劳务员专业技能练习
劳务员专业技能考试题库
建设行业专业人员岗位考试劳务员专业技能（一）一、单选（共40题,共40分）1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。
A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。
A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。
A、5%B、8%C、10%D、20%4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日B、5日C、10日D、20日5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、5日B、10日C、20日D、30日6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。
A、30；50％B、40；50％C、30；60％D、40；60％7. 下列说法错误的是（）。
A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。
A、组织的形式B、劳动的形式C、慰问的形式D、货币的形式9. 调解委员会调解争议的期限为（）。
劳务员题库(带答案)
劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。
A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。
A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
劳务员专业技能练习题讲解
劳务员专业技能练习题发布时间：2015-03-26是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”）一、能够参与编制劳务需求及培训计划（ A ）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。
（ A ）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。
（ A ）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。
（ A ）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。
( A ）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。
（ B ）6.劳务需求应以产量定额为依据。
（ B ）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
（ A ）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。
（ A ）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。
（ B ）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。
（ A ）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
（ A ）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
（ A ）13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。
（ A ）14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。
（ A ）15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
（ A ）16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。
（ A ）17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。
（ A ）18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。
劳务员实务练习题
劳务员实务练习题劳务员专业技能练习题一、单选题1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（ D ）A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额C、时间定额×产量定额=1D、时间定额＋产量定额=12、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（ B ）A、100%B、150%C、200%D、300%3、下列属于人力资源规划原则的是（ A ）A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是4、以下不属于劳动争议范围的是（ C ）A、因确定劳动关系发生的争议。
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
C、因对上级领导不满发生的争议。
D、因劳动报酬,工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（ B ）A 协商—仲裁—调解—诉讼B 协商—调解—仲裁—诉讼C 诉讼—协商—仲裁—调解 D诉讼—协商—调解—仲裁6、施工的总承包企业的工资保证金不少于（ A ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
A、100，50B、150，50C、200，100D、200，1507、按人员范围不同、劳动生产率可分（ D ）。
A、时劳动生产率；B、日劳动生产率；C、月劳动生产率D、全员劳动生产率和工人劳动生产率8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。
（ A ）A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①③⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（ B ），考核合格率应达到（）。
A、100%，80%B、100%，100%C、80%，100%D、80%，80%10、以下不属于劳动合同必备条款的是（ A ）A、补充保险和福利待遇B、劳动合同期限C、劳动报酬D、工作时间D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。
（ABDE ）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是( )。
（ABCE ）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。
（ABDE ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。
（ADE ）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。
（ABD ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性6、【多选题】农民工合法权益可以界定为( )。
（BCD ）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。
（BDE ）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。
（BC ）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有( )。
（ABCDE ）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。
劳务员题库(带答案)
劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。
A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。
A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
劳务员岗位技能考试题库
劳务员岗位技能考试题库# 劳务员岗位技能考试题库一、单选题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行人员登记时，以下哪项信息是不需要记录的？A. 姓名B. 身份证号码C. 血型D. 联系方式2. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，以下哪项内容是必须包含的？A. 企业文化B. 安全操作规程C. 员工福利政策D. 公司发展历程3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是什么？A. 直接向劳动监察部门投诉B. 与劳务人员进行沟通协商C. 立即停工D. 单方面解除劳务合同4. 劳务员在编制劳务计划时，需要考虑以下哪个因素？A. 劳务人员的年龄B. 劳务人员的性别C. 劳务人员的专业技能D. 劳务人员的籍贯5. 劳务员在进行劳务费用结算时，以下哪项费用是不应包含的？A. 基本工资B. 加班费C. 交通补贴D. 罚款6. 劳务员在组织劳务人员体检时，以下哪项检查是不需要的？A. 视力检查B. 血压检查C. 身高体重检查D. 心理测试7. 劳务员在进行劳务人员培训时，以下哪项培训是不必要的？A. 专业技能培训B. 安全生产培训C. 团队建设培训D. 语言沟通培训8. 劳务员在制定劳务合同时，以下哪项条款是必须包含的？A. 合同期限B. 劳务人员的工作地点C. 劳务人员的兴趣爱好D. 劳务人员的宗教信仰9. 劳务员在进行劳务人员考核时，以下哪项指标是不需要考虑的？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 工作年限10. 劳务员在管理劳务人员时，以下哪种行为是不被允许的？A. 公平对待每位劳务人员B. 根据劳务人员的工作表现给予奖励C. 随意调整劳务人员的工作岗位D. 及时解决劳务人员在工作中遇到的问题二、多选题（每题3分，共15分）11. 劳务员在进行劳务人员招聘时，需要考虑以下哪些因素？A. 岗位需求B. 劳务市场情况C. 劳务人员的文化程度D. 劳务人员的年龄12. 劳务员在组织劳务人员培训时，以下哪些内容是必须包含的？A. 公司规章制度B. 岗位职责C. 个人兴趣爱好D. 专业技能13. 劳务员在进行劳务人员考核时，以下哪些指标是必须考虑的？A. 工作完成度B. 工作创新性C. 工作态度D. 工作纪律性14. 劳务员在处理劳务纠纷时，以下哪些措施是合理的？A. 与劳务人员进行充分沟通B. 根据合同条款进行处理C. 寻求法律援助D. 单方面作出决定15. 劳务员在管理劳务人员时，以下哪些行为是正确的？A. 尊重劳务人员的意见和需求B. 公平公正地对待每位劳务人员C. 根据劳务人员的个人能力分配工作D. 定期组织劳务人员进行团队建设活动三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳务员在进行劳务人员登记时，只需要记录姓名和身份证号码即可。
劳务员岗位知识与专业技能测试卷及答案
劳务员岗位知识与专业技能测试卷及答案一、劳务员岗位相关的标准和管理规定一、单选题（共41题）。
1、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的工作必须年满（）周岁以上。
[单选题]A.16B.17C.18(正确答案)D.20答案解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。
2、关于劳务员，下列说法错误的是（） [单选题]A.通过规定的职业资格考试B.取得劳务员岗位证书C.取得年度岗位培训和继续教育合格证书D具有本科及以上学历(正确答案)答案解析：劳务员不必一定要具备本科及以上学历。
3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）。
[单选题]A.8%(正确答案)B.5%C.3%D.1%答案解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8％，全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
4、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（）证书。
[单选题]A.岗位资格B安全资格(正确答案)C.学历资格D.法人资格答案解析：每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
5、劳务企业岗位证书的种类不包括（）。
[单选题]A.管理人员岗位证书B.特种作业人员操作证书C.安全生产许可证书(正确答案)D特种设备作业人员证书答案解析：劳务企业岗位证书的种类不包括安全生产许可证书。
6、关于建筑业企业承包工程的范围，下列说法错误的是（）。
[单选题]A.取得施工总承包资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务B.取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业也不可分包(正确答案)C.设有专业承包资质的专业工程单独发包时，应由取得相应专业承包资质的企业承担D.取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业答案解析：取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包，但应分包给具有施工劳务资质的企业。
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1 劳务员专业技能练习题 一、单选题（共85题） 1、劳务需求计划不包括（ B ）。 A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。 A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。 A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式 6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。 A分包单位自检 B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队 8、 建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合 9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间 10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。 A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检 11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日 13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天 14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 2
16、 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（ D ），并留存备案。 A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同 17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ D ）。 A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制 18、建立劳动关系，应当订立（ B ）。 A、口头劳动合同 B、书面劳动合同 C、法律合同 D、约定合同 19、考核评价体系中对劳务进行管理的是（ A ）。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员 20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（ D ）等方式进行监督检查。 A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检 21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（ D ）。 A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。 C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。 22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在（ C ）签订。 A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前 23、劳务分包合同的形式包括（ A ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。 A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包 24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（ C ）。 A、劳务分包人资质情况 B、分包工作期限 C、转包或再分包 D、施工配合 26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）。 A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付 C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资 27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。 A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ A ）组织承包人对劳务作业进行验收。 A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内 28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（ D ）。 A、现役军人 B、离退休人员 C、居民雇佣 D、十六周岁打工仔 30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（ D ）。 A、劳动报酬 B、保险待遇 C、劳动合同期限 D、变更合同内容 3
31、下列属于劳动合同的解除的情形的是（ D ）。 A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是 32、劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（ Ｂ ），不得约定试用期。 Ａ．三个月 Ｂ．不满三个月 Ｃ．六个月 Ｄ．不满六个月 34、劳动合同的审查内容有（ D ）。 A、合同内容是否符合法规和政策 B、合同条款是否完备 C、中外合同文本是否一致 D、以上均是 35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。 A开工前 B12月底前 C年底前 D每月 36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（ B ）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。 A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量 37、建设单位不得直接将劳务作业发包给（ C ）。 A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答案 38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 39、根据（ C ）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。 A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位 40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（ A ）签字确认，并保存两年以上备查。 A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人 41、发包人、承包人应当在每月（ B ）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、15 B、20 C、25 D、28 42、（ C ）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。 A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局 43、支付劳务人工费时，只能向分包企业（ D ）支付，不得向无资格的个体承包人支付。 A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人 44、支付工程款时，应把（ B ）列为第一支付顺序。 A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费 45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（ A ）。 A、固定合同价款 B、建筑面积综合单价 C、工种工日单价 D、综合工日单价 46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（ B ）。 A、项目经理 B、项目经理部劳务员 C监理单位 D、建设单位 47、 若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ）。 A、让其亲属或委托人代领 B、将工资发放给包工头 4
C、拖欠 D、让与其关系比较好的同事代领 48、( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A、企业法人 B、监理单位 C、项目经理 D、劳动保障部门 49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（ D ）。 A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、支付小费 50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（ D ）。 A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付 51、务工人员的工资由（ A ）负责编制工资发放表并报项目部审核。 A、作业班组 B、项目经理 C、监督单位 D、监理 52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（ A ）。 A、结算台账 B、考勤表 C、工资表 D、花名册 53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ A ）。 A、工资表 B、支付凭证 C、结算台账 D、 支付情况月报表 54、考勤表不需以下哪方签字（ C ）。 A、班组长 B、用工企业 C、劳务员管理人员 D、用工企业项目负责人 55、施工总承包单位要以（ D ）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配臵专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。 A、单项工程 B、单位工程 C、建设企业 D、工程项目 56、（ B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。 A、分包单位 B、项目经理部 C、外施工队伍 D、建筑企业 57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（ A ）审核手续。 A、上岗证书 B、资质证书 C、培训报告 D、入场证明 58（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 A、分包企业 B、总包企业 C、项目部 D、建设单位 59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（ C ）进行核对。 A、项目经理 B、外施队伍负责人 C、实际进场人员 D、进场时的花名册 60、( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。 A、公司法定代表人 B、项目经理 C、安全负责人 D、各队伍负责人 61、进入应急状态紧急阶段时，（ A ）必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A、项目经理 B、项目法人 C、安全负责人 D、劳务人员 62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（ B ）决定报警。 A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、行保监督部门内勤 D、安全监管部门内勤 63、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（ C ）情况 A、一种 B、两种 C、三种 D、四种 64、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（ B ）为准绳