车队驾驶员奖惩制度3篇
司机的奖惩管理制度
司机的奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀司机奖：每月评选出表现优秀的司机，奖励500元奖金和荣誉证书；2. 完美服务奖：每周评选出提供完美服务的司机，奖励200元奖金和荣誉证书；3. 安全驾驶奖：每季评选出安全驾驶的司机，奖励300元奖金和荣誉证书；4. 车辆清洁奖：每月评选出保持车辆整洁的司机，奖励100元奖金和荣誉证书；5. 客户满意度奖：每月评选出获得客户好评的司机，奖励300元奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除1/2天工资；连续3次迟到或早退，将认定为严重违纪，停止发放工资，直至辞退。
2. 交通违章：每次交通违章将扣除100元工资，严重交通违规将导致停职或辞退。
3. 事故责任：司机发生交通事故，如责任在司机端，将扣除罚金，并接受公司处罚，情节严重者将停职或辞退。
4. 服务态度：司机服务不周，态度恶劣，将扣除一定工资并接受教育；多次投诉或情节严重者将停职或辞退。
5. 烟酒毒品：司机饮酒后驾驶、吸毒或在车内吸烟等行为，将立即停职并辞退。
三、管理流程1. 奖惩记录：公司将对司机的奖惩情况进行记录，建立档案，以便日后查证和评定。
2. 奖惩通知：公司将通过口头或书面形式通知司机获得奖励或受到惩罚的具体情况，并告知处罚措施和违纪原因。
3. 反馈建议：司机可向公司提供反馈意见和建议，公司将认真对待并及时处理，以改善工作环境和提高服务质量。
本公司司机的奖惩管理制度严格执行，有效推动司机遵守规章制度，提高工作效率和车辆安全。
公司将持续改进和完善奖惩制度，激励司机不断提升服务质量，确保公司形象和客户满意度。
司机应当严格遵守公司制度，自觉维护公司利益和形象，做到以德服人，以身作则，成为合格的优秀司机，为公司和客户提供优质的服务。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度驾驶员是一个交通运输企业中非常重要的一环，他们的工作质量直接影响着企业的形象和效益。
为了激励驾驶员的积极性、提高工作质量，同时也为了对违规违纪行为进行惩戒，很多企业都建立了驾驶员奖罚制度。
本文将针对驾驶员奖罚制度进行论述，介绍其意义、目标、实施方法以及效果评估等相关内容。
一、奖罚制度的意义驾驶员奖罚制度作为一种管理手段，具有重要的意义和作用。
首先，奖罚制度可以激励驾驶员工作。
通过建立奖励机制，给予驾驶员表彰、奖金等奖励，可以提高驾驶员的工作积极性和努力程度，促使他们更加认真负责地履行工作职责。
其次，奖罚制度可以规范驾驶员的行为。
通过建立严格的处罚机制，对驾驶员违规违纪行为进行惩戒，可以形成良好的组织纪律，维护企业形象和秩序。
同时，奖罚制度也可以作为驾驶员绩效评价的重要依据，为企业建立和改进绩效管理体系提供参考。
二、奖罚制度的目标驾驶员奖罚制度的目标是营造一个安全、有序、高效的工作环境，提高驾驶员工作质量和业绩。
具体目标包括：1. 提高驾驶员的工作积极性和责任心，激发他们的团队合作精神。
2. 规范驾驶员的行为和工作纪律，降低交通事故和违规违纪行为的发生率。
3. 提高车辆的行驶安全性和服务质量，满足客户的需求和期望。
4. 优化运营成本，提高企业的经济效益。
三、奖罚制度的实施方法为了保证奖罚制度的有效实施，企业可以采取以下方法：1. 制定详细的奖惩规定。
明确奖励和惩罚的标准、内容、程序，确保公正、公平、透明。
2. 建立奖罚档案。
对驾驶员的工作表现和违规违纪行为进行记录，形成完整的档案，为奖罚决策提供依据。
3. 实施动态监测和评估。
通过车辆定位系统和监控设备等技术手段，对驾驶员的行车路线、速度、安全操作等进行实时监测和评估。
4. 加强内外部沟通。
通过驾驶员例会、培训交流、客户满意度调查等形式，促进驾驶员之间的互动和企业与客户之间的沟通，更好地了解和解决问题。
四、奖罚制度效果评估为了确保奖罚制度的有效性，企业需要进行定期的效果评估。
司机奖惩制度
车队驾驶员目标管理及奖惩细则一、工资待遇：基本工资为：小车850元，效益工资150元；大车900元,效益工资250元。
二、考核细则：(一）奖励1、每月按时完成任务，无责任事故的,发全额公里奖（0。
05元每公里）。
2、全年行车无事故，按时完成工作任务，无其他违规记录的，按学校有关规定发全部年终奖金和奖励，其中一年中有一个月扣公里奖的,发年终奖的90%，有两个月扣公里奖的扣80%，以此类推。
（二）处罚.驾驶员在工作中出现差错、事故等现象进行罚款,具体标准如下:1、手机无故停机或关机者，一次扣20元；2、不据实上报行车数据的、出差加油回校后不报车辆管理中心的、不遵守用车制度的，一次扣20元。
3、上班迟到、早退（10分钟)（除头天晚上出车在10点以后回来者),一次扣20元；4、有事不请假(请假必须请示车队队长)，无故不在位，不准时出车，出车回来不待岗，一次扣30元；5、车辆维护保养不及时,影响出车，车貌不整洁,不服从调配的，一次扣30元。
6、车辆小碰、小刮不及时报告，隐瞒事实真相的，一次扣60元；7、私自出车，或私自不按指定路线行车的，一次扣60元；8、发生交通事故，负全部责任的，一次扣150元；9、发生交通事故负主要责任的，一次扣120元,次要责任一次扣100元；10、旷工半天，扣150元,旷工一天扣300元，旷工一天以上，按自动辞职处理；注:造成人员伤亡或重大事故，经济损失达2000元以上的，酌情严肃处理.办公室：省总机关车队是省总工会工作的后勤保证之一，也是省总的窗口.每个司机除担负安全行车，保证完成工作任务外,还负有以自己的言行树立工会良好形象的义务。
所以，搞好车队建设，意义重大。
6月3日至19日，车队三名司机随同省工会考查团到沿海六省市工会进行考查，考查中，三名同志除了为省、市工会领导提供好服务外,还有意对以上省市工会车队管理工作进行了了解、考查.通过了解，开阔了视野，学到了很多有益的东西，为我们车队工作改革，提供了借鉴。
奖惩 司机管理制度
奖惩司机管理制度第一章总则一、为规范公司员工的工作行为，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
二、本制度适用于公司所有持有驾驶证的员工。
第二章奖励制度一、奖励对象全体员工均有资格获得奖励，但以司机为重点。
二、奖励形式1.奖金：公司将定期评选出表现优秀的司机，给予相应奖金奖励；2.表彰：公司将设置优秀司机榜，并定期公布；3.奖品：公司将定期举办各类竞赛活动，优秀司机将获得相应奖品。
三、评选标准1.行车安全：严格遵守交通规则，不超速、不疲劳驾驶；2.服务态度：做到礼貌、耐心，为客户提供优质服务；3.工作效率：按时完成任务，准时到达指定地点；4.车辆保养：爱护公司车辆，维护好车辆的外观和内部设施。
四、奖励申请员工可通过公司指定的途径提交奖励申请，由相关部门进行评选并决定是否发放奖励。
第三章处罚制度一、处罚对象员工在工作中发生违规行为或不当行为的，将受到相应的处罚。
二、处罚形式1.警告：口头或书面警告，作出批评教育；2.降薪：暂时降低工资水平；3.停职：暂停工作，待观察；4.开除：严重违规者将被开除。
三、违规行为1.违章驾驶：超速、闯红灯等；2.工作疏忽：未按时到达、未完成任务等；3.服务态度恶劣：态度冷漠、对客户不友好等；4.车辆违规操作：私自改装车辆、未按时保养等。
四、处罚程序1.形成初步处理意见；2.报请领导审批；3.依法依规执行处罚决定。
第四章其他一、值班制度公司将根据工作安排制定司机的值班制度，保证每个时段都有司机值班。
二、培训制度公司将定期进行员工培训，提升员工的驾驶技能和服务意识。
三、健康管理公司将对司机的身体健康进行定期检查，保证司机在健康的状态下工作。
四、落实本制度自公布之日起正式执行，凡违反本制度者，公司将依法依规进行处罚。
五、备注公司将不断完善奖惩司机管理制度，提高公司工作效率和服务质量。
公司驾驶员惩罚制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司驾驶员惩罚制度篇一：驾驶员奖惩制度公务汽车租赁服务中心驾驶员安全奖惩制度为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以安全完成。
为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。
经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：一、车队驾驶员处罚规定1.驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。
2.驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;3.车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;4.把脚放在方向盘上等不文明行为者;5.空车长时间等待未及时熄火或关空调者;6.不按交通规定,超速行驶者;违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。
被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；7.凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金；8.被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；9.有责任性投诉者扣除当月基础奖金。
10.被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。
11.立案事故不予发放当月基础资金。
二、车队驾驶员奖励规定1.驾驶员实行季度奖励。
本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金元。
2.积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖元.3.采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.公务汽车租赁服务中心20xx年7月13日篇二：公司车辆驾驶员管理规定公司车辆及驾驶员管理制度一.目的：为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，规范车辆使用、维护和保养，保障安全行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用成本，提高服务质量与工作效率，特制定本制度。
公交驾驶员安全行车奖惩制度(5篇)
公交驾驶员安全行车奖惩制度为了切实加强安全生产管理，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，提高驾驶员的安全防范意识，杜绝违章，减少交通事故的发生，特制订本规定。
·安全管理0.驾驶员上岗前必须签订《安全生产目标责任书》，缴纳安全风险保证金五千元，安全风险金不计利息，聘用期满后如无交通事故和违驾行为的全额退还。
0.驾驶员驾驶车辆时，须携带驾驶证、从业资格证、行驶证、营运证、保险卡、检查未带者，一次扣____元，车辆必须配备三角木、灭火器、三角警示牌，检查未带一件扣____元。
0.车辆必须保持车况良好，车容整洁，制动转向器(灯)、灯光装置齐全有效。
例检人员查出的整改通知书后，而未整改的在上路检查被查到的扣____元。
0.严禁将车辆交给未办理聘用手续的人员驾驶，发现一次处罚责任人(调度及驾驶员)____元，并责令其停职检查，性质(情节)严重的下岗处理。
0.严禁将车辆交无证人员驾驶，发现一次处罚责任人(调度及驾驶员)300–____元，性质严重或造成后果责令下岗或辞职。
0.跟车实习驾驶员未经公司安全科批准，单独驾驶本公司车辆，扣当班驾驶员每次____元，发生三次以上责令下岗或辞退。
0.不准驾驶与驾驶证准驾车型不符的车辆，每次扣____元。
0.不准酒后或疲劳开车，发现立即停职检查，并处罚驾驶员____元，情节严重下岗。
0.不准在扣证或停职检查期间，驾驶本公司车辆，如发现，处罚驾驶员____元，并追究管理人员的责任。
0.未经车队领导同意，不擅自动用公司车辆，公车私用，违者处罚责任人____元并根据情节严肃处理，驾驶员擅自改变营运路线的，无论是否发生交通事故，有责、无责都处以____元的罚款，事故造成的经济损失剔除保险公司理赔部分后全部由驾驶员承担。
0.驾车下陡坡严禁脱档滑行及在正常路面不得熄火脱档滑行，查获一次扣____元，一月累计三次以上(含三次)停职检查，性质严重的解除聘用。
0.停靠车辆未停稳不得开车门，车门未关不得起步，违者一次扣____元，行驶中不关车门扣____元。
物流公司司机考核奖惩制度
物流公司司机考核奖惩制度
一、车队驾驶员奖励制度：
1、对工作积极热情、全年行车安全无事故，车辆整洁完好，节约费用等方面表现突出的，公司给予奖励。
2、对工作努力进取，任劳任怨，严格和高标准执行领导决策者，公司给予一定奖励。
3、对公司及车队能提出合理意见或建议一经采纳，公司给予部分奖励。
4、采取正当措施避免重大事故者，视情况给予司机奖励通报表扬。
5、驾驶员全年行车无违章、无事故。
公司给予IOOO至2000元的奖励。
6、对节省费用的司机（油费、过路费、维修费等）给予1000至1500元奖励。
7、其他有利于车队公司行为者，给予相应奖励。
二、车队驾驶员处罚规定：
有以下情形者，给予50元以上，500元以下处罚。
1、驾驶员不服从调度，违反指令的。
2、卸车检查不到位，造成亏吨的。
3、驾驶员不按规定执行，无理取闹，打架斗殴，影响公司运作和形象的。
4、驾驶员对油耗、公里数、保养记录不清的。
5、没按要求停放车辆的。
6、对车辆卫生养护不达标的。
7、维修车辆过程，驾驶员必须在场，未经批准离开岗位的。
8、不定期检查，对不符合要求未达标的。
9、车辆停放未上锁的。
10、其它不利于公司发展或影响公司声誉与车辆的。
公司车队奖罚条例
公司车队奖惩条例一、车队处罚项目及标准1.不服从管理及安排者，拒不执行分配工作任务的，视情节轻重处以警告、小过，严重影响生产的可处以大过或开除处理。
2.无故迟到、早退、旷工者按公司考勤制度处理。
3.站内路段时速不得超过10公里/小时，违者将处以警告处分。
4.因酒后驾车、干私活或将车辆交给非车队驾驶员驾驶而造成事故的，由责任人承担全部损失。
视情节轻重处以警告、小过，严重影响生产的可处以大过或开除处理。
5.站内路段不得卸渗滤液，只能在洗车平台排泄渗滤液，违者将视情节轻重处以警告、小过处分。
6.不按操作流程使用车上液压设备且造成损坏的视情节轻重处以警告、小过、大过，故意造成液压设备损坏的可做开除处理。
7.如因装料时间过长或不满中控调度与调度人员发生口角或肢体冲突的视情节轻重处以警告、小过、大过或开除处理。
8.无故报停、报修、拖延时间不出车、不装料的视情节轻重处以警告、小过处理。
9.不按规定填写报修单，出车检查记录等各类表格者处以警告处分。
10.站内聚众赌博者将处以警告、小过，影响生产者将处以大过或开除处理。
11.不按要求参加安全会议者处以警告处分。
（开会前一天会将会议内容、开会时间以微信群发的形式通知所有员工）12.因驾驶员个人操作不当造成车辆机械损坏的视情节轻重处以警告、小过、大过或开除处理。
造成交通事故的，根据交通事故处理处罚条例作相应罚款。
13.行车途中不得超速（时速不得超过60公里/小时）、闯红灯、如被发现者将处以警告处分。
14.不服从三峰公司人员指挥卸料的处以警告处分。
15.不按指定行车路线行驶者将视情节轻重处以警告、小过、大过或开除处理。
16.有偷卖柴油行为的要处以十倍的赔偿并视情节轻重处以警告、小过、大过或开除处理。
17.不按时清洗车辆的，处以警告处分。
18.车辆不按公司指定路线行驶，私自更改路线视情节轻重处以警告、小过、大过处理。
19.车辆出站前，各证件需随车携带，若因个人原因造成未带齐证件，后果自行承担。
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车队驾驶员奖惩制度3篇
车队驾驶员奖惩制度篇1
一、惩罚制度。
1、严禁迟到与早退，违者罚款AXXXX年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。
2、严厉禁止旷工，违者罚款AXXXX年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。
如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50-AXXXX年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予AXXXX年也要进行一次大的评比，所有这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以参与评比(车队长除外)，如果全年中没有无违规的驾驶人员，则由每个季度的候选人参与评比，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予800元的奖励。
投票决定权按照司机40%，车队长30%，长丰公司30%的比例来决定。
3、连续2年未出现任何违规的或者获得过5次季度最佳驾驶员的，公司可以与该名驾驶员签订正式劳动合同。
4、每个季度进行一次安全车评选活动，由服务公司车辆组结合所有使用车辆的维修情况进行评比，维修费用最少者给予AXXXX年
进行一次大的评选，维修费用最少者给予500元的奖励。
篇车队驾驶员奖惩制度篇2第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：
1.车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;
2.车辆服务质量调查满意率高于
95%的;3.在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;
4.积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;
5.积极参加各类比赛，并取得一定名次的;
6.全年没有被扣点数的;
7.其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：
1.一年内超过
6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过
10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;
4.酒后驾车并发生交通事故的;
5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;
6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;
7.发生机务事故，应承担金额超过
5000元的，或一年内发生2次机务事故的;8.当年累计奖扣分超过
18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
试用期驾驶员试用期满奖扣分累计超过5分的,视为试用不合格，不予聘用。
第九条驾驶员公车私用的，私自出车、借车的，每次处罚500元。
第十条驾驶员全年没有发生交通事故的，或一年内发生道路交通安全违法行为小于(含等于)3次的，年终发放安全奖500元。
被评为温州市安全驾驶员的，另行奖励500元。
第十一条每年年终汇总一次驾驶员奖扣分数，并进行以下奖励。
1.推选各级各类先进时，按照分数从高向低排序，分数高者优先推选。
2.设立年终奖。
按照分数从高向低排序选前
3名，分别奖励800元、600元、400元。
第十二条驾驶员的奖扣分由车队长具体负责，并制表登记。
发现违反规定的，应及时核实，按照规定奖扣分，并书面通知驾驶员本人。
被奖扣分的驾驶员，如对奖扣分有异议的，应在2个工作日内向后勤发展处申请复议。
第十三条本实施办法由后勤发展处负责解释。
第十四条本实施办法自二〇〇九年一月一日起实行。
篇车队驾驶员奖惩制度篇3为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以安全完成。
为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。
经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：
一、车队驾驶员处罚规定
1.驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业
务开展及车辆的正常行驶。
2.
驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;3.
车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;4.
把脚放在方向盘上等不文明行为者;5.
空车长时间等待未及时熄火或关空调者;6.
不按交通规定,超速行驶者;违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。
被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金;7.
凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金;8.
被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金;9.
有责任性投诉者扣除当月基础奖金。
10.
被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。
11.
立案事故不予发放当月基础资金。
二、车队驾驶员奖励规定
1.
驾驶员实行季度奖励。
本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励XXX元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金XXX元。
2.
积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖XXX元.
3.
采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.。