劳动法律关系概述
劳动关系的法律定义是什么？
劳动关系的法律定义是什么？
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护
。
在日常生活中，如果用人单位和劳动者之间存在雇佣和被雇佣的关系，就说该用人单位和劳动者之间属于劳动关系，这其实只是劳动关系的一种。在法律上，通常会出现基于劳动关系的个人和单位之间的纠纷，需要通过法律的途径来解决问题，劳动关系的法律定义是什么?
一、劳动关系的法律定义是什么?
劳动法中所称的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同关系应是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。
1、它的主体双方具有平等性和隶属性的双重性质。劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位在是平等的主体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位;用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。
2、劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同约定形式形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。劳动法律关系具有较强的国家干预性质，当事人双方的意志虽为劳动法律关系体现的主体意志，但它必须符合国家意志并以国家意志为指导，国家意志居于主导地位，起统帅地位。
劳动法律关系有什么特点
劳动法律关系有什么特点
劳动法律关系特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
劳动法律关系，其实也就是我们常说的劳动关系。一般在用人单位与合格的劳动者之间建立了用工关系之后，那么就可以认定他们之间是存在劳动关系的了。作为劳动法律关系固然也有自己的特点，那到底劳动法律关系有什么特点呢？我们一起在下文中进行了解。
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
1、它的主体双方具有平等性和隶属性;
2、它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征; 3、它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
劳动法律关系的内容：劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
1、劳动法律关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者;另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者;用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。
2、劳动法律关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志：劳动力使用权则只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位，由用人单位对劳动力进行分配和安排.以同其生产资料相结合;另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的过程中应当为劳动者提供保障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件，不得损害劳动力本身及其再生产机制，也不得侵犯劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被合法使用之外支配劳动力的自由。 3、劳动法律关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身须臾不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，所以，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行着商品等价物交换原则的等量劳动相交换。就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。
简述劳动关系的概念
- 1 - 简述劳动关系的概念
劳动关系是指劳动者和用人单位之间的一种雇佣关系，涉及到劳动者在用人单位的劳动活动，也包括各种相关的劳动事务等。劳动关系是以有偿劳动为基础的用工关系，是根据国家法律法规、劳动合同等制定的劳动法律法规所规范的劳动关系。
劳动关系以建立用人单位和劳动者之间确认的以雇佣为基础的劳动关系，是用人单位与劳动者之间确认和享有相互关系的劳动关系形式。它根据国家有关法律法规的规定，建立在用人单位与劳动者（包括个体劳动者）之间确认的以雇佣关系为主的劳动法律规定之下。劳动者签订劳动合同，符合劳动法律规定，应遵守劳动法律法规，进行劳动，受用人单位的支配，按照劳动合同的规定给予对应的经济待遇，由用人单位对劳动者《劳动合同法》所规定的劳动报酬和劳动权益等进行保障而建立起来的劳动关系。
劳动关系是一种特殊的关系，它以法律为基础，运用劳动合同和劳动法等法律框架和制度，在用人单位和劳动者之间建立起认可的以雇佣关系为基础的劳动关系。它以合法合约为基础，劳动者与用人单位签订劳动合同，使规范劳动得以实现。劳动关系的建立，是一种社会合同，它体现了社会主义的价值观，倡导合法合同，并且依据劳动法律进行规范。
宪法规定，任何自愿劳动都有权利得到应有的劳动报酬。劳动者应当按照劳动合同，按时完成劳动任务，享受加班报酬、绩效报酬和一定的社会保障，劳动权利得到保障，用人单位应当保障劳动者的合 - 2 - 法权益。《劳动法》中强调：用人单位应当按照规定为劳动者缴纳劳动保险、社会保险、工伤保险费，实行支付工资，按时发给劳动合同规定的劳动报酬，不得违反劳动合同及劳动法规定，不得拖欠工资、违反劳动合同规定的其它报酬支付等。《劳动合同法》中规定：劳动者应当认真完成用人单位交付的劳动任务，关于劳动关系的内容应当由用人单位和劳动者协商确定，经商定后形成书面劳动合同。
劳动关系是由用人单位与劳动者之间签订的劳动合同而形成的劳动关系，劳动关系是以有偿劳动为基础的、以劳动合同发生的用工关系，是由国家有关法律法规的规定及劳动合同的约定而建立起来的，它体现了社会各利益相关者（用人单位、劳动者及社会）之间的支配关系和权力话语。这种关系包括劳动对象的权利义务，有助于劳动者在用人单位的支配下，受到法律保护，享受劳动权益，实现劳动自主，同时也有助于用人单位招募和雇佣劳动者，实施合法管理，更好地完成劳动合同约定的劳动任务。
简述劳动法律关系的要素
第 1 页 简述劳动法律关系的要素
原理
劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承当义务的劳动法律关系的参加者。
劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人(外国公民+无国籍人)。另一方主体是用人单位，详细而言，在中国是有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。
要素
1.主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必需是自然人，包括具有劳动力量的中国公民、外国人和无国籍人;一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。
2.内容：即指劳动法律关系的主体双方依法享有的.权利和承当的义务。
3.客体：劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要到达的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生平安等。
内容
依据劳动法的规定：
1)劳动者享有公平就业和选择职业的权利;
2)取得劳动酬劳的权利;
3)休息休假的权利; 第 2 页 4)获得劳动平安卫生爱护的权利;
5)接受职业技能培训的权利;
6)享受社会保险和福利的权利;
7)提请劳动争议处理的权利;
8)法律规定的其他劳动权利。
特点
①它的主体双方具有公平性和隶属性;
②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;
③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
劳动法律关系的内容：劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承当的义务。
劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
劳动法律关系与劳动关系的联系
劳动法律关系与劳动关系的联系
劳动法律关系与劳动关系的联系
劳动法律关系与劳动关系是很多人都知道的内容，然而大部分的人不知道劳动法律关系与劳动关系有联系。下面为您精心推荐了劳动法律关系与劳动关系的区别与联系，希望对您有所帮助。
劳动法律关系与劳动关系的联系
劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。
(1)劳动法律关系主体具有平等性和隶属性。
(2)劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体。
(3)劳动法律关系在会劳动中形成和实现的。
劳动法律关系与劳动关系的`区别
(1)范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 。
(2)前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提 。
(3)内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。
劳动关系的种类
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
1)即正常情况下的劳动关系。
2)停薪留职形式。 3)放长假的形式。
4)待岗形式，下岗形式。
5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
1)国有企业劳动关系。
2)集体企业劳动关系。
3)三资企业劳动关系。
4)私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
劳动关系复习重点归纳
引申复习问题：
1、 劳动关系的特征
2、 劳动关系与劳务关系的区别
( 1 )、双方当事人及其关系不同
( 2 )、劳动风险、责任承担不同
( 3 )、劳动报酬的性质、支付方式不同
(4)、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整
3、 劳动关系的内容
4、 劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容)
5、 和谐劳动关系的概念
劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念 P-3
1、劳动关系的主体：劳动关系的参加者 P-6
侠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的员工团体。另一方为管理方以及“雇主”协会 。
广义：劳动者及其联合体、 “雇主”及其联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。
2、管理方：指生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
P-6
特点：具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。 P-7
有关概念：企业主：指企业的拥有着或资产所有者，强调企业的所有权
企业家：企业家更侧重于企业的经营
现代企业制度中的管理方：从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变
管理模式：职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型
管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型
3、雇主协会：由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。
类型：行业协会、地区协会、雇主组织
作用：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益
我国的雇主协会特征：中国企联是各种不同类型企业的代表、中国企联是社团法人。
劳动法概述、劳动合同法--司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义
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司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义
第五章 劳动法
【本章主要法律规定】
1.劳动法
2.劳动合同法、实施条例
3.劳动争议调解仲裁法
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象
劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。狭义的劳动关系的特征是：
1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。私人雇佣劳动关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系等不由劳动法调整。
3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。
4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。
二、我国劳动法的适用范围
（一）用人单位
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。
（二）劳动者
1.劳动者的法定劳动年龄为最低就业年龄16周岁，退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（《劳动法》第15条）
3.依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有：
（1）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。
（2）从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。
劳动法律关系的构成要素是什么
劳动法律关系的构成要素是什么
劳动法律关系的构成要素是什么
(一)劳动法律关系的主体
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
所谓劳动权利能力是劳动法律关系主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格;行为能力是劳动法律关系主体能以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格。
依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。
a.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
b.限制劳动行为能力人同样依据前述四个要素划分，之所以限制劳动行为能力是为保护特定群体的特殊利益或社会公共利益的目的而不是歧视，更不是违反劳动平等的原则。
限制劳动行为能力人主要包括：16～18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等);女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力;在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业);具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与其劳动能力相适应的职业);某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作);部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等)。
c.无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人(经过有权的机关批准，文娱、体育和特种工艺单位可以招用的未成年人除外)，以及完全丧失劳动能力的残疾人等。
各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。
第一章 劳动法概述
1 第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和调整对象
一、劳动法的概念：
1、劳动的概念界定：关于劳动的一般含义，我们曾经学习过。所谓劳动是指人们运用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造物质财富和精神财富的有目的的活动。劳动是人类社会存在和发展的最基本的条件，劳动在人类形成过程中，起了决定性的作用。人类的祖先猿，是经过长期劳动才变成为能制造工具的人。而且，劳动在不同社会制度下，具有不同的地位与作用。劳动的实现，必须以劳动力和生产资料相结合为前提。以上这些，都属于是劳动的一般内涵。然而，我们要了解的《劳动法》上的劳动，除了具有一般意义以外，还有其特定的内涵。劳动法上讲的劳动，是专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。所以，并不是所有劳动都是劳动法上的劳动，比如家务劳动、农民劳动、公益活动中义工的劳动等等，都不是我们这门课程中所讲的劳动。
2、劳动法的概念：
劳动法作为一个独立的法律部门，从其发展历史看，首先是资本主义发展的产物，它是由工厂法逐步发展而来的。什么是工厂法？工厂法 亦称“工场法”，即资本主义国家关于雇佣劳动的立法，规定工厂内部的劳动时间、劳动纪律、劳动保护、工资福利、集体合同、实施义务教育以及企业主对在生产中致残工人的 2 物质责任、劳动保险等。
工厂法随着资本主义工厂制度的建立而产生。它是资本主义国家迫于社会劳动力再生产的需要，在工人运动高涨的形势下制定的。一般认为，世界上最早出现的工厂法是英国议会1802年通过的《学徒健康和道德法》。1833年英国议会又通过了《工厂法草案》。其后,资本主义各国都相继制定工厂法。如瑞士和法国于1877年和1892年分别制定了《工厂法》，日本1911年制定《工场法》，于1916年正式实施。十月革命前俄国的几个重要的工厂法规是：1882年《雇佣童工、童工劳动时间和工厂检察机构法》;1897年的《劳动日法》;1903年《企业主对工人伤残的责任法》和《工厂领班法》；1912年的保险法等。美国的工厂立法，是1935年的《国家劳工关系法》。自20世纪初，一些国家陆续制订劳动法；第二次世界大战后，制定劳动法的情况更为普遍，原先工厂法的内容被劳动法所取代。
第四章 劳动法概述
第四章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和调整对象
一、劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
1、狭义劳动法：我国现行劳动法是1994年7月5日公布，1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》
2、广义劳动法
3、劳动法学或劳动法课程
二、劳动法中劳动的概念
劳动法中的劳动，属于劳动力所有者将其劳动力有偿地提供他人使用的劳动。
内涵：
1、以职工或雇工身份所从事的劳动。
2、作为一种谋生手段的职业劳动
3、履行劳动法律义务的劳动
4、用人单位的集体劳动
三、劳动法的调整对象
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
（一）劳动关系
劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
1、特征
（1）当事人一方是劳动者，另一方为用人单位或雇主；
（2）以劳动力所有权与使用权相分离为核心；
（3）是一种人身关系属性和财产关系相结合的社会关系；
（4）是一种平等性质与不平等性质兼有的社会关系；
（5）是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。
2、类型
（1）以生产资料所有制为标准
（2）以劳动者特定身份为标准
（3）以劳动关系所在产业为标准
（4）以劳动岗位地点为标准
（5）以劳动关系确立方式为标准
3、范围
（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
（2）国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
（3）部分事业单位与实行聘用制的工作人员间的劳动合同关系。（《劳动合同法》第96条） （4）非典型劳动关系。（《劳动合同法》第五章）
讨论案例：
A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，朱某受A公司制排在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。