当前企业自主创新的困境及其超越
浅议我国制造业自主创新的瓶颈与对策
浅议我国制造业自主创新的瓶颈与对策引言自主创新是一个国家产业发展的关键因素，特别是在制造业领域。
然而，我国制造业在自主创新方面存在一些瓶颈。
本文将探讨我国制造业自主创新的瓶颈所在，并提出相应的对策。
1. 资金不足资金问题是我国制造业自主创新的一个重要瓶颈。
许多制造企业面临着资金不足的问题，无法投入足够的资源用于研究与开发。
这主要是由于我国制造业发展相对较晚，资本积累不足所致。
同时，由于对制造业的投资回报周期较长，许多投资者更倾向于投资于短期高回报的行业，导致制造业的资金来源减少。
针对资金不足问题，政府可以出台一系列措施，如增加对制造业的投资、鼓励金融机构加大向制造企业的贷款支持、引导社会资本进入制造业等，以提供更多的资金支持。
2. 人才短缺人才短缺是我国制造业自主创新的另一个瓶颈。
高技术人才的缺乏使得制造业在技术创新方面受限。
虽然我国在培养技术人才方面已经做出了一些努力，但仍存在人才供给不足的问题。
为解决人才短缺问题，政府可以加大对技术教育和科研机构的投资，提高技术人才培养的质量和数量。
同时，还可以通过吸引海外高技术人才、优化人才引进政策等来解决当前的人才短缺问题。
3. 缺乏创新意识和创新文化缺乏创新意识和创新文化也是我国制造业自主创新的一个瓶颈。
一些企业过于注重短期经济利益，缺乏长远的眼光，不愿意投入大量资源用于研究与开发。
同时，创新的风险也使得一些企业望而却步。
为培养创新意识和创新文化，政府可以加强对企业的宣传和培训，促进创新理念的普及。
同时，政府还可以通过制定相关政策激励企业进行自主创新，如给予创新企业税收优惠、提供知识产权保护等。
4. 科研成果转化难科研成果转化难是我国制造业自主创新的另一个瓶颈。
许多科研成果无法有效地转化为实际的产品和技术应用。
这既是由于科研机构和企业之间缺乏合作交流，也是由于科研成果的市场价值评估和产业化的困难。
要解决科研成果转化难的问题，政府可以推动科研机构与企业的合作，打破二者之间的壁垒，促进科研成果的技术转移和商业化。
民营企业自主创新面临的问题及对策
民营企业自主创新面临的问题及对策作者：吴宏伟来源：《党政干部学刊》2008年第05期［关键词］民营企业；自主创新；人才[中图分类号]F420[文献标识码]A[文章编号]1672-2426(2008)05-0045-01一、民营企业自主创新面临的问题１．创新人才匮乏。
企业是否具备自主创新能力关键在人才。
人才整体素质偏低，自主创新技术人才、管理人才和技能人才稀缺是当前制约民营企业进一步发展的重要因素。
尤其是中小型民营企业规模小、实力弱，没有完善的激励机制，对于创新人才缺乏足够的吸引力，招不进、留不住人才成为普遍现象，不能形成稳定的自主创新人才队伍。
２．创新动力不足。
高投入、高风险、周期长使许多民营企业缺乏自主创新勇气，不敢投入大量资金进行技术创新，在投资时往往选择资金回报率高、周期短的行业，产品开发过程中以模仿为主，经营重点放在生产和销售环节；此外，市场机制不健全，市场秩序混乱，缺乏对知识产权的有力保护也使许多民营企业缺乏自主创新的压力和动力，在技术使用上往往以引进技术为主，研发投入不足，新产品开发意识不强。
由于科技含量低，缺乏自主知识产权，产品在国际市场上缺乏竞争力。
３．融资困难。
由于我国金融体制改革滞后，民营企业普遍缺乏金融支持。
民营企业经营风险高、抵押担保能力弱等因素使得银行贷款风险控制过于保守，不愿为中小型民营企业提供贷款支持。
我国的风险投资发展也极不成熟，不能对民营企业自主创新提供有力的支持。
此外，近年来我国各级政府通过科技创新支持资金扶持企业自主创新，但由于行政效率低下、手续复杂、审批不透明等原因使得政府资金支持不能达到很好效果，获得资金扶持的民营企业也极为有限。
对多数民营企业而言，资金来源主要依靠企业自身资本积累、民间借贷等渠道，有限的资金难以保障企业进行长期创新。
缺乏融资渠道、资金短缺已成为制约民营企业研发投入和科研成果转化的瓶颈。
４．缺乏政策支持。
尽管近年来对于民营企业在政策上加大了扶持力度，但是一些政策得不到真正落实，极大地影响了民营企业自主创新的积极性。
中国创新型企业的困境与出路
中国创新型企业的困境与出路在现代社会中，创新型企业已经成为最具活力和创造力的经济主体之一。
然而，中国的创新型企业在发展过程中面临着很多困境，这些困境极大地限制了中国创新型企业的发展。
本文将探讨中国创新型企业的困境以及出路。
一、中国创新型企业面临的困境（一）缺乏自主创新能力中国创新型企业面临的最大困境是缺乏自主创新能力。
尽管有些企业已经开始注重科技研发，但是大部分企业的核心技术仍然依赖于进口或其他公司的专利。
（二）缺乏创新文化中国的传统文化并不注重创新，这种思维方式也影响了中国企业。
许多企业家并没有真正意识到创新对企业发展的重要性，也不知道如何培养创新人才。
（三）股权融资难中国的创新型企业很难通过股权融资获得资金。
股权众筹逐渐被认可，但投资人的数量和投资金额还远远不够。
此外，中国的创新板块机制尚未完善，也使得创新型企业难以获得足够的资金支持。
（四）缺乏充足的人才支持中国的高等教育可以提供一些科学技术人才，但很多企业还是缺乏充足的人才支持。
与西方国家相比，中国企业的技术研发人员数量远远不够。
二、中国创新型企业的出路（一）加强自主创新能力中国的创新型企业需要加强自主创新能力，积极探索自身的技术方向，加强人才培养，建立自主研发体系。
这不仅对企业的发展有好处，也有益于国家和消费者。
（二）倡导创新文化为了促进创新，中国企业需要倡导创新文化。
应该鼓励员工创新，加强人才培养，提供良好的创新氛围，以吸引更多人才加入创新型企业。
（三）完善股权融资机制中国创新型企业需要更好的股权融资机制，吸引更多股东投资和风险投资人才能提升企业的资金实力。
创新板块机制也要不断完善，更好地服务于企业的发展。
（四）加强人才培养对于创新型企业来说，人才是最宝贵的财富。
中国应该加强对高等教育的支持，培养更多的人才。
同时，需要完善人才引进机制，吸引海内外的优秀人才加入创新型企业。
作为全球最大的发展中国家，中国的经济需要通过创新变得更为活跃和强劲。
破解企业自主创新障碍之策
破解企业自主创新障碍之策自主创新最重要是体现在企业生产经营上，企业是自主创新的主体，是提高自主创新能力、建设创新型国家的重要微观基础。
目前我国企业在自主创新过程中存在着很多不利于技术发展的障碍因素，亟需我们去分析和认真面对。
本文拟从剖析企业自主创新中存在的障碍因素，探讨促进企业自主创新的措施和对策。
标签：自主创新障碍一、影响企业自主创新的障碍因素由于企业自主创新活动本身具有创造性，风险性，市场性和综合性的特点，在实践中，有许多因素制约着企业的自主创新活动,主要的障碍有:1.体制方面存在的障碍尽管二十多年的改革已经对使原有的体制产生了根本性的改变，但在企业自主创新的领域中，还存在着许多难以克服的体制障碍。
其一是政府部门的行为影响。
由于政府仍然保持对土地、信贷等重要资源的配置权力，“政策寻租”空间仍较大，企业如果能获得政府控制的稀缺资源，如土地、许可证等，不需要自主创新也可以赚钱，使一些企业宁愿在“搞关系”上下本钱，而不愿做自主。
还有，政府对一部分企业的扶持和地方保护主义盛行，也使企业缺少竞争的压力和自主创新的动力。
其二是企业自主创新仍沿袭以前中央和地方政府为主的科技研发投资体制，企业还没有真正成为自主创新的主体，影响了自主创新的投资。
其三是经济与科技工作分别由不同的行政领导负责，研究单位与生产单位之间缺少经济联系，科研单位的技术供给结构和企业生产需求结构出现了不相匹配的问题，具有市场潜力的产品往往没有相应的超前研究支撑，而没有市场潜力的科研方向则集结着大批的科研人员，影响着自主创新和科技成果的转化。
2.企业自身方面存在的障碍许多企业缺乏自主创新的动力，表现有三:其一相当一部分经营者缺乏创新意识，认为国内的科技成果没有国外设备来的快捷而风险小，重模仿、轻创新,热衷于拼资源、拼投入;甚至抱有“等、靠、要”的依赖观,一味指望政府的扶持。
其二R&D投入不足。
资金投入是实现自主创新的必要条件。
多年来我国大中型工业企业科研经费支出与销售收入的比例一直在1％以下徘徊，而目前世界主要发达国家制造业的这一指标为2.5％～4.0％左右，发达国家的跨国公司都在5%左右。
科技型中小企业自主创新能力提升对策分析
科技型中小企业自主创新能力提升对策分析随着科技的快速发展，中小企业在全球经济中的地位日益凸显，它们在市场竞争中发挥着日益重要的作用。
由于自身规模较小、资金有限、技术力量薄弱等原因，中小企业在自主创新能力上往往较大型企业有所不足。
如何提升中小企业的自主创新能力，成为了摆在中小企业面前的一个重要课题。
一、现状分析1.中小企业自主创新能力的不足中小企业受制于资源、资金、人才等方面的限制，自主创新能力相对不足。
在产品研发、技术创新、市场开拓等方面，中小企业通常要面对更大的困难和压力。
2.政策支持的欠缺政府对中小企业的支持政策相对薄弱，尤其是在科技领域的支持力度不够，中小企业在自主创新方面缺少政策上的支持和激励。
3.技术研发团队的薄弱相比大型企业，中小企业的技术研发人员较少，研发团队的整体实力相对薄弱，难以应对日益激烈的市场竞争。
二、对策分析1.加强人才队伍建设中小企业应加大对科研人才的引进和培养力度，建设一支高水平的技术研发团队。
可以通过与高校、科研院所合作，引进优秀的科研人才，提升企业的自主创新能力。
2.加大自主研发投入中小企业应该合理规划资金，加大自主研发投入，用于技术研发、产品创新、工艺改进等方面。
可以利用政府各类科技创新基金、科技项目资助等政策，融资支持企业的自主创新。
3.完善知识产权保护体系知识产权是企业核心竞争力的体现，中小企业应该加强对自身技术创新的知识产权保护，建立健全知识产权保护体系，防止技术被侵权或泄露，保障企业创新成果的合法权益。
5.推动企业文化的创新中小企业应该积极推动企业文化的创新，鼓励员工勇于实践、不断创新，为企业提供更多的创新创意，营造积极的创新氛围。
三、实施对策1.加大对自主研发的投入力度，建立专门的研发团队，制定研发计划和目标，加强对产品的创新及市场适应度。
2.积极申报各类科技创新项目，争取政府各类扶持政策和资金支持，提高企业的自主创新能力。
3.加强知识产权保护，严格保护企业创新成果的合法权益，提高企业的自主创新积极性。
机械制造业自主创新的瓶颈与突破途径
机械制造业自主创新的瓶颈与突破途径一、引言在当今快速发展的科技时代，机械制造业自主创新已经成为我国制造业转型升级的重要路径之一。
然而，由于种种原因，机械制造业在自主创新方面仍然存在瓶颈。
本文将深入探讨机械制造业自主创新的瓶颈所在，并提出相应的解决途径。
二、瓶颈分析1. 技术壁垒限制：机械制造业技术门槛较高，核心技术受到少数企业或国外厂商掌握，企业普遍缺乏核心竞争力；2. 产学研脱节：机械制造业与高校、科研院所之间合作不够紧密，缺乏有效的技术转移渠道和人才培养体系；3. 创新投入不足：一些企业对自主创新投入不足，重视效益而忽视长远发展；4. 创新氛围不浓：传统管理观念使得企业组织架构僵化，员工思维活跃性不强。
三、突破途径1. 加强技术研发能力（1）加大投入：政府应加大对机械制造业自主创新的资金支持，鼓励企业增加研发经费；（2）建立联合实验室：促进机械制造业与高校、科研院所等进行深度合作，共同研发创新项目；（3）开展国际合作：借鉴国外先进技术和管理理念，加强与国外企业的交流与合作。
2. 推动产学研结合（1）建立产学研协同创新平台：设立专门机构或组织，促进产学研之间的沟通交流和技术共享；（2）培养人才：建立良好的人才培养体系，为机械制造业自主创新输送高素质人才；（3）加强知识产权保护：完善知识产权法律保护机制，鼓励企业增加专利申请和科技成果转化。
3. 提升企业创新环境（1）改革管理体制：推动企业组织架构和管理模式变革，减少层级反应时间，提高决策效率；（2）建立创新激励机制：设立奖励制度，鼓励员工参与创新活动，并将其绩效考核与创新成果挂钩；（3）加强技术交流与学习：组织企业间的技术交流会议和展览，推广先进的技术理念和创新经验。
4. 强化政府支持（1）制定产业政策：鼓励机械制造业自主创新，提供税收优惠等政策支持；（2）促进产业协同发展：加强不同行业之间的合作，共同探索新的技术突破点；（3）完善监管机制：加强对自主创新项目的审批和监管，保障项目顺利实施。
企业自主创新的现状和对策研究
企业自主创新的现状和对策研究随着全球化和科技进步的推动，企业面临着诸多的发展机遇和挑战。
如何抓住机遇，应对挑战，提高企业的核心竞争力？这是每一位企业家和管理者需要思考的问题。
在这样一个大环境下，企业自主创新成为了企业持续发展的重要保障和竞争优势。
本文将从企业自主创新的现状、原因和对策三个方面进行探讨。
一、企业自主创新的现状我国企业自主创新水平有所提高，但与国际先进水平相比还存在差距。
据统计，截至2020年底，我国拥有有效专利授权数达到187.6万件，居全球首位。
但专利质量和技术含量尚待提高。
除少数高科技行业外，大部分企业的技术水平还处于跟随和仿制阶段。
过去，我国的自主创新主要依靠引进和消化吸收国外技术。
这种模式虽然取得了一定的进展，但也带来了一些问题。
比如，技术脱离产业应用、知识产权保护不力、企业研发投入不足等。
这给企业自主创新带来了诸多挑战。
二、企业自主创新的原因企业自主创新不仅涉及到技术层面，还涉及到企业文化、组织架构和人才队伍等方面。
下面分别从这三个方面进行解析。
1.企业文化：企业文化是企业自主创新的重要基础。
只有营造出一种鼓励创新、尊重知识、重视人才的文化氛围，才能有效推动企业自主创新。
2.组织架构：企业自主创新需要清晰的组织架构和制度保障。
创新团队应该设立在企业高层或创新中心之中，建立起明确的研发和决策机制，使得创新工作能够顺利开展。
3.人才队伍：优秀的人才是企业自主创新的关键。
企业应该注重建设高素质的人才队伍，特别是在技术创新领域要加强人才引进和培养。
三、企业自主创新的对策企业自主创新需要结合企业实际情况制定具体的对策。
以下是几种常用的对策：1.大力加强人才队伍建设：引进高层次人才和优秀青年人才，加强对人才的培训和激励。
2.加强创新体系建设：建立科技创新引领作用的组织体系，制定创新的流程、组织方式和管理制度。
3.发挥政府的引导作用：政府可以通过政策调动行业内公司的积极性。
比如，加大研发补助、改善专利保护、提高知识产权变现效率等。
企业自主创新的难点及对策
企业自主创新的难点及对策作者：秦启光来源：《重庆行政》2016年第03期创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以全球视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的不断进步，自主创新能力成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推进自主创新的实践中，仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。
由于整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存在“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。
（二）科技要求高，缺乏创新基础。
从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通能力还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
（三）人才要求高，缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新能力的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以进行。
仅就企业而言，许多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业进行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新能力的培养和提高。
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当前企业自主创新的困境及其超越
摘要：新时期我国企业自主创新面临创新主体先天性发育不良、导致创新后劲不足；自主创新体制机制不完善，缺乏持久发展动力；创新经济政策涉及不科学，难以充分发挥支持和鼓励效用等困境。
本文认为可以主要通过健全自主创新法律体系，构筑高效管理机制；构建宏观政策支持体系，增强企业创新动力；建立企业自主创新基地，促进产学研协同发展；企业充分利用创新资源，提升自主创新效率的对策来超越。
关键词：企业自主创新困境超越一、引言
随着国际竞争日趋激烈，外部需求不足、国内产能过剩、能源短缺、成本上涨、环境保护压力增大、以及知识产权保护等压力不断加重，同时面对愈演愈烈的信息资源开发利用（例如“数字地球”、“物联网”、“智慧城市”、“大数据”等不断演绎信息化建设高潮）的浪潮，依靠传统生产要素投入来促进经济增长已经难以为继。
这就迫切需要找到一条依靠创新驱动的发展新路径，而企业自主创新将为经济发展注入新的活力和动力。
二、当前我国企业自主创新面临的困境及其原因分析
面对全球化和开放式创新的大背景，我国呈现出企业人力资本开发乏力，这不仅对于有效吸收和消化先进技术具有一定的消极影响，而且对于自主创新开发也具有一定的阻滞作用。
（一）企业自主创新主体先天性发育不良、导致创新后劲不足
在当前市场经济条件下，企业逐渐成为技术创新的主角，但因其
过于追求数量和速度，缺乏依靠自主创新实现可持续发展的意识和动力，普遍存在重引进、轻消化，重模仿、轻创新的现象，社会也尚未真正形成鼓励创新、支持创新的意识和氛围，对创新重要性的认识也有待提高。
例如中小企业自主创新能力缺乏危机感和紧迫感，从企业内部来看，仍存在不愿搞（小富即安思想）、不敢搞（怕担风险）、不能搞（实力弱，不具备条件）创新的现象。
同时自主创新缺乏开放性，企业整合市场资源的能力相对较弱，同时自主创新公共服务平台难以发挥应有作用。
例如企业自身存在科研经费投入低、技术引进与消化投入比失衡导致的创新能力不足，很多企业出现有“制造”无“创造”和有“产权”无“知识”的困境之中。
同时企业未能较好地做到从内部挖掘人才和企业缺乏“筑巢引凤”相关措施，尽管其已意识到人才的重要性，但未能真正从制度上和战略上予以有效保证，尤其是由于不完善的内部激励制度，又导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。
（二）自主创新体制机制不完善，缺乏持久发展动力
创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通能力还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理、科技创新管理的统筹协调不够、有限的科技资源没有得到优化配置，这就难以发挥协同效应。
例如企业自主创新内部各主体、各环节、各子系统之间缺乏紧密联系，尤其是
科技研发与产业体系尚处于分离状态，国内企业为解决技术、人才、信息等方面发展瓶颈问题，通过与大企业、大学和科研机构进行合作，但也存在技术供给与需求“两张皮”现象（即缺乏沟通和科技与生产脱节）。
特别是面对当前大数据时代，企业技术创新面临发展的“瓶颈”，因为大数据紧扣物联网、网络社交通信、多媒体等信息，将会对技术创新形式和商业业态产生巨大影响，这里所包含的核心技术迫切需要企业、大学和科研机构基于hadoop平台进行合作开发。
（三）创新经济政策设计系统性差，难以发挥应有效用
由于激励科技创新的部分政策难以很好落实，自主创新税收优惠政策还存在设计不科学、缺乏系统性等问题、例如政策有重复、空白，抑或相互矛盾，号召性多，可操作性较差，同时没有充分考虑政策成本预算和控制，尤其是大多侧重环节不合理、税收优惠方式单一、如主要支持产业链的下游产业，或是仅仅关注科技成果的转化、对某具体创新提供税收减免支持，而忽视对研发过程的创新税收激励机制整体规划，且税收优惠方式有限、优惠范围也相对狭窄，存在明显地域差异和行业差异。
同时创新政策出现较为严重的“选择性应对”问题，使得地方政府职能部门对中央政策的“变通”弱化了中央政策的力度，阻碍了企业自主创新活动的开展。
三、我国企业自主创新困境的超越之策
为超越我国企业自主创新所面临的诸多困境，可以通过以下对策进来行有效应对。
（一）健全自主创新法律体系，构筑高效管理机制
创新法规建设既要完善有利于促进持续自主创新的基本法律制度，又要根据其阶段性特征来制定富于针对性的配套或临时性政策法规，例如着力建立健全中小企业、小微企业的法律法规体系，借此来不断改善中小企业经营环境。
并制定知识产权保护制度，建立产权预警机制和技术性贸易措施通报协调机制，促进创新成果转化与应用，增强全社会的创新精神和创造活力。
同时要从创新政策的制定、实施、评估、修订等方面积极构建自主创新政策综合管理体系。
特别是强化政策实施的效果监控与优化，重视和建立政策实施的成本补偿机制，综合考虑不同区域的产业创新优劣势、不同产业的技术发展阶段特征以及不同技术领域的创新辐射范围等因素，着重从技术链协同发展的角度谋划自主创新的政策设计，利用政府的信息优势与调控职能，促进技术链核心环节的优先发展与重点突破，不断增强对自主创新政策指向与工具选择的针对性和政策的匹配性，同时加强对政策调配的创新资源流向的动态监控，并积极完善自主创新政策效果的评价机制，防范相关政策受惠主体的“不作为”与“寻租”等道德风险。
（二）构建宏观政策支持体系，增强企业创新动力
可以综合运用财税政策、投融资政策和产业政策来共同推进企业自主创新。
从财税政策来看，根据不同目标取向的要求，紧密结合国内各区域的经济发展特点，按照“要素集中、产业集聚、政策集成”的要
求，实行多样化、差异性的促进企业自主创新税收优惠方式，通过构建多元化财政投资方式、税收优惠政策侧重中间环节、以间接税收优惠为切入点、实施普惠制税收政策，并积极制定对创新“试错”企业的税收宽容政策和激励企业自主创新的配套财税政策。
从创新投融资政策来看，通过完善科技投入管理体制，应尽快建立起以“政府投入为引导、以银行信贷为支撑、以企业自筹为主体、以社会融资为补充”的“多重性质、多重主体参与和多重服务”特征的多元化投融资机制、风险投资机制和融资担保体系，同时积极探索风险资本进入、退出的有效实现形式，引导商业银行开展对自主创新企业提供标准化、差别化的多层次金融支持体系，促使商业性资金在企业自主创新中发挥积极作用，强力推进企业自主创新。
从产业政策来看，要充分考虑企业自主创新体系建设的时间、步骤、任务与目标，重点从原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新三个层面来推进，即集中力量开展重大技术创新，着力促进科技创新与结构优化，不断加快构建“高新技术产业为主导、服务经济为主体、先进制造业为支撑、现代农业为基础”的现代产业体系。
要充分发挥比较优势，形成“主业突出、产业集聚、分工配套、各具特色”的产业集群或者高新产业创新示范区。
例如发展智能制造、绿色制造，实施生物技术、节能环保、公共安全等一批民生科技重大专项建设，发展现代农业，实现能源资源的清洁、高效和循环利用，解决生态环境方面存在的突出问题。
（三）建立企业自主创新基地，促进产学研协同发展
根据国民经济发展和国家安全等重大战略需求，积极筹建“国家级企业自主创新示范区”，应充分运用市场机制，促进企业和大学、科研机构建立互利共赢的利益共同体，并重点支持“创新型、创业型、劳动密集型”企业，紧密结合我国人口资源优势、不断开发人力资本、积极构建高效的知识创造、转移和扩散机制，形成布局合理、功能齐全、开放高效、体系完备的网络化、数字化、智能化、产业化的科技协同服务体系，同时采取差异化的政策扶持和引导、以便更好推进科技经济融合发展。
同时大力发展生产服务业，在科学技术、经济、文化等领域高标准、大范围、跨领域进行国际经济技术交流与合作，整合和集成世界性的创新资源，不断探索共享科技基础条件平台的机制，加紧完善以技术产权交易、风险投资、知识产权保护和服务、产业化技术研发和咨询评估为重点的科技创新服务交流平台。
尤其是要积极搭建风险平台，探索多种形式的技术产权交易方式来加快技术资本化进程，以便加快技术推广和市场化应用的步伐。
（四）企业充分利用创新资源，提升自主创新效率
根据企业自主创新发展阶段的要求，一是以市场需求为创新的抓手，不断提高创新产出能力。
创新企业在做好充分市场调查、认真研究客户意见和充分把握消费者需求的基础上，不断提高创新成果在市场上的成功率；企业建立全面预算管理体制，将包括资金的来源、投入方向、每年的投入数量、未来资金的回收等r&d投入资金进行战略规划，同时重视自由品牌建设。
二是整合各种创新资源，
不断提升创新活动管理能力。
对于创新主体所处不同发展阶段的特殊情况，进行有针对性的管理，例如对处于新生期和成长前期的企业，应以引进消化吸收再创新为主；当企业迈入成长期及成熟期阶段，鼓励其实施以集成创新为主，并引导其向原始创新阶段迈进。
同时借助创新文化来不断激发企业家推进自主创新的积极性，同时努力建立健全人才流动机制，注重“知本化”管理，不断提升我国人力资本竞争力。
参考文献
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作者简介：杜涛（1983-），男，陕西武功人，西北大学经济管理学院博士研究生，研究方向：发展经济学。