CH4 流程分析与战略能力计划

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战略及流程分析框架

战略及流程分析框架
命危矣!
• “史密斯先生,你得了一种罕见的病,可能需要特殊治疗。但我太忙了 ,没法知道我的同事和医疗专家怎么看待这个问题,所以就让我们先开始手 术吧!”
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•A. 公司网络 – 利用公司现有知识(一)
• 作为一个专业组织的成员,我们都力图用最专业的方式来解决问题 — 充 分利用由xx通过经验和员工贡献建立起来的知识系统。正如内科医生、律师 和工程师向同行咨询以获得建议来解决遇到的棘手问题一样,你也应该如此 ,我们公司的文化和知识系统都会对你有所帮助。如果不利用和不参与到公 司的知识网络中,对你和你的客户都是职业上的伤害,就象前面的那位医生 一样。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•B.核心框架(二)
• xx的问题解决开始于待解决问题的结构化和建立需要被验证的假设 。我 们很少一开始就有完美的问题结构,但即使是一个有瑕疵的结构也能帮助我 们选择相关的分析和澄清分析的目的。因此,为了省去你不必要的工作,在 你开始工作之前请总是先问问自己:
• 为什么你要使用这个框架?它将有助于你解决什么问题,或者它将有助 于你验证什么假设? • • 我们在分析问题过程中会使用很多框架。它们能给我们提供以下帮助:
•提示
•建立一致的表格来进行根本的财务分析,用资产负债表在前,损益表在后的逻辑次序来排 列以使得分子和分母逻辑上相关。比如:营业收入与运营资产有关;如果从分子中扣除利 息费用,则应从分母中扣除债务。财务能力中心已经建立了《比较分析工具包》,给出了 适用于美国会计数据的各项定义。

工匠。
•你能支配的工具是多种多样的:
• ¶公司网络 – 利用公司现有知识 • 公司的智力资本既是公司的关键资源,又是产生竞争优势的源泉(如果用得好的话 )。它能培养你快速低成本地深入洞察客户的问题和处境,因此了解如何访问这些网络 对于向顾客提供优质服务是至关重要的。

ERPCH4 企业流程蓝图

ERPCH4 企业流程蓝图
第四章 ERP導入階段簡介
六. 企業流程藍圖

主要任務 1.確認未來營運模式與組織架構 2.規劃並設計未來作業流程 3.完成系統基本功能與架構討論 4.確認外掛程式需求及時程 5.執行企業藍圖確認研討會
ERP 概論
6-1
第四章 ERP導入階段簡介a Nhomakorabea確認未來營運模式與組織架構
模組未來的組織架構: 首先開會討論出一個雛型 將結論彙整到專案管理組進行討論
ERP 概論
10-8
第四章 ERP導入階段簡介
十一. 變革管理

改變持負面態度的人,原因有六種: 1.害怕失去面對原先資料擁有的權利 2.害怕失敗 3.想像自己被新系統綁住,而失去和社會連結 4.安於現狀,懶得對 "改變" 給予回應 5.害怕整個結構的改變 6.其他個人或商業上的考量
11-1
ERP 概論
發 生 的 可 能 性
二級風險 高發生 低影響 三級風險 低發生 低影響 中
一級風險 高發生 高影響 二級風險 低發生 高風險 高
對範圍/品質成本排程的影響
10-5
第四章 ERP導入階段簡介
風險評估分析範本
風險因子 1.人員離職 2.知識和能力的不足 3.不好的外界顧問 4.使用者的接受能力 5.時程延長 6.系統功能不符所需 7.超出預算 8.內部爭論 發生的可能性 中 中 中 中 中 中 低 低 改善的方法 薪水、誘因、後補人員 準備、動機、成就感 內 / 外受訓、 求助顧問 撤換、培養內部 顧問知識轉移 教育訓練、個別手冊 增加資源、將 特定功能擱下 諮詢顧問、外掛 預備金、修正預算 溝通、訊息提供 影響程度 高 高 高 中 中 高 高 高

最後再由督導委員會定案

战略规划流程与思考方法

战略规划流程与思考方法

案例一:某公司市场进入战略
市场调研与分析
通过深入的市场调研,了解目标市场 的规模、增长潜力、竞争格局以及消 费者需求等关键信息。
目标市场选择
基于市场调研结果,选择具有吸引力 的目标市场,并明确市场定位。
产品策略
根据目标市场需求,制定相应的产品 策略,包括产品组合、定价、促销等 。
渠道策略
选择合适的销售渠道,建立销售网络 ,确保产品能够顺利进入目标市场。
理回报。
案例四:某地区经济发展战略
01
02
03
04
区域资源优势分析
充分挖掘和利用地区的自然资 源、人力资源、产业基础等优
势条件。
产业布局规划
根据地区资源优势和市场需求 ,合理规划产业布局,促进产
业集聚和协同发展。
政策引导与支持
制定针对性的产业政策、财政 政策、人才政策等,引导和支
持地区经济发展。
对外合作与交流
战略规划流程与思考方法
汇报人:XX
2024-01-21
目录 CONTENTS
• 战略规划概述 • 战略规划流程 • 战略规划思考方法 • 战略规划关键成功因素 • 战略规划实施中的挑战与对策 • 战略规划案例分析
01
战略规划概述
定义与目的
定义
战略规划是一种系统性的、前瞻性的思考过程,旨在为企业 或组织制定长期发展方向和目标,并明确实现这些目标所需 的策略和行动计划。
有效的组织架构
明确战略规划部门职责
01
企业应设立专门的战略规划部门或指定专人负责战略规划的制
定和实施。
建立跨部门协作机制
02
战略规划需要各部门的共同参与和协作,企业应建立有效的跨
部门协作机制,确保信息的畅通和资源的共享。

Ch4经营国际化的战略

Ch4经营国际化的战略
Ch4经营(jīngyíng)国际 化的战略
2021/11/10
第一页,共38页。
运营(yùnyíng)国际化战略的要 素
① 本企业方案提供哪些产品或效力? ② 在什么中央用什么方式消费这些产品或提
供相应的效力? ③ 把这些产品销往何处?用什么方式销售? ④ 从什么中央,用什么方式取得所需的资源 (zīyuán)? ⑤ 用什么方式打败自己的竞争对手?
企业运营(yùnyíng)国际化 的动机
几种(jǐ zhǒnɡ)典型的运营国际化动机 1〕市场指向型 市场指向型的运营国际化是以占据和扩展海外产品市场 为目的,包括: 〔1) 抢先进入国际市场。 〔2〕争取和扩展新市场。
第十四页,共38页。
2〕休息(xiū xi)力指向型
休息力指向型的运营国际化旨在运 用东道国相对(xiāngduì)昂贵的休息 力。
差异化战略, 本钱(běn qián)抢先战略,
专精化战略。
第十二页,共38页。
3〕职能层次(céngcì)的战略
职能层次的战略所关注(guānzhù)的效果是,为了 更好的完成总公司层次的战略和运营层次的战略,企 业应该怎样管理其市场营销、消费运作、财务会计、 人力资源、研讨开发等各项职能。
第十三页,共38页。
三个层次的战略区分是:总公司的战 略,各运营单位(dānwèi)的战略,各职 能范围的战略。
第九页,共38页。
1〕总公司层次(céngcì)的战 略
总公司层次的战略(zhànlüè)首先要 确定的是企业的运营范围。
总公司层次的战略(zhànlüè)普通有 以下三大类型:单业运营、相关多元化、 不相关多元化。
疏。
第二十二页,共38页。
运营国际化的这种渐进性主 要(zhǔyào)表达在两方面:

CHP4战略实施-JH

CHP4战略实施-JH
制定战略并不仅仅是高层管理者和领导者的任
务 ①区域事业部制结构:按特定的地理位置来对企业的 活动和人员进行分类 Δ优点:方便与客户联系,更好的地区决策;建立地 区工厂或办事处会削减成本费用;有利于海外经营企 业应对各种环境变化 Δ缺点:管理成本的重复;难以处理跨区域的大客户 的事务
②产品/品牌事业部制结构 以企业产品的种类为基础设立若干产品部,而不
适应不确定性
•通过专门技术来实施权力
静态
动态
复杂 分权型机械式组织 分权型有机式组织 简单 集权型机械式组织 集权型有机式组织
1.防御型战略组织——稳定产业
开创性问题
追求一种稳定的环境,试图通过解决 开创性问题来达到自己的稳定性,常采用 竞争性定价或高质量产品等经济活动来阻 止竞争对手进入它们的领域,保持自己的 稳定
战略实施
本章内容
1 公司战略与组织结构
2 公司战略与企业文化
3
战略控制
第一节
公司战略与组织结构
一、组织结构的构成要素①
组织结构: 组织为实现共同目标而进行的各种分工和
协调的系统,平衡企业组织内专业化与整合两 个方面的要求,运用集权和分权的手段对企业
生产经营活动进行组织和控制,包括分工和 整合
分工是指企业为创造价值而对其人员和资源的 分配方式职能或事业部的数目越多,而且越专业化, 企业的分工程度就越高 员•织 造与纵价的职整向值决能合分的策的是工活权手指,动上段企企做(业业出团为高选队实层择合现管,作预理以)期人便的员很目必好标须地而在控用如制来何企协分业调配创人组
高长型组织结构是指具有
一定规模的企业的内部有很多 管理层次,每个层次上管理人 员的控制幅度较窄
2.纵向分工结构组织内部的管理问题 (1)集权与分权 集权型:企业的髙层管理人员拥有最重要的决策权力, 管理幅度较窄(层级式结构),适用于产品线数量有 限且关系较为密切的企业

战略规划步骤范文

战略规划步骤范文

战略规划步骤范文战略规划是指组织在明确了目标和愿景之后,根据内外部环境的分析和资源的评估,制定长期的发展方向和行动计划的过程。

这个过程需要经历一系列的步骤,下面将详细介绍战略规划的八个步骤。

第一步:明确目标和愿景战略规划的第一步是明确组织的目标和愿景。

目标是指组织希望在未来达成的结果和业绩,而愿景则是指组织希望成为的状态和形象。

明确目标和愿景对于指导后续的决策和行动非常关键,同时也为组织的战略规划奠定了基础。

第二步:分析内外部环境在明确了目标和愿景之后,组织需要对内外部环境进行全面的分析。

内部环境分析主要包括组织的资源、能力和文化等方面的评估,外部环境分析则需要考虑到政治、经济、社会、技术等方面的因素。

通过对内外部环境的分析,组织可以了解到自身的优势和劣势,抓住机遇,应对挑战。

第三步:制定战略目标基于对内外部环境的分析,组织可以制定出适应当前环境的战略目标。

战略目标应该是具体、可衡量和可达成的,同时也要与组织的愿景和使命相一致。

制定战略目标需要综合考虑组织的资源、能力和环境等因素,确保目标的合理性和可行性。

第四步:制定战略选项在制定了战略目标之后,组织需要根据目标来制定战略选项。

战略选项是指组织在实现目标的过程中可以采取的不同方向和方式。

战略选项应该具有多样性,为组织提供多种行动的选择,同时还需要考虑到环境的动态变化,确保选项的灵活性和适应性。

第五步:评估战略选项在制定了多种战略选项之后,组织需要对这些选项进行评估,确定最为合适的策略。

评估战略选项主要包括对每个选项的风险和收益的分析,然后根据评估结果来选择最优的战略选项。

评估过程需要综合考虑到组织的资源和能力,以及环境的变化和不确定性。

第六步:制定行动计划选定了最优的战略选项之后,组织需要制定相应的行动计划。

行动计划是指对战略选项进行具体细化的操作性计划,包括目标、任务、资源和时间等方面的安排。

制定行动计划需要考虑到组织的具体情况和能力,合理分配资源,确保计划的可行性和有效性。

四大战略阶段

四大战略阶段

战略管理是指企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。

战略管理建设和实施过程,可以分为战略分析、战略选择、战略实施和战略控制四个阶段。

第一阶段:战略分析阶段在这个阶段,要确定的是企业经营的宗旨,包括对企业的经营目的、哲学、共同价值观、管理目标及企业愿景等进行描述。

以及企业所处价值链管理和利益分配原则。

包括对价值链上相关利益关系者的期望期进行评估。

企业战略管理分析阶段,是企业寻求生存与发展之路的思维过程。

在这思维探索过程中,企业高层管理者思维方式(注意:思维定势)对战略决策的选择与确定起非常重大的作用。

企业战略分析的内容主要有两方面:1、企业内部环境分析,主要是对企业内部经营项目、可控资源的优势和劣势进行分析。

包括可控资源利用价值、开发程度、可控度、可控面分析。

2、企业外部环境分析,评价企业所面临的机会和威胁。

分析内容主要有:国家政府政策、企业外部社会公关关系、企业供应商在市场中的竞争力、企业下游合作伙伴在市场中的竞争力,以及竞争对手市场竞争力和它的可控资源情况分析。

通过企业战略分析,得出企业生存发展的优势在哪里?劣势在哪里?机会在哪里?威胁在哪里?企业还有哪一些制约因素需要企业采取战略措施去解决。

战略分析必须要公正、客观,这样才能得到客观的,符合实际的结果。

因此在这个阶段,企业高层管理者只有排除思维方式所造成的不利影响,有效掌握企业内部和外部的真实情况,才能进行正确有效的战略分析。

第二阶段:企业战略选择企业生存与发展的商机是无限的,外部成功的案例都在诱导企业,企业如何把定自己的方向朝着既定的目标前进是战略选择问题。

战略选择阶段主要要做的事有四个方面:1、根据战略分析,拟定的可供选择的几种发展战略方案进行比较。

在比较中要注意:可控资源可控度与可控面要与竞争对手进行比较。

战略规划流程与方法概述

战略规划流程与方法概述

战略规划流程与方法概述战略规划是一个组织或企业制定长期目标和决策的过程,它是为了应对外部环境变化和内部能力要求而进行的大规模决策制定和执行的整体性工作。

战略规划流程与方法是指制定和实施战略规划所遵循的一系列步骤和方法。

下面将详细介绍战略规划的流程和方法。

第一步:分析和梳理。

战略规划的第一步是分析和梳理企业的内外部环境。

内部环境包括企业的资源、能力、文化和组织结构等,外部环境包括市场、竞争、经济、政策和技术等因素。

通过全面的分析和梳理,可以了解企业的竞争优势和劣势,明确企业所处的行业和市场的特点。

第二步:设立目标。

在分析和梳理的基础上,企业需要设定明确的目标。

目标应该具有可度量性、可实现性和挑战性。

同时,目标应该与企业的使命和愿景相一致,并充分考虑到内外部环境的变化和不确定性。

第三步:制定战略方向。

在设立目标的基础上,企业需要制定战略方向。

战略方向是指企业在实现目标过程中所采取的主要行动方案。

制定战略方向时,企业需要考虑到资源配置、竞争优势、市场需求和核心能力等因素。

第四步:制定具体战略。

在制定战略方向的基础上,企业需要进一步制定具体的战略。

具体战略是指企业在实现战略方向过程中所采取的具体行动计划。

具体战略应该包括市场营销、产品研发、生产运营、人力资源等方面的具体措施。

第五步:实施和监控。

制定具体战略后,企业需要进行战略实施并进行监控。

战略实施包括组织资源、分配任务、控制进度和协调各项工作等。

监控是指对战略实施过程进行跟踪和评估,及时发现并解决问题,确保战略能够顺利实施。

第六步:评估和调整。

在战略实施的过程中,企业需要对战略进行评估和调整。

评估是指对战略实施的效果进行分析和评价,以确定是否需要调整战略方向和具体战略。

调整是指根据评估结果对战略方向和具体战略进行必要的修正和调整。

在战略规划流程中,还可以运用一些方法和工具来辅助决策和分析。

比如,可以使用SWOT分析法对企业的内外部环境进行评估,找出优势、劣势、机会和威胁。

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2.1 流程图的描绘
z
什么是流程图?
– 以图形的方式来描绘流程。它能帮助我们组 织在案例分析或流程改善项目中收集到的信 息。
z
符号说明
– 圆圈:代表增加流程单位价值的流程活动 – 三角:代表等待区域或者缓冲库存 – 方框:表示“检查” – 菱形:表示一个“决策点” – 箭头:在圆圈、三角、方框或者菱形之间,表 示物料流(实线)和信息流(虚线),它指明 了流程单位经过流程的路径
z 描述:
– 流程图
z 掌握和学会:
– – – –
流程绩效的三个主要指标和律特法则 确定流程的能力和瓶颈 计算流程利用率和能力利用率 流程分析的6步分析方法
案例: 玩具小熊
z
随着需求淡旺季的变化,市场需求变得越来越难预测。玩具小熊的生产 主管没有任何实质性的改进措施,只是说:“保持生产的柔性。我们也许 会收到5万件的生产定单,但是如果没有足够的定单,我们既要保持现 有人员,又不希望面对持有巨大库存的风险。”基于这种不确定性的市场 背景,工厂经理们正在寻求提高流程能力的办法,同时,这些方法的实 施绝对不能以牺牲生产柔性和提高生产成本为代价。
关键问题
领域 研究与开发
决策主题 如何围绕企业方向开展定向基础 研究 如何将基础研究转化为应用研究 如何使研究成果转化为开发成果
系统的产生
企业的目标是什么 企业将提供怎样的产品和服务 产品的功能与外观是怎样的 产品的工艺过程是怎样的
产品与工艺设计
系统的设计
确定产品的需求量 如何选择和安装设备 如何确定物料运输和生产组织形式 如何保证产品质量 如何确定与保证存储量
z
接下来的生产流程是有9名工人将填充好的各个肢体部分进行 塑形,比如身体、头部等,然后将这些部分拼凑缝制出完整 的小熊。接着,有4名工人为小熊粘贴好嘴巴、眼睛、鼻子和 耳朵,并为它们穿好缝制的外衣。经过打扮的小熊都交给3名 工人,他们为小熊装入预先准备好的发声设备。最后,经过2 小时把胶水进行自然晾干,小熊由2名工人放进包装袋中,并 把它们装入便于运输的箱子里。
z z
2、质量
z
衡量流程质量常常用出错率(defect rate)指标来表示。 在制造型企业中即指产品的次品率,次品是指那些质 量不过关的产品,这包括内部质量问题 (在产品交付给 顾客以前就发现的)和外部质量问题 (由顾客发现的)。 此外,还有一些其他方法可以对流程总体质量进行衡 量。例如,随着人与环境和谐相处需求的增加,环境 问题越来越被人们所关注,对运营流程中所产生的有 毒废弃物的衡量也成了流程质量的一个重要衡量标准。 同样,废料和原材料的浪费量也成了一个重要的衡量 指标
z 服务型企业与制造型企业不同,服务流
程的能力这一绩效指标一般需要考虑“顾 客”,因为“顾客”通常是服务流程不可分 割的一个组成部分(由于顾客频繁参与服 务流程,因此,顾客既可以看作是投 入,也可以看作是产出)。
z
设计能力(design capacity)指的是企业在标准工作环境下的理想产 出量,即当单位产出成本最小时的产出量,也就是系统的设计能力。 根据产品、流程以及企业的目标不同,设计能力可以建立在每周5天、 每天1个班次的标准工作环境的基础上。
足不断变化的顾客需求,而对自身业务 流程进行调整的有效程度的指标。 z 柔性有三个衡量维度:
(1)一个流程能够由生产某一种产品向生产另一种产品的转换速度 例如,很多美国汽车制造企业每年都至少会暂时关闭几周的时间,来 完成不同车型的转换,这就可以反映出该领域流程的柔性程度。 z (2)一个流程对产量变化所要求的反应速度 那些能更快地适应产量 波动的企业显然比那些不能很快适应这种波动的企业更为灵活。服务 型企业尤其应该具有这方面良好的柔性,因为它们不可能将顾客需求 存储起来。(例如,周六晚上来就餐的顾客不可能等到周一早上再就 餐。)因此,诸如零售商店、餐馆、康复中心等服务机构必须能及时 调整自己的能力,使其在每个小时内既能为几个顾客提供服务,也能 为几百个顾客提供服务。但是制造业中的流水线则不能达到相同效果 的调整。一条流水线的产量是固定的,因此,必须寻求其他方法来保 持供需平衡。例如,家电和汽车制造商通常会在销售淡季进行折扣销 售来刺激需求,因为他们不可能通过关闭整条生产线来调整产量。 z (3)一个流程同时产出一种以上产品的能力 同时能生产越多种类产 品的流程的柔性越好。这种类型的柔性在生产定制化产品时显得尤为 重要。例如,戴尔公司的生产流程的柔性使得其能满足每个顾客不同 的需求。
2.2流程绩效衡量
z
多目标竞争决定了企业取得成功的关键因素是其衡量流程绩效 的能力。这些不断反馈给管理层的绩效衡量结果为管理者的决 策提供了必要的数据信息,从而可以正确判断出公司是否达到 了预期的目标或标准。如果没有适当的方法对流程绩效进行衡 量,管理者们就不可能对其公司的运行绩效进行评价,也无从 与其他公司进行比较。 除了关注于资源的有效利用程度的传统的生产率指标外,现代 工业工程关注焦点在顾客以及产销率,因此还必须建立如下指 标以衡量流程绩效的能力,其重要支持理论即为OPT或TOC。
z
詹拇士·沃迈克和丹尼尔·琼斯举出了一个流程周转率的实例。 在《精益思想》中,分析了一桶可乐的价值流。在他们的 分析中,他们所确定的增殖时间只有3小时,而一桶可乐的 产出周期却要319天,则每一箱可乐的流程周转率为:
z
在实际运营中,还必须区分最大能力与持久能力:最大能力指的是最 大限度地使用投入资源时所能达到的最大可能产出。通常企业只能 在短期内维持以最大能力进行有效产出,因为以最大能力进行运营 会导致更高的能源成本、加班补贴以及由于没有时间进行预防性维 修而引起的更高的机器故障率,而且由于工作时间延长而造成的员 工疲劳也会造成故障率上升、质量不稳定和劳动生产率下降。因 此,短期内可使用最大能力满足高峰需求,但持久能力才是一种能 维持长时期运营的能力水平。
z
3、交货速度
z
很多企业都面临着在交货速度 (speed of delivery)方面越来越多的 竞争压力。以前花几周几个月才能交付的产品,现在要求在几天甚 至几小时的时间里交付顾客。联邦快递公司就是一个很好的例子, 它提供的快速的、24小时的包裹速递服务有效地提升了公司的价值。
z
交货速度的度量有两个维度:一个是从下达订单到将产品交付到顾客 手中所需的时间,这称为产品的提前期(lead time)。生产标准化产 品的企业通过成品库存,可以明显缩短提前期。在这种情况下,成 品的库存往往能立即满足订单产生的即时需求。但是生产顾客定制 化产品的企业则没有成品库存的优势,这类企业的产品常常需要较 长的交货时间。
z
从资源的“投入”角度来更好地衡量这一柔性加工中心的“能 力利用率”: 能力利用率=加工中心实际使用时间/加工中心总的可用时间 随着流程柔性的不断提高,企业将产出更多品种的产品,这 种衡量“能力”的方式将会越来越盛行。这种方式同样也适用 于要求员工技术多样化的劳动密集型服务业。以医生为例, 外科医生的工作包括进行外科手术、提供门诊服务、参加例 会等。再以大学教授为例,除了教授学生以外,还需要进行 科研活动、为企业和社会提供咨询服务等。很显然,在上述 两例中,最适用的能力衡量方式就是每周所投入的工作时间。
z
流程单位
– 在整个流程中流动,从投入开始并且最终转 换为产出而结束流程 – 流程单位的选择一般是根据生产流程所供应 的产品或服务的类型而确定的 – 医院里的病人、航班的乘客、流水线生产中 的车辆…
企业类型
能力
快餐店 酿酒厂 宾馆预定中心 汽车装配 造纸厂 大学
每小时顾客数 每年啤酒桶数 每小时电话数 每小时所装配的汽车数量 每年纸张吨数 每期每班学生数
玩具小熊—continued
思考
z
1个班次可以生产多少小熊?如果1周生产7天,1天上3班,那么 1周能生产多少?哪项作业是瓶颈作业?
z
如果所有工人按照生产主管所观察的速度工作,并且假定有充 足的资源投入,那么当1个班次结束时各工序累积有多少在制品 库存?
z
如果生产主管要求他的工人按瓶颈作业(也就是没有在制品堆 积作业)的时间完成每一项作业,那么在1个班次中,每个工人 的赋闲时间是多少?工人的时间利用率是多少?
z
衡量企业可用能力即设计能力的利用程度的指标称为能力利 用率 (capacity utilization),其定义如下: 能力利用率=实际产出/设计能力 例如,一家汽车装配厂的设计能力为每周装配3600辆,而 某周的实际产出为2700辆。在这种情况下,这家汽车装配 厂该周的能力利用率就只有75%,即
z
为了分析研究流程能力,经理和生产主管对小熊的各道加工 工序以及时间作了估计:
玩具小熊
z z z z
需求不确定,市场难 预测 柔性生产 混合批量流水线 8小时的工作时间按7 小时计算
工序
填充 缝制身体 缝制外衣 粘贴五官 添加发声设 备 包装
加工时间 (分) 1.5 2.4 1.6 0.8 0.75 0.33
MBA核心课程 运营管理 Operations Management 马汉武 mahanwu@ 江苏大学工商管理学院
第4章 流程分析与战略能力计划
z 生产系统寿命周期 z 流程分析 z 生产流程设计与选择 z 学习曲线与能力计划
一、生产系统生命周期
z “快鱼吃慢鱼” z 生产系统生命周期的各阶段需要决策的
z
5、流程周转率
z
z z z
流程周转率 (Process velocity)是一种相对较新的流程绩 效指标,也称为产出效率。流程周转率是指产品或服务通 过整个流程的总产出时间,即产出周期 (throughput time)与完成产品或服务本身的增殖时间的比率。注意, 增殖时间是完成产品本身的生产或服务本身的交付所用的 时间。例如,如果一个产品的产出周期为6周,而实际增 殖时间为4个小时,那么该产品的流程周转率为: 流程周转率=产出周期/增殖时间 流程周转率=(6周×5天/周×8小时/天)÷4小时=60 在这里,流程周转率为60,这表示完成整个产品的产出过 程所需的时间是用于产品本身的生产时间的60倍,也就是 说,流程周转率越低越好。
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