劳务员专业技能(下)
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案_4
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
2.【多选题】农民工概念的主要含义是()。
A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。
3.【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。
A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会4.【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。
A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失5.【判断题】煤矿用温度传感器显示误差≤士2.5%℃全量程，输出误差≤士2.5%℃全量程。
6.【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。
A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证7.【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A、14B、28C、15D、308.【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
9.【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
10.【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A、20B、30C、60D、9011.【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括()。
A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则12.【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
13.【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
14.【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。
A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工15.【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
劳务员岗位知识与专业技能
劳务员需要不断追求进步，不断完善自己的工作 方法和思路。
勇于创新
劳务员需要勇于创新，不断探索新的工作模式和 思路，提高工作效率和质量。
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
负责审核劳务分包队伍的结算资 料，监督劳务分包队伍的结算支 付。
负责劳务分包队伍的工资管理， 监督劳务分包队伍的工资支付情 况。
负责劳务分包队伍的选择、评价 和管理，建立分包队伍档案。
负责协调处理劳务分包队伍的投 诉和纠纷。
劳务员岗位权限
01
有权参与选择和评价劳 务分包队伍。
02
有权审核劳务分包合同 、结算资料和工资支付 情况。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMARY
劳务员岗位知识与专 业技能
目录
CONTENTS
• 劳务员岗位概述 • 劳务员专业知识 • 劳务员专业技能 • 劳务员职业素养
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
01
劳务员岗位概述
劳务员岗位职责
负责审核劳务分包合同，监督劳 务分包队伍的履行情况，协调解 决劳务分包队伍的合同纠纷。
劳务人员日常管理
日常考勤管理
负责劳务人员的出勤记录、请假、加 班等日常考勤管理，确保员工按时按 量完成工作任务。
工作进度与质量监控
监督劳务人员的工作进度和质量，及 时发现和解决问题，确保项目或任务 的顺利完成。
劳务纠纷处理与预防
劳务纠纷处理
当发生劳务纠纷时，及时介入调查，了解事情经过，协调双方进行沟通协商， 寻求妥善解决方案。
建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识(劳务员专业技能)
下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识（劳务员专业技能）(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、判断题(总题数：7，分数：14.00)1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 劳务需求预测应以劳动定额为依据。
2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。
5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
6.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。
7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 人员培训与企业战略文化相适应。
二、单选题(总题数：17，分数：51.00)8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和______。
（分数：3.00）A.工程量√B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态解析：[解析] 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。
（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。
（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。
（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。
（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。
（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。
劳务员岗位知识与专业技能考试
劳务员岗位知识与专业技能 (1~5）章一、劳务员岗位相关的标准和管理规定一、单选题（共41题）。
1、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的工作必须年满（）周岁以上。
A.16B.17C.18[正确]D.20答案解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。
2、关于劳务员，下列说法错误的是（）A.通过规定的职业资格考试B.取得劳务员岗位证书C.取得年度岗位培训和继续教育合格证书D具有本科及以上学历[正确]答案解析：劳务员不必一定要具备本科及以上学历。
3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）。
A.8%[正确]B.5%C.3%D.1%答案解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8％，全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
4、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（）证书。
A.岗位资格B安全资格[正确]C.学历资格D.法人资格答案解析：每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
5、劳务企业岗位证书的种类不包括（）。
A.管理人员岗位证书B.特种作业人员操作证书C.安全生产许可证书[正确]D特种设备作业人员证书答案解析：劳务企业岗位证书的种类不包括安全生产许可证书。
6、关于建筑业企业承包工程的范围，下列说法错误的是（）。
A.取得施工总承包资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务B.取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业也不可分包[正确]C.设有专业承包资质的专业工程单独发包时，应由取得相应专业承包资质的企业承担D.取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业答案解析：取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包，但应分包给具有施工劳务资质的企业。
建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第五章劳务分包管理的相关知识
下篇岗位知识与专业技能-第-五章劳务分包管理的相关知识（总分：100.，0做0题时间：90分钟）一、判断题（总题数：4，分数：8.00）1.混凝土作业分包企业资质不分等级。
（分数：2.0）0正确V错误解析：［解析］混凝土作业分包企业资质不分等级。
2正具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。
（分数：2正0）0正确错误V解析：［解析］具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。
3正劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
（分数：2正0）0正确V错误解析：［解析］劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
4正采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
（分数：2正0）0正确V错误解析：［解析］采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
二、单选题（总题数：22，分数：66正00）5正下列哪类分包企业资质不区分等级。
__（分数：3正0）0错金工程V焊接作业钢筋作业木工作业解析：［解析］钣金工程作业分包企业资质不分等级。
6正架线工程作业分包企业注册资本金在万_元_以上。
（分数：3正0）00V解析：［解析］架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。
7.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于人；__其申，中、高级工不少于。
__（分数：3.0）03J解析：［解析］模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50。
%8.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书。
__（分数：3.0）0身份证务工证计划生育证高中毕业证J解析：［解析］进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。
9身工作场所噪音超过分_贝_时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
劳务员专业技能练习题
劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题）1、劳务需求计划不包括（ B ）。
A、劳务分包招投标B、劳动合同签订C、分包劳务人员备案D、分包合同签订2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。
A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。
A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。
A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。
A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。
A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。
A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。
A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。
A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。
A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
劳务员岗位知识与专业专业技能概述
劳务员岗位知识与专业专业技能概述劳务员是一个极其重要的岗位，主要负责为企业或机构提供人力资源服务，包括招聘、培训、员工管理等方面。
在不同行业中，劳务员的工作职责可能会有所不同，但大体上都需要具备一定的岗位知识和专业技能，以下就是劳务员岗位知识与专业专业技能的概述。
一、岗位知识1、劳动法律法规知识劳务员需要了解国家各类劳动法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同法》等。
劳务员要根据相关法律法规制定公司的招聘政策和雇佣规章制度，确保在人力资源管理过程中不出现任何违法行为。
2、企业管理知识劳务员需要了解企业管理的基本知识，如生产管理、财务管理、市场营销等，以便更好地管理企业员工。
同时，了解企业运营状况和市场动态也是必要的，以做好员工管理和招聘工作。
3、劳动就业市场的了解劳务员需要熟悉劳动就业市场状况，掌握市场招聘需求、薪资福利待遇等相关信息，以便更好地提供员工招聘、培训等服务。
4、基本数据处理技能劳务员要掌握基本的数据处理技能，如电脑操作、熟练使用办公软件、查询人才信息等，以提高工作效率。
二、专业技能1、招聘及面试技巧招聘是劳务员最主要的职责之一，他们需要了解各种招聘方式和招聘要求，了解如何筛选简历、安排面试、了解面试技巧等。
2、员工培训技巧劳务员需要给企业新入职员工提供培训，以适应和熟悉企业的相关工作及企业文化特点，减少员工流失率。
他们需要具备灵活的培训方式和培训能力，以便更好地提高员工素质和业务能力。
3、薪酬管理技能劳务员还需要具备一定的薪酬管理技能，如了解薪资标准、各种额外福利待遇等，以便更好地制定企业薪酬政策，保证员工薪资待遇的公平性和合理性。
4、员工关系管理技能劳务员需要具备良好的沟通和表达能力，以便更好地处理员工之间的关系和有效地解决员工的问题。
他们需要妥善处理员工的投诉和纠纷，避免因此造成额外的损失。
总之，作为企业管理中不可或缺的一环，劳务员需要具备各种岗位知识和专业技能，使其能够更好地为企业提供人力资源服务，为公司的发展进步贡献自己的力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务管理计划的主要内容
制定具体工程项目所需劳动力的审核、筛选、组织、 培训以及日常监督管理计划，主要包括:人员的配备 计划、教育培训计划、考核计划、应急预案（劳动 力短缺、劳务纠纷等）
劳务管理的过程与措施
1、劳务分包招投标 2、新作业队伍引进 3、合同签订及备案 4、职业资格准入及审核 。 5、劳动力管理 6、劳务费结算支付 7、劳务管理统计分析工作 8、劳务督察 9、队伍考评
A、65
B、75
C、85 D、95
劳务培训需求分析 培训需求层次分析（重点）
企业层次、工作岗位层次、员工个人层次 在职业员工培训需求采用绩效分析评估法 劳务培训计划的主要内容 劳务培训计划的编制原则（重点） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应
均工工资的计算 3、劳动定额指标的计算 重点掌握三个例题及公式
149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工 5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天， 计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少 工日？(保留整数)。（ A ）
A、20833 B、20700 C、20950 D、20655
合同主体：发包人、承包人 劳务分包方施工与资源保障能力评价 1、企业重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理
能力 2、企业依法经营，具备与资质等级相匹配的经营规模和
能力 3、企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力 4、企业账务状况良好 5、遵纪守法，社会信用良好。
劳务分包合同实施的监督管理要求 监督要素：合同订立、备案、履约、违约监督 管理 监督检查内容：合同主体合法性、协议及补充 协议合法性、备案等
劳务员专业技能
劳务员岗位实务（下）
劳务员专业技能
九、劳务管理计划； 十、劳务资格审查与培训； 十一、劳动合同管理； 十二、劳务纠纷处理； 十三、劳务资料管理。
九、劳务管理计划；
编制劳务用工需求量计划 编制劳务管理计划 编制劳务培训计划
劳务用工需求量的预测 1、预测的原则 2、预测计算方法 劳务用工的相关计算方法 1、计划平均人数、计划工资总额和计划实际用工 2、计划工人劳动生产率、计划工资总额和计划平
150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工 5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天， 计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少 人？(保留整数)（ C ）
A、70
B、 66 C、82 D、92
151、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工 5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天， 计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少 元？ (保留整数)（ D ）
劳务培训计划的主要内容 ①安全生产培训 ②岗位技能培训 ③新工艺、新工法和施工技术专题培训 ④普法维权培训 ⑤城市生活常识培训 劳务培训的主要形式 1、入场教育和日常现场教育 2、农民工夜校 3、开展技术大比武活动
十、劳务资格审查与培训；
劳务队伍资质验证 劳务人员身份、职业资格的核验 劳务分包合同的评审 劳务分包队伍综合评审 劳务培训计划的实施
劳务队伍资质验证（要求） 1、资格要求 2、业绩要求 3、政策管理要求 劳务人员身份、职业资格的核验
通用要求（签订合同、入场教育、持证） 劳务施工队人员持证上岗规范标准（重点掌握）
劳务分包合同的评审 劳务分包合同的主要内容和条款（了解） 保险费支付（重点）
工伤险、财产险、意外伤害险 劳务报酬及最终支付（重点） 禁止转包或再分包 劳务分包合同的主体与形式
A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000
152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产 值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工 人劳动生产率为多少元/人？（ A ）
153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产 值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划 工资总额（ B ）
B、企业依法经营
C、工期作为第一要素
D、坚持安全生产
E 、企业工作效率
86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ ABC）。
A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法
B、劳务分包合同履约过程中的补充协议
C、劳务分包合同价款支付情况
D、劳务人员的生活习惯
E、劳务合同订立形式
87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ABCD）。
A、520000 B、525000 C、530000 D、 535000
154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值 3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平 均工资。（ A ）
A、1750 B、 1700 C、1650 D、1800
155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日， 开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、 联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其 余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日 2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（ C ）
A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 E、道德品质
105、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（ A ）。
A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年
139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（C）
A、60
B、75
C、85 D、90
140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（D）
劳务分包的禁止行为和处罚（了解） 劳务分包队伍综合评价的内容：
A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、技术质量管理 E、行保管理 F、综合素质 劳务分包队伍综合评价的方法（了解） 考评周期、考评方式、信息反馈
82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ ABD）。
A、企业重视管理工作