背景调查表
应聘人员背景调查表
□真实 □无人接听 □不存在 □真实 □无人接听 □不存在 □真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □搬迁/更名 □无此单位 □真实 □搬迁/更名 □无此单位 □114查询 □网络 □同事信息 □114查询 □网络 □同事信息
采访人姓名
所在单位及部门
职位
联系电话
调查情况 记录
企业现状
对应聘者工作时间 及任职情况描述
对应聘者能力 及业绩评价
三、调查结论 录用建议
四、签核权限
调查人
□ 录用 □谨慎选用
□ 录用 □谨慎选用
管理部部长
□ 录用 □谨慎选用 总经理
应聘人员背景调查表
一、应聘者基本资料
姓名
性别
出生年月
毕业院校
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
学历
专业
应聘职位
面试主管
拟予职级
说明：对拟录用职位为主管以上或财务类、采购类与仓管类的应聘者，须进行背景调查。
二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查）
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
所处行业类型
员工人数
服务部门名称
应聘者 自叙
职位
1
主要 职责
2
3
主管电话
联系人电话
离职原因
信息证实 及调查方式
电话 □真实 □无人接听 □不存在
所留联系 窗口
主管 □真实 □姓名不对 □无此人
服务单 位
□真实
□搬迁/更名 □无此单位
调查方式
□114查询 □网络 □同事信息
背景调查表(非常详细)
被调查者提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇佣时间 职位名称 直接上级职位 离职原因
真实性 真实性
真实性 职位：
真实性
说明 说明 说明 说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇用时间 职位名称 直接上级 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否违有违规行为 证明人 是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位： 调查时间
真实性
所属部门/职业 调查时间
上级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？ 证明人 调查时间
职位
下级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号 报告提交时间 被调查者姓名： 身份证号 出生日期
背景调查报告
概述
身份调查 身份证号码 专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告
拟录用毕业生背景调查表
社团任职情况：
个性特点
备注
被调查人 签名：
1、以上
备注：
内容由院 系盖章确
认
毕业生所 属院系：
盖章
2、被调 查人及毕 业生所属 院系确认 以上内容 属实，并 对以上内 容负责
感谢学校 教师及领 导的配 合！
拟录用应届毕业生背பைடு நூலகம்调查表
调查人: 姓名
性别
调查日期: 年 月 日 出生年月
学历
调查院 系
调查项 目
奖惩情 奖励: 况 处分:
专业
被调查 人
调查内容
毕业院校 联系电话
学校授予学位的基本条件:
学习情 英语水平: 况 计算机水平(一、二、三级情况）：
有无重修补考记录：
班组任职情况：
任职情 况
院系及学校任职情况：
员工背景调查表
员工背景调查表（关键岗位）
|
调查项目：
1、此员工在过去单位工作(或学习)的经历是否真实□是□否
2、此员工在过去单位工作(或学习)是否有下列情形发生:
A.偷窃□有□无
B.聚众赌博□有□无
C.打架闹事□有□无
D.报复行为□有□无
E.参加非法社团□有□无
F.拉帮结派□有□无
G.在服刑期□有□无
H.吸毒史□有□无
I.犯罪史□有□无
3、此员工在过去单位(或学习)是否服从安排□是□否
4、此员工在过去工作(或学习)时间是否遵守岗位,不窜岗□是□否、
5、此员工在过去工作期是否有向外界泄露该单位机密信息□是□否
6、此员工过去是否没有参加过任何恐怖活动或协助过恐怖活动□是□否
7、此员工是否因发生不良事件(第2-6项)而离开原工作单□是□否调查人：批准人：。
员工背景调查表
员工背景调查表姓名：
联系方式：
入职日期：
教育背景：
- 学校/机构名称：
- 所学专业/培训课程：
- 取得的学位/证书：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在部门：
- 担任职位：
- 在职期间：
- 负责的主要工作内容：
技能与资格：
- 掌握的专业技能：
- 拥有的相关资质/证书：
个人特长：
- 擅长的领域：
- 具备的特殊才能或技能：
自我评价：
- 对自己的能力评估：
- 以往工作表现的亮点：
推荐人信息：
- 推荐人姓名：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人与申请人关系：
申请人声明：
本人郑重声明，以上所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。
日期：
申请人签字：
以上是员工背景调查表，请确保填写的信息准确无误。
感谢您的合作！。
候选人背景调查表
一、被调查人基础信息
姓名
性别
应聘职位
学历
专业
毕业院校
二、工作履历验证
供职公司一：（公司名称）
候选人提供信息
真实性
说明
任职时间
担任职位
离职原因
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否接受过重大奖励或惩罚
证明人/机构
职位
供职公司二：Βιβλιοθήκη 公司名称）候选人提供信息真实性
说明
任职时间
担任职位
离职原因
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否接受过重大奖励或惩罚
证明人/机构
职位
背景调查表
背景调查表候选人信息候选人姓名：_________________________拟录用职位：_________________________证明人信息原公司名称：__________________________________________________主管姓名：_________________________部门：_________________________职务：_________________________电话：_________________________与候选人关系：□上司□下属□同事□朋友□其他◇以上证明人信息是由候选人提供。
候选人业绩信息：1、请确认在职时间：_________________________职位：_________________________上级职位：__________________________________下级职位及人数：_______________2、主要工作责任：____________________________________________________________________________________3、最后工资：_________________________4、离职原因：__________________________________________________请选择适用的选项，并提供相应的意见1、候选人岗位职责及职务变迁情况：____________________________________________________________________________________ 2、您认为候选人在工作中有哪些优点（工作能力、责任、态度、自信、自我激励、沟通能力、协调能力、领导能力、承受压力等）？____________________________________________________________________________________ 3、您认为候选人在工作上有何不足之处？____________________________________________________________________________________4、候选人在公司有没有重大失职/道德品行方面的失误？____________________________________________________________________________________5、如要对他/她的工作表现作一总体评价，并用1-10分表示（10分最好），您会给他/她几分：____________________________________________________________________________________6、如果有机会的话，您会考虑给他/她升职吗？为什么？□会□不会7、您会考虑重新雇用他/她吗？□会□不会8、您会如何综合评价他/她？□极好的□好□一般□平均水平以下9、您有其他意见吗？____________________________________________________________________________________调查人：_________________________日期：_________________________。
敏感岗位背景调查
调查结果：
之前有无在 其目他前公有司无做尚 未有终无止打的架劳斗 欧有行无为偷窃、 盗有窃无行犯为罪前 科之：前有无参 加有非无法其组他不 良行为：
审批意见：
□有
□有 □有
□有
□有 □有
人事部意见：
□是
□否准予入职
部门主管意见： □是
□否准予入职
总经理意见：
□是
□否准予入职
核准：
审核：
签名： 签名： 签名：
东莞********有限公司
入职人员背景调查表
姓名
入职日期 职务 出生日期 联系电话
居住地址
家庭电话： 紧急联络电 话： 学历调查：
就读时间
现有家庭成 员紧：急联络 人：
学校名称
（与本人关系： ）
学历
调查结果： 年
月日
学历是否属实：□是 □否 ； 单位名称
在校期间是否有不良行为：□是 □否
联系电话
所任职务
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[应聘者]在贵公司任职期间的职位及相应的时长：
[应聘者]工作职责的简单描述
目前[应聘者]是否办理离职手续？他的离职类型是？
主动离职：原因________________________
劝退：原因___Βιβλιοθήκη ____________________
[应聘者]的最终薪金水平：
[金额]元/月
背景调查表
背景调查表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：
接受调查人姓名
所在公司
与应聘者关系
上司□同事□HR□
调查方式
电话□__________________传真□_________邮件□_________其它□_________
请您确认[应聘者]在贵公司的具体工作时间：
[金额]元/年
[应聘者]的品行(与同事的关系是否融洽)？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？是否有奖惩记录？
[应聘者]的优点和缺点？
是否与公司签订《竞业限制》协议？具体限制范围是什么？
非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
调查人：
调查日期：