XX3助理人力资源管理师知识点：劳动法律关系
人力资源管理专业知识与实务劳动与社会保险政策劳动法律关系
第三部分劳动与社会保险政策——第十一章劳动法律关系知识点：劳动法核心知识：劳动法的概念劳动法的调整对象我国劳动法的适用范围劳动法的基本原则一、劳动法的概念狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）.广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等.《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律.2007年，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继颁布，我国基本建立了劳动法律体系.二、劳动法的调整对象劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系.（一）劳动关系劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系.劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系，即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系.按实现劳动过程的方式，可将劳动关系分为两类：一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，通过劳务派遣或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式.劳动关系的主要特征是：1.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；（依法签订劳动合同）2.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；3.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系；（劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付工资等物质待遇）4.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性.（平等自愿，同时用人单位有组织、指挥、协调和监督的职责）（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系1.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；2.因实施社会保险制度而发生的社会关系；3.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；4.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；5.因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系；6.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；7.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系.（三）劳动关系与劳务关系的区别和联系劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.联系：都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬.【例题·单选题】劳动法调整的对象是（）.A.用人单位B.劳动者C.工会组织D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系『正确答案』D『答案解析』本题考查劳动法的调整对象.经济师最新版课程购买联系QQ：421722449，后续课程获取务必加Q群385351076 ，不然不保证资料的完整性！【例题·多选题】劳动关系的主要特征包括（）.A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系『正确答案』BCDE『答案解析』本题考查劳动法的调整对象.【例题·单选题】以下对于劳动关系与劳务关系的说法不正确的是（）.A.劳动关系的主体是确定的，劳务关系的主体不确定B.劳务关系的风险承担应当由用人单位承担C.劳动关系中的劳动者享有工资、社会保险、福利等D.劳动关系由劳动法调整『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动法的调整对象.三、我国劳动法的适用范围外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持.持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系.《外国专家证》是外国专家在华工作的身份证明，是办理在华居留许可的必备证件.持《外国专家证》的专家享受国民待遇.四、劳动法的基本原则（是劳动法的核心和灵魂）【例题·多选题】以下属于劳动法的基本原则的有（）.A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的社会化C.劳动关系协调的规范化D.劳动执法的正确化E.劳动关系协调的合同化『正确答案』ABE『答案解析』本题考查劳动法的基本原则.【例题·单选题】以下关于劳动法的基本原则，说法不正确的是（）.A.劳动法的基本原则是劳动法的核心和灵魂B.劳动者的社会保障包括社会保险、社会救济以及与其相联系的发展职业教育、组织就业培训、职业介绍等促进就业的措施C.各类企业最低的保护要求可以是一致或者不一致的，视市场情况而定D.为与劳动条件的基准化相适应，要不断完善劳动监察制度『正确答案』C『答案解析』本题考查劳动法的基本原则.五、劳动法的地位和作用在我国法律体系中，劳动法属于社会法的重要组成部分.《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步.。
劳动法律关系
劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与雇主或用人单位之间的法律约束关系。
它是劳动法的基本内容，也是保护劳动者权益和维护劳动秩序的基本依据。
本文将详细介绍劳动法律关系的概念与特点、劳动合同的订立与解除、劳动报酬的支付与调整、劳动时间与休息休假、劳动权益的保护以及劳动争议解决等方面的内容。
一、劳动法律关系的概念与特点劳动法律关系指的是劳动者与雇主或用人单位之间在劳动合同基础上建立起来的一种法律约束关系。
它以劳动合同为依据，约束双方的权益和义务。
其特点主要有以下几点：1. 双方主体地位的平等性。
劳动法律关系是建立在劳动者与雇主之间的平等地位基础上的，不得存在任何歧视或不平等对待。
2. 劳动合同的约束效力。
劳动法律关系的形成必须基于劳动合同的订立，并依据劳动合同的内容来约束双方的权益和义务。
3. 法定原则的适用性。
劳动法律关系的形成和执行必须遵循国家法律法规，受到程序、条件等法定原则的限制和规范。
4. 保护劳动者权益的目的性。
劳动法律关系的存在是为了保护劳动者的合法权益，维护公平、合理的劳动秩序。
二、劳动合同的订立与解除劳动法律关系的形成是通过劳动合同的订立而实现的。
劳动合同是劳动法律关系的基础，它规定了劳动者与雇主之间的权益和义务。
劳动合同的订立必须满足以下条件：1. 自愿原则。
劳动合同的订立必须是双方自愿的行为，不得强制或诱导劳动者与雇主签订合同。
2. 无限制原则。
劳动合同的订立不得受到任何限制或歧视，不得限制劳动者的人身自由权和平等就业权。
3. 条件合法原则。
劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规或侵害劳动者的合法权益。
劳动合同的解除是指劳动合同关系的终止。
劳动合同的解除可以分为自然解除和强制解除两种情况。
自然解除是指劳动合同期满或者劳动任务完成的情况下，双方自愿终止合同关系；强制解除是指一方依法依规解除劳动合同的情况，如劳动者违反合同义务或雇主违反合同约定。
三、劳动报酬的支付与调整劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所得到的经济待遇。
劳动法律关系
劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间建立的以劳动合同为依据的法律关系。
本文从定义、特点、内容、维护、发展等方面对劳动法律关系进行详细阐述。
一、定义劳动法律关系是以劳动合同为依据，由劳动者与用人单位之间建立起的一种法律关系。
它是一种基于劳务和报酬的经济关系，涉及双方在劳动过程中的权利与义务。
二、特点1. 平等性：劳动法律关系中，劳动者与用人单位是平等主体，双方应依法平等地享有权利和承担义务。
2. 合同性：劳动法律关系是通过劳动合同来确立的，两个相互合意的主体在合同上明确了双方的权利和义务。
3. 相对性：劳动法律关系是相对于用人单位而言的，劳动者在劳动过程中处于被保护的弱势地位，用人单位在劳动法律关系中承担着主要责任。
三、内容劳动法律关系包括以下内容：1. 劳动合同的签订：劳动法律关系的首要内容是通过劳动合同来确立劳动者与用人单位之间的权利和义务。
2. 劳动条件的约定：劳动法律关系中，劳动者有权与用人单位协商劳动条件，包括工作岗位、工资福利、工作时间和休假等。
3. 劳动者权益的保障：劳动法律关系确保劳动者的权益得到保护，包括劳动者的工资支付、工作时间、劳动安全保护、劳动合同终止等。
4. 用人单位责任的承担：劳动法律关系中，用人单位有义务为劳动者提供安全的劳动环境，遵守国家的劳动法律法规。
四、维护为了维护劳动法律关系的稳定和公平，有关部门制定了一系列的法规和政策：1. 劳动法律体系的完善：国家和地方政府加强对劳动法律关系的监管，出台一系列劳动法律法规，为劳动者提供更多的权益保障。
2. 劳动仲裁和劳动争议解决机制的建立：建立健全劳动仲裁和劳动争议解决机制，为劳动者提供公正、快捷的纠纷解决渠道。
3. 建立劳动关系平等和谐的环境：通过开展劳动法律教育、加强劳动监管和法律援助等方式，营造劳动关系和谐的氛围。
五、发展劳动法律关系的发展应顺应时代的变革和社会的发展，注重以下几个方面：1. 适应新形势下的劳动关系：近年来，随着经济的发展和产业结构的变化，新兴产业和新业态的出现，劳动法律关系也需要与时俱进，适应新的劳动关系形态。
劳动关系法律知识点
劳动关系法律知识点1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。
根据中国劳动法，劳动合同应包括以下要素：- 双方当事人的基本信息：劳动者的姓名、性别、身份证号码，用人单位的名称、统一社会信用代码等；- 劳动合同的期限：可以是固定期限合同或无固定期限合同；- 劳动合同的工作内容和工作地点：明确劳动者在用人单位从事的工作内容和工作地点；- 劳动合同的工作时间和休假：规定劳动者的工作时间和休假制度；- 劳动合同的劳动报酬：包括基本工资、绩效奖金、加班费等；- 劳动合同的社会保险和福利待遇：规定劳动者享受的社会保险和福利待遇；- 劳动合同的解除与终止条件：规定劳动合同的解除与终止条件，如双方达成协议解除、一方违约等；- 其他双方约定的事项：双方可以根据具体情况约定其他事项。
2. 劳动关系的建立劳动关系的建立是指劳动者与用人单位之间达成劳动合同，建立正式的工作关系。
根据中国劳动法，劳动关系的建立应满足以下条件：- 双方意思表示一致：劳动者和用人单位的意思表示必须完全一致；- 具备劳动能力：劳动者必须具备劳动能力，即能够胜任和完成劳动合同约定的工作任务；- 双方自愿选择：劳动者和用人单位都是自愿选择建立劳动合同关系；- 符合法律法规规定：劳动合同的内容和形式必须符合法律法规的规定。
3. 劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动所应得到的经济报酬。
根据中国劳动法，劳动报酬应遵循以下原则：- 相互协商一致原则：劳动报酬应由劳动者与用人单位协商一致，并以书面形式明确约定；- 非低于最低工资标准原则：劳动者的工资不得低于最低工资标准，用人单位应保证支付足额的工资；- 合理分配原则：劳动报酬应根据劳动者的工作量、质量、效益等客观指标进行合理分配；- 及时支付原则：用人单位应按照约定的工资支付时间及时发放劳动报酬；- 安全保障原则：劳动报酬应保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
4. 劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止是指劳动者与用人单位之间终止劳动合同关系的情况。
人力资源管理师重点劳动法与劳动关系管理
人力资源管理师重点劳动法与劳动关系管理人力资源管理师是一个涉及劳动法及劳动关系管理的重要职位。
在现代社会中，劳动法和劳动关系管理对于组织和员工之间的良好合作至关重要。
本文将重点介绍人力资源管理师在劳动法和劳动关系管理方面的职责和重要性。
一、劳动法劳动法是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的法律体系。
作为人力资源管理师，了解并合规于劳动法是非常重要的。
1.1 劳动合同劳动合同是雇佣关系中最基础的法律文件。
人力资源管理师需要确保雇佣合同的合法性和适用性。
合同中应明确双方的权利和责任，包括工资、工作时间、福利待遇和双方的终止合同的条件等。
1.2 工资和福利根据劳动法，员工应当获得充分的报酬和福利待遇。
人力资源管理师负责确保员工的工资符合劳动市场的标准，并解决可能存在的问题，如工资拖欠、工资差异等。
此外，合理的福利计划也是吸引和留住员工的重要手段。
1.3 劳动时间和休假劳动法对工作时间和休假有明确规定。
人力资源管理师需要确保员工的工作时间合理，并且能够享受应有的休假权益。
同时，根据业务需求，灵活的工作时间安排也是一种社会责任。
二、劳动关系管理劳动关系管理是指维护雇主和员工之间的关系，提供一个和谐的工作环境，并解决可能发生的工作纠纷。
2.1 人力资源政策与程序人力资源政策是指组织为员工制定的一系列管理规则和制度。
人力资源管理师需要编制和执行这些政策，确保其合规性和有效性。
2.2 员工招聘与入职人力资源管理师负责招聘和雇佣员工。
这包括发布职位招聘广告、筛选简历、面试和录用员工。
在入职阶段，帮助员工熟悉组织文化、办理入职手续等也是人力资源管理师的职责。
2.3 员工培训与发展员工培训和发展是提高员工能力和绩效的重要手段。
人力资源管理师需要制定培训计划，提供必要的培训资源，并跟踪培训效果。
2.4 绩效管理与激励人力资源管理师需要建立和维护一个公正、公平的绩效评估体系。
根据员工的表现，制定激励措施，如奖金、晋升、职业发展等，以激励员工提高绩效。
全国人力资源管理师中的劳动关系法律法规
全国人力资源管理师中的劳动关系法律法规劳动关系法律法规对于全国人力资源管理师来说至关重要。
作为人力资源管理专业人员，必须熟悉并掌握劳动关系法律法规，以便正确处理和维护企业与员工之间的劳动关系，确保合法权益的实现。
本文将对劳动关系法律法规进行全面解析，并为全国人力资源管理师提供相关指导。
一、劳动法律法规的概述劳动法律法规是为了保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定而制定的法律规定。
在中国，主要的劳动关系法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
这些法律法规为劳动者提供了就业、工资、劳动保护、工作时间等方面的保障。
全国人力资源管理师在劳动法律法规的应用中起着至关重要的作用。
首先，他们需要了解法律法规的基本原则和适用情况，以保证人力资源管理工作的合法合规。
其次，他们需要掌握法律法规的具体内容和具体操作步骤，在实践中能够准确维护员工的合法权益，解决劳动争议。
二、《劳动法》的主要内容《劳动法》是中国劳动关系法律法规的基石，对于全国人力资源管理师来说至关重要。
它规定了劳动者的基本权益，包括就业自由、劳动报酬、劳动时间和休假等方面的保障。
全国人力资源管理师在实际工作中应该重点关注以下几个方面的内容：1. 就业自由：劳动者有权自由选择就业、解除劳动合同，并且不受任何歧视。
人力资源管理师应该确保企业招聘流程公正透明，并遵守平等就业原则。
2. 劳动报酬：劳动者有权按照劳动合同约定获得合理的报酬。
人力资源管理师应该确保企业按时足额支付工资，并定期进行薪酬调查和分析。
3. 劳动时间和休假：劳动者有权享受合理的工作时间和休假制度。
人力资源管理师应该合理安排员工的工作时间，确保员工的法定休假权益。
三、《劳动合同法》的主要内容《劳动合同法》是对劳动关系进行管理的重要法规，其中规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。
全国人力资源管理师在实际工作中应该特别关注以下几个方面的内容：1. 合同签订：雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定双方的权益和责任。
人力资源管理师三级知识点劳动法律关系
人力资源管理师三级知识点：劳动法律关系一、劳动法律关系及特征1、近现代社会倡导意思自治，契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成劳动关系。
2、在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本事就是一种法律制度。
3、受到国家法律规范、调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系。
它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
4、劳动法律关系的种类（3种）1）劳动合同关系，即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。
2）劳动行政法律关系，是劳动行政主体与劳动行政相对人之间所形成的义务关系。
考1：劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关及经授权具有劳动行政职能的机构。
考2：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。
3）劳动服务法律关系，劳动服务主体与劳动关系当事人一方或多方之间形成的义务关系。
考：劳动服务法律关系与民事劳务关系的根本区别是：劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。
其服务的对象是劳动关系的当事人。
5、劳动法律关系得内容是权力和义务。
6、劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整。
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。
7、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容、客体。
8、劳动法律关系的主体包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系得劳动者，即雇主与雇员。
工会是团体劳动法律关系的形式主体。
9、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
助理人力资源管理师劳动关系
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对 争议进行审理并作出判决。判决具有最终的法律效力。
劳动争议的预防
建立健全劳动规章制度
企业应当建立健全劳动规章制度，明确劳动权利义务，规 范劳动行为，预防劳动争议的发生。
加强劳动合同管理
企业应当加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法性和有 效性，避免因劳动合同问题引发的劳动争议。
提高员工法律意识
企业应当通过培训等方式提高员工的法律意识，让员工了 解自己的权利和义务，避免因违反法律法规而引发的劳动 争议。
加强沟通和协调
企业应当加强与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求 和意见，化解矛盾和纠纷，预防劳动争议的发生。
04
员工沟通与关系管理
员工沟通的概述
员工沟通的定义
01
员工沟通是指在组织内外部，通过各种方式交流信息、意见和
员工关系管理的内容
包括员工参与、员工满意度调查、员工援助计划、劳动争议处理 等。
员工关系管理的目标
提高员工满意度和忠诚度，降低员工离职率，增强组织凝聚力。
员工满意度调查
员工满意度调查的
定义
员工满意度调查是一种了解员工 对工作环境、工作内容、薪酬福 利等方面的满意程度的方法。
员工满意度调查的
目的
通过调查了解员工的满意度和需 求，为组织改进提供依据，提高 员工的积极性和工作效率。
劳动合同的订立
01
劳动合同的种类
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。
02 03
劳动合同的条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳 动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报 酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
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一、劳动法律关系及特征
1、近现代社会倡导意思自治，契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成劳动关系。
2、在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本事就是一种法律制度。
3、受到国家法律规范、调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系。
它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
4、劳动法律关系的种类(3种)
1)劳动合同关系，即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。
2)劳动行政法律关系，是劳动行政主体与劳动行政相对人之间所形成的义务关系。
考1：劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关及经授权具有劳动行政职能的机构。
考2：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。
3)劳动服务法律关系，劳动服务主体与劳动关系当事人一方或多方之间形成的义务关系。
考：劳动服务法律关系与民事劳务关系的根本区别是：劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。
其服务的对象是劳动关系的当事人。
5、劳动法律关系得内容是权力和义务。
6、劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整。
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。
7、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容、客体。
8、劳动法律关系的主体包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系得劳动者，即雇主与雇员。
工会是团体劳动法律关系的形式主体。
9、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。