安全卫生工作守则参考范例

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安全卫生工作守则参考范例

○○○股份有限公司安全衛生工作守則

中華民國95年8月訂定

目錄

第一章事業之勞工安全衛生管理及各級之權 (1)

第二章設備之維護及檢查 (2)

第三章工作安全及衛生標準 (3)

第四章教育及訓 (10)

第五章急救及搶救 (11)

第六章防護設備之準備、維持及使用 (15)

第七章事故通報及報告 (16)

第八章其他有關安全衛生事項 (16)

○○○股份有限公司

安全衛生工作守則

第一章事業之勞工安全衛生管理及各級之權責

一、為維護本公司工作場所之安全與衛生,確保員工之生命財產安全與身體健康,

依勞工安全衛生法第二十五條,特訂定本守則。

二、本公司全體員工及非本公司人員在本公司之工作場所從事工作者,均應遵守本

安全衛生工作守則之規定。

三、事業主或事業經營負責人之職責(含具有管理權限之雇主代理人)

1.決定安全衛生政策。

2.公開宣佈及支持安全衛生計畫。

3.核定安全實施方案、計劃及經費,並督導實施之。

4.綜理負責勞工安全衛生管理。

5.督導各部門主管促進安全衛生活動。

6.提供安全衛生防護設備。

7.規劃實施勞工安全衛生教育訓練。

8.提供安全、健康、舒適之工作環境及工作方法。

9.其他。

四、勞工安全衛生管理人員之職責

1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫,並指導有關部門實施。

2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理。

3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。

4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測

定。

5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練。

6.規劃勞工健康檢查、實施健康管理。

7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析。

8.實施安全衛生績效管理評估,並提供勞工安全衛生諮詢服務。

9.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議。

10.其他有關勞工安全衛生管理事項。

五、各級主管及管理、指揮、監督有關人員之職責

1.職業災害防止計劃事項。

2.安全衛生管理執行事項。

3.定期檢查、重點檢查、檢點及其他有關檢查督導事項。

4.定期或不定期實施巡視。

5.提供改善工作方法。

6.擬定安全作業標準。

7.教導及督導所屬依安全作業標準方法實施

8.其他有關安全衛生管理事項。

六、勞工之職責

1.有接受體格檢查、定期健康檢查、特定項目健康檢查之義務。

2.有接受安全衛生教育訓練之義務。

3.有遵守安全衛生工作守則之義務。

4.要服從與遵從主管之指示:要提供安全建議,促請改善。

5.要立即報告一切事故與傷害。

6.遇火災或其他緊急事件時要知道本身之任務。

7.要遵守標準作業程序,並依安全作業標準從事作業。

第二章設備之維護及檢查

一、本公司係依生產之需設置各項設備、儀器,各場所負責人應對下列事項,設

置符合標準之必要安全衛生設備:

1.防止機械、器具、設備等引起之危害。

2.防止爆炸性、發火性等物質引起之危害。

3.防止電、熱及其他之能引起之危害。

4.防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。

5.防止高壓氣體引起之危害。

6.防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學物品、含毒性物質等

引起之危害。

7.防止、高溫、低溫、噪音、振動等危害。

8.防止廢氣、廢液、殘渣等廢棄物引起之危害。

9.防止水患、火災等引起之危害。

二、維護與檢查

1.對各項設備,現場單位必須依照勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法

有關規定,實施定期檢查、維護與保養。

2.檢查方式區分為定期檢查、重點檢查、作業檢點等,責由各場所負責人

會同管理代表研擬並依計劃實施。

3.各項檢查須詳細記錄,由各場所自行留存備查,自動檢查記錄包括下列

各要項:

(1)檢查日期(年、月、曰)。

(2)檢查方法。

(3)檢查部分(包括有關之工作流程圖、機械設備結構圖)。

(4)檢查發現危害,分析危害因素。

(5)評估危害風險(嚴重性及可能性分析)。

(6)實施檢查者之姓名。

(7)依檢查及風險評估結果採取改善措施之內容。

(8)定期檢討改善措施之合宜性。

4.對列管之危險性機械、設備,必須依法辦理竣工(或使用前)檢查及定

期檢查,檢查合格後應公告並影印送管理部備查。

第三章工作安全與衛生標準

在公司各工作場所中,從事工作時,應遵守各種不同作業之工作守則,各種

工作守則詳列如下:

(一)一般安全規定

1.所有從業人員必須遵守安全衛生工作守則。

2.從業人員切勿使用不安全工具或設備以免發生危險。

3.進入工作場所時,首先要了解周圍環境,各場所負責人提示之事項應予

牢記並遵守。

4.工作進行時,須配戴個人必要之安全防護具,並選擇安全的工作方法。

5.進行工作人員對於其所執行的工作應熟如其安全要領,以免危害發生。

6.進行工作人員必須熟悉滅火器、消防設備之使用方法及放置地點。

7.注意工作場所中標示之各種危險信號及安全標誌。

8.不熟悉的機器、設備及儀器,切勿擅自使用。

9.護罩、護網或圍欄等防護設備禁止任意拆卸或使之失效。

10.工作場所具有之安全衛生設備不得任意拆卸或使其失去效能,發現被拆

或喪失效能時,應即報告主管人員。

11.工作場所地面,應保持乾淨,若有油類噴濺或洩漏於地面時應立即清除,

以免滑溜造成危險。

12.工作場所之通道、安全門、安全梯等應維持良好狀態,若有損壞應即通

知該場所實負責人。

13.工作場所之通道口、安全門、安全梯等均應保持暢通,不可堆放工具、

材料、機件等雜物。

14.機械或材料不可任意放置。

15.隨時保持機器、設備及工具之整潔。

16.機器開動後人員不得擅自離開工作場所。

17.從事機器之清掃、上油及調整、檢修等作業時,均應先行停機並在電氣

開關處懸掛警告牌,始行檢查、修理,以免失誤而造成意外。

18.電氣手工具應絕緣良好才能使用。

19.手工具應保持良好狀態,使用前應檢查有無鬆動或破損,有此現象時不

得使用,以確保安全,使用後應放回工具存放處。

20.不可將工具、材料置於可能落下傷人之處。

21.在工作中所產生之廢料、廢液、垃圾或其他雜物,應分別置於指定地點,

等待處置。

22.工作場所內,所有清洗溶劑於用畢時應即蓋妥,以免產生易燃性蒸氣導

致火警。

23.禁止吸煙。

24.非經許可,不得在各作業場所或倉庫內使用正常作業以外之明火或其他

可能引火之熱源。

25.發生火災時應將周圍機械停止運轉。

26.工作場所應由最後離開者注意關閉門窗及電氣、瓦斯總開關,下班後尤

須注意將門窗關閉,熄滅燈火;或指派人員負責門窗、水、電源、瓦斯

之管理。

27.同事間應相互勸勉,遵守各項安全衛生守則。

28.隨時提示或建議改善事項及方法。

(二)一般衛生規定

1.非因工作需要不得逗留或徘徊於他人工作地區。

2.嚴禁打擾他人工作或分散他人工作注意力。

3.工作場所應經常保持清潔,若有患病或精神欠佳,應即休息或就醫。

4.工作時應穿著合身整齊之工作服並使用適當之工具、器材及人體防護

具,並要穿鞋,禁穿拖鞋、木拖鞋等,禁止赤膊、赤腳工作。

5.不得穿著不衛生或有引火危險之油污工作衣。

6.在工作崗位上嚴禁吸煙、飲酒、嚼檳榔、吃口香糖及其他妨礙工作之進

食等。

7.飲水處及盛水器應保持清潔。盛器並須加蓋。

8.作業時間內換氣設備應保持連續運轉,不得關閉。

9.物件堆放勿阻礙門窗的空氣流通。

10.窗面及照明器具之透光部份均須保持清潔勿使掩蔽。

11.窗邊不得堆放物品以免妨害採光。

12.工作場所內裝設的照明設備,不得隨意破壞,遇有損壞立刻報修。

13.工作場所平日保持乾淨,並定期全面大掃除。

14.廢物、垃圾應堆置垃圾箱,並經常保持箱蓋完整清潔。

15.廁所應保持良好通風,並保持乾淨。

16..禁止用壓縮空氣作為身體或服裝清潔之用。

17.在工作環境避免將物品堆積過高,以免傾倒傷人。

18.必須了解各工作場所逃生及疏散之路線。

19.若遇火災等事故,不可搭乘電梯逃生。

20.有人受傷應立即施以必要之急救,不論輕重,均請醫師診治。

21.遇有意外事故發生,不論有無人員受傷均應報告各場所負責人。(三)工作場所安全衛生規定

1.從事任何工作前,應確認做好安全評估,充份了解使用設備之安全狀況

及使用物品之毒性、物性、化性與正確之使用方法,並對製程中可能發

生之危害提出預防方法,並採取適當的防護措施。

2.任何工作應明訂操作程序、作業條件及安全衛生注意事項。

3.進入工作場所應配戴必要之個人防護具,如安全眼鏡、安全鞋、防護手

套及防毒面具等。

4.化學品應妥善管理,危險品、易燃品、毒性化學物質應存及於指定位置,

不得任意棄置。

5.任何化學品應標示其品名。

6.危害性、有毒性化學藥品應依危害通識規則或環保法令相關規定標示之。

7.任何輸送管線應標明內容物之成份。

8.使用之化學藥品應於現場置物質安全資料表,及緊急洩漏處理設備。

9.有害事業廢棄物應與一般事業廢棄物分開貯存,非經處理不得任意丟棄。

10.從事會發生毒性氣體之作業,應在抽氣櫃內進行。

11.遇有警鈴響時,應立即察明原因回報各廠所負責人。

12.認清及牢記最近的滅火器、急救箱及緊急沖身洗眼器位置,並熟知使用

方法。

13.被化學品濺潑,應立即用水沖洗十五分鐘以上,並視情況送醫治療。

14.各工作場所應標示緊急連絡人電話。

15.工作場所應隨時保持整齊、清潔。

16.工作場所的採光照明、通風換氣應符合法規規定。

17.各工作場所之溫濕度、通風、照明、噪音等,若有異常狀況時,應立即

處理。

18.銳角物品之放置不得影響人員安全,或妨礙通行。

19.重物不得置於高處或懸掛在牆壁上。

20.易燃物品不得置於電源、開關附近以防危險。

21.記住安全門、滅火器位置與逃生路線,以備緊急之需

(四)機械安全規定

1.機械上容易發生捲入軋傷的位置,所裝護罩或護欄不可任意拆卸,如有

損壞並應立即通知各保護人員維修。

2.凡可能對人體造成傷害之機械所加警告標誌,各工作人員應注意遵守。

3.不可用手接觸機械轉動部分。

4.廠內各種機械及設備非由認定合格人員外,其他人不得擅自修理。

5.機械需要經修理,調整時須先將機械停止,並切斷電源及加「修理中」

之標示牌。

6.機械結構不明白前切勿操作或拆卸,以免發生意外。

7.高架上修理機械必須先行試轉,正常後,再會交使用者。

(五)電氣設備安全規定

1.變電室或受電室,非工作人員不得進入。

2.保險絲燒斷時,絕不可改用不合適的保險絲或用電線、其他金屬代替保

險絲。

3.在修理電氣設備時之開關必須懸掛明顯之標示牌,除該名負責修理者

外,任何人不得將該標示牌取下,以免發生傷亡。

4.電線上不得接裝過多之用電器具,以免因過載而發生火災。

5.隨時檢修電氣設備,遇有重大電氣故障及電氣火災等,應切斷電源,並

即聯絡當地電力公司。

6.電線間、直線、分歧接頭及它線與器具間接頭,應確實接牢。

7.拆除或接裝保險絲以前,應先切斷電源。

8.與電路無關之任何物件,不得懸掛或放置於電線或電氣器具附近。

9.不得使用未知規格之工業用電氣器具。

10.非職權範圍,不得擅自操作各項電氣設備,電氣器材之裝設與保養(包括

修理、換保險絲等)非領有電匠執照或極具經驗之電氣工作人員不得擔

任。

11.為調整電動機械而將其開關切斷後,須掛牌標示,並儘可能加鎖。

12.不得以肩負方式攜帶過長物體(如竹梯、鐵管等)通過加壓設備或其中間。

13.開關之關閉應完全,如有鎖緊設備,應予操作後加鎖。

14.拔卸電氣插頭時,應拉插頭處。

15.切斷開關,應迅速切確。

16.不得以濕手或濕操作棒操作開關。

17.如遇電氣設備或電路著火,須用不導電滅火設備。

18.遇停電時應關閉機器之電氣開關。

19.電線電路如發生電線包覆有破裂,應即更換新品,以免發生災害。

20.關閉開關時,發生火花現象,應確實查明原因,再行作業。

21.電氣機械運轉中,如發現有不正常情形時,應即報告主管人員,但如時

間上不允許,應先切斷電源,切勿驚惶逃避,以免災害擴大。

22.所有電氣設備外殼接地線,不得任意拆掉。

23.所有電氣設備及電線電路維護,均應嚴格遵守電氣安全規章程序操作。(六)堆高機作業安全規定

1.每月應檢查堆高機各項系統是否正常。

2.堆高機之行駛速率,除不得超過額定之限速外,並應視地形及環境減低

速度,以免發生危險。

3.不得將堆高機駛經鬆土或坑陷地區。

4.堆高機上所裝之物料,應整齊放置,其高度不得妨害司機之視線。

5.堆高機負重行駛前,應先將所載物料放低置離地1呎左右始可行駛,因

降低重心後穩度增大。

6.堆高機停用時,應將載貨物妥降地面,並換上低速檔,以防滑動。(七)鑽床作業安全規定

1.操作機器或在機器旁工作時不得穿著寬大衣服或戴手套。

2.操作鑽床時切削可能會飛噴,則應戴安全眼鏡。

3.不可用身體任何部份煞車。

4.不得將機器之防護裝置拆除或損壞。

5.機器修理前須先將馬達電源開關切斷。

6.清掃機械必須停車。

7.離開工作場所,要將馬達或動力源停止,不要使其空轉。

(八)空氣壓縮機作業人員應遵守之規定

1.馬達傳動三角皮帶或轉軸等部位,應以適當之護罩加以保護。

2.壓力計及安全閥應經檢查認合格後方可使用。

3.閥、旋塞開啟時,必須徐徐打開,避免流量突然太大。

4.隨時注意壓力及流量變化。

(九)物料儲存、搬運安全規定

1.物料之堆放不得超過堆放地面最大安全負荷。

2.物材料之堆放不得影響照明。

3.物料之堆放不得妨礙機械設備之操作。

4.物料之堆放不得阻礙交通或出入口。

5.物料之堆放不得減少自動洒水器、火警警報器之有效功用。

6.物料之堆放不得妨礙消防器材之緊急使用。

7.物料之堆放不得阻塞電氣開關及急救設備。

8.堆積物料之地基應鋪墊平實。

9.不使用損壞的容器,與不牢固的鐵鍊、鋼索、及麻繩。

10.貯存長而重之器材時,應使重量均勻;並勿使其伸出在行人通道上。

11.易燃易爆等危險物品,貯存時四周須設置明顯標示,並特別注意防火。

12.易燃品貯存地點嚴禁煙火,而且不得從事發生火花之工作並設置嚴禁煙

火之標誌。

13.保持工作場所整潔空氣流通,通風設備如未正常運轉應即通知場所負責

人。

14.搬運物料人員,不要著拖地之長褲,或過大之鞋靴,以免絆倒自己。

15.搬運及開箱前,應將突出之鐵皮、鐵釘等先拔除。

16.搬運粗糙物件時應戴防護手套。

17.取用堆疊物件時不得由下部抽取,切勿從起重機下面經過。

18.用手搬運重物時,應先以半蹲姿勢,抓牢重物,然後用腿肌出力站起,

切勿彎腰搬起重物,以免扭傷腰、背。

19.堆舉重物應先深吸氣一直到重物放好後才呼出,深吸氣可以拉緊肌肉避

免扭傷。

20.不宜以拋擲方式,遞送物件。

21.裝載物料之手推車,應向前推進,除空車外不宜拉行。

22.兩人以上合力搬長形重物時,應面向同一方向,並由經驗較多者在後方

指揮。

23.繞經鋒利尖角之鋼索及麻繩,應加墊木板或厚麻袋以防止被割斷,重物

墜落傷人。

24.用吊索吊起圓柱形物體,或表面較為光滑之物件時,至少要將吊繩索繞

經被吊物兩圈以上,以免滑落。

25.搬運鐵管、木材、梯子等長形物料時,前端應稍為朝上,以免行進時撞

及地面,同時在轉彎時注意控制轉動方向,切勿觸及電線或撞及他人。(十)手工具安全規定

1.手工具使用前應檢查有無破裂損壞或鬆動,有此情形不得使用應立即保

養維修。

2.當切斷甚短之物件時,應有東西遮蓋以防其飛出。

3.當用力拉板手時,應完全密合不可再板手內加蓋墊片,必須注意萬一板

手滑脫時保持重心平穩。

4.在高處或狹小地區工作時,應一手抓住堅實物或身體靠實,以防手工具

脫落時身體失去平衡。

5.電氣手工具應試驗絕緣良好才可使用。

6.手工具使用後應立即擦拭乾淨,並歸還原來位置。

7.各種手工具應按其規定的使用原則使用,不得任意持用。

8.使用起子實不可以手持工作物,應將工作物品夾牢。

9.有機溶劑作業場所,禁止使用鐵製手工具敲打。

(十一)消防設備安全規定

1.滅火器應定期保養檢查,更換藥劑,填妥保養日期並簽名。且每位員工

生必須熟練各類消防設備使用,以便災害發生時能及時搶救。

2.應切實遵守,嚴禁煙火,禁止閒人進入之規定,非經許可並不得使用明

火。

3.應在指定之場所吸煙,煙蒂應放入煙灰缸內,嚴禁隨便拋棄煙蒂。

4.機械、電氣設備,應確實檢查,妥善保養,以免發生過熱失火或走火等

事故。

5.易燃廢棄物,如廢油布、廢紙等應放置於規定處。

6.易燃、易爆及危險物品,應隔離儲存。

7.滅火器等消防設備周圍禁止堆放物品,並經常保持堪用狀態。

8.安全門、安全梯,應保持暢通,同時其通道上,不可放置物品。

9.火災大致可分四類:

甲(A)類火災:一般可燃性固體如木材、紙張、紡織品、橡膠、塑膠所

引起之火災適用之滅火劑:水、泡沫、乾粉ABC類、

消防砂等。

乙(B)類火災:可燃性液體如汽油、溶劑、燃料油、酒精、油脂類與可

燃性氣體如液化石油氣、溶解乙炔氣等引起之火災。適

用之滅火劑:泡沫、二氧化碳、鹵化烷、乾粉ABC類、

消防砂等。

丙(C)類火災:通電之電氣設備所引起之火災,必須使用不導電之滅火

劑以撲滅者,電源切斷後視同甲乙類火災處理。適用之

滅火劑:二氧化碳、乾粉D類。

丁(D)類火災:可燃性金屬如鉀、鈉、鈦、鎂、鈷等所引起之火災,必

須使用特種化學乾粉以撲滅者,絕對禁止用水。適用之

滅火劑:乾粉D類。

11.滅火器使用法:

乾粉滅火器使用法:

(1)拉開保險卡或保險絲。

(2)用力壓下壓蓋,刺破氣瓶。

(3)用手握緊噴嘴之開關壓板,乾粉即行射出。

12.滅火方式應先詳讀物質安全資料表,許多物質不能用水滅火。

13.一般可以使用乾粉式滅火劑以撲滅化學溶劑火災,但在有儀器之場所可

能須要使用海龍類、二氧化碳或惰性氣體為滅火劑。

14.發現如屬小火時,能以滅火設備撲滅者,即以適用之滅火設備滅火,並

設法通知他人協助滅火及通知單位主管。

15.發現如火勢已猛,應立即啟動手動火警警報機,通知消防隊、單位主管

並通知人員立即疏散。

(十二)電腦作業安全衛生規定

1.經常擦拭終端機螢幕及護目裝置(護目鏡或護目網)上之灰塵及手印,以

保持清潔。

2.調整桌椅及螢幕之高度和角度,使眼睛略高於螢幕上緣,且保持45公分

至72公分的距離,不可太近或太遠,桌、椅、鍵盤的高度應配合個人工

作,調整至適當之高度。

3.於可能範圍內,調整螢幕的方向,使螢幕前反光現象減至最低,螢幕後

方應與其他工作人員保持適當安全距離。

4.每工作二小時至少須有15分鐘適當的休息。

5.操作中,如發現有運轉不順等現象時,應立即報請檢修。

第四章教育與訓練

一、各場所負責人對所屬人員應分別施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生

教育訓練。

二、依勞工安全衛生法第二十三條及勞工安全衛生教育訓練規則第十四條之規

定,每年舉辦安全衛生教育及預防災變訓練。

(一)訓練項目

勞工安全衛生法規概要

勞工安全衛生概念及現場安全衛生規定

作業前、中、後之自動檢查、檢點事項

標準作業程序

緊急事故之處理或避難事項

作業中應注意事項及危害預防方法

消防及急救常識暨演練

其他必要事項

(二)訓練時數

新雇人員不得少於三小時;調換工作者不得少於三小時;對製造處理或使

用危險物、有害物作業等人員工增加下列課程三小時;

(1)危險物及有害物之通識計劃。

(2)危險物及有害物之標示內容及意義。

(3)危險物及有害物之特性。

(4)危險物及有害物對人體健康之危害。

(5)危險物及有害物之使用、存放、處理及棄置等安全操作程序。

(6)緊急應變程序。

(7)物質安全資料表之存放取得方式。

三、其他凡由有關法規規定須有證書者始得擔任之工作,各場所應指派人員參如

有關單位辦理之訓練。(含有機溶劑、特定化學物質等作業在內)。

(一)依勞工安全衛生教育訓練規則第二條左列人員應分別施以從事工作及

預防災變所必要之安全衛生教育、訓練:

(1)勞工安全衛生人員。

(2)作業環境測定人員。

(3)施工安全評估人員及製程安全評估人員。

(4)安全衛生相關作業主管。

(5)危險性機械、設備操作人員。

(6)特殊作業人員。

(7)一般作業人員。

(8)其他經中央主管機關指定之人員。

(二)依勞工安全衛生法第二十三條及勞工安全衛生教育訓練規則第十四條

之規定,每年舉辦勞工安全衛生教育及預防災變訓練。訓練項目及時數

如上面所述。

第五章急救與搶救

一、凡在工作時意外受傷,如清理物品時,不幸刺傷或突然身體不適時,應立即

前往(送至)醫院處理。

(一)一般性急救

1.在醫護人員抵達前受過急救訓練之員工應立刻對傷患作適當處理,避免

導致更嚴重的後果。

2.在沒有確定受傷之實情前,應將傷患平臥,可防止昏厥與休克。

3.如傷患面色發紅,應將頭部墊高,如嘔吐則將頭部轉向一邊,以防窒息。

4.需要時可用棉被、衣物等保持傷患之體溫,以防止休克發生。

5.速召救護車或用擔架運送傷患至醫療處所或速請醫護人員。

6.急救者的責任在於救命、防止傷勢或病情轉惡、保持傷患安靜及舒適,

以靜候醫護人員到來。

7.在場急救者,應協助傷患述說病情原因等,以幫助醫護人員治療及診斷。

8.擔任急救者必須:

(1)不驚慌失措。

(2)鼓足自信。

(3)給予遭意外傷害或急病者之立即和臨時性的照料,直至專業救護人

員來到或能得到醫師的診治時止。

(二)外傷急救

1.外部創傷之種類分為破開傷、擦傷、切傷、撕裂傷等,就醫前應注意上

血及防止細菌進入傷口。

2.外傷的急救是以消毒之紗布敷蓋於傷口處,急救人員應有消毒觀念,手

指不能直接接觸傷口,清洗消毒應由醫護人員行之。

3.止血法應先查看血色,如為鮮紅色則表示主動脈血,應在心臟及傷口間

用帶束緊,暗紅色為靜脈血,應在傷口及身體外緣之間束緊。

(三)受傷流血止血法

1.直接加壓法

(1)置敷料(清潔的手巾或布塊等)於傷口上,爾後用你的手或雙手壓在

敷料上,若無敷料又大量出血的狀況可立即用手直接貼壓在傷口上,

以免流血過多死亡。

(2)在傷口上直接施壓力。

(3)用繃帶(領帶或布條等)將敷料固定於傷口上。

(4)無骨折時,抬高患肢。

(5)保持傷者臥下。

(6)儘速送醫。

2.升高止血法。

將患部抬高使其高於心臟。

3.止血點止血法

(1)上肢止血點(肱動脈)位於上臂內側,腋窩與肘的中間。

(2)下肢止止點(股動腺)位於腹股溝。

4. 止血帶止血法:

(1)用止血帶緊繞肢體兩圈,打一單結。

(2)一根堅固短木棒放在單結上,再打二個單結。

(3)旋轉木棒、紮緊止血帶至血流停止為止。

(4)以止血帶兩端或其他可綁之物固定木棒。

(5)在止血帶上附上標明,使用止血帶的時間及部位的標誌。

(6)每隔15至20分鐘放鬆一分鐘。

注意:只有當嚴重到危及生命安全的大量出血,卻無法用其他方法止住時,才能使用止血帶。

(四)昏倒急救

1.昏倒又稱休克,起因如站立太久、受驚、悸動、飢餓、疼痛或劇烈工作

等,處理昏倒首先明瞭其為貧血或充血性,分別處理之。

2.貧血性昏倒,特徵為臉色蒼白,四肢冰冷,處理法為使其頭部低腳高,

斜躺在床上。

3.充血性昏倒,特徵為面紅耳赤,有時痰聲滾滾,處理法為將患者頭高腳

低,斜坐在椅子上。

(五)觸電急救

1.觸電都會發生「假死」的現象,呼吸和心臟停止活動,首先須令其離開

電源,千萬不可用赤裸的手去拉,可用乾燥之竹竿、木棒等將患者與觸

電物挑開。

2.然後送至通風良好地方,解開上衣、仰臥,稍抬頭部再用氧氣或進行人

工呼吸,有時甚至須經三、四小時直至醫師到來。

3.甦醒後,如有電傷,則按灼傷處理之。

(六)呼吸之急救:(口對口人工呼吸法)

1.使遇難者仰臥,頭向後傾。

2.大拇指伸進遇難者上下齒之間,打開口腔用力使下顎突出直至下齒高於

上齒。

3.搶救者用右手大拇指捏住遇難者鼻孔。

4.搶救者作深呼吸後,把口緊緊對準遇難者之口,向遇難者的口吹進空氣。

5.搶救者把空氣吹進遇難者之肺部時,必須注意遇難者的胸部有無隆起,

以便確定氣道是否暢通無阻。

6.搶救者把嘴移開,讓遇難者吐氣後(胸部落下),重覆吹進空氣,每分鐘

應重複十二次,直至遇難者被救活為止,如遇難者為小孩時,則應增加

至每分鐘二十次。

(七)心外按摩法

1.雙手疊放在患者胸骨下部心窩上方(劍突以上二橫指處)。

2.手指上翹,以上半身力量適度下壓3~5公分。

3.一人施救時,以二次口對口人工呼吸配合十五次心外按摩。

4.二人施救時,一次口對口人工呼吸配合五次心外按摩。

(八)骨折之急救

1.骨折的急救:

先把骨折的肢體,以正確的「附木」綁紮方法加以固定,綑縛時應鬆緊適度。

2.鎖骨骨折的急救:

於傷側腋下墊以大而厚的棉布摺墊,然後以三角巾將傷側上肢固定。

3.脊椎骨骨折的急救:

應絕對禁止傷者坐起,並勿使傷者抬頭,搬運時用擔架水平移動,不可傾斜或顛倒。

4.肋骨骨折的急救:

使用絆創膏,以重疊貼合之方式於傷口處加以固定,注意防上昏厥的發生,並趕緊用擔架送醫院醫治。

(九)燒傷、灼傷

1.急救時,如為輕度灼傷,其皮膚未破時,則塗以消毒凡士林油膏,橄欖油

等。

2.深度者,應即刻送醫,急救者僅將灼傷面覆以消毒紗布即可。

嚴重燒傷處理:

1.如果衣服著火,用外套、毯子把火撲滅。

2.讓患者躺下,以減輕休克。

3.剪去燒傷部分之衣服,衣服如粘在傷口不可硬撕下來。

4.先將手洗淨以防感染。

5.將患者緊急送醫。

輕微燒傷處理:

1.把傷者浸於冷水,如無法浸水,將冰濕的布敷於傷口,直至不痛為止。

2.不可用油膏、油脂類塗劑。

3.如果皮膚起水泡,用消毒的紗布把傷處蓋住,不要剌破或放出裏面的

水。

(十)化學藥物中毒之急救

1. 吸入性中毒急救:

(1)除非有適當防護裝備,且熟悉空氣呼吸器及救生繩使用方法,否則不

可試圖進入施行搶救,以免自己跟著中毒。

(2)將患者搬運至空氣新鮮處。

(3)倘呼吸停上或不規則時,即施行人工呼吸。

(4)速請醫師到現場或送醫院診治。

(5)使患者保持溫暖及寧靜。

(6)不給予任何酒精飲料。

2.化學物或其他異物掉入眼內之急救:

(l)即將眼瞼翻開用清水輕輕沖洗 (配戴隱形眼鏡者需先行取出。)

(2)沖洗至少15分鐘,速將患者送醫診治 (勿用硼酸或其他化學藥物

或油膏)。

3.化學物灼傷:

(1)立即用大量水沖洗,儘速沖洗是減少傷害的重要步驟。

(2)一面脫衣、一面繼續用大量水沖洗。

(3)取清潔的覆蓋物將燒傷部蓋起。

(4)倘灼傷面積廣泛,則令患者臥下,安置其頭、胸部略低於身體其他

部位,如可能,宜將兩腿抬高。

(5)傷者神志清醒,如可以吞嚥,則給予足量的非酒精性飲料。

(6)除小塊皮膚發紅的輕度灼傷外,所有灼傷均應請醫師診治。

二、對特殊工作造成傷害時,除送醫及反映上級處理外,應製作書面報告送工安

組。

三、意外事故如火災、地震等發生時,應立即以公司內線電話〞9〞、〞6〞、〞131〞、

緊急廣播通報,並作必要之搶救措施。

第六章防護設備之準備、維持及使用

一、灰塵發生的工作,應戴防護口罩。

二、噪音太大的地方(超過90分貝)應使用耳塞或耳罩。

三、電焊作業應使用防護面罩及皮手套。

四、各種作業按規定使用防護具,不可貪圖方便而不用防護具。

五、工作場所必備之耳塞、手套、肥皂、清潔劑、口罩、安全帽及各種防護衣物

等物品,若有短缺或破損時應立即申請補充。

六、行機械、儀器等操作時使用之安全面罩、安全眼鏡、防護衣、手套(耐酸

鹼)、安全鞋、安全帽、耳塞、口罩等,如有短缺或不堪用時,應立即補充。

七、處理特殊化學及有害物質現有防護衣、手套、面具、護目鏡(須耐酸鹼)及現

有之沖眼設備與緊急淋浴設備等,如有故障或損壞時應立即修護,以保持堪用。

八、場所現有之消防安全及逃生設備等若有短缺或損壞時,應提出補充或修護。

九、人員因工作必須使用個人防護裝備時,概應依規定切實使用,並做必須之檢

點與維護,藉以維持性能、確保作業安全。

第七章事故通報與報告

1.不論發生失能傷害、非失能傷害、虛警事故或財務損失,其部門主管均應主動

調查分析事故原因。並限於三日內提出詳細災害報告。

2.不論火災大小,有無損失,發生部門主管均應於三日內提出火災報告。

3.發生死亡災害或災害之罹災人數在三人以上或其他中央主管機關指定公告之災

害時,雇主應於24小時內報告檢查機關:中檢所(04)2255-0633。

4.緊急狀況連絡電話

工廠安全:

火警:消防隊→台中縣警察局消防警察隊(04)

太平消防分隊(04)

警察單位→太平派出所(04)

夜間緊急連絡→依緊急狀況處理程序,迅速連絡相關主管人員處理。

廠外安全:

1.交通事故:警察單位→太平派出所(04)

公司處理小組→管理部(04)

2.其它意外事故:管理部(04)

第八章其他有關安全衛生事項

本守則經本公司全體員工二分之一以上同意,並報經檢查機構認可後公告實施。增訂及修訂時亦同。

勞工代表同意書:

願意遵守標準作業程序,並依安全作業標準從事作業,遵守安全衛生工作守則之任何規定,特立此同意書,以茲證明:

员工日常工作及行为规范.doc

员工日常工作及行为规范1 员工日常工作及行为规范 第一章总则 第一条为了维护大家共同的工作环境,全面完善公司科学、规范和精细的管理制度,系统推进员工的职业化程度建设,整体提高团队工作效率和效果,特制订本规范。 第二条本规范执行分两种方式,一种为直接执行,即根据违反规范情况按照规定扣除当月相应数额工资或者直接辞退等;另一种为间接执行方式,其执行结果将通过打分的形式纳入绩效考核体系,就某一具体条款两种方式不重复执行。第三条本规范由各部门经理和公司绩效考核小组监督执行。 第四条本规范适用于本公司所有员工。 第二章日常工作规范 第五条每位员工都应该有自己的日常工作计划,尽量做到日事日毕,日清日高。 第六条员工必须无条件接受分管上级安排的工作任务,如果认为分管上级的安排确实有悖常理,可向更上一级的主管申诉,不得直接跟自己分管上级争执。员工开始执行一项任务之前要确保自己明晰了任务内容、完成时间和相关要求。严禁员工以推、拖、磨、糊等方式对待工作,以全面提高自身的职业素养。 第七条员工如果手头没有分管上级安排的工作任务,应积极

按照自己岗位职责和自己的日常工作计划工作,杜绝员工在上班时间无所事事,消磨时间的行为,须自主提高自身的工作效率。 第八条员工应主动思考解决本职工作中涉及到的问题,如有通过自身努力确不能解决的,可咨询相关同事,但禁止不加思索就一些简单问题反复追问 的行为。被咨询员工在不影响自身工作的前提下,应积极给予配合,体现出团队合作精神。 第九条员工之间讨论问题时,应尽量避免影响其他员工的工作。讨论问题应该由问题发起者做好计划,确定相关论题,安排讨论时间,管理讨论过程,记录讨论结果。禁止漫无目的没有结果的争论,确保讨论效率。 第三章办公环境规范 第十条员工个人桌面上不准堆放与工作无关的物品,上班时间保持桌面工作物品的摆放整齐,不准携带任何食品在办公室内食用,不准乱扔纸屑等杂物,下班前务必整理清洁桌面,离开办公室时须顺手把椅子推进桌底,确保个人办公区整洁卫生。 第十一条员工进出公司、出入办公区其他房间应随手关门,下班时关闭自己工作所用电脑,最后离开者要负责关闭灯、空调、饮水机等设备电源和门窗,杜绝所有安全隐患。 第十二条上班时间不准看与工作无关的报刊、杂志及其它书籍,同事之间不准闲聊、打闹或者争执,不得在办公室内大声叫喊喧哗,尽量避免来回走动或者非工作关联的串动,共同维持安静的工作环境。

员工行为规范手册范本

一、高层管理人员行为准则 二、中层管理人员行为准则 三、一般员工行为准则 四、员工一般行为规 五、员工日常礼仪规 六、员工日常社交行为规 七、员工办公室行为规 八、工作宴请行为规 九、商务谈判行为规

珠三角是我国目前经济发展速度最快、经济总量规模最大、最具有发展潜力的经济板块。半个多世纪以来,她见证了新中国艰苦创业、快速发展的历史。勤劳务实、热情好客的人,继承和发扬了我国优秀的文化传统,其自强不息、争创一流的精神,也成为了珠三角地区工业的一面旗帜。 优百依集团公司成立于2006年,经过六年多的风雨历练,优百依集团公司迅速发展为优百依服饰、市华吉制衣及市华吉服饰,集设计、加工、生产及营销于一体的现代大型服装生产企业。 所谓“大事成于微”,细节决定成败,作为一个迅速发展的企业,员工言行举止的规化与职业化在优百依的日常运营中显得越发重要。员工的言行举止不仅代表着个人的品行修养,而且也代表着整个优百依的形象。即便有再好的技术、再强的实力,如果服务不周、态度不佳,也会导致企业的声誉下降,进而影响企业业绩。 同时,良好的行为规可以增进他人的好感,拉近与他人的关系,还能让工作达到事半功倍的效果。本手册根据优百依的实际情况,对品德修养、工作作风、仪表礼节、个人行为等方面进行了细致的描述,希望能为形成良好的行为规提供指导。 优百依是一个大家庭,优百依的未来由大家创造。希望您平时多一个温馨的微笑、一句热情的问候、一个友善的举动,那样人与人之间会更容易交往与沟通,您的生活和工作也会增添更多的乐趣。希望每一个优百依人都有“一万年太久,只争朝夕”的责任感和使命感,为努力建设一个具有强大国际竞争力的卓越企业而奋斗!

员工日常工作及行为规范

员工日常工作及行为规范 1 .以公司利益为重,不做有损公司利益和形象的事。遵守公司一切规章制度及公告。 2 .工作认真负责,不得擅离职守,不得串岗,一切服从公司和上级安排。 3 .保持工作及生活区内的环境整洁卫生,营造良好的工作及生活环境。 4 .尽量做到仪表大方得体,服装整洁干净,精力充沛。生产工作区或所有人员不得穿拖鞋。 5 .上班时间尽职责,不得睡觉、吃零食、磕瓜子、看报纸、小说及做与工作无关的一切事务。 6 .严格禁止在厂区内吸烟。 7 .管理人员和员工在日常工作中应互相尊重、保持良好的合作关系,发扬团队合作精神。 8 .不得擅自带非本公司人员进入厂区。 9 .不得在公司内聚众赌博、打架斗殴威骂胁他人等恶性行为。 10.不得故意损坏、占有或偷窃公司及他人财物。 11.不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工。 12.不得参加非法组织及违法乱纪活动。 13.严禁泄漏公司各种秘密。不得经营或出售与本公司类似产品或在公司以外兼职。 14.执行公务时应不徇私情,不互相推诿或无故拖延。 15.不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及进行其他妨碍他人工作的行为。第二章劳动纪律 公司持续健康的经营发展,取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为。全体员工都应身体力行工厂的基本守则。 1 .配合业务需要,员工须服从公司要求,配合加班。 2 .员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,配合加班。 3 .工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 4 .员工恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务。 5 .员工进入厂区或工作岗位,应正确佩戴厂证。 6 .员工未经许可,不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时,应指定地点,时间以不超过十五分钟为原则。 7 .员工因故必需请假时应按假规定办理,完成手续后才离开工作岗位。 8 .任何员工不得在禁烟区内吸烟。 9 .节约原材料、爱护设备和工具等一切工厂的财资物品。 10.公司上下之间要诚意相待,彼此尊重。听从上级的工作批示和指导。

卫生保健人员要求

【下载本文档,可以自由复制内容或自由编辑修改内容,更多精彩文章,期待你的好评和关注,我将一如既往为您服务】 托儿所幼儿园卫生保健知识问答 1、托幼机构卫生保健人员应当定期接受什么培训?托幼机构卫生保健人员应当对机构内的工作人员进行哪些方面的具体指导? 答:托幼机构卫生保健人员应当定期接受当地妇幼保健机构组织的卫生保健专业知识培训。托幼机构卫生保健人员应当对机构内的工作人员进行卫生知识宣传教育、疾病预防、卫生消毒、膳食营养、食品卫生、饮用水卫生等方面的具体指导。 2、托幼机构应按照什么开展卫生保健工作?托幼机构卫生保健工作内容包括哪些? 答:托幼机构应当严格按照《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》开展卫生保健工作。托幼机构卫生保健工作包括以下内容:(一)根据儿童不同年龄特点,建立科学、合理的一日生活制度,培养儿童良好的卫生习惯;(二)为儿童提供合理的营养膳食,科学制订食谱,保证膳食平衡;(三)制订与儿童生理特点相适应的体格锻炼计划,根据儿童年龄特点开展游戏及体育活动,并保证儿童户外活动时间,增进儿童身心健康;(四)建立健康检查制度,开展儿童定期健康检查工作,建立健康档案。坚持晨检及全日健康观察,做好常见病的预防,发现问题及时处理;(五)严格执行卫生消毒制度,做好室内外环境及个人卫生。加强饮食卫生管理,保证食品安全;(六)协助落实国家免疫规划,在儿童入托时应当查验其预防接种证,未按规定接种的儿童要告知其监护人,督促监护人带儿童到当地规定的接种单位补种;(七)加强日常保育护理工作,对体弱儿进行专案管理。配合妇幼保健机构定期开展儿童眼、耳、口腔保健,开展儿童心 理卫生保健;

(八)建立卫生安全管理制度,落实各项卫生安全防护工作,预防伤害事故的发生;(九)制订健康教育计划,对儿童及其家长开展多种形式的健康教育活动; (十)做好各项卫生保健工作信息的收集、汇总和报告工作。 3、卫生保健人员的职责是什么? 答:卫生保健人员应当按时参加妇幼保健机构召开的工作例会,并接受相关业务培训与指导;定期对托幼机构内工作人员进行卫生保健知识的培训;积极开展传染病、常见病防治的健康教育,负责消毒隔离工作的检查指导,做好疾病的预防与管理。 4、晨间或午间入园(所)检查内容包括哪些? 答:做好每日晨间或午间入园(所)检查。检查内容包括询问儿童在家有无异常情况,观察精神状况、有无发热和皮肤异常,检查有无携带不安全物品等,发现问题及时处理。 5、晨间或午间检查步骤包括哪些? 答:检查步骤包括一问、二摸、三看、四查。 一问:通过询问家长,了解儿童回家后的健康情况,包括精神、食欲、睡眠、大小便等情况,重点询问是否有发热、皮疹、呕吐、咳嗽等症状。 二摸:通过触摸小儿额部及手心,以筛查小儿是否有发热,对可疑发热者应及时隔离测量体温,确定是否发热。 三看:观察小儿精神是否活泼,面色是否正常,有无眼结膜充血、流涕等症状,特别注意皮肤是否有皮疹。 四查:检查小儿口袋中有无不安全物品携带到园内来,发现问题及时处理, 并在检查登记表备注。 6、卫生保健人员每日深入班级巡视几次?发现情况如何处理? 答:卫生保健人员每日深入班级巡视2次,发现患病、疑似传染病儿童应当尽快

电脑公司员工行为规范手册完整版

电脑公司员工行为规范 手册 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

《员工行为规范手册》 (1.0版) 联想(北京)有限公司(联想电脑公司) 一九九九年七月

目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表:员工行为规范检查表 (12) 员工行为规范 前言 常言道:没有规矩,不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动,这是使事业顺利进行的必要保障。作为

联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作,请每一位员工仔细阅读本手册,以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分,请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册,并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团,如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团,拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点,海内外职工7000余人,净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司,是联想集团的六大支柱产业之一,同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商,主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界,着想中国”为产品策略,保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展,社会网络化程度的进一步加强,联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供

工作人员守则

工作人员守则 一、工作准则:培养高尚的职业道德,塑造良好的职业形象。公正文明,团结互助,爱岗敬业,营造和谐的工作氛围。 二、保密制度:对办公室内的各种文件资料要妥善保管,未经领导批准一律不得外传,班子会议记录不允许班子以外的任何人查询。不允许到计算机中调阅文件,不该说的不说,不该问的不问。 三、财产的转移:办公室内各种物品及设施,仅供工作人员使用,办公用品可定时领取,个人严禁私自外借转移。工作人员要爱护公共财物,尽保护义务;实行办公设备、用品登记制度,由个人使用和保管的财物,如损坏、丢失均由使用人赔偿。 四、工作人员形象:工作人员在办公期间要佩戴胸卡,着装规范、整洁,严禁着奇装异服,正确使用文明用语。 五、工作人员自律:工作人员应以大局为重,工作中节约使用公共财物,严于律已,互帮互助,不拉帮结派,不非议他人,提高个人修养,工作尽职尽责,离开工作岗位必须经领导批准同意。 六、办公室卫生:各办公室、宿舍要保持干净、整洁,办公用品摆放整齐有序,营造良好的工作和生活环境。 七、对饮酒的规定:除特殊原因工作时间严禁饮酒。 八、尊敬领导,团结同事,礼貌待人,工作积极,乐于奉献。 九、学习:加强政治和业务学习,不断提高自己的业务水平和政治理论修养,努力提高工作质量和效率。

廉政建设管理制度 为建设一支廉洁、自律、精干、高效的队伍,保证工程如期顺利竣工,特制定本制度。 一、工作人员应坚持“公开、公正、诚信、透明”的原则进行工作及业务往来。 二、不得索要或接受下属单位的礼金、有价证券和贵重物品,不得在下属单位报销任何费用。 三、不得参加下属单位以任何形式安排的宴请或娱乐活动。 四、不得接受下属单位为其购置或提供的通讯工具、交通工具和高档办公用品等。 五、不得以任何理由向施工单位推荐分包单位,不得要求施工单位购买合同规定外的材料和设备。 六、工作人员配偶、子女及其亲属不得从事与该工程有关的材料设备供应、工程承包、劳务等工作。 七、不得要求或者接受下属单位为其住房提供装修,解决配偶或子女的工作,参加婚丧嫁娶以及为其出国出境旅游等提供方便。 八、办公室工作人员如违反以上条款之一,将按职责权限,依据有关规定给予党纪、政纪处分;给施工单位造成经济损失的,由其个人赔偿;涉嫌犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

员工的日常行为规范(1)

员工的日常行为规范 1 进入公司必须着装整洁。 2 进入公司自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话。 3 爱护公司的各项设施,随时保持办公室干净、整洁,营造一个良好的工作环境。 4 上班时间要坚守工作岗位,无事不得串岗。 5 上班时间不能玩电脑游戏、打瞌睡、或做与工作无关的事情。 6 办公室应保持整洁,并注意办公室安静。 7 不得在上班时间利用电脑发个人邮件或上网聊天。 8 不得迟到和早退,否则本月全勤奖取消。 9 职员在每天的工作时间前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁、保持物品整齐。 10 不得利用办公室会客、聚会,更不允许吸烟(请到规定范围内吸烟) 11 在月末统计考勤时,办公室对任何空白考勤不予补签。 12 所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗办公用品。 13 工作必须热情、礼貌、认真。 14 在接待公司内外人员时,微笑应答,切不可冒犯对方,热情接待。 15 请假须提前一天请总经理批准、备案,如不及时,扣减当天工资,取消当月全勤奖。 16 不准私自动用办公物品,如需要应向办公室登记并做好领取记录。 17 员工工作时间为早上9:00至下午18:00,午餐时间为中午12:00-14:00,因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。. 18 遵守电话的使用规范,工作时间应避免私人电话。如确时需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。 19 公共卫生间内,请节约用水,自觉注意卫生。 20、员工在办公期间或开会时,手机调为振动或静音,避免影响他人工作。如要接电话请到规定地点接听电话。 员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 第一章员工守则 第一条员工守则: 1.忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 2.爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务。 3.廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。 5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。 6.严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。 7.严格执行个人薪资保密工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。 8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。 9.服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心

机动车检测站工作人员行为规范手册

工作人员日常行为规范及处罚制度 一、日常行为规范 1、在工作时间内,衣冠不整,不带工作证者,大厅女工作人员不按要求扎好头发,每人每项5元罚款。 2、所有人员上班时间应着装整洁: 按要求穿着工作服,佩戴工作证、工作服应整齐洁净,严禁散衣落扣,违者每人每次处20元罚款。 3、在上班时间严禁使用粗话、脏话。违者每人每次5元罚款。 4、上班时间严禁进行打闹,违者每人每次5元罚款。 5、在上班时间内严禁使自己的通讯工具处于开机状态,违者每人每次20元罚款。 6、在上班时间中,所有人员吸烟必须在指定场地,烟头必须放到烟缸中。严禁在指定区域外吸烟,违者每人每次50元罚款。(指定区域: 摩托车线休息房内) 7、从上午上班到下午下班整段时间,如使用零食或加餐,用完后食用者必须马上清除剩余物后离开,如未清除离开,处每人每次50元罚款。 8、所有个人用品必须放到自己的办公柜中,水杯除外。办公必用品除外。 9、雨伞、xx等用品集中放置。 1 0、"检测工作中使用文明用语,热情服务。 二、岗位行为规范 11、"所有工位人员都应独立进行操作,严禁工位检测人员对其它工作进行干涉,严禁到其它工位,违者每人每次5元。

2、"所有工作人员严禁与车主进行吵架、打架,违者视情节轻重处100-500元罚款,造成财产损坏的要全额赔偿。 13、"严禁与车主进行大声喧哗,违者每人每次10元以上罚款。 1 4、"在工作时间内,严禁带非工位人员进入工作场地,严禁与工作人员进行非工作内容的谈话,违者每人每次10元罚款。 1 5、"严禁进行串岗作业,违者每次200元罚款。 1 6、"严禁进行离岗作业,违者每次200元罚款。 1 7、"本工位有检测任务在进行或有待检车辆,工作检测人员不准进行与本岗位工作无关的事宜,违者每人每次50元罚款。 1 8、"引车员不得在要求道次以外的其他地方引车,违者每车10元。 19、"在检测中应要求车上人员下车到出口、大厅等候,提醒车上人员带走贵重物品。 20、"外检人员负责完成责任车道送检车辆的外观检测任务,以及本车道车辆的待检顺序及车道外检完成车辆的登录完成监督工作,如出现漏检,漏监督的情况,每车处20元罚款。 21、"在检测作业时做到“二统一”即: 灯箱显示车牌照,上线车号牌。

(工作规范)办公室工作人员守则

办公室工作人员守则 1、要政治坚定,旗帜鲜明;不要人云亦云,是非不分。 2、要团结协作,密切配合;不要彼此拆台,推诿扯皮。 3、要服从安排,上下沟通;不要揽功诿过,越权越位。 4、要勇于创新,精研业务;不要因循守旧,不思进取。 5、要埋头苦干,求真务实;不要碌碌无为,弄虚作假。 6、要言行谨慎,保守秘密;不要随心所欲,信口开河。 7、要廉洁自律,刚正不阿;不要以权谋私,见利忘义。 8、要遵纪守法,文明礼貌;不要目无法纪,生冷硬横。 9、要严于律己,宽厚待人;不要贬低他人,太高自己。 10、要坚持原则,遵守制度;不要自以为是,草率行事。 办公室工作人员“十不准” 1、不准利用工作之便或借领导名义办理违背组织原则的事情。 2、不准歪曲、截留领导的指示、批示,或越权答复处理重要问题。 3、不准向领导同志提供假情况或隐瞒、歪曲事实真相。 4、不准泄露党和国家的秘密。 5、不准传播小道消息,造谣中伤他人,做有损团结之事。 6、不准酗酒,工作日中午禁止饮酒。

7、不准违反中央和省、市关于领导干部身边工作人员必须遵守的其它规定。 办公室工作制度 1、“首问”负责制 2、请示报告制度 3、值班制度 4、保密制度 5、考勤制度 6、奖惩制度 7、学习制度 8、党支部生活会制度 9、卫生管理制度 10、计算机管理制度 11、财务管理制度 12、物品管理制度 13、车辆管理制度 14、印信管理制度 办公室工作规范 1、工作人员行为规范 2、综合调研工作规范

3、信息工作规范 4、秘书工作规范 5、督查工作规范 6、网络信息工作规范 7、保密工作规范 保密制度 1、保密工作无小事,全体工作人员都要牢固树立保密观念,提高保密意识,遵守保密守则,确保国家机密安全。 2、全体工作人员必须遵守以下保密规定: (1)不该说的机密,绝对不说; (2)不该问的机密,绝对不问; (3)不该看的机密,绝对不看; (4)不该记录的机密,绝对不记录; (5)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密; (6)不在不利于保密的地方存放机密文件,资料 考勤制度 1、严守作息时间规定。全体工作人员要按时上下班,不得迟到、早退、串岗或无故缺勤。 2、坚守工作岗位。严禁在工作时间办私事或搞娱乐活动,无公务联系不得到其他部门和科室“串岗”。工作期间

施工员日常工作行为规范

施工员日常工作行为规范 1、遵守劳动纪律,按时上下班,不得无故迟到、早退和中途溜号,有事必须请假;半天以内由主任批准,一天(含)以上由主管领导批准,否则视同旷工处理。 2、服从工程技术部主任安排,按时保质保量完成各项工程管理任务,每天做好工程日记备查。 3、认真参加各级组织召开的各项工作会议,并做好会议记录待查。 4、认真熟悉施工设计方案或图纸,严格执行工程施工管理规范,每天必须到施工现场进行巡查,对工程施工中存在的问题进行处理,若不能当场处理应及时向主任汇报,并做好记录待查。 5、严控工程质量:对进场的原材料进行认真检查,各类建筑材料、构配件等必须按规定进行检查或复试,并做好检查记录备查;随时检查施工现场工序,对不合格工序必须返工;认真做好隐蔽工程验收记录,并在验收记录上有甲方、乙方、监理及质检部门的签字并保存完好备查。 6、严控工程进度:逐日详细记录工程进度,对未按进度计划完成的子项目要及时向主任汇报,并提出解决办法,同时做好进度调整记录备查。 7、严控工程资金:对涉及工程费用的设计变更、技术变更、施工变更必须向主管领导汇报,坚持“现场→现场主管→主任→

主管领导(部门)”的顺序,逐一核实工程变更量签证。并保留好相关原始资料备查。 8、严控施工安全:要有高度责任心管理好工程施工现场安全,随时排查现场存在的安全隐患,并向施工方提出整改要求,同时做好记录待查。 9、严格文明施工管理:现场管理人员要严格执行文明施工管理的相关规定,要求施工单位现场布局合理,材料、设备、机具摆放到位,各种物资标识清楚有序,随时检查并做好记录待查。 10、认真收集整理每项工程的各类原始资料,特别是设计图纸、方案、检查记录、会议记录、各类签证等,形成工程验收归档资料备查。 11、积极配合审计部门对施工现场的工程审计工作,并对每一项工程现场审计问题进行记录备查。 12、严守各项工程机密,不得向任何施工单位泄漏有损公司形象的秘密,否则将按《第一矿区建设项目管理办法》相关规定严惩。 基建管理公司 2009年5月1日

集团员工行为规范手册

集团员工行为规范手册 前言 为了加强##集团企业文化建设,营造和谐的工作环境,建立一流的管理机制,增强集团的凝聚力,树立良好的企业形象,##集团结合集团公司实际情况,特制定《##集团员工行为规范》。 本规范是##集团每一位在职员工,应该共同遵守的行为准则,包括的内容有:企业形象、个人形象、上班形象、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪、销售礼仪等。 我们要用共同的核心价值观和企业精神,规范集团员工的思想和行为,要求全体员工以营造和谐的工作环境,塑造良好的企业形象,提高企业的综合竞争力为出发点,使每个集团员工,都有体现##集团“量身制作、贴身服务”服务理念的行为和表现,同时造就一支适应现代科技服务需要的,具有良好服务意识、团结协作、优良服务,纪律严明,作风过硬的集团公司职工队伍,特制订本员工行为规范。 本规范所称“员工”包括集团公司正式员工、聘用制员工,及各种临时性工作人员。 第一章:企业形象 企业须为消费者提供消费场所,良好的销售环境不仅体现企业精神风貌和服务能力,而且在一定程度上可向消费者起到促进消费功能,因此,销售厅外观须做到清净明亮、整洁美观、方便合理。 销售环境 销售厅外观:

①销售场所应设置在人口流量较大、环境优雅的地段,尽量靠近本集团业务消费的消费群体。 ② 销售前厅门楣必须装设##集团,企业识别标志与企业名称标 牌。(夜间须在明显位置设夜间灯光显示)保持清洁并做到形象鲜明。 ③ 必须在明显位置设立营业时间牌,(夜间须设夜间服务时间 灯光显示)并保持夜间灯光显示。 ④ 销售厅门口左右5米距离之内严禁摆摊设点,禁止闲杂人员 长期逗留、休息。 ⑤ 规划出便于消费者停放交通工具的区域,并以明显标志标 识。 ⑥ 在销售厅门口设立公告牌并摆放规整,用于集团公司内部信 息传播。 ⑦ 严禁在门厅附近胡乱涂写、张贴。 ⑧ 保持销售厅周围环境卫生清洁。 销售厅内部环境设施: ① 销售厅内部须按照方便、舒适顾客的原则,营造布局合理、 舒适大方、宜人的销售环境。 ② 保持厅内环境24小时清洁;保持厅内空气流通、光线充足; 保持温度适宜。 ③ 提供影音设备,为顾客提供悠扬的背景音乐和产品广告视 频。 ④ 提供绿色盆栽,并使其生长旺盛,营造良好的绿色销售氛围。

工作人员守则

工作人员守则 1、请销假守则 1、请假规定:公司员工因事需请假或请假后续假的,向部门主任 提出请假申请,部门主任批准后向公司负责人报告,需由公司 负责人批准,批准后由部门主任做请假记录。工作当天期间需 临时请假或请假不超过一日的,由部门主任自行批准。 2、销假规定:公司员工请假期满或提前结束,向部门主任报到, 由部门主任做销假记录。 3、工资扣减规定:各部门主任于每月初5号前将请销假记录整理 后报送综合部主任陈鑫进行工资扣减核算。 工资扣除金额计算办法: 当月请假扣除工资金额=基础工资与补助工资总额÷当月工作日天数×请假天数 4、带薪请假规定:以下情形由公司负责人批准可带薪休假;①员 工自身家庭婚丧嫁娶事宜;带薪期限一周内;②子女考学、就 业事宜;带薪期限五日内;③参加与公司业务直接相关的考试 学习事宜;带薪期限一周内;④父母子女配偶因病情急重住院 需陪护的,根据本人家庭情况由公司负责人批准,原则上不超 过十五日;⑤女性员工因生育请假的按照人社部门规定执行, 男性员工因照顾家属生育需请假的;带薪期限一周内。 5、部门主任因事请假需由公司负责人批准,按照以上规定执行。 6、公司上下班时间按照当地政府规定时间执行。(由综合部安排 执行) 2、执业守则 1、职业道德守则:①工作认真负责,钻研业务;②服从领导, 发扬团队精神,团结协作;③同事间互助互爱,相互尊重; ④提高自身修养,遵守社会公德;⑤热情待客,文明待人。 2、执业行为守则:①除公司负责人、部门负责人、授权项目负 责人安排事项外,执业人员在执业中不允许私自与客户、被 检查单位及相关单位人员接触;②外出执业过程中如要单独 外出需经部门负责人或项目负责人允许;③执业过程中执业 人员要将每天工作情况向部门负责人或项目负责人汇报。④ 执业人员在执业过程中的相关业务事宜要及时与部门负责人 或项目负责人及团队成员沟通交流,以保障自身执业效率与 执业效果。

人民网员工日常工作行为规范

员工日常工作行为规范 一、打电话的礼节 1、电话是公司门面,切不可使其蒙羞 电话礼节(一) 2、接通电话,请自报所属部门名称、姓名 3、咬字清晰、态度明朗 (1)声音要清楚,特别注意数字的发音 (2)大声并不代表清晰 (3)使用一般口语 (4)说话太快是错误的根据 4、抓住要领、简明扼要 (1)养成记录的习惯 (2)尽量简短 (3)重要事项听完,要重复一次 (4)简要说明重要事项 5、正确的礼仪 (1)用词要客气 (2)避免没有意义的话语 (3)态度要诚恳 (4)电话不可叫人代接 (5)接到打错的电话语气要和善 (6)铃响三次以内要接听 6、经济性 (1)通话尽量简短 (2)不打私人电话 (3)无法立即回答时,应先行挂断 (4)如有电传后电话录音,应多加利用 (5)通知总机接线以前,不可离席

(6)人民网内部联系要求用内线 电话礼节(二) 1、您早!您好 (1)到电话,早晨十点以前,不忘记说声“您早”或“您好!” (2)十点以后,改为“您好!” 2、“请”的重要性 (1)一句“稍等”,往往令人感到不受重视;若改说“请稍等”,电话彼端的人回有受尊敬的感觉,增进好感,对工作、业务常有意想不到的收获 (2)对方要找的人不在,后必须打另外一个电话,应该善用“请”字,如“请您三点再打来。”或“请留下电话号码!” 3、电话记录的活用 (1)同事不在时,应利用便条纸代为记录电话 (2)记录内容:时间、对方姓名、对方电话号码、联络事项等 (3)若同事离席率很高,应印制电话记录表,可以提高效率 4、洽询电话 (1)若接到的洽询电话不在自己的业务范围内,也应尽量予以回答或明确告知相应的部门名称及电话 (2)要帮对方转接,应问清对象,否则三转四转,使对方重复同一说明,于彼此都是时间浪费

公司员工行为规范手册(DOC)

公司员工行为规范手册 我的素养,凯宇的形象。 精益管理办公室

序言 公司是一个集体,大家共同工作,共同努力,都希望每天上班处在舒畅、温馨、和谐的工作环境里。因此人际关系非常重要,为了保持良好的人际关系,请谨记以下事项: ●遵守公司规章制度; ●对待工作认真负责,严细慎实; ●注意在语言和态度上不伤害他人; ●坦诚倾听他人意见,态度诚恳; ●注意体谅他人的难处; ●注意日常礼貌、问候; ●对他人多用感谢、赞赏的语言。 一、员工素养 1、员工素养活动的目的 1.1.促使人人有礼节、懂礼貌、守规范,进而形成优良风气,创造和谐的团队精 神。 1.2.发动公司所有单位和部门全面展开5S+1素养活动,人人积极投入参与,使 之成为公司全员日常活动。 1.3.让同事和客人有舒适感、亲切感、方便感、安全感。 2、员工素养活动的有关定义 2.1礼节—是对他人态度的外表和行为规则,是礼貌在语言、行为、仪态方面的具体规定。 2.2礼貌—是人们之间相互表示尊重和友好行为的总称。它的第一要素就是尊敬之心。 2.3仪表—是人的外表,包括容貌、姿态、个人卫生和服饰,是人的精神状态的外在表现。 2.4仪态—是指人们在交际活动、日常工作和生活中的举止所表现出来的姿态和风度。 2.5表情—是人的面部动态所流露的情感。在给别人的印象中,表情非常重要。

3、员工素养活动的适用范围 全公司的所有干部和员工 4、员工素养活动的教育内容 4.1 工作中的职业素养 按照公司各单位《职业规范》的内容,认真履行工作中与仪容、班前班后、人事管理、生产运转、质量、工艺设定有关的规范要求。通过每个人的努力,让工作过程更加顺畅,工作配合更加协调。 4.1.1 生产现场的日常素养

机关工作人员守则

机关工作人员守则 一、以科学发展观为指导,坚持四项基本原则,政治立场坚定,忠于国家,忠诚于党的事业,勤政为民,全心全意为人民服务,努力干好本职工作。 二、坚持民主集中制,服从组织领导,密切联系群众,依法行政,不随心所欲,不越权办事。 三、遵纪守法,清正廉洁,坚持原则,实事求是,团结同志,锐意进取。 四、敬业爱岗,真抓实干,勤政高效,办事认真、负责、准确、迅速,注重质量,讲求效率,保守秘密。 五、加强学习,钻研业务,不断提高知识水平和工作能力,热心为基层和群众服务,不摆架子,不推诿,不拖拉,不卡壳,不刁难。 六、团结协作,淡泊名利,文明办公,礼貌服务,作风正派,品行端正,办事公道。 七、严于律己,克己奉公,做到“七不”:不弄虚作假,不以权谋私,不徇私舞弊,不收受贿赂,不接受吃请,不迟到早退,不搞特殊化。

股室工作职责 一、办公室工作职责 1、负责局机关的党务、政务工作,承办局党组会议、局务会议,协助局领导处理日常事务,组织协调重要工作部署、重大决策的贯彻落实。 2、负责全局性工作计划、报告、安排、讲话、总结等重要文件的起草、发布和日常公文处理、管理工作。 3、负责督办、检查和考勤、考核、综合统计、印章管理工作。 4、负责人事、劳资、财务、报账及离退休人员管理,承办会议接待、公物购置与管理以及机关后勤服务、卫生管理工作。 5、承办党建、社会治安综合治理、普法、计划生育、档案管理及车辆管理工作。 6、负责文秘、办公自动化、政务信息、机要、安全、保卫、信访以及人大建议和政协提案的督办,积极完成上级交办的其它工作任务。 二、业务股工作职责 1、负责制定全县统计工作规划及实施方案,指导、协调全县范围内包括中央和省、市单位的统计工作。 2、负责综合、县域经济考核、工业、农业、劳动工资、固定资产投资、建筑业、商贸统计业务的月报、季报、年报工作,进行专业统计对比和分析。

培训机构教师日常工作行为规范完整版

培训机构教师日常工作 行为规范 集团标准化办公室:[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

厚德教育暑期教师日常工作行为规范 1.每位教师到岗后先签到:早上7:50之前签到,下午17:30之后签退,禁止代签。 2.若有事需请假者在正常上班时间前向校长书面形式请假,在正常上班时间后未请假者视为旷工;请假一天扣除当天基本工资,旷工一天扣除200元;旷工两次以上者直接解聘(以上特殊情况除外)。 3.上班时间:上午:7:50至12:00,下午:13:30至17:30,晚上:18:00至22:00(视情况而定),上班期间着装要合理得体,仪表要端正。 4.前台电脑只提供打印和查找或整理试题用,不得做其他与工作无关的事。 5.上班期间不得玩手机,不得把手机借给学生玩,不得看与工作无关的书籍或做与工作无关的事情。 6.要保持清洁与清净,私人电话请在教室外接听,自己的办公桌要摆放整齐有序,不得乱扔乱放。 7.教师不得随意加课、调课,若课时安排要调整请与校长进行协调;上课期间禁止抽烟、吃零食,切勿酒后上课。 8.工作期间保持微笑并和气待人,不得与家长、学生发生争执或影响辅导站形象等行为,一经发现扣50元以示惩戒。 9.就餐时间:早餐7:50之前吃完,午餐12:00,晚餐17:30,请各位老师按时有序地进行就餐,注意用餐卫生,杜绝各种不良习惯。 10.坚决服从管理,不断提高教学质量;教师可向上级提出建议或意见,但不允许对管理者出现语气或情绪上的抵触行为。

11.上课期间管理好自己的学生,禁止大声喧哗、吵闹,对于难以管理或恶意捣乱的学生可以及时上报上级,未及时处理学生不当行为者,扣除任课老师50元/次。 12.教师为每位学生建立一份教学档案(用档案袋装好,结课当天让学生带走),档案包括以下几项内容: (1)入学测试卷;(2)教学辅导计划;(3)学生课时签字表; (4)课堂教学痕迹(试题卷、讲义、课堂笔记等);(5)学生结业测试卷。 注:试课非常重要,学生试课结束后要及时地跟学生家长沟通,可以把学生试课时的优点和缺陷尽可能地找出来呈现给家长看,并告知家长我们的辅导初步方案,和学生要改进那些地方,把学生完全地列入我们的辅导中,发挥我们主人翁的意识给家长予以亲切感,这是第一印象的重要性。(如果家长当时在场,我们完全可以当场跟家长谈谈,家长不在场,电话回访也很重要) 13.教师辞职或因故调离时,应办离职手续并交回工作牌、教案和书籍等资料,若不办理离职手续直接走人着将扣除一周工资。 14.开会时手机静音,禁止玩手机、发信息等妨碍开会的行为。开会点名未到 者,视情况予以处罚。 15.所有罚款在当月工资中扣除。本规定即日起开始执行,请各位老师敬职敬业, 恪尽职守,谢谢合作! 任课教师(签名):义乌市厚德教育绣湖校区 2016年6月28日(盖章)

卫生部印发《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》

卫生部关于印发《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》的通知 目录 第一部分卫生保健工作职责 (1) 一、托幼机构 (1) 二、妇幼保健机构 (3) 三、相关机构 (4) 第二部分卫生保健工作内容与要求 (5) 一、一日生活安排 (5) 二、儿童膳食 (6) 三、体格锻炼 (9) 四、健康检查 (9) 五、卫生与消毒 (13) 六、传染病预防与控制 (15) 七、常见病预防与管理 (16) 八、伤害预防 (17) 九、健康教育 (17) 十、信息收集 (18) 第三部分新设立托幼机构招生前卫生评价 (19) 一、卫生评价流程 (19) 二、卫生评价标准 (19) 第四部分附件 (23)

附件1儿童入园(所)健康检查表 (23) 附件2托幼机构工作人员健康检查表 (26) 附件3托幼机构环境和物品预防性消毒方法 (29) 附件4卫生保健工作记录(登记)表 (31) 附件5卫生保健资料统计表 (34) 附件6托幼机构卫生评价申请书 (38) 附件7新设立托幼机构招生前卫生评价表 (39) 附件8托幼机构卫生评价报告 (42) 托儿所幼儿园卫生保健工作规范 为贯彻落实《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》(以下简称《管理办法》),加强托儿所、幼儿园(以下简称托幼机构)卫生保健工作,切实提高托幼机构卫生保健工作质量,特制定《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》(以下简称《规范》)。 托幼机构卫生保健工作的主要任务是贯彻预防为主、保教结合的工作方针,为集体儿童创造良好的生活环境,预防控制传染病,降低常见病的发病率,培养健康的生活习惯,保障儿童的身心健康。 第一部分卫生保健工作职责 一、托幼机构 (一)按照《管理办法》要求,设立保健室或卫生室,其设置应当符合本《规范》保健室设置基本要求。根据接收儿童数量配备符合相关资质的卫生保健人员。

工作人员守则

工作人员守则 第一条为规范工伤保险所工作人员行为,树立良好形象,提高工作质量和效率,更好地为人民服务,特制定本守则。 第二条办公室工作人员要自觉遵守行政及事业单位工作人员行为规范,坚持高标准、严要求,做到立场坚定,令行禁止,恪尽职守,廉洁从政,端正行风,保守机密,遵守社会公德,弘扬家庭美德,仪表整洁,认真学习,不断提高工作能力,树立良好形象。 第三条工作人员要在思想上、政治上与党中央保持一致,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"及"中国梦"重要思想为指导,认真贯彻执行党的基本路线,自觉维护党和国家的声誉和威望。不得有下列行为: (一)散布资产阶级自由化言论; (二)散布与党和国家的政策相违背或有损于党和国家形象的言论; (三)传播有损党和国家领导人形象的言论; (四)传播有损安定团结政治局面的言论; (五)违反宪法或法律的其他政治言行。 第四条令行禁止。工作人员需做到令行禁止。不得有下列行为: (一)不按要求贯彻落实办公室党组会的决议、决定及重要工作部署; (二)对上级的指示拒不执行或采取消极态度; (三)公开或私下另搞一套。 第五条恪尽职守。工作人员必须履行职责,勤政为民。不得有下列行为:(一)对来机关办事的人员态度冷淡、生硬、蛮横; (二)对部门、基层和人民群众反映的意见和要求置之不理; (三)主观臆断决定问题,造成工作失误; (四)失职渎职,给人民群众的生命财产安全造成危害和损失; (五)滥用职权,侵犯群众的合法权益; (六)工作懒散,无故迟到、早退和旷工,工作时间擅离职守办私事,工作消极,完不成上级交办的任务; (七)对部门和基层单位提出的申请、报告处理不及时; (八)对需要有关部门协调事项不主动; (九)对需要向领导请示、报告的事项不及时。 第六条廉洁从政。工作人员必须遵纪守法、廉洁奉公。不得有下列行为:(一)行贿或介绍贿赂; (二)索贿或受贿; (三)贪污或私分公款公物; (四)在公务活动中接受礼金和各种有价证券; (五)让下属单位出资或变相出资供子女上学; (六)到基层单位报销本应由个人支付的餐饮、娱乐、购物等费用; (七)由下属单位用公款为自己装修住房; (八)利用职权用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财; (九)执行公务时,接受超标准接待;

员工日常工作行为规范1.doc

员工日常工作行为规范1 员工日常工作行为规范“十不准” 为了进一步加强公司内部控制和管理,规范全厂干部职工日常行为,促进各项工作又好又快发展,特制定员工行为规范“十不准”,要求全厂干部职工严格约束自身行为,树立良好形象,认真执行“十不准”。 1、不准有令不行、有禁不止、作风不实、政令不通,逐步提高全厂员工爱厂意识,树立以厂为家的理念,积极主动熟悉粉煤灰厂情况,查找工作中存在问题,为我厂发展谏言献策。 2、不准因个人行为损坏企业形象,厂内厂外必须自觉约束自身行为,以实际行动维护自身形象和企业形象。 3、不准利用工作之便,侵占、奢侈浪费粉公司财物,为自己谋取个人利益或为他人谋取利益,必须公私分明,清正廉洁。 4、不准利用职务上的便利安排自己亲属、朋友等在自己管辖范围内任职及为其工作分配提供优惠条件。 5、不准迟到、早退、无故旷工,消极对待工作,互相推诿,应积极主动干好本职工作,努力配合他人工作,避免给企业造成经济损失。 6、不准参与公司生产经营等一些与经济利益有关的谋利活动。要严守公司秘密,严禁外泄公司生产、经营、财务、技术图纸等相关信息、资料,违者罚款50元以上,追究法律责任。

7、不准以权谋私、打击报复、拉帮结派、欺老凌弱、恶语伤人。 8、不准抵触领导,推诿责任,应尊敬领导,服从安排,一切按程序办事,按规章制度办事,及时完成各项工作任务。 9、不准酗酒滋事,酒后上岗,打架斗殴,提倡文明用语,团结 同事,维护公共秩序。 10、不准损毁花草树木及各种公共设施,私拿、盗用集体或别人的物品,应爱护公物,爱护花草,共同塑造和谐厂区。 攀枝花市宝利源粉煤灰开发利用有限公司 2014年6月20日 员工日常工作行为守则4 员工日常工作行为守则 员工守则 第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十九条维护公司声誉,保护公司利益。

医院工作人员守则

医院工作人员守则 一、热爱祖国,热爱共产党,热爱社会主义,坚持马列主义、毛泽东思想。 二、努力学习政治,刻苦钻研业务。 三、发扬救死扶伤,实行革命的人道主义精神,同情和尊重病人,全心全意为病人服务。 四、带头遵守国家法令,模范地执行各项卫生法规。 五、服从组织,关心集体,团结友爱,勇于开展批评与自我批评。 六、对工作极端负责,严格规章制度和操作常规。 七、廉洁奉公,坚守岗位,尽职尽责,自觉抵制不正之风。 八、讲究文明礼貌,积极参加爱国卫生运动,美化环境,保持医院整洁肃静。 医院工作人员医德规范 一、救死扶伤,实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。 二、尊重病人的人格与权利,对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状况都应一视同仁。 三、文明礼貌服务,举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴病人。 四、廉洁奉公。自觉遵纪守法,不以医谋私。 五、为病人保守医密,实行保护性医疗,不泄露病人隐私与秘密。 六、互学互尊,团结协作。正确处理同行同事间的关系。 七、严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。不断更新知识,提高技术水平。 公共场合行为规范 总体要求: 提倡文明行为、遵守公共秩序、讲究公共卫生、爱护公共财物 维护公共环境、见义勇为、助人为乐、诚实守信、尊老敬贤。

一、不吃零食,不乱扔废物,不随地吐痰,不毁坏公物。 二、不勾肩搭背,不又搂又抱,不高声喧哗,不手舞足蹈。 三、站有站姿,禁忌东倒西歪、耸肩驼背、左摇右晃、探脖塌腰、双手插兜、双臂抱于胸前、双腿弯曲或不停地抖动、抓耳挠腮、身体倚门或靠墙或显得无精打采、自由散漫。 四、坐有坐相,禁忌半躺半坐,前倾后仰,歪歪斜斜,左顾右盼,两腿伸直翘起或过于分开,翘二郞腿并抖动,用腿勾椅子或将脚放在桌上、扶手上或随意脱鞋、脱袜等。 五、行走时:禁左摇右晃、扭腰摆臀、弯腰驼背、步履拖沓,背手、插兜、抡肘、叉腰、嬉戏打闹等。 六、乘车时:排队上车,不抢座位,尊老爱幼,文明礼貌。 七、接打电话:称谓得当,文明礼貌;态度谦和,内容简练。代接电话:应准确记忆,及时传达。 八、移动电话:应文明使用,注意场合,不在工作期间,开会、上课等“保持寂静”的公共场合使用,必要时,应使之处于“静音状态”。 九、参加会议(上课):提前入场,不迟到,不早退,如因特殊情况迟到了(需早退),应悄然无声,从后排而入(离去)。 接待不同人员行为规范 一、接待上级机关人员: 1、适当准备,注意工作环境整洁、肃静,注意仪容,着装整洁。 2、工作人员应热情、礼貌,站立迎接,并把领导让到显要的位置上 3、主动及时的介绍,表示出对上级机关的尊重和欢迎。 4、接受任务,积极热情,批评提醒,正确对待。 5、应对适度,有问必答,不卑不亢,不过分夸张,过分殷勤。 6、互致问候,握手致意。 二、接待外来人员(参观、学习或其他事宜来访者): 1、热情、诚恳、主动站起并向外来人员问候:“您好!请进”。

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