建筑施工企业自主创新能力评价
建筑施工企业自主创新能力影响因素分析
建筑施工企业自主创新能力影响因素分析作者：战赢张雯雯来源：《城市建设理论研究》2013年第12期摘要：要建设创新型国家，企业是最为主要的创新主体之一。
企业要成为真正的创新主体，就必须尽量提高自己的自主创新能力，建筑施工企业同样如此。
因此只有了解影响建筑施工企业自主创新能力的因素有哪些，知道这些因素又是如何地影响着建筑施工企业自主创新的，才能充分光大有利因素，抑制不利因素。
关键词：建筑施工企业自主创新能力影响因素中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1.前言影响企业自主创新活动的因素来自于两个方面:一个是企业内部因素,即把企业作为一个独立的系统,来自于企业内部中的人、财、物等的影响因素。
另一个是企业的外部因素,即把企业作为一个子系统溶于其所存在的外部政治、经济、环境中,来自于市场、政策、体制等方面的影响因素。
2.影响建筑施工企业自主创新能力的内部因素2.1科技投入制约科技投入的制约主要体现在三个方面：①研发投入强度较低。
近年来,我国研发投入的力度虽然较大,但与世界发达国家相比,我国的研发投入强度还处于较低水平,据统计,2005年我国研发投入强度接近1.34% ,而在2004年美国研发投入强度为2.68% ,日本为3.13% ,瑞典、芬兰的投入强度也超过3%[1]。
对于大多数建筑施工企业而言，研发投入强度较低, 直接影响到企业的自主创新能力。
②施工企业研发投入不足。
虽然近年来我国企业研发投入的增幅较大，但企业研发投入不足的现实并未改变。
有科技研发活动的企业仅38.7%，设立研发机构的仅为23.7%。
建筑施工企业的研发投入相比其他行业更低。
③科技投入结构不合理。
建筑施工企业把投入的重点放在投资费用少、见效快的方法、工艺的创新中，回避或忽视对投资费用高、风险大、见效慢的材料、设备等方面的创新。
2.2施工企业的规模与实力企业自主创新需要投入大量的人力、物力和财力，并且具有较大的风险，可能成功也可能失败。
建设工程施工单位评价指标
建设工程施工单位评价指标随着我国经济的快速发展，城乡建设日新月异，建设工程项目如雨后春笋般涌现。
在这个过程中，施工单位作为工程建设的主体，其素质和能力直接关系到工程质量、安全和服务水平。
因此，对施工单位进行科学、全面的评价至关重要。
本文从多个维度探讨建设工程施工单位评价指标。
一、工程质量工程质量是衡量施工单位的核心指标之一。
施工单位应按照设计文件和规范要求，严格把控施工过程，确保工程质量达到预期目标。
评价指标包括：1. 工程实体质量：如混凝土强度、钢筋焊接质量、砖砌体质量等。
2. 工程外观质量：如平整度、垂直度、裂缝、蜂窝等。
3. 工程功能性质量：如排水、供电、通风、照明等系统运行效果。
4. 工程质量事故处理：对质量问题及时进行整改，确保工程安全。
二、安全生产安全生产是建设工程施工过程中的重要环节。
施工单位应建立健全安全生产责任制，严格执行安全生产规章制度，确保施工现场安全。
评价指标包括：1. 安全生产组织：如安全生产管理机构设置、安全生产管理人员配备等。
2. 安全生产培训：如安全生产知识培训、操作技能培训等。
3. 施工现场安全管理：如施工现场安全防护、消防设施、应急预案等。
4. 安全生产事故处理：对安全事故及时进行调查处理，总结教训，防止类似事故再次发生。
三、施工进度施工进度是建设工程项目顺利推进的关键。
施工单位应合理制定施工计划，确保工程按时完成。
评价指标包括：1. 施工计划编制：如施工总进度计划、分部分项工程进度计划等。
2. 施工进度控制：如进度跟踪、进度调整等。
3. 工期延误处理：如工期延误原因分析、延误责任判定等。
四、工程造价工程造价是建设工程项目的重要组成部分。
施工单位应合理控制工程成本，确保项目投资效益。
评价指标包括：1. 工程预算编制：如工程量清单预算、单位工程预算等。
2. 工程造价控制：如造价审核、造价调整等。
3. 工程结算：如工程价款结算、工程变更费用结算等。
五、技术创新与知识产权施工单位应注重技术创新，提高核心竞争力，拥有自主知识产权。
建筑业年度技术总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，建筑业作为国民经济的重要支柱产业，在推动我国经济发展中发挥着重要作用。
在过去的一年里，我国建筑业在技术创新、工程质量、安全生产等方面取得了显著成果。
在此，对本年度的技术工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴。
二、技术工作回顾1. 技术创新（1）新材料、新技术、新工艺的应用：本年度，我公司在承建的项目中，积极推广应用了新型建筑材料、新型施工技术和新型建筑设备。
如：高性能混凝土、装配式建筑、绿色建筑等，提高了工程质量和施工效率。
（2）技术创新项目：我公司承担了多项技术创新项目，如：绿色建筑、装配式建筑、建筑节能等。
这些项目取得了良好的经济效益和社会效益。
2. 工程质量（1）严格执行国家、行业和地方质量标准：在工程建设过程中，我们严格执行国家、行业和地方质量标准，确保工程质量达到规定要求。
（2）加强质量管理体系建设：我们不断完善质量管理体系，强化质量意识，提高全员质量素质。
3. 安全生产（1）强化安全生产责任：我们严格落实安全生产责任制，确保安全生产无事故。
（2）加强安全教育培训：定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（3）加大安全生产投入：为保障安全生产，我公司加大了对安全生产设备的投入，提高了安全生产水平。
三、存在的问题与不足1. 技术创新能力不足：在新技术、新材料的应用方面，与国内外先进水平相比，仍有较大差距。
2. 工程质量有待提高：在部分工程中，存在质量通病，如：裂缝、渗漏等。
3. 安全生产形势依然严峻：虽然安全生产形势总体稳定，但仍存在一定风险。
四、改进措施1. 加大技术创新力度：积极引进、消化、吸收国内外先进技术，提高自主创新能力。
2. 提高工程质量：加强工程质量监管，严格把控工程质量关，确保工程质量达到国家标准。
3. 强化安全生产管理：持续加大安全生产投入，加强安全生产培训，提高安全生产水平。
五、结语在过去的一年里，我公司建筑业技术工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足。
单位创新奖自我评价
单位创新奖自我评价作为单位的一名员工，我认为我们的单位在创新方面取得了显著的成绩，值得自我评价和肯定。
以下是我对单位创新方面的评价和总结。
在组织和领导方面，我们的单位注重鼓励和培养员工的创新能力。
领导层积极推动并支持员工参与创新项目，鼓励他们提出新的想法和解决方案。
我们有一个开放的沟通渠道，员工可以随时向领导反映自己的创新思路，并得到及时的回应。
领导层还会定期举办创新培训和讲座，提供必要的培训资源和技术支持，以帮助员工提高创新水平。
在团队合作方面，我们鼓励员工间的积极互动和跨部门合作。
我们有一个跨部门的创新团队，成员来自不同的职能部门，他们在解决问题和推动创新方面发挥着重要的作用。
团队成员之间的合作和互动极大地促进了创新的产生和落地。
我们还鼓励员工参与行业内部的创新交流和合作，通过学习和借鉴其他单位的创新经验，不断提高我们自己的创新能力。
同时，在资源投入和管理方面，我们的单位注重为创新提供必要的资源和支持。
我们设立了专门的创新基金，用于支持创新项目的开展和推进。
这些资金主要用于技术研发、市场调研和创新实验等方面。
我们还建立了创新管理体系，通过制定创新指标和绩效评估体系，激励员工的创新动力和积极性。
我们对单位创新取得的成果进行了充分的宣传和分享。
我们定期举办内部的创新成果交流会，让员工有机会分享自己的创新经验和成果。
我们还积极参与行业内的创新评选和展示活动，争取更多的机会展示自己的创新项目和成果。
我们的单位在创新方面展现出了积极的态度和出色的能力。
通过领导支持、团队合作、资源投入和成果宣传等方式，我们不断推动创新进程，并取得了明显的成绩。
在未来，我们将继续加强创新意识和培养员工的创新能力，为单位的发展注入更多的活力和动力。
如何提高建筑工程施工的创新能力
如何提高建筑工程施工的创新能力在当今竞争激烈的建筑市场中，提高建筑工程施工的创新能力已成为企业取得竞争优势、实现可持续发展的关键。
创新不仅能够提高施工效率、保证工程质量，还能降低成本、增强企业的核心竞争力。
那么，如何才能有效地提高建筑工程施工的创新能力呢？一、培养创新意识首先，建筑企业的管理层和施工人员都需要树立创新意识。
管理层应充分认识到创新对于企业发展的重要性，并将创新理念融入到企业的战略规划和日常管理中。
通过组织培训、学习交流等活动，向员工传递创新的价值和意义，激发员工的创新热情。
施工人员是建筑工程施工的直接执行者，他们的创新意识直接影响到创新成果的产生。
因此，要鼓励施工人员在工作中积极思考、勇于尝试新方法和新技术。
建立激励机制，对提出创新想法和实施创新措施的员工给予奖励，让员工切实感受到创新带来的好处，从而形成人人愿意创新、敢于创新的良好氛围。
二、加强技术研发技术创新是提高建筑工程施工创新能力的核心。
建筑企业应加大在技术研发方面的投入，建立专门的研发团队，与高校、科研机构合作，共同开展技术研究和开发工作。
一方面，要关注行业的前沿技术和发展趋势，积极引进和吸收先进的施工技术和工艺。
例如，数字化设计与施工技术、绿色建筑技术、装配式建筑技术等，将这些新技术应用到实际工程中，提高施工的效率和质量。
另一方面，要结合自身的施工经验和实际需求，开展自主研发工作。
针对施工过程中遇到的技术难题，进行专项研究，开发出具有自主知识产权的技术和产品。
同时，注重技术的集成创新，将多种技术进行优化组合，形成更具竞争力的施工方案。
三、优化施工管理科学合理的施工管理是创新能力得以发挥的重要保障。
建筑企业应不断优化施工管理流程，采用现代化的管理方法和手段，提高管理效率和水平。
引入项目管理软件，实现施工进度、质量、成本等方面的信息化管理。
通过实时监控和数据分析，及时发现问题并采取措施加以解决，确保施工过程的顺利进行。
推行精益建造理念，消除施工过程中的浪费和不合理环节，提高施工的精细化程度。
浅析施工企业的自主创新
浅析施工企业的自主创新作者：潘珍妮等来源：《价值工程》2012年第35期摘要：在当前经济快速发展过程中，自主创新能力是提高施工企业核心竞争力的关键。
本文结合我国建筑企业在自主创新方面的做法，分析了施工企业的自主创新体现在技术创新和管理创新两个方面，并提出了通过组合技术、以市场为导向、重视人才资源等途径来提高自主创新能力，从而提高施工企业自身的竞争力和建筑行业的科学发展。
Abstract： With the rapid development of current economics， the ability of independent innovation is the key to improve the core competitiveness of the construction enterprises. Based on the practice of independent innovation of Chinese construction enterprises， the two aspects of technology innovation and management innovation are analyzed， and the mesures include combination technology， market orientation， and paying great attention to the talents resources which can improve the ability of independent innovation are put forward， so as to improve the competitiveness of the construction enterprises and the scientific development of the architecture industry.关键词：施工企业；自主创新；组合技术；管理创新Key words： construction enterprise；independent innovation；combination technology；management innovation中图分类号：TU71 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）35-0065-020 引言1912年经济学家熊彼特在他的著作《经济发展理论》中，第一次把创新引入了经济领域。
企业创新能力总结汇报
企业创新能力总结汇报
在当今竞争激烈的商业环境中，企业创新能力成为了企业持续发展的关键。
创新不仅仅是指新产品、新技术的研发，更是指企业在管理、营销、服务等方面不断进行变革和突破。
因此，企业创新能力的发展对企业的发展至关重要。
首先，企业创新能力需要建立在良好的组织文化基础上。
一个鼓励创新、尊重想法的企业文化能够激发员工的创造力和潜力，使他们更加愿意提出新的想法和方案。
同时，企业领导者也需要树立创新的导向，鼓励员工勇于尝试、勇于创新，为员工提供创新的空间和资源。
其次，企业需要不断进行技术和管理方面的创新。
技术创新可以帮助企业提高产品质量和生产效率，降低成本，提高竞争力。
管理创新则可以帮助企业提高运营效率，优化资源配置，提升企业整体绩效。
只有不断进行技术和管理方面的创新，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
最后，企业需要注重创新能力的培养和提升。
通过培训、学习和知识分享，企业可以帮助员工不断提升自身的创新能力，使他们
具备更好的创新意识和创新能力。
同时，企业也可以与外部合作伙伴进行创新合作，共同推动创新能力的提升。
总的来说，企业创新能力的提升是一个长期而持续的过程，需要企业全体员工的共同努力。
只有不断进行创新，才能使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现持续发展。
希望我们企业在未来能够不断提升创新能力，实现更加辉煌的业绩。
中建 创新创效 措施
中建创新创效措施中建集团作为中国最大的建筑施工企业之一，一直致力于提高创新创效能力，为推动企业可持续发展做出贡献。
下面将从多个角度介绍中建集团的创新创效措施。
一、加强科技创新中建集团积极推动科技创新，建立了完善的科研体系和创新平台。
通过与高校、科研院所的合作，加强科技成果转化，不断引入前沿技术和装备，提高施工效率和质量。
同时，中建集团还加大自主创新力度，设立专项资金支持科技研发，培养一批具有创新能力的科研人员。
二、优化管理模式中建集团重视管理创新，不断优化管理模式，提高企业运营效率。
通过引进先进的管理理念和方法，推行信息化管理，提高项目管理水平。
中建集团还注重人力资源的培养和管理，建立了完善的人才选拔和培养机制，激发员工的创新潜能。
三、推进工艺创新中建集团注重工艺创新，通过改进工艺流程和施工方法，提高施工效率和质量。
在建筑施工过程中，中建集团积极引入新材料、新工艺和新技术，推动绿色建筑和节能减排。
同时，中建集团还加强与供应商的合作，共同研发和应用新型建材，推动行业的技术革新。
四、加强项目管理中建集团重视项目管理创新，加强项目前期规划和设计，提高项目的可行性和可持续性。
通过引入先进的项目管理软件和技术，实现对项目的全过程管理和控制。
中建集团还注重风险管理，建立了完善的风险评估和应对机制，确保项目的安全和顺利进行。
五、推动企业文化创新中建集团注重企业文化的创新，通过塑造积极向上、创新开拓的企业氛围，激励员工的创新创效能力。
中建集团鼓励员工参与创新活动，设立奖励机制，充分调动员工的积极性和创造力。
同时，中建集团还加强与社会各界的交流与合作，借鉴其他行业的创新经验，推动企业的创新创效能力不断提升。
中建集团通过加强科技创新、优化管理模式、推进工艺创新、加强项目管理和推动企业文化创新等措施，不断提高创新创效能力，为企业的可持续发展做出了积极贡献。
中建集团将继续致力于创新创效，推动建筑行业的发展，为社会经济发展做出更大贡献。
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建筑施工企业自主创新评价研究摘要：针对施工企业自主创新评价问题构建了评价指标体系，提出了基于熵权和未确知测度的施工企业自主创新评价方法。
利用熵权确定施工企业自主创新指标权重，结合未确知测度函数得到的测度矩阵计算综合测度向量，利用置信度识别准则评定施工企业自主创新能力。
实证研究表明该方法应用到施工企业自主创新评价中是可行的。
关键词: 施工企业；自主创新；熵法；未确知测度创新是一个民族进步的灵魂，也是一个国家兴旺发达的不竭动力。
在企业，创新是生产要素和生产条件的一种新组合，能够使得一定的投入获得更大产出。
企业竞争优势源自于可持续性自主创新。
国内的建筑施工企业大都是典型的劳动力密集的企业。
由于种种原因，一些建筑施工企业自主创新的动力不足，压力不大，在施工方案、施工工艺、施工工序等方面科技含量低于其它行业。
对自主创新进行评价，有利于提高施工企业的自主创新意识和创新水平，同时，也具有导向、激励和监控作用。
如何客观、科学、有效、定量地评价施工企业自主创新能力，对于施工企业在同行业竞争中科学地认识自身能力，采取适当的自主创新战略，提高自身的竞争优势，获取最佳的经济效益和社会效益具有特别重要的现实意义。
不少学者对企业自主创新做了大量的研究，但大多局限于评价指标的选取以及评价体系的建立[1][2]，对如何定量评价企业的自主创新能力的研究还有很多欠缺，本文在对国内外企业自主创新理论进行深入研究的基础上，提出了自己的自主创新指标体系，并把熵权法与未确知测度法相结合运用于施工企业自主创新的评价过程中，为施工企业自主创新能力评价提供了一个新的视角。
1.建筑施工企业自主创新评价指标体系的建立企业自主创新是指企业依靠自主上的创新推动企业的发展，也就是通过引人或自主开发，使企业满足或创造市场需求，进而增强企业竞争力。
随着市场经济和知识经济的发展，企业的自主创新水平越来越成为企业竞争优势的来源。
因此，对企业自主创新水平进行评价就变得越来越重要，而要进行企业自主创新评价就需要合理构建企业自主创新评价指标体系。
评价指标的选择是进行施工企业自主创新能力评价的关键，本文根据指标选取中应坚持的全面性、系统性、可比性、可行性和科学性原则，来构建自主创新评价指标体系，在此基础上运用熵权法与未确知测度对企业自主创新水平进行评价。
结合已有的相关文献的研究，运用层次分析法原理，本文建立的评价指标体系如图1所示。
图1施工企业自主创新能力评价指标体系2.基于熵权法与未确知测度的施工企业技术创新能力评价模型设X为评价对象，其有m个一级评价指标，即一级评价指标空间为I=｛I1，I2，…，I m｝，对于每一个一级评价指标I i∈I，有k个二级评价指标，则二级评价指标空间为I i=｛I i1，I i2，…，I ik ｝，记ij x 表示评价对象在一级指标I i 下关于二级指标I ij 的测度值。
对ij x 有p 个评价等级c 1，c 2，…，c p ，则评价空间为c =｛c 1，c 2，…，c p ｝。
用k c 表示第k 个评价等级，若k c 比1k c +“高”，记(1,2,,1)1c c k p k k =-+ ，若{},,,12c c c p满足,,12c c c p ，则称{},,,12c c c p 为评价空间U 上的一个有序分割类。
2.1单指标的未确知测度计算设()u u x c ijk ij k =∈表示测量值ij x 属于第k 个评价等级k c 的程度，那么ijk u 是对程度的一种测量结果，作为测度它必须满足“非负有界性，可加性，归一性”三条准则。
即要求u 满足：0()1;();()111p pu x c u x cu x c u x C ij kijk ij k ijk k ⎛⎫ ⎪≤∈≤∈=∈∈=∑ ⎪==⎝⎭ ；其中：1,2,,;1,2,,;1,2,,i n j m k p === 。
称满足上述三条测量准则的u ijk 为未确知测度, 简称测度。
称矩阵 (u ijk )m ×p =⎥⎥⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎢⎢⎣⎡imp im im pi i i p i i i u u u u u u u u u ... (2)12222111211（1） 为评价对象的单指标评价矩阵。
2.2权重的确定一级指标的重要性权重本文采用层次分析法计算，即得ω=(ωl ，ω2，⋯，ωm )，且满足：0≤i ω≤1,(i=1，2，⋯，m)，∑==mi i 11ω。
对于二级指标的分类权重本文利用熵权法计算得到. 由信息熵的知识得： ir ω =∑=pj ijvv 1ir（2）其中：ir ω表示一级指标I i 下二级指标I ir 的分类权重，ir ν=1+∑=pp ijp ijpu u p1log log1 （3）可得各二级指标的分类权重：ωi =(ωi1，ωi2，⋯，ωik ), i=l ，2，⋯，m2.3二级指标的未确知综合测度对每一个一级指标下的二级指标作未确知综合测度计算。
即： （ωi1，ωi2，⋯，ωik ）⎥⎥⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎢⎢⎣⎡imp im im pi i i p i i i u u u u u u u u u ... (2)12222111211=（μi1，μi2，…，μi3） （4）即得到二级指标综合测度矩阵：⎥⎥⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎢⎢⎣⎡mp m m pp u u u u u u u u u ... (2)12222111211 2.4一级指标的未确知综合测度对每一个一级指标作未确知综合测度计算，即： (ωl ，ω2，⋯，ωm ) ⎥⎥⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎢⎢⎣⎡mp m m pp u u u u u u u u u ... (2)12222111211=（μ1，μ2，…，μp ） （5）进而得到评价对象属于各个评价等级的隶属度μi （i=1，2，…，p ）。
2.5识别准则由于评价等级划分是有序的，最大隶属度识别准则并不适用。
因此，这里选用置信度识别准则，取置信度λ (0.5<λ<1)，通常取0.6或0.7。
若存在k k =min ｛k ：∑=≥kn n u 1λ，1≤k ≤p ｝,则认为评价对象属于c k 等级。
3.实证研究某施工企业一直比较重视企业的自主创新能力，基于以上分析，邀请管理、经营、财务领域共9位专家对该施工企业进行自主创新能力评价，所建立的评价指标体系如图1所示，评价空间为：c=｛低，较低，一般，高，较高｝。
3.1指标观测值的取得对于各二级指标的测度值，本文采用专家打分法得到。
分值范围为0-100，其中0-40为低，40-60为较低，60-75为一般，75-85为高，85-100为较高，设定9位专家权重相同，打分后取平均值，打分的结果如表1所示。
表1 某施工企业自主创新能力指标评估值3.2一级指标权重的计算一级指标权重采用层次分析法计算得一级指标的权重为ω=（0.297，0.5396，0.1634）。
3.3二级指标的未确知测度矩阵对每一个一级指标下的二级指标作未确知综合测度，以一级指标“创新管理”下的各二级指标的测度计算为例，根据分级标准构造单指标测度函数如下： u （x ∈c 1）=⎪⎩⎪⎨⎧>≤<--≤5005040)4050/(x 50401x x x ）（u （x ∈c 2）=⎪⎩⎪⎨⎧<>≤<--<≤--40,5.6705.6750)505.67/(x 5.6750x 40)4050/()40(x x x x ）（ u （x ∈c 3）=⎪⎩⎪⎨⎧<≥<≤--<≤--50,800805.67)5.6780/(x 805.67x 50)505.67/()50(x x x x ）（ u （x ∈c 4）=⎪⎩⎪⎨⎧<≥<≤--<≤--5.67,8508580)8085/(x 8580x 5.67)5.6780/()5.67(x x x x ）（u （x ∈c 5）=⎪⎩⎪⎨⎧<<≤--≥8008580)8085/(80851x x x x ）（ 将一级指标“创新管理”下的二级指标值I 11 =75，I 12 =65，I 13=75分别带入测度函数，可得二级指标的测度向量，进而得到二级指标的测度矩阵为： ⎥⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎢⎣⎡06.04.0000857.0143.0006.04.000 二级指标的分类权重采用熵权法计算，由公式（1）（2）（3）得：ω1=（0.3048，0.3904，0.3048），由公式（4）得二级指标的综合测度向量为： （0，0.0558，0.5784，0.3658，0）同理可得其他一级指标下各二级指标的综合测度向量为：（0，0，0.2397，0.4546，0.3057），（0，0.0905，0.3075，0.0895，0.5125） 进一步得到一级指标的测度矩阵为： ⎥⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎢⎣⎡5125.00895.03075.00905.003057.04546.02397.00003658.05784.00558.003.4对评价对象做综合评价由公式（5）得一级指标的综合测度向量为：（0，0.0313，0.3515，0.3686，0.2487） 3.5识别准则由于评价等级具有有序性，故采用置信度识别准则，这里取置信度λ=0.7，由公式k k =min ｛k ：∑=≥kn n u 1λ，1≤k ≤p ｝可得k=4，对应评价等级为高，即对该施工企业来说其自主创新能力为高。
4.结论（1）建立了企业自主创新评价指标体系，评价时评价指标的权重是根据评价指标对评价对象的比较作用大小利用信息熵来确定的，避免了人为因素的影响。
（2）在企业自主创新风险评价中引入了未确知测度综合评价模型，它可将定性的问题用数量的形式表达出来，使评价更加全面、客观。
（3）实证研究表明，该方法应用到企业自主创新评价中是有效和可靠的，为自主创新能力评价提供了一个新的视角，具有一定的实际意义。
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