有关员工迟到早退及请假的有关规定
员工大小周考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常、有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤制度第四条考勤制度采用大小周工作制，即每周工作五天，每周休息两天。
第五条工作日：周一至周五，每天工作8小时，上下午各4小时。
第六条休息日：周六、周日，员工享有休息权。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第九条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第十条请假手续：（一）事假：员工需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（三）年假、产假、婚假、丧假：员工需按照国家相关规定，提供相关证明材料，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十一条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十二条员工因故无法按时到岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退、旷工，应承担相应的责任。
第十四条迟到、早退：（一）迟到30分钟以内，扣除半天工资；（二）迟到30分钟以上，扣除一天工资；（三）早退30分钟以内，扣除半天工资；（四）早退30分钟以上，扣除一天工资。
第十五条旷工：（一）旷工半天，扣除一天工资；（二）旷工一天，扣除两天工资；（三）连续旷工三天以上，视情节严重，可予以辞退。
第四章考勤记录与考核第十六条人力资源部负责员工考勤记录和考核工作。
第十七条人力资源部每月对员工考勤情况进行汇总，并向各部门反馈。
第十八条员工考勤考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
公司请假迟到等管理制度
公司请假迟到等管理制度我们需要明确请假和迟到的定义。
请假通常指的是员工因个人原因无法按时到岗工作，而需要提前或事后向公司申请的行为。
迟到则是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位。
这两种情况如果得不到妥善管理，都可能对团队的工作进度和士气产生负面影响。
我们来看一下请假的规定。
员工在需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并说明请假的原因、时间长度以及预计返回工作的时间。
紧急情况下，员工可以电话通知，但必须在事后补交请假条。
请假审批应根据员工的级别和请假时间的长短来决定审批流程。
通常情况下，短期请假（如一天以内）由直接上级审批，而长期请假则需要更高层级的管理人员批准。
对于迟到的管理，公司应当设定一个合理的时间范围，比如上班时间后的10分钟内为弹性时间，超过这个时间则视为迟到。
迟到三次以上者，应由上级进行谈话，了解原因并给予警告。
连续迟到或频繁迟到的员工，将根据情节严重性给予相应的处罚，包括但不限于扣减工资、记入个人档案等。
除了规定之外，公司还应该建立起相应的监督和执行机制。
例如，可以设立考勤管理员负责记录和管理员工的出勤情况，使用电子考勤系统来准确记录员工的签到和签退时间。
同时，公司应当定期对请假和迟到的数据进行分析，以便发现潜在的问题并及时解决。
在执行管理制度时，公司应当坚持公正客观的原则。
所有的规定和处罚措施都应该公平地适用于所有员工，避免出现特权现象。
公司还应该考虑到特殊情况，比如员工家庭紧急事件或突发疾病等，这些情况下应当给予适当的理解和支持。
为了确保管理制度的有效实施，公司还应该加强对员工的培训和沟通。
通过定期的培训会议，让员工充分理解请假和迟到制度的重要性，以及遵守规定的必要性。
同时，鼓励员工提出自己的意见和建议，以便不断完善管理制度。
员工纪律制度
员工纪律制度1、职工应按规定时间上、下班，迟到、早退一次扣10分。
2、有特殊事情需提前下班者，必须征得班长和跟班队长的同意，否则当日不计工。
3、每位职工都应自觉遵守轮休制度，必须在轮休日休班，有事需串休者，自己和其他休班者调换，并向队领导汇报，否则不予串休；休班必须提前1天通知队长（原则上不允许电话请假，必须提前一天请假），以便正常组织生产，否则罚款100元（其罚款给予替班人员）；罚款第二天上班前必须交到队部，否则月底扣除相应2倍工资。
如因其未上班而造成生产影响的，将其交回队内处理。
生产班在各自所排轮休的基础上，听从班长的安排休班。
员工休假后必须及时销假。
4、职工有事应提前向班长和队长请假且必须持有事假条，请假应在当日班前会前完成，无故不请假者，按旷工论处，旷工一次，罚款100元，同时扣除前两天的工资。
5、职工需请病假者（轮休日内除外），必须持有医院的诊断证明，经队、矿同意后方可请假休息。
6、各班职工必须服从班长的合理指挥、如发现有顶撞班长，不服从组织分配或消极怠工者，班长有权立即停止其班中生产并交回队里处理。
对交回队里的人员，队将视其情节予以处理。
7、各岗位工在设备运行中不得盲目蛮干、损坏设备，每发现一次罚款500元；若矿方追究责任的，其后果由个人承担；发现破坏电缆者，第一次罚款100元，以后每次罚款200元。
8、凡队安排的工作，因班长未落实而又无正当理由的，若堆成产造成影响的对班长处罚200元罚款，责任重大造成矿对队的罚款，班长自己承担。
9、加班制度。
包机人自己所包的设备发生故障，包机人必须做到随叫随到，有故意不接电话的，队将罚款100元，包机人加班处理故障，队内记工。
因检修不到位设备发生的故障，包机人加班处理不予记工。
10、请假者必须办理请假手续，按时归队及时销假，否则以旷工论处。
连续三天或累计五天（含）旷工者，取消月内效益工资；超过上述者交矿处理。
11、因喝酒、打架、赌博而请假者，按旷工论处，发生的后果由本人承担。
有关员工迟到早退及请假的有关规定三篇
有关员工迟到早退及请假的有关规定三篇篇一：有关员工迟到早退的有关规定各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行！特此通知！人力资源部20XX-12-11篇二：有关员工迟到早退及请假的有关规定一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
四川XX实业有限公司篇三：员工迟到早退及请假有关规定一、迟到早退1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
请假休假早退规章制度规定
请假休假早退规章制度规定一、请假规定1. 请假种类员工请假主要分为事假、病假、年假、婚假、产假等类型。
请假时需填写请假单并经部门负责人审批。
2. 请假时间员工请假时间需提前至少一天向所在部门负责人请假，特殊情况需提供相应证明材料并经人力资源部审批。
3. 请假次数员工每年可享受带薪病假和事假共计10天，年假根据员工实际工龄确定。
4. 病假规定员工如需请病假，需提供相关病例证明并经人事部门审批。
连续请假3天以上需提供医院开具的病假单。
5. 事假规定员工如需请事假，需提前向部门负责人请假并说明请假原因。
请假时长需根据实际情况和工作需要灵活确定。
6. 年假规定员工年假根据员工实际工作年限，每年享受相应的带薪年假。
年假需提前与部门负责人商议确定请假时间。
二、休假规定1. 休假时长员工如需休假，需提前至少一周向人事部门提交休假申请并经审批。
休假时长需根据实际情况和工作需要灵活确定，最长不超过10天。
2. 假期安排员工休假期间需保持手机畅通，如有突发事件需要处理，需及时回应。
同时需提供假期联系方式以备紧急联系。
3. 休假调整如员工休假计划有变，需提前与人事部门协商调整休假时间，并提前通知相应部门工作安排。
三、早退规定1. 早退原因员工如需早退，需提前向部门负责人请假并说明早退原因。
早退时间需根据实际情况和工作需要灵活确定。
2. 早退次数员工每月可享受一次紧急早退机会，如需再次早退需提供特殊情况证明并经部门负责人审批。
3. 早退时间员工提前半天向部门负责人请假，如为特殊情况，可事后补充请假单并经人事部门审批。
四、惩罚措施1. 无故缺勤、请假或早退者将会有相应的处罚措施，包括扣发奖金、延长工作时间等。
2. 如有严重违规情况，公司有权根据情节严重程度对员工进行警告或辞退处理。
以上便是我公司请假休假早退规章制度的相关规定，请各位员工严格遵守，如遇特殊情况需提前向部门负责人请假并经审批。
感谢大家的配合！。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（通用10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!公司员工考勤管理制度 1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
五、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
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有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1.单次迟到、早退1-15分钟的，罚款50元。
2.单次迟到早退15分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元+50元罚款/次。
3.单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
4.单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者，每超过1次按旷工处理。
(旷工的处罚：按照月薪资标准÷21.75÷8×旷工时数×150%扣罚。
年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同 )
5.所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
6.如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等；必须到办公室申请填写《忘记刷卡证明》、《外出单》等，经部门经理及主管签名确认后方可。
（忘记打卡原则上单月只允许3次）
二、请假
1.公司员工请假，需向部门主管递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公
室进行备案，否则请假不做生效。
2.部门主管必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担
相应的后果。
3.员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临
时请假，应在上班前30分钟电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4.因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
5.部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
6.员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病
假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
7.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。