日本中小企业看好中国留学生 旨在进军海外
日企招揽国际人才中国留学生已非唯一选项
日企招揽国际人才中国留学生已非唯一选项本文《日企招揽国际人才中国留学生已非唯一选项》由（）04月25日转载于中国新闻网。
据日本新华侨报网报道，随着世界经济全球化的发展，各国都在人才培养，尤其是能够适应、承担国家化工作的人才培养方面下大了力气。
而一向重视海外事业开拓的日本各企业更是对此不遗余力。
以往一直倍受日本企业青睐的中国留学生目前也迎来对了挑战。
随着日本企业在亚洲事业的拓展，越来越多亚洲国家的人才进入日本企业视野。
如何成为真正的国际化人才也成为中国留学生面临的严峻课题。
为了适应这一趋势，日本著名的东京大学日前就提出了将入学时间从春节改为秋季的构想，而这一系列构想的关键词就是“人才国际化”。
产业界对大学积极培养人才是充满渴求的，但是，除了语言能力以外，究竟什么才是国际化人才最应该具备的素质呢？开展海外事业的国际化企业究竟最希望得到哪种人才呢？4月初，新日本制铁公司(以下简称“新日铁”)的入社仪式上出现了5名外国人的身影。
他们分别来自中国、印度、巴西等国家，而这些国家刚好是新日铁公司海外业务的主要开展地。
据悉，新日铁公司之前每年都会录用一名中国人，但是从今年春天开始，该公司拓展了录用外国人的范围。
而在招聘日本人方面，新日铁公司也采取了优先录用海外回国人员子女及有海外留学经验人员的措施。
2012年春季，该公司综合职位共录用了180人，其中两成以上都是符合上述条件的人员。
能够对应多样的异域文化新日铁这样追求国际化人才的公司，在日本并不在少数。
国际化人才究竟具体是指哪些方面呢？会长三村明夫对其做出了这样的定义“开展海外业务的时候，可以直接将这样的人才派遣出去，因其接受过异域文化的教育，所以能够与海外各种人士沟通，顺利的开展各项业务”。
日产汽车也非常重视国际化人才的培养，并提出要培养“多样化”人才。
日产运营总监高桥雄介称，其理解的国际化人才指的是“能够从不同的角度考虑问题并能理解多样化的意见、可以通过共通的语言和办事流程、方式来完成工作并提升工作成果的人才”。
日本大学与企业联手寓教中国留学生实践中受益
日本大学与企业联手寓教中国留学生实践中受益[]为留学生全程报道海外留学相关新闻：《日本大学与企业联手寓教中国留学生实践中受益》04月21日报道。
据日本新华侨报网报道，日本的短期大学与中国的职业型高等学校类似，都是培养专门技术人才的场所。
能够为在校的学生提供实践场所，是帮助学生巩固学习成果、提高实际操作能力的关键。
特别是对于中国留学生来说，到日本就是不仅为了学习日本的先进技术，又能够通过实践一方面巩固知识，另一方面在实践中了解日本社会。
日前，日本长崎县佐世保市长崎短期大学英语学科在豪斯登堡度假村( )开办了卫星广播学校，并开始了前期授课。
据悉，现在主要有70名留学生通过该校园学习。
大家还可以选择在HTB内的餐厅等服务场所有偿打工，通过这种就业实习活动来开展实践教育。
据悉，HTB将以亚洲为中心吸引海外游客作为其一项经营战略，自2010年11月开始尝试与长崎短期大学合作，在留学生中培养翻译等人才。
而长崎短期大学方面也非常认可这种实践教育，既可以让留学生们的日语更加熟练，同时还能通过实际操作提高学生在商务礼仪等各方面的水准。
经过与度假村协商，短期大学将课堂搬进了豪斯登堡，就利用这里原来的一个免费区域——旧帆船资料馆2层改装成为教室和休息室。
第一批学生中包括有来自中国、韩国和缅甸的留学生，他们分别按照专业接受就业指导以及商务日语等的培训。
来自中国福建省的长崎短期大学2年级学生庄小兰( )开心地表示：“学校离见习地点非常近，很方便。
很开心有这样的机会可以更多的了解和学习有关日本的知识。
”负责教学管理的牟田美欣教授介绍：“在重视履历教育的当下，新学校的这种方式是一个很大的挑战。
希望我们可以通过最先进的服务现场和教育融合开展一种全新领域的教育方式。
我们会就此继续进行深入研究探讨。
”虽然现在这个卫星校园的学生主体是长崎短期大学的留学生，但是日本籍学生也会每周一次到这里进行学习。
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在日中国留学生即战力强颇受长野县企业青睐
在日中国留学生即战力强颇受长野县企业青睐为中国留学生提供海外时事新闻：《在日中国留学生即战力强颇受长野县企业青睐》03月05日报道。
据日本新华侨报网报道，近年来，中国留学生在日本就业市场上显示出明显的优势。
选择聘用中国等亚洲留学生的日本企业一方面看重语言及文化方面的优势，另一方面，由于日本年轻人性格整体趋于“内向”，对赴任海外略显抗拒，因此，积极进取的亚洲留学生吸引了众多日本企业的目光。
近日，日本长野县为留学生举办专场招聘会，为当地日本企业与留学生之间架起了一座直接沟通的桥梁。
日本当地媒体消息，长野县内的企业积极聘用留学生，县内的以留学生为中心的招聘会现场呈现出一片火热。
中国留学生语言及文化方面的优势赢得了日本企业不少青睐。
一家食品制造企业自2010年成功打开中国市场后，目前在中国拥有四家分店，今后还将扩大规模，该企业的人事负责人表示：“中国员工可以更好地在中国进行人员方面的管理。
同时也很看重他们在中国的人脉，因此，希望聘用优秀的留学生协助公司发展。
”该企业已经聘用一名中国留学生，计划明年春天再增加一名。
另一家产业机械生产商对聘用留学生也表现出很大的兴趣，由于业务上和中国有联系，目前为止已聘用了3名中国留学生，其中一名留学生在上海担任分公司负责人。
提起这些中国员工，该企业总务部人事负责人不禁满心喜悦地说：“( )拥有日本人没有的思维方式，并且精通中日两国语言与文化，很有优势。
”据调查，至2009年底，长野县内共有981家制造业企业在海外拥有事务所，包括生产、贩卖、驻在等，数量比2010年增加30%以上。
随着中国等新兴国家市场的成长，今后开展海外业务的日本企业必将持续增加。
但是，从全国范围来看，日本年轻人对海外赴任的意愿并不高，日本产业能率大学对今年的新员工进行的调查显示，几乎一半表示“不考虑在海外工作”。
因此，2010年12月，日本信州大学举办了面向留学生的专场招聘会，汇集了长野县内大约20家企业，包括将在东南亚开展业务的好利旺机械公司。
日本毕业留学生回国就业原因分析
日本毕业留学生回国就业原因分析
日本留学毕业生多半回国就业原因分析，留学日本毕业生多半回国就业原因分析。
日本是一个单一民族的社会，所以习惯于把留学生当作外来的客人，正因为如此，很多日本大学对留学生照顾得很周到。
然而，一旦留学生面对毕业后的就业问题时，很多日本的老师都会劝他们回国，这是因为很多日本人认为，留学生毕业后，应该为自己的国家作奉献。
另外，在日本，硕士、博士以上的毕业生找工作大多需要导师的介绍，如果导师认为留学生应该回国效劳，不向他们提供帮助，那么这些留学生就很难找到适合自己的工作。
日本社会对外国人就业的限制很多，只有一些涉及国际业务的工作或教育工作才能申请到工作签证。
大局部的日本公司之所以招收中国留学生，主要是考虑到他们熟悉中文，并且了解中国情况，便于本公司与中国企业的合作。
与日本不同的是，在中国一些大城市工作的“海归”都可以拿到相当高的工资。
他们普遍认为，中国的生活节奏比日本慢一些，不用像在日本那样辛苦，这也促使很多已经在日本找到工作的人踏上了回国之路。
以上是关于日本留学的相关内容，希望对大家有所帮助。
【出国留学回国就业】是什么力量推动留学生放弃国外的工作和生活？
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【出国留学回国就业】是什么力量推动留学生放弃国外的工作和生活？本报讯“为什么要回国创业?”“是什么力量在推动越来越多的留学生放弃国外的工作和生活?”就这一问题，记者近日与青岛、潍坊、济南等地的留学回国人员进行座谈，希望听到他们的心里话。
山东日科化学有限公司董事长赵东日，取得博士学位后留在日本工作过5年，但1995年时还是选择了回国。
“在国外企业工作，工资高，存折涨得快。
但在那里，你永远是个客人，总是有种客居他乡的感觉。
”他讲了一件事，在日本，到年底企业给优秀员工发红包，领奖的日本人上台表态时，都说“为振兴日本民族工业继续努力工作”之类的话。
而他领奖时他就不知该说什么好，这种别扭的感觉让他下定决心回国工作。
赵东日幽默地说：“在日本呆了10年，知识、技术、管理都学得差不多了，再呆下去也没什么好学的了。
回国创业，是正确的选择。
”由于有技术优势，他的企业生产的塑料改性助剂等系列产品在国内市场很有竞争力。
“是一个眼神让我选择了回国。
”现在潍坊市招商局工作的刘莉莉说，2003年她在爱沙尼亚获得MBA学位后，准备去芬兰工作。
当时正值“非典”时期，坐公共汽车时当地人看中国人的眼神里总有种回避和不信任，一种异乡人的感觉顿时改变了她的决定。
青岛市留学人员协会副会长、隔而固(青岛)减振技术有限公司总经理尹学军在德国生活了13年，他认为，从情感上讲，多数留学生都是想回来的，就看国内有没有好的发展机会。
一个中国人在国外，至多是个比较富裕的打工仔，几乎不可能成为公司决策者，也很难进入人家的主流社会。
他说，回国后我的企业填补了国内减振行业的空白，2004年订单达5000万元，如果我留在德国企业，至多是个科研部部长。
尹学军表示，随着中国经济发展和政策开放，国内市场非常广阔，当前正是留学生回国创业的大好时机，并且很多国外的技术拿到国内都面对的是一块“处女地”，创业成功的概率很大，这也正是留学生的优势所在。
日本企业拓展海外业务争聘中国留学生作“先锋”
日本企业拓展海外业务争聘中国留学生作“先锋”[]为即将留学的中国学生提供留学新闻：《日本企业拓展海外业务争聘中国留学生作“先锋”》10月08日报道。
据日本新华侨报报道，随着日本国内市场日益萎缩，中小企业感受到了“阵阵寒意”。
为进军中国等新兴国家市场，日本中小企业纷纷开始大量招收中国等国留学生，为企业拓展海外业务。
报道援引《日本经济新闻》消息，准备大力开拓海外市场的日本企业都急需国际化人才。
埼玉县内的中小企业都开始积极采用外国人。
毕业于日本各大学的外国人作为日本企业拓展海外业务的“桥梁”，倍受青睐。
生产医疗器械的埼玉县一家企业制定了定期采用外国人的方针，每年都至少录用一名外国留学生。
企业已经在2010年秋季和2011年春季各录用了1名留学生。
该企业将录用留学生作为拓展海外市场的重要一步，1年半之内在海外举办了10场以上的招聘会。
招聘留学生取得了积极效果，该医疗企业刚刚拿到的一笔德国的大订单就和留学生的“穿针引线”分不开。
一家生产轴承的企业则主要招聘海外市场的当地大学生。
该企业计划11月再招聘两名中国大学生，负责公司的质量检测等工作。
3月，该企业在上海设立了分公司。
为开拓市场，公司开始招收中国留学生。
今后该公司还将从日本派遣外国留学生前往海外分公司工作。
一家生产电子产品的企业也开始招聘外国留学生。
该公司按照2012年春季招聘计划，录用了3名人员。
3人都是外国人，其中，中国大陆两人，中国台湾地区一人。
公司准备让他们负责亚洲地区的经营业务。
该公司继5月和台湾的一家贸易公司签订合作协议后，又在中国大陆设立了分公司。
该公司负责人称：“知名度不高的中小企业招收国际化人才面临一些困难，因此我们要采取更多措施。
”一家生产树脂产品的企业在中国招聘3人后，计划将他们送到日本培训3年后再派遣到上海的分公司工作。
政府部门也开始行动起来，为企业提供协助。
埼玉县召开专场说明会，为外国留学生详细解释签证办理程序和相关劳动法律法规。
日本城市中小企业广岛
日本城市中小企业广岛日本的广岛是一个充满活力的城市，拥有众多中小型企业。
这些企业在广岛的经济发展中发挥着重要作用。
本文将重点介绍广岛中小企业的发展现状、特点以及面临的挑战等方面内容。
一、中小企业在广岛的发展现状中小企业是广岛市经济的重要组成部分，不仅为城市带来了大量的就业机会，而且对于城市的经济增长和社会发展也起到了积极的推动作用。
根据最新的统计数据显示，广岛市中小企业的数量超过了5万家，其中绝大部分是小型企业，占据了广岛市企业总数的95%以上。
广岛的中小企业活跃在各个行业领域，包括制造业、服务业、零售业等。
广岛市着力发展新兴产业，如可再生能源、生物技术以及信息技术等，这些领域成为了中小企业的新的发展机遇。
此外，广岛市还鼓励创新创业，积极培育新兴企业，并提供一系列的扶持政策，如优惠税收政策、贷款支持等，为中小企业的发展提供有力的支持。
二、广岛中小企业的特点1. 制造业为主导广岛市中小企业以制造业为主导，尤其在汽车、电子、机械等领域表现出色。
广岛是日本著名的汽车生产基地之一，各类汽车零部件制造企业众多，为汽车产业链的健康发展做出了巨大贡献。
2. 良好的技术实力广岛市中小企业注重技术创新和产品研发，不断提高产品质量和技术水平。
许多企业不仅在国内市场有一定的竞争力，还开始向国际市场拓展。
他们通过提高产品的附加值，加强品牌建设，赢得了越来越多的市场份额。
3. 紧密的合作关系广岛市中小企业之间形成了紧密的产业链合作关系。
不同企业之间通过技术合作、共同研发等方式，实现资源共享、优势互补，提高了整体的竞争力。
三、广岛中小企业面临的挑战尽管广岛市中小企业取得了长足的发展，但他们也面临着一些挑战。
主要包括以下几方面：1. 人才匮乏广岛市中小企业在不断的发展壮大过程中，面临着人才匮乏的问题。
由于竞争激烈，吸引和留住高素质的人才成为了一项难题。
2. 融资难题许多中小企业在扩大规模、创新研发时面临着巨大的融资压力。
银行对中小企业的贷款审批严格，往往需要提供较多的抵押物和财务担保，这对中小企业来说是一大困扰。
安倍经济学如何促进日本中小企业的发展
安倍经济学如何促进日本中小企业的发展在探讨安倍经济学对日本中小企业发展的促进作用之前，我们先来简要了解一下安倍经济学的核心内容。
安倍经济学主要由“三支箭”组成，即大胆的货币政策、灵活的财政政策和促进民间投资的结构性改革。
这一经济政策组合旨在重振日本经济，摆脱长期的通缩困境。
对于日本的中小企业而言，安倍经济学带来的影响是多方面且较为显著的。
首先，大胆的货币政策为中小企业创造了较为宽松的融资环境。
在安倍经济学推行之前，日本长期处于低利率甚至零利率的状态，但银行对于贷款的发放仍较为谨慎，尤其是对中小企业。
然而，随着安倍政府推行的量化宽松政策，市场上的资金流动性大大增加，银行体系的资金充裕。
这使得银行更有意愿向中小企业提供贷款，降低了中小企业的融资成本和难度。
例如，以往一些具有发展潜力但缺乏足够抵押物的中小企业，可能因为银行的严格风控而难以获得贷款。
但在新的政策环境下，银行对于这类企业的贷款审批相对宽松，使得它们能够获得资金来扩大生产、更新设备或进行新产品的研发。
其次，灵活的财政政策为中小企业提供了直接的支持和激励。
政府通过增加公共投资、提供补贴和税收优惠等措施，鼓励中小企业参与基础设施建设、科技创新等领域。
以地方基础设施建设为例，政府投入大量资金改善交通、通信等基础设施，这为当地的中小企业带来了更多的商业机会。
比如，一家从事建筑材料供应的中小企业，因为周边道路的修建工程，获得了更多的订单，从而实现了业务的增长。
在税收优惠方面，政府针对中小企业的研发投入、设备购置等给予税收减免，降低了企业的运营成本，提高了其利润空间。
这激励了中小企业加大在技术创新和设备升级方面的投入，增强了企业的竞争力。
再者，结构性改革推动了中小企业的转型升级。
安倍政府致力于打破一些行业的垄断，促进市场竞争，为中小企业创造更公平的市场环境。
同时，加强对知识产权的保护，鼓励中小企业进行创新。
在一些传统行业中，由于大型企业的垄断，中小企业往往只能在夹缝中生存。
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日本中小企业看好中国留学生 旨在进军海外
据Record Japan 网站7月8日报道，目前，位于东京的金融机构西武信用金库积极为中小企业和本地的外国留学生牵线搭桥。
日媒分析称，日本中小企业日益重视拓展海外市场，而留学生熟知日本和本国情况，同时拥有较强的挑战精神，充满活力，成为日企青睐的对象。
日前，在武藏野市亚细亚大学举行了就职市场说明会，12家中小企业和4所大学的38名留学生参加了活动，其中中国留学生活跃的身影备受关注。
位于立川市的粘性粘贴生产企业社长亲自出马到现场进行说明，他手中还特意备上了一面用特殊的复写技术印上的小小的中国国旗图片，吸引了不少中国留学生前往交流。
刚开始进行就职活动的中国留学生毛文星(化名)耐心向企业咨询就职要求，企业负责人则表示，吃苦耐劳什么都愿意挑战尝试的人才才是最受欢迎的。
据悉，该企业在中国、韩国等国设点，自5年前开始正式录用留学生，在他们看来，留学生身居日本，对当地文化和语言有着切身的了解和体会，这是其优势所在。
该企业社长还表示，拓展海外市场，全球化人才十分重要。
此外，有些留学生还将企业经营理念与中国社会发展紧密联系起来，来自中国的留学生小陈就是在上述招聘会上谋得工作，内容是一家环保设施企业，在他看来，这对今后中国面临的环境课题大有裨益，目前他正负责来自中国香港、台湾等地区的客户。