人才引进、发展规划工作调研汇报与人民银行榆树市支行年终工作总结汇编
人才引进总结汇报
人才引进总结汇报
近年来，我公司在人才引进方面取得了一定的成绩，为了总结
经验、发现问题、制定改进措施，特进行了一次人才引进总结汇报。
首先，我们对过去一段时间的人才引进情况进行了梳理和分析。
通过统计数据和实地调研，我们发现公司在吸引高层次人才方面取
得了一定的进展，但在吸引基层人才和技术人才方面还存在一些不足。
这主要是由于招聘渠道单一、薪酬福利不够吸引人、企业文化
不够吸引人等原因所致。
其次，我们对人才引进工作中存在的问题进行了深入分析。
一
方面，我们发现公司在招聘流程中存在一些不合理的地方，导致招
聘周期长、效率低；另一方面，我们也发现公司在人才培养和留用
方面还存在一些不足，导致新员工的流失率较高。
最后，我们制定了一系列改进措施。
首先，我们将拓宽招聘渠道，采取多种方式吸引人才，如招聘会、校园招聘、社会招聘等；
其次，我们将优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期；最后，我们还将加强对新员工的培训和关怀，提高员工的归属感和忠诚度。
通过这次人才引进总结汇报，我们不仅发现了人才引进工作中存在的问题，也找到了解决问题的办法。
相信在全公司的共同努力下，我们一定能够吸引更多优秀的人才，为公司的发展壮大提供有力的人才支持。
人才引进工作总结汇报范文
人才引进工作总结汇报范文
人才引进工作总结汇报。
近年来，我司人才引进工作取得了显著成绩，为了更好地总结和汇报这一阶段
的工作成果，特此撰写本篇文章，向各位领导和同事们做一次全面的总结汇报。
首先，我们在人才引进方面取得了一系列的成绩。
通过多种渠道的招聘和推荐，我们成功引进了一批高素质的人才，包括技术人才、管理人才和销售人才等。
这些新加入的员工不仅在专业能力上具备了较强的实力，而且在团队合作和企业文化上也有着很好的适应能力，为公司的发展壮大提供了有力的支持。
其次，我们在引进人才的过程中，注重了人才的培养和激励。
我们制定了一系
列的培训计划，帮助新员工尽快熟悉公司的业务和流程，提高工作效率。
同时，我们也注重了员工的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会和福利待遇等方面，激发员工的工作积极性和创造力，使他们能够更好地融入公司的发展中。
最后，我们在人才引进工作中，也发现了一些问题和不足之处。
比如在招聘过
程中，我们需要进一步完善招聘流程和标准，提高招聘的精准度和效率；在员工培训方面，我们需要根据员工的实际需求，制定更加个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。
这些问题和不足，我们将会在今后的工作中，进一步加以改进和完善，确保人才引进工作能够更加顺利地进行。
总的来说，我司在人才引进工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，继续努力，不断提高我们的人才引进工作水平，为公司的发展壮大贡献我们的力量。
让我们共同期待着公司未来更加美好的发展！。
人行支行年终总结7篇
人行支行年终总结7篇篇1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。
回首过去，我在人行支行的每一天都过得充实而有意义。
现在，我将对这一年的工作进行总结，以梳理经验、发现问题、为未来工作提供参考。
一、工作内容与成果本年度，我主要负责支行的客户服务工作，包括客户咨询、业务办理、投诉处理等。
在工作中，我始终坚持“客户至上”的服务理念，努力提升服务质量，取得了以下成果：1. 提升服务质量：通过培训和学习，我提高了自己的业务知识和服务技能，使客户在办理业务时能够享受到更加高效、便捷的服务。
2. 优化业务流程：针对客户反映的问题，我积极与同事沟通，共同探讨优化业务流程的方法，简化了客户业务办理的步骤，提高了办事效率。
3. 强化团队协作：我积极参与支行的团队建设活动，与同事们互相支持、协作共进，增强了团队的凝聚力和战斗力。
二、工作经验与教训在工作中，我不断总结经验教训，以期在未来的工作中取得更好的成绩。
我认为自己在工作中存在以下不足：1. 业务知识不够全面：在处理某些复杂问题时，我缺乏足够的业务知识来迅速、准确地解决问题。
因此，我需要继续加强学习，提高自己的业务水平。
2. 服务态度有待改善：虽然我始终坚持以客户为中心的服务理念，但在实际工作中，我的服务态度还有待进一步提高，以更好地满足客户的需求。
3. 沟通能力有待加强：在与客户和同事的沟通中，我发现自己的沟通能力还有待加强，需要更好地表达自己的想法和意见。
三、未来工作计划针对以上工作经验和教训，我制定了以下未来工作计划：1. 加强学习：我将继续加强业务知识的学习，特别是针对自己薄弱的环节进行重点学习，以提高自己的业务水平。
2. 提高服务态度：我会更加注重自己的服务态度，始终保持热情、耐心的服务态度，以赢得客户的满意。
3. 加强沟通：我将积极与同事和客户进行沟通，提高自己的沟通能力，以便更好地表达自己的想法和意见。
4. 拓展业务范围：在完成本职工作的基础上，我计划积极拓展业务范围，开展更多有利于客户和支行的业务。
支行年终工作总结3篇_支行年终工作总结
支行年终工作总结3篇_支行年终工作总结第一篇：支行年终工作总结今年是支行业务发展的关键一年。
在总行的战略指导下，我们充分发挥地理优势，努力推进业务创新和转型升级，取得了一系列优秀的工作成绩。
一、业务发展方面，我们在贷款、存款以及其他金融产品领域都取得了显著的进展。
在贷款方面，我们加强了对个人贷款的推广和销售，同时也加大了对企业贷款的支持力度。
在存款方面，我们通过精准化的市场营销策略，吸引了更多的存款客户。
在其他金融产品方面，我们积极推出了保险、基金等多样化产品，为客户提供了更全面的金融服务。
二、业务流程优化方面，我们通过流程再造和信息化建设，提高了工作效率和客户满意度。
我们加强了内部流程的规范化和标准化，降低了操作风险，提高了工作质量。
我们也加大了信息化建设力度，推进了核心业务系统的更新和升级，为员工提供了更便捷高效的工作环境。
三、培训与团队建设方面，我们注重员工的专业素质提升和团队的凝聚力建设。
我们组织了一系列的培训课程，包括金融知识培训、销售技巧培训等，提高了员工的综合素质和专业能力。
我们还积极组织各种团队建设活动，增强了团队的凝聚力和合作意识。
今年的工作成绩是来自全体员工的共同努力和付出的结果。
在新的一年里，我们将继续坚持创新、开拓进取的精神，进一步加强业务创新和转型升级，为客户提供更优质、更全面的金融服务。
回顾过去一年的工作，我们支行在各项工作中都取得了可喜的成绩，但也面临着一些挑战。
一、客户服务方面，我们始终将客户放在第一位。
通过持续改进和提升服务质量，我们成功吸引了更多的客户，并取得了较好的业务增长。
但在一些方面还需要进一步加强，如客户关系的维护和客户投诉的及时处理等。
二、风险管理方面，我们加强了对信用风险和市场风险的管理。
我们建立了完善的风险管理制度，加强了业务审核和风险评估，有效防范了不良资产风险。
但在一些细节方面还需进一步完善，如对小微企业的贷后管理和对不良资产的处置等。
三、员工的专业素质和综合素质方面，我们通过培训和考核等方式，不断提高员工的综合素质和专业能力。
人才引进计划总结汇报
人才引进计划总结汇报尊敬的领导和各位同事：我很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司最近的人才引进计划。
在过去的几个月里，我们经历了一场全面的人才引进活动，旨在为公司引进更多的优秀人才，以推动公司的发展和壮大。
首先，我们通过多种渠道广泛宣传了公司的招聘信息，包括在各大招聘网站发布招聘信息、组织校园招聘活动、参加行业招聘会等。
这些举措吸引了大量优秀人才的关注，为公司的人才引进奠定了良好的基础。
其次，我们建立了严格的招聘流程和标准，对每一位应聘者进行了全面的面试和评估。
我们注重应聘者的专业能力、综合素质和团队合作精神，确保每一位被录用的人才都能够与公司的文化和发展目标相匹配。
最后，我们还加强了对新员工的培训和融入，为他们提供了良好的工作环境和发展机会。
我们相信，只有让每一位员工都能够在公司找到归属感和成长空间，公司才能够持续稳健地发展。
通过这次人才引进计划，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司，他们的加入将为公司的未来发展带来新的动力和活力。
我们相信，在公司领导的正确指引下，这些新员工一定会在工作中大展拳脚，为公司的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我们将继续加强对人才引进工作的管理和监督，不断完善招聘流程和标准，为公司引进更多的优秀人才。
同时，我们也将加强对员工的培训和发展，为他们提供更多的成长机会和发展空间，助力公司的长远发展。
最后，我要感谢所有参与人才引进计划的同事们，是你们的辛勤付出和协作配合，才使得这次人才引进计划取得了成功。
让我们携手共进，共同为公司的发展努力奋斗！谢谢大家！。
人才引进工作总结汇报
人才引进工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我所负责的人才引进工作的总结情况。
在过去的一年里，我们团队在人才引进方面取得了一定的成绩，也遇到了一些挑战，但总体来说，我们取得了一定的进步。
首先，我想分享一下我们在人才引进方面取得的成绩。
在过去的一年里，我们成功引进了10名高层管理人才和30名基层员工。
这些新员工的加入为公司带来了新的思路和活力，也为公司的发展注入了新的动力。
同时，我们还通过多种渠道开展了人才招聘活动，扩大了公司的人才储备，为未来的发展奠定了基础。
然而，我们也面临着一些挑战。
在人才引进的过程中，我们发现了一些招聘渠道不够多样化，导致我们在某些领域的人才储备不足。
同时，由于市场竞争激烈，我们也遇到了一些人才流失的情况，这给公司的发展带来了一定的影响。
为了解决这些问题，我们已经制定了一些具体的措施。
首先，我们将拓展人才招聘渠道，加强与高校、行业协会等机构的合作，以吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
同时，我们还将加强对现有员工的培训和激励，提高员工的忠诚度和稳定性，降低人才流失率。
总的来说，我们对过去一年的人才引进工作总体满意，但也清楚地意识到了存在的问题和挑战。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断改进我们的人才引进工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的聆听！希望我们能够在未来的工作中继续携手合作，共同为公司的发展努力奋斗！。
2024年人行支行年终总结(2篇)
2024年人行支行年终总结人行支行____年年终总结尊敬的各位领导、同事们：光阴似箭，转瞬间，我们已迎来了____年的年终总结。
在过去的一年里，我们充分发挥人行支行的职能作用，兢兢业业、锐意进取，取得了丰硕的成果。
在这里，我代表全体员工，向大家汇报我们的工作成绩和经验总结。
一、宏观经济形势分析____年，在国内外经济大环境持续复苏的背景下，我们所在地区的经济发展企稳向好。
政府主推的创新科技产业依然保持高速增长，新兴产业加快发展，给我们的业务发展提供了良好的支撑。
二、综合交易业务年内，我们严格遵循人行的各项管理规定，不断加强风险管控，积极引导市场健康发展。
在综合交易业务方面，我们通过大力拓展服务对象、拓宽服务领域，实现了收入规模和业务量的双增长，各项指标稳步提升。
三、金融产品创新面对市场竞争的压力，我们认真贯彻创新发展理念，加强金融产品创新的力度。
今年，我们推出了一系列互联网金融产品，通过线上线下的整合，提供了更加便捷高效的金融服务。
这些创新举措不仅增加了服务对象数量，也提升了服务质量和效率。
四、风险防范与控制风险是金融行业的永恒主题，也是我们工作中需要高度重视的问题。
在____年，我们全面加强风险控制，制定了一系列风险防范措施，并建立了完善的监测和报告机制。
同时，我们注重员工风险防范意识的培养，加强培训和教育，提高员工的风险防控能力。
五、内外部合作与沟通____年，我们加强与内外部机构的合作与沟通，与相关部门共同推进金融改革与发展，加强信息共享与协作。
与此同时，我们持续改进内部沟通机制，促进各部门之间的协作和信息的畅通，提高工作效率。
六、员工队伍建设我们坚信，员工是企业最宝贵的财富。
在____年，我们注重员工的培养和发展，通过各种培训和学习机会，提高员工的专业素质和业务水平。
此外，我们也注重员工的福利和关怀，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
七、文化建设与社会责任在____年，我们注重企业文化建设，传承和弘扬人行支行的优秀传统。
人才引进总结汇报
人才引进总结汇报
近年来，我公司在人才引进方面取得了一定的成绩，为了更好
地总结工作经验和成果，特进行了人才引进总结汇报。
首先，我们在人才引进方面加大了宣传力度，通过多种渠道发
布招聘信息，吸引了大量优秀人才的关注。
其次，我们加强了与高校、专业人才市场等渠道的合作，建立了良好的人才引进合作关系，为公司的发展输送了大量优秀人才。
同时，我们还加强了对外部招
聘渠道的开发和维护，不断扩大公司的人才引进渠道，为公司的发
展提供了更多的人才资源。
在人才引进过程中，我们注重与候选人的沟通和交流，建立了
良好的人才关系。
通过细致入微的面试和沟通，我们成功吸引了一
批优秀的人才加入公司，为公司的发展注入了新的活力和动力。
在人才引进总结汇报中，我们也发现了一些不足之处。
比如，
我们在招聘信息发布和宣传方面还存在一定的局限性，需要进一步
加大宣传力度，提高公司的知名度和吸引力。
同时，我们也需要加
强对候选人的跟踪和管理，确保他们在公司的融入和发展。
总的来说，我们在人才引进方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
我们将进一步加大宣传力度，拓展人才引进渠道，加强对候选人的跟踪和管理，努力为公司的发展输送更多更优秀的人才。
相信在全体员工的共同努力下，公司的人才引进工作一定会取得更大的成绩和进步。
人才引进者年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人才已经成为推动社会进步和经济发展的重要力量。
作为一名人才引进者，在过去的一年里，我深感责任重大，使命光荣。
现将我一年来的工作总结如下，以期在今后的工作中不断改进，为我国的人才引进工作贡献自己的力量。
二、工作回顾1. 政策研究在过去的一年里，我深入学习了国家及地方关于人才引进的政策法规，如《中华人民共和国人才发展促进法》、《关于进一步加强人才引进工作的意见》等。
通过对政策的研究，我深刻认识到人才引进工作的重要性和紧迫性，为今后的工作奠定了坚实的理论基础。
2. 人才需求调研为了更好地了解企业和高校的人才需求，我积极开展人才需求调研工作。
通过走访企业、参加招聘会、与高校沟通等方式，收集了大量关于人才需求的信息，为制定人才引进计划提供了有力支持。
3. 人才引进计划制定与实施根据调研结果，我制定了详细的人才引进计划，包括引进目标、引进对象、引进方式等。
在实施过程中，我注重以下几点：（1）坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔具有高尚品质、专业技能过硬的人才。
（2）优化引进流程，提高工作效率，确保人才引进工作顺利进行。
（3）加强与企业和高校的沟通，确保引进人才与企业、高校的需求相匹配。
（4）关注人才引进过程中的各个环节，确保引进人才的质量。
4. 人才引进成效在过去的一年里，我共引进各类人才50名，其中研究生10名，本科生30名，专科生10名。
这些人才在各自的岗位上发挥了积极作用，为企业、高校和社会创造了显著效益。
三、工作亮点1. 精准引进通过深入调研，我准确把握了企业和高校的人才需求，实现了精准引进。
引进的人才具有较高的素质和较强的专业能力，为企业、高校和社会创造了良好的经济效益。
2. 创新引进方式在人才引进工作中，我积极探索创新引进方式，如线上招聘、校园招聘、猎头服务等，提高了人才引进的效率和质量。
3. 强化服务我始终坚持以人才为本，关注引进人才的成长和发展，为他们提供良好的工作环境和生活条件，确保他们能够发挥才能、实现价值。
人才工作总结及计划_支行工作总结及计划
人才工作总结及计划_支行工作总结及计划今年以来，我们支行在人才工作方面下了不少功夫，达到了预期的效果。
现就支行人才工作的情况进行总结，并对接下来的工作计划进行规划。
一、工作总结1、加强对人才的引进今年以来，支行加大了对人才的引进力度，通过多种渠道广泛招聘，吸引了不少优秀人才，进一步优化了支行的人员结构。
2、做好人才的开发和培养支行为员工提供了丰富的培训和进修机会，鼓励员工不断进修，不断提升自己的知识和技能。
同时，支行还通过内部选拔和积极培养，为员工的职业发展打下了坚实的基础。
3、推行科学的人才评价和激励机制支行建立了以贡献为导向的绩效考核体系，以及相应的激励机制，充分激发员工的工作积极性，提高了员工的工作效率和质量。
4、注重营造良好的工作环境和企业文化支行注重营造良好的工作环境和企业文化，通过多种途径加强企业文化建设，增进员工的凝聚力和归属感。
二、工作计划1、加强员工的职业发展规划在接下来的工作中，支行将进一步完善员工的职业发展规划和培训计划，以更好的激发员工的工作动力和创造力，为支行的发展提供更加有力的保障。
支行将继续完善科学的人才评价和激励机制，制定更加合理的激励政策，进一步激发员工的工作积极性，提高工作效率和质量。
支行将继续加大企业文化建设力度，通过举办各种活动和培训，增进员工之间的沟通和交流，促进支行的团结和稳定。
4、积极拓展人才引进渠道支行将积极拓展人才引进渠道，通过更多的网络招聘、校园宣讲和人才推荐等方式，吸引更多的优秀人才加入支行，进一步提升支行的人员结构和综合实力。
总之，支行将进一步加强对人才工作的重视和管理，切实做好人才的引进、开发和激励工作，为支行的发展奠定更加坚实的基础。
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人才引进、发展规划工作调研汇报一、规划人才队伍现状1、人员数量：我局现有工作人员x人，其中在编人员x人、大学生公益岗1人、临时人员4人。
2、学历层次：在编人员中研究生学历2人占13%，本科学历9人占60%，大专学历3人占20%，中专学历1人占6%；其中城乡规划专业学历只有2人占13%。
3、年龄结构：30—39岁8人占53%，40—49岁4人占27%，50岁以上3人占20%。
4、培训情况：加强人才培训教育，全面提高人才的素质，已成为开发利用人才的关键。
规划工作具有战略性、前瞻性、系统性，不能像其他业务工作一样熟能生巧，更不能关起来闭门造车，只有“走出去，请进来”，多借鉴多学习，才会有新突破。
由于人员配备不够，不均衡，加上资金支持力度的制约，造成缺乏业务方面的培训以及外出考察学习机会的减少。
5、由于人员编制少，缺乏专业技术人才。
目前，规划局所有人员中专业技术人员少尤其是规划业务方面人员只有2人。
而在规划设计、督查、管理方面缺乏专业人员，现有有人员对规划业务熟悉度有所欠缺,缺乏业务方面的培训。
二、工作目标围绕县委、县政府重点工作任务，培养引进一批具有较高技术水平和技能的规划专业人才，建设一支能够满足雄县城乡规划管理需要第1 页共84 页的高素质人才队伍。
从2018年至2020年，每年引进规划设计、督查、管理等方面人才2名左右，三年内引进6名左右。
力争三年内，使规划人才队伍不断壮大，素质逐步提升，人才作用发挥不断提高。
基本形成人尽其才、才尽其用的人才环境。
三、工作措施1、增加人员编制。
按照有关规定，向编制部门申请，增加我局编制数量，为人才引进解决有人无编的问题。
2、内部选拔。
通过多种方式开展内部竞聘与选拔，优先从局内部选拔合适的职工，盘活现有人才资源，为人才充分发挥作用创造良好的环境，积极为吸引人才、激励人才提供制度支撑。
3、优秀大学生招聘。
根据有关规定组织实施公开招聘工作，按照规定程序进行。
新招聘人员实行1年试用期，期满经考核合格后，正式聘用。
4、优秀专业技术人才引进。
采取公开考试、召开或参加各类人才招聘会等方式进行。
采取面试、考察等办法择优引进，择优选聘，人选试用期满经考核合格后，由人社、编制部门办理相关手续。
四、组织实施1、加强组织领导。
人才引进培养工作要在县委县政府的领导下进行，细化分解工作任务，确定完成时限，确保工作顺利进行。
2、健全保障机制。
要将人才投入优先列入年度财政预算，人才招聘、培养所需经费在人才发展专项资金中列支。
要积极创造条件，强化服务，为人才发挥作用搭建平台。
积极解决人才在工作和生活中遇到的困难。
加大优秀人才表彰激励力度，对引进的高层次人才，妥善解决子女入学、家属就业等实际问题。
3、优化舆论环境。
在相关媒体发布紧缺人才目录、人才工作有关政策、供求信息等。
通过报刊、电视、广播等媒体，对人才创业事迹进行广泛宣传。
努力营造鼓励人才干事创业、支持人才干成事业的良好氛围。
人武部书记述职报告一年来，在xx市委、xx军分区党委的正确领导下，坚持以“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的xx届四中全会精神，自觉做到“两副担子”一肩挑，扎实履行第一书记职责，解放思想，干事创业，圆满完成了各项工作任务。
下面，我就一年来履行第一书记职责情况作以汇报。
一、抓学习，不断增强做好党管武装工作的紧迫感和责任感工作中，坚持用党管武装的理论知识武装头脑，认真贯彻上级关于国防后备力量建设的指示要求，自觉落实上级机关制定的学习制度，积极参加武装部党委中心组理论学习。
作为县里的“一把手”，平时工作千头万绪，但我始终坚持做到：人武部送阅的文件必看，重要的军事报刊书籍必读，有关武装工作的法规必学，上级组织的国防知识竞赛和函授作业必答。
通过加强学习，使我能及时了解到上级对武装工作的指示精神，明确下步工作的方向。
这一切都为我抓好武装工作奠定了基础。
在自己学的基础上，同时抓好各级党委的学习。
在国防动员会或国防教育委会例会和全县武装工作会议上，都组织大家认真学习国防法规，讲清加强国防后备力量建设的重要性和必要性，讲清落实党管武装是职责所赋、任务所需、使命所系，不断强化大家“两头兼顾”的责任意识。
一年来，在县委的要求下，各级各部门做到了把武装工作纳入党委工作日程，纳入领导干部责任考核内容，纳入本单位建设总体规划。
同时，要求组织部门会同人武部把党管武装工作职责打印成册，下发到各乡镇党政一把手和各部门负责同志手中，加强学习，对照职责抓工作，有效地增强了各级关心支持武装工作的自觉性和紧迫感。
二、抓教育，营造关心支持武装工作氛围一年来，坚持把国防教育纳入党委班子学习计划，纳入党校培训内容，纳入学校教学课程，纳入全民教育总体规划，不断强化全民国防观念。
xxxx年“八一”前夕，在全县开展了首届关心国防建设“双十佳”评比活动，并在《xx国防教育报》上以整版篇幅形式大力宣传，同时召开了表彰大会，在全县营造了关心国防建设的良好氛围。
在“国防教育系列活动”中，按照上级通知精神，严密组织，充分准备，高标准完成了上级赋予的各项任务。
其中印发试卷2万份，回收2万份；签名条幅17条，参与人员数量13000余人。
同时，县广播电台、电视台等大众媒体，抽出专门人员，组织了声势较大的国防教育日宣传活动、“征兵宣传月”活动。
“八一”期间，县人武部与县供电公司联合举办了“庆祝建军80周年”联欢会，使广大干部群众在寓教于乐中增强了国防观念，营造了党管武装工作的良好氛围。
三、抓班子强队伍，不断强化大局意识立足建设，着眼大局，切实加强党委班子和干部队伍建设，不断发展壮大国防后备力量，提高整体素质和战斗能力。
突出抓好部党委班子建设，认真贯彻民主集中制原则，以班子的团结带动整个队伍的团结，增强了班子的凝聚力和向心力。
这届党委班子组成后，我坚持定期到人武部参加部党委民主生活会，与党委一班人共同查摆问题，分析原因，制定改进措施和今后发展规划。
按照学习、团结、求实、敬业的要求不断加强党委班子建设，结合全县“解放思想，加快发展，争创强县”大讨论活动，在全县武装系统中开展了“全县上下争强县，武装系统怎么办”大讨论，对武装部党委班子提出了“解放思想谋发展，与时俱进创一流，争当全市武装工作排头兵”的奋斗目标。
通过指导开展了“学习实践‘xxxx’重要思想，积极推进中国特色军事变革”和党的xx届四中全会精神的学习教育活动，教育党委成员牢固树立立党为公、执政为民的思想，自觉讲党性、顾大局、做奉献。
党委班子带头转变观念，解放思想干事创业，带来了民兵预备役建设的全面提升。
无论是民兵训练、军事考核、抗洪演练，还是帮扶后进村、新闻报道等工作，都取得了较好的成绩，其中人武部帮扶后进村工作被省军区评为先进单位。
我们把专武干部的管理使用纳入党政干部范畴，做到统一培训、统一考评、统一调配，并充分尊重人武部的意见，做到人武部不推荐不提名，不任命不到位。
200x年7月份，结合乡镇领导班子调整，在全县干部调整面较小情况下，由组织、人事部门会同人武部组成联合考评组对全县基层专武干部进行了一次综合考评，对专武干部队伍作了调整，其中调出武装行3人，提升副科级5人（乡镇部长3人，县武装部2人），有力地加强了专武干部队伍建设，大大激发了全县专武干部的积极性。
四、抓练兵用兵，促进民兵在维护“两力”上见成效按照“不变质”、“打得赢”的要求和民兵所担负的任务，注重在训练中加强了消防、防汛、执勤巡逻、紧急拉动等针对性训练和演练，遂行任务能力有了明显提高。
共训练民兵干部xx人，应急分队xx人，对口专业分队xx人，圆满完成了训练任务。
利用7天时间完成了xx集团和xx民兵的训练。
利用20天投入7.3万元，采取封闭式训练城企民兵方队，在创建“平安xx”民兵军事科目汇报表演中，取得方队成绩全区第二。
同时，采取先训练、后规范的路子提高基层民兵连站岗执勤能力，有力地配合了公安部门开展的各种行动，出色地完成了站岗巡逻、保护重要目标安全、维护社会治安的任务，在创建“平安xx”活动中发挥了重要作用。
在农村，广泛深入地发动和组织民兵带头参加当地的“三个文明”建设，积极投身农业和农村经济结构调整，带头开展科技兴农，发展高效农业，促进农村经济繁荣。
继续开展了以“一兵带一户、一连带全村”为主要内容的扶贫帮困活动，使17个帮扶村的经济有了较大发展。
组织民兵带头弘扬社会新风，广泛开展了文明乡镇、文明村街、文明家庭等精神文明创建活动，促进了当地精神文明建设。
发动民兵积极协助基层党组织开展思想政治工作，宣传党的路线方针政策，成为党联系群众的桥梁和纽带。
在城企民兵改革中，发动企业民兵带头参与企业改革和建设。
围绕企业深化改制，教育民兵拥护党的路线方针政策，正确对待利益关系调整，积极参与和支持企业改革，在建立现代企业制度、加快企业技术改造和产业升级、发展高新产业中发挥骨干作用。
在xx、xx企业改制中都有出色表现，使全县国有集体企业改制面达到97。
五、抓保障，在优化武装工作环境和拥军优属上下功夫一年来，注重坚持办实事，求实效，主动为武装工作解决各种实际问题，提供有力保障。
在县财政比较紧张的情况下，增加了武装经费。
遇有重大任务、重要建设项目，坚持急事急办、特事特办，想方设法给予解决。
xx年，共投入资金60多万元用于民兵训练基地综合楼建设，去年征兵自动化体检系统正式在新楼中运行。
带领党委一班人树立“以部为家”的思想，坚持“艰苦奋斗、勤俭节约”的原则，努力创造拴心留人的环境。
投资2万多元在武装部办公楼前水塘边设立铁栅栏；投资6000余元安装了电动门。
按照“四个基本”建设标准，加强了民兵基层阵地建设，各乡镇具有代表性的民兵“部、室、家”在原有基础上有新提高，在“四个基本”建设现场观摩会中，基层阵地建设和民兵装备仓库建设得到与会人员的好评。
同时，高度重视复转军人安置工作，对各类复退、转业军人，在政策允许的范围内，尽快给予妥善安置。
对部队家属就业和子女上学给予政策照顾，优先安排，确保他们无后顾之忧。
目前，全县复转军人安置、随军家属就业、优待金发放都达到了100。
认真贯彻落实《兵役法》，被授予全市“双拥”工作先进县称号。
充分发挥军地两个积极性，推进军民共建，不断密切军政军民关系。
我们把为驻xx部队搞好服务作为一项经常性的活动来抓，经常带上粮、油、蔬菜以及书籍、光盘等生活学习用品到部队走访慰问，与部队官兵一起开展文艺演出活动。
我认为“做好拥军优属工作，不能只停留在口头上，关键要看实际行动。
”200x 年2月19日，得知某集团军机关营区绿化需要银杏树苗，我和xx军分区政委xx、副市长xx等一行6人，风尘仆仆赶到潍坊，与这个集团军领导一起，就如何搞好机关营区绿化进行了座谈，并作了实地考察，表示部队需要多少银杏树苗我们就送多少，并派技术人员指导官兵种植，力争成活率达到100。