事业单位竞聘工作总结
事业单位竞聘个人工作总结
事业单位竞聘个人工作总结
在事业单位竞聘中，个人工作总结是至关重要的一环。
通过总结自己的工作经验和成绩，可以让招聘单位更好地了解自己的能力和潜力，从而增加成功竞聘的机会。
以下是我个人的工作总结：
首先，我在过去的工作中始终秉持着勤奋、负责、团队合作的工作态度。
我努力完成每一项工作任务，不断提升自己的工作能力和专业技能。
在团队合作中，我善于沟通和协调，能够有效地与同事合作，共同完成工作任务。
其次，我在工作中取得了一定的成绩和荣誉。
在过去的工作中，我不断创新，提出了许多切实可行的工作方案和改进措施，得到了领导和同事的认可和赞扬。
我也多次获得了优秀员工和先进个人的荣誉称号，这些成绩是对我的工作能力和业绩的肯定。
另外，我还注重自我提升和学习。
在工作之余，我积极参加各类培训和学习，不断充实自己的知识和技能，提升自己的综合素质。
我相信只有不断学习和进步，才能在竞争激烈的事业单位竞聘中脱颖而出。
最后，我深知自己的不足和需要改进之处。
在工作总结中，我也会诚实地反思自己的工作不足，明确未来的发展方向和努力方向。
我会在工作总结中提出自己未来的规划和目标，以及如何通过自身的努力和学习，不断提升自己，为事业单位的发展贡献自己的力量。
总而言之，个人工作总结是事业单位竞聘中至关重要的一环。
通过真实、客观地总结自己的工作经验和成绩，可以让招聘单位更好地了解自己的能力和潜力，增加成功竞聘的机会。
我会在工作总结中充分展示自己的工作能力和潜力，为自己的竞聘之路增添更多的亮点。
2024年事业单位竞聘工作总结范本(三篇)
2024年事业单位竞聘工作总结范本尊敬的领导、尊敬的各位评委：大家好！我是某某某，我在____年参加了事业单位的竞聘工作。
在这次竞聘过程中，我全身心的投入，踏实努力，通过自身的努力和实践，我在工作中有了很大的进步和提高。
在此，我将以此次竞聘工作为契机，对自己的工作进行总结，同时也对自己的不足之处进行反思，以期在今后的工作中能够更好的发挥自己的作用，为事业单位的发展做出更大的贡献。
一、工作的背景和任务作为事业单位的一名员工，我在____年继续在该单位工作，我主要负责某某某项目的管理和执行。
我所在的项目主要是负责某某某方面的工作，包括某某某的组织、指导和培训等。
在这个项目中，我承担了一系列的工作任务，包括与相关部门的协调、人员管理、工作计划的制定等。
二、工作的成绩和亮点在____年的工作中，我取得了以下几方面的成绩和亮点：1. 项目管理能力的提升在项目管理方面，我深入学习了项目管理的理论和方法，并将其应用到实际工作中。
我制定了详细的工作计划并严格执行，通过合理的项目安排和进度把控，保证了项目的顺利进行。
同时，我与相关部门保持了积极的沟通和合作，协调解决了工作中的问题，确保了项目的顺利推进。
2. 专业知识的拓展在某某某方面的工作中，我深入学习了相关的理论和知识，并进行了实践探索。
我积极参加相关的培训和学习，不断提高自己的专业水平和能力。
通过系统的学习和掌握，我能够熟练应用相关的理论和方法，有效地解决工作中的问题。
3. 团队合作能力的增强作为项目的负责人，我注重团队的建设和合作。
我与团队成员保持良好的沟通和协作，注重发挥每个成员的优势，形成了一个高效的团队。
在工作中，我注重培养团队成员的能力和素质，提高了团队的整体素质和工作效率。
三、工作中的不足和反思在____年的工作中，我也发现了自身的不足之处，对此我进行了深入的反思。
1. 专业知识的不全面在工作中，我发现自己对某某某方面的专业知识了解还不够全面，有时候在处理问题时会感到力不从心。
事业单位竞聘工作总结
事业单位竞聘工作总结第一篇：事业单位竞聘工作总结竞争上岗工作总结同志们：今天，我们在这里召开处机关《竞争上岗，双向选择》工作总结暨中层干部聘任大会。
会议的主题是认真回顾、总结前一阶段处机关实施《竟争上岗，双向选择》工作的情况，对竞争上岗的中层干部颁发聘书，提出要求，进一步动员全处干部职工以全新的精神状态和一流的工作干劲，投入到各项工作中去，为航道事业的跨越发展，作出自己的贡献。
下面，我讲四个问题：一、基本情况和主要特点这次在处机关实施《竞争上岗，双向选择》工作，是根据市委组织部、市人事局、市交通局要求，依据市委、市政府《关于进一步深化人事制度改革的意见》精神，结合我处实际，在制定出台镇江市航道处机关《竟争上岗，双向选择实施方案》的基础上组织实施的，也是从航道处加强干部、职工队伍建设实际出发作出的。
从5月4日至6月6日，历时一个月时间先后进行了宣传发动、中层干部竞争上岗，职工双向选择三大阶段。
在中层干部竞争上岗阶段，先后进行公布职位、组织报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、研究聘用等几个阶段的工作。
共拿出了14个中层岗位实施竞争上岗，有18人报名参加竞争，经过演讲、答辩、民主测评、组织考察，确定了每位竞争者的综合得分，组织部门对每一位竞争者进行了考察，处党委根据综合得分、组织考察情况，结合平时表现，研究确定了14名中层干部的拟任人选，经公示后，报市交通局党委审批，目前局党委已批准了我处的任用名单。
职工的双向选择和全员聘用合同制工作也已结束，27名职工选择到了适合自己的工作岗位，处机关改革取得了阶段性成果，基本上达到了预期的目的，大家普遍反映，震动大，教育深，效果明显，这项工作也得到了局党委的高度重视和充分肯定。
局组织人事处谭处长先后参加了动员会、演讲答辩会。
总结这次竞争上岗、双向选择工作，主要有以下几个特点：1、参加竞争者报名踊跃，层次比较高。
归纳为“四高”。
这次竞争，大家普遍认为处党委为所有人提供了一个平等、自由竞争的机会，为人才提供了一个展现自我的空间和舞台，大家报名踊跃，共有18个人报名，层次也比较高，全部达到了大专以上文化程度，竞争者十分珍惜这次机会，都进行了认真充分的准备，演讲答辩比较精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，反映了竞争者较高的实力和水平。
岗位竞聘工作总结6篇
岗位竞聘工作总结6篇第1篇示例：岗位竞聘工作总结近日，本人参与了一家知名企业的岗位竞聘工作，经过激烈的竞争，最终成功脱颖而出，成为了该企业的一名新员工。
在此，我想就我参与竞聘工作的总体经历、所取得的成绩以及对未来工作的展望进行一份总结。
我参与的是一家知名企业的市场营销岗位竞聘工作。
整个竞争过程历时近一个月，包括面试、笔试、组织活动等多个环节。
在竞争中，我积极备战，提前做好充分的准备工作。
我对企业的历史、产品、市场情况等进行了深入的调查研究，同时也对自己的专业知识和技能进行了系统的提升和强化。
在竞争中，我凭借自己的扎实的专业知识和丰富的实战经验，成功通过了笔试和面试等环节，并最终获得了这个岗位的录用通知。
在这次竞聘工作中，我所获得的成绩有以下几点：通过了企业的严格选拔，获得了这个岗位的录用资格。
这充分证明了我的专业能力和工作经验得到了企业的认可和肯定。
我在与其他竞争者的竞争中，展现出了自己的竞争力和实力，成功脱颖而出。
我也获得了这次竞争过程中的宝贵经验，不仅让我更加深入地了解了市场营销岗位的工作要求和企业对人员的选拔标准，也让我对自己的职业规划和未来发展有了更清晰的认识。
展望未来，我将以更加饱满的热情和更加务实的态度投身到新的岗位中。
我将继续不断地学习和提升自己的专业能力，努力做一名称职的员工。
我将以开放的心态，不断吸收企业的先进管理理念和工作方法，不断完善自己的工作技能，努力为企业的发展和壮大贡献自己的力量。
我也将努力融入企业的团队文化，与同事们携手并进，共同努力，共同成长。
岗位竞聘工作对我来说是一次宝贵的经历和机会。
通过这次竞争，我不仅获得了一份满意的工作，也获得了更多的成长和收获。
在未来的工作中，我将以更加积极进取的姿态，不断提升自己，努力做一名优秀的员工，为企业的发展贡献自己的绵薄之力。
希望在企业的大家庭中，得到大家的支持和帮助，共同创造美好的明天。
第2篇示例：岗位竞聘工作总结随着社会的快速发展和经济的不断增长，岗位竞聘已经成为每个求职者必须经历的过程。
竞聘工作总结7篇
竞聘工作总结7篇第1篇示例：竞聘工作总结在这段时间里，我有幸参加了贵公司的竞聘活动，并有机会与各位面试官进行了交流。
通过这次机会，我对贵公司的企业文化、团队建设以及发展规划有了更深入的了解。
在此，我想借此机会对我的竞聘过程做一个总结，并对未来工作做一些展望和规划。
通过这次竞聘，我对自己的能力和知识水平有了更清晰的认识。
在与各位面试官的交流中，我深刻地意识到自己的不足之处，比如在沟通能力、团队合作和解决问题的能力上仍有待提高。
我也发现了自己的优势，比如扎实的专业知识、丰富的工作经验和对团队合作的重视。
这次竞聘也让我更加深入地了解了贵公司的文化和发展规划。
通过面试过程中的问题和交流，我对贵公司的战略规划、组织架构、团队建设等方面有了更清晰的认识。
我深刻地意识到贵公司对人才的重视和对员工的培训和发展机会。
我对贵公司的发展前景和未来的职业规划充满信心。
对于未来工作，我希望能够在贵公司得到一份理想的工作机会。
我将继续努力克服自己的不足，不断提升自己的能力和专业水平，为贵公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在贵公司的良好环境中，我能够得到更好的职业发展和个人成长。
这次竞聘让我受益匪浅。
我对自己的能力和发展有了更清晰的认识，对贵公司的发展前景和文化有了更深刻的理解。
我将继续努力，争取在贵公司得到一份称心的工作机会，并为贵公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢贵公司给我这次宝贵的机会，谢谢各位面试官对我的认可和鼓励。
希望能有机会在贵公司共事，共同创造美好的未来！第2篇示例：竞聘工作总结在过去的一段时间里，我参与了一场激烈的竞聘，经历了一系列的面试、笔试和实践考核。
在这场竞争中，我深刻地体会到了自己的不足和需要提高的地方，同时也感受到了竞争中的压力和挑战。
在总结这段经历时，我想重点谈谈我在这次竞聘过程中的收获和成长。
通过这次竞争，我更加清楚地认识到了自己的优势和劣势。
在面试和实践中，我发现我在沟通能力和团队合作上具有一定的优势，能够快速与他人建立联系并且有效地协同工作。
竞聘单位总结报告范文(3篇)
第15讲世界多极化趋势的出现和加强1.多极化趋势在曲折中发展。
2.两极格局的瓦解和多极化趋势的加强。
考点世界多极化趋势的出现和加强『名师导语』国际政治格局由两极向多极化的演变是战后世界格局的一种基本趋势，它是世界经济发展不平衡的结果。
在历年高考中，本考点考查频率较高：题型以选择题为主；内容主要涉及多极化趋势的曲折发展(如新兴独立国家建立国际经济秩序的努力、第三世界的发展壮大)。
从新高考对学科素养的要求来看，多极化发展过程中新兴力量的崛起和新的国际政治秩序的构建需重点关注。
知识点一世界多极化趋势的出现1.走向联合的欧洲(1)背景①二战使西欧丧失了世界政治经济中心的优势地位。
②西欧国家在经济的恢复和发展过程中，联系日益密切。
(2)过程①1951年，法、意等六国建立欧洲煤钢共同体。
②欧洲经济共同体和欧洲原子能共同体成立。
③1967年，三个共同体合并为欧洲共同体。
(3)影响①不断加强经济合作，经济实力增强。
②开始摆脱美国的控制，推行独立自主的外交政策。
③冲击了两极格局，使世界朝多极化方向发展。
2.战后日本的崛起(1)原因①进行民主改革，消除生产关系中的封建落后因素。
②美国的帮助和扶持。
③政府制定合乎国情的经济发展战略。
(2)表现：20世纪80年代，成为仅次于美国的世界第二经济大国。
(3)影响①日本开始谋求在国际舞台发挥独特作用。
②20世纪80年代，提出成为政治大国的目标。
3.不结盟运动的兴起(1)背景①二战后，民族解放运动发展，许多国家获得独立。
②新独立的亚非拉国家要求摆脱美苏的控制和维护自身的独立。
年，第一次不结盟国家和政府首脑会议在贝尔格莱德举行。
1961：标志(2)。
不结盟：非集团、政策(3)(4)斗争任务①初期：制止新殖民主义和帝国主义统治的一切形式和表现。
②20世纪70年代：反对美苏霸权主义，建立国际经济新秩序。
(5)影响①加速了帝国主义殖民体系的崩溃。
②标志着广大发展中国家登上国际政治舞台，冲击着两极格局。
岗位竞聘2023年工作总结8篇
岗位竞聘2023年工作总结8篇第1篇示例：2023年对于很多岗位竞聘者来说，或许是波澜壮阔的一年，或许是平平淡淡的一年。
面对竞争激烈的岗位竞争，我们每个人都在工作中艰难前行，不断努力，不断进步，希望能够在这个舞台上展现自己的能力和价值。
2023年，我充分认识到了自己在工作中的一些不足，也更深刻地意识到了提升自我的重要性。
在这一年里，我认真总结自己的工作经验和不足之处，努力改进，不断完善，取得了一些进步和成绩，同时也遇到了一些困难和挑战。
在此，我将对自己在2023年的工作总结如下：一、工作内容在2023年的工作中，我主要负责了公司项目管理部门的工作，具体包括项目策划、进度管控、团队协调等工作。
我也参与了一些公司的重要项目，积累了丰富的项目管理经验。
在这一年里，我深入了解了项目管理的各个环节，不断学习和提升自己的项目管理能力，努力为公司的项目顺利完成和成果取得贡献。
二、工作成绩在2023年的工作中，我取得了一些成绩。
首先是项目管理能力得到了提升，通过对项目进度的管控和团队协调，多个项目已经圆满完成，取得了良好的成绩和口碑。
其次是团队合作能力得到了锻炼和提升，通过与同事的密切合作，项目团队的凝聚力和执行力得到了提高，取得了一些团队成绩。
三、工作不足在2023年的工作中，我也发现了自己的一些不足。
首先是沟通能力不足，由于在项目管理中需要与各个部门和团队进行充分的沟通和协调，我发现自己在沟通能力方面还有待提升，在与他人沟通时要更加清晰和准确。
其次是时间管理不够规范，由于工作任务繁重，我在时间管理方面还存在一些问题，需要更加合理分配时间，提高工作效率。
四、工作展望在2023年的工作总结中，我认识到了自己在工作中的不足之处，并将在未来的工作中更加努力，不断提升自己的能力和水平。
在未来的工作中，我将继续加强项目管理能力的提升，并更加注重团队协作和沟通能力的培养。
我也会更加注重时间管理和自我调节，保持良好的工作状态和心态，为公司的发展和自己的职业成长不断努力。
2024年事业单位竞聘工作总结(二篇)
2024年事业单位竞聘工作总结____年对于事业单位竞聘工作来说，无疑是具有重大意义的一年。
回顾过去几年的工作，我深感自己取得了许多成就，也面临了许多挑战和困惑。
通过总结经验和反思不足，我在____年的竞聘工作中将更加坚定、自信地迈向成功。
首先，我在____年的竞聘中获得了成功的经验。
通过参加各种培训和学习，我不断提升了自己的专业能力和素质水平。
在工作中，我注重学习和实践，不断总结经验和教训。
通过自己的努力和团队的配合，我有效地完成了工作任务，取得了较好的成绩。
其次，我在____年的竞聘中也遇到了一些挑战和困惑。
对于我而言，最大的困惑是如何平衡工作和生活的问题。
在这个竞争激烈的年代，为了取得更好的成绩，我常常加班加点，甚至牺牲了休息和家庭的时间。
然而，我逐渐认识到，身心健康和家庭幸福是最重要的。
因此，我决定在____年更加注重平衡工作和生活，做到工作有节奏、生活有序。
另外，我也认识到自己在沟通和团队合作方面还存在一些问题。
在团队合作中，我有时候过于强调个人的意见和观点，忽视了团队协作的重要性。
为了提升自己在团队中的地位和能力，我决定在____年更加注重沟通和团队合作，尊重他人的意见和贡献，积极参与团队活动，共同努力实现团队的目标。
除此之外，在____年的竞聘工作中，我也将进一步提升自己的专业能力和素质水平。
首先，我将加强对相关政策法规的学习和了解，确保自己在工作中能够立足法治，规范自己的行为。
其次，我将继续加强对本专业知识的学习和研究，提高自己的专业水平和能力。
此外，我还会参加各种培训和进修，不断提升自己的综合素质。
通过这些努力，我相信我能够在____年的竞聘中取得更好的成绩。
在____年的竞聘工作中，我还将注重自己的个人形象和品德修养。
无论是在工作场合还是在生活中，我会始终保持良好的精神状态和积极向上的态度。
我会时刻保持党员的先进性和纪律性，严格要求自己，做到“四为标杆”。
同时，我也会积极参加社会公益活动，回馈社会，树立良好的社会形象。
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事业单位竞聘工作总结xxx事业单位岗位设置工作情况汇报今年以来，我县根据全市的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于年初完成了制定设置实施方案工作，并在各事业单位陆续开展岗位聘用工作。
现将工作总结如下：一、全县事业单位人员及岗位设置管理基本情况二、主要做法及工作成效1、领导重视，精心组织。
岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施，以及全县9千多名事业单位工作人员的切身利益。
县委、政府领导非常重视此项工作的开展，多次听取工作汇报，专门召开专题会议进行研究讨论，成立了专门的机构，并就做好相关工作提出了具体要求。
去年年初召开全县事业单位岗位设置实施工作动员大会，统一思想，明确目标。
我局也把岗位设置管理工作当作当前事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。
各党委、各部门也成立相关机构具体负责实施工作的开展。
2、摸清家底，稳步实施。
在开展实施过程中,我局要求各事业单位摸清家底，重点对各单位编制及实有人员情况、现岗位设置情况等进行调查摸底，掌握事业单位最基础、最真实的第一手资料。
在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核算，找准突出问题逐一进行研究，寻求解决办法。
确保结构比例的科学合理。
3、严格政策，严格程序。
在实施过程中，严格按照《实施方案》和《实施意见》的要求核定各事业单位岗位类别和等级，在具体工作中切实加强监督力度，对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，不予确认岗位等级，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。
4、积极宣传，慎重实施。
岗位设置管理是事业单位人事管理制度中的一项新制度，我局在岗位设置工作中做好政策宣传工作，组织召开多次专题工作会议，就岗位设置工作中的疑难问题进行交流座谈。
针对教育系统的人员多、岗位设置工作任务重等问题，领导小组研究后又组织教育系统各单位领导及相关工作人员召开了岗位设置工作会，由人事部门工作人员就岗位设置的相关政策和要求，做了进一步的讲解，并对一些遗留问题进行了研究，对实施中存在问题进行了解答，确保岗位设置的结构、比例科学合理。
现已顺利完成各事业单位的岗位设置实施方案申报、审核，聘用合同审核、认定工作。
三、岗位设置管理工作存在的问题我县岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些问题。
1、目标不够明确。
在具体实施中少数单位还存在岗位设置工作就是签订聘用合同，而对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进单位的长远发展没有明确的目标和思路。
认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依然存在，缺乏有效的竞争机制，职工没有产生竞争意识。
2、岗位设置与现行编制管理不配套。
目前有部分事业单位随着事业的发展，有的职能强化、有的职能弱化，但是这些单位的编制数和三类人员的结构比例一直没作及时调整，阻碍了事业发展。
3、聘后管理不到位。
个别用人单位仅仅把聘用作为一种辅助的、补充的形式，简单的以聘代管，没有把深化改革和加强管理有机结合起来。
四、加强事业单位岗位设置管理工作的意见和建议岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理、实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制的前提和基础。
针对我县事业单位岗位管理工作现状，我们认为今后一个时期事业单位的岗位设置管理工作应注意以下几方面的工作。
1、大力宣传，营造良好的改革氛围。
通过培训会、座谈会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革氛围，取得社会及事业单位广大职工的认同和参与，让岗位设置工作引起全社会的关心和支持。
2、把好事业单位的三类岗位职数和结构比例设置关。
岗位设置应根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发展潜力等要素来综合考虑，因事设岗，防止和避免因人设岗。
3、抓好岗位考评管理机制建设。
在全面实行聘用合同管理后，事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。
一是在不同行业、不同类型事业单位实行长期聘用与短期聘用相结合、专职与兼职相结合的用人办法。
对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。
二是要建立科学的人事薪酬制度。
事业单位分配制度改革应充分考虑岗位、业绩、能力等多种分配因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，采取灵活多样的分配方式，激发各类岗位人员的活力。
三是要完善综合评价管理办法。
在专业技术岗位设置上，要向基层倾斜，要推行合理的保护政策，以保护其积极性和创造性。
2016年11月1日茶店乡事业单位岗位设置工作总结为了深化人事制度改革，建立健全事业单位岗位设臵管理制度，镇党委政府高度重视此项关系到广大事业单位干部职工切身利益的改革工作，根据《织金县事业单位实施岗位设臵管理工作方案》的通知精神，及时召开党委会进行专题研究，采取有效措施，保证此项改革工作全面稳妥推进，至2016年5月15日，顺利完成了此项工作。
现将工作开展情况总结如下：一、成立茶店乡事业单位岗位设臵管理暨岗位聘用工作领导小组。
组长：张震副组长：班继黄文军成员：杨汝伦、李明军、王忠臣、龚文果、王加志、班国海、张慧、龙刚、郑文江、郭雪。
领导小组下设办公室在组织办，由何友彬同志任办公室主任具体负责办公。
二、加强学习与宣传。
乡领导小组及时组织事业单位干部职工召开大会，认真学习毕署人通【2016】141号和织人劳字【2016】29号文件精神，广泛宣传政策，充分调动广大干部职工支持、参与事业单位岗位设臵工作的积极性和主动性。
做到公开、公正、公平、和谐的原则，认真做好各个环节的公示，杜绝暗箱操作，切实保障了干部职工的知情权参与权，维护干部职工的合法权益。
三、摸底调查、研究制定工作方案和实施细则。
领导小组通过走访摸底，广泛征求事业单位人员意见，组织召开全体事业单位人员会议，并根据地、县文件精神，提请所有参会人员研究制定了《茶店乡事业单位岗位设臵工作方案》和《茶店乡事业单位岗位设臵实施细则》，并在会上一致通过。
四、岗位设臵及聘用情况。
县编委给我镇的核准编制数情况：1、农业服务中心：岗位总量17人，其中：管理岗位3人，专业技术岗位14人。
2、科技宣教文化信息服务中心：岗位总量2人，其中：管理岗位1人，专业技术岗位1人。
3、计划生育妇幼保健服务站：岗位总量10人，其中：管理岗位2人，专业技术岗位8人。
4、林业环保站：岗位总量3人，其中：管理岗位1人，专业技术岗位2人。
5、安全生产监督管理站：岗位总量2人，其中：管理岗位1人，专业技术岗位1人。
6、村镇规划建设站：岗位总量2人，其中：管理岗位1人，专业技术岗位1人。
7、水利站：岗位总量4人，其中：管理岗位1人，专业技术岗位3人。
8、人力资源和社会保障服务中心：岗位总量5人，其中：管理岗位4人，专业技术岗位1人。
9、财政所：岗位总量6人，其中管理岗位6人。
全镇岗位总数共计：48人。
岗位设臵情况共设岗位总量48个，其中：管理岗位14个，含“参工执行的6个”，专业技术岗位28个。
具体是：农业服务中心：岗位总量17个：1、管理岗位3个，其中：九级刚位3个。
2、专业技术岗位14个，其中：中级岗位3个。
初级岗位10个。
科技宣教文化信息服务中心：岗位总量2个：九级管理岗位1个；专业技术岗位1个。
人口和计划生育技术服务站：岗位总量7个：1、管理岗位2个，其中：九级刚位2个。
2、专业技术岗位5个，其中：中级岗位2个；初级岗位3个。
林业环保站：岗位总量3个：1、管理岗位1个，其中：九级刚位1个；2、专业技术岗位2个，其中：初级岗位2个。
安全生产监督管理站：岗位总量2个：1、管理岗位1个，其中：九级管理岗位1个；2、专业技术岗位1个，其中：初级岗位1个。
村镇规划建设站：岗位总量2个：1、管理岗位1个，其中：九级管理岗位1个；2、专业技术岗位1个，其中：专业技术岗位1个。
水利站：岗位总量4个：1、管理岗位1个，其中：九级刚位1个；2、专业技术岗位3个，其中：中级岗位1个；初级岗位2个。
个力资源和社会保障服务中心岗位总量5个：1、管理岗位4个，其中：九级刚位4个；2、专业技术岗位1个，其中：初级岗位1个。
岗位聘用情况通过召开全体事业单位个员会议和争取参会个员意见，根据专业对口、自愿申请的原则，严格按照县人事劳动和社会保障局核准的岗位设臵方案进行了岗位聘用，共聘用岗位48个，其中：管理岗位14个，专业技术岗位28个。
具体是：1、农业服务中心：岗位总量17个。
其中：管理岗位3个，聘用3个；专业技术岗位14个，聘用9个。
2、科技宣教文化信息服务中心：岗位总量2个。
其中：管理岗位1个，聘用1个；专业技术岗位1个，缺编1个。
3、人口和计划生育技术服务站：岗位总量7个。
其中：管理岗位2个，聘用2个；专业技术岗位5个，聘用3个，缺编2个。
4、林业环保站：岗位总量3个。
其中：管理岗位1个，聘用1个；专业技术岗位2个，聘用2个。
5、安全生产监督管理站：岗位总量2个。
其中：管理岗位1个，聘用1个；专业技术岗位1个，聘用1个。
6、村镇规划建设站：岗位总量2个。
其中：管理岗位1个，聘用1个；专业技术岗位1个，聘用1个。
7、水利站：岗位总量4个。
其中：管理岗位1个，聘用1个；专业技术岗位3个，聘用2个，缺编1个。
8、个力资源和社会保障服务中心：岗位总量5个。
其中：管理岗位4个，聘用3个，缺编1个；专业技术岗位1个，缺编1个。
五、认定验收。
天农资区办发?2016?25号签发人：权德民关于上报天祝县农业资源区划办公室中层干部竞争上岗工作总结的报告天祝县农牧局：天祝县区划办中层干部竞争上岗工作严格按照《天祝县机关事业单位中层干部竞争上岗实施方案》的要求认真组织实施，按标准和要求圆满完成各个阶段的任务，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，使机构改革工作按计划有步骤地顺利进行，现将我办中层干部竞争上岗工作总结报告如下，请审阅。
一、成立机构，加强领导4月10日经我办全体职工大会研究讨论，成立了以区划办党支部书记为组长，党支部副书记///为副组长，//梅、///、///为成员的竞争上岗领导小组，负责整个工作的组织领导、答辩评分、群众评议和组织考察工作。
二、宣传发动，积极参与我单位先后召开2次全体干部大会，认真学习有关文件精神，领会竞争上岗的重要意义、具体内容和要求，动员广大干部热情投身于机构改革中，积极支持竞争上岗的工作，提出凡符合条件的同志均要把握机遇，报名参与竞争，展示才华，接受考核，选拔任用。
我办在这次竞争上岗工作中共有2名同志符合竞岗条件，报名人数为2人，实际参与竞争人数2名，竞争区划办综合办公室主任职务，他们都严肃认真对待，尽己所能发挥应有的水平。