综合治理工作制度 Microsoft Word 文档
社会治安综合治理工作制度模板范文
社会治安综合治理工作制度模板范文第一章总则第一条为规范社会治安综合治理工作，提高社会治安综合治理工作效率，保障人民群众生命财产安全，制定本制度。
第二条社会治安综合治理工作是指，通过社会各部门的协同合作，依法开展综合治理工作，有效预防和打击犯罪活动，提高社会治安水平。
第三条本制度适用于社会治安综合治理工作中的各级政府机关、执法部门、企事业单位等相关单位。
第四条社会治安综合治理工作的核心目标是以人民群众的安全感、满意度为出发点，保障社会秩序的稳定和正常社会生活的正常运行。
第五条社会治安综合治理工作应遵循以下原则：1. 法治原则：依法开展社会治安综合治理工作，保障人民群众的合法权益。
2. 综合协调原则：各相关部门要加强沟通协作，形成综合治理合力。
3. 预防为主原则：重视预防工作，减少犯罪发生。
4. 整体治理原则：从源头上解决社会问题，推动社会全面进步。
第六条社会治安综合治理工作应按照“防范为主，打击为辅”的原则，综合运用预防、打击、教育、管理等手段，建立健全长效机制，有效预防和打击犯罪活动。
第七条社会治安综合治理工作中的各相关单位应加强宣传教育，提高社会治安防范意识和能力。
第八条各级政府应建立和完善社会治安综合治理工作的组织体系和工作机制，确保工作的高效运行。
第二章组织第九条社会治安综合治理工作应由各级政府牵头负责，相关部门协同配合，形成工作合力。
第十条市、区县级政府应设立社会治安综合治理领导小组，负责组织、协调本地区的社会治安综合治理工作。
第十一条社会治安综合治理领导小组由政府的相关职能部门负责人组成，负责制定社会治安综合治理工作的具体方案，协调各部门的协作。
第十二条各相关部门应设立社会治安综合治理工作领导小组，负责本部门社会治安综合治理工作的组织和协调。
第十三条社会治安综合治理工作领导小组应定期召开会议，就社会治安综合治理工作进行总结和部署。
第十四条社会治安综合治理工作领导小组应建立健全工作机制和考核评估体系，推动工作的高效运行。
综治工作站每周工作制度
综治工作站每周工作制度一、目的为确保综治工作站的正常运转，提高综治工作质量，维护社会稳定，制定本工作制度。
本制度明确了综治工作站每周的工作内容、工作流程和工作要求，旨在为广大群众提供优质、高效的服务。
二、工作内容1. 收集信息：搜集和整理本周内本地区的社会治安、矛盾调解、民生保障等方面的信息，及时掌握社会动态。
2. 分析研判：对收集到的信息进行分析研判，判断问题的性质和严重程度，提出处理意见和解决方案。
3. 矛盾调解：本周内发生的矛盾纠纷，由综治工作站负责调解，确保矛盾及时化解，避免事态扩大。
4. 协调联动：与公安、司法、民政等部门进行沟通协调，共同解决涉及多个部门的问题。
5. 平安创建：组织开展平安村（社区）、平安单位等创建活动，提高群众的安全感和满意度。
6. 宣传教育：开展法制宣传教育活动，提高群众法制意识，增强自我防范能力。
7. 工作总结：对本周工作进行总结，形成工作总结报告，为下周工作提供参考。
三、工作流程1. 信息收集：综治工作站工作人员通过走访、电话、网络等多种途径，收集本地区的社会治安、矛盾调解、民生保障等方面的信息。
2. 信息分析：对收集到的信息进行分析研判，判断问题的性质和严重程度，提出处理意见和解决方案。
3. 矛盾调解：本周内发生的矛盾纠纷，由综治工作站负责调解，确保矛盾及时化解，避免事态扩大。
4. 协调联动：与公安、司法、民政等部门进行沟通协调，共同解决涉及多个部门的问题。
5. 平安创建：组织开展平安村（社区）、平安单位等创建活动，提高群众的安全感和满意度。
6. 宣传教育：开展法制宣传教育活动，提高群众法制意识，增强自我防范能力。
7. 工作总结：对本周工作进行总结，形成工作总结报告，为下周工作提供参考。
四、工作要求1. 工作人员要严格遵守作息时间，按时到岗到位，保持良好的工作状态。
2. 工作人员要增强责任意识，认真履行职责，确保各项工作落实到位。
3. 工作人员要注重学习，提高自身业务水平，不断提升综治工作质量。
工会_综治工作制度
工会综治工作制度一、总则第一条为加强工会组织的综治工作，维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条工会综治工作是指工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定过程中，开展的一系列维护社会治安、预防和减少犯罪、增进职工团结协作、提高职工安全感等工作。
第三条工会组织开展综治工作的原则是：以人为本，服务职工；预防为主，综合治理；突出重点，注重实效。
第四条工会组织开展综治工作的目标是：创建和谐企业，构建和谐劳动关系，提高职工素质，维护职工队伍稳定，为经济社会发展贡献力量。
二、综治工作内容第五条工会组织要全面掌握职工队伍状况，及时了解和解决职工关心的问题，积极参与企业安全生产、劳动保护、心理健康等工作。
第六条工会组织要深入开展职工法制教育，提高职工法律意识，引导职工依法维护自身权益。
第七条工会组织要积极参与企业综合治理，加强企业内部安全保卫工作，预防和减少犯罪行为。
第八条工会组织要加强对职工的关爱帮扶工作，为职工提供必要的帮助和支持，增进职工之间的团结协作。
第九条工会组织要积极组织职工参加各类文化、体育活动，丰富职工文化生活，提高职工身心健康水平。
第十条工会组织要加强对职工群众的宣传教育工作，及时传播正能量，营造积极向上的舆论氛围。
三、综治工作措施第十一条工会组织要建立健全综治工作责任制，明确各级领导和部门的职责，确保综治工作落到实处。
第十二条工会组织要定期开展综治工作调研，了解职工需求，制定和落实综治工作计划。
第十三条工会组织要加强对综治工作的督促检查，及时发现问题，采取有效措施予以整改。
第十四条工会组织要建立健全信息反馈机制，及时向企业领导和有关部门反映综治工作情况和职工意见诉求。
第十五条工会组织要积极争取企业行政的支持和配合，共同推进综治工作。
四、综治工作保障第十六条工会组织要加强对综治工作经费的保障，确保综治工作正常开展。
社会治安综合治理工作制度（2篇）
社会治安综合治理工作制度为落实综治责任制，维护社会安定，贯彻落实____、____关于加强社会治安综合治理的决定和省、市关于依法治理的各项措施，结合我所实际，制订本制度。
一、目标按照属地管理和预防为主的原则，坚持以人为本，加强本单位治安防控体系建设，强化法制宣传教育和单位内部治安管理，实现单位职工政治上与____保持一致，无刑事犯罪、社会治安事件，无矛盾纠纷、上访等事项，单位文明、祥和。
二、措施1、强化组织领导，建立健全行政一把手负总责，班子其他成员各司其职的社会治安综合治理领导责任制，成立由所长任组长，班子其他成员为成员的社会治安综合治理领导小组，领导小组下设办公室(综合科)，专人负责，做到事有人管，事有人做。
2、建立健全保障、目标管理、奖惩等单位内部治安管理工作制度，实现综治工作日常化、规范化和制度化。
3、制定综治工作长远规划和年度计划，明确工作目标；以人为本，加强干部职工的法制教育和培训，不断提高职工知法、守法和用法的水平和能力。
4、落实责任，坚决看好自家门、管好自家人；做深做细矛盾纠纷排查调处工作，把影响社会稳定的问题消灭在萌芽状态，防患于未然。
三、岗位责任制1、所长负总责，对综治工作中的重大问题、重大行动要亲自过问。
2、分管领导协管，具体负责综治日常工作的开展，包括普法教育、综治工作的宣传教育、综治日常工作的协调和管理以及其他需要办理的事项。
3、所其它领导干部除自觉参与综治日常工作外，还应从严要求，自觉恪守《岗位责任制》和《廉政准则》，确保不引起矛盾和纠纷。
同时要注意沟通，要本着实事求是的原则办事。
4、办公室(综合科)要做好综治日常工作的管理。
制定综治工作长远规划和年度实施计划；草拟综治工作总结；负责召集领导小组成员会议，并做好会议纪录；负责完善日常综治工作台帐；负责档案的整理和归集；其他需要办理的事项。
5、各科室负责人，应自觉恪守岗位职责，除管理好自身外，还要服从服务于本单位综治管理工作的需要，自觉做好本科室的安全防范和综治的日常工作。
综合治理工作制度
综合治理工作制度综合治理工作制度是指为了提高工作效率和质量，合理分配工作时间和任务，在工作流程中制定相应的规定和措施的工作制度。
下面是一个大致的综合治理工作制度范例，以供参考：一、工作时间和休假1. 工作时间：a. 上班时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
b. 上班后15分钟内签到，下班前15分钟内签退。
2. 工作日和休息日：a. 按照国家法定工作日进行工作，每周六和周日为休息日。
b. 特殊情况下需要加班的，需提前申请，并经相关部门批准。
二、任务分配和执行1. 任务分配：a. 每周初由领导根据工作计划和各成员的能力和负责范围进行任务分配。
b. 各成员按照分配的任务和时间节点参与工作，并按时提交工作成果。
2. 工作报告和进度监控：a. 每周五下班前，各成员提交一份工作报告，总结本周工作进展和问题。
b. 领导根据工作报告进行进度监控，及时调整工作计划和资源分配。
三、协作和沟通1. 团队会议：a. 每周二上午9点进行一次团队会议，讨论工作进展和问题，并制定解决方案。
b. 会议有固定时间和议程，并由主持人记录会议要点和行动计划。
2. 信息共享和沟通：a. 利用公司内部沟通平台进行信息共享和交流，包括发送消息、文件共享等功能。
b. 需要加强团队沟通的重要事项，可适时组织线下会议或电话会议。
四、绩效考核和激励机制1. 绩效考核：a. 按照工作计划和目标进行绩效考核，评估各成员的工作质量和效率。
b. 绩效考核结果作为晋升、奖惩等决定的依据，对工作能力和贡献评估具有重要作用。
2. 激励机制：a. 针对工作表现突出的成员，给予适当的奖励和表彰，包括加薪、晋升、荣誉证书等。
b. 严重违反工作制度和规章制度的，依照公司规定进行相应的处罚。
以上仅为综合治理工作制度的一个大致范例，实际工作制度应根据具体情况进行调整和修改。
同时，工作制度的制定需要与团队成员充分沟通和协商，以确保制度能够得到有效执行和监督。
综合治理工作制度
综合治理工作制度一、前言综合治理工作制度是指为了解决社会问题，提高社会治理的能力和水平，通过建立一系列科学规范的工作制度，确保各部门协同配合、高效推进综合治理工作，以达到综合治理目标的一种管理体系。
本文将从综合治理的概念入手，分析综合治理的重要性，并介绍综合治理工作制度的要点和实施步骤。
二、综合治理的概念与重要性综合治理是指通过多方面的协同努力，综合运用法律手段、行政手段、经济手段和社会手段，全面整治、综合治理社会问题，促进社会的和谐稳定发展。
综合治理的核心理念是从根本上解决社会问题，推动社会的可持续发展。
综合治理具有重要的意义和必要性。
首先，综合治理可以提高社会治理的效率和水平。
通过各部门的协同配合，减少信息的壁垒和治理的重复，提高决策的科学性和实施的效果，达到最大的社会效益。
其次，综合治理可以促进社会的和谐稳定发展。
通过综合治理，可以调动全社会的力量，形成社会共治的局面，解决社会问题，减少社会矛盾，提高社会的稳定性。
最后，综合治理可以提升政府的管理能力和形象。
通过建立科学规范的综合治理工作制度，政府可以合理分工、高效运作，提高管理效率和公信力。
三、综合治理工作制度的要点为了有效推动综合治理工作，建立健全的综合治理工作制度至关重要。
以下是综合治理工作制度的要点：1. 目标明确性：制度应明确综合治理的目标，以保障整体行动的一致性和高效性。
目标应该是可衡量和具体的，并与全局发展相符。
2. 分工合作：综合治理需要各部门协同合作，所以制度应明确各部门的职责和协作机制，确保工作顺畅开展。
3. 信息共享：综合治理工作制度应确保各相关部门之间的信息畅通共享，以及与其他社会组织之间的信息交流。
通过共享信息，可以更加全面了解问题，并做出科学决策。
4. 绩效评估：制度应包括对综合治理工作进行定期的绩效评估和考核。
通过绩效评估，可以发现问题，及时调整工作方向，提高整体治理效果。
5. 法规保障：制度应明确综合治理的法律法规依据，以确保综合治理工作的合法性和规范性。
综合治理工作管理制度
综合治理工作管理制度为了切实搞好本所的社会治安综合管理工作，维护本所干部职工的权益，创造一个良好的环境，防止和杜绝人身伤害、集体和个人财产损失等事故的发生，根据上级综合治理的有关规定和要求，特制定本制度。
1、成立以所长牵头，其它干部职工组成的综合治理专班，全面负责本所综治保卫工作。
2、全所干部职工应把综合治理工作纳入主要工作日程，与日常工作紧密结合。
3、所长负责全所安全综合治理工作；一名副所长直接分管安全综合治理工作；其它干部职工积极配合综合治理工作。
4、财政所对干部职工签订安全综合治理责任书。
5、财政所将把综合治理工作纳入议事日程，每年至少组织召开综合治理工作会三次以上，并进行不定时的检查和督查，发现隐患漏洞及时督促整改。
7、综合治理检查要有措施方案、督查要有记录、并归档保存。
8、各办公室对自己的办公场所每周要检查1次以上，对检查发现的安全隐患要及时进行纠正。
9、综合治理专班不定时的对各办公室进行监督和检查，督促本所综合治理管理制度的执行。
10、综合治理责任书由所长监督签订，一式二份。
综合治理责任书的范围包括人身伤害，集体、个人财产损失等诸多责任方面，还包括盗窃、火灾、水灾、干部职工违规使用电器、乱接电线线路、违规用电等，做到责任明确。
14、综合治理专班对所内的所有物资、设备应做到经常检查，分工明确，定岗、定责的进行安全教育，对有安全隐患及时报告，防止盗窃、火灾、水灾等事故的发生。
特别是在节前、节中、节后要做好人员、财产等方面的安全综合管理保卫工作。
15、对突发事故，要及时向上级报告，并且及时处理。
16、全所干部职工要认真履责，工作时间不准喝酒，工作外的时间不准凶酒闹事，树立好财政干部形像。
17、对违反上述规定者，除承担责任外，还要给予相应的纪律处分，情节严重者，交上级处理。
18、年终对安全综合治理工作有功者进行评先、报优。
19、本制度自公布之日起执行。
三里畈财政所社会综合治理责任书为了认真贯彻落实我所制订的《综合治理工作管理制度》，发挥干部职工的积极作用，切实落实各项措施，加强和推进我所平安建设工作，确保我所平安建设各项目标工作顺利完成，特与干部职工签订2012年社会治安综合治理（平安建设）目标管理责任书：1、干部职工必须保证自身安全，并保证集体和个人财产不受损失。
综合治理工作规章制度
综合治理工作规章制度
为了做好社会治安综合治理工作，认真开展普法教育，进一步提高职工法制观念和法制意识，依法办事能力，并能够用法律的武器维护自己的合法权益，社会及国家的合法权益，提高职工自我保护能力，创造安定、团结、和谐的社会环境，公司根据实际情况，特制定如下规章制度，希望广大职工认真遵守。
一、工程公司每月进行一次普法教育活动，要求各部门必须认真执行，带领职工认真学习，强化综合治理工作的意识。
二、公司组织职工认真学习，并对各部门进行检查监督，保证把综治工作做实做好。
三、各部门要成立综合治理领导组织、内保组织、帮教组织、消防组织，保证综合治理工作的顺利进行。
四、组织职工认真学习法律知识，认真做好笔记，并能及时准确掌握消化学习内容，应用到实际工作之中，拿出法律的武器维护自已的合法权益。
五、认真做好宣传动员工作，做好宣传指导工作，面向社会，面向工作实际，带动职工和社会周边的人员积极行动起来，创造良好的社会环境。
六、健全综合治理工作制度，组织职工认真学习，使职工有章可依，有法可依。
七、各部门要落实责任，重点岗位，要有责任人，并与基层单位的重点岗位的责任人签订责任状。
八、具体措施的落实。
公司根据具体情况和各部门落实具体责任到人。
九、公司根据具体情况制定出具体的奖惩措施。
二0一一年度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
香坝民族小学安全稳定综合治理工作制度
为了更好地贯彻落实国家关于社会治安综合治理的各项决定，使我校领导、各职能部门明确职责，切实承担起保一方平安的政治责任，特作如下规定：
一、重视综合治理工作。
1、把综治工作放在重要位置，列入工作日程，定期研究部署和检查，及时解决工作中存在的问题和困难。
2、建立领导机构，加强对办事机构的领导；对综治工作所需要的经费和其他必要的设备及工作条件尽量给予保证。
3、由办事机构制定综治目标并逐项分解，下达到各部门落实和执行。
把“谁主管谁负责”的原则落到实处。
4、因校制宜，建立群防群治组织，形成网络。
5、表彰和奖励先进集体和个人。
二、综合治理工作责任的划分学校领导班子是学校综合治理工作的责任集体。
学校领导为学校综合治理的第一责任人，分管综合治理工作的领导是责任人，各职能部门的负责人是本部门的责任人。
三、各职能部门责任人的主要责任。
1、加强防范。
及时清除不安定因素和不安全隐患；积极疏导，调解各种矛盾和纠纷；建立内部安全防范制度和群防群治机制；责任落实到人。
2、加强教育。
把培养社会主义事业接班人的任务放在学校
工作的首位，加强对教职工、学生的思想政治教育和法制宣传教育，加强对学生日常行为的教育和管理，加强学生自防自护、遵纪守法的安全教育，加强对校园秩序的管理。
组织专门力量做好后进生的转化工作，建立起学校、社会、家庭三结合的教育网络，有效地预防学生违法犯罪。
3、按要求建立健全相应的安全防范制度，推行目标管理，实行综合治理责任制。
4、学校实行安全责任追究制度。
四、实行一票否决制。
有下列情形之一的实行一票否决或警告。
1、因对综治工作不重视，造成本部门的管理和治安混乱的。
2、不及时化解矛盾或处理不力，以致发生问题并造成严重后果，危害学校稳定的。
3、部门内部发生恶性事故，造成严重损失或恶劣影响的。
4、因管理不善，防范措施没有落实，发生重大刑事案件或重大治安灾害事故，使学校财产遭受损失的。
5、存在隐患，经上级或学校综治机构提出警告、建议，限期改进，而未有效改进的。
6、因教育管理不力，内部人员（学生）出现违法犯罪的。
7、发生案件或治安问题隐瞒不报或虚假报告的。
受一票否决的部门、年级，年内取消各类评优的参评资格，责任人不得评优，情节严重者应受到处分。