2015东升伟业奖金制度
直销公司奖金制度
2015年直销公司奖金分配最新制度矩阵制(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。
美乐家奖金制度☆一 . 购买55 点产品免加入费，7 折购买产品( 人民币约600---800 元) 送公司产品资料。
☆二. 套装加入固定100 点，生活套装 5.5 折（1870港币）. 美容套装 4.8 折（1865港币）,送公司全套资料。
★回馈最高：25% 的推广奖金等9 种不同收入，7 代×7% 奖金。
★符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。
每月只需消费35 点( 约400 元)一、推广佣金1 、直接推广佣金25%在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的25% 。
您所介绍的消费者人数是没有上限的。
假设你推荐一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。
计算公式：55点×25% ×7（港币）=96 元（港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）如果你是套装加入的直接推广套装, 有套装固定佣金210港币。
如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币计算公式：210港币+100点×25%×7 （港币）=385 （港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。
而美乐家公司全球95% 以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数越多，领取的奖金也越多。
以下为美乐家2005 年4 月更新的推荐奖金列表:推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“ 直推” 这个词的意思，“ 直推” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
电子商务奖金制度详解
东升伟业电子商务奖金制度详解
三、组织奖（对碰奖） 左区 A A1 A2 B1 右区 B B2
93600×0.8×16%≈1万元 1万元×2＝2万元 1万元×8×16%＝10万元 日封顶值3.6万元
四、直推奖（报单中心和商城董事两个级别享有直推奖） 1、报单中心推荐商城董事级别的会员，享受净业绩（或升级差额）的20% 的推荐奖。报单中心推荐同级及以下级别的会员，享受净业绩（或升级差额） 的10%的推荐奖。 ①商城董事： 93600×0.8×20%＝14976 ②报单中心： 45600×0.8×10%＝3648 ③皇冠贵宾： 21600×0.8×10%＝1728 ④VIP 贵宾： 9600×0.8×10%＝768 ⑤钻石贵宾： 3600×0.8×10%＝288
2、商城董事推荐推荐商城董事，享受报单净业绩（或升级差额）的28%的 推荐奖，商城董事推荐商城董事级别以下的会员，享受报单净业绩（或升 级差额）的10%的推荐奖。 ①商城董事： 93600×0.8×28%≈20000 ②报单中心： 45600×0.8×10%＝3648 ③皇冠贵宾： 21600×0.8×10%＝1728 ④VIP贵宾： 9600×0.8×10%＝768 ⑤钻石贵宾： 3600×0.8×10%＝288
五、商城董事分红奖（商城董事享受公司全球商城业绩的11%加权平分 ） 1、根据董事级别不同，享受的分红百分比不同。商城董事会员所有奖项之 和累计达到15万后不再继续享受董事分红，其它星级董事享受终身分红。 2、董事级别及考核标准： 会员一次性消费或者累计消费到96400后，称为商城董事，分红比例7%。 当董事会员左右市场分别出现5个董事时为一钻董事，分红比例2%。 当董事会员左右市场分别出现30个董事时为双钻董事，分红比例1%。 当董事会员左右市场分别出现50个董事时三钻董事，分红比例0.5%。 当董事会员左右市场分别出现70个董事时为四钻董事，分红比例0.3%。 当董事会员左右市场分别出现100个董事时五钻董事，分红比例0.2%。
各大直销公司奖金制度
各大直销公司奖金制度------------------------------------------作者------------------------------------------日期各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织☎例如：安利 ✆太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
安利公司奖金制度安利公司奖金制度（九种十二项）一 销售佣金（月结奖金）销售指数（ ✞） 净营业额 ☎✞✆ 销售佣金比例 销售佣金 （元） 安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成 元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有 人使用每人使用 元钱的产品那么就是 元 当您一个人每月销售 元我想比较容易，可是叫您每月销售 元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板 你可以找✌、 、 、 、 ☜、 ☞、☝⑤⑤等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。
您的部门：✌： 、 ： 、 ： 、 ： 、 ☜、☞、☝、您： 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把✌☜☞☝您 元。
嘉康利奖金制度解说
嘉康利奖金制度讲解产品销售利润 50%差价奖金：经销商价和会员价间的差额公司产品有三种价格，当您在晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣，但是，PV积分值维持不变。
(PV Personal Volume-个人销售积分，并非定价，是您购置产品时积累的积分，主要的用途为核算奖金级别及奖金金额。
PV/零售价=0.67 零售价/PV=1.5)1、零售价(SPR)2、会员价(MPR)：是零售价的85%，会员、没有到达经理级的直销商，定货都是会员价3、直销价(DPR)：是零售价的75%，到达经理以上的直销商定货的价格。
定货的会员价和直销商价间的差额，是次月15号作为奖金一起发给符合250PV的领导人(包括自己本人)。
自动送货效劳：在公司网站可以设定自动送货，自动送货价格优惠10%，如果您是经理以上，那您的定货价就是建议零售价的65%。
自动送货效劳可以随时更改产品种类、产品数量、送货日期等等!例：您可以在3月10号设定送货产品和数量，同时设定3月15号自动送货。
根据每个月您的团队购置产品所累积的积分，无限级数，您都能获得高达34%的奖金回馈。
您必须到达100PV及250PGV才能领取这笔奖金PGV Personal Group Volume-个人团队积分，及您的PV加上您所赞助的每位直销商的PV就是您的个人团队的销售总积分。
除了您本身赞助的直销商外，也包括他们底下所赞助的其它直销商，由此不断延伸，您底下的每条分支均计算至出现经理或经理级以上领导为止BGV Business Group Volume事业团队销售积分，即您整个团队所有的PV和。
您的身份您的PV 您的PGV 奖金比例会员 0 0 0直销商 100 250-499 4%100 500-999 8%100 1000-1999 12%经理(第一级事业领导) 100 2000-2499 16%100 2500-2999 20%100 3000-3999 24%100 4000-4999 28%100 5000-6999 30%100 7000-9999 32%100 10000以上 34%条件：个人100PV，个人小组业绩2000PGV平均月收入：US 500条件1：团队中产生了1位经理条件2：个人100PV，个人小组业绩PGV2000奖金领取：第一代经理PGV的7%，第二代经理PGV的5%，无限级数。
华莱最新4980奖金制度怎么看点
【 - 写作指导】篇一:《新时代最新奖金制度详解2015最新版》新时代最新奖金制度详解1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额 × 15% × （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6 6 6 6二级网点：6 6 6 6 4 4 4三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1一级合格: 一个部门5000 小组3000二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000 三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000 四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析：例如：您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4% 这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。
嘉康利奖金制度样本
嘉康利奖金制度一、 零售奖金2500PV 8% 5000PV 12% 10000PV 16%15000PV 20%——总监( 达标合格部门)二、 极差奖金1、小王和ABC 为一个小组, 小王的整体小组达到15000PV( 20%) , 上算为小王的业绩达到15000pv,为一个合格部门。
则 小王的收入: 2500PV*20%A 的收入: 2500PV*8% 小王的奖金( 20-8) %*2500PVB 的收入: 5000PV*12% 小王的奖金( 20-12) %*5000PVC 的收入: 5000PV*12% 小王的奖金( 20-12) %*5000PV 2小王和AB 为一个小组, 小王为一个合格部门( 整体达到15600PV) 。
则, 小王的收入: 600PV*20%A 的收入: 5000pv*12% 小王的奖金: ( 20-12) %*5000PVB 的收入: 5000pv*12% 小王的奖金: ( 20-12) %*5000PV业绩考核: 个人最少达到600PV, 小组达到15000PV( 中一至中三级别) , 7500PV( 高三级别以上) , 团队业绩考核12万PV ——230万PV( 从中三职级到特三职级) 。
三、绩效奖金需要不断的招商, 培养( 招商) 合格部门的多少, 决定最终奖金的多少。
三级( 中级、高级、特级) 九档( 中一、中二、中三; 高一、高二、高三; 特一、特二、特三)特三( 总裁董事) 是最高职级, 青岛第一人用了7个月达到, 月收入120万。
四、管理奖金特级归属于管理级别, 每个级别相对应的都增加了1-3个点, 属于管理奖金。
五、达标奖金(专为中国市场设置, 可调、可降、可消)中一, 连续4个月, 奖金4000元中二, 连续4个月, 奖金6000元中三, 连续4个月, 奖金2万元( 可连续拿到, 如果用了4--12个月达到了中三, 则拿4000+6000+2万=3万。
完美公司最新奖金制度
秦始皇成功了！ 肯德基成功了！
秘诀 他们成功的
在哪里？
秘诀就是：
复制与倍增
复制与倍增
• 定义： 是商品销售通路的一种运营方式，将统一 、规范、高效的营销模式集中推广，最终 达到市场成倍增长的一种方式即为复制与 倍增。
• 理论基础：市场倍增学。 • 要点：复制是因，倍增为果。
倍增的原理
•倍增的效果： 倍增时间 倍增市场 倍增收入
•倍增的误区： 1 2 4 8 16……
•倍增的方法： 销售的倍增 组织的倍增
何为销售倍增？
• 销售倍增即为产值的倍增； • 核心为建立长期而稳定的消费群； • 参数：个人消费额、消费群体数、维系时长；
如何实现销售倍增？
• 增大个人消费额即带来销售的倍增； • 增大消费群体数即带来销售的倍增； • 增大消费时长亦可带来销售的倍增；
市市场场销总售监总监（（金金钻钻石石））
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ).
个人小组销售
月12工0资00；VP六月. 位工数资以上:六位数
每年公司组织去 海外旅游.
资深市市场场销总售监总（监（金双钻金石钻石））
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ).
• 1、多劳多得，少劳少得，不劳不得； • 2、制度面前人人平等。
特点三：可以复制和倍增
复制 5%
95% M 95%
瑞克59岁
24小时营业 1000万美金/年
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
95%
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
95%
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
直销公司奖励制度(范本)
Efforts may not be equal to success, but the hard work of chasing your dreams will let you find a better self, a silent self who strives to enrich and quiet yourself.（页眉可删）20__年直销公司奖励制度（范本）各直销公司奖金制度比较直销公司众多，选择哪家公司是最智慧的?下面是多个直销公司奖金制度分析和比较(安利、完美、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威、三生中国等)1.全国直销公司奖金制度分析安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。
80%会员以出售产品为主，所以就连郑李锦芬都说现在安利卖的是产品不是制度。
欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导(至少要6个月)督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励0元。
无极限：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。
雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。
玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。
晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。
如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。
康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东升伟业奖金制度制度解析QQ779267686
一、加盟方式：
•30天内可以低级别补差升到高级别。
90天升级窗口关闭。
•铜卡600元，480PV, 拿小区10%，日封顶600元，
•银卡1200元，960PV, 拿小区12%，日封顶1200元，
•金卡3000元，2400PV，拿小区14%，日封顶4800元，•白金卡4800元，3840PV，拿小区16%，日封顶7800元，•钻石卡9600元，7680PV，拿小区18%，日封顶10800元，•红宝石24000元，19200PV，拿小区18%，日封顶13800元，•蓝宝石48000元，38400PV，拿小区18%，日封顶18000元。
二、奖金分配（按PV值计算1元人民币=0.8PV）
•1、组织奖（碰对管理奖）：每日不同级别按小区PV的10%—18%计算。
•当你A B两个市场产生业绩时，取小区业绩的百分比作为你的收入（大区永远累计不归零），级别不同投资不同收入也不同。
卡双轨制度的优势是人人只开发2个市场,并且上部门领导有多的人员只能往下面放，在互助性很强的情况下，当小区业绩每日大于6万PV,钻石级别将日日顶10800元（6万PV*18%=10800）,一年365天单这一项组织奖将有394.2万的收入。
蓝宝石小区天天十万PV就封顶1.8万，一年365天将有657万的组织奖收入。
直销的魅力就在于一旦2个市场的人才出现,将会出现市场倍增的自动波,真正的保障随之实现。
•2、互助（返本）奖：拿上属推荐人组织奖的10%（下属均分）
•银卡以上拿上一代10%（下属均分），累计到返本截止。
•3、领导奖（代数奖）：可以得到直推下部门1-2代组织奖的10%；•银卡、金卡拿下一代10%，白金卡以上拿二代，是第一代的10%、第二代的10%。
•4、重复消费：扣税后收入的10%给等值的东升产品。
•5、零售：各级别均享受再次购货3折优惠待遇，折后5%累计1200进小区计算业绩。
•6、福利奖：无限累积、永不归零、兼拿兼得。
•经理：小区业绩达到48万PV，笔记本电脑
•高级经理：小区业绩达到96万PV，国内游
•总监：小区业绩达到288万PV，国外游
•高级总监：小区业绩达到1200万PV ，10万轿车
•董事：小区业绩达到2688万PV ，50万豪华轿车或房。
•7、税及服务费10% 制度解析QQ736719231
•※制度特点：公平、公开、公正、互助。
一次投资终身受益可超越、可继承，业绩无限代累积不归零！无限累计福利待遇，做到得到，可兼拿兼得！。