其在实际工作中得到锻炼和提高。
（3）定期评估：建立大学生村官培训的评估机制，对培训效果进行评估，及时发现问题并加以解决，确保培训质量。
大学生村官考核机制方案模板三篇
大学生村官考核机制方案模板三篇大学生村官考核机制方案模板（1）第一章总则第一条为加强大学生村官队伍建设，规范日常管理工作，根据xx省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》和大学生村官管理办法，制定本办法。
第二条本办法适用于全省统一选聘到村任职的大学生村官。
聘期考核对象为当年聘期期满、且仍然在岗的大学生村官。
第三条大学生村官年度考核、聘期考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。
第二章考核内容第四条履行岗位职责及工作实绩情况。
主要包括:1、宣传教育，即宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识;2、事务管理，即起草文字材料、做好＂两委＂会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等;3、协助工作，即配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作;带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园;配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作;4、参与决策，即参加村＂两委＂会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议;5、联系包片，即负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难;6、加强组织，即协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、＂双培双带＂先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员＂双向带动＂、党员承诺制、＂四议两公开＂和党员议事会的协调联络等有关具体工作。
负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。
第五条工作态度和工作作风情况。
主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况，任职期间联系群众、服务群众情况，以及遵纪守法、廉洁自律情况等。
第六条受表彰、奖励及有关情况。
主要包括受县级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励;撰写报告或信息被省、市、县(市、区)媒体宣传报道或采用，或者在县级以上座谈会上作经验交流;当选党代表或人大代表;担任村党组织书记、副书记、委员或村委会主任、副主任、委员等。
“四步骤”方法对大学生村官进行考核
“四步骤”方法对大学生村官进行考核
“有招用，必考核”这是人事用人制度的管理办法。
对大学生村官的考核也不例外，怎样考核，才能确保对大学生村官工作有一个全面、公正、公平的肯定呢？本人认为从“德、能、勤、绩、廉”五方面，通过“四步骤”方法对大学生村官工作进行考核。
一写，撰写述职报告。
被考核的大学生村官应从“德、能、勤、绩、廉”五方面（德：主要指政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等；能：主要指从事基层工作组织、协调、表达、执行力，以及做群众工作的能力等；勤：主要指在村出勤及工作态度、精神状态等情况；绩：主要指根据分工，完成年度工作目标任务的情况；廉：主要指廉洁自律、遵纪守法的表现）综合评价自己，写出述职报告。
二述，对任期内履职、工作情况进行汇报。
在考核会议上向参加测评的村两委、组干部、几大员、党员及村民代表进行述职，参加测评的人员根据大学生村官的述职内容，结合平时的了解，慎重打分，从而有效地避免了测评打分的盲目性和随意性。
三评，村“两委”班子、组干部、几大员、党员及村民代表、联系村（居）委会的工作组相关人员、各站所领导干部测评以及大学生村官互评为主。
因为这些人对大学生村官的工作环境较熟悉、了解。
在测评内容上，主要涉及德、能、勤、绩、廉五个指标，在五个指标内又分别细化，在考核评定等级上，分为优秀、称职、基本称职和不称职。
通过采取这种测评方式，可以有效地提高考核结果的公正性。
四谈，考核组人员约谈部分乡镇、村两级干部。
考核组分别与乡镇各
部门领导、联系村工作组相关人员、村“两委”班子成员、党员和村民代表等进行了谈话，从侧面详细了解大学生村官的优缺点、工作表现、处理群众问题的能力、创新、服务意识等，形成了完整的书面材料。
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关于开展建立大学生村官工作考核评估机
制的实施方案
为进一步加强对大学生村官的有效管理，提高大学生村官的履职能力，全面客观公正地评价我镇大学生村官的工作情况和现实表现，激励他们以更加奋发有为的精神扎根基层、服务群众、建设社会主义新农村，根据州委组织部，县委组织部通知要求及相关文件精神，经研究，对开展建立大学生村进行考核评估机制，具体考核方案如下：
一、充分认识大学生村官考核评估机制的重要意义
大学生官到村任职以来，在服务农村经济社会发展、普及科学文化知识、培育农村新风尚、加强农村党的建设方面发挥了积极作用，为新农村建设带来了新的生机和活力。
对他们年度工作和聘期工作进行全面细致的考核，是全面了解和掌握大学生村官工作实绩和个人成长情况的重要手段，是进一步加强大学生村官教育管理的重要举措，是对大学生村官培养使用和奖惩激励的重要依据。
做好大学生村官年度考核和聘期考核，对于充分调动大学生村官的主动性，引导他们积极投身新农村建设，服务农村发展；对于培养、发现优秀大学生村官，加强和改进农村基层班子建设；对于进一步完善大学生村官工作机制，促进我镇大学生村官工作顺利开展都具有十分重要的意义。
二、考核的具体内容
（一）考核的要求：坚持“客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩”原则，严格考核标准，突出考核重点，改进考核方式，使考核结果让大学生村官信服、让基层干部群众信服，达到激励先进、鞭策后进、推进工作的目的。
（二）考核对象：在岗大学生村官
（三）考核内容：重点包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。
具体包括：
1、政治思想素质。
即政治素养、职业道德、品德修养、执行法律法规和各项规章制度情况；
2、工作能力。
即从事本职工作的基本能力，协调处理各种关系的能力；
3、工作作风。
即对工作的态度，是否能爱岗敬业精神和深入农村一线，能否与群众打成一片；
4、工作绩效。
即能够圆满完成年度工作目标计划，根据服务村的实际情况结合自身能力，尽最大努力在经济、文化、生活上对村民做出贡献；
5、组织纪律、团结意识、廉洁情况等。
严格遵守组织纪律，严格出勤制度，遵守请销假制度，服从县乡管理，能够维护班子团结，具有大局观念、协调配合精神，遵守廉洁自律的有关规定。
（四）考核的具体步骤：
1、由乡镇党委制定出详细考核方案并派出专项考核组。
2、组织召开两个测评会。
一是考核小组到被考核人所在村召开由村“两委”成员、党员代表、群众代表、本村出席县以上的党代表、人大代表参加的民主测评会议，人数不少于30人。
二是召开镇全体机关干部、大学生村官参加的会议进行民主测评。
召开镇测评会议时邀请县委组织部相关人员参加。
3、大会述职，进行民主测评。
在两个测评会上，被考核人要认真总结履行岗位职责和完成工作目标任务情况，写出述职报告，分别在乡、村两级的民主测评会上对一年来的工作进行总结回顾，重点反映工作实绩和取得的收获，哪些目标计划完成了，哪些还没有完成，存在的问题和原因有哪些等。
述职后分别发放《大学生村官民主测评表》，由参加民主测评会议的人员对被考核人测评打分。
4、考核组通过座谈、走访、对入户情况进行回访、检查工作日志、实地检查等形式进行考核评议，入户走访调查不少于5户。
在全面掌握情况后，打出小组分。
5、被考核人填写《大学生村官年度考核登记表》，所在村党组织负责人根据被考核人的表现情况，写出评语并签字。
6、考核小组对乡村民主测评分、考核小组分进行汇总，并根据被考核人的日常考核情况、个人总结以及被考核人年
度工作目标完成情况综合汇总后，打出考核分值，提出考核等次意见。
（五）各个等次的确定标准。
优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。
合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。
基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职责，遵守工作纪律，能基本做到廉洁自律，能够参与所驻村各项事务，能够为群众服务，基本完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众基本认可。
有下列情况之一者，确定为不合格等次：
1、不贯彻党和国家的政策，不遵守政治纪律的；
2、不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的；
3、不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；
4、在外兼职、或借口考研、公务员、事业单位工作人员等违反管理规定长时间在外脱岗的，与其他单位建立劳动关系的；
5、制造或参与农村矛盾纠纷，影响班子团结和社会稳定的；
6、民主测评中，不合格票超过30%（含）以上的；
7、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益造成不良影响的；
8、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的，或因个人品行、言行不端，参与赌博、迷信、色情、打架斗殴、酗酒闹事等，造成严重后果，或发生其他与大学生村官身份不相符的行为，在群众中造成不良影响，丧失威信的；
9、违反国家法律法规，被追究刑事责任的；违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；
10、不遵守聘用合同及有关管理规定的。
三、组织领导和纪律
（一）加强组织领导。
为加强领导，由镇党委统一安排，成立大学生村官考核组具体负责对考核工作的组织实施。
考核组要及时与有关村联系，做好考核的准备工作。
（二）严格考核纪律。
考核组要抽调政治素质好、公道正派、责任心强的同志组成。
要严格按照规定的步骤和办法，遵循公平、公正、公开的原则进行考核，不得随意减少环节和程序。
考核组要严肃认真，严谨细致，实事求是，把握好
标准，对考核中弄虚作假的要进行通报批评，追究有关人员的责任。
自查考核结束后，考核组要留存所有考核的材料和表格以便复核，并对考核情况认真汇总，形成书面材料向镇党委和县委组织部作汇报。