大学生村官管理办法
大学生村官培养管理经验做法
大学生村官培养管理经验做法随着村级各项工作的日益复杂和多样化，大学生村官作为新时代的生力军，与村民们一起承担起了发展乡村经济、改善农村生活环境等重任。
为了更好地推进这项工作，培养和管理大学生村官显得尤为重要。
下面将从大学生村官的培养、管理角度进行探讨，希望能为广大村级干部提供参考。
一、培养大学生村官的方法1.招募为了增加村官队伍的多样性和活力，有必要采取一定方式吸引大学生加入村官队伍。
应该积极运用社交媒体和网络，发布招聘公告和宣传信息，从大学生志愿者、优秀毕业生、农村青年等方面发掘潜在的大学生村官。
2.培训大学生村官一般没有太多的工作经验，因此村干部应该帮助他们进行各种必要的培训，包括理论课程和实践。
其中，发展村级经济、改善农村生态环境、人口管理等方面的课程应该受到高度重视。
在实践过程中，村干部应该在一定程度上引导和协助大学生村官学习技能和知识。
3.经验分享大学生村官参与社区工作的时间一般较短，很可能会面临不少问题和咨询。
因此，村干部应该积极与大学生村官交流经验，给予适当的指导和建议，帮助他们更好地适应新环境，尽快成长起来。
二、管理大学生村官的经验做法1.建立“四位一体”的主体责任制大学生村官获得岗位后，应该由村级干部与大学生家长、社区村民和大学生本人签订三方责任书，明确各自的职责和义务，以确保每个大学生村官始终以最佳状态在岗位上工作，并遵循职业道德和职业操守。
2.鼓励和支持大学生村官积极创新大学生村官具有较高的文化水平和现代思维方式，因此应该鼓励他们在社区工作中积极创新，提出对农村发展有益的新理念和新模式。
村干部应该鼓励大学生村官参加各种科技比赛、讲座和培训，提高他们的技能和思维能力。
3.加强岗位考核村干部应该建立科学的考核制度，对大学生村官的工作表现进行评价和跟踪。
考核结果应该是多方面的，包括工作量、工作内容、工作质量和社会效益等。
4.营造良好的工作环境对于大学生村官来说，一个良好的工作环境是至关重要的。
大学生“村官”百分制考核管理办法(试行)
大学生“村官”百分制考核管理办法为进一步加强对大学生“村官”管理、培养,更好地发挥其特长,促进大学生“村官”锻炼成才，加快农村发展，制定本考核办法。
一、考核方式实行百分制量化考核,主要包括考勤、工作、加减分项目三个方面。
二、考核项目（一）考勤（20分）1、、早晚签到（5分）。
每天早8点至8点半、晚5点至5点半两次签到，无故缺勤一次扣0.2分，罚款30元。
2、会议、集中活动点名（10分）。
参加镇组织集体会议，迟到一次扣0.5分,罚款30元；旷会一次扣1分，罚款50元。
参加县、镇组织的集中活动，每迟到一次扣0.5分，罚款30元不遵守纪律私自行动，每有一次扣1分，罚款50元。
3、请销假（5分）。
实行请销假制度，请假要写请假条，写明请假起、止时间，按时销假，每年累计请假时间不得超过2个月（产假除外）。
未经请假无故旷工（全年累计20天以内），每有一次扣1分，罚款50元；请假超期每有一天扣0.5分，罚款30元。
全年无故旷工20天以上、累计请假两个月以上，该项考核计0分，并按有关规定进行处理。
（二）工作（80分）该项工作由镇大学生“村官”管理办公室会同有关管理区、任职村从日常工作态度、工作成效等方面进行综合考核。
2、专项工作（45分）（1）帮扶农户科技致富工程（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（2）村级档案管理（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（3）信息工作（10分）。
及时报送各类工作信息、村情民意，每人每月报送至少1条;商务信息每人每月至少10条。
按照报送信息总体质量进行评价,一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（4）远程教育工作（10分）。
由镇远程教育管理站进行专项考核。
（5）自身建设（10分）。
不断加强自身建设,在实践中锻炼成才。
积极参予社会调查，撰写调查报告，不断提高工作能力。
树立争先创优意识，积极为大学生“村官”队伍服务，积极组织参与健康向上的文体娱乐活动，发挥表率作用，树立良好形象。
大学生村官管理办法
大学生村官管理办法寸石镇大学生村官管理办法第一章总则第一条为了切实做好省市选聘到我县农村任职的高校毕业生的培养管理工作，激发他们干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，特制定本《办法》。
第二条大学生村官任职所在乡镇、村党组织对大学生村官培养管理负有直接责任，应依据本《办法》，各司其职，协调配合，认真做好大学生村官的教育管理等工作。
第二章任职第三条大学生村官是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，如其任职村缺少团组织负责人，可同时兼任村团组织书记职务。
大学生村官到村任职手续应按有关规定程序办理。
第四条大学生村官任职满一年，被大多数党员和群众认可的，经组织考察特别优秀、且所任职村没有合适人选的，可推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。
第三章职责与任务第五条大学生村官在村工作的主要职责和任务是：1、协助做好党的路线方针政策、国家法律法规和上级党10、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护工作；11、列席乡镇党委组织召开的村支部书记会议，参与讨论村务重大事项，为乡镇、村两级当好参谋助手；12、完成上级交办的其他任务。
第六条大学生村官要自觉加强学习，认真开展调查研究，每季度撰写一篇心得体会，每半年要对工作进行一次小结，每年要形成一篇切合乡情村情的调研报告，并及时将书面材料上报县委组织部。
第四章日常管理和培养第七条大学生村官为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，日常管理和教育培养工作以乡镇党委和村党组织管理为主，县委组织部负责牵头抓总，主要做好大学生村官的宏观管理工作，协调解决工作中遇到的有关问题。
第八条乡镇党委要根据大学生村官和所任职村的实际情况，合理安排工作任务，提出年度工作目标。
力争通过有重点、有针对性的培养，促进大学生村官积累农村工作经验。
第九条乡镇党委要经常对大学生村官工作进行检查指导，及时了解工作进展情况，研究解决大学生村官在工作、学习、生活中遇到的实际困难。
大学生村官管理制度
大学生村官管理制度
为搞好大学生村官的管理和服务，有效发挥他们的聪明才智，为新农村建设献计出力，推进科学发展示范村的进程，制定如下管理制度。
一、统一考勤制度。
明确专人对大学生村官进行日常管理、工作指导和生活服务。
统一考勤，避免管理中可能存在的散、乱和脱节放任现象，同时也便于为他们提供更加及时到位的服务。
制作考勤登记表，及时准确记录每名到村任职毕业生的考勤情况，并严格实行请销假制度。
三、适岗帮带制度。
为每名新任村官明确一名班子成员、一名老村官实行“多帮一”适岗帮带。
加快村官对驻村基本情况的熟悉掌握和工作能力的提高。
四、定期汇报制度。
每月召开一次大学生村官开展工作情况汇报会。
在汇报本月工作，谋划下月工作的同时搭建村官相互交流的平台，达到经验共享，问题共解，促进进步。
每年年底组织大学生村官向驻村党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。
五、学习培训制度。
大学生村官必须参加镇及村“两委”班子的学习培训
会，开展对政策法规、业务知识等方面的学习。
六、目标管理制度。
镇党委与村官签订目标管理责任书，内容包括思想品德、工作能为、出勤出工、工作实绩、工作作风等方面。
通过交任务、压担子等方式激发潜能，为基层工作出力献策。
八、信息报送制度。
大学生村官每月至少报送1篇信息，每半年至少写1篇调研报告，便于及时了解和反映工作动态。
大学生村干部管理制度5篇
大学生村干部管理制度5篇第一篇：大学生村干部管理制度大学生村干部管理制度一、工作制度1、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理；2、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；3、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；5、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。
二、请销假制度1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假一周以内的，由乡党委分管领导批准；请假超过一周的，由县大学生村干部管理办公室批准；3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县、乡安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假；三、工作例会制度1、乡党委每月召开一次大学生村干部工作例会，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题并及时进行指导；2、各村每周召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作；3、村大学生村干部工作例会必须由专人负责记录，乡党委不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查。
四、工作日志制度1、工作日志记录是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志；2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；3、乡党委每月检查一次大学生村干部的工作日志；五、培训制度1、培训的对象及范围：全乡大学生村干部及各村支部三主干，乡党委要根据上级要求和干部思想、工作作风及农村工作的需要，有计划地安排培训。
2、培训的内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本知识和理论、国家相关政策法律法规、农村实用技术、科技知识有及相关的业务知识等。
大学生村官管理暂行办法
大学生村官管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范大学生村官管理，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在美丽乡村建设中的作用，努力建设一支有定力、有能力、有活力、有动力的服务群众型、创业富民型、社会管理型的“四有三型”大学生村官队伍，根据《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(赣组字〔2012〕57号)等有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。
第二条加强大学生村官管理，坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一，不断促进管理工作制度化和规范化。
第三条本办法适用于经中央和省、市统一选聘到我县任职的高校毕业生。
第二章管理服务第四条大学生村官由县委组织部统一管理，乡镇党委具体负责日常管理，村党支部负责组织实施。
第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。
第六条大学生村官到村任职第一年，是中共正式党员的，一般担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村委会主任助理。
同时，可兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责人等职务。
担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即可改任村党支部书记助理。
从任职第二年开始，考核优秀、符合任职条件的，可安排进入村“两委”班子。
第七条大学生村官原则上统一安排在所在乡镇机关食宿，鼓励在具备条件的中心村食宿。
第八条大学生村官日常管理严格落实八项制度：1、结对帮带制度。
每名县级领导干部或县委组织部班子成员至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部负责联系帮带，定期开展谈心谈话，帮助指导大学生村官提高能力素质，了解掌握思想工作状况，帮助解决实际困难。
2、交流汇报制度。
县、乡要经常性开展大学生村官经验交流活动，县委组织部至少每半年召开一次大学生村官工作例会；乡镇党委至少每季度听取一次大学生村官工作汇报。
大学生村官成长档案管理办法
大学生村官成长档案管理办法1. 前言大学生村官是国家选拔优秀大学毕业生到农村基层工作的一项重要举措，是推进农村振兴和加强基层党建的重要力量。
为了做好大学生村官的管理和服务工作，建立健全大学生村官成长档案管理办法，有利于有效监督、评估和优化大学生村官队伍建设，提高工作效率并保证工作质量。
2. 管理办法2.1 档案建立和采集大学生村官成长档案的建立应在大学生村官招募录用后尽快展开，由县级人民政府指定的部门或单位建立档案，由县级人民政府牵头组织档案采集工作。
大学生村官在就职后近一个月内，应向县级人民政府指定部门或单位报送个人基本情况，包括个人履历、学历证书、聘用合同、津贴补助、社保卡等相关材料，由档案管理部门进行归档。
2.2 档案管理大学生村官成长档案的管理应规范、科学、高效，并要具有可操作性。
档案管理部门应严格按照国家相关法律法规、政策及规范性文件，规范大学生村官成长档案管理，组织人员负责档案日常管理和保管，对档案进行防火防潮、防震防盗等安全保护措施。
2.3 档案使用大学生村官成长档案的使用应该严格按照公开透明、运用科学、服务实际的原则，将档案作为大学生村官的综合素质评价重要依据，推动大学生村官职业生涯规划。
同时，档案还应作为择优选拔和考核大学生村官的主要依据，为大学生村官的职业发展营造公平、公正的环境。
档案管理部门应做好档案提供服务工作，及时打印档案信息，确保资料的完整、准确和安全性。
2.4 档案互通共享大学生村官成长档案应该与县级、市级、省级、国家级人才服务机构进行互通共享，实现档案的数据化、纸质档的电子化、实现档案的全程追踪和管理。
同时，规范互通共享应制定严格的安全审查机制和技术保障措施，保证档案数据的安全性和隐私性。
3. 效能大学生村官成长档案管理办法的实施，对于完善大学生村官评估和管理机制，提高大学生村官的工作效益和质量，发挥大学生村官的积极作用，具有显著的推动作用，具有如下效益：3.1 保障大学生村官的权益和利益规范大学生村官成长档案管理办法，有利于维护大学生村官的合法权益和利益，使其合法得到薪酬、津贴、社保等福利待遇。
安徽省大学生村官管理办法
安徽省⼤学⽣村官管理办法 安徽省⼤学⽣村官管理办法对⼤学⽣村官有哪些具体的要求吗?下⾯是应届毕业⽣⼩编为⼤家收集的关于安徽省⼤学⽣村官管理办法，欢迎⼤家阅读! 章总则 条为切实加强对⼤学⽣村官的管理，保证⼤学⽣村官⼯作有序有效开展，根据中央、省委有关要求，制定本办法。
第⼆条⼤学⽣村官的管理⼯作主要包括岗位职责、教育培养、⽇常管理、措施、组织领导等。
第三条坚持为上、严格为先、以⼈为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理⼯作制度化和规范化。
第⼆章岗位职责 第四条⼤学⽣村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系⾮公务员⾝份，⼀个聘期为3年。
⼤学⽣村官原则上回原籍所在县(市、区)任职，不安排在其家庭所在村任职。
⾮安徽省籍的可根据本⼈意愿和⼯作需要确定任职县(市、区)。
第五条新聘⼤学⽣村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理;是中共预备党员或⾮中共党员的，担任村委会主任助理，同时，兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责⼈等职务。
担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即改任村党组织书记助理。
从任职第⼆年开始，考核优秀、符合任职条件的，要安排进⼊村“两委”班⼦。
第六条⼤学⽣村官主要职责：(1)宣传教育。
宣讲党的路线⽅针政策及上级党委的有关⼯作部署，组织党员、⼲部和群众农业实⽤技术和科学⽂化知识。
(2)事务管理。
负责起草⽂字材料、做好“两委”会议记录、规范资料管理、村级⽹页维护和内务⼯作等。
(3)协助⼯作。
配合村班⼦组织实施美好乡村建设中⼼⼯作，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技⽰范园，参与配合社会治安、计划⽣育、⽭盾调解等⼯作。
(4)参与决策。
参加村“两委”会议，参与讨论村级重⼤事项，出谋划策，提出建议。
(5)联系包⽚。
负责联系村民组，深⼊农户了解情况，关⼼群众⽣产⽣活，指导督促村民组发展⽣产和服务群众，努⼒为村民排忧解难。
(6)加强组织。
协助村党组织做好农村基层组织建设⼯作，组织和参与农村党建“六⼤载体”和村团组织、妇⼥组织建设等有关具体⼯作。
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XX县XX镇大学生村官管理办法
为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、县委文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。
第一章总则
第一条本办法所称“大学生村官”是指通过市、县统一选聘，到农村党组织、村委会任职的大学生。
第二条根据《潍坊市选聘高校毕业生到村（社区）任
职管理办法》，到村任职的大学生村官，是党员的，担任党组织书记助理职务，不是党员的，担任村主任助理职务。
第三条镇党委对大学生村官进行跟踪管理，全面掌
握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况，督促指导用人村做好大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。
大学生村官的日常管理协调工作由镇党建办公室负责。
第四条受聘大学生村官要严格遵守镇、村两级组织
制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。
第五条未经镇党委统一安排，镇党委、政府所属各
部门不得借用大学生村官帮助工作。
第二章工作任务
第六条大学生村官在村党支部领导下开展工作。
大学生村官要做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他临时性工作任务。
第七条鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。
第三章日常管理
第八条考勤和请销假制度。
建立村镇两级考勤制度和请销假制度。
因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假2天以内的，经村党支部书记批准后上报镇党建办公室。
请假2天以上的，须经镇分管领导批准。
无故不请假离岗者视具体情况给予处理。
第九条工作日志制度。
大学生村官要建立和完善到村任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。
对工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由镇包靠领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。
第十条述职评议制度。
大学生村官每年撰写工作总结。
年底结合村“两委”班子成员年终述职，向党员和村民代表述职，接受评议和监督。
第十一条学习制度。
镇党建办公室负责建立大学生村官学习制度，督促大学生村官加强学习，原则上每月记学习笔记不少于3000字，学习工作体会每季度不少于1篇。
第十二条目标承诺和管理制度。
大学生村官要合理制定年度工作目标和每月工作计划，并对目标、计划的落实情况作出承诺。
镇党委将目标完成情况作为年终目标考核重要依据。
第四章教育培养
第十三条制定大学生村官培训计划。
镇党委将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。
第十四条建立大学生村官成长档案。
镇党建办公室负责建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。
档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④年度工作总结；⑤年度评议考核情况及奖惩情况等。
第十五条轮岗制度。
镇党建办公室负责制定大学生村官轮岗计划，采取轮训办法，分批抽调大学生村干部到镇各部门进行实践锻炼，每个部门时间不超过3个月。
第十六条导师组制度，采取3+1帮扶机制。
导师组由一名副科级干部、一名包片干部、一名村干部组成一个，同时联系帮带一名大学生村官。
以副科级干部为“思想导师”、镇机关包村干部为“工作导师”、村党支部书记或村委会主任为“实践导师”，帮助大学生村官尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法。
第十七条建立大学生村官论坛。
论坛每月15号举行，提前一星期由大学生村官自己讨论确定论坛主题，便于大学生村官沟通交流。
第十八条实行大学生村官培养课题制。
根据大学生村官所学专业和特长，结合实际工作能力和意向，有针对性地安排工作课题，指派一个或多个项目、任务，由大学生村官全权负责处理，培养增强大学生村官独立开展工作的能力。
第十九条第一责任人制度。
大学生村官所任职村的党组织书记为大学生村官培养、使用的第一责任人，对大学生村官的日常管理负有直接责任。
第五章奖惩考核
第二十条镇党委是大学生村官考核的领导部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。
具体组织实施部门为镇党建办公室。
第二十一条考核办法。
受聘大学生村官考核分为平时考核和年度考核两个方面。
平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。
第二十二条考核内容。
考核内容包括个人品行、处理问题解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。
第二十三条考核等次。
考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次人数由镇党委研究确定。
第二十四条考核程序。
考核程序分为个人总结（述职）、民主测评、镇党委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。
第二十五条考核结果运用。
经过考核，对被确定为优秀等次的，由镇党委研究给予适当奖励；对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官，报请县组织人事部门建议解除聘用合同，退出管理。
第二十六条建立正常的受聘大学生村官退出机制。
受聘大学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党（总）支部和镇党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。
第六章附则
第二十七条本办法由镇党建办公室负责解释。
第二十八条本办法自2009年11月1日起实行。