中小学学校宿管员教师考核细则
教师宿管工作的要求及考核细则
教师宿管工作的要求及考核细则此项工作在教师分管工作中共计80分。
只扣分，不加分。
可扣负分。
一、工作要求。
宿管教师常关心寝室学生的生活、学习、德育、纪律、卫生、财产管理。
长期跟学生交流，对学生进行思想教育，品德教育，纠正学生的不良行为。
对学生的晚休实行考勤，对未到的学生及时上报给班主任。
由班主任及时通知家长。
二、考核办法。
1、德育。
宿管教师自主安排分管寝室学生会议，对学生进行交流沟通，掌握学生的思想情况，做到心里有数。
此项为10分，每学期不少于5次。
采用抽查、询问的方式给分。
少一次扣5分。
2、卫生。
此项10分。
以卫生组按评分标准对寝室的平分为依据加上学校行政抽查平分得到该宿管教师的此项分。
但受上级检查批评一次扣出总得分中5分。
3纪律，宿管教师要求学生午休、晚休按时就寝，不在寝室内大声喧哗，不在寝室吸烟、酗酒、聚众赌博、打架斗殴；不乱扔垃圾或不把垃圾倒在走廊上或别人的寝室等。
晚休后在回寝室不能大声喧哗、说话。
加班下来的同学在回寝室路上不能弄出怪异的声音，回寝室后不能大声喧哗，不私自混出校门或攀爬围墙。
说话语言文明礼貌。
不盗窃他人财物。
此项为10分。
扣分标准：以上违纪一类班级违反1人次扣1分，二类班级每人次扣0.2分，造成严重后果的，每人次扣2分。
如通知宿管教师后不参加处理或不处理的，按2－3倍扣分。
4、学生出勤，晚休学生有宿管教师负责清点人数，并上报。
如有缺勤学生及时通知班主任，再由班主任及时通知家长。
如因宿管教师当晚未清点人数，该寝室有学生私自翻围墙或混出校门违纪、出现安全事故的，除扣宿管教师分以外，出现安全事故的因宿管未统计则由其负相应的责任。
此项10分。
一次未统计扣2分，出现违纪一次扣3分，出现严重安全事故由学校行政讨论决定。
5、教育学生爱护财产，保护公物。
故意损坏寝室公共财物，除照价赔偿外每人次扣分。
如不及时处理并赔偿到位，交行政讨论从教师分管工作总积分中扣分。
（注：以总务提供的为依据）。
学生宿舍管理员考核细则
学生宿舍管理员考核细则一、工作态度1.服从管理：宿舍管理员需服从学校领导的安排和上级领导的各项工作要求。
2.热情友善：宿舍管理员需对学生有礼貌、友好和耐心，换位思考，维护良好的员工与学生之间的关系。
3.具备责任心：宿舍管理员需对宿舍楼整体管理负责，严肃纪律，不得厌倦和怠工。
4.积极主动：宿舍管理员需主动发现和解决学生宿舍管理工作中的问题，提出改进建议，积极参加各项活动。
二、管理能力1.宿舍卫生管理：宿舍管理员需定期巡视学生宿舍，检查学生是否维持宿舍的卫生和整洁，及时指导学生清洁卫生，确保宿舍环境整洁。
2.安全意识：宿舍管理员需做好宿舍区域的安全防范工作，确保宿舍楼通道和设施的安全，教育学生注意火源和电器使用安全。
3.学生纪律管理：宿舍管理员需确保学生遵守学校和宿舍楼的各项规章制度，对于学生违规行为及时批评和处罚。
4.突发事件处理：宿舍管理员需在突发事件发生时，能够冷静应对，组织学生疏散，并及时向上级报告。
三、与学生沟通与协调能力1.问题解决：宿舍管理员需善于倾听学生的意见和建议，及时解决学生在宿舍生活中遇到的问题，保证学生的权益。
2.合理安排：宿舍管理员需合理安排宿舍日常工作和生活，确保学生有足够的自由时间进行个人学习和休息。
3.资源共享：宿舍管理员需向学生宣传和提供学习和生活资源，如图书馆资料、宿舍设备等，以促进学生的学习和成长。
4.心理疏导：宿舍管理员需善于倾听学生的心声，提供心理支持和疏导，解决学生在生活和学习中的困扰。
四、自我发展与创新能力1.学习提升：宿舍管理员需通过学习相关规章制度和管理知识，提高自身的管理水平和工作效率，不断更新知识。
2.拓宽视野：宿舍管理员需参加相关管理培训和学习交流活动，拓宽自身的视野和理解，提高对学生宿舍管理工作的认识。
3.创新能力：宿舍管理员需提出并实施改进方案，创新宿舍楼管理工作，提高管理效率和学生满意度。
以上就是一套学生宿舍管理员考核细则，通过对宿舍管理员的工作态度、管理能力、与学生沟通与协调能力以及自我发展与创新能力的要求，可以提高学生宿舍管理员的管理水平和工作效率，进一步改善学生的宿舍生活环境，促进学生的学习和成长。
学校公寓管理员岗位职责与考核办法
学校公寓管理员岗位职责与考核办法一、宿舍管理员是老师,应为人师表,服装整洁、语言文明,不得穿背心、拖鞋在校园内走动,违者一次扣10—20元。
二、管理员无节假日,实行24小时值班,不得脱岗,非上课时间必须同时在岗,违者一次扣30元。
三、除学生家长外,校外人员不得进入宿舍楼(男家长不得上女生楼),违者一次扣5元;晚间严禁容留校外人员或非住宿生,违者一次扣20元;严禁男女生互串宿舍,发现一次扣30元。
四、负责按照学工处规定的作息时间开、锁宿舍大门,不得延误或提前,违者按影响程度一次扣5—10元。
五、负责带领学生干部对住宿生的归寝、宿舍卫生、出操等进行日常检查,并详细登记;例行就寝巡查,维持就寝纪律,及时督促、提醒学生上课、出操、打扫卫生。
不检查或对违纪不管一次扣5—20元,管理不力一次扣5元;学生打架不制止或制止不力一次扣10—20元。
六、负责督促学生关窗锁门,并及时给住宿生开宿舍门,留意各种可疑现象,保障学生的个人财物安全。
凡出现学生现金、物品被盗,宿舍管理员负连带责任,按损失金额的30%扣款。
七、负责宿舍楼前后、各楼层(包括磁砖、楼梯、楼梯扶手)、洗手间(大小便池每半月用盐酸彻底清洗一次)卫生的打扫和保洁,院内绿化责任区的除草和浇水,要求及时到位,发现不合格一处或不及时扣5—10元。
八、负责对宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、偷电、盗打电话等违纪行为及时发现和制止,并上报学工处,不及时制止或知情不报一次扣5—10元。
九、负责按学生就餐时间开关食堂电视机,开关不及时或其他人打开电视机不制止,一次扣5元;就餐时间电视机人为损坏或丢失由宿舍管理员负责赔偿。
十、负责检查门窗、管道、关水龙头,发现问题及时采取措施并报修,因延误造成损失一次扣5—10元。
十一、宿舍管理员须将各类检查表于次日8:00报学工处并口述情况,学工处对管理员工作定期检查和抽查,宿舍管理员接受学工处的管理和考核。
学生宿舍管理员考核细则
学生宿舍管理员考核细则【1】学生宿舍管理工作是学校德育工作的重要组成部分，学生宿舍管理的质量直接影响到教育、教学和学校的声誉、形象。
为了进一步落实‘成型、成人、成才’”的育人目标，加强住宿生的教育管理工作，真正做到学生寝室“六净”、“三齐”、“三关”、“一安全”，特制订本细则:一、宿舍管理员实行岗位聘用制，其程序是本人申请--政教处初聘--学校聘用，每学年一聘。
二、宿舍管理的具体办法1、针对我校的条件和实际情况，学校设宿管干事一名，负责男、女生宿舍的检查、评比、统计、协调及牵头处理宿舍发生的各类事件，带头做好宿舍管理工作。
2、男生宿舍管理员6名，分为A、B两组，每组3人，各组设组长一名，两组轮流值班，每班每人定楼层管理，所定楼层的管理员全面负责该楼层的内务卫生、人数清点、寝室纪律及安全管理等工作。
3、女生宿舍分为A幢、B幢、C幢，所有女生宿舍管理员分为A、B、C三组，每组两班，负责所管楼幢。
4、宿舍各楼层管理员将检查评比结果每周公布，每月会议通报。
各值班组对值班期间的“卫生”、“纪律”、“安全”三个方面认真做好值班记录，学校领导和政教处随时抽查。
5、班主任对本班学生在宿舍的活动有监管及教育责任，学生寝室卫生由班主任派室长安排落实，管理员负责督促打扫及评比工作。
三、宿舍管理员量化考核细则1、宿舍管理员应爱岗敬业、为人师表，上班要穿戴整齐、精神饱满、语言文明、举止得体，不得穿背心、拖鞋在校园内走动。
违者一次扣1-2分。
2、冬季每天7:30-8:00(夏季每天7:00-7:30)交接班，接班人员未到前一班的人员不能离岗，8:00至9:30(夏季每天7:30-8:00)必须对各寝室内务、卫生进行检查登记公布并上报政教处。
对无故迟到或脱岗的扣1-2分。
3、每天晚上按时清点就寝人数并登记，对迟到同学要及时批评教育，对缺席的同学要及时报告，违者一次扣1-2分。
4、除学生家长外，校外人员不得进入宿舍楼(男家长不得上女生楼)，严禁留宿校外人员或非本寝室人员，违者一次扣1-2分。
河南学校宿管员考核细则
河南学校宿管员考核细则一、考核目的二、考核内容1.工作态度（1）执行学校宿舍管理方针，维护学校校风形象；（2）积极关心学生生活、学习和身心健康，提供必要的关怀和帮助；（4）严格遵守校规校纪，不懈怠、不玩忽职守。
2.宿舍管理（1）确保宿舍内外环境整洁、安全，防止火灾、盗窃等事故发生；（2）负责收发宿舍钥匙，做好进出登记工作，确保宿舍楼的安全管理；（3）监督学生的作息时间，严禁擅自更改、转租宿舍、私拉电线等违规行为；（4）开展消防常识宣传教育活动，提高学生的安全意识和自我保护能力；（5）定期检查宿舍设施设备的使用情况，及时维修或更换有损坏的设备。
3.学生服务（1）及时处理学生寄存物品，确保安全、完整；（2）协助解决宿舍内部纠纷，保护学生的合法权益；（3）组织开展宿舍活动，增进学生之间的交流和友谊；（4）配合学校开展心理健康教育，提供心理辅导和支持。
三、考核方法1.考核方式（1）综合评价：由各校宿管办公室负责对宿管员进行日常工作和服务态度的综合评价，根据考核结果进行量化得分；（2）体检评估：定期进行宿管员体检工作，评估身体健康状况；（3）学术培训：要求宿管员参加学校组织的各类培训和交流活动，提高专业知识和技能能力。
2.考核周期（1）考核周期为一学年，每学年末进行一次综合评价；（2）体检评估每年进行一次；（3）学术培训根据学校的安排进行。
四、考核结果处理1.综合评价得分达到优秀标准（90分以上）的，给予表彰和奖励；2.综合评价得分在70分至89分之间的，作为合格考核；3.综合评价得分在60分至69分之间的，进行警告教育，要求改进；4.综合评价得分低于60分的，视情况进行处罚，甚至解除其宿管员职务。
五、考核结果公示对宿管员的综合评价结果进行公示，公示期限不少于7天，接受学生和其他相关人员的监督和投诉。
六、考核结果的使用1.综合评价结果作为宿管员绩效考核的重要参考依据；2.各校宿管办公室可以根据评价结果，对宿管员进行奖惩和培训，提高整体管理水平和服务质量。
中小学学校宿管员教师考核细则
中小学学校宿管员教师考核细则为了加强宿管员教师工作的管理，提高提高学校服务质量，创造学生良好的生活环境，同时树立学校良好的社会形象，促进宿管员教师工作规范化、制度化，准确、客观、公平地考核宿管员教师的工作，体现优劳估酬的原则，特制订本考核细则：一、考核方法：1、工作考核方法采用“三位一体”方法，即值周教官（包括学校突击检查）、学生投诉、家长投诉。
2、宿管员教师的工资实行以周为单位考核法即按月累计方法发放。
3、宿管员教师每周拿出30元为考核工资，根据考核结果发放，若周评分累计超出100分，考核工资为零。
4、每周以100分为基础分。
二、扣分细则1、工作时间擅自外出扣10分/次，请假逾期扣5分/次（半天之内）。
2、包干楼层未扫扣10分/次，未拖扣5分/次。
（一天至少拖2次）3、每日认真卖力检查各寝室卫生，睡眠纪律，并如实做好注销，缺一次扣5分（一日检查三次）。
4、每日认真检查学校寝室财产情况，并实时汇报学校未实时发现扣5分/次。
5、及时督促学生起床，未及时起床扣1分/人。
6、午休、晚寝核对好学生和人数，寝室人数未到齐须做好注销，并及汇报给值周教师，未点名扣1分/寝，如因工作在校外发生不测须承担一定责任。
7、学生离开寝室，及时检查寝室内水龙头、电灯、电扇开放情况，未发现扣2分/次。
8、及时督促学生按时就寝熄灯，未及时扣2分/寝。
9、学生睡眠完毕后，方可睡眠，违规扣5分/次。
10、负责学生财产安全，因失职造成学生财产遗失扣5分/次。
11、学生在寝室时应在本人包干寝室楼层巡查，实时发现学生违纪现象，并实时上报，未报或未发现扣10分/次。
12、做好晚上上锁，早晨开锁，未上锁或未实时开锁扣2分/次。
13、协助班主任管理寝室和学生，不可推托责任，不及时汇报学生就寝情况，违规扣5分/次。
14、周评考核第一名加5分，第二名加3分。
宿管员周评表类别卫生姓名。
城南小学宿管教师考核细则
每次
扣
0.5
是否有财产损坏
扣
0.5
下午是否组织学生活动
扣0.5
宿管教师是否陪餐
扣
0.5
学生就餐是否排队
扣
0.5
学生就餐是否说脏话
扣
0.5
学生是否带走垃圾扣
0.5
学生是否浪费粮食
扣
0.5
学生就餐后是否午睡
扣
0.5
学生是否出安全事故扣0.5
ห้องสมุดไป่ตู้是否对学生进行养成教育
扣
0.5
宿管教师早中晚是否点名
扣
0.5
卫生区域是否干净
扣
0.5
上下午放学是否送学生到食堂
扣
0.5
晚辅是否集中学生
扣
0.5
内务摆放是否整洁
扣
0.5
是否按时填写表册
扣
0.5
周日是否坚持学生签名进寝室
扣
0.5
城南小学宿管教师考核细则
为了加强管理，提高宿管教师的工作积极性，根据学校宿管工作实际情况制定本期考核细则。
一、成立工作领导小组
组长：田兴勇
成员：先宗芹刘雍黄超
二、被考核人员：王云琴谢能英李小华
三、考核时间：每学期考核一次。
四、考核方式：以平时记录加减分为考核依据，每人每学期100分，期末按分计算。
五、具体考核扣分方法如下：
宿管老师考核标准
）1、值班期间宿舍卫生较差者，一次扣1分。
2、所管楼层宿舍内出现乱移物品的，一次扣1分。
3、私自调岗，双方各扣1分。
4、仪容仪表不达标者，一次扣1分。
5、不了解所管楼层情况者，一次扣1分。
6、未及时开启、锁闭寝室楼门，一次扣1分。
7、未按时间查寝室者，一次扣1分。
8、对外来人员出入寝室无登记的，一次扣1分。
9、非我院学生在我院宿舍住宿的，发现一次扣1分。
10、迟到或因特殊情况离岗超过15分钟的，一次扣1分。
11、楼道内乱放物品，一次扣1分。
12、自行车乱放，一次扣1分。
13、楼道内、门口宣传栏（非广告栏）张贴广告，一次扣1分。
14、宿舍内养宠物，一次扣1分。
15、上楼检查需锁闭大门，并带上手机，联系不上者一次扣1分。
（编辑：圆圆）
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。
、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽。
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中小学学校宿管员教师考核细则
为了加强宿管员教师工作的管理，提高提高学校服务质量，创造学生良好的生活环境，同时树立学校良好的社会形象，促进宿管员教师工作规范化、制度化，准确、客观、公平地考核宿管员教师的工作，体现优劳估酬的原则，特制订本考核细则：
一、考核方法：
1、工作考核方法采用“三位一体”方法，即值周教官（包括学校突击检查）、学生投诉、家长投诉。
2、宿管员教师的工资实行以周为单位考核法即按月累计方法发放。
3、宿管员教师每周拿出30元为考核工资，根据考核结果发放，若周评分累计超出100分，考核工资为零。
4、每周以100分为基础分。
二、扣分细则
1、工作时间擅自外出扣10分/次，请假逾期扣5分/次（半天之内）。
2、包干楼层未扫扣10分/次，未拖扣5分/次。
（一天至少拖2次）
3、每日认真负责检查各寝室卫生，就寝纪律，并如实做好登记，缺一次扣5分（一日检查三次）。
4、每日认真检查学校寝室财产情况，并及时汇报学校未及时发现扣5分/次。
5、及时督促学生起床，未及时起床扣1分/人。
6、午休、晚寝核对好学生和人数，寝室人数未到齐须做好登记，并及汇报给值周教师，未点名扣1分/寝，如因工作在校外发生意外须承担一定责任。
7、学生离开寝室，及时检查寝室内水龙头、电灯、电扇开放情况，未发现扣2分/次。
8、及时督促学生按时就寝熄灯，未及时扣2分/寝。
9、学生就寝完毕后，方可就寝，违规扣5分/次。
10、负责学生财产安全，因失职造成学生财产遗失扣5分/次。
11、学生在寝室时应在本人包干寝室楼层巡查，及时发现学生违纪现象，并及时上报，未报或未发现扣10分/次。
12、做好晚上上锁，清晨开锁，未上锁或未及时开锁扣2分/次。
13、协助班主任管理寝室和学生，不可推托责任，不及时汇报学生就寝情况，违规扣5分/次。
14、周评考核第一名加5分，第二名加3分。
宿管员周评表。