东升原子美奖金制度(龙飞)
无限极制度奖金制度
无限极制度奖金制度
无限极是一家直销公司，其制度和奖金结构是吸引众多人加入的重要原因之一。
以下是无限极的制度和奖金制度的主要内容：
1. 实行多层次推广制度：无限极的制度是基于直销模式的，会员可以通过向他人推广无限极的产品和机会来赚取相应的奖金。
这个制度是多层次的，也就是说会员可以发展下线会员，并从下线会员的销售额中获得一定的奖金。
2. 团队奖：无限极会根据会员的销售业绩和下线会员的业绩来计算团队奖。
团队奖是根据会员所在团队的销售业绩来计算的，业绩越高，奖金就越高。
3. 重消奖：无限极的重消奖是指会员每月必须购买一定数量的产品，达到一定额度后，可以获得相应的奖金。
重消奖是鼓励会员使用和体验无限极产品的一种方式。
4. 幸运奖：幸运奖是指会员通过抽奖获得奖金的机会，这个奖金是额外的，和销售业绩无关。
会员通过购买产品或参加活动可以获得幸运奖的机会。
5. 育成奖：育成奖是指会员通过发展下线会员，帮助他们提升业绩，从而获得相应的奖金。
育成奖是鼓励会员培养和帮助下线会员的一种方式。
6. 职级晋升奖：无限极还设立了一套职级晋升制度，会员根据业绩、团队规模等因素来晋升职级。
每次晋升职级，会员都可
以获得相应的奖金。
总的来说，无限极的奖金制度是非常丰富和多样化的，会员可以通过多种方式来赚取奖金。
这也为会员提供了很大的激励和发展空间。
然而，无限极的奖金制度也需要会员付出相应的努力和时间，提升自己的业绩和团队规模才能获得更多的奖金。
t90奖金制度
t90奖金制度
T90制度，也称为趋势90阶层制，是一种奖金制度。
这种制度的优势在于其独特的设计，特别是其高额拨出比率主要放在第二代，这与其他制度有很大的不同。
在T90奖金制度中，按照积分，第一代的提成为15%，而第二代的提成为45%。
这两代的提成加起来就达到了60%。
从结构上看，这份拨出几乎没有沉淀，因为公司只能从第一代获得60%的提成，从第二代获得15%的提成，而这两层的直销商人数非常少。
因此，沉淀相当有限。
T90制度的设计理念是考虑到只要求有少量的线成功（甚至只需要2条）就可以达到最高职级，充分考虑到了直销员的深度和宽度。
太阳神直销奖金制度
按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖分红，加权平均，按年分配。
领袖分红权数
1 2 5
10
20
两组各培养20个达标高级商务经理
达标高级商务经理指该高级经理在上一财年中至少有26周领取标准管理底薪1600元。
三、培养奖（直推底薪100% ）
您所有直接推荐的部门的骨干奖的总和。
A B
400元/周底薪
900元/周底薪 1600元/周底薪 1600元/周底薪
3局
三星
15局
八周内：补到三星不需要累积45局、 直接享受100元/周底薪 补到四星不需要累积120局、直接享受400元/周底薪
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一、创业奖(快速收入)
1星 680元 2 星 2040元 3 星 4760元 4 星 10200元
太阳神奖金制度
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二、骨干奖（结算后终身累计级别获底薪至福利车房奖）
累积 0
级别 主任 底薪 100元/ 周
45局
120局
高级主任
240局
600局
责任
资格
1局
二星
经理 高级经理 7局 四星
400元/ 周 900元/ 周 1600元/ 周
四、领袖奖：全球营业额2%分红
您 4星
左区
600局
右区
600 局
左右区各有一名高级经理/一年26周合格=董事20多万/年
左右区各20名合格高级经理=400万封顶/年
领袖分红 领袖级别 一星商务董事 二星商务董事 三星商务董事 四星商务董事 荣誉商务董事
康美药业直销奖金制度
康美药业直销奖金制度康美药业是中国第一个以上市公司的身份涉水直销行业的企业。
因以整个身家性命涉水，所以就别具一格。
请看以下对康美药业直销奖金制度两大亮点的解读分析：公司与会员的互助，公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金，而且每次累积达到2000元就会以产品的形式返还给会员。
一、心怀苍生，平民消费，锁定普通消费群。
凡是加盟康美直销的会员，无论他是否发展市场，拉不拉人头，他的投入都会通过康美直销的奖金机制逐渐得到回笼，问题的关键不是回笼速度的快慢，而是彻底风清中国近20年直销难民产生的溯源，规避市场精英伤害人脉。
参加工作到现在已有五年，由于年轻经验不足，一切只能摸着石头过河，但是我经常向老教师请教。
这五年年来，不断加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质;加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，积极抓好后进生的转化工作。
本人政治立场坚定、坚持四项基本原则、拥护中国共产党领导，热心于宏伟的教育事业。
群众基础好，兢兢业业，一丝不苟，成绩突出，参加工作以来多次被评为优秀工作者。
安利事业的特性，就是这个道理，当你试用安利的某种产品，「亲身体验」侦感觉如果证实果真很好，你会产生「自动自发」、「忍不住」要去告诉别人。
它与「推销」截然不同。
这个奖励制度是最大优越是，直销精英做好两个销售部门可获得财务自由，做好一个部门也可以获得源源不断的收入;不做市场的普通消费者也有资金的回笼，这不但有利于市场的拓展，同时还有利于锁定市场，锁定消费群，避免直销难民的产生，是一套适合普通人成功的直销制度。
凡非因工作原因(下同)，超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到;提前10分钟以上签退下班，视为早退。
二、用爱经营健康，用善铸造辉煌，大爱无疆!根据康美促销的3年规划，从今年七月开始，钻卡级e会员可以申办社区级，县市级，地区级的康美大药房连带康美服务中心，不但可以销售国家准入的五类直销产品：如保健品、日用品，日化用品等5大类，而且还有权销售康美药业自己生产的所有国准药字号中草药、医药原料、医疗器械等系列产品，此后分步实施全国医保联网刷卡，刷卡的数额自动进入中国人保健康有限公司的投保数额，同步享受人保健康的一切待遇!即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。
康美奖金制度
康美奖金制度1 市场培育奖你下面10层，2046个点位。
不管是你放的，还是上面老师放的，你见点捡钱。
你是银卡，见（银卡）（金卡）（钻卡），捡10元。
你是金卡，见银卡捡10元，见（金卡）（钻卡）捡30元。
你是钻卡，见银卡捡10元，见金卡捡30，见钻卡捡100元。
2 销售业绩奖根据您投资的相应级别可以拿到相应10%到15%比例的市场业绩奖金（两边对碰），此项奖金相对应的周封顶奖金分别为银卡15000元，金卡45000，钻卡70000。
3感恩互助奖拿下面2代对碰奖的10%，（你直接推荐的人是第1代，他又介绍的人是第2代，这个数量是无数的），是感恩。
拿上面推荐老师对碰奖的5%（加权），是互助，但必须是钻卡。
4组织管理奖及全球分红直推小市场累计达到10万PV了（每个直推为一个市场，除去一个大的，剩下的为小市场），恭喜你！你就是见习主任了，可以拿到新增业绩2%的领导奖了，以此类推。
当达到35万PV的时候，你不但拿到6%的领导奖，而且再次恭喜你，你就能拿到公司全球销售额的1.5%（加权：1.5%来分给所有达到这个成绩的人），你以后每个月可以领取你的养老金了。
根据你的级别以此类推。
真正在这个行业里的亿万富翁都是靠组织领导奖金做起来的。
5福利奖当你开始领养老金的时候，你就会得到公司另外给的福利了。
根据你的级别享有不同档次的福利。
6再次消费你在不用升级的情况下再次消费时，银卡8折，金卡8折，钻卡7.5折。
消费产品PV的50%进入本人小市场结算，剩下的进入组织管理奖结算。
7自动消费这个消费和刚才的消费不一样。
你本周奖金是10000以下，公司把90%打入你的银行卡上，剩下的10%是不能取的，你要把这10%不能取现金的钱用于购买产品。
这是不打折的。
你下面12层，有8190个点位（含紧缩），这8190个人自动消费的总额就有你5%的提成。
这个奖是不分级别的，不管你投资是1500的，还是13500的都享有这个权利。
不过，每周最多只能扣你1000元，你的奖金当周达到10万的时候也是扣1000元来让你自动消费的，这是非常好的制度，这样我们自己就不用推销产品了。
美乐家详细奖金制度更新版}
美乐家最新详细奖金制度{更新版}一、入会条件（一）1、20元购买一套资料（二）1、20元购买一套资料2、当月购买340元产品 2、信用卡复印件一张两份340元预存订单（中行、建行、广发、3、以后每月确保340元消费额。
兴业、工行、民生、共1040元招商、浦发、华夏）3、当月订购340元产品（三）超值套装入会1、1100元或1450元超值套装+信用卡复印件+80元（资料费）2、1100元或1450元超值套装+680元（预存二个月）+80元（资料费）二、会员享受的福利、权益、义务1、尊荣迎宾礼—每月持续购买340元产品轻松赚回920元！分六个月送六款产品：护手霜（50元）三合一去污剂（107元）舒缓滋养乳液（114元）妮可米勒Nicole miller紧致眼霜（192元）宝维适葡萄籽提取物胶囊（200元）营养蛋白粉（巧克力，257元）2、消费回馈礼—每月15号前购物同时享受5%消费回馈开心消费每一天。
3、购物保障礼— 100%满意保证：30天内使用不满意可退可换！4、满额享大礼—不定期推出特别大礼，让你购物同时更添特别惊喜！（指购买340元以上公司有促销送礼）5、自动送货礼—此为会员保障线，保障你尽享会员消费权益！6、产品推广佣金+促销佣金额外收入（1）直推奖金5%-20% （2）促销奖金（3）套装奖金消费者奖金比例当月推荐4人600元 200元＜ 1000元 5% 当月推荐8人1600元1000~1999元 7% (分三个月发放)2000~3999元 14%4000元以上 20%三、成为员工（总监）条件：亲推8名会员、整组7500元消费额（7代之内）日后个人消费750元。
1、组织奖A:340元B:340元您C:340元7 代内共97655人D:340元E:340元5人25人125人625人 3125人 15625人 78125人7% 7% 7% 7% 7% 7% 7%四、晋阶奖晋阶条件月收入月组织奖晋阶奖先锋奖 PEG进阶奖直推8人上总监 7%—20% 800元乘2 PEG是指8人中有1人上总监上总二 1%分红 7%—20% 1900元乘2 你组织的8人中有两人—总三1%分红7%—20% 3800元乘2 当月总消费额8人中有三人—总四1%分红7%—20% 7600 元乘28人中有四人—总五 1%分红 7%—20% 11400元乘28人中有五人—资深总监1%分红7%—20% 15200元乘2六人—上资 2 7%—20% 10%七人—上资 3 7%—20% 10%八人—上资 4 7%—20% 10%九人—上资 5 7%—20% 10%十人—上执行总监7%—20% 10%注：凡购买套装入会都有领取先锋奖资格，每两个月晋升一级晋阶奖翻倍。
员工奖金制度明细
ABC员工奖金制度明细发型师奖金机制：1、干满一年，每个月最低现金业绩达到5000元，奖100元。
达到10000元，奖200元。
如达不到5000元没有奖金，没有达到10000元，奖100元。
如做到20000元，奖金400元，以此类推。
2、干满两年，每个月最低现金业绩达到5000元，奖200元。
达到10000元，奖400元。
如达不到5000元没有奖金，没有达到10000元，奖200元。
如做到20000元，奖金800元，以此类推。
3、满三年，每个月最低现金业绩达到5000元，奖300元。
达到10000元，奖600元。
如达不到5000元没有奖金，没有达到10000元，奖300元。
如做到20000元，奖金1200元，以此类推。
4、满四年，每个月最低现金业绩达到5000元，奖400元。
达到10000元，奖800元。
如达不到5000元没有奖金，没有达到10000元，奖400元。
如做到20000元，奖金1600元，以此类推。
5、满五年，每个月最低现金业绩达到5000元，奖500元。
达到10000元，奖1000元。
如达不到5000元没有奖金，没有达到10000元，奖500元。
如做到20000元，奖金2000元，以此类推。
从上班日期算起，365天为一年，以前有休长假的，扣除休假日计算，从2014年10月份起，如有停职者，从回本店上班日开始计算，365天为一年。
以上奖金随着年限和业绩的增长变化来执行。
以上问题如有变更，另行通知，上班日期年月日，扣除以前休长假日个月。
ABC美业员工签字：ABC美业总经理签字：年月日ABC 员工奖金制度明细助理奖金机制：1、干满一年，每个月最低现金业绩达到2500元，奖100元。
达到5000元，奖200元。
如达不到2500元没有奖金，没有达到5000元，奖100元。
如做到10000元，奖金400元，以此类推。
元，以此类推。
2、干满两年，每个月最低现金业绩达到2500元，奖200元。
达到5000元，奖400元。
康美奖金制度
有比较，才知道选择！康美奖金制度，双轨制度，两个部门销售奖，最高15%，周封顶7万，三生复合型制度，三个部门销售奖，最高15%，周封顶7.5万，多5000元。
三个部门可以循环，奖金周封顶翻一翻，达到15万更重要的是：在三生，除了可获得15%的销售奖外，你只要是钻卡会员，在本结算月内，你推荐的第一个钻卡可以得到2000元直推奖，第二个2500元，第三个3000元。
下个月又重复循环。
比较起来，你做哪个？哪个公司才真正赚钱？再比较，比如在康美，你自己直接推荐有2万7千的业绩（两个钻卡）如果没有对碰的情况下，只得200元市场培育奖。
三生：自己直接推荐有2万7千的业绩（一个钻卡，三生钻卡2.36万），如果没有对碰的情况下，可以得2000元推荐奖。
康美，你自己直接推荐有2万7千的业绩（两个钻卡）如果有对碰的情况下，（指有老师帮做了一个市场）得200元市场培育奖+15%提成X2万PV=3200元，三生：自己直接推荐有2万7千的业绩（一个钻卡，三生钻卡2.36万），如果有对碰的情况下，可以得2000元推荐奖+2100元提成=4100元。
还多3400元业绩，按最低18%零售返利，又多612元，加起来4712元。
同样业绩，康美得3200元，三生得4712元，多1500元康美与三生在销售奖方面，优劣立见分晓团队结构比较：二二复制，第一个月2人，第二个月4人，第三个月8人，第四个月16人，第五个月32,人，第六个月64人；三三复制，第一个月3人，第二个月9人，第,三个月27人，第四个月81人，第五个月243,人，第六个月729人；人数翻几倍？奖金翻几倍？谁更赚钱？说双轨：双轨制度就是两个区，或者说两个部门、两条线，双轨制是要对碰才有奖金的，双轨对碰是以小区部门对大区，以小区业绩算，比如你的A部门为大区，B部门为小区，（反过来也一样），假如A部门这周业绩是20万，B部门15万，用B部门15万碰A部门15万，那就会多出5万业绩，这5万就沉淀了，虽然说可以用到下一周，但是不可能下周你的A部门不出业绩了，有可能你的A部门出业绩更快，那么就沉淀更多。
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东升原子美模式奖金制度
原子美的来历：
东升伟业原子美的模式来源于韩国。
韩国原子美公司创立于2009年，至今仅四年时间，在韩国直销行业中取得了丰硕的成绩，公司目前年营业额约为3000亿韩元，约合17亿元人民币，在韩国直销市场中仅次于安利和康宝莱。
据《中国直销》调查，正因为采取双轨这样的起步模式，原子美得以迅速发展，四年内已先后落地美国、加拿大、日本并成立了分公司。
根据原子美的计划，
在今后5年内将进入更多国家和地区。
之前中国大陆并不在韩国原子美已经进入的国家和地区之列。
2013年8月，韩国原子美已经在中国台湾的高雄进行选址装修，台湾分公司即将成为全球第四家分公司，这也将带动整个中国市场的发展。
目前东升原子美系统已经走在了国内拿牌直销公司的前列，成为首家采用创新原子美奖金制度的公司。
一、免费注册会员
任何人可以自由免费注册会员，一个身份证号最多只能注册1个点位，6个月内无消费自动注消。
免费会员通过“升级”（入网）成为经营会员后，6个月内无消费自动冻结。
二、会员级别
三、其他说明
铂金及以上会员收资料费50元。
会员价（3折价）：1元＝0.2PV 原价：1元＝0.8PV 1会员消费积分可累积（会员级别可累积），没有时间和数额的限制。
2公司自营产品，1元起购，原价购买总额大于600元，三折购物折后价超过900元公司承担运费，低于此标准，会员自行承担运费。
3按国家规定经销商各项奖金应扣除12%税收及3%公司管理费。
4所有级别会员，一年内无任何消费，会员号自动冻结。
5董事会员和金董事会员必须是由免费会员或者经营会员一次性升级,其他级别会员不能升级到董事会员;
四、奖金制度
一）组织奖
日薪制
除免费注册会员，其他会员均可享受,大区业绩永不归零
结算规则:每期对碰根据小区部门业绩与会员级别的对应金额进行返利；
精品
二）推广奖
1日薪制
2普通会员不享受，其他级别会员享受对应层内净业绩的0.3%为推广奖。
3同一层中有Vip会员或珀金会员或红宝石会员或蓝宝石会员才算层，同一层中
只有普通会员不算层，但千分之3照提。
三）销售提成
1、资格：蓝宝石及以上级别会员才有资格晋升为董事，才有销售提成。
2、期限：当期业绩累计到晋升标准方可晋升。
当期是指上半月或下半月，上半月为
1号到15号，下半月为16号到月底。
3、考核：会员一旦晋升成为董事，不强制消费，不用推荐，永不降级，终身享受销
售提成。
4、销售提成：
A、17号发放上半月销售提成，次月2号发放上个月下半月销售提成，每月共核
发2次。
B、一钻董事单独享受销售提成；二钻及以上董事可以重复享受销售提成，兼拿
兼得。
C、销售提成标准见下表。
精品
董事会员和金董事会员额外享受0.5%（参数）月分红, 分红方式为加权平分,对应权数分别为1和2。
五）福利奖
.
精品。