驾驶员奖惩规定
司机的奖惩管理制度
司机的奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀司机奖：每月评选出表现优秀的司机，奖励500元奖金和荣誉证书；2. 完美服务奖：每周评选出提供完美服务的司机，奖励200元奖金和荣誉证书；3. 安全驾驶奖：每季评选出安全驾驶的司机，奖励300元奖金和荣誉证书；4. 车辆清洁奖：每月评选出保持车辆整洁的司机，奖励100元奖金和荣誉证书；5. 客户满意度奖：每月评选出获得客户好评的司机，奖励300元奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除1/2天工资；连续3次迟到或早退，将认定为严重违纪，停止发放工资，直至辞退。
2. 交通违章：每次交通违章将扣除100元工资，严重交通违规将导致停职或辞退。
3. 事故责任：司机发生交通事故，如责任在司机端，将扣除罚金，并接受公司处罚，情节严重者将停职或辞退。
4. 服务态度：司机服务不周，态度恶劣，将扣除一定工资并接受教育；多次投诉或情节严重者将停职或辞退。
5. 烟酒毒品：司机饮酒后驾驶、吸毒或在车内吸烟等行为，将立即停职并辞退。
三、管理流程1. 奖惩记录：公司将对司机的奖惩情况进行记录，建立档案，以便日后查证和评定。
2. 奖惩通知：公司将通过口头或书面形式通知司机获得奖励或受到惩罚的具体情况，并告知处罚措施和违纪原因。
3. 反馈建议：司机可向公司提供反馈意见和建议，公司将认真对待并及时处理，以改善工作环境和提高服务质量。
本公司司机的奖惩管理制度严格执行，有效推动司机遵守规章制度，提高工作效率和车辆安全。
公司将持续改进和完善奖惩制度，激励司机不断提升服务质量，确保公司形象和客户满意度。
司机应当严格遵守公司制度，自觉维护公司利益和形象，做到以德服人，以身作则，成为合格的优秀司机，为公司和客户提供优质的服务。
驾驶员安全奖惩制度(三篇)
驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
适用于公司专职驾驶员。
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
驾驶员奖惩制度范本
驾驶员奖惩制度范本一、总则第一条为了加强公司驾驶员的管理，提高驾驶员的安全意识和业务水平，确保道路交通安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括在岗驾驶员和实习驾驶员。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对驾驶员的奖惩行为进行规范和指导。
二、奖励第四条奖励对象及标准：1. 年度安全行驶无事故的驾驶员，给予年度安全奖。
2. 每月安全行驶无事故的驾驶员，给予每月安全奖。
3. 积极参与公司安全活动的驾驶员，给予积极参与奖。
4. 驾驶员在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益的，给予突出贡献奖。
第五条奖励方式：1. 年度安全奖：奖励金额为人民币1000元。
2. 每月安全奖：奖励金额为人民币500元。
3. 积极参与奖：奖励金额为人民币300元。
4. 突出贡献奖：奖励金额为人民币1000元。
第六条奖励发放时间：1. 年度安全奖在年度结束后一个月内发放。
2. 每月安全奖在次月第一个工作日发放。
3. 积极参与奖和突出贡献奖在行为发生后的一个月内发放。
三、惩罚第七条惩罚对象及标准：1. 迟到、早退的驾驶员，每次罚款人民币20元。
2. 未按规定完成任务的驾驶员，每次罚款人民币100元。
3. 发生轻微交通事故的驾驶员，根据事故严重程度，给予警告或罚款人民币200元。
4. 发生重大交通事故的驾驶员，根据事故严重程度，给予警告、罚款人民币500元或解除劳动合同。
第八条惩罚方式：1. 警告：记录在案，不影响工资及奖金。
2. 罚款：从当月工资中扣除。
3. 解除劳动合同：根据事故严重程度，依法解除劳动合同。
四、其他规定第九条驾驶员对奖惩决定有异议的，可在收到奖惩决定之日起三个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉。
第十条公司每年对驾驶员进行一次综合评价，评价内容包括安全行驶记录、业务技能、工作态度等。
评价结果作为奖惩的重要依据。
第十一条公司定期对驾驶员进行安全培训，提高驾驶员的安全意识和业务水平。
五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。
该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。
以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。
2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。
3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。
具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。
4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。
二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。
2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。
3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。
4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。
总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。
通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。
公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。
公司驾驶员奖惩制度_公司驾驶员奖惩制度规范
公司驾驶员奖惩制度_公司驾驶员奖惩制度规范公司驾驶员奖惩制度_公司驾驶员奖惩制度规范为保障公司合法经营，加强对驾驶员的管理、奖惩工作，应制定规范的公司驾驶员奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关公司驾驶员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
公司驾驶员奖惩制度篇1第一章奖励第一条驾驶员(包括单位需要从事管理岗位的原驾驶员)在本企业内安全行车原始记录每满一万公里，奖励50元，由车队每月核实公布并制表发放。
当月不满一万公里的可跨月累计。
本企业内安全行车满100万公里，政治思想好、遵纪守法、工作表现积极的驾驶员，经所在单位初审，报集团公司批准后给予一次性奖励3000元并颁发“安全标兵荣誉证书”。
以后每增加50万公里，给予一次性奖励1500元并颁发“荣誉证书”。
季度安全指标考核评比获得前三名者奖励300元。
第二条在创新安全管理工作、改进安全技术等方面有贡献的个人，公司报集团公司按有关规定给予奖励。
第二章责任追究和处罚第三条凡经检查发现有下列行为之一的，对直接责任人每项(次)罚款100元并限时改正：(一)驾驶员(包括责任车驾驶员)无故不参加“周三”安全学习的。
(二)驾驶员未佩带本企业准驾证、未携带驾驶证、从业资格证和车辆营运有关证件上岗的。
(三) 跨单位使用准驾证或使用过期准驾证的。
(四) 次日早有工作任务的驾乘人员夜间未按规定时间(23时)作息的。
第四条凡检查发现有下列情况之一的，对直接责任人每项处于罚款500元并限时改正：(一) 驾乘人员在工作时间(车辆进库候客至终点站停放终止)中使用私用移动电话或随身携带处于使用状态的私用移动电话的。
(二) 驾驶车辆时超速行驶(超过限定速度10% 以下)的。
(三) 驾驶车辆时占道行驶、违章调头、穿越禁行标志、佩戴黑墨镜、饮食、闲谈、吸烟、光膀、光脚、穿拖鞋(或穿凉鞋不套鞋跟后带)的。
(四) 使用不符合技术规定的轮胎上路营运的。
(五) 在高速公路上违法停靠上下客和装卸货物的。
驾驶员安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。
3. 奖励要及时，处罚要适度。
三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。
2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。
（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。
（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。
（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。
2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。
（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。
2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。
驾驶员安全奖管理办法
驾驶员安全奖管理办法一、总则为促进公司驾驶员形成安全驾驶、文明驾驶的良好习惯，提高驾驶员的安全意识和职业道德水平，根据公司实际情况，制定本办法。
二、奖励办法1、安全驾驶奖励（1）本公司驾驶员连续驾驶半年内无任何交通事故记录的，可获得一次性500元的奖励。
（2）本公司驾驶员连续驾驶一年内无任何交通事故记录的，可获得一次性1000元的奖励。
（3）本公司驾驶员连续驾驶两年内无任何交通事故记录的，可获得一次性2000元的奖励。
2、优秀驾驶员奖励（1）在年度评选中，被公司评为优秀驾驶员的，可获得一次性500元的奖励。
（2）在年度评选中，被公司评为模范驾驶员的，可获得一次性1000元的奖励。
3、举报奖励（1）对发现并积极举报道路交通违法行为的驾驶员，经查实的，给予一次性500元的奖励。
（2）对发现并积极举报道路交通肇事逃逸行为的驾驶员，经查实的，给予一次性1000元的奖励。
三、奖励程序1、安全驾驶奖励由安全管理部门审核，报公司领导批准后发放。
2、优秀驾驶员奖励由本人申请，安全管理部门审核，报公司领导批准后发放。
3、举报奖励由本人申请，安全管理部门核实，报公司领导批准后发放。
四、附则1、本办法自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释。
2、本办法的解释权归公司所有。
车辆、驾驶员安全管理办法一、引言随着现代交通工具的普及，车辆和驾驶员的安全管理问题日益凸显。
确保车辆和驾驶员的安全是减少交通事故、保障公众生命财产安全的关键。
因此，制定一套科学、合理的车辆、驾驶员安全管理办法显得尤为重要。
二、车辆安全管理1、车辆定期维护：所有车辆应定期进行保养，包括更换零部件、检查油水电等，确保车辆在良好的工作状态下运行。
2、车辆安全检查：每次出车前，驾驶员应对车辆进行安全检查，包括刹车、轮胎、转向灯等关键部件。
3、车辆使用规定：车辆应按照规定的用途和路线行驶，禁止私自改变用途和路线。
4、车辆应急处理：每辆车都应配备急救箱和灭火器，驾驶员应熟悉使用方法，以便在紧急情况下能够迅速采取措施。
驾驶员奖惩制度
驾驶员奖惩制度第一章：总则第一条：目的与适用范围●为了规范公司驾驶员的行为，提高驾驶安全水平，制定本驾驶员奖惩制度。
●本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司员工和外聘驾驶员。
第二条：管理原则●安全第一：驾驶员的行为必须以交通安全为首要原则。
●合规合法：驾驶员的行为必须遵守国家和地方的交通法规，确保驾驶合规合法。
第二章：奖励措施第三条：安全驾驶奖励●对在一定时间内未发生交通事故、违章记录的驾驶员给予安全驾驶奖励。
●定期评选出安全驾驶员，给予奖金或其他奖品。
第四条：驾驶技能比赛奖励●定期组织驾驶技能比赛，对表现优异的驾驶员进行奖励。
●设立比赛奖金、奖品等激励措施，提高驾驶员的技术水平。
第三章：处罚措施第五条：交通违章处罚●驾驶员发生交通违章行为，根据违章的轻重，给予相应的处罚，包括罚款、记分等。
●重大交通违章行为将按公司规定进行严重处罚，甚至解雇。
第六条：事故责任追究●驾驶员发生交通事故，造成人员伤亡或财产损失的，依法追究事故责任。
●对于由于驾驶员过失导致的事故，公司将根据事故的严重性给予相应的处罚。
第四章：纪律管理第七条：纪律规定●制定公司驾驶员纪律规定，明确驾驶员的行为规范。
●对违反纪律的驾驶员进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。
第八条：奖惩公示●公司将对获得奖励和受到处罚的驾驶员进行公示，以激励和警示其他驾驶员。
●公示内容包括奖励原因和处罚事由，但保护个人隐私。
第五章：其他规定第九条：培训教育●对新入职的驾驶员进行安全培训，提高其交通法规和安全意识。
●定期组织驾驶员参与交通安全培训，提高技术水平和道德素养。
第十条：制度宣传●定期组织驾驶员学习驾驶员奖惩制度，增强其对制度的认同感。
●在公司内部宣传奖惩制度，建立良好的企业文化。
第十一条：制度修改●公司有权根据实际情况对驾驶员奖惩制度进行适时修订，并提前通知相关人员。
第十二条：生效日期●本奖惩制度自颁布之日起生效。
公司名称日期：____年___月___日。
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驾驶员奖惩规定
一、奖励
年度内无违章、无违规、无事故的给予驾驶员安全奖1000元(以该驾驶员实际到职月份同比较折算)，已经享受安全奖的不得再享受300元的违章罚款补贴。
二、处罚
有以下情况之一的，予以罚款100元，警告一次：
将车交给无驾驶证或与准驾车型不符的人驾驶的；
未经批准将车交给他人驾驶的；
未经批准擅自驾驶公司车辆外出或开回家的；
不按规定对车辆进行保养的；
未及时处理违章罚款的；
未签发《用车申请单》就出车的或是出车后未填制《车辆使用登记表》的；
一个月内累计不接听主管电话达2次或一年内累计不接听达5次或虽然接听但不服从
汽车调度指令的
三、有下列情况的罚款200元，并给予严重警告处分：
在一年内第二次发生罚款记录的；
驾驶车辆期间发生车辆证件丢失或被盗的；
有其他严重行为的.
四、有下列情况之一的，扣月奖金500元，并给予解除《劳动合同》处分
在同一年度内或距离上次严重警告处分不足12个月又被严重警告处分的；
偷盗公司或个人财物被证实的；
发生交通肇事负主要责任或全部责任的;
报销车辆费用有弄虚作假行为的;
严重违反国家法律法规，被公安机关刑事处罚的。
五、司机加班工资计算方式
1）固定发放。
固定每一个月给一定的加班费，以岗位补贴形式发放。
2）申请不定时工作时间的，按照常理就没有加班费。
如不属于不定时工作制的人员，则超过8小时应计算加班费。
不定时工作制的员工，单位应当向劳动部门报批才可以。
可以向当地劳动部门查询一下是否属于不定时工作制的员工。
3）出车时间
公司加班驾驶员当晚：18.00-次日早9：00（周一至周五）及法定节假日为计算加班时间基准：每日超出正常工作时间两小时视作一个加班。
按照法定计算标准计算（即：周一至周五加班按照平日工资的1.5倍计算，法定节日加班司机人员公司给予100元/日作为加班补贴。
）如需出差人员，当日不能返回人员将以每天50元出差补助（以出差天数计算）。