解秘名企招聘怪题
500强企业招聘面试推理题附答案
500强企业招聘面试推理题附答案500强企业招聘面试推理题附答案中国企业500强是由中国企业联合会、中国企业家协会按国际惯例组织评选、发布的中国企业排行榜。
大家知道500强企业的招聘面试题是怎么样的吗？以下是店铺分享给大家的500强企业招聘面试推理题附答案，欢迎测试!「1、水平思考法」有一家人决定搬进城里，于是去找房子。
全家三口，夫妻两个和一个5岁的孩子。
他们跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一张公寓出租的广告。
他们赶紧跑去，房子出乎意料的好。
于是，就前去敲门询问。
这时，温和的房东出来，对这三位客人从上到下地打量了一番。
丈夫豉起勇气问道：“这房屋出租吗?”房东遗憾地说：“啊，实在对不起，我们公寓不招有孩子的住户。
”丈夫和妻子听了，一时不知如何是好，于是，他们默默地走开了。
那5岁的孩子，把事情的经过从头至尾都看在眼里。
那可爱的心灵在想：真的就没办法了?他那红叶般的小手，又去敲房东的大门。
这时，丈夫和妻子已走出5米来远，都回头望着。
门开了，房东又出来了。
这孩子精神抖擞地说：……房东听了之后，高声笑了起来，决定把房子租给他们住。
问：这位5岁的小孩子说了什么话，终于说服了房东?「2、篮球赛」在某次篮球比赛中，A组的甲队与乙队正在进行一场关键性比赛。
对甲队来说，需要嬴乙队6分，才能在小组出线。
现在离终场只有6秒钟了，但甲队只蠃了2分。
要想在6秒钟内再赢乙队4分，显然是不可能的了。
这时，如果你是教练，你肯定不会甘心认输，如果允许你有一次叫停机会，你将给场上的队员出个什么主意，才有可能蠃乙队6分?「3、分油问题」有24斤油，今只有盛5斤、11斤和13斤的容器各一个，如何才能将油分成三等份?「4、第十三号大街」史密斯住在第十三号大街，这条大街上的房子的编号是从13号到1300号。
琼斯想知道史密斯所住的房子的号码。
琼斯问道：它小于500吗?史密斯作了答复，但他讲了谎话。
琼斯问道：它是个平方数吗?史密斯作了答复，但没有说真话。
著名大公司招聘考试趣题分析
著名大公司招聘考试趣题分析许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。
这里，我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题，从中，读者也许能够领悟到一些东西，从而更好地备战。
国有大型企业与外企外企的面试有一套严密、系统的流程，题目也比较规范，它可以从各个方面考察你的能力。
宝洁曾出题设出困难的情境要你做出处理；四通利方的笔试和口试是综合在一起的，市场部的题目是给出许多字母组合，问这些缩写是哪家公司的产品？世界著名通讯社的缩写是什么，还有一些著名的和著名人物的名字缩写，主要是考察你对信息的掌握是否广泛。
接下来再读一小段英文。
国企的考试就不太一样，国企主要看你是否真正关心企业的现状。
宝洁公司求职申请表上大概有8个问题，每题要求你用英文在一百字以内回答。
题目有你的学习成绩排名是多少？并说明原因；还有你在学校参加过哪些社会活动，你曾是哪些社团的负责人？接下来会给你设置一个困难情景，问你该如何处理；最后是举例说明你具有创造力。
中国银行管理’ target=_blank>工商银行总行笔试试题分两大部分，第一部分类似于国家公务员考试，有行政职业能力测试，有写作，有公文改错。
第二部分则是专业试题。
面试则是用英语进行，如向你提问你的学习成绩在学校的排名如何等，要求你在5分钟之内回答。
国家公务员考试国家公务员考试一般分为初试和复试。
初试由国家人事部统一命题，包括综合考试和行政职业能力测试。
这一部分国家人事部每年都有统一教材，这里不再进行探讨。
复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分是专业能力笔试，一个部分则是面试。
面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分，第一部分通常是要你答出自己的经历，以及来这个部门应聘的原因和个人的兴趣爱好。
第二部分的考试，将设置一些情境让你针对当时的情况作出处理。
例如：领导交给你一项任务并交待如何办理，但如果按领导的意见做，肯定会造成重大损失，你该怎么办？假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办？领导的能力比你低，你怎么做？如果比你强很多，你又怎么做？领导交待你将某文件还给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？此外，在面试中，还会出现与该部门工作相关的专业问题。
解秘名企招聘怪题_面试技巧_模板
解秘名企招聘怪题_面试技巧_模板又是一年的春天，又是一年高校毕业生求职应聘酣战的时刻。
国内外的知名企业，依旧是众多毕业生理想职业的圣地。
名企所以为名企，的确有着一般企业不能相比的独特之处，就连招聘考试也不例外。
除了专业知识，往往他们更看重的是一个人的聪明程度，作为一个“社会人”的整体素质。
所以，那些看似古怪刁钻的题目便一个个地冒了出来，这个考你的快速反应能力，那个考你的逻辑思维能力，甚至连谜语、脑筋急转弯的题也有可能“粉墨登场”一番。
因此，应聘名企，对这些看似“不起眼儿”的题目也不能掉以轻心。
前一段网上大为流行的微创怪题，成了最近学子们议论的重点。
东方名珠关我啥事“希望明天早上起来的时候发现信箱里已经有几个Offer在等着我；希望身边的朋友们都不再失望，有的只是快乐；希望家人身体健康；希望每天都是艳阳天！”这几行字，是小陈特意为自己在校园BBS上设计的签名，想来是像他这样的大四学生的共同心声吧。
小陈，北方人，复旦大学通信科学与工程系的本科生，透着股理科男生天生的爽朗劲儿和认真劲儿，“我啊，参加的应聘考试多的是了，但满意的Offer却还是没出现，”当被问到“怪怪题”的时候，他马上接上了话头，“是呀是呀，我对一些企业招聘考试中会出现非常规的怪题早就听说了，不过还是没有太放在心上。
结果，上个月的微创考试，有道东方明珠的题，栽了！”上海微创软件是一个有着“比尔。
盖茨”式梦想的学子的心仪之地。
今年的3月初，微创在复旦举行了一场校园招聘，第一轮的笔试题目只有两道，一道是常规的考察专业知识的编程题，一道就是令和小陈一样的应试者头疼困惑不已的“东方明珠”题，原题是：“请估算一下东方明珠电视塔的质量”。
小陈略有些尴尬和自嘲地笑了一笑，“很遗憾，我没有通过。
像这样的题目，他们肯定不是仅仅要你给个结果出来就可以了的，他们出题的意图，很难揣摩，所以大家都很糊涂，在BBS上疯狂讨论。
”有人说这题很无聊的，也有人说，有没有学过曹冲称象？切成一块一块的再称，哈哈。
奇特的名企面试问题参考
奇特的名企面试问题参考奇特的名企问题1. Given the numbers 1 to 1,000, what is the minimum number of guesses needed to find a specific number, if you are given the hint higher or lower for each guess you make? -- 脸谱网“在数字1-1,000中，如果每猜一次，都告诉你是‘高了’、还是‘低了’。
要猜中一个数字，至少要猜多少次?”——脸谱网2. Using a scale of 1 to 10, rate yourself on how weird you are. -- Capital One“用1-10分制来打分，你认为你的古怪程度是几分?”——Capital One3. Explain quantum electrodynamics in two minutes, starting now. -- Intel“用两分钟时间解释一下量子电动力学，现在开始。
”——英特尔公司(Intel)4. How many balloons would fit in this room? --PricewaterhouseCoopers“这个房间能装下几个气球?”——普华永道5. If you were shrunk to the size of a pencil and put in a blender, how would you get out? -- Goldman Sachs“假如你被缩小到一支铅笔大小，并被放入一个搅拌机里，你怎么跑出来?”——高盛公司6. You have a bouquet of flowers. All but two are roses, all but two are daisies, and all but two are tulips. How many flowers do you have? -- Epic Systems“有一束花。
全球顶尖公司的烧脑面试题
全球顶尖公司的烧脑面试题来源：大叔爱吐槽、观察者网、三亿文库、网络等一些世界知名的企业在招聘时，可能会提供面试智力题，来筛选应聘者。
那些越是大牌，越是有名的国内500强，乃至世界500强，给出的面试真是一般人都答不出来。
谷歌篇以下5个问题，据说在谷歌的面试中，都曾用到过。
看看你能答对多少？球的重量有8个球，其中1个比另外的要略重。
在不用砝码的前提下，你最少要称几次，才能找出这个球？2.沙漠尸体一个人被发现死在沙漠里，手中捏着一根火柴，周围没有任何足迹，也没有其他线索。
他是怎么死的呢？3.罐子和水你有不限量的水，还有两个罐子，容量分别是5升和3升。
请精确的称量出4升水4.熊的颜色你建造了一座房子，每面都朝南。
突然，你发现一只熊。
它是什么颜色？5.药丸难题医生给了病人两种药丸，每种两颗，两种药丸的成分不同，但外观一样，医生要求早上和晚上，每种药各吃一颗。
现在药丸被混在了一起，难以分辨。
如果病人没按照规定吃药或者不吃药，就会死亡。
请问他要怎么做才能活下来？答案如下：1.最少称两次：把所有的球分成三组，其中两组每组3个球，另一组2个球；首先，将3个球的两组进行称重，如果其中一组比较重，从这组球当中任选两个，再次称重，如果轻重不等，重的球就是你要找的。
如果轻重相等，剩下那个球就是你要找的。
如果第一次称重时两组球一样重，那么就把剩下一组的两个球进行称重，就能得到答案2.男子是从飞机上坠落死亡的。
可能是因为机械故障之类的原因，有部分乘客必须离开飞机，于是大家用火柴来抽签，而男子的运气不好，只能跳出飞机。
3.先把5升的罐子装满，然后用罐子里的水来倒满3升的罐子，此时5升罐子中还剩5-3=2升水；倒掉3升罐子里的水，然后把5升罐子里剩下的2升水倒入3升罐子，再次把5升罐子装满水，并用它往3升罐子倒水，由于把3升罐子装满还需要1升水，因此5升罐子里的水量最终变成了5-1=4升水4.白色。
因为只有在北极，才可能所有的墙都朝南。
外企招聘员工面试怪题实例
外企招聘员工面试怪题实例题目：外企招聘员工面试怪题实例引言：外企招聘过程中，面试是一个非常重要的环节。
为了筛选出最适合的候选人，有些外企采用了一些特殊、有趣甚至是怪题来测试应聘者的反应能力、创造力和解决问题的能力。
本篇文章将介绍一些外企招聘员工面试怪题实例，希望能给应聘者和招聘者提供一些借鉴和参考。
一、如果你是一只小猫，你最多可以和其他三个动物成为朋友，你会选择哪三个动物，并解释原因。
这个问题看似奇怪，但实际上是考察应聘者的社交能力和解决问题的能力。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的个人喜好和社交能力，并能够通过解释原因说明自己选择这些动物的逻辑。
例如，应聘者可以说，选择狗作为友善的伙伴，因为狗是凡事都非常热情和友好的动物。
选择大象作为聪明的伙伴，因为大象是非常聪明的动物，能够提供一些有趣的见解和教导。
选择猫科动物作为灵活的伙伴，因为猫科动物具有较高的灵活性和独立性，能够灵活应对各种情况。
二、如果你是一个果汁摊主，只有一个榨汁机，而你有一个桶装橙子、一个桶装苹果和一个桶装草莓，你如何在最短的时间内为你的顾客提供三种果汁？这个问题考察的是应聘者的应变能力和解决问题的能力。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的逻辑思考和快速决策的能力。
例如，应聘者可以说，先将橙子榨成橙汁，然后将榨完的橙子留在杯子里不清洗，再将苹果放进榨汁机中榨出苹果汁，最后放入草莓榨出草莓汁。
这样在最短的时间内就能为顾客提供三种果汁。
三、如果你是一枚螺丝钉，你希望被用在哪个地方，为什么？这个问题考察的是应聘者的价值观和对自身能力的认知。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的自信和对工作的认真态度。
例如，应聘者可以说，作为一枚螺丝钉，我希望被用在关键部位，因为我相信自己的坚固和可靠性，我可以确保整个结构的稳定，并且如果出现问题，我也可以起到调整和修复的作用。
结论：外企招聘员工面试怪题实例展示出了外企在招聘过程中注重应聘者的个性和解决问题能力。
你可能未听过的招聘怪题-中国求职指南网_面试技巧
你可能未听过的招聘怪题-中国求职指南网*微软内参如何回答比尔·盖茨的提问？1、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？最佳答案是:向顺时针方向旋转即可。
2、如果在美国50个州中可以去除一个，是哪一个？参考答案：人口较少，天然资源不丰富的州，也就是说“北达科他州”。
北达科他州与加拿大接壤，这也是可以“去除”的一个理由。
3、不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？(这道题永远考不倒中生，曹冲称象的故事，我们早就知道。
)*典型个案1、分拣棋子为测试应聘者的手脚灵活程度，发给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好。
2、过目不忘有的企业在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
3、烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是企业招聘面试要出的题。
有一家公司面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。
耍小聪明中途折回或打车代步者定榜上无名。
4、雨中求伞很多企业要求员工具有团结协作精神。
一家企业招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。
有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞，结果被淘汰。
*一般实例无需准确答案的考题考题一：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。
作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？点津：回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。
比较好的答法是从分房原则等大处看手。
可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。
金星奇葩公司面试题目(3篇)
第1篇一、公司简介金星奇葩公司，成立于公元2010年，是一家集科技创新、文化艺术、教育培训、休闲娱乐为一体的多元化企业。
公司秉承“创新、和谐、共赢”的经营理念，致力于为广大客户提供最优质的产品和服务。
公司总部位于我国首都北京，下设多个分公司，业务遍布全国。
二、面试题目以下为金星奇葩公司面试题目，共计25题，分为四个部分：基础知识、专业知识、案例分析、综合素质。
第一部分：基础知识（共5题）1. 请简述社会主义核心价值观的内涵。
2. 请列举我国目前实行的基本经济制度。
3. 请解释“一带一路”倡议的背景和意义。
4. 请简述我国现行的环保法律法规。
5. 请谈谈你对人工智能发展的看法。
第二部分：专业知识（共10题）1. 请简述大数据技术在金融领域的应用。
2. 请解释云计算的原理和优势。
3. 请谈谈你对区块链技术的理解。
4. 请简述我国现行知识产权法律法规。
5. 请解释物联网的基本概念和特点。
6. 请谈谈你对跨境电商发展趋势的看法。
7. 请简述我国现行税收法律法规。
8. 请解释供应链金融的概念和作用。
9. 请谈谈你对绿色金融的理解。
10. 请解释金融科技的概念和分类。
第三部分：案例分析（共5题）1. 案例一：某知名企业因产品存在质量问题被消费者投诉，导致品牌形象受损。
请从企业管理的角度分析该事件，并提出改进建议。
2. 案例二：某城市因空气质量问题受到广泛关注。
请从环境保护的角度分析该问题，并提出解决方案。
3. 案例三：某电商企业因数据泄露导致用户隐私受到侵犯。
请从信息安全的角度分析该事件，并提出防范措施。
4. 案例四：某金融机构因业务创新过度导致风险控制不足，引发金融风险。
请从金融监管的角度分析该问题，并提出监管建议。
5. 案例五：某教育培训机构因教学质量低下导致学生和家长投诉。
请从教育管理的角度分析该问题，并提出改进措施。
第四部分：综合素质（共5题）1. 请谈谈你的个人优势和特长。
2. 请简述你的职业规划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
解秘名企招聘怪题
《解秘名企招聘怪题》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。
又是一年的春天，又是一年高校毕业生求职应聘酣战的时刻。
国内外的知名企业，依旧是众多毕业生理想职业的圣地。
名企所以为名企，的确有着一般企业不能相比的独特之处，就连招聘考试也不例外。
除了专业知识，往往他们更看重的是一个人的聪明程度，作为一个“社会人”的整体素质。
所以，那些看似古怪刁钻的题目便一个个地冒了出来，这个考你的快速反应能力，那个考你的逻辑思维能力，甚至连谜语、脑筋急转弯的题也有可能”粉墨登场”一番。
因此，应聘名企，对这些看似“不起眼儿”的题目也不能掉以轻心。
前一段网上大为流行的微创怪题，成了最近学子们议论的重点。
东方名珠关我啥事
“希望明天早上起来的时候发现信箱里已经有几个Offer在等着我；希望身边的朋友们都不再失望，有的只是快乐；希望家人身体健康；希望每天都是艳阳天！”这几行字，是小陈特意为自己在校园BBS上设计的签名，想来是像他这样的大四学生的共同心声吧。
小陈，北方人，复旦大学通信科
学与工程系的本科生，透着股理科男生天生的爽朗劲儿和认真劲儿，“我啊，参加的应聘考试多的是了，但满意的Offer却还是没出现，”当被问到“怪怪题”的时候，他马上接上了话头，“是呀是呀，我对一些企业招聘考试中会出现非常规的怪题早就听说了，不过还是没有太放在心上。
结果，上个月的微创考试，有道东方明珠的题，栽了！”
上海微创软件是一个有着“比尔。
盖茨”式梦想的学子的心仪之地。
今年的3月初，微创在复旦举行了一场校园招聘，XX第一轮的笔试题目只有两道，一道是常规的考察专业知识的编程题，一道就是令和小陈一样的应试者头疼困惑不已的“东方明珠”题，原题是：“请估算一下东方明珠电视塔的质量”。
小陈略有些尴尬和自嘲地笑了一笑，“很遗憾，我没有通过。
像这样的题目，他们肯定不是仅仅要你给个结果出来就可以了的，他们出题的意图，很难揣摩，所以大家都很糊涂，在BBS 上疯狂讨论。
”有人说这题很无聊的，也有人说，有没有学过曹冲称象？切成一块一块的再称，哈哈。
还有人建议：你可以告诉他，东方明珠和对面的金茂大厦一样重。
如果对你这个答案有疑问，欢迎他们去实地勘测一下，指出你的错误。
其实我觉得这个问题和天上的星星有几颗一样，可以回答天上的星星和牛身上的毛一样多，他无法对你的回答说不，因为他也不知道呀！甚至有人猜正确答案是：唐骏说多重就多重。
（注：唐骏为微创总裁）快速估算东方明珠
“东方明珠”这道难题难坏了有东方之珠之称的上海大学生们。
那么，像这样的题目，以及有异曲同工之妙的其他智力推理、谜语等题目，出题企业的初衷是什么？这样的题目在整个招聘考试中的作用和地位怎样，到底要通过它们考核应聘者什么能力？什么样的回答才能赢得招聘企业的“芳心”？带着学生们的众多迷惑和不解，记者采访了上海微创软件有限公司直接负责这次招聘考试试题的软件研发部经理蔡锫先生。
面对提问范文TOP100，蔡锫经理露出了理解的微笑，“其实，有同学认为这个题目刁钻古怪，也在情理之中，毕竟目前这类型的试题在国内还不太多，所以难免大家都有些摸不着头脑。
”
“就东方明珠这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别的。
我们称这类题为‘快速估算题’，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之一。
当然，题目只是手段，不是目的，最终得到一个结果固然是需要的，但更重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。
”蔡经理为记者举例说明了一种比较合理的答法，他首先在纸上画出了东方明珠的草图，然后快速估算支架和各柱的高度，以及球的半径，算出各部分体积，然后和各部分密度运算，最后相加得出一个结果。
直到这时，记者才有所明了，原来出题人的初衷并非那么刁钻，非要难倒大家的。
这一类的题目其实很多，如：“估算一下长江里的水的质量。
”“如果你是上海市市长，请估算一下治理好苏州河的污染需要多长时间。
”
“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。
”
蔡经理接着解释道：“像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人的ProblemSolving（解决问题的能力），范文写作不是哪道题你记住了答案就可以了的。
我们在上海交大，和南京、杭州的高校也进行了类似的招聘，虽然题目有所不同，但要考核的宗旨是一致的。
”
对于公司招聘的宗旨，蔡经理强调了四点，这些是有创造性的公司普遍注重的员工素质，是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力。
要求一：RawSmart（纯粹智慧），与知识无关。
要求二：Long-termPotential（长远学习能力）
要求三：TechnicSkills（技能）
要求四：Professionalism（职业态度）
对于校园BBS上的幽默讨论，他也表示理解，表示即使在考卷上有这么玩笑的作答，公司也不会太介意，但前提是在认真的做好题目后，如果是纯粹的不负责任的态度或仅仅是耍几句贫嘴，结果还是会“没戏”。
跳出怪题这个“圈”
怪题不是惟一，怪题不是标准，做了怪题井底的青蛙，可就不妙了。
虽然有备无患是谁都明白的道理，谁都想达到的境界，但千万不要盲目置信，钻牛角尖儿，最全面的范文参考写作网站要知道，自身的素质才是求职的最****宝。
先把身体练好
进入一家知名企业并非易事，竞争之激烈，面试之残酷，不仅是对脑力的一个考验，也是对身体素质的挑战。
对微软或微创来说，五六轮面试，长达5个小时，数名考官的轮流轰炸都是平常之事，难怪他们的总裁曾经戏称：“能够成功进入我们公司的人，身体素质都很好。
”所以，加强耐力锻炼也很有必要，何况，体育锻炼带给我们的不仅是良好的身体素质，还有健康向上的精神气质，这在面试过程中，也是能为你“加分”的！。