中小科技企业招聘面试题库
小米科技公司面试经验总结成功案例90%通过
本题库是小米集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高90%小米集团面试经验总结:小米集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来小米集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及小米集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
面试中提问的问题
面试中提问的问题面试中提问的问题1、你为什么要来应聘这份工作？2、你有什么实力（特长）？3、你对工作有什么要求？4、你的理想是什么？5、大学期间你做过最得意的事情是什么？6、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？7、业余时间你都干些什么？8、你找工作首先考虑的因素是什么？9、你的适应能力如何？10、你喜欢与什么样的人交往？11、你想怎样获取成功？12、你对自己的学习成绩是否满意？13、到本单位工作后，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？14、你爱读什么样的书？15、你觉得学历和工作经验哪个重要？作为一个学生，你最大的挑战是什么？你是怎样迎接这一挑战的？16、当初你为什么会选择这一专业？17、你认为你的主要优势是什么？你认为你的主要劣势是什么？18、你近期的目标是什么？长远的目标又是什么？19、你对我们单位能有什么的帮助？20、你为什么要到我们单位来应聘这份工作？21、如果你处在逆境，你会怎么办？22、你认为你对工作有何创意？23、你不认为你太年轻，难以承担这项工作吗？24、假如你是人事部经理，你将如何同我面谈？回答面试中提出的10个问题2015-11-04 19:41 | #2楼1、“请介绍一下你自己，好吗？”（亮点）2、“请谈谈你的家庭情况，可以吗？”（感恩）3、“请谈谈你的缺点是什么？”（对工作的影响）4、“你的业余爱好和特长是什么？”（附加能力）5、“请谈谈你的经历中成功的例子？”（能力）6、“你为什么选择我们公司？”（赞美）7、”你为什么对这份工作感兴趣？“（适岗）8、“你未来五年的职业发展目标是什么？”（稳定）9、“如果录用你，你将怎样开展工作？”（计划性）10、“你对薪水的期望值是多少？”（适中）面试中提问的问题2015-11-04 15:39 | #3楼问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
科技有限公司面试题库
面试题库1、人品：好的人品不是人能够教会的。
它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分，这种品格体现在日常决定和行为中。
当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在选择这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上要正直、诚实。
因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。
下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
（1）请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和客户利益的人，你是怎样对待他的？（2）请讲这样一个经历：尽管其他人反对，但你还是坚持自己的观点，并把事情继续下去。
（3）在日常生活和工作中，你认为什么行为才能表现出一个人的正直？（4）若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会，你该怎么做？（5）请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是，你的老板却拒绝了。
你是怎么办的？（6）请你举一个你的同事很不道德的事情，你为什么认为那种行为不道德？1、工作主动性工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。
工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的精神。
有追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想象性的新项目。
这类人才会对企业的长远发展做出贡献。
这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。
下面的问题主要是考核应聘者这方面素质的。
（1）讲一个你曾经干了些份外工作的经历。
你为什么要承担那么多的份外工作？（2）请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
（3）你前任工作中，都干过哪些有助于你提高工作创造性的事情？（4）在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？（5）讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
（6）工作中使你最满意的地方是什么？（7）在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么变化。
（8）你认为你的哪些经历对你的成长最有用？（9）为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？2、基本面试题：了解应聘者的基本情况？（1）我们为什么要聘请你呢？（2）你认为自己最大的弱点/优点是什么？（3）你能为我们公司带来什么呢？（4）你认为最能概括你自己的三个词是什么？（5）你为什么要应聘这份工作？（6）你对加班有什么看法？（7）对我公司有什么认识？（8）除了工资，还有什么福利最吸引你？（9）你过去的上司是个什么样的人？（10）通常放假的时候，你都有些什么样的消遣？（11）从现在开始算，五年之后，你希望自己成为什么样子？（12）你工作中曾经遇到哪些挫折？（13）在过去的工作经历中，什么是你最大的成就？什么是你最大的遗憾？。
科技企业面试试题及答案
科技企业面试试题及答案以下是一些常见的科技企业面试试题以及参考答案：1. 请简要介绍一下你的技术背景和经验。
答案：我拥有计算机科学学士学位，并且在软件开发领域有五年的工作经验。
我熟悉多种编程语言，包括Java、Python和C++，并且参与过多个大型项目的开发与维护。
2. 请谈谈你对敏捷开发方法的理解和应用经验。
答案：敏捷开发方法是一种以快速响应变化和持续交付为核心的软件开发方法。
我在之前的项目中有过与团队合作使用敏捷开发的经验，我们通过迭代开发和持续集成来确保项目的高效推进和质量保证。
3. 请解释一下什么是云计算，并谈谈你对云计算的认识。
答案：云计算是一种通过网络提供计算资源和服务的模式。
它可以提供灵活的计算能力、存储资源以及软件应用程序，用户可以根据需求按需使用这些资源，无需进行昂贵的基础设施建设和维护。
我认为云计算可以帮助企业降低成本、提高效率，并且为创新提供了更多的可能性。
4. 请谈谈你对人工智能的看法和其在科技行业的应用。
答案：人工智能是一门研究如何使计算机能够模拟、扩展和延伸人类智能的学科。
在科技行业，人工智能已经广泛应用于各个领域，如语音识别、图像处理、自动驾驶等。
我认为人工智能的发展将会带来许多创新和改变，对于科技企业来说，掌握和应用人工智能技术将成为必须的竞争优势。
5. 请描述一下你在之前的项目中遇到的最大的挑战以及你是如何应对的。
答案：在之前的项目中，我遇到的最大挑战是项目进度延迟和技术难题。
为了克服这些挑战，我采取了积极主动的态度，与团队成员进行密切沟通和协作，加班加点完成工作，并主动寻求高级工程师的帮助解决技术问题。
最终，我们成功地完成了项目并达到了客户的要求。
以上是一些常见的科技企业面试试题及参考答案，希望对你有所帮助。
祝你面试顺利！。
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。
请您根据实际情况填写，感谢您的配合。
一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。
您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”企业态度合作形式非常愿意愿意不愿意不愿意请列出愿意合作的条件A.参与人才培养方案的设计与实施B.为学生提供实习机会C.联合科技攻关解决技术难题D.为院校教师提供实践机会E.委托学校进行员工培训F.为学校提供实训设备设施G.为学校提供兼职教师H.与学校签订订单培养协议I.为学校提供教育培训经费G.联办员工培训中心K.为学校提供技术支持、专题讲座L.企业在学校建立“校中展”工作室M.开展校企文化交流38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。
科技创新企业面试问题全攻略
科技创新企业面试问题全攻略科技创新企业面试是一个重要环节，不仅仅是考察个人的技术能力，更是评估应聘者的思维逻辑、创新潜力和团队合作能力。
在这篇文章中，我们将为大家总结出一些常见的科技创新企业面试问题，并给出一些解答的技巧和建议。
1. 请介绍一下你的个人背景和技术专长。
这是一个常见的面试问题，面试官想了解应聘者的技术背景和专业能力。
回答这个问题时，应聘者要简明扼要地介绍自己的教育背景、工作经历和相关的技术专长。
可以重点突出与应聘职位相关的项目经验和技术技能。
2. 请谈谈你对科技创新的理解。
这个问题考察应聘者对科技创新的认识和思考能力。
应聘者可以从技术发展的角度，解释自己对科技创新的理解，并结合实际案例阐述科技创新对企业和社会的意义。
同时，也可以提及自己对科技创新的期望和个人的科技创新思维。
3. 你在团队中遇到过困难和冲突的情况吗？如何解决？这个问题考察应聘者的团队合作能力和解决问题的能力。
应聘者可以选择一个困难的情况，详细说明遇到的问题、自己的角色以及最终的解决方案。
重点强调自己的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。
4. 如何管理你的时间？科技创新企业通常需要应聘者具备良好的时间管理能力。
应聘者可以具体描述自己的时间管理方法，如制定优先级、合理分配工作时间和设立截止日期等。
同时，也可以提及自己对于紧急情况和工作压力的处理方式。
5. 请谈谈你对关键技术的研究和应用。
这个问题考察应聘者对关键技术研究的深度和对其在实际应用中的理解。
应聘者可以具体介绍自己在某个领域的研究成果或者相关项目的经验。
同时，还可以提及对未来发展方向的展望和对科技创新的贡献。
在回答面试问题时，以下几点也需要注意：1. 回答要简洁明了，不过于啰嗦，突出重点。
2. 结合具体的案例和经历，展示自己的实际能力和经验。
3. 追求创新，给出独到的见解和思考。
4. 语言表达要清晰准确，避免使用行话和术语过多。
5. 注重沟通和表达能力，将自己的观点和想法清晰传达给面试官。
十大面试必问题
十大面试必问题十大面试必问题一、工作经验1．请你谈谈毕业之后的工作经历。
2．你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3．请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4．你认为你在工作中的成就是什么？5．在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6．你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7．请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8．你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1．请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2．你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3．你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4．你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？5．如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？6．你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7．你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？8．你喜欢什么样的领导与同事？9．对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、事业进取心与自信心1．你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？2．你对现状满意吗？为什么？3．你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4．你有向领导提合理化建议的经历吗？5．你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？6．你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？7．你认为这次面试你能通过吗？8．你对自己在工作中有什么要求？9．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？七、应变能力1．我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？2．如果我们录用你，你认为最关键的是什么？3．案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？4．案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？5．案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？6．案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？7．案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。
科技企业面试问题参考
科技企业面试问题参考以下是一篇科技企业面试问题，共包含8个问题，让我们一起来看看详细内容吧~ 1.加拿大有多少头奶牛?这个问题来自谷歌，他们当时面试的是一个申请本地数据质量评估人员职位的人。
我们的答案：Wiki Answers统计为大约700万。
2.哪些歌最能描述你的职业道德?戴尔在面试销售人员时的问题。
我们的答案：Depeche Mode唱的《Work Hard(努力工作)》。
3.Jeff Bezos走进你的办公室，对你说他能为你提供100万美元，帮你实现你最好的创业理想。
你的理想会是什么?亚马逊在面试产品开发人员时问的问题。
答案是：n个优秀的创业计划........P.S.如果它们真的存在就好了....。
4.在理想世界中，人们会如何进行沟通?Novell在面试软件工程师时问到的问题。
最直接的答案：心灵感应。
更好的答案：永远进行面对面交流。
第二个答案能够让你将话题引导视频会议上，视频会议的开发难度肯定要小于心灵感应。
5.你最喜欢哪首歌?给我们表演一下。
LivingSocial在面试游乐园经理时的问题。
如果你会唱歌，那就唱你喜欢的歌，如果你不会唱歌，那就自求多福吧。
6.你是否曾经将办公室的笔偷回家中?Jiffy Software在面试软件架构师时问的问题。
最直接的答案：是的，但是不是故意的。
更好的答案：总体来说，没有。
因为我从家中带到办公室的笔要远多于从办公室拿回家的笔。
7.你会变成哪种厨房用品?在面试市场营销人员的问题。
我见过的最好的答案：The Hutzler 571 Banana Slicer(香蕉切片器)。
8.如果你可以变成别人，你会变成谁?面试销售代表的问题。
最讨好对方的问题：MarcBenioff( CEO)。
以上是由编辑老师为大家整理的科技企业面试问题，如果您觉得有用，请继续关注。
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中小科技企业招聘面试题库
1、人品：
好的人品不是人能够教会的。
它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分，这种品格体现在日常决定和行为中。
当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在选择这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上要正直、诚实。
因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。
下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
（1）请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和客户利益的人，你是怎样对待他的？
（2）请讲这样一个经历：尽管其他人反对，但你还是坚持自己的观点，并把事情继续下去。
（3）在日常生活和工作中，你认为什么行为才能表现出一个人的正直？
（4）若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会，你该怎么做？
（5）请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是，你的老板却拒绝了。
你是怎么办的？
（6）请你举一个你的同事很不道德的事情，你为什么认为那种行为不道德？
1、工作主动性
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。
工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的精神。
有追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想象性的新项目。
这类人才会对企业的长远发展做出贡献。
这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。
下面的问题主要是考核应聘者这方面素质的。
（1）讲一个你曾经干了些份外工作的经历。
你为什么要承担那么多的份外工作？
（2）请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别
重要。
（3）你前任工作中，都干过哪些有助于你提高工作创造性的事情？
（4）在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？
（5）讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
（6）工作中使你最满意的地方是什么？
（7）在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么变化。
（8）你认为你的哪些经历对你的成长最有用？
（9）为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？
2、基本面试题：了解应聘者的基本情况？
（1）我们为什么要聘请你呢？
（2）你认为自己最大的弱点/优点是什么？
（3）你能为我们公司带来什么呢？
（4）你认为最能概括你自己的三个词是什么？
（5）你为什么要应聘这份工作？
（6）你对加班有什么看法？
（7）对我公司有什么认识？
（8）除了工资，还有什么福利最吸引你？
（9）你过去的上司是个什么样的人？
（10）通常放假的时候，你都有些什么样的消遣？
（11）从现在开始算，五年之后，你希望自己成为什么样子？
（12）你工作中曾经遇到哪些挫折？
（13）在过去的工作经历中，什么是你最大的成就？什么是你最大的遗憾？。