劳务员专业技能模拟试卷及答案1
2021[全]劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试
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劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试1、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
（C ）A、一周B、半月C、一个月D、两个月2、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。
（B ）A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价3、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
（C ）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁4、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。
（A ）A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼5、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。
（D ）A、1B、6C、9D、126、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
（C ）A、20B、30C、60D、907、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
（B ）A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付8、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。
（D ）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人9、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。
（C ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的10、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。
（B ）A、3年B、5年C、10年D、15年11、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。
（A ）A、3年B、5年C、10年D、15年12、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案：D2. 劳务员在劳务用工管理中，以下哪项不是其职责？A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案：D3. 劳务合同管理中，劳务员需要关注以下哪项内容？A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案：D4. 劳务费支付管理中，劳务员需要确保以下哪项？A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案：D5. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项不是其工作内容？A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案：D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中，需要负责哪些工作？A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案：ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中，需要关注哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案：ABCD8. 劳务费支付管理中，劳务员需要处理哪些事务？A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案：ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中，需要承担哪些责任？A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案：ABCD10. 劳务员在施工现场管理中，需要关注哪些方面？A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案：ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。
（错误）12. 劳务员在劳务合同管理中，不需要关注合同的违约责任。
劳务员岗位知识与专业技能模拟试卷
26.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。
A．真实 B．有效
C．完整 D．电子化
【答案】( )
27．非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )．
A．24 小时 B．15 小时
C．7 天 D．-个月
【答案】( )
28.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
A．全日制用工
B．非全日制用工
【答案】( )
44．劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
A．考评周期 B．考评方式
C．劳务管理 D．信息反馈
【答案】( )
45.培训成本的核算方法有( )。
A．会计方法和统计方法 B．统计方法和资源需求模型方法
C．资源需求模型方法和会计方法 D．会计方法和经验估算方法
【答案】( )
46.下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
劳务员岗位知识与专业技能试卷 一、判断题（共 20 题，每题 1 分）
1．专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 【答案】( ) 2．职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。 【答案】( ) 3．经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。 【答案】( ) 4．时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。 【答案】( ) 5．确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 【答案】( ) 6．劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 【答案】( ) 7．劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 【答案】( ) 8．混凝土作业分包企业资质不分等级。 【答案】( ) 9．实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。 【答案】( ) 10.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被 保险人都无权进行选择。 【答案】( ) 11.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 【答案】( ) 12.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 【答案】( ) 13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 【答案】( ) 14.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。 【答案】( ) 15.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下， 可以两个月支付一次。 【答案】( ) 16.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分 配的证明。 【答案】( ) 17．从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 【答案】( ) 18．工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉 讼。 【答案】( ) 19．签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
劳务员考试模拟试题
劳务员考试模拟试题一、单项选择题1、在下列选项中，劳务员的职责不包括（）。
A.维护劳务关系B.参与工资管理C.监督劳动安全D.组织招聘工人2、关于劳务派遣，下列哪种说法是错误的？（）A.劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同B.劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬C.劳务派遣单位可以向用工单位收取一定的管理费用D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用3、在劳动争议处理过程中，下列哪种行为是合法的？（）A.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取报复手段，如毁坏财产、干扰生产经营等B.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取紧急措施，如扣押财产、申请法院查封等C.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取强制措施，如强制入股、强制执行等D.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取自助行为，如自力拘禁、自行查封等二、多项选择题1、下列哪些行为属于违反劳务派遣规定的？（）A.劳务派遣单位未将劳动合同交付用工单位的B.用工单位未按照同工同酬原则向被派遣劳动者支付劳动报酬的C.劳务派遣单位扣押被派遣劳动者居民等证件的D.劳务派遣单位从被派遣劳动者工资中代扣社会保险费的2、下列哪些情况可以认定为工伤？（）A.上班期间突发疾病死亡的B.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位上，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳务员考试模拟试题一、单项选择题1、在下列各项中，不属于劳务员职责的是（）A.监督劳务分包单位的工作质量B.统计劳务分包队伍的进出场情况C.办理劳务分包单位的合同备案手续D.编制劳务分包队伍的结算报表2、在处理劳务纠纷时，劳务员应首先（）。
A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决3、根据《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当（）并取得相应的职业资格证书。
2024年【劳务员岗位技能(劳务员)】考试试题及答案
2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试试题及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。
(CDE)A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。
(ABCE)A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润4、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()( ABCDoA、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
(BCD)A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
(ABCDE)A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷8、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
(ABCE)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼9、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。
(ABD)A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章10、【多选题】劳务分包合同的形式包括（）。
八大员-劳务员考试模拟题+答案
八大员-劳务员考试模拟题+答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
A、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程B、有技术和管理能力的自然人可以分包工程C、分包工程的内容与资质等级无关D、有资金实力的包工队可以独立分包工程正确答案：A2.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（）小时。
A、0.5小时B、l.5小时C、1小时D、2小时正确答案：C3.下列符号中，表示烧结普通砖的强度等级的是( )。
A、42.5B、C30C、M10D、MU15正确答案：D4.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?( )A、不承担B、按合同约定C、要承担D、企业有义务帮助员工找保险公司索赔正确答案：C5.劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算( )。
A、总花费B、总工日C、总工程量D、总工人量正确答案：B6.对于违章指挥和强令冒险作业，从业人员可以不执行，则该从业人员行使的是( )A、知情权B、紧急避险权C、拒绝权D、控告权正确答案：C7.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。
A、计时单价B、暂估价C、固定劳务价格D、计件单价正确答案：B8.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。
A、合同内容是否符合法规和政策B、合同字迹是否工整、清晰C、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格D、双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同正确答案：B9.劳务作业队伍的考评结果经确认后,由企业( )部门以书面形式予以公布。
A、劳务主管B、人力资源管理C、财务管理D、行政管理正确答案：A10.浇筑防水混疑土的自由落下高度不得超过（）。
A、2mB、1.5mC、1mD、2.5m正确答案：B11.一般工地的围挡高度是( )A、不高于1.8mB、不低于1.5mC、不低于1mD、不低于1.8m正确答案：D12.下列选项中,不属于造成触电事故的原因的是( )。
劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案
劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员的主要职责是什么？A. 管理企业人力资源B. 负责企业安全生产C. 协调企业内外部劳务关系D. 负责企业财务管理答案：C2. 以下哪个不属于劳务员的日常工作内容？A. 招聘员工B. 培训员工C. 管理员工档案D. 进行企业战略规划答案：D3. 劳务合同的主要内容包括哪些？A. 劳动报酬、工作时间、福利待遇B. 企业文化、员工培训、劳动纪律C. 企业管理、员工晋升、劳动保护D. 员工考核、企业考核、合同解除答案：A4. 在处理劳务纠纷时，以下哪项措施不正确？A. 及时沟通，了解双方诉求B. 依据法律法规进行调解C. 采用暴力手段解决问题D. 协商一致，达成和解答案：C5. 企业应如何合理配置人力资源？A. 根据员工喜好进行分配B. 根据员工能力进行分配C. 根据企业需求进行分配D. 根据领导喜好进行分配答案：B二、填空题（每题2分，共20分）6. 劳务员在招聘员工时，应遵循的原则有：公开、公平、公正、竞争、择优。
7. 劳务合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施有：及时沟通、了解双方诉求、依据法律法规进行调解、协商一致达成和解。
9. 企业在培训员工时，应关注培训内容的针对性和实用性，提高员工的综合素质和业务能力。
10. 劳务员在管理员工档案时，应确保档案的完整性、真实性、及时性和安全性。
三、判断题（每题2分，共20分）11. 劳务员可以随意解除劳动合同。
（错误）12. 劳务员在招聘员工时，可以设置性别、年龄等歧视性条件。
（错误）13. 劳务合同一经签订，双方必须严格遵守，不得随意变更。
（正确）14. 企业在处理劳务纠纷时，可以采取暴力手段解决问题。
（错误）15. 劳务员在培训员工时，可以不考虑员工的个人兴趣和发展方向。
（错误）四、案例分析题（每题10分，共30分）16. 某企业因业务发展需要，计划招聘10名新员工。
劳务员 岗位知识与专业技能试卷及解析
劳岗位知识与专业技能试卷A一、判断题（共20题，每题1分）1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
【答案】（）2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
【答案】（）3.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
【答案】（）4.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。
【答案】（）5.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
【答案】（）6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
【答案】（）7.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。
【答案】（）【解析】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。
8.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
【答案】（）9.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
【答案】（）10.基本养老保险个人账户可以提前支取。
【答案】（）11.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
【答案】（）12.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
【答案】（）13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
【答案】（）14.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
【答案】（）15.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
【答案】（）16.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
【答案】（）18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
【答案】（）19.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
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重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷劳务员专业技能（一）一、单选（共40题,共40分）1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。
A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。
A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。
A、5%B、8%C、10%D、20%4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日B、5日C、10日D、20日5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、5日B、10日C、20日D、30日6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。
A、30；50％B、40；50％C、30；60％D、40；60％7. 下列说法错误的是（）。
A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。
A、组织的形式B、劳动的形式C、慰问的形式D、货币的形式9. 调解委员会调解争议的期限为（）。
A、20B、25C、30D、3510. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。
（）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。
A、省（市）B、区县C、国务院D、乡镇11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。
A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。
A、50%B、60%C、80%D、100%14. 下列哪项不是办理劳务费结算时，需要具备的条件( )。
A、发放工资的工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、施工队伍负责人签字D、劳务人员的手印15. 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。
A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业16. 劳动定额的表现形式分为( )。
A、时间定额和产量定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额17. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（）计算工时和工程量。
A、要B、部分要C、不D、全部要18. 建筑面积综合单价是指以建筑施工面积（）为计量单位，完成从进场到竣工全部劳务工作量的各工种工人应支付的工资和其他劳务费用的价格。
A、平方米B、平方分米C、平方厘米D、平方公里19. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。
A、15天B、30天C、60天D、90天20. 工伤职工治疗工伤需要住院的，由（）按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。
A、所在单位B、职工本人C、工伤保险基金D、社保局21. 在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜,造成履约范围不清的主要原因是( )。
A、合同双方当事人未按照合同示范文本执行B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、分包合同条款内容不规范，不具体22. 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。
A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证23. 支付工程款时，应把( )列为第一支付顺序。
A、人工费B、机械费C、劳务费D、管理费24. 分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付25. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。
A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记人建设行业信用信息提示系统26. 从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。
A、10B、12C、16D、2027. ( )应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查，巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业28. 在下列各项中，应当认定为工伤的是( )。
A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残29. 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是( )。
A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、合同无效D、工程不合格时不承担损失30. 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由( )支付。
A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人31. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。
A、动作和方法B、程序和方法C、流程和定额D、数据统计表32. 不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
A、和解及调解B、仲裁C、政府强制执行D、诉讼33. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为34. 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A、无义务B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D、以与全日制用工相同的标准35. 非全日制用工劳动报酬结算周期不超过( )。
A、24小时B、15天C、7天D、一个月36. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月37. 职工发生事故伤害后，用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A、半年B、1年C、2年D、3年38. 享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。
A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口39. 发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后( )内支付已确认的劳务分包价款。
A、3日B、5日C、20日D、30日40. 有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。
A、劳动者不能胜任工作B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位被依法宣告破产的二、多选（共10题,共20分）41. 社会保险领域涉及的较为重要的主体为（）。
A、保险人B、投保人C、被保险人D、劳动局E、受益人42. 劳务企业管理人员培训经费由( )支付。
A、政府建设主管部门B、国务院建设主管部门C、总包企业D、劳务企业E、个人43. 建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得( )出勤记录和工资支付表。
A、伪造B、变造C、隐匿D、销毁E、复印44. 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。
A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书45. 建筑劳务纠纷常见的形式有( )。
A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷46. 订立劳动合同，应当遵守（）原则。
A、合法B、公平C、平等自愿、协商一致D、诚实信用E、协商47. 在约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用( ) 的方式约定合同总价。
A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价E、计面积单价48. 下列哪些属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。
A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证E、暂住证49. 劳务纠纷调解的基本原则是( )。
A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则50. 下列属于劳务分包合同价款的是( )。
A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润三、判断（共20题,共10分）51. （）超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
52. （）劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。
53. （）约定劳务分包合同价款计算方式时，不可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
54. （）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。
55. （）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
56. （）用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
57. （）在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
58. （）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
59. （）行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。
60. （）劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
61. （）劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
62. （）工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。