部门工作细则范本
岗位职责考核细则范本
岗位职责考核细则范本一、岗位概述：1. 岗位名称：2. 隶属部门：3. 该岗位的主要职责：二、评估指标：1. 工作效率：（1）单位时间内完成的任务数。
（2）对任务所需时间的掌控能力。
（3）工作结果的质量。
2. 人际交往能力：（1）沟通技巧和表达能力。
（2）合作与分享意愿。
（3）赢得他人信任的能力。
3. 组织能力：（1）时间管理能力。
（2）工作计划的精确性。
（3）解决问题的能力。
4. 创新：（1）发现新问题的能力。
（2）提出创新的想法。
（3）寻找新的解决方案。
5. 学习能力：（1）自我调整和适应变化的能力。
（2）对工作和行业知识的学习和理解能力。
（3）能够运用所学知识处理实际问题的能力。
三、考核方法：1. 日常工作与任务完成情况记录。
2. 上司或同事给予的点评和反馈。
3. 有关部门给出的考核报告。
4. 参加培训和交流活动的情况。
5. 个人自我评价。
四、考核制度：1. 定期进行岗位职责考核，在半年或一年内至少两次。
2. 考核记录应该保留在员工档案中，作为重要参考资料。
3. 需要注意的是，考核结果的真实性和公正性，要么由多位有关人员评估，要么通过多种考核方法和数据来确认。
5. 考核结果将影响到员工的奖惩和晋升机会。
六、存在问题与改进：（1）过于片面化强调效率而忽略了其他方面的能力。
（2）没有针对性地指出具体的优缺点。
（3）应该加强对员工开发和指导，帮助他们克服困难和提高工作质量。
（4）员工应以科学合理的心态看待考核结果，充分了解自己的优缺点，并在工作上不断完善。
工作细则规章制度范本大全
工作细则规章制度范本大全第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本工作细则规章制度。
第二条本细则适用于公司全体员工，凡进入公司工作的员工，均应遵守本规定。
第三条公司的管理层应当依据本规定严格管理员工，对不遵守规定的员工给予处罚，并及时进行纠正。
第四条公司全体员工应当维护公司的声誉，不得做出有损于公司形象的行为。
第二章工作时间和休假制度第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由各部门经理根据具体情况灵活安排。
第六条员工在规定工作时间内应当认真履行职责，不得迟到早退，若因特殊情况需要请假，须提前向部门经理申请。
第七条员工在劳动法规定的节假日应当放假，若因工作需要需要加班，应当按照公司规定的加班制度执行。
第八条员工可以享受带薪年假、病假等各类假期，请提前向部门经理请假并填写假期申请表。
第三章工作纪律第九条员工在工作期间应当认真负责，不得擅离职守，不得在工作中使用手机、玩游戏等有损于工作效率的行为。
第十条员工应当遵守公司的制度和规定，不得违反相关规定，不得泄露公司的机密信息。
第十一条员工应当服从公司的安排，服从上级的指挥，不得擅自决定公司事务。
第十二条员工应当尊重同事，团结协作，不得进行任何形式的人身攻击。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现和成绩予以奖励，包括提幅薪水、晋升等。
第十四条员工若违反公司规定将被给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
第十五条员工如有过错或者被投诉，公司将对其展开调查，如果确认犯有错误，将给以相应的惩罚措施。
第五章保密制度第十六条公司的商业机密、技术资料等属于公司重要资产，员工在离开岗位时，应当严格保守机密，不得泄露。
第十七条公司禁止员工私自将公司的机密资料外传给其他公司或个人，如有违规行为将受到严惩。
第六章其他规定第十八条本细则规章制度可根据公司发展及实际情况进行调整修改，经公司领导人员审核后生效。
第十九条公司将不定期对员工的工作情况进行考核，对工作表现优异的员工进行表扬，对工作不力或违规违纪的员工进行约谈。
教务处分工细则范本
教务处分工细则范本一、职能介绍教务处是学校的重要部门，主要负责学校的教务管理工作。
教务处的分工明确、细致，对于保障教学质量、规范教学秩序、提升教学水平起着关键作用。
下面是教务处的分工细则。
二、教务处主任教务处主任是教务处的负责人，具有以下职责：1. 负责教务处的日常工作安排和人员管理；2. 拟定学校的教学计划和教学任务分配；3. 协调学校各部门之间的教学事务；4. 组织教学过程中的各类会议和研讨活动；5. 监督教学质量，做好教学评估和教师培训工作。
三、教学管理专员教学管理专员是负责协调学校各项教学事务的人员，具体职责如下：1. 负责学校教师的考勤管理和排课工作；2. 管理学生的选课、退课和课程表的调整；3. 组织教材教辅的采购和库存管理；4. 参与学校教学改革的实施和推广；5. 组织和管理学生的学业考试和课程考试。
四、教学质量监控员教学质量监控员是负责监督教学质量的人员，具体职责如下：1. 定期进行教学质量评估，收集教师和学生的反馈意见；2. 分析和整理教学质量评估的结果，提供改进意见；3. 组织学校教学质量的监测，确保教学质量达到学校要求；4. 推进教育教学改革，提出合理化建议。
五、教学数据统计员教学数据统计员是负责统计和分析教学数据的人员，具体职责如下：1. 收集、整理和分析学生的选课数据，编制选课报表；2. 统计和分析学生的学习成绩，编制成绩报表；3. 统计和分析学生的学籍变动，编制学籍报表；4. 提供教学数据支持，协助教务处其他人员完成工作任务。
六、教务助理教务助理是负责协助教务处工作的人员，具体职责如下：1. 协助教学管理专员进行教师的考勤管理和排课工作；2. 协助教学质量监控员进行教学质量的评估和监测工作；3. 协助教学数据统计员进行教学数据的收集和整理工作；4. 积极参与学校教育教学改革的实施和推广。
七、总结以上是教务处的分工细则范本，通过明确分工，合理安排工作任务，可以提高教务处的工作效率，保障教学质量的提升。
办公室文员职责及岗位细则范文(三篇)
办公室文员职责及岗位细则范文职责：1. 负责办公室日常文书处理，如收发文件、传真、电子邮件等。
2. 管理办公室文件和资料，包括归档、整理、备份等工作。
3. 组织会议和培训活动，包括准备会议材料、安排会议室、记录会议纪要等。
4. 协助上级完成各类行政工作，如会议安排、出差安排、日程管理等。
5. 协助处理办公室日常事务，如接待来访客人、接听电话、处理文件传递等。
6. 维护办公设备的正常使用，如打印机、传真机、复印机等。
7. 负责办公用品的采购和库存管理。
8. 提供部门内部的行政支持和协助，如汇报制度、工作流程等。
9. 协助上级进行数据分析和报告的编制工作。
10. 执行上级领导的其他工作安排。
岗位细则：1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够协调各方面的工作。
2. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够按时完成工作任务。
3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 具备较强的责任心和细节意识，能够准确处理文件和数据。
5. 具备一定的文案写作能力，能够撰写办公文件和会议纪要。
6. 保持良好的职业道德和职业操守，能够保守机密。
7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新工作环境。
8. 具备较强的解决问题的能力，能够处理各类日常工作中的困难和挑战。
以上是一个办公室文员职责及岗位细则的范文，具体的职责和要求可以根据实际情况进行调整和修改。
办公室文员职责及岗位细则范文（二）办公室文员的职责是提供办公室一般行政支持和管理工作的帮助。
以下是一个办公室文员的岗位细则范本：1.负责接待来访客人，询问目的、指引到相应的会议室或部门，并提供必要的协助。
2.处理入职手续包括新员工登记、签署文件、领取办公用品等，并向新员工介绍公司的政策和流程。
3.协助日常办公室行政工作，包括文件存档、材料复印、传真、扫描等。
4.协助组织会议和活动，包括预订会议室、准备会议材料、记录会议纪要等。
5.管理文档和文件，包括分类、整理、归档和销毁。
工作细则规章制度范本
工作细则规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，明确员工职责，提高工作效率，特制定本工作细则规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，任何员工都应严格遵守本规定。
第三条公司对员工工作进行考核，按照本制度规定执行。
第四条公司领导有权依据本制度对员工进行奖惩，确保员工工作按规定进行。
第五条员工应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司信息。
第六条员工应遵循公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第七条员工应遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装上班。
第八条员工应保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第九条员工应努力完成公司交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第十条员工应尊重同事和上司，保持团队合作精神。
第二章工作考核第十一条公司将根据员工工作表现进行月度考核，表现优秀者将获得奖励，表现不佳者将受到处罚。
第十二条公司将进行年度绩效考核，绩效考核结果将直接影响员工年终奖金及晋升机会。
第十三条员工应主动向上级汇报工作进展和工作困难，及时协调解决。
第十四条员工应遵循公司规定的工作流程，不得擅自变更。
第十五条员工应主动学习提升自己的专业技能，不断完善自己。
第十六条公司领导有权对员工工作进行检查和监督，确保工作任务按时完成。
第十七条员工应按时填写工作日报和周报，做到工作有记录，有依据。
第十八条员工应遵守公司规定的加班制度，不得擅自加班或早退。
第十九条公司将定期进行员工满意度调查，收集员工意见建议，及时改进工作环境。
第三章奖惩制度第二十条公司将对员工进行奖惩，奖励表现优秀的员工，惩罚表现不佳的员工。
第二十一公司将根据员工工作表现进行奖金发放，表现优秀者将得到丰厚奖金。
第二十二条公司将向表现突出的员工发放荣誉证书和奖金。
第二十三条公司将对表现不佳的员工进行处罚，包括扣发奖金、降职甚至解雇。
第四章附则第二十四条员工有权向公司提出工作建议和意见，公司将认真对待。
第二十五条员工有权申请调动岗位或职务，经公司同意后可进行调动。
办公室工作纪律细则范本(6篇)
办公室工作纪律细则范本第一章总则第一条为了进一步规范办公室工作规章制度，提高员工工作的自觉性、纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经讨论决定制定以下工作纪律规范。
第二章细则第一条按时上班，做到不迟到，不早退，不无故矿工，有事请假；外出要签外出单，无特殊原因不得代打卡。
具有高度责任心，恪尽职守，完成本职工作；第二条对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿；第三条要认真干好本职工资，确保不出差错，并做好工作记录、登记和存档工作；第四条要不断提高自身素质、维护办公室整体形象，处理来电、来访要做到热情接待，服务周到。
第五条上班时间不准玩电脑游戏或利用电脑做与工作学习无关的事情；第六条坚守工作岗位，上班时间不准乱跑乱串办公室和部门其他岗位，业余时间要开通通信工具，做到随叫随到；第九条办公室应保持整洁并注意办公室的安静；第十条上班时不得吃零食，不在办公室化妆；第十一条接待来访及业务洽谈应在会议室进行；第十二条不要因私事长期占用电话；第十三条未经允许，不要使用部门其他人员的电脑；第三章具体实施办法如下一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从上级指挥，服从安排，服从治理。
如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经决定，应立即遵照执行。
三、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则执行。
四、工作时间要坚守岗位，讲求办事效率，始终保持办公室有人值班，接听电话。
五、爱护公共财产，不浪费，不化公为私。
爱护公物，节约水电和办公用品，主人翁意识强。
随手关门，贵重物品保管好，室内财务如有遗失或损坏，请及时报告。
六、保持环境卫生。
办公室始终保持干净卫生。
做到桌椅柜子摆放整齐，管理好办公室的财物，下班时要锁好柜子，抽屉和门窗，关掉电源。
七、注重品德修养，戒除不良嗜好。
举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损公司形象的言行，维护公司良好形象。
八、尽忠职守，保守工作秘密。
严谨操守，清正廉洁。
各部门考核细则范文(三篇)
各部门考核细则范文每个部门的考核细则可能有所不同，具体要根据不同企业的实际情况和目标来制定。
以下是一些常见的部门考核细则的例子：1. 销售部门：销售额、销售目标达成情况、客户满意度、市场份额增长等指标。
2. 人力资源部门：员工招聘质量、培训与发展情况、员工满意度调查结果、人事管理绩效等指标。
3. 生产部门：生产效率、产品质量、良品率、工作安全率、成本控制等指标。
4. 财务部门：财务报表准确性、财务目标达成情况、成本控制、资金利用效率等指标。
5. 研发部门：研发项目进展情况、新产品研发成功率、技术创新能力、知识产权保护情况等指标。
6. 客户服务部门：客户投诉率、客户满意度调查结果、客户忠诚度、客户关系维护等指标。
这些细则旨在衡量各部门在实现企业目标、提高绩效和推动持续改进方面的表现。
根据实际情况，还可以制定相应的奖惩制度来激励员工在各项指标上取得良好成绩。
各部门考核细则范文（二）部门考核细则一、绩效目标1. 提升业务能力与执行力，达到部门设定的目标；2. 实现高质量的工作成果与业绩；3. 加强沟通与协作能力，提高团队效能；4. 增进个人专业素养与发展。
二、工作量与效率考核1. 准时完成工作任务，不延迟工作进度；2. 合理安排工作时间和优化工作流程；3. 高效利用工作工具和资源，减少不必要的浪费；4. 执行项目管理，有效控制工作进度；5. 有效应对突发事件和问题，快速解决并提供解决方案。
三、工作质量与成果考核1. 对工作任务进行细致分析，确保完整理解；2. 根据要求制定可行的工作计划和目标；3. 提供高质量的工作成果，符合部门和公司标准；4. 及时回顾和总结工作，改进工作方法和流程；5. 实现工作目标并对完成情况进行分析，验收工作成效。
四、团队合作与协作考核1. 积极参与团队讨论，主动提供意见和建议；2. 尊重他人观点，以合作的方式解决冲突；3. 充分配合团队成员的工作，互相支持；4. 有效协作完成跨部门项目或任务；5. 与他人共享资源和知识，促进团队成长。
细则格式与范例
工作行为规范系列细则格式与（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-60640细则格式与Rules format and template说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
细则的写作格式【1】1.细则概述细则是机关单位及主管部门为实施法规或管理工作而制定的详细法则)细则都是为了贯彻执行有关条例而制定的。
2.细则的写作要点(1)细则的写作要做到完善细致。
(2)对原件有关概念、范围进行必要、适当的论释。
(3)写作条文切实可行，操作性要强。
3.细则的写作格式细则的写作格式都由标题和正文组成。
由于与实施原件的内容关系不同，细则的写法也不大一样:第一种，整体性实施细则。
其标题格式为:实施法规标题十“实施细则”。
如《中华人民共和国居民身份证条例实施细则》。
整体性实施细则的正文内容为对有关法规文件作出全面的、详尽的实施意见，一般由行文依据、具体细则、施行日期这二部分组成。
第二种，部分性实施细则。
其标题格式为:内容范围+“实施细则”。
如《商业、外贸企业成本管理实施细则》部分性实施细则的正文，只针对法规文件的某一部分条款提出实施意见，可以分章，也可以分条排列。
第三种，地方性实施细则。
其标题格式为:实施区域范围十实施内容十“实施细则”。
如《口口省婚姻登记办法实施细则》。
地方性实施细则的正文内容与本区域或本单位的实际相关，由三部分组成，即行文依据、具体细则、施行日期。
范文:广东新国五条实施细则【2】粤府办〔2013〕11号广东省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于继续做好房地产市场调控工作的通知各地级以上市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构:现将《国务院办公厅关于继续做好房地产市场调控工作的通知》(国办发〔2013〕17号)转发给你们，经省人民政府同意，提出以下意见，请一并认真贯彻执行。
一、切实落实政府稳定房价的责任广州、深圳市要根据近年房价走势情况，按照保持房价基本稳定的原则，合理确定20xx年度新建商品住房(不含保障性住房)价格控制目标，于20xx年3月底前报省住房城乡建设厅、监察厅备案，并向社会公布。
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工作行为规范系列
部门工作细则范文（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-43992
部门工作细则范文
Department work rules model
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
组织动员部门工作细则
作为这个部门的成员都应具有一种积极、主动、向上、认真的态度。
我们要以一种昂扬、进取的姿态去迎接，去挑战我们的工作;我们要以微笑去化解所有的困难，这是我们每个成员对自己的基本要求。
我们部门的工作可以分为组织与动员两大组，在这两大块中有着各自不同的任务与要求。
(一)成员的基本要求
1:成员有较好的沟通能力，在任何的场合能够有一个好的应变能力，能够处理突发事件，要按时完成部门给我们的任务。
2:要求成员对工作认真负责，勤奋守纪，不可以随时请假毫无纪律，请假必须争取社长和部长的同意。
3:待人平和，积极主动，乐意听取他人意见，做事情不一意孤行，共同谈论，共同进步。
4:对电脑有基本的了解，能较熟练的掌握一些基本的操作。
(二)组织组的的任务
1:联系创意规划部，获取活动方案。
根据方案具体实施，可与各部门沟通协商具体情况。
(如与财务统筹部沟通道具、礼物的准备情况，与联络协调部沟通地点、嘉宾的情况等) 2:活动前，提前准备好所需要的材料和装饰品(如PPT制作、气球、适当的音乐等)，进行会场布置、PPT放映演练、话筒调试、座位安排等准备工作。
3:作为成员对现场的纪律要进行维护，认真编排每个班级或者是成员的座次，使得现场不会混乱。
4:活动开始，组织有序进场;接待员接待领导、嘉宾落座，供应茶水等，要用微笑服务让他们对我们的工作满意，解决和回答领导与同学有疑问;安排人员维持纪律。
对于重要活动，视情况安排签到点名。
5:在现场安排的时候要出谋划策，怎样的摆放或者是安
排比较得当可以提出意见来完善我们的工作。
6:在活动结束的时候要主动留下来对现场进行打扫，对现场设备进行拆除，一切归于原位。
(三)动员组的任务
团结社团全体成员，关心社员生活和学习;动员大家关注和参与社团活动，通知活动时间地点。
平时动员:
1、将所有社员都加入飞信，并在每个社员生日当天发祝福给他们，拉近我们的距离，让社员感受到我们是一家人。
2、在互助之家QQ群上与同学们多沟通，节假日发送祝福，关心社员生活和学习，团结互助。
3、及时发布社团新动向，动员大家关注社团。
活动动员:
1、活动发起后，写一些能调动大家积极性的小短文，介绍活动内容、意义和重要性，发在互助之家群上。
2、活动确定后，尽早用飞信和QQ群通知全体社员活动时间、地点，请社员们留出时间参与。
3、联系各班生活委员，请其再次通知，进行班级内动员。
4、活动当天，再次飞信和群上通知，强调提醒社员准时到场。
5、对于重要活动，通知时注明要求全体社员到场并会进行点名。
(注:动员组人员在活动当天也应到会场帮忙组织组准备，无严格组界。
每次活动下发由部长通知给各组负责人，再由负责人将其转达、协商共同完成，并将参与情况反馈给部长。
)
组织动员部
学习部部门工作细则与规章制度
工作细则
1、早读考勤时间为7:40.考勤人员，凡考勤必须佩戴工作证，带上考勤表等
2、考勤要做到，人缺(迟到、请假、旷课)留名，清楚记录班级姓名学号。
3、考勤时，所缺的人请假，没有假单，请于翌日考勤时核对，前天考勤的要把情况反映给翌日的考勤员
4、会议考勤，要做到，“把门”，就是守着进出口，登记
出席人名单，以便工作，及核实出席情况
5、服从上级分配
6、部员要积极参加各项活动。
接到所分配的工作时，要认真落实，不要说来就来说走就走
7、对于各项活动会议，通讯员必须要做到各班对活动会议清楚明白
8、做好每周的考勤统计与总结
部门规章:
1、部员必须遵守院系所规定的各项规定
2、各部员不得利用职位之便，随意迟到旷课，如举报发现，将公平如实登记，多次违反留部察看，事太严重将作退部处理。
3、各种活动会议，如不是事前说明，得到批准，不得缺席。
4、领到所分配的任务，部员不得推卸，如有特殊情况，可相互沟通，各自协作。
5、本着为政法系服务的意识，与其他同学相亲相爱，不得以学生干部的身份欺压别人
6、如其他部门有需要，积极协助工作政法系学习部
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