吉林东升伟业最新奖金制度

合集下载

私人会所奖金制度模板

私人会所奖金制度模板第一章总则第一条为了充分调动员工的工作积极性，提高服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本会所实际情况，制定本奖金制度。

第二条本奖金制度适用于本会所所有员工。

第三条本奖金制度最终解释权、修改权属会所最高管理。

第四条本奖金制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章奖金设置第五条奖金分为月奖、季度奖、年终奖三种。

第六条月奖：每月对表现突出的员工进行奖励，奖励金额为当月工资的10%。

第七条季度奖：每季度对表现优秀的员工进行奖励，奖励金额为当季度工资的15%。

第八条年终奖：每年末对全年表现优异的员工进行奖励，奖励金额为全年工资的20%。

第三章奖金评选标准第九条月奖评选标准：（一）工作态度良好，无迟到、早退、旷工现象；（二）工作积极性高，能够主动配合上级完成工作任务；（三）服务质量优秀，客户满意度高；（四）团队协作能力强，能够帮助同事解决问题。

第十条季度奖评选标准：（一）季度内无迟到、早退、旷工现象；（二）工作积极性高，能够主动配合上级完成工作任务；（三）服务质量优秀，客户满意度高；（四）团队协作能力强，能够帮助同事解决问题；（五）在工作中有创新，提出有效建议并被采纳。

第十一条年终奖评选标准：（一）全年无迟到、早退、旷工现象；（二）工作积极性高，能够主动配合上级完成工作任务；（三）服务质量优秀，客户满意度高；（四）团队协作能力强，能够帮助同事解决问题；（五）在工作中有创新，提出有效建议并被采纳；（六）年度绩效考核成绩优秀。

第四章奖金发放第十二条月奖、季度奖、年终奖分别于每月底、季度末、年终进行评选和发放。

第十三条奖金发放前，会所最高管理会对奖金评选结果进行审核，确保奖金发放的公平、公正、公开。

第十四条奖金发放时，会所最高管理会对获奖员工进行表彰，并颁发奖金。

第十五条奖金发放后，会所最高管理会对奖金发放情况进行记录，并存档备查。

第五章附则第十六条本奖金制度自颁布之日起实施。

保健品厂生产制度奖罚

保健品厂生产制度奖罚一、生产质量奖罚制度1. 质量奖励标准：- 员工所在班组连续三个月无重大质量问题，奖励班组500元。

- 员工提出有效改进措施，经实施后显著提高产品质量，奖励个人500-1000元。

2. 质量处罚标准：- 发现不合格产品未及时上报，导致问题产品流入市场，处罚责任人500元。

- 因个人疏忽导致批量产品不合格，根据损失程度，处罚责任人500-2000元。

二、生产效率奖罚制度1. 效率奖励标准：- 班组月度生产效率提升5%以上，奖励班组1000元。

- 个人提出创新方法，提高生产效率10%以上，奖励个人1000-2000元。

2. 效率处罚标准：- 因个人原因导致生产效率下降5%以上，处罚责任人300元。

- 班组连续三个月生产效率低于标准，处罚班组长500元。

三、安全生产奖罚制度1. 安全奖励标准：- 班组全年无安全事故，奖励班组2000元。

- 员工发现并及时上报安全隐患，避免事故发生，奖励个人500元。

2. 安全处罚标准：- 违反操作规程导致安全事故，根据事故严重程度，处罚责任人1000-5000元。

- 班组发生安全事故，处罚班组长及相关负责人500-2000元。

四、环境保护奖罚制度1. 环保奖励标准：- 班组实施节能减排措施，年度节约能源10%以上，奖励班组1500元。

- 员工提出有效环保建议，被采纳并实施，奖励个人1000元。

2. 环保处罚标准：- 因违规操作导致环境污染事故，处罚责任人2000-10000元。

- 班组年度内发生两次以上环保事故，处罚班组长及相关责任人1000-3000元。

五、员工培训与考核奖罚制度1. 培训奖励标准：- 员工通过专业技能培训，考核成绩优秀，奖励个人300元。

2. 考核处罚标准：- 员工年度考核不合格，第一次警告，第二次处罚300元。

六、其他奖罚事项1. 对于积极参与公司文化建设、提出合理化建议、表现突出的员工，给予适当奖励。

2. 对于违反公司规章制度、损害公司利益的行为，根据情节轻重，给予相应处罚。

电子商务奖金制度详解

东升伟业电子商务奖金制度详解
三、组织奖（对碰奖）左区 A A1 A2 B1 右区 B B2
93600×0.8×16%≈1万元 1万元×2＝2万元 1万元×8×16%＝10万元日封顶值3.6万元
四、直推奖（报单中心和商城董事两个级别享有直推奖） 1、报单中心推荐商城董事级别的会员，享受净业绩（或升级差额）的20% 的推荐奖。报单中心推荐同级及以下级别的会员，享受净业绩（或升级差额）的10%的推荐奖。 ①商城董事： 93600×0.8×20%＝14976 ②报单中心： 45600×0.8×10%＝3648 ③皇冠贵宾： 21600×0.8×10%＝1728 ④VIP 贵宾： 9600×0.8×10%＝768 ⑤钻石贵宾： 3600×0.8×10%＝288
2、商城董事推荐推荐商城董事，享受报单净业绩（或升级差额）的28%的推荐奖，商城董事推荐商城董事级别以下的会员，享受报单净业绩（或升级差额）的10%的推荐奖。 ①商城董事： 93600×0.8×28%≈20000 ②报单中心： 45600×0.8×10%＝3648 ③皇冠贵宾： 21600×0.8×10%＝1728 ④VIP贵宾： 9600×0.8×10%＝768 ⑤钻石贵宾： 3600×0.8×10%＝288
五、商城董事分红奖（商城董事享受公司全球商城业绩的11%加权平分） 1、根据董事级别不同，享受的分红百分比不同。商城董事会员所有奖项之和累计达到15万后不再继续享受董事分红，其它星级董事享受终身分红。 2、董事级别及考核标准：会员一次性消费或者累计消费到96400后，称为商城董事，分红比例7%。当董事会员左右市场分别出现5个董事时为一钻董事，分红比例2%。当董事会员左右市场分别出现30个董事时为双钻董事，分红比例1%。当董事会员左右市场分别出现50个董事时三钻董事，分红比例0.5%。当董事会员左右市场分别出现70个董事时为四钻董事，分红比例0.3%。当董事会员左右市场分别出现100个董事时五钻董事，分红比例0.2%。

新时代健康产业集团最新奖金制度

新时代最新奖金制度详解为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣,一律按统一零售价销售。

当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡,您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。

凡客户购买国珍产品660元，同时填写“新时代国珍优惠卡申请表”后，经由我们录入新时代电脑系统后即可获得三重身份。

国珍优惠卡一卡三权：优惠权,经营权，继承权。

一、优惠折让:10％—28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。

对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。

统一折让标准如下：月累计消费额(元)月最高折让比例(%)直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。

按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日—25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。

3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内,此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失.5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。

6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。

二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。

对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数.与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15％；销售提成公式为：公司当月总营业额×15% ×（您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和)一级网点：6 6 6 6二级网点：6 6 6 6 4 4 4三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2四级网点:6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1一级合格：一个部门5000 小组3000二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析：例如：您是（二级网点)，您的个人奖分：本人代业绩×6％+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6％+第四代业绩总和×4％+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4％这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理,它是压缩代。

各个直销公司的奖金制度分析

各个直销公司的奖金制度分析直销公司的奖金制度在一定程度上影响着代理商的积极性和工作动力，因此对于直销公司来说，建立合理的奖金制度是非常重要的。

下面将对各个直销公司的奖金制度进行分析。

1. Amway奖金制度：Amway是一家世界著名的直销公司，其奖金制度是以PV（销售量）为基础的。

代理商通过销售Amway产品获得PV，根据代理商的PV累积在不同级别上可获得不同的奖金。

Amway奖金制度强调团队合作，通过建立有效的下线代理商，代理商可以获得来自下线于自己销售产品所产生的PV的奖金。

代理商可以通过团队销售获得的奖金远远高于个人销售。

此外，Amway奖金制度还有多种其他奖励激励机制，如忠诚奖金、领导奖金等。

2. Herbalife奖金制度：Herbalife是全球知名的健康食品直销公司，其奖金制度是以VP（销售点数）为基础的。

代理商通过销售Herbalife产品获得VP，不同级别上的代理商可根据其团队的VP累积而获得相应的奖金。

Herbalife奖金制度强调个人的业绩，代理商通过个人的销售积累VP，进而升级为更高级别的代理商，并获得更高额的奖金。

此外，Herbalife还有其他的奖励激励机制，如导师奖金、活跃奖金等。

3. Nu Skin奖金制度：Nu Skin是一家著名的护肤品直销公司，其奖金制度也是以VP为基础的。

代理商通过个人的销售和团队的销售累积VP，从而获得相应的奖金。

Nu Skin奖金制度注重个人和团队合作。

代理商通过个人销售和团队销售积累VP，进而晋升为更高级别的代理商，获得更高额的奖金。

此外，Nu Skin还有其他的奖励激励机制，如领导奖金、升级奖金等。

4. Avon奖金制度：Avon是一家集化妆品、护肤品、香水等多种产品于一体的直销公司，其奖金制度是以个人销售额为基础的。

代理商通过销售Avon产品获得个人销售额，销售额决定代理商的级别和获得的奖金。

Avon奖金制度注重个人的销售业绩。

代理商通过不断提高个人的销售业绩，从而晋升为更高级别的代理商，获得更高的奖金。

爱购网东升商城奖金制度(辰旭)

爱购网东升商城奖金制度一、免费注册会员任何人可以自由免费注册会员，一个身份证号最多只能注册1个点位，6个月内无消费自动注消。

免费会员通过“升级”（入网）成为经营会员后，6个月内无消费自动冻结。

二、会员级别三、其他说明铂金及以上会员收资料费50元。

会员价（3折价）：1元＝0.2PV 原价：1元＝0.8PV 1会员消费积分可累积（会员级别可累积），没有时间和数额的限制。

2公司自营产品，1元起购，原价购买总额大于600元，三折购物折后价超过900元公司承担运费，低于此标准，会员自行承担运费。

3按国家规定经销商各项奖金应扣除12%税收及3%公司管理费。

4所有级别会员，一年内无任何消费，会员号自动冻结。

5董事会员和金董事会员必须是由免费会员或者经营会员一次性升级,其他级别会员不能升级到董事会员; 四、奖金制度一）组织奖日薪制除免费注册会员，其他会员均可享受,大区业绩永不归零结算规则:每期对碰根据小区部门业绩与会员级别的对应金额进行返利；普通会员 VIP 会员铂金会员蓝宝石会员红宝石会员董事会员金董事会员PV100PV1600PV4800PV12000PV20000PV40000PV 80000PV序号小部门业绩普通会员VIP 会员铂金会员蓝宝石会员红宝石会员董事会员金董事会员 1 1600PV 150元 400元 400元400元400元400元400元24800PV150元 400元1000元 1000元 1000元 1000元 1000元 3 12000PV 150元 400元 1000元 2000元 2000元 2000元 2000元 4 2万PV 150元 400元 1000元 2000元 3000元 3000元 3000元 55万PV150元 400元1000元 2000元 5000元 6000元 7000元 6 20万PV 150元 400元 1000元 2000元 8000元 9000元 10000元 7 40万PV 150元 400元 1000元 2000元 12000元 14000元 16000元 8 80万PV 150元 400元 1000元 2000元 12000元 16000元 20000元1日薪制2普通会员不享受，其他级别会员享受对应层内净业绩的0.3%为推广奖。

【VIP专享】12家直销公司制度比较

天狮的高层流失率很高.
7 康宝莱(中国)保健品有限制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿
8 安利
公司
9 完美（中国）有限公司
10 无限极（中国）有限公司
11 北京罗麦科技有限公司
12 广东太阳神集团有限公司
13
14
15
16
17
18
19
天津尚赫保健用品有限公
司
江苏安惠生物科技有限公
一、直销公司
1 三生（中国）健康产业有限公司
2
直销公司调研信息报告
制度是累级的三三制，在前期容易达成,很容易启动市场,但是
天津天狮生物工程有限公累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,以至在
司
3 金士力佳友（天津）

5
新时代健康产业（集团）
有限公司
南京中脉科技发展有限公
司
6 广东康力医药有限公司
你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系
了。
6.培养学生观察、思考、对比及分析综合的能力。过程与方法1.通过观察蚯蚓教的学实难验点，线培形养动观物察和能环力节和动实物验的能主力要；特2征.通。过教对学观方察法到与的教现学象手分段析观与察讨法论、，实对验线法形、动分物组和讨环论节法动教特学征准的备概多括媒，体继课续件培、养活分蚯析蚓、、归硬纳纸、板综、合平的面思玻维璃能、力镊。子情、感烧态杯度、价水值教观1和.通过学理解的蛔1虫.过观适1、察于程3观阅六蛔寄.内列察读、虫生出蚯材让标容生3根常蚓料学本教活.了据见身：生，师的2、解问的体巩鸟总看活形作用蛔题线的固类结雌动态业手虫自形练与本雄学、三：摸对学动状习人节蛔生结4、、收一人后物和同类课虫活构请一蚯集摸体回并颜步关重的动、学、蚓鸟蚯的答归色学系点形教生生让在类蚓危问纳。习从并状学理列学平的害题线蚯四线人归、意特出四生面体以形蚓、形类纳大图点常、五观玻存表及动的鸟请动文本小引以见引、察璃现，预物身类 3学物明节有言及的、导巩蚯上状是防的体之生和历课什根蚯环怎学固蚓和，干感主是所列环史学么据蚓节二样生练引牛鸟燥染要否以举节揭到不上适动、区回习导皮类还的特分分蚯动晓的同节于物让分答。学纸减是方征节布蚓物起一，课穴并学蚯课生上少湿法。?广的教，些体所居归在生蚓前回运的润；4泛益学鸟色生纳.靠物完的问答动原的4蛔，处目类习和活环.近在成前题蚯的因？了虫以。标就生体的节身其实端并蚓快及触解寄上知同物表内特动体结验和总利的慢我摸蚯生适识人学有容点物前构并后结用生一国蚯蚓在于与类的什，的端中思端线问活样的蚓人飞技有基么引进主的的考?形题环吗十体生行能着本特出要几变以动，境？大节活的1密方征本“特节化下物.让并为珍近习会形理切法。课生征有以问的小学引什稀腹性态解的。2课物。什游题主.结生出么鸟面和起结蛔关观题体么戏：要利明蚯？类处适哪构虫系察：的特的特用确蚓等，于些特适。蛔章形殊形征板，这资是穴疾点于可虫我态结式。书生种料光居病是寄的们结构，五小物典，滑生？重生鸟内学构，学、结的型以还活5要生类部习与.其习巩鸟结的爱是如原活生结了功颜消固类构线鸟粗形何因的存构腔能色化练适特形护糙态预之结的，肠相是系习于点动鸟？、防一构现你动适否统。飞都物为结蛔。和状认物应与的行是。主构虫课生却为和”其结的

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

吉林东升伟业最新奖金制度
一、加入会员资料费：110元【手册、卡、赠品】
二、加入资格
铜卡银卡黄金卡白金卡钻石卡董事卡购物金额（元）80016004800144003360072000净业绩（PV）64012803840115202680041600推荐奖金8%8%8%10%12%14%业绩奖金（小区）8%8%10%12%14%16%点位数（个）111377
周封顶1600400016000320004800080000注：计算奖金以净业绩为计算单位基数。

三、管理奖（代数奖）以收入的比例
1代2代3代4代5代6代7代8代9代10代铜卡10%
银卡10% 9%
黄金卡10% 9% 8%
白金卡10% 9% 8% 7% 6%
钻石卡10% 9% 8% 7% 6% 5% 4%
董事卡10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1%
四、福利奖：
一钻：两个市场净营业额分别达到50万元
奖励笔记本电脑
二钻：两个市场净营业额分别达到100万奖励
国内旅游旅游将根据年度视情而定地点
三钻：两个市场净营业额分别达到200万
奖励国外旅游
四钻：两个市场净营业额分别达到500万
奖励普通轿车价值5
万元
五钻：两个市场净营业额分别达到1000万奖励中档轿车价值10万元
六钻：两个市场净营业额分别达到3000万奖励中高档轿车20万
七钻：两个市场净营业额分别达到8000万奖励高档轿车价值40万。