员工合同管理汇总表
劳动合同管理表格
（5）您认为自己能力在现在工作中是否得到了充分发挥：（）
A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.有些埋没我能力E.没有能让我施展机会
如感觉未能发挥自我能力，请注明您期望改进方面：
（6）领导及同事对您工作认可度如何？（）
协商解除劳动合同协议书
××公司协商解除劳动合同协议书
填制部门
档案编号
审批人员
批准日期
年月日
甲方：××公司
乙方：
甲乙双方于年月日签订固定期限劳动合同，现由甲方（或乙方）动议提出协商解除劳动合同要求，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同，关达成以下协议：
一、解除劳动合同日期
解除劳动合同日期为：年月日。
二、经济补偿金
自年月日至年月日
顺延期限
自年月日至年月日
顺延原因及事由
人力资源部审核意见
人力资源部经理（签章）：
日期：年月日
总经理审核意见
总经理（签章）：
日期：年月日
备注
解除劳动合同申请表
解除劳动合同申请表
填制部门
档案编号
员工姓名
性别
工号
出生年月
身份证号码
户籍所在地
邮政编码
入职日期
职位名称
所属部门
合同期限
到期日期
是否存在法定不可解除或终止情形：□有 □无
转正通知书
××公司转正通知书
填制部门
档案编号
审批人员
批准日期
尊敬××先生/女士：
您与本公司约定劳动合同试用期为年月日到年月日。根据评估您试用期表现，您考核结果为优秀或合格。试用期于年月日结束，从次日起成为本公司正式员工。
员工劳动合同管理台账模板
员工劳动合同管理台账模板员工劳动合同是用人单位与员工达成劳动关系的一种书面协议，是保护双方合法权益的重要依据。
为了规范和管理员工劳动合同，提高合同管理的效率和精确度，许多用人单位都会建立劳动合同管理台账。
下面是一个员工劳动合同管理台账模板，用于记录和跟踪劳动合同的相关信息。
1. 合同编号：每个员工劳动合同都应有一个唯一的合同编号，用于标识和索引合同。
合同编号应为数字或字母的组合，可以按照一定的规则进行编制，如按照合同签订日期和员工编号进行组合，确保编号的唯一性和可追溯性。
2. 员工基本信息：记录员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话等。
这些信息有助于对员工进行身份确认和联系沟通。
3. 合同签订日期：记录员工劳动合同的签订日期，确保合同的合法性和时效性。
签订日期一般为年、月、日的格式。
4. 合同类型：根据不同的用工形式和用工期限，将劳动合同分为有固定期限合同、无固定期限合同、以及特殊情况下的其他合同类型，如试用期合同、临时工合同等。
在合同管理台账中，标明合同的类型，方便统计和分析。
5. 合同期限：记录员工劳动合同的起止日期和期限，即合同开始和结束的日期，以及合同的期限长短。
根据相关法律法规的规定，各类合同期限有所不同。
6. 续签情况：如果员工的劳动合同续签，需要记录续签的日期和合同期限。
对于劳动合同的续签，用人单位应及时跟进，避免合同到期后出现工资、福利待遇等方面的争议。
7. 工资待遇：记录员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，并标明合同中约定的薪资支付方式和薪资支付周期。
8. 附加条款：记录合同中约定的其他附加条款，如保密协议、竞业限制、违约责任等。
附加条款是劳动合同的重要组成部分，要求双方必须遵守。
9. 其他补充说明：对劳动合同中存在的其他补充说明进行记录，如合同解除、追加协议等。
及时记录和管理合同的补充内容，有助于保证合同的完整性和合法性。
10. 备注：对于劳动合同的其他特殊情况或备注信息进行记录，如合同变更、合同争议等。
公司员工劳动合同台账模板
一、台账名称：公司员工劳动合同台账二、台账目的：为规范公司员工劳动合同管理，确保劳动合同的合法性和有效性，特制定本台账。
三、台账内容：1. 基本信息栏- 序号- 员工姓名- 性别- 身份证号码- 出生日期- 联系电话- 家庭住址- 民族- 政治面貌- 学历- 专业- 入职日期- 离职日期（如适用）- 岗位/职务- 部门- 合同签订日期- 合同终止日期2. 合同条款栏- 合同类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）- 试用期期限（如有）- 工作内容- 工作地点- 工作时间- 工资待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）- 社会保险和住房公积金缴纳情况- 劳动保护及职业健康安全- 违约责任3. 附件栏- 身份证明复印件- 合同书复印件- 试用期考核结果- 考勤记录- 工资支付凭证- 社会保险缴纳凭证- 住房公积金缴纳凭证- 其他相关证明材料4. 签字确认栏- 员工签名- 部门负责人签名- 人力资源部负责人签名四、台账管理要求：1. 公司员工劳动合同台账应妥善保管，防止遗失、损坏或泄露。
2. 人力资源部负责台账的建立、更新和管理。
3. 合同签订、变更、解除或终止等情况应及时在台账中予以记录。
4. 员工劳动合同的存档期限应按照国家法律法规的规定执行。
5. 如有员工劳动合同发生争议，人力资源部应配合相关部门进行调查和处理。
五、台账使用说明：1. 本台账用于记录公司员工劳动合同的相关信息，确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 人力资源部在劳动合同签订、变更、解除或终止等环节，应参照本台账进行操作。
3. 员工在签订、变更、解除或终止劳动合同过程中，如有疑问，可向人力资源部咨询。
六、附则：1. 本台账自发布之日起施行。
2. 本台账的解释权归公司人力资源部所有。
3. 如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
【注】本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
员工合同管理台账
员工合同管理台账 员工合同管理台账 甲方基本信息： 名称： 地址： 法定代表人： 联系电话： 统一社会信用代码： 乙方基本信息： 姓名： 身份证号码： 联系电话： 住址： 一、各方身份 甲方为雇主，乙方为雇员。 二、权利 甲方有权依据合同规定对乙方进行指导、管理、检查和考核，有权要求乙方遵守工作纪律和劳动制度。 乙方有权依据合同规定按时领取劳动报酬，提出合理的工作要求和意见，并获得甲方的及时反馈。
三、义务 甲方的义务： 1.为乙方提供合理的工作环境和劳动条件，确保乙方的生命安全和身体健康。
2.按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并缴纳社会保险费和住房公积金等相关费用。
3.为乙方提供必要的培训和职业技能提升机会，以提高乙方的职业素质。
乙方的义务： 1.遵守甲方的工作纪律和劳动制度，正确履行工作职责。 2.认真完成工作任务，尽职尽责，为甲方争取最大的利益。
3.遵守合同约定，按时上下班，严格遵守工作时间要求。 四、履行方式 本合同采取书面形式签订，并由双方共同保管。 五、期限 本合同自{{合同起始日}}起生效，至{{合同终止日}}止。 六、违约责任 甲方违约责任： 1.未按照合同约定支付劳动报酬的，应当按照未支付劳动报酬的一倍向乙方赔偿。
2.未按照合同约定提供必要的劳动保护条件，致使乙方身体受到损害的，应按照乙方因此受到的损失赔偿。
乙方违约责任： 1.违反工作纪律和劳动制度的，甲方有权按照合同约定对乙方进行处罚，并不支付相应的劳动报酬。
2.未按时到岗、旷工或者其他违反工作时间要求的，甲方有权按照合同约定进行扣减劳动报酬。
七、法律效力和可执行性 本合同符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并具有法律效力和可执行性。
八、其他 1.本合同自双方签字盖章之日起生效。 2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（单位盖章）： 乙方： 签字日期： 年 月 日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年月日
附注（使用说明）：本表只适用于试用期为一个月，合同期限为一年的劳动合同。其中 本表不符，则需另行
员工合同管理表
年龄 37 入职日期 2014年7月9日 试用期时间（月） 2 合同签订时间（年） 3
限为一年的劳动合同。其中，TITLE为蓝色背景为需填部分，其余部分不需填写，系统可自动生成。如果需添加新 本表不符，则需另行填写。试用期提醒期限为前七天，合同到期需重新签订的，提醒日期为一个月。
试用期到期/8
续签合同到期时间 2017/6/9
试用期提前7天提醒
需填写，系统可自动生成。如果需添加新的人员，可以用填充句柄形式填充。但若试用期及劳动合同期限与 需重新签订的，提醒日期为一个月。
合同到期提醒
若试用期及劳动合同期限与
姓名 陈好
部门 财务
身份证号码 440588197807180749
性别 女
出生日期 1978年07月18日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日