员工离职沟通反馈表模板
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。
部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部；第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。
离职反馈表
离职反馈表
亲爱的家人：
感谢您一直以来对XXX的信任和支持，感谢您做出的所有努力和贡献。
为了让公司发展得更加完善，让我们做得更好，请您留下真实的想法和宝贵的建议。
谢谢！
一、离职原因——内部原因：（请在符合您的项目下打钩，可注明详细原因）
□薪金低：
□福利不够：
□工作环境不好：
□不满意公司制度和政策：
□没有事业发展机会：
□缺少培训机会：
□工作量太少或太枯燥：
□工作压力太大：
□同事关系不融洽：
□与上级关系不融洽：
□得不到公司认同：
二、离职原因——外部原因：（请在符合您的项目下打钩，可对详细原因进行注明）
□找到更好的工作：
□自己创业：
□家庭原因：
□回校深造：
□健康原因；
三、其他原因：
四、未来有机会，愿意重新回到公司工作吗？愿意不愿意
五、你对公司发展的意见和建议：
虽然即将离开XXXX的平台，仍然诚挚的祝愿您拥有美好的未来！。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
2. 工作环境（如工作压力、与同事关系等）
3. 薪资福利（如薪资待遇、福利待遇等）
4. 职业发展（如晋升机会、培训机会等）
5. 其他原因（请具体说明）
离职反馈：
1. 对公司的整体印象和评价
2. 对部门和团队的评价
3. 对上级领导的评价
4. 对同事之间的关系和合作的评价
5. 对公司福利和制度的评价
员工建议：
1. 对公司的改进意见和建议
2. 对部门和团队的改进意见和建议
3. 对上级领导的改进意见和建议
4. 对同事之间的关系和合作的改进意见和建议
5. 对公司福利和制度的改进意见和建议
备注：
1. 面谈人员：
2. 面谈日期：
3. 面谈地点：
4. 面谈记录人员：
5. 其他需要记录的信息
该记录表用于记录员工离职面谈的相关信息，以便公司了解员工离职的原因和反馈，为公司改进提供参考。
离职员工反馈表模板
离职员工反馈表模板
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作经验反馈
请将以下问题作为参考，分享您在公司的工作经历和感受。
- 2.1 您在公司的工作环境是否令您满意？
- 2.2 您对所负责的工作任务是否感到满足？
- 2.3 公司对您的工作成果是否给予足够的认可和奖励？
- 2.4 您是否得到了足够的合理培训和发展机会？
- 2.5 在您的工作中，您是否感到与同事和上级之间的沟通顺畅？
- 2.6 您在工作中遇到的问题或困难，是否得到了及时的支持和解决？
- 2.7 您认为公司的管理和决策是否合理和公正？
3. 公司文化反馈
请分享您对公司文化的感受和观点。
- 3.1 您对公司的价值观和使命感是否认同？
- 3.2 您认为公司的文化是否有助于您的工作表现和个人发展？
- 3.3 您和您的同事之间是否存在良好的团队合作和信任关系？
- 3.4 您在公司是否感到自己的声音和意见被重视和听取？
- 3.5 您认为公司在员工福利和工作生活平衡方面是否关心和照顾到您的需求？
- 3.6 您对公司的企业形象和声誉感到满意吗？
4. 对公司的建议和意见
请在此部分提供您对公司改进和进步的建议和意见。
5. 结束语
感谢您抽出时间填写本反馈表，请确保您的反馈真实、准确。
我们会以保密的方式处理您的反馈，并在必要时采取相应的改进措施。
祝您在未来的职业道路上一切顺利！
---
以上是离职员工反馈表的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
谢谢！。
G.员工离职沟通记录表
员工离职沟通记录表
员工离职之前，请认真与员工进行沟通并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解我行人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人力资源管理部门附在离职材料中存档保管并对其内容保密。
沟通方式：□ 面谈 □ 其他方式（电话沟通）
沟通内容沟通记录
离职的主要原因
是什么？
薪资待遇、工作
时间和工作压力
如何？
与直接上级沟通
如何？同事关系
如何？
是否适应目前工
作岗位？个人发
展机会如何？
对人力资源管理
部门的工作是否
满意，有何好的
建议？
对所在单位哪些
方面较满意？
我行急待改善的
方面是什么？有
何好建议？
人力资源部管理部门意见：
离职员工签字： 沟通主体签字：
沟通日期： 年 月 日。
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与离职面谈，并提供宝贵的反馈意见。
我们非常重视您的意见和建议，以便我们能够不断改进和提升我们的人力资源管理。
请您在下方回答以下问题：
1. 离职原因：请简要说明您离职的原因。
2. 工作环境：请评价您在公司的工作环境，包括办公设施、工作氛围、团队合
作等方面。
3. 上级领导：请评价您的上级领导，包括沟通能力、管理风格、决策能力等方面。
4. 薪酬福利：请评价公司的薪酬福利体系，包括薪资水平、福利待遇、晋升机
会等方面。
5. 培训发展：请评价公司的培训发展机制，包括培训资源、晋升机会、职业发
展规划等方面。
6. 员工关系：请评价员工之间的关系，包括团队合作、同事关系、上下级关系
等方面。
7. 公司文化：请评价公司的文化氛围，包括价值观、企业使命、员工参与度等
方面。
8. 未来改进：请提出您认为公司可以改进的方面，以便提升员工满意度和工作
环境。
9. 其他意见：请提供任何其他您认为对公司有帮助的意见和建议。
请您在离职面谈结束后将填写好的反馈表交给人力资源部，我们将认真研究您的意见，并采取适当的措施来改进我们的工作环境和管理方式。
再次感谢您的参与和宝贵的意见！
人力资源部。
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与我们的离职面谈。
我们非常重视您的反馈，以便我们可以改进我们的组织和提供更好的工作环境。
请您在下面提供您的反馈，我们将对您的意见进行认真的分析和处理。
1. 请简要说明您离职的原因（可多选）：
- 薪资待遇不满意
- 缺乏晋升机会
- 工作压力过大
- 工作与个人发展方向不符
- 公司文化不合适
- 其他，请具体说明：_____________________
2. 您对我们的离职流程是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
3. 您对我们的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
4. 您对我们的管理团队是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
5. 您对我们的福利和员工福利计划是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
6. 您对我们的工作环境是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
7. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？如果是，请解释原因。
如果不愿意，请提供反馈原因。
8. 您对我们的公司有任何其他的建议或意见吗？
请您在下面空白处提供您的反馈和建议：
_________________________________________________________________________
再次感谢您抽出时间参与离职面谈并提供宝贵的反馈。
我们将认真对待您的意见，并努力改进我们的组织，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如果您对我们的工作环境和企业文化有任何其他的疑问或建议，请随时与我们联系。
祝您未来的职业发展一帆风顺！
人力资源行政专家。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：
面谈人：
离职员工姓名：
员工工号：
离职原因：
离职日期：
离职手续办理情况：
1. 离职原因：
- 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
- 职业发展（如新工作机会、行业转型等）
- 薪资福利（如薪资待遇、福利离职等）
- 工作环境（如工作压力、团队氛围等）
- 公司文化（如价值观不符、公司变革等）
- 其他原因
2. 离职日期：
- 实际离职日期
- 最后工作日
3. 离职手续办理情况：
- 员工交接事项
- 归还公司财产
- 离职手续办理（如离职申请、离职证明等）
- 工资结算
- 其他离职相关事宜
4. 面谈记录：
- 面谈时间
- 面谈地点
- 面谈内容
- 员工表达的离职原因和感受
- HR对员工离职原因的了解和回应
- HR提供的离职后的支持和建议
5. HR对离职原因的分析和总结：
- 是否存在相似离职原因的聚集现象
- 公司是否需要改进或调整的方面
- 对员工流失率的影响和应对措施
6. HR对员工的离职进行跟踪：
- 离职后的工作状况和发展
- 离职后的员工满意度调查
- 离职后的再聘用意愿
以上为员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈记录，以便人力资源部门进行分析和改进。
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《员工离职沟通反馈表》
姓 名 部 门 岗 位 是否骨干
入职年限 □3个月以内 □1年以内 □1～3年 □3-5年 □5-10年 □10年以上
离职类型 □主动离职 □公司辞退 □合同到期公司不续签 社保最后缴纳月份 月（此月正常缴纳社保，从下个月开始减员） 离职周期是否超过一个月 是（ ） 否（ ）
离职原因 (主动离职) □薪资福利 □健康原因
□企业文化 □不满公司的制度和政策 □不满部门管理方式/难以融入团队
□家庭原因 □照顾家人 □跟随家人（男/女朋友）离开北京
□发展平台 □行业认可度 □希望转换方向/从事管理但缺少机会 □职业规划 □职业提升进入瓶颈期 □继续升学（研修深造）
□工作内容
□业务方向与预期不符 □工作量太大，加班
□出差太多
□工作地点
□回老家 □换其他城市发展
□在京，但住处离公司距离远
离职原因 (被动离职) □部门调整 □业务调整，部门缩编
□不符合部门要求
□工作效率低下，工作绩效不达标 □违反国家/公司制度规定
□不服从管理 □与公司价值观和文化不匹配
1、其他离职原因：
2、离职去向（包含新机会来源，薪酬情况）：
3、对部门及部门管理者的建议：
3、未来是否愿意考虑再回到公司？ □ 是 □ 否
通过改变什么因素，能挽留您？
□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位
□解决其它问题（可以描述）
谈话人： 谈话日期：
员工离职沟通反馈表。