企业劳动法律风险体检表
(完整版)企业劳动法律风险体检表
企业劳动法律风险体检表体检阶段体检项目体检目的1. 有无制定合理的录用条件？明确对试用期人员的考核依据。
避免因录用条件约定不明劳动者体检结果肯定否定招聘与录用管理2. 有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？3. 招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？6．有无要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？7、是否有要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？8. 是否在签订劳动合同之前要求劳动者体检？9. 是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？10. 是否在劳动合同期满前完成续订工作？11. 首次签订劳动合同时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的选择权就掌握在劳动者手中？12．关于试用期问题：（1）约定试用期是否符合法律规定？（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？（3）是否在合同中约定劳动者在试用期“不能胜任工作”的具体情形？（4）试用期是否为劳动者购买社会保险？否认知道录用条件，导致试用期违法解除劳动合同。
防止就业歧视。
控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。
明确约定，减少纠纷。
及时了解员工情况，掌握员工的动向。
避免因竞业限制问题被劳动者的原用人单位追究法律责任。
避免招用不适于工作岗位需要的员工。
避免已实际用工却未签订劳动合同的法律风险。
注意根据具体情况确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑。
熟悉试用期的法律规定，善用试用期，防范法律风险。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
说明： 随着劳动法律法规的逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的
理提出了更精细化的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管 使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
体检阶段
体检项目
招聘 与录 用管理
1．有无制定合理的录用条件？
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签 字确认录用条件？
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧 视性条件？ 4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是 否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后 曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录 用？ 5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳 动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳 动者要求了解的其他情况并要求书面确认？ 6．有无要求劳动者当面填写入职信息表并签名， 了解或核实劳动者的真实年龄、个人学历、工作经 历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时 书面通知用人单位？ 7、是否有要求劳动者提供解除/终止劳动关系通知 书等离职证明并签字明确与原用人单位不存在竞业 限制约定或未在其他单位兼职？ 8．是否在录用通知发放之前要求劳动者体检？如 果所涉岗位有职业病危害的，是否录用通知发放之 前进行职业病体检？
83 ． 是 否 知 道 规 章 制 度 不 宜 对 劳 动 者 进 行 经 济 处 罚？
84．在规章制度的制定和履行中是否充分尊重工会 的参与和意见？
85．劳动者违反规章制度时是否能够有效的对其行 为进行取证？
86．是否清楚解除劳动合同的类型和适用条件？
人力资源管理法律健康体检表(2023最新版)
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表
一、员工基本信息
⒈姓名：
⒉性别：
⒊：
⒋
⒌入职日期：
⒍岗位：
⒎部门：
⒏直接上级：
二、法律健康体检
⒈劳动合同签订与执行
⑴劳动合同签订时间及有效期
⑵合同期限是否符合法律要求
⑶劳动合同解除事由及方式
⑷劳动合同违约责任
⒉劳动关系协调与处理
⑴用工形式及用工期限是否符合法律规定
⑵工资支付与福利待遇
⑶加班与休假制度落实情况
⑷劳动争议处理机制
⒊员工权益保障
⑴劳动标准与职业安全卫生
⑵社会保险及住房公积金
⑶年休假及带薪休假
⑷婚育产假、病假及事假制度
⑸劳动关系解除及赔偿
⒋离职与退休管理
⑴离职申请及审批程序
⑵离职事由及离职方式
⑶退休申请与养老金待遇
附件：
⒈劳动合同范本
⒉劳动争议处理流程
⒊社会保险和住房公积金政策说明
法律名词及注释：
⒈劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、明确劳动条件、权益和义务的书面协议。
⒉合同期限：合同期限是劳动合同约定的劳动者与用人单位之间的合同约定的时间段。
⒊劳动标准：劳动标准是国家规定的劳动时间、劳动报酬、休假休息、安全生产等方面的规范。
⒋社会保险：社会保险是国家对劳动者在失业、生育、医疗、工伤等方面的风险进行的保障制度。
⒌住房公积金：住房公积金是国家为解决劳动者住房问题而设立的强制性储蓄制度。
企业法律体检调查表(疫情后)
企业法律体检调查表致尊敬的客户：企业法律风险，是指企业预期与未来实际结果发生差异而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损失的可能性。
企业进行经营活动，法律风险无处不在，对法律风险的防范也就势在必行。
为此，贵司决定自即日起进行企业法律风险体检，本所接受贵司委托，对体检提供协助。
本次企业法律风险体检通过问卷形式收集经营信息，请贵司严格遵循如下要求完成问卷调查：1、请贵司以接收问卷之日为准，根据本贵司的经营实况，对问卷所提问题作出全面、准确和真实的答复。
2、问卷调查须在本所指派的律师协助下完成，在调查过程中产生的疑惑应及时提出。
3、问卷的调查范围涵盖贵司经营的人事、财务、生产、行政管理等多个领域，请贵司合理安排填写问卷的人员。
保密协议声明：问卷所涉一切信息为贵司的商业秘密，本所在任何场合除贵司同意外，不将本问卷涉及的商业秘密披露给任何第三人或社会公众。
免责声明：问卷调查范围终究局限，无法完整、全面反映出贵司的全部法律风险。
因此问卷结果以及根据问卷结果所作出的相关反馈意见仅作参考，均不作为任何投资、诉讼、经营之依据。
为了解企业对法律服务的需求，使我们更好、更有针对性地为贵公司提供常年法律服务工作，我们设计了此次问卷调查，烦请您在繁忙的工作之余填写以下问卷。
一、企业基本情况1、企业名称：2、填表人：3、职务：4、联系电话：5、企业类型：□一般有限责任公司□一人有限责任公司□股份有限公司□国有企业□中外合作、合资、外商独资企业□合伙企业6、企业所属行业：□农林牧渔□工业□建筑业□批发零售□交通运输□仓储业□住宿餐饮□外贸进出口□房地产开发经营□文化旅游、娱乐□信息技术服务业□物业管理□政府机关及事业单位7、是否设立了分公司：□是□否8、是否有对外投资：□是□否二、公司经营1、在疫情期间无法召开股东会、董事会、监事会的，企业是否采取网络会议、电话会议等形式召开，并妥善留存会议录音、录像，做好会议记录和决议，及时以传签方式进行签署或交由参会股东、董事、监事补充签字、盖章？□是，有召开并做好记录□否，没有召开2、受疫情影响，公司董事、监事和高级管理人员如无法到公司上班的，是否有通过以下方式履行职责？□互联网、微信、电话等方式□书面授权其他人员对外开展业务经营3、【上市公司选填】因受疫情影响，如上市公司股东大会无法按原定时间和地点召开，需要延期或取消，股东大会召集人是否在原定召开日前至少2个工作日进行公告并说明延期或取消的原因？□是，有公告通知□否，没有公告通知三、合同管理方面1、若因疫情的发生，导致合同根本不能履行或对合同履行产生重大影响的，是否有依据不可抗力或情势变更的规定请求变更或解除合同？□有请求变更、解除□没有请求变更、解除□未发生该情况2、如因疫情影响需要中止履行、迟延履行或解除合同的，是否有及时通知对方？□有及时通知对方□没有及时通知对方□未发生该情况3、疫情发生前签订的合同，未导致合同根本不能履行，或者虽导致合同不能适当履行，但未造成利益明显失衡、不能实现合同目的，企业是否有继续履行合同？□有继续履行合同□没有继续履行合同□未发生该情况4、疫情发生后，因交通管制、人员管制等客观原因导致迟延履行，企业是否有向对方主张免除部分或全部责任？□有主张免除□没有主张免除□未发生该情况5、金钱债务的履行，不能以不可抗力为由，主张免除其因迟延付款产生的利息、罚息、违约金以及其他赔偿责任。
人力资源管理法律健康体检表[1]
![人力资源管理法律健康体检表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c331634aa517866fb84ae45c3b3567ec102ddc0a.png)
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表人力资源管理是现代企业管理中的重要环节之一，而法律健康体检是保证企业正常运营和员工身体健康的重要手段。
本文将从人力资源管理的角度，介绍法律健康体检的重要性，目的和具体操作方法。
一、法律健康体检的重要性法律健康体检是企业对员工进行的一种习惯性的身体检查，旨在保障员工身体健康，并确保企业的法律合规性。
法律健康体检的重要性主要体现在以下几个方面：1. 保障员工健康员工健康是员工能够正常工作和发展的基础。
通过进行定期的法律健康体检，可以及早发现和预防潜在疾病，减少员工因健康问题而造成的工作暂停和工作效率下降。
2. 保障企业合法运营法律健康体检不仅关乎员工的身体健康，也直接涉及到企业的合法运营。
在一些特定行业，如食品生产、危险品运输等，员工的身体健康指标与企业的合法运营密切相关。
通过健康体检，可以提前发现员工健康状况是否符合相关法律规定，确保企业在法律层面上的合规性。
3. 提升员工福利和士气法律健康体检是企业关心员工身体健康的一种表现，对员工的福利和士气起到积极的促进作用。
员工感受到企业的关心和重视，会更加珍惜和投入到工作中，提升整体工作效率和团队凝聚力。
二、目的法律健康体检的目的是全面、客观地评估员工的身体状况，及时发现潜在疾病，提供有效的干预和治疗措施，保障员工的身体健康和安全。
具体目的包括：1. 检测员工的身体指标，如血压、血糖、血脂等，评估健康状况；2. 检测工作环境对员工身体健康的影响，及时采取改进措施；3. 定期筛查常见疾病，早期发现潜在疾病并采取相应预防措施；4. 提供健康咨询和生活习惯建议，帮助员工改善生活方式，促进身体健康。
三、操作方法进行法律健康体检需要一定的操作流程和方法来确保准确性和有效性。
以下是标准的法律健康体检操作方法：1. 提前通知员工并预约体检时间和地点；2. 员工在体检前需空腹，并避免运动和酗酒等可能影响体检结果的活动；3. 体检包括基本体格检查、生理指标检测和常见疾病筛查等内容；4. 结果分析和评估，制定个性化的健康管理方案；5. 结果反馈给员工，并提供必要的健康咨询和建议；6. 健康档案管理，定期更新员工的身体健康状态。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
最新人力资源管理法律健康体检表(适合企业用、hr用)资料
人力资源健康体检表说明：“民生”问题越来越受到国家立法机关的重视，在劳动法领域表现尤为明显。
关于劳动者保护的相关立法已逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措施，致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。
为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。
希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。
在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。
人力资源管理法律健康体检表体检阶段体检项目体检目的体检结果备注肯定否定招聘与录用管理1．有无制定合理的录用条件？明确对试用期人员的考核依据。
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？避免因录用条件约定不明劳动者否认知道录用条件，导致试用期违法解除劳动合同。
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？防止就业歧视。
4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。
5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？明确约定，减少纠纷。
6．有无要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？及时了解员工情况，掌握员工的动向。
企业劳动法律风险调查表（样板）
书面保密协议：；
书面竞业限制协议：；
对员工专门出资培训：；
书面服务期约定：。
加班情况
标准工时制员工（每周两天休息，每天不超过8小时）：人
非标准工时制（每周不能保证两天休息，或每天会超过8小时工作时间）员工：人，请说明岗位与工作时间安排：
销售、业务人员：。
司机：。
看守、库房人员：。
三年以上人数
三年以下人数
用工形式
农村户口员工人数
退休返聘职工人数
外国国籍员工人数
学生实习人数
非全日制用工员工人数
其它用工形式（兼职、劳务、顾问、外包、承揽等）
劳务派遣/外包
总劳务派遣人数
用工单位数量
主要劳务派遣岗位/派遣期限
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
劳动监察或社保立案调查次数约：次
行政处罚次数约：次
处罚金额共计约：人民币元
处罚理由（可多选）：超时加班；拖欠工资；未足额办理社保
女职工保护
其它：。
人力资源文书使用情况
是否有下列文书或类似性质文书，如有请打勾：
用工协议方面
劳动合同/劳务合同/劳务派遣合同
劳务外包合同/外包服务合同
保密协议
竞业限制协议
培训服务期协议
补充说明
对本材料的补充说明；
对人力资源管理与劳动法的一些需求、疑问、建议等；
填表人
职务
联系方式
电话：
E-mail：
承包用工形式
注：是否有通过承包/外包而非劳务派遣等方式承揽其它单位劳务，例如食堂、保安、物业等。所负责内容、岗位安排等大致情况说明。
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企业劳动法律风险体检表
位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？
原用人单位追究法律责任。
8．是否在签订劳动合同之前要求劳动者体检？
避免招用不适于工作岗位需要的
员工。
9．是否在用工之日起一个月内与劳动者签
订书面劳动合同？
避免已实际用工却未签订劳动合
同的法律风险。
10．是否在劳动合同期满前完成续订工作？
11．首次签订劳动合同时有无考虑无固定期
限劳动合同的签订问题？是否知道续订一
次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的
选择权就掌握在劳动者手中？ 注意根据具体情况确定劳动合同
期限，既防范法律风险又为将来
是否续签进行考虑。
12．关于试用期问题：
（1）约定试用期是否符合法律规定？ 熟悉试用期的法律规定，善用试
用期，防范法律风险。
（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作
总结及转正申请？
（3）是否在合同中约定劳动者在试用期“不
能胜任工作”的具体情形？
（4）试用期是否为劳动者购买社会保险？
劳动合同管理
13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者
的休息休假权等法定权益？
避免合同约定侵犯劳动者法定权
益，导致无法实现预期目的。
14．签订、续订劳动合同时是否要求劳动者签收劳动合同文本并在签署后限期交还公
避免劳动者签收劳动合同后不予
返还，形成事实劳动关系，防范。